Адміністрація університету зобов'язується. 4.1.1. Інформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
4.1.2. Створювати умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стану засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови, які відповідають вимогам законодавства України та нормативно-правових актів.
4.1.3. Проводити відшкодування витрат на проїзд до Навчального центру університету (до с. Першотравневе) викладачам та допоміжному персоналу, що проводять заняття згідно графіка навчального процесу на навчальний рік, відповідно до наказу ректора. (за наявності коштів).
4.1.4. Надавати передбачені законодавством України відповідні компенсації працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці, за 2 місяці інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.
4.1.5. Протягом дії укладеного з працівником трудового договору видавати працівникам, що пов'язані з виконанням робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також миючі та знешкоджуючі засоби.
4.1.6. Забезпечити придбання спецодягу на роботах з важкими та шкідливими умовами праці.
4.1.7. Не допускати жінок до важких робіт, робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також залучати їх до підіймання і переміщення речей, маса, яких перевищує встановлені для них граничні норми. (Ст. 10 Закону України "Про охорону праці").
4.1.8. Створювати відповідні служби і призначати посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджувати інструкції про обов'язки, відповідальність та права, а також контролювати їх дотримання.
4.1.9. Сприяти виконанню комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці. (ст. 13 Закону України "Про охорону праці").
4.1.10. Забезпечувати належне утримання та проведення у визначені терміни експертизи та оцінки технічного стану парку верстатів, механізмів, будівель і споруд щодо їх безпечного використання. (ст. 13 Закону України "Про охорону ...
Адміністрація університету зобов'язується. 8.2.1 Вживати заходи для забезпечення гарантій педагогічним, науково- педагогічним, науковим та іншим працівникам та здобувачами вищої освіти згідно з чинним законодавством України.
Адміністрація університету зобов'язується. 10.2.1. Вводити до складу ректорату, Вчених рад, робочих та дорадчих органів представників Профкому;
10.2.2. Утримуватися від будь-яких дій, що можуть бути розцінені як втручання у статутну діяльність профспілки;
10.2.3. Не допускати звільнення представників профспілкових виборних органів без згоди Профкому (членів президії, голів профбюро, членів Профкому). Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного органу, членом якого вони є (ст. 41 ЗУ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності");
10.2.4. Здійснювати утримання з членів профспілки, згідно заяв та подання профкому, профспілкових внесків у розмірі 1% з усіх видів заробітної плати, надбавок, доплат, премій тощо й проводити перерахування на рахунок Первинної профспілкової організації Одеського національного університету імені І.І. Мечникова; забезпечувати безготівковий порядок перерахування членських профспілкових внесків на рахунок первинної профспілкової організації не пізніше трьох банківських днів після виплати заробітної плати працівникам (ст. 42 ЗУ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності");
10.2.5. Сприяти навчанню й підвищенню кваліфікації профспілкових кадрів та активу;
10.2.6. Створювати належні умови для діяльності профспілкової організації, надавати у безоплатне користування профспілковій організації приміщення з усім необхідним обладнанням, забезпечувати опалення, освітлення, прибирання, охорону та зв'язок (в т. ч. електронна пошта, Internet) у цьому приміщенні; можливість користуватися автотранспортом, засобами зв'язку, а також, за заявками профкому, послугами видавничого центру для виготовлення друкованих матеріалів (ст. 42 ЗУ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності").
10.2.7. Виходячи зі ст. 252 КЗпП України, адміністрація ОНУ імені І.І. Мечникова за поданням голови профспілкового комітету університету щорічно зменшує навчальне навантаження на поточний навчальний рік педагогічним та науково-педагогічним працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, для здійснення їх повноважень: - голові профкому – до 35%; - заступникам голови профкому – до 25%; - головам профспілкових бюро факультетів – до 15%; - головам і заступникам комісій профкому, членам президії – до 10%; - членам профкому та профспілкових бюро факультетів – до 5% від максимального обсягу навчального навантаження. Надава...
Адміністрація університету зобов'язується рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання закладу, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджені з відповідними профспілковими органами, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, які вивільняються. Тримісячний період використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності працівників; - здійснювати звільнення педагогічних та науково-педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року. - під час прийому на роботу працівників надавати перевагу колишнім працівникам, звільненим на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Відповідальні: ректор, проректор з економічної та господарської діяльності, начальник планово-фінансового відділу, начальник відділу кадрового та правового забезпечення.
Адміністрація університету зобов'язується. 3.1.1. Встановлювати режим роботи Університету, зокрема визначати тривалість навчального тижня та навчальних занять, кількість змін, час початку та закінчення роботи науково-педагогічних, педагогічних, медичних і наукових співробітників, співробітників бібліотеки, архіву та адміністративно- господарського персоналу, графік змінності (включаючи гнучкий) із дотриманням установленої тривалості робочого тижня для обслуговуючого та медичного персоналу.
3.1.2. За погодженням між працівниками та адміністрацією може встановлюватися неповний робочий час (день, тиждень) або гнучкий графік роботи, оформлений наказом по Університету, за умов забезпечення навчального процесу.
3.1.3. Визначати робочий час науково-педагогічних та педагогічних працівників обсягом його навчальних, методичних, наукових і організаційних обов’язків у поточному навчальному році, відображених в індивідуальному плані роботи.
Адміністрація університету зобов'язується з метою поліпшення умов праці працюючих і ліквідації причин, що породжують травматизм і виникнення професійних захворювань, цілком виконати заходи щодо поліпшення охорони праці, передбачені Комплексними заходами із досягнення нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці, попередження виробничого травматизму, профзахворювань і аварій на 2020-2021 рр. (Додаток 3); - організовувати проведення періодичних медичних оглядів для категорії працівників, визначених законодавством України; - своєчасно виконувати всі роботи з підготовки приміщень до роботи в осінньо-зимових умовах, підтримувати територію навчальних корпусів та гуртожитків в належному стані; - вчасно забезпечувати працюючих спецодягом, спецвзуттям, захисними пристосуваннями за встановленими нормами, належної якості і відповідних розмірів відповідно до законодавства України; - працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, надавати доплати та додаткові відпустки відповідно до законодавства України; - працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним забрудненням, для особистої гігієни видавати спецодяг та миючі засоби для його прання; - не допускати до роботи новоприйнятих працівників без проведення вступного та первинного інструктажів з охорони праці й пожежної безпеки; - утримувати в належному стані і забезпечувати безперебійну роботу санітарно-побутових приміщень і санітарно-побутового інвентарю.
Адміністрація університету зобов'язується гарантувати створення належних умов для діяльності профспілкової організації працівників Університету; - надавати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше, ніж дві години на тиждень (крім часу навчальних занять для науково-педагогічних працівників-членів профспілкового комітету); - на час профспілкового навчання надавати працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати; - надавати безкоштовно для роботи профспілкової організації та проведення зборів працівників приміщення з усім необхідним обладнанням та спеціально обладнані стенди для інформування про їх діяльність;
Адміністрація університету зобов'язується не пізніше як за три місяці інформувати профком про зміни в організації праці, що зумовлюють скорочення штатів певного контингенту працівників та вживати заходи щодо їх працевлаштування в університеті. За умови неможливості працевлаштування адміністрація діє згідно з чинним законодавством; - під час прийому на роботу працівників надавати перевагу колишнім працівникам, звільненим на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.
Адміністрація університету зобов'язується. 2.1.1. Вжити необхідні заходи для забезпечення повної зайнятості, реалізації трудових та соціально-економічних прав працівників, передбачених трудовим законодавством України, Статутом університету та цим договором.
2.1.2. Вирішувати в університеті спільно з профкомом працівників колективні трудові спори у випадку їх виникнення.
2.1.3. Спільно з профкомом працівників розглядати питання соціального розвитку, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників.
2.1.4. Створювати необхідні умови для збереження майна університету та особистих речей працівників, а також уживати заходи щодо зміцнення трудової дисципліни відповідно до Правил внутрішнього розпорядку та діючого законодавства України.
2.1.5. Інформувати трудовий колектив про результати економічної діяльності, фінансовий стан і виконання соціальних програм.
2.1.6. Виділяти необхідні кошти для виконання зобов‘язань та заходів, передбачених цим колективним договором від дня набуття ним чинності, передбачивши їх у статтях кошторисів витрат. 2.1.7.Зберігати, підтримувати та розвивати роботу діючих медико- санітарних закладів, об‘єктів відпочинку, профілактики та охорони здоров‘я працюючих, культури та спорту.
Адміністрація університету зобов'язується. 2.2.1. Забезпечити формування стратегії й прогнозування розвитку університету, підвищення ефективності праці.
2.2.2. Забезпечити працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання покладених на них обов’язків та відповідні умови праці.
2.2.3. Забезпечувати дотримання працівниками трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.