КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. Сторони зобов'язуються:
9.1. Визначити осіб, відповідних за виконанням окремих положень колективного договору, та встановити термін їх виконання.
9.2. Двічі на рік (травень, грудень) спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору, заслуховувати звіти керівника та голови профспілкового комітету про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах (конференції) трудового колективу. Крім цього, періодично проводити зустрічі адміністрації і профспілкового комітету, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.
9.3. Уразі несвоєчасного виконання зобов’язань (положень) аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації. Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством (ст. 18 Закону України «Про колективні договори і угоди»).
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. Сторони зобов’язуються:
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. Сторони домовились:
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. З метою забезпечення реалізації положень цього договору, здійснення контролю за його виконанням сторони зобов’язуються:
10.1. Визначити посадових осіб, відповідальних за виконання умов договору та встановити терміни виконання цих умов.
10.2. Надавати повноваженим представникам сторін на безоплатній основі наявну інформацію та документи, необхідні для здійснення контролю за виконанням договору.
10.3. Розглядати підсумки виконання колективного договору (звіт директора КУ «Павлоградський ІРЦ» та голови профспілкового комітету) на загальних зборах трудового колективу КУ «Павлоградський ІРЦ» двічі на рік:
10.4. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються у кожної сторони і мають однакову юридичну силу.
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. Сторони зобов’язуються:
9.1. Періодично (2-3 рази на рік) проводити зустрічі адміністрації та профкому, на яких інформувати сторони про хід виконання Договору. Xxxx X.X. Xxxxx X.X. Xxxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx X.X. Xxxxxxxx X.X. Ромасишин X.X. Xxxxxxxxx X.X. Xxxx X.X. Xxxxxxxxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx X.X. Xxxxxx X.X. Xxxxxxxxxxx X.X. Xxxxxxxxx X.X. Xxxxxxxx X. X. Xxxxxxx X.X. Xxxxx С.А.
9.2. Раз на рік (січень-лютий) спільно аналізувати стан виконання Договору, заслуховувати звіти ректора університету та голови профкому про реалізацію взятих на себе зобов’язань на конференції трудового колективу.
9.3. У разі несвоєчасного виконання або невиконання зобов’язань аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації. Представники адміністрації або члени профкому, з вини яких порушено виконання зобов’язання, за цим Договором несуть відповідальність згідно з чинним законодавством. Договір підписали: Від адміністрації Ректор університету X.X. Xxxx Від трудового колективу Голова профкому X.X. Xxxxxxxxxxxxx Посада Кількість календарних днів додаткової відпустки Зав. клініки 7
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. Сторони зобов'язуються:
9.1 Визначити осіб відповідальних за виконання окремих положень Колективного договору, та встановити термін їх виконання.
9.2 Періодично проводити зустрічі адміністрації та профспілкового комітету, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.
9.3 Один раз на рік (січень) спільно аналізувати стан (хід) виконання Колективного договору, заслуховувати звіти керівника та голови профспілкового комітету про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.
9.4 У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань (положень) аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.
9.5 Осіб винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.
9.6 Контроль за виконанням Колективного договору здійснювати спільною комісією, визначеною сторонами. (Додаток №1) Колективний договір підписаний у трьох примірниках, які зберігаються у кожної із 1.Фідик І.Д.
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. Сторони зобов’язуються:
9.1. Періодично (2–3 рази на рік) проводити зустрічі адміністрації та профкому, на яких інформувати сторони про хід виконання Договору та Галузевої угоди.
9.2. Двічі на рік (вересень, січень-лютий) спільно аналізувати стан виконання Договору й Галузевої угоди, заслуховувати звіти ректора Педуніверситету та голови профкому Педуніверситету про реалізацію взятих зобов’язань на конференції трудового колективу.
9.3. У разі несвоєчасного виконання або невиконання зобов’язань аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації. Представники адміністрації або члени профкому, з вини яких порушено чи не виконано зобов’язання за цим Договором, несуть відповідальність згідно із чинним законодавством. узгоджувальної комісії при Кіровоградському державному педагогічному університеті імені Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx з вирішення питань щодо встановлення надбавок та доплат до посадового окладу працівників
1. Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx - ректор, голова узгоджувальної комісії
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 11.1. Звіт про виконання Колективного Договору здійснюється щорічно на зборах трудо- вого колективу до 20 лютого (У відповідності зі ст.15 Закону України “Про колекти- вні договори й угоди” від 1.07.1993 р.№3356-ХII.
11.2. Профком своїм рішенням дає доручення одному з членів профкому постійно конт- ролювати виконання норм Колективного Договору і діючого трудового законодавст- ва щодо праці, заробітної платні, охорони праці та техніки безпеки.
11.3. З приводу усунення виявлених порушень голова профкому взаємодіє з Адміністраці- єю Інституту. Якщо сторони не досягли позитивного результату, питання про пору- шення розглядається на засіданнях профкому за участю представника адміністрації. Прийняте рішення (у письмовій формі) передається керівникові установи.
11.4. Стан виконання в Інституті норм Угоди між Президією НАН України і ЦК профспі- лки працівників НАН України і діючого законодавства розглядається на засіданні профкому окремим питанням не менше двох разів за рік. При необхідності це пи- тання розглядається в робочому порядку.
11.5. Голова профкому письмово інформує співголів комісії ЦК профспілки і Президії НАН України з контролю про виконання Угоди, про порушення норм Договору, які не було усунуто. Водночас про це інформується комітет регіональної організації.
11.6. Інформація про випадки порушення норм галузевої Угоди і діючого законодавства в Інституті та наслідки роботи профкому з їх усунення надається зборам (конференції) первинної організації.
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 4.1. Сторони здійснюють контроль за виконанням Колективного договору та обмінюються необхідною для цього інформацію.
4.2. Періодично проводити зустрічі працівників сільської ради та профспілкового комітету з питань виконання Колективного договору, здійснювати аналіз причин невиконання сторонами зобов'язань. 4.3.Протягом дії Колективного договору вносити до Колективного договору відповідні зміни і доповнення у порядку встановленому чинним законодавством України.
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 8.1 Сторони зобов'язуються:
8.1.1. Визначити осіб, відповідальних за виконання положень колективного договору (додаток № 19).
8.1.2. Двічі на рік липень грудень спільно аналізувати стан (хід) виконання колективного договору, заслуховувати звіти керівника закладу та голови первинної профспілкової організацій про реалізацію взятих зобов’язань на зборах трудового колективу.
8.1.3. Надавати іншій стороні в обов'язковому порядку, у разі здійснення контролю над виконанням колективного договору, необхідну наявну для цього інформацію.
8.1.4. У разі порушення або невиконання зобов'язань за договором з вини конкретного уповноваженого особи, недотримання принципів співпраці, вказаних в цьому договорі, уповноважені особи несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства (ст.17, 18,19,20 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356 - XII).
8.1.6. Колективний договір зберігається в установі в двох екземплярах: один у завідувача, інший у голови профспілкового комітету. Обидва екземпляри мають однакову юридичну силу.
1. Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору з директором дошкільного закладу, якщо порушується законодавство про працю і не виконуються зобов’язання по Колективному договору (ст.45 КЗпП). Адміністрація зобов’язується:
1. Роздрукувати Колективний договір та забезпечити його реєстрацію. За дорученням трудового колективу Директор ЗДО № 1 «Xxxxx» Голова профкому Xxxxxxx X.X. Xxxxxx X.X. « » 2020 р. « » 2020 р.
1. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників ЗДО № 1 «Xxxxx».