Ersättningsrapport 2023 –Ersättningsrapport • April 24th, 2024
ERSÄľľNINGSRAPPORľ 2022/202«Ersättningsrapport • April 12th, 2024
DENNA RAPPORľ BESKRIVER HUR RIKľLINJERNA ÏÖR ERSÄľľNING ľILL LEDANDE BEÏAľľNINGSHAVARE ÏÖR DUROC AB, ANľAGNA AV ÅRSSľÄMMAN 2020, ľILLÄMPADES UNDER ÅR 2022/2023. RAPPORľEN INNEHÅLLER ÄVEN
ERSÄTTNINGSRAPPORTErsättningsrapport • April 2nd, 2024
Acrinova AB (publ) (”Acrinova” eller ”Bolaget”) har en hög ambition om att Bolaget ska ha marknadsmässiga ersättningsnivåer och anställningsvillkor. Syftet är att både kunna attrahera och bibehålla kompetenta styrelseledamöter och medarbetare i bolagsledningen. Bolaget anser att ersättningens nivå och utformning utgör viktiga faktorer som ökar Bolagets attraktionskraft som arbetsgivare. Den övergripande ambitionen är att främja ett långsiktigt engagemang hos medarbetare för att skapa hållbart värde för kunder och aktieägare.
Ersättningsrapport –Ersättningsrapport • February 22nd, 2021
ERSÄTTNINGSRAPPORTErsättningsrapport • March 30th, 2023
Acrinova AB (publ) (”Acrinova” eller ”Bolaget”) har fortsättningsvis en hög ambition om att Bolaget ska ha marknadsmässiga ersättningsnivåer och anställningsvillkor. Syftet är att både kunna attrahera och bibehålla kompetenta styrelseledamöter och medarbetare i bolagsledningen. Bolaget anser att ersättningens nivå och utformning utgör viktiga faktorer som ökar Bolagets attraktionskraft som arbetsgivare. Den övergripande ambitionen är att främja ett långsiktigt engagemang hos medarbetare för att skapa hållbart värde för kunder och aktieägare.
Maha Energy AB Ersättningsrapport 2020Ersättningsrapport • April 26th, 2021
Denna Ersättningsrapport beskriver hur riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare för Maha Energy AB, organisationsnummer 559018-9543 samt dess dotterbolag (”Maha” eller ”Bolaget”) enligt Ersättningspolicyn som antogs av årsstämman 2020 tillämpades under 2020. Mahas Ersättningspolicy utvärderas minst vart fjärde år och omfattar lön och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare i Maha, inklusive verkställande direktören och vice verkställande direktören, tillsammans benämnda ”Ledningspersoner”. Syftet med Ersättningspolicyn är att ange riktlinjer för lön och annan ersättning till Ledningspersonerna i enlighet med lag och kraven som gäller enligt Svensk kod för bolagsstyrning.
Styrelsens redovisning och utvärdering av ersättningar till ledande befattningshavare och styrelseledamöter 2020Ersättningsrapport • March 27th, 2021
Skyldigheten att upprätta en ersättningsrapport omfattar, enligt aktiebolagslagen, publika aktiebolag vars aktier är upptagna till handel på en reglerad marknad eller en motsvarande marknad utanför Europeiska ekonomiska samarbetsområdet. Bolag vars aktier är upptagna till handel på någon av handelsplattformarna Nasdaq First North Growth Market, Nordic SME eller Spotlight Stock Market omfattas däremot inte av reglerna om ersättningsrapporter och behöver följaktligen inte upprätta en ersättningsrapport.
ErsättningsrapportErsättningsrapport • April 26th, 2022
Maha Energy Ersättningsrapport 2022Ersättningsrapport • May 3rd, 2023
Denna Ersättningsrapport beskriver hur riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare för Maha Energy AB, organisationsnummer 559018-9543 samt dess dotterbolag (gemensamt ”Maha” eller ”Bolaget”) enligt Ersättningspolicyn som antogs av årsstämman 2021 tillämpades under 2022. Mahas Ersättningspolicy utvärderas minst vart fjärde år och omfattar lön och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare i Maha, inklusive verkställande direktören och vice verkställande direktören, tillsammans benämnda ”Ledningspersoner”. Syftet med Ersättningspolicyn är att ange riktlinjer för lön och annan ersättning till Ledningspersonerna i enlighet med lag och kraven som gäller enligt Svensk kod för bolagsstyrning.