İLKELER. (1) Üyeler, yasa ya da kurallarını düzenleme ya da tadil etme sırasında, kamu sağlığı ve beslenmenin korunması ve sosyo-ekonomik ve teknolojik gelişim için yaşamsal önem taşıyan sektörlerde kamu yararını sağlamak için, bu anlaşma hükümlerine uygun olan gerekli önlemleri alabilirler.
(2) Bu Anlaşma hükümlerine uygun olan önlemler, fikir mülkiyeti haklarının, hak sahipleri tarafından kötü kullanılmasını önleyecek ya da ticareti gereksiz şekilde engelleyen uygulamalardan ya da teknolojinin uluslararası iletimini olumsuz şekilde etkilenmesinden koruyacak nitelik taşıyabilir.
İLKELER. TIR rejimi altında taşınan eşyadan yolboyu Gümrük idarelerince ithal veya ihraç vergi ve resimleri tahsil edilmez veya teminat alınmaz.
İLKELER. BANÜ-TTO ve FİRMA, tüm çalışmalarını aşağıda verilen ilkeler doğrultusunda yürütür; Gizlilik (7.maddede detaylı olarak ele alınacaktır.), Koordinasyon ve projenin tüm aşamalarında koordinasyonu devam ettirmek,
İLKELER. (1) Şirket sözleşmesinde veya esas sözleşmede düzenlenmiş olması şartıyla, sermaye şirketlerinde yönetim kurulu ve müdürler kurulu tamamen elektronik ortamda yapılabileceği gibi, bazı üyelerin fiziken mevcut bulundukları bir toplantıya bir kısım üyelerin elektronik ortamda katılması yoluyla da icra edilebilir. Bu hâllerde Kanunda veya şirket sözleşmesinde ve esas sözleşmede öngörülen toplantı ile karar nisaplarına ilişkin hükümler aynen uygulanır.
İLKELER. İmzacı taraflar, değer ve yenilik yaratılmasıyla birlikte insan haklarını ve çalışma koşulları ve iş güvenliği standartlarındaki yeterliği, yaşam kalitesini ve çevreyle bağdaşacak bir gelişmeyi dikkate alan bir şirket gelişme modelini benimsemenin önemini kabul ederler. Bu amaçla, taraflar, ekonomik ve sosyal ilerlemeyi sağlayabilecek çalışma pratiklerinin oluşturulması için çaba harcama yükümlülüğü altına girdiklerini belirtirler. Eni bu sözleşmeyle, iyi çalışma ilişkileri geliştirilmesini sağlamak amacıyla, Grubun bütün faaliyetlerinde temel insan haklarına ve sosyal haklara saygı gösterme ve dünya ölçeğinde endüstri ilişkileriyle ilgili konularda yeni bilgi alışverişi yöntemleri oluşturma yükümlülüğünü teyit eder. Eni ve bağlı şirketler, Birleşmiş Milletler’in Evrensel İnsan Hakları Bildirgesi’nin ve ILO’nun temel sözleşmelerinin içerdiği yönlendirici ilkeleri kabul eder ve bu ilkeleri faaliyetlerinde uygulamak üzere girişimde bulunma niyetinde olduklarını açıklarlar. Özellikle şu hak ve yükümlülükleri teyit ederler: • Sendika kurma ve toplu pazarlık hakkı (87 ve 98 numaralı ILO sözleşmeleri). Bütün işçiler kendi seçtikleri sendikalara bağlanma ve temel sendikal haklardan yararlanma hakkına sahiptirler. • Xxxx çalıştırmanın yasaklanması (29 ve 105 numaralı ILO sözleşmeleri). İster kölelik ister hükümlülerin çalıştırılması biçiminde olsun, zorla çalıştırma yasaktır. • Çocuk işçiliğinin yasaklanması (138 ve 182 numaralı sözleşmeler). En ağır biçimleri başta olmak üzere çocuk işçiliği yasaktır ve çocukların gelişmelerini ve eğitimlerini tamamlama hakkı korunmalıdır. • İstihdamda ayırım gözetilmemesi (100 ve 111 numaralı sözleşmeler). İşçilere karşı ırk, cinsiyet, dinsel inanç, siyasi görüş ya da toplumsal köken nedeniyle ayırım gözetilemez. Erkekler ve kadınlar eşit değerdeki çalışmaları için eşit ücret almalıdırlar ve fırsat eşitliği ilkeleri uygulanmalıdır. • İşçi temsilcilerine karşı ayırım gözetilmemesi (135 numaralı sözleşme). İşçileri temsil etme faaliyetleri nedeniyle işçi temsilcileri herhangi bir ayırıma tabi tutulmamalıdır. • İşyerinde işçi sağlığı ve iş güvenliği koşullarını iyileştirme çalışmalarının sürekliliği. Şirketler grubu içinde elde edilmiş olumlu sonuçların yaygınlaştırılması. Eni, Grubun ilkelerini yetkinleştirme ve uygulama konusundaki yükümlülüğünü tekrar vurgular: • İşletme ahlakı Eni’nin ülke içindeki ve dışındaki bütün faaliyetleri doğruluk ve dürüstlük çerçevesinde, yürürlükteki yasalara uygun olarak yürütülmelidir. • Şirketin b...
İLKELER. Bu sözleşmenin amacının gerçekleştirilmesi ve hükümlerinin uygulanmasında Tarafları, diğer Hususların yanı sıra, aşağıdaki ilkeler yönlendirecektir.
1. Taraflar, çölleşmeyle mücadele ve/veya kuraklığın etkilerini hafifletme programlarının tasarlanmasında ve uygulanmasında kararlara halkın ve yerel toplulukların katılımını sağlamalı, ulusal ve yerel düzeylerdeki eylemleri kolaylaştırmak üzere daha üst düzeylerde yapabilir kılan bir ortamın yaratılmasına çalışmalıdırlar;
2. Taraflar, uluslararası bir dayanışma ve ortaklık ruhu içinde alt-bölge ve bölge düzeylerinde ve uluslararası düzeyde işbirliği ve koordinasyonu iyileştirmeli, mali, beşeri, örgütsel ve teknik kaynakları ihtiyaç duyulan yerlere daha iyi yönlendirmelidirler;
3. Taraflar, her düzeyde hükümet, topluluk, sivil toplum kuruluşu ve arazi sahipleri arasındaki işbirliğini bir ortaklık ruhu içerisinde geliştirerek, etkilenen bölgelerde arazinin ve kıt su kaynaklarının niteliğinin ve değerinin daha iyi anlaşılmasını sağlamalı ve bunların sürdürülebilir kullanımı için çalışmalıdırlar; ve,
4. Taraflar, başta en az gelişmiş ülkeler olmak üzere, etkilenen gelişmekte olan ülke, Tarafların özel gereksinim ve şartlarını göz önüne almalıdırlar.
İLKELER. YK, Şirketin yönetiminde ve temsil edilmesinde esas karar verme merciidir. YK yönetimin kanun, kural ve Şirket teamüllerine uygun ve etkin bir şekilde çalışmasını sağlamayı ana hedef olarak belirler. Şirket işlerini yönetmede en geniş yetkiye sahip organ olan YK, gerekli durumlarda karar alma yetki ve sorumluluklarını Yürütme Kurulu Başkanı’na diğer üyelere veya bir veya birden fazla YK Seviyesi Komiteye devredebilir. Bu YK’nın hesap verme sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. YK, doğrudan veya YK Başkanı, Yürütme kurulu, YK seviyesi Komiteler ve Denetim Komitesi aracılığıyla tüm organizasyona yol gösteren organ olacaktır. Yürütme Kurulu Başkanı hariç YK üyelerinin seçimi Genel Kurul’da gerçekleşmektedir. YK, Ücretlendirme ve Kurumsal Yönetim Komitesi görüş ve tavsiyeleri doğrultusunda, doğal YK üyesi olan Yürütme Kurulu Başkanını atar. YK üyelerinin görev süresi üç yıldır (YK üyeleri, YK Başkanı dâhil, Genel Kurul aracılığıyla her üç senede tekrar aday gösterilebilir). YK’nun görev, yetki ve sorumlulukları ile, atanma, toplanma ve karar almasına ilişkin hususlar rehberde ayrıntıları ile tanımlanmıştır.
İLKELER. Şirket sözleşmesinde veya esas sözleşmede düzenlenmiş olması şartıyla, sermaye
İLKELER. SAMÜ-TTO, DANIŞMAN ve FİRMA, tüm çalışmalarını aşağıda verilen ilkeler doğrultusunda yürütür;
1. Gizlilik (10. maddede ve ayrıca gizlilik sözleşmesi adlı ek dokümanda detaylı olarak ele alınacaktır)
2. Danışmanlık hizmetinin tüm aşamalarında koordinasyonu devam ettirmek,
3. TTO’nun danışmanlık sürecinin tüm aşamalarını izlemesi
İLKELER a Hiç kimse derneğe üye olmaya, dernek de üye kabul etmeye zorlanamaz.