SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK TARİHİ VE SÜRESİ. 2.1 Bu hibe sözleşmesi, her iki tarafça imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer.
2.2 Proje‟nin yatırım süresinin başlangıç tarihi, hibe sözleşmesinin taraflarca imzalandığı tarih olan …/…/ 2015 tarihidir. Yatırımın tamamlanma tarihi 1/12/2015‟tir. Bu tarih Tebliğin 10. maddesinde belirtilen süreyi aşamaz.
2.3 Bu hibe sözleşmesinin 2.2. maddesinde belirtilen 1/12/2015 tarihinden sonra mücbir sebepler dışında verilen ek süre içerisinde proje uygulamalarının tamamlanmasına yönelik yapılacak tüm giderler yatırımcılar tarafından ayni katkı/kendi kaynakları ile karşılanır.
2.4 Bu hibe sözleşmesi, yatırımın tamamlandığı tarihten itibaren 5 inci yılın sonuna kadar geçerlidir.
SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK TARİHİ VE SÜRESİ. 2.1 Bu Hibe Sözleşmesi taraflarca imzalanır ve imzalandığı tarihte yürürlüğe girer.
2.2 Mal alım süresinin başlangıç tarihi, Hibe Sözleşmesinin imzalandığı tarih olan .…/…./20…. ’dir. Mal alımının ve Tebliğde belirtilen yatırım konuları için alımı yapılan malzemelerin tarlada montajının tamamlanma tarihi, bu tarihten itibaren 45 (kırkbeş) gündür ( …. / …. / 20…..) [bitiş tarihini yazınız]. Bu süre limiti kesinlikle aşılamaz.
2.3 Bu tarihten sonra yapılan mal alımları için gerçekleşecek giderler hibe desteği kapsamında değerlendirilmez.
SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK TARİHİ VE SÜRESİ. SÖZLEŞME, imzalandığı veya internet sitesi üzerinden kabul edildiği/onaylandığı tarihten itibaren geçerli olup süresiz olarak akdedilmiętir.
SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK TARİHİ VE SÜRESİ. Bu toplu iş sözleşmesi, 01.01.2005 tarihinde yürürlüğe girmek ve 31.12.2006 tarihinde sona ermek üzere 2 yıl sürelidir.
SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK TARİHİ VE SÜRESİ. 2.1 Bu Sözleşme her iki tarafça imzalandığı tarihte yürürlüğe girer.
2.2 ÇATAK Programının bitiş tarihi, Sözleşme’nin başlangıç tarihinden itibaren 3 (üç) yıldır.
SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK TARİHİ VE SÜRESİ. Bu hibe sözleşmesi, her iki tarafça imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer. Proje uygulamasının başlangıç tarihi, hibe sözleşmesinin taraflarca imzalandığı tarih olan .../.../2022 tarihidir. Yatırımın tamamlanma tarihi, sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren 60 (altmış) gündür. Yatırımın 60 (altmış) gün içerisinde tamamlanmaması halinde, hak sahibi gerekçeleriyle birlikte il müdürlüğüne başvurur. İl müdürlüğü gerekçeleri uygun görmesi halinde yatırımın tamamlanması için hak sahibine en fazla 60 (altmış) gün ek süre verebilir, uygun görmemesi halinde ise 14. maddeye göre tek taraflı fesih işlemi yapılır. Bu hibe sözleşmesi, proje kapsamında hibe ödemesinin yapılmasından itibaren 3 (üç) yıllık izleme süresi (gün/ay/yıl) bitimine kadar geçerlidir.
SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK TARİHİ VE SÜRESİ. İşbu sözleşme Genkord’a ulaşan kordon kanının Genkord tarafından dondurularak saklanmasının uygun olması ile yürürlüğe girer.
SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK TARİHİ VE SÜRESİ. Bu Hibe Sözleşmesi taraflarca imzalanır ve imza tarihinde yürürlüğe girer. Mal alım süresinin başlangıç tarihi, Hibe Sözleşmesinin imzalandığı tarih olan …/…/20… ’dir. Mal alımının tamamlanma tarihi, bu tarihten itibaren en fazla 60 (altmış) gündür (…. / … /20..) [bitiş tarihini yazınız]. Bu süre kesinlikle aşılamaz. Bitiş tarihinden sonra gerçekleşecek giderler, hibe desteği kapsamında değerlendirilmez.
SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK TARİHİ VE SÜRESİ. 2.1 Bu hibe sözleşmesi, her iki tarafça imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer.
2.2 Proje uygulamasının başlangıç tarihi, hibe sözleşmesinin taraflarca imzalandığı tarih olan
2.3 Bu hibe sözleşmesi, proje kapsamında hibe ödemesinin yapılmasından itibaren 3 (üç) yıllık izleme süresi (gün/ay/yıl) bitimine kadar geçerlidir.
SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜK TARİHİ VE SÜRESİ. A- İş bu Toplu İş Sözleşmesi 01.01.2020 tarihinde yürürlüğe girmek ve 31.12.2021 tarihinde son bulmak üzere 2 (iki) yıl müddetli olarak tanzim edilmiştir.
B- Bir önceki Toplu İş Sözleşmesinin bitiş tarihi ile imza tarihi arasında kıdem ve ihbar tazminatı ödenmek suretiyle hizmet akdi feshedilen veya haklı sebebe istinaden hizmet akdini feshederek kıdem tazminatı alan sendika üyesi işçilerde Toplu İş Sözleşmesinin getirdiği tüm haklardan çalıştığı sürelere bağlı olarak kıstelyevm esasına göre yararlanırlar.