Робочий час та час відпочинку. 4.1. Норма тривалості робочого часу працівника становить 40 годин на тиждень. Інша тривалість робочого часу у подальшому може встановлюватись за угодою між Працівником і Роботодавцем, а у випадках, встановлених законодавством, — на вимогу Працівника.
4.2. Час початку і закінчення перерви для відпочинку і харчування встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.3. Працівнику встановлюється режим ненормованого робочого дня (відповідно до визначеного колективним договором Переліку посад працівників, яким встановлено режим ненормованого робочого дня).
4.4. Працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні за кожний робочий рік.
4.5. Працівнику надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (за роботу в режимі ненормованого робочого дня) тривалістю 5 календарних днів згідно з визначеним колективним договором Переліком посад працівників, яким встановлено режим ненормованого робочого дня.
4.6. У випадках, встановлених законодавством, Працівнику може надаватись відпустка без збереження заробітної плати.
4.7. Залучення Працівника до надурочних робіт, роботи у святкові та вихідні дні здійснюється у порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку та законодавством про працю.
Робочий час та час відпочинку. 5.1. Тривалість робочого часу працівників технічного персоналу 40 годин на тиждень з двома вихідними днями (неділя та понеділок), перерва 1 година. Керівникам гуртків, студій та колективів за видами мистецтва і народної творчості — 18 годин на тиждень.
5.2. При прийнятті працівника на роботу, а також під час трудового договору за угодою сторін може встановлюватися неповний робочий час із визначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою пропорційно до відпрацьованого часу.
5.3. Працівника, що з’явився на роботу у нетверезому стані, керівництво не допускає до роботи в даний робочий день. Чергування у вихідні, святкові та неробочі дні компенсуються наданням додаткового Відпочинку тієї ж тривалості, що й чергування.
5.4. Працівникам надаються щорічні та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України, колективної угоди та затверджено графіку. На прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Щорічна відпустка може бути перенесена на інший період, як з ініціативи керівництва, так і на вимогу працівника відповідно до чинного законодавства. Уразі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і керівництвом. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений між працівником і керівництвом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Робочий час та час відпочинку. 5.1. Встановити режим робочого часу науково-педагогічних праців- ників та педагогічних працівників у межах 36-годинного робочого тижня з урахуванням виконання навчальної, організаційної, методичної, наукової робіт, передбачених індивідуальним планом. Робочий час науково- педагогічних працівників та викладацького складу коледжів не підлягає табельному обліку. Види навчальної роботи педагогічних та науково-педагогічних працівників відповідно до їхніх посад встановлює Університет за пого- дженням із Профкомом.
5.2. Сторожі, оператори котелень працюють за змінними графіками. За погодженням із профкомом Університету згідно зі ст. 61 КЗпП України їм запроваджено підсумований облік робочого часу для того, щоб його тривалість за обліковий період (календарний рік) не перевищувала річної норми робочого часу. При цьому сторожам відділу сторожової охоро- ни, операторам котелень установлено 24-годинну зміну (початок зміни о 8 год) включно з харчуванням протягом робочого часу. Понаднормові роботи зазначених категорій працівників оплачують у подвійному розмірі (ст. 106 КЗпП України). Понаднормовими вважають роботи понад встановлену тривалість норми робочого часу.
5.3. На підставі ст. 56 та ст. 60 КЗпП України за погодженням між працівником та Університетом можна встановлювати неповний робочий день, неповний робочий тиждень і поділ робочого дня на частини згідно із затвердженим графіком, мотивованою заявою працівника за наявності можливостей та умов в Університеті.
5.4. Відповідно до ст. 6 Закону України “Про наукову і науково-технічну діяльність“ науковим працівникам і спеціалістам НДЧ можна встановлюва- ти гнучкий режим робочого часу, відповідно до якого визначають режим праці із саморегулюванням часу початку, закінчення і тривалості робочого часу впродовж робочого дня, а також дистанційний режим праці. Кон- кретний перелік професій і посад, для яких можуть застосовувати гнучкий режим робочого часу та дистанційний режим праці, погоджує Вчена рада Університету.
Робочий час та час відпочинку. Тривалість робочого часу працівників становить 40 годин на тиждень із двома вихідними днями: субота та неділя. Встановлюється такий час початку і закінчення роботи, перерви для відпочинку і харчування:
а) Для підрозділів та служби адміністрації, господарської частини.
Робочий час та час відпочинку. 4.1. Норма тривалості робочого часу Помічника адвоката становить 40 годин на тиждень.
4.2. Помічнику адвоката встановлюється п’ятиденний робочий тиждень.
Робочий час та час відпочинку. 3.1. Працівник під час здійснення своїх трудових функцій зобов’язаний дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку, з урахуванням особливості режиму робочого часу працівників окремих підрозділів Роботодавця та положень цього Договору.
3.2. Працівник виконує роботу на умовах повного робочого часу. Тривалість робочого тижня становить годин. Робочі дні: Час початку та закінчення роботи: Перерва для відпочинку та харчування:
3.3. У виключних випадках Роботодавець може залучити Працівника
3.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю
Робочий час та час відпочинку. 4.1. Норма тривалості робочого часу працівника становить 40 годин на тиждень. Інша тривалість робочого часу у подальшому може встановлюватись за угодою між Працівником і Роботодавцем, а у випадках, встановлених законодавством, — на вимогу Працівника.
4.2. Час початку і закінчення перерви для відпочинку і харчування встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.3. Працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні за кожний робочий рік.
4.4. У випадках, встановлених законодавством, Працівнику може надаватись відпустка без збереження заробітної плати.
4.5. Залучення Працівника до надурочних робіт, роботи у святкові та вихідні дні здійснюється у порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку та законодавством про працю.
Робочий час та час відпочинку. 5.1. Освітній процес в ліцеї передбачає для більшості працівників і всіх здобувачів освіти ліцею п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота, неділя) тривалістю: - для працівників - 40 годин; - для здобувачів освіти - 36 годин.
5.1.1. Графік роботи працівників з 40 годинним робочим тижнем:
5.1.1.1. Графік роботи з понеділка по четвер: - Початок роботи - 8.00 - Обідня перерва - 12.00-13.00 - Кінець роботи - 17.15
Робочий час та час відпочинку. При регулюванні робочого часу сторони виходять з того, що нормальна ~~-залість роботи не може перевищувати встановлену чинним законодавством. ~гквалість робочого часу встановлюється по п’ятиденному робочому тижню з двома
Робочий час та час відпочинку. 4.1. Працівнику встановлюється режим неповного робочого часу.
4.2. Норма тривалості робочого часу Працівника — 20 годин на тиждень.
4.3. Встановлюється такий режим роботи: