Konu tanımı

Konu. Sağlık Kurulu Muayenesi. İLGİ : a) Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği.

Konu. Kısmi Zamanlı Sözleşmeli Personel İstihdamı 16/05/2022 İlgi: Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü (Yerel Yönetimler Şube Müdürlüğü)'nün 10.05.2022 tarihli ve E-42926527-929-3613419 sayılı yazısı. …….. Belediyesi bünyesinde 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi çerçevesinde kısmi zamanlı sözleşmeli personel olarak peyzaj mimarı istihdam edilip edilemeyeceği hususunda Bakanlığımız görüşünün talep edildiği ilgi yazı incelenmiştir. Bilindiği üzere, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin 4 üncü fıkrasında, “Avukat, mimar, mühendis (inşaat mühendisi ve harita mühendisi olmak kaydıyla) ve veteriner kadrosu bulunmayan veya işlerin azlığı nedeniyle bu unvanlarda kadrolu personel istihdamına ihtiyaç duyulmayan belediyelerde, bu hizmetlerin yürütülmesi amacıyla, haftanın ya da ayın belirli gün veya saatlerinde kısmi zamanlı olarak sözleşme ile personel çalıştırılabilir. Kısmi zamanlı olarak çalıştırılacak personel sayısı yukarıda belirtilen her unvan için birden fazla olamaz ve bunlarla yapılacak sözleşme süresi takvim yılını aşamaz. Bunlara ödenecek net ücret, aynı unvanlı kadroların birinci derecesinin birinci kademesi için yapılması gereken bütün ödemeler toplamının net tutarının yarısını geçmemek ve çalıştırılacak süre ile orantılı olmak üzere belediye meclisi kararı ile tespit edilir. Bu fıkra uyarınca sözleşmeli personel olarak çalıştırılanlar için iş sonu tazminatı ödenmez ve işsizlik sigortası primi yatırılmaz. Bunlardan yaptıkları başka işler sebebiyle herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna tâbi olanlar için sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası primi yatırılmaz ve aynı kişi birden fazla belediye veya bağlı kuruluşta çalıştırılamaz.” hükmü yer almaktadır. Bununla birlikte, mezkûr Kanuna dayanarak Bakanlığımızca yayımlanan "Sözleşmeli Personel İstihdamı" konulu 31/12/2021 tarihli ve 2021/26 sayılı Genelgenin 5 inci maddesinde “Kısmi zamanlı sözleşmeli personel istihdamı sadece avukat, mimar, mühendis(inşaat mühendisi veya harita mühendisi olmak kaydıyla) ve veteriner kadro unvanlarıyla sınırlanmış olduğundan, bu kadro unvanları dışında ve aynı unvanda birden fazla kısmi zamanlı sözleşmeli personel istihdamı yapılmayacaktır. Bu kadro unvanlarında tam zamanlı sözleşmeli personel veya kadrolu memur personel çalıştırılması halinde aynı unvanda kısmi zamanlı sözleşmeli personel istihdam edilmeyecektir. Başka bir kurumda kısmi zamanlı sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlerle sözleşme yapılmayacaktır.” hükmüne yer verilmiş...

Konu. Sınav ve Belgelendirme Süreçlerinde Usulsüzlük ve Sahtecilik Yaptığı Tespit Edilen Adaylar Hakkında

Examples of Konu in a sentence

• Konu mülkün çevresinde yapılan araştırmalar sonucunda konu gayrimenkule emsal teşkil edebilecek aşağıdaki emsal bilgilerine ulaşılmış ve emsallerin yer aldığı bölge krokide gösterilmiştir.

• Konu mülkün bulunduğu bölgede yer alan benzer mülkler için istenen değerler arsanın büyüklüğü, imar şartları, konumu, binanın büyüklüğü, kullanım özelliği, binanın iç özellikleri, kat sayısı gibi birden çok etkene bağlı olarak değişkenlik göstermektedir.

• Konu taşınmaza ait hazırlanan iş bu rapor proje değerleme çalışması olmayıp cins tashihli bina için hazırlanmıştır.

• Konu ile ilgili herhangi bir yalan beyanda bulunamaz veya buna olanak tanımaz.

• Konu mülk kullanım amacı bina olması nedeniyle indirgenmiş nakit akış yöntemi kullanılmamıştır.

More Definitions of Konu

Konu yan başlığı, “Sayı:” yan başlığının bir alt satırına yazılır. Belgenin konusu, yazı alanının dikey orta hizasını geçmeyecek biçimde kelimelerin baş harfleri büyük olarak ve sonuna herhangi bir noktalama işareti konulmaksızın yazılır (Örnek 3). Konu, bir satırı geçerse ikinci ve devamındaki satırlar “Konu:” yan başlığının altı boş bırakılarak yazılır.

Konu nın temin işi.

Konu. Banka Promosyon İhalesi 03/11/2021 Banka Promosyonu İhale Numarası : 3995149735930545

Konu. Sermaye Piyasası Kurulu’nun Seri:VIII, No: 39 sayılı Tebliği uyarınca yapılan açıklamadır. Fon Kurulu’nun 23.06.2005 tarih, 248 sayılı kararı ile Göltaş Göller Bölgesi Çimento Sanayi ve Ticaret A.Ş., Puccinelli-Elmataş Göller Bölgesi Meyve Sebze Değerlendirme San. ve Tic. A.Ş., Elma-Su Elma ve Diğer Meyveler Özü ve Suları San. ve Tic. A.Ş., Xxxx Xxxxx Mahsulleri İntegre San. ve Tic. A.Ş., Göl Yatırım Holding A.Ş., Göltaş Hazır Beton ve Yapı Elemanları San. ve Tic. A.Ş., Göltaş Enerji Elektrik Üretim San. ve Tic. A.Ş., Orkav Fidancılık San. ve Tic. A.Ş., OZF Fidancılık San. ve Tic. A.Ş.’nin; 4389 sayılı Bankalar Kanunu’nun 15-7a maddesine istinaden temettü hariç ortaklık hakları ile yönetim ve denetimi devralınmıştır. Bu kapsamda şirketimizin 27.05.2005 tarih ve 1 sayılı yönetim kurulu kararı aşağıda belirtilmektedir. “Fon Kurulu’nun 23.06.2005 tarih 248 sayılı kararı ile şirketin temettü hariç ortaklık hakları ile yönetim ve denetimi devralınmış olup yönetim kurulu üyeliklerine Xxxxxxx Xxxxxxx, Soner Xxxxx Xxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx, Kürşat Xxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxxx, denetim kurulu üyeliklerine Xxx Xxxxx ve Xxxxxx Xxxxx’xx atanmasına karar verilmiştir. Bu doğrultuda yönetim kurulu başkanlığına Xxxxxxx Xxxxxxx’xxx, yönetim kurulu başkan vekilliğine Xxxxx Xxxxxxxxx’xx atanmasına, Yönetim kurulunun 15.04.2005 tarih ve 2005/3 sayılı kararına dayanarak tescil ve Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi’nin 27.04.2005 tarih ve 6291 nüshasında ilan edilmiş olan imza sirküleri ile yönetim kurulu başkanı Xxxxxx Xxxxxxx; yönetim kurulu başkan yardımcısı Şehriban Xxxxx Xxxxxxxx, yönetim kurulu üyeleri, Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxx Özyurt, Xxxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxx’nın imza yetkilerinin kaldırılmasına, Şirketi temsil ve ilzama yetkili kişilerin aşağıda belirtilen şekilde düzenlenmesine, Şirket namına tanzim olunacak her türlü evrak ve diğer tüm işlemlerin muteber olabilmesi için şirket kaşesi veya şirket ünvanı altında birinci derecede imzaya yetkili olanlardan ikisinin müştereken imza etmesine oybirliği ile karar verilmiştir.” Şirketi temsil ve şirket adına birinci derecede imza vaz’ına yetkili olanlar:

Konu. Yurt Dışı Görevlendirme (Adı SOYADI) …………………………………………………………………………………………………………........... ……………………………………………………………………………………………………………………………………

Konu. Yediemin (Trustee) Sözleşmesi ile Hisse Devirleri Hakkında GENELGE S.H.:01/2022 Şirketler hisselerini üçüncü kişilerle kendi aralarında akdettikleri Yediemin (Trustee) sözleşmesi yaparak, emanetçi sıfatıyla yine üçüncü şahıslar üzerine kaydetmektedir. Bu sözleşme uyarınca, kendi belirledikleri zaman ve koşullarda hisseleri gerçek sahiplerine aralarındaki sözleşmeye dayandırmak suretiyle bedelsiz addedip devretmektedir. Yediemin ( şekillerinde sorunların yaşanmasına sebebiyet vermektedir. Bu nedenle aşağıda belirtilen hususlarda açıklık getirme gereği doğmuştur. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Anayasası'nın verdiği yetki ile vergiye ilişkin esas ve usuller yasalarla belirlenir. Vergilerin yasallığı ilkesinin bir sonucu olarak vergiye ilişkin düzenlemeler kişilere özel kıyasa ya da yoruma kapalıdır. Kişiler kendi aralarında yasalara aykırı olmamak kaydı ile istedikleri sözleşmeyi akdetmekte serbesttir ancak vergi yasaları ile düzenlenmediği takdirde vergi hukukunda iradeye ve sözleşme özgürlüğüne yer verilmez. 47/1992 sayılı Katma Değer Vergisi Yasası'nın 3(1)(2)'üncü maddesine göre " Teslim; bir mal üzerindeki mülkiyet ve/veya tasarruf hakkının mal sahibi veya onun adına hareket edenlerce, alıcıya veya adına hareket edenlerin gösterdiği yere kişilere tevdii, teslim hükmündedir." yine ayni yasaya göre "Bir mal üzerindeki tasarruf hakkının iki veya daha fazla kimse tarafından zincirleme akid yapılmak suretiyle, malın bu arada el değiştirmeden doğrudan sonuncu kişiye devredilmesi halinde aradaki safhaların her biri ayrı bir teslim hükmündedir." gerçekleştirilecek olan hisse devirlerinde vergiyi doğuran olayın ortaya çıkmasını sağlamaktadır. Hisse devri ve/veya tapuda devir gerçekleştiği anda Yediemin (Trustee) sözleşmesine istinaden vergiyi doğuran olay gerçekleşmektedir ve aksine bir yasal düzenleme bulunmadığı sürece bu durum yasalarla sabittir. Yediemin (Trustee) Sözleşmesinde adı geçen emanetçinin profesyonel bir kişi olması ve emanetçiliği meslek olarak icra etttiği kabul edilir. İşbu vesileyle emanetçinin meslek olarak icra ettiği işi bedelsiz yaptığı kabul edilmediğinden; emanetçi sıfatı ile Yediemin (Trustee) Sözleşmesinde adı geçen emanetçinin elde ettiği gelirin sözleşmenin yapıldığı tarih itibarıyle beyan edilmesi ve vergilendirilmesi gerekmektedir. Yediemin (Trustee) Sözleşmesinde adı geçen emanetçinin vefatı gibi durumlarda ise mülkiyet hususu iki kişi arasındaki sözleşme uyarınca tarafları ilgilendiren bir konu olup, Kurumumuz açısından resmi kayıt...

Konu. Üyeler ile İlişkiler, Dernek kararları