Common use of Адміністрація зобов’язана Clause in Contracts

Адміністрація зобов’язана. 6.1.1. Під час прийняття працівників на роботу ознайомлювати їх під підпис з умовами оплати праці, наявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівників про це під підпис. 6.1.2. Роботу працівників закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів. 6.1.3. Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки своєчасно подавати відповідні документи до бухгалтерії . 6.1.4. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам не пізніше ніж за три дні до її початку. 6.1.5. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають виплаті. 6.1.6. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від адміністрації причин своєчасно повідомляти про це працівників. 6.1.7. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам за результатами атестації відповідно до чинного законодавства. 6.1.8. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо). 6.1.9. Забезпечити оплату праці працівників ЗДО №47 за заміну тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавства. 6.1.10. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час ( з 22 години вечора до 6 годин ранку) працівникам ЗДО №47, які за графіком роботи працюють у ці години відповідно до чинного законодавства. 6.1.11. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційних категорій, педагогічних звань тощо. 6.1.12. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю України не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна бути виплачена не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована. У разі, коли день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (ч. 2 ст. 115 КЗпП України і ч. 2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). Розмір авансу (заробітної плати за першу половину місяця) повинен складати не менше 50% від тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням графіка роботи працівників. Установити для працівників закладу дні виплати авансу з 1 по 16 числа місяця, за який працівники отримують заробітну плату та дні виплати другої частини заробітної плати з 16 – 31 числа. 6.1.13. Своєчасно оформляти та подавати документи до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам: − надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%; − допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; − щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків відповідно до Закону України «Про освіту» та Колективного договору.

Адміністрація зобов’язана. 6.1.12.1.1. Під час прийняття Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку (додаток 2). 2.1.2. Забезпечити для працівників умови, необхідні для успішного виконання ними прийнятих на себе обов’язків, забезпечити робочі місця, виділити необхідне для роботи обладнання і технічні засоби та пристрої. 2.1.3. Прийом на роботу ознайомлювати нових працівників та звільнення працівників здійснювати відповідно до вимог чинного трудового законодавства. 2.1.4. Забезпечити норму тривалості робочого часу 40 (сорок) годин на тиждень, з 8 (восьми) годинним робочим днем, з двома вихідними днями в суботу та неділю. 2.1.5. Для окремих працівників Центру може бути встановлений інший режим роботи. При укладенні трудового договору може бути встановлена менша норма тривалості робочого часу. 2.1.6. Встановити наступний режим роботи працівників: - початок роботи о 8 годині 00 хвилин; - закінчення роботи о 17 годині 00 хвилин, в п’ятницю о 15 годині 45 хвилин; - перерва для відпочинку і харчування з 13 години 00 хвилин до 13 години 45 хвилин. 2.1.7. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники Центру зобов’язані за наказом директора Центру з’являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до ст. 107 КЗпП України. 2.1.8. Напередодні святкових, неробочих і вихідних днів тривалість роботи скорочується на одну годину. Ця норма поширюється на випадки переносу в установленому порядку передсвяткового дня на інший день тижня з метою об’єднання днів відпочинку. 2.1.9. Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше як 24 календарних дні за відпрацьовуй робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. З урахуванням п. 2 ст. 8 цього Закону встановити працівникам Центру, як працівникам з ненормованим робочим днем – додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 7 календарних днів (додаток 1). 2.1.10. Право працівника на щорічні основну та додаткову відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в даній організації. 2.1.11. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідно робочого року (за графіком відпусток). 2.1.12. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток у поточному році визначається графіком, який затверджується директором Центру і доводиться до відома всім працівникам. При складанні графіка враховується інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. 2.1.13.Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджується не пізніше 5 січня поточного року. 2.1.14. У відповідності до Кодексу Законів про Працю України та Закону України «Про відпустки» встановити додаткові оплачувані відпустки працівникам: - жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під підпис з умовами оплати праціопіку, наявними пільгами й перевагаминадається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За їх зміни повідомляти працівників про це під підписнаявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Зазначена відпустка надається понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переноситься на інший період або продовжується у порядку, визначеному статтею 80 КЗпП України. 6.1.22.1.15. Роботу працівників закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботиЩорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, посадищо основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних дні. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, залежно від професії та кваліфікаціїяк правило. До кінця робочого року, складності та умов виконання роботиале не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів За який надається відпустка. При наданні щорічної відпустки або частини відпустки працівнику виплачується матеріальна допомога згідно з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) 20 червня 2012 №552 «Про умови оплати праці працівників Координаційного центру з надання правової допомоги та відповідних нормативних документівйого територіальних відділень» у розмірі що не перевищує середньомісячної заробітної плати в межах існуючого фонду оплати праці, затвердженого кошторисом. Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника згідно з наказом директора Центру у разі виробничої необхідності та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки. 6.1.32.1.16. Для нарахування Тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу. 2.1.17. Надавати працівникам відпустки без збереження заробітної плати за час щорічної відпустки своєчасно подавати відповідні документи їх бажанням у відповідності до бухгалтерії . 6.1.4. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам не пізніше ніж за три дні до її початку. 6.1.5. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань статей 25 та сум, які підлягають виплаті. 6.1.6. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від адміністрації причин своєчасно повідомляти про це працівників. 6.1.7. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам за результатами атестації відповідно до чинного законодавства. 6.1.8. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо). 6.1.9. Забезпечити оплату праці працівників ЗДО №47 за заміну тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавства. 6.1.10. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час ( з 22 години вечора до 6 годин ранку) працівникам ЗДО №47, які за графіком роботи працюють у ці години відповідно до чинного законодавства. 6.1.11. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційних категорій, педагогічних звань тощо. 6.1.12. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю України не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна бути виплачена не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована. У разі, коли день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (ч. 2 ст. 115 КЗпП України і ч. 2 ст. 24 26 Закону України «Про оплату працівідпустки»). Розмір авансу (заробітної плати за першу половину місяця) повинен складати не менше 50% від тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням графіка роботи працівників. Установити для працівників закладу дні виплати авансу з 1 по 16 числа місяця, за який працівники отримують заробітну плату та дні виплати другої частини заробітної плати з 16 – 31 числа. 6.1.13. Своєчасно оформляти та подавати документи до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам: − надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%; − допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; − щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків відповідно до Закону України «Про освіту» та Колективного договору.

Адміністрація зобов’язана. 6.1.1. Під час прийняття працівників на роботу ознайомлювати їх під підпис з умовами оплати правильно організовувати працю всіх працівників, щоб кожний працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце; - забезпечити здорові і безпечні умови праці; - всебічно розвивати і удосконалювати організацію і стимулювання праці, наявними пільгами й перевагами. За організовувати вивчення, розповсюдження і впровадження передових та сучасних методів управління; - своєчасно доводити до спеціалістів і структурних підрозділів планові завдання, організовувати забезпечення їх зміни повідомляти виконання; - видавати працівникам заробітну плату в установлені строки; - забезпечувати суворе дотримання трудової і службової дисципліни, вживати ефективні заходи до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудового колективу; - неухильно дотримуватись законодавства про працю і правил охорони праці, постійно покращувати її умови; - своєчасно розглядати і впроваджувати раціоналізаторські пропозиції, підтримувати і заохочувати кращих працівників; - забезпечувати систематичне виробниче навчання та підвищення кваліфікації службовців і рівня їх економічних і правових знань, створювати необхідні умови для оволодіння ними сучасними методами управління, поєднання роботи з навчанням у вищих навчальних закладах та для виробничого росту працівників; - створювати колективу необхідні умови для виконання своїх повноважень, сприяти утвердженню в ньому ділової творчої обстановки, всебічно підтримувати і розвивати ініціативу і активність працівників, забезпечувати активну участь працівників про це під підпис. 6.1.2. Роботу у житті установи, використовувати для цього збори, наради, своєчасно розглядати критичні зауваження працівників закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів. 6.1.3. Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки своєчасно подавати відповідні документи до бухгалтерії . 6.1.4. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам не пізніше ніж за три дні до її початку. 6.1.5. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають виплаті. 6.1.6. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від адміністрації причин своєчасно повідомляти про це працівників. 6.1.7вжиті заходи. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам Сільська рада у межах своїх повноважень і за результатами атестації відповідно до чинного законодавства. 6.1.8. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробіткурахунок виділених коштів може встановлювати додаткові, оплата витрат на відрядженняпорівняно з чинним законодавством, зокрема вартості проїзду, добових тощо). 6.1.9. Забезпечити оплату праці працівників ЗДО №47 за заміну тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавства. 6.1.10. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час ( з 22 години вечора до 6 годин ранку) працівникам ЗДО №47, які за графіком роботи працюють у ці години відповідно до чинного законодавства. 6.1.11. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційних категорій, педагогічних звань тощо. 6.1.12. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю України не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна бути виплачена не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована. У разі, коли день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (ч. 2 ст. 115 КЗпП України трудові і ч. 2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). Розмір авансу (заробітної плати за першу половину місяця) повинен складати не менше 50% від тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням графіка роботи соціально-побутові пільги для працівників. Установити для працівників закладу дні виплати авансу Сільська рада виконує свої обов'язки самостійно, а у відповідних випадках спільно або за погодженням з 1 по 16 числа місяця, за який працівники отримують заробітну плату та дні виплати другої частини заробітної плати з 16 – 31 числапрофспілковим комітетом чи іншим уповноваженим органом трудового колективу. 6.1.13. Своєчасно оформляти та подавати документи до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам: − надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%; − допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; − щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків відповідно до Закону України «Про освіту» та Колективного договору.

Адміністрація зобов’язана. 6.1.15.1.1. Під час прийняття працівників на роботу ознайомлювати Визначати тривалість відпусток і порядок їх під підпис з умовами оплати працінадання працівникам, наявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівників керуючись Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про це під підпис. 6.1.2. Роботу працівників закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботивідпустки), посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 30.08.2002 14.04.1997 № 1298) та відповідних нормативних документів346. 6.1.35.1.2. Для нарахування Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати з уповноваженою особою трудового колективу, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для адміністрації, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 5.1.3. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з уповноваженою особою трудового колективу за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. 5.1.4. Надавати відпустки працівникам закладу у разі смерті близьких родичів тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад і особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 календарних днів без збереження заробітної плати за час щорічної (п.п.8,9 ст.25 Закону «Про відпустки» 5.1.5. Надавати додаткові відпустки своєчасно подавати відповідні документи до бухгалтерії . 6.1.4. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам не пізніше ніж за три дні до її початку. 6.1.5. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають виплаті. 6.1.6. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від адміністрації причин своєчасно повідомляти про це працівників. 6.1.7. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам за результатами атестації особливий характер робіт відповідно до чинного законодавства. 6.1.8ст. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1). 6.1.95.1.6. Забезпечити оплату Надавати додаткові відпустки працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці працівників ЗДО №47 за заміну тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавствавідповідно до ст. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2) 5.1.7. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до ст.8 Закону «Про відпустки» (додаток 3). 6.1.105.1.8. Здійснювати Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом на додаткову оплату відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за роботу декілька попередніх років, він має право використати її. А у нічний час ( з 22 години вечора до 6 годин ранку) працівникам ЗДО №47випадку звільнення , які за графіком роботи працюють у ці години відповідно до чинного законодавства. 6.1.11. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розрядунезалежно від підстав, мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційних категорій, педагогічних звань тощо. 6.1.12. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю України не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна йому повинно бути виплачена не пізніше 7 днів після закінчення періоду, грошова компенсація за який вона нарахована. У разі, коли день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (ч. 2 ст. 115 КЗпП України і ч. 2 всі невикористані дні відпусток ( ст. 24 Закону України «Про оплату працівідпустки»). 5.1.9. Розмір авансу (За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону «Про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати за першу половину місяця) повинен складати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацією, але не менше 50% від тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням графіка роботи працівниківбільше 15 календарних днів на рік. 5.1.10. Установити для працівників закладу дні виплати авансу з 1 по 16 числа місяця, за який працівники отримують заробітну плату та дні виплати другої частини Відпустки без збереження заробітної плати з 16 – 31 числанадавати працівникам лише за їх заявами. 6.1.135.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.12. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, згідно з наказом. Своєчасно оформляти надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу). 5.1.13. Графік чергувань у вихідні та подавати документи святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з відповідальною особою трудового колективу. Цей графік складати за місяць до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам: − надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%; − допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; − щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків відповідно 12 років. Залучені до Закону України «Про освіту» та Колективного договоручергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа.

Адміністрація зобов’язана. 6.1.14.1.1. Під час прийняття Оплату праці здійснювати на підставі законів і інших нормативно-правових актів України, генеральної, регіональної і галузевої угод, цього колективного договору з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством. 4.1.2. Своєчасно інформувати працівників лікарні про штатний розклад і посадові оклади, встановлені на роботу ознайомлювати їх під підпис підставі Єдиної тарифної сітки і Умов оплати праці працівників установ охорони здоров'я, яка затверджена наказами Міністерства праці і соціальної політики України і Міністерства охорони здоров'я України. Найменування посад працівників в штатному розкладі повинні відповідати найменуванням посад згідно з умовами Класифікатором професій ДК 003-2010 і додатком 1 до цього Колективного договору. 4.1.3. Мінімальна заробітна плата тих, що працюють в лікарні не може бути нижче за розміри, встановлені чинним законодавством. 4.1.4. Відповідно до ст. 15 Закону України "Про оплату праці" погоджувати з Профкомом конкретні розміри тарифних ставок (окладів), доплат, надбавок, премій при внесенні змін до нормативних актів в цій сфері. 4.1.5. Ввести до складу тарифікаційної комісії голову профспілкового комітету. 4.1.6. Не приймати в односторонньому порядку рішень з питань оплати праці, наявними пільгами й перевагамиякі погіршують умови оплати праці працівників. 4.1.7. За їх зміни Щорічно повідомляти працівників про це під підписрозмір заробітної плати, встановленої їм за підсумками тарифікації. 6.1.24.1.8. Роботу працівників закладу освіти оплачувати відповідно Відповідно до виконуваної роботистатей 23, посади24 Закону України "Про оплату праці" виплачувати заробітну плату в грошових знаках України двічі на місяць з інтервалом не більше 16 календарних днів: - аванс числа кожного місяця; − остаточний розрахунок числа кожного місяця, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів. 6.1.3. Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки своєчасно подавати відповідні документи до бухгалтерії . 6.1.4. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам але не пізніше ніж за три дні до її початку. 6.1.5. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають виплаті. 6.1.6. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від адміністрації причин своєчасно повідомляти про це працівників. 6.1.7. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам за результатами атестації відповідно до чинного законодавства. 6.1.8. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо). 6.1.9. Забезпечити оплату праці працівників ЗДО №47 за заміну тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавства. 6.1.10. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час ( з 22 години вечора до 6 годин ранку) працівникам ЗДО №47, які за графіком роботи працюють у ці години відповідно до чинного законодавства. 6.1.11. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційних категорій, педагогічних звань тощо. 6.1.12. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю України не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна бути виплачена не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована7-го числа відповідного місяця. У разі, коли якщо день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (ч. 2 ст. 115 КЗпП України і ч. 2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). Розмір авансу (заробітної плати збігається з вихідним днем - виплачувати її перед цим днем. При цьому, сума заробітної плати, що виплачується за першу половину місяця) повинен складати місяця (аванс), не менше 50може бути нижче 40% від місячної тарифної ставки (посадового окладу) працівника та не може бути нижче оплати за фактично відпрацьований час з урахуванням графіка роботи розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 4.1.9. У установі встановлюється (погодинна, відрядна, погодинно-преміальна, відрядно-преміальна) система оплати праці. Для працівників, які працюють в госпрозрахункових відділеннях державних і комунальних установ охорони здоров'я, Адміністрація зобов'язана забезпечити умови праці на рівні не нижче, ніж встановлені для таких же категорій працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок бюджетних коштів. 4.1.10. Установити для працівників закладу дні У разі порушення встановлених термінів виплати авансу заробітної плати компенсувати втрату частини доходу відповідно до ст. 34 Закони України "Про оплату праці" і постановою Кабінету Міністрів України "Про компенсацію громадянам втрати частини прибутків у зв'язку з 1 по 16 числа місяця, за який працівники отримують порушенням термінів їх виплати" № 159 від 21.02.2001 р. із змінами і доповненнями до нього. 4.1.11. Індексувати заробітну плату та працівникам відповідно до чинного законодавства (постанова Кабінету Міністрів України "Про індексацію грошових прибутків населення" № 1078 від 17.07.2003г. із змінами і доповненнями до нього). 4.1.12. Заробітну плату за період відпустки виплачувати не пізніше, ніж за три дні до настання відпустки; у разі затримки виплати другої частини заробітної плати, працівник має право перенести щорічну або додаткову соціальну відпустку працівникам, що мають дітей (пункти 6.16, 6.17 і 6.19 цього Колективного договору), на інший період. 4.1.13. При кожній виплаті заробітної плати письмово повідомляти працівника про загальну суму заробітної плати з 16 – 31 числарозшифровкою по видах виплат, розмірах і підставах утримання, сумі, що оподатковується і зборами, а також суму, яка підлягає виплаті (ст. 30 Закону України "Про оплату праці"). Xxxxx про оплату праці співробітників надавати іншим органам або особам тільки у випадках, передбачених законодавством. 6.1.134.1.14. Своєчасно оформляти та подавати документи Про нові або зміну діючих умов оплати праці працівника у бік погіршення, повідомляти його під розписку не пізніше, ніж за два місяці до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам: − надбавки їх введення (ст. 29 Закону України "Про оплату праці", ст. 103 КЗпП України). 4.1.15. При прийнятті і введенні в дію рішень уряду про перегляд заробітної плати у бік збільшення, гарантувати працівникам її виплату в збільшених розмірах. 4.1.16. Забезпечити доплати за вислугу років щомісячно виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників у відсотках до посадового окладу зв'язку з їх відпусткою (ставки у тому числі і відпусткою без збереження заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%; − допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; − щорічну грошову винагороду ), хворобою, навчанням та ін. 4.1.17. Виплачувати середній заробіток за сумлінну працюперіод, зразкове виконання службових обов’язків коли відповідно до Закону України «"Про освіту» охорону праці" працівник відмовляється від роботи із-за виробничої ситуації, небезпечної для його здоров'я до усунення небезпечних виробничих чинників. 4.1.18. Надавати в межах фонду оплати праці, за узгодженням з профспілковим комітетом, матеріальну допомогу працівникам установи, у тому числі на оздоровлення в сумі не більш одного посадового окладу на рік. Виплачувати премії згідно до Положення про преміювання (з нагоди професійного свята - Дня медичного працівника і за підсумками роботи за місяць, квартал, рік, в інших випадках, і індивідуально, за високі досягнення в праці (Додаток 2). 4.1.19. При збільшенні посадових окладів працівників відповідно до постанов Кабінету Міністрів України і відповідних наказів Міністерства охорони здоров'я України і Міністерства праці та Колективного договорусоціальної політики України, - застосовувати коефіцієнти, що коригують, для розрахунку заробітної плати за період відпустки відповідно до пункту 10 постанов Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995г. 4.1.20. Виплачувати працівникам, які звільняються, вихідну допомогу в наступних розмірах і випадках : а) в розмірі не менше одного середнього місячного заробітку при припиненні трудового договору : - по пункту 6 статі 36 КЗпП України - у зв'язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з установою, а також у зв'язку з відмовою від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; - по пункту 1 статті 40 КЗпП України - у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі реорганізацією (виділенням або розподілом) або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників; - по пункту 2 статті 40 КЗпП України - у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи; - по пункту 6 статті 40 КЗпП України - у зв'язку з відновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; - по пункту 1 статті 36 (за угодою сторін) та по статті 38 або 39 КЗпП України (за власним бажанням), якщо звільнення сталося до закінчення терміну повідомлення про звільнення працівника по пункту 1 статті 40 КЗпП України (по скороченню). б) в розмірі не менш триразового середнього місячного заробітку (чи вказати більший розмір) - в результаті порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору і звільненні у зв'язку з цим за власним бажанням працівника по статті 38 або 39 КЗпП України. 4.1.21. При припиненні трудового договору з працівником, провести йому усі виплати і видати трудову книжку в день звільнення. 4.1.22. Надавати можливість працівникам на їх прохання працювати неповний робочий день (тиждень) або у вигляді поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня з оплатою праці за фактично відпрацьований час, згідно з чинним законодавством (стаття 56 КЗпП України). 4.1.23. Позбавляти працівників, які мають дисциплінарне стягнення (догану) матеріального заохочення на період його дії. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і виявив себе як добросовісний працівник, відміняти стягнення до закінчення року з дня його винесення. 4.1.24. Встановити, що посадові оклади працівників лікарні підвищуються: 4.1.24.1. Головному лікареві - за наявності кваліфікаційної категорії за фахом "Організація і управління охороною здоров'я", головній медичній сестрі - за наявності кваліфікаційної категорії по будь-якій спеціальності; іншим категоріям медичних працівників посадові оклади встановлюються з урахуванням наявності кваліфікаційної категорії за умови їх роботи по тій же спеціальності, по якій присвоєна кваліфікаційна категорія. 4.1.24.2. Головному лікареві і його заступникам (окрім заступника по поліклінічній роботі) - за наявності поліклініки на 15 відсотків. 4.1.24.3. Завідувачкам структурними підрозділами на 10-25 відсотків залежно від кількості лікарських посад : - на 10 відсотків - при кількості лікарських посад до 3 одиниць (включно); - на 20 відсотків - від 3 до 6 одиниць (включно); - на 25 відсотків - понад 6 одиниць (Додаток 3). 4.1.24.4. Старшим медичним сестрам, фельдшерам на 10 відсотків (Додаток 3).

Адміністрація зобов’язана. 6.1.1. Під час прийняття Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України, для організації повноцінного освітньогопроцесу. Забезпечувати стабільну роботу ознайомлювати їх під підпис з умовами оплати колективу; здійснювати вивільнення працівників лише в разі нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами в організації праці, наявними пільгами й перевагамизокрема у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому норм законодавства України, цього Колективного договору. За їх Письмово повідомляти Профспілковий комітет про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни повідомляти працівників про це під підпис. 6.1.2. Роботу працівників закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати в організації праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів. 6.1.3. Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки своєчасно подавати відповідні документи до бухгалтерії . 6.1.4. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам не пізніше ніж за три дні місяці до її початку. 6.1.5. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають виплаті. 6.1.6запровадження цих змін. У разі порушення термінів виплати заробітної плати виникнення загрози масових звільнень (понад 5% працівників) упродовж 30 днів з незалежних від адміністрації причин своєчасно моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження зайнятості працівників. У разі необхідності звільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації праці, зокрема ліквідації, реорганізації або перепрофілювання закладу освіти, скорочення чисельності або штату працівників: здійснювати вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей для забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, зокрема й за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо; повідомляти про це працівників. 6.1.7, які вивільняються, територіальний орган Державної служби зайнятості України у встановлені законодавством строки. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам За потреби повних тарифних ставок уникати прийняття на роботу нових працівників; не укладати нові трудові договори за результатами атестації три місяці до початку масових (понад 5% працівників) вивільнень та на період таких звільнень. Працівникам, звільненим через зміну в організації праці, зокрема реорганізації або перепрофілювання закладу освіти, скорочення чисельності або штату працівників,протягом року з дня звільнення надавати право поворотного прийняття на роботу за потреби у працівниках, кваліфікація яких аналогічна звільненим. Звільняти педагогічних та науково-педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи лише після закінчення навчального року. Забезпечувати працевлаштування зареєстрованих у Державній службі зайнятості України педагогічних працівників на вільні та новостворені робочі місця відповідно до чинного законодавства. 6.1.8кваліфікаційних вимог, віддаючи перевагу випускникам вищих навчальних закладів педагогічного профілю. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації Для створення відповідних умов праці, які максимально сприяли б забезпеченнюпродуктивної зайнятості педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробіткузарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо). 6.1.9. Забезпечити оплату праці працівників ЗДО №47 за заміну тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавства. 6.1.10. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час ( з 22 години вечора до 6 годин ранку) працівникам ЗДО №47, які за графіком роботи працюють у ці години відповідно до чинного законодавства. 6.1.11. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційних категорій, педагогічних звань тощо. 6.1.12. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю України не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна бути виплачена не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована. У разі, коли день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (ч. 2 ст. 115 КЗпП України і ч. 2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). Розмір авансу (заробітної плати за першу половину місяця) повинен складати встановлювати педагогічне навантаження обсягом не менше 50% від тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням графіка роботи працівників. Установити для працівників закладу дні виплати авансу з 1 по 16 числа місяця, за який працівники отримують заробітну плату та дні виплати другої частини заробітної плати з 16 – 31 числаставки. 6.1.13. Своєчасно оформляти та подавати документи до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам: − надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%; − допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; − щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків відповідно до Закону України «Про освіту» та Колективного договору.

Адміністрація зобов’язана. 6.1.1. Під Установлювати на час прийняття працівників на роботу ознайомлювати їх під підпис з умовами оплати праці, наявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівників про це під підпис. 6.1.2. Роботу працівників закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів. 6.1.3. Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки своєчасно подавати відповідні документи до бухгалтерії . 6.1.4. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам не пізніше ніж за три дні до її початку. 6.1.5. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають виплаті. 6.1.6. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від адміністрації причин своєчасно повідомляти про це працівників. 6.1.7. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам за результатами атестації відповідно до чинного законодавства. 6.1.8. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо). 6.1.9. Забезпечити оплату праці працівників ЗДО №47 за заміну тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавства. 6.1.10. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час ( з 22 години вечора до 6 годин ранку) працівникам ЗДО №47, які за графіком роботи працюють у ці години відповідно до чинного законодавства. 6.1.11. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційних категорій, педагогічних звань тощо. 6.1.12. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю України не рідше двох разів на місяць через проміжок дії Колективного договору тривалість робочого часу, що не перевищує встановлену законодавством України про працю. Застосовувати режим скороченого робочого часу для технічних працівників віком від 16 календарних днівдо 18 років — 36 годин на тиждень. Заробітна платаОрганізувати облік часу початку і закінчення роботи. Установлювати режим роботи закладу освітивідповідно до законодавства України за погодженням з Власником. Забезпечувати встановлення педагогічного навантаження працівників (на тиждень) в обсягах, нарахована що відповідають ставці заробітної плати (посадовому окладу). Запроваджувати тривалість робіт, обсяг педагогічного навантаження менше ніж на ставку заробітної плати лише за минулий періодписьмової згоди працівників. Не допускати зменшення тривалості робіт (обсягу педагогічного навантаження) за одностороннім рішенням Адміністрації незалежно від причин, повинна бути виплачена що зумовили прийняття такого рішення. Запроваджувати для деяких категорій працівників (сторожі, опалювачі котельні) підсумований облік робочого часу за погодженням із Профспілковим комітетом. Без нагальної потреби та згоди працівників не пізніше 7 днів після закінчення періодузалучати їх до виконання обов’язків, що не передбачені посадовими чи робочими інструкціями. За наявності згоди на виконання інших видів робіт розв’язувати питання про відповідну компенсацію на підставі угоди між Адміністрацією і працівниками з виданням відповідного наказу. Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, або на час простою здійснювати лише за який вона нарахованазгодою працівників з оплатою роботи відповідно до законодавства України. У разіразі застосування неповного робочого дня (тижня) норму робочого часу визначати угодою між Адміністрацією і працівниками. При цьому не обмежувати обсяг трудових прав працівників, коли день виплати зарплати співпадає які працюють на умовах неповного робочого часу. У разі прийняття атестаційною комісією рішення про невідповідність педагогічного працівника займаній посаді керівник закладу освіти може ініціювати перед про розірвання трудового договору з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (ч. 2 ст. 115 КЗпП України і ч. 2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). Розмір авансу (заробітної плати за першу половину місяця) повинен складати не менше 50% від тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням графіка роботи працівників. Установити для працівників закладу дні виплати авансу з 1 по 16 числа місяця, за який працівники отримують заробітну плату та дні виплати другої частини заробітної плати з 16 – 31 числаним із додержанням вимог законодавства про працю. 6.1.13. Своєчасно оформляти та подавати документи до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам: − надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%; − допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; − щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків відповідно до Закону України «Про освіту» та Колективного договору.

Адміністрація зобов’язана. 6.1.1Складати та затверджувати кошторис доходів і витрат, штатний розпис, а також вносити зміни до них за погодженням із Профспілковим комітетом. Під час прийняття працівників на роботу ознайомлювати їх під підпис з умовами оплати праці, наявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівників про це під підпис. 6.1.2. Роботу працівників закладу освіти оплачувати освітиоплачувати відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів. 6.1.3. Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки своєчасно подавати відповідні документи до бухгалтерії . 6.1.4бухгалтерії. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам не пізніше ніж за три дні до її початку. 6.1.5. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають виплаті. 6.1.6. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від адміністрації Адміністрації причин своєчасно повідомляти про це працівників. 6.1.7. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам за результатами атестації відповідно до чинного законодавства. 6.1.8. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо). 6.1.9. Забезпечити оплату праці працівників ЗДО №47 Забезпечувати виплату доплат за заміну суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавства. 6.1.10. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час ( без звільнення від своєї основної роботи з 22 години вечора до 6 годин ранку) працівникам ЗДО №47, які за графіком роботи працюють у ці години відповідно до чинного законодавства. 6.1.11. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційних категорій, педагогічних звань тощо. 6.1.12. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю України не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна бути виплачена не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована. У разі, коли день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (ч. 2 ст. 115 КЗпП України і ч. 2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). Розмір авансу (використанням для цього всієї економії фонду заробітної плати за першу половину місяця) повинен складати не менше 50% від тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням графіка роботи працівниківвідповідними посадами. Установити для працівників закладу дні виплати авансу з 1 по 16 числа місяцяЗабезпечувати підвищення посадових окладів працівникам закладуосвіти за окремі види роботи, за який працівники отримують заробітну плату та дні виплати другої частини заробітної плати з 16 – 31 числа. 6.1.13передбачені нормативними документами. Своєчасно оформляти та подавати документи до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам: − надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%; − допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; − щорічну грошову винагороду за сумлінну працюоплати працівникам надурочної роботи в подвійному розмірі, зразкове виконання службових обов’язків відповідно до Закону України «Про освіту» та Колективного договорупочинаючи з першої години.

Адміністрація зобов’язана. 6.1.1Забезпечувати ефективну діяльність закладу освіти, враховувати фактичні обсяги фінансування, сприяти раціональному використанню коштів для підвищення результатів роботи, поліпшення умов праці. Забезпечувати розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу освіти, раціональне використання наявного устаткування та обладнання, створення оптимальних умов для організації освітнього процесу. Уживати заходів для морального і матеріального стимулювання сумлінної, якісної праці працівників. Не застосовувати контрактну форму трудового договору з працівниками, крім науково-педагогічних. Відповідно до заявок, наданих закладом освіти до забезпечувати працевлаштування молодих фахівців за здобутою ними спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір і встановивши педагогічне навантаження в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку заробітної плати. Забезпечувати наставництво молодих фахівців, сприяти їх адаптації в колективі, професійному зростанню. Укладати строкові трудові договори лише в разі, якщо трудові відносини не може бути встановлено на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи, умов її виконання, інтересів працівників або в інших випадках, передбачених законодавством України. Приймати працівників та звільняти їх відповідно до вимог законодавства України. Доводити до відома працівників зміст нових нормативних документів та офіційних роз’яснень, що стосуються трудових відносин, організації праці (упродовж двох днів після отримання відповідної інформації). Запобігати виникненню індивідуальних і колективних трудових конфліктів, а в разі виникнення забезпечувати їх якнайшвидше розв’язання відповідно до норм законодавства України. Суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування застосовувати за погодженням із Профспілковим комітетом. Забезпечувати дотримання вимог законодавства України щодо повідомлення працівників про запровадження нових і зміну чинних умов праці не пізніше ніж за два місяці до їх уведення. Під час прийняття працівників на роботу ознайомлювати їх під підпис з умовами оплати праці, наявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівників про це під підпис. 6.1.2. Роботу працівників зі статутом закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів. 6.1.3. Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки своєчасно подавати відповідні документи до бухгалтерії . 6.1.4. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам не пізніше ніж за три дні до її початку. 6.1.5. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають виплаті. 6.1.6. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від адміністрації причин своєчасно повідомляти про це працівників. 6.1.7. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам за результатами атестації відповідно до чинного законодавства. 6.1.8. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо). 6.1.9. Забезпечити оплату праці працівників ЗДО №47 за заміну тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавства. 6.1.10. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час ( з 22 години вечора до 6 годин ранку) працівникам ЗДО №47, які за графіком роботи працюють у ці години відповідно до чинного законодавства. 6.1.11. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботиправилами внутрішнього розпорядку, кваліфікаційних категорійКолективним договором, педагогічних звань тощопосадовими чи робочими інструкціями. 6.1.12. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю України не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна бути виплачена не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована. У разі, коли день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (ч. 2 ст. 115 КЗпП України і ч. 2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). Розмір авансу (заробітної плати за першу половину місяця) повинен складати не менше 50% від тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням графіка роботи працівників. Установити для працівників закладу дні виплати авансу з 1 по 16 числа місяця, за який працівники отримують заробітну плату та дні виплати другої частини заробітної плати з 16 – 31 числа. 6.1.13. Своєчасно оформляти та подавати документи до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам: − надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%; − допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; − щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків відповідно до Закону України «Про освіту» та Колективного договору.

Адміністрація зобов’язана. 6.1.12.1.1. Під час прийняття Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України, для організації повноцінного освітнього процесу. 2.1.2. Забезпечувати стабільну роботу ознайомлювати їх під підпис з умовами оплати колективу; здійснювати вивільнення працівників лише в разі нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами в організації праці, наявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівників про це під підписзокрема у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому норм законодавства України, цього Колективного договору. 6.1.22.1.3. Роботу працівників закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботиПисьмово повідомляти уповноважену особу трудового колективу про ймовірну ліквідацію, посадиреорганізацію, залежно від професії перепрофілювання та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати інші зміни в організації праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів. 6.1.3. Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки своєчасно подавати відповідні документи до бухгалтерії . 6.1.4. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам не пізніше ніж за три дні місяці до її початкузапровадження цих змін. 6.1.5. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають виплаті. 6.1.62.1.4. У разі порушення термінів виплати заробітної плати виникнення загрози масових звільнень (понад 5% працівників) упродовж 30 днів з незалежних від адміністрації причин своєчасно повідомляти про це моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження зайнятості працівників. 6.1.72.1.5. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам У разі виникнення необхідності звільнення працівників у разі зміни в організації праці, зокрема ліквідації, реорганізації або перепрофілювання закладу освіти, скорочення чисельності або штату працівників: − здійснювати вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей для забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, зокрема й за результатами атестації рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо; − повідомляти про працівників, які вивільняються, територіальний орган Державної служби зайнятості України у встановлені законодавством строки. 2.1.6. За потреби повних тарифних ставок уникати прийняття на роботу нових працівників; не укладати нові трудові договори за три місяці до початку масових (понад 5% працівників) вивільнень та на період таких звільнень. 2.1.7. Звільняти педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи лише після закінчення навчального року. 2.1.8. Забезпечувати працевлаштування зареєстрованих у Державній службі зайнятості України педагогічних працівників на вільні та новостворені робочі місця відповідно до чинного законодавствакваліфікаційних вимог, віддаючи перевагу випускникам вищих навчальних закладів педагогічного профілю. 6.1.8. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо). 6.1.9. Забезпечити оплату праці працівників ЗДО №47 за заміну тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавства. 6.1.10. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час ( з 22 години вечора до 6 годин ранку) працівникам ЗДО №47, які за графіком роботи працюють у ці години відповідно до чинного законодавства. 6.1.11. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційних категорій, педагогічних звань тощо. 6.1.12. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю України не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна бути виплачена не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована. У разі, коли день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (ч. 2 ст. 115 КЗпП України і ч. 2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). Розмір авансу (заробітної плати за першу половину місяця) повинен складати не менше 50% від тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням графіка роботи працівників. Установити для працівників закладу дні виплати авансу з 1 по 16 числа місяця, за який працівники отримують заробітну плату та дні виплати другої частини заробітної плати з 16 – 31 числа. 6.1.13. Своєчасно оформляти та подавати документи до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам: − надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%; − допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; − щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків відповідно до Закону України «Про освіту» та Колективного договору.

Адміністрація зобов’язана. 6.1.15.1.1. Під час прийняття працівників на роботу ознайомлювати Визначати тривалість відпусток і порядок їх під підпис з умовами оплати працінадання працівникам, наявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівників керуючись Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про це під підпис. 6.1.2. Роботу працівників закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботивідпустки), посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 30.08.2002 14.04.1997 № 1298) та відповідних нормативних документів346. 6.1.35.1.2. Для нарахування Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати з Радою трудового колективу, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для адміністрації, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 5.1.3. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Радою трудового колективу за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. 5.1.4. Надавати відпустки працівникам закладу у разі смерті близьких родичів тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад і особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 календарних днів без збереження заробітної плати за час щорічної (п.п.8,9 ст.25 Закону «Про відпустки» 5.1.5. Надавати додаткові відпустки своєчасно подавати відповідні документи до бухгалтерії . 6.1.4. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам не пізніше ніж за три дні до її початку. 6.1.5. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають виплаті. 6.1.6. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від адміністрації причин своєчасно повідомляти про це працівників. 6.1.7. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам за результатами атестації особливий характер робіт відповідно до чинного законодавства. 6.1.8ст. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1). 6.1.95.1.6. Забезпечити оплату Надавати додаткові відпустки працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці працівників ЗДО №47 за заміну тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавствавідповідно до ст. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2) 5.1.7. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до ст.8 Закону «Про відпустки» (додаток 3). 6.1.105.1.8. Здійснювати Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом на додаткову оплату відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за роботу декілька попередніх років, він має право використати її. А у нічний час ( з 22 години вечора до 6 годин ранку) працівникам ЗДО №47випадку звільнення , які за графіком роботи працюють у ці години відповідно до чинного законодавства. 6.1.11. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розрядунезалежно від підстав, мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційних категорій, педагогічних звань тощо. 6.1.12. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю України не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна йому повинно бути виплачена не пізніше 7 днів після закінчення періоду, грошова компенсація за який вона нарахована. У разі, коли день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (ч. 2 ст. 115 КЗпП України і ч. 2 всі невикористані дні відпусток ( ст. 24 Закону України «Про оплату працівідпустки»). 5.1.9. Розмір авансу (За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону «Про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати за першу половину місяця) повинен складати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацією, але не менше 50% від тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням графіка роботи працівниківбільше 15 календарних днів на рік. 5.1.10. Установити для працівників закладу дні виплати авансу з 1 по 16 числа місяця, за який працівники отримують заробітну плату та дні виплати другої частини Відпустки без збереження заробітної плати з 16 – 31 числанадавати працівникам лише за їх заявами. 6.1.135.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.12. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу згідно з наказом. Своєчасно оформляти надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу). 5.1.13. Графік чергувань у вихідні та подавати документи святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Радою трудового колективу. Цей графік складати за місяць до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам: − надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%; − допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; − щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків відповідно 12 років. Залучені до Закону України «Про освіту» та Колективного договоручергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа.

Адміністрація зобов’язана. 6.1.14.1.1. Під час прийняття Оплату праці здійснювати на підставі законів і інших нормативно-правових актів України, генеральної, регіональної і галузевої угод, цього колективного договору з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством. 4.1.2. Своєчасно інформувати працівників лікарні про штатний розклад і посадові оклади, встановлені на роботу ознайомлювати їх під підпис підставі Єдиної тарифної сітки і Умов оплати праці працівників установ охорони здоров'я, яка затверджена наказами Міністерства праці і соціальної політики України і Міністерства охорони здоров'я України. Найменування посад працівників в штатному розкладі повинні відповідати найменуванням посад згідно з умовами Класифікатором професій ДК 003-2005 і додатком 1 до цього Колективного договору. 4.1.3. Мінімальна заробітна плата тих, що працюють в лікарні не може бути нижче за розміри, встановлені чинним законодавством. 4.1.4. Відповідно до ст. 15 Закону України "Про оплату праці" погоджувати з Профкомом конкретні розміри тарифних ставок (окладів), доплат, надбавок, премій при внесенні змін до нормативних актів в цій сфері. 4.1.5. Ввести до складу тарифікаційної комісії голову профспілкового комітету. 4.1.6. Не приймати в односторонньому порядку рішень з питань оплати праці, наявними пільгами й перевагамиякі погіршують умови оплати праці працівників. 4.1.7. За їх зміни Щорічно повідомляти працівників про це під підпис. 6.1.2. Роботу працівників закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів. 6.1.3. Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки своєчасно подавати відповідні документи до бухгалтерії . 6.1.4. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам не пізніше ніж за три дні до її початку. 6.1.5. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають виплаті. 6.1.6. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від адміністрації причин своєчасно повідомляти про це працівників. 6.1.7. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам за результатами атестації відповідно до чинного законодавства. 6.1.8. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо). 6.1.9. Забезпечити оплату праці працівників ЗДО №47 за заміну тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавства. 6.1.10. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час ( з 22 години вечора до 6 годин ранку) працівникам ЗДО №47, які за графіком роботи працюють у ці години відповідно до чинного законодавства. 6.1.11. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, мінімальної розмір заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційних категорій, педагогічних звань тощовстановленої їм за підсумками тарифікації. 6.1.124.1.8. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю Відповідно до статей 23, 24 Закону України не рідше двох разів "Про оплату праці" виплачувати заробітну плату в грошових знаках України двічі на місяць через проміжок часу, що з інтервалом не перевищує більше 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна бути виплачена не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована: - аванс числа кожного місяця; − остаточний розрахунок числа кожного місяця. У разі, коли якщо день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (ч. 2 ст. 115 КЗпП України і ч. 2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). Розмір авансу (заробітної плати збігається з вихідним днем - виплачувати її перед цим днем. При цьому, сума заробітної плати, що виплачується за першу половину місяця) повинен складати місяця (аванс), не менше 50повинна бути нижче 40% від місячної тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 4.1.9. У установі встановлюється (почасова, відрядна, почасово-преміальна, відрядно-преміальна) система оплати праці. Для працівників, які працюють в госпрозрахункових відділеннях державних і комунальних установ охорони здоров'я, Адміністрація зобов'язана забезпечити умови праці на рівні не нижче, ніж встановлені для таких же категорій працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок бюджетних коштів. 4.1.10. У разі порушення встановлених термінів виплати заробітної плати компенсувати втрату частини доходу відповідно до ст. 34 Закони України "Про оплату праці" і постановою Кабінету Міністрів України "Про компенсацію громадянам втрати частини прибутків у зв'язку з урахуванням графіка роботи працівниківпорушенням термінів їх виплати" № 159 від 21.02.2001 р. Установити для працівників закладу дні виплати авансу з 1 по 16 числа місяця, за який працівники отримують із змінами і доповненнями до нього. 4.1.11. Індексувати заробітну плату та працівникам відповідно до чинного законодавства (постанова Кабінету Міністрів України "Про індексацію грошових прибутків населення" № 1078 від 17.07.2003г. із змінами і доповненнями до нього). 4.1.12. Заробітну плату за період відпустки виплачувати не пізніше, ніж за три дні до настання відпустки; у разі затримки виплати другої частини заробітної плати, працівник має право перенести щорічну або додаткову соціальну відпустку працівникам, що мають дітей (пункти 6.16, 6.17 і 6.19 цього Колективного договору), на інший період. 4.1.13. При кожній виплаті заробітної плати письмово повідомляти працівника про загальну суму заробітної плати з 16 – 31 числарозшифровкою по видах виплат, розмірах і підставах утримання, сумі, що оподатковується і зборами, а також суму, яка підлягає виплаті (ст. 30 Закону України "Про оплату праці"). Xxxxx про оплату праці співробітників надавати іншим органам або особам тільки у випадках, передбачених законодавством. 6.1.134.1.14. Своєчасно оформляти та подавати документи Про нові або зміну діючих умов оплати праці працівника у бік погіршення, повідомляти його під розписку не пізніше, ніж за два місяці до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам: − надбавки їх введення (ст. 29 Закону України "Про оплату праці", ст. 103 КЗпП України). 4.1.15. При прийнятті і введенні в дію рішень уряду про перегляд заробітної плати у бік збільшення, гарантувати працівникам її виплату в збільшених розмірах. 4.1.16. Забезпечити доплати за вислугу років щомісячно виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників у відсотках до посадового окладу зв'язку з їх відпусткою (ставки у тому числі і відпусткою без збереження заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%; − допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; − щорічну грошову винагороду ), хворобою, навчанням та ін. 4.1.17. Виплачувати середній заробіток за сумлінну працюперіод, зразкове виконання службових обов’язків коли відповідно до Закону України «"Про освіту» охорону праці" працівник відмовляється від роботи із-за виробничої ситуації, небезпечної для його здоров'я до усунення небезпечних виробничих чинників. 4.1.18. Надавати в межах фонду оплати праці, за узгодженням з профспілковим комітетом, матеріальну допомогу працівникам установи, у тому числі на оздоровлення в сумі не більш одного посадового окладу на рік. Виплачувати премії згідно до Положення про преміювання (з нагоди професійного свята - Дня медичного працівника і за підсумками роботи за місяць, квартал, рік, в інших випадках, і індивідуально, за високі досягнення в праці (Додаток 2). 4.1.19. При збільшенні посадових окладів працівників відповідно до постанов Кабінету Міністрів України і відповідних наказів Міністерства охорони здоров'я України і Міністерства праці та Колективного договорусоціальної політики України, - застосовувати коефіцієнти, що коригують, для розрахунку заробітної плати за період відпустки відповідно до пункту 10 постанов Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995г. 4.1.20. Виплачувати працівникам, які звільняються, вихідну допомогу в наступних розмірах і випадках : а) в розмірі не менше одного середнього місячного заробітку при припиненні трудового договору : - по пункту 6 статі 36 КЗпП України - у зв'язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з установою, а також у зв'язку з відмовою від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; - по пункту 1 статті 40 КЗпП України - у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі реорганізацією (виділенням або розподілом) або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників; - по пункту 2 статті 40 КЗпП України - у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи; - по пункту 6 статті 40 КЗпП України - у зв'язку з відновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; - по пункту 1 статті 36 (за угодою сторін) та по статті 38 або 39 КЗпП України (за власним бажанням), якщо звільнення сталося до закінчення терміну повідомлення про звільнення працівника по пункту 1 статті 40 КЗпП України (по скороченню). б) в розмірі не менш триразового середнього місячного заробітку (чи вказати більший розмір) - в результаті порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору і звільненні у зв'язку з цим за власним бажанням працівника по статті 38 або 39 КЗпП України. 4.1.21. При припиненні трудового договору з працівником, провести йому усі виплати і видати трудову книжку в день звільнення. 4.1.22. Надавати можливість працівникам на їх прохання працювати неповний робочий день (тиждень) або у вигляді поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня з оплатою праці за фактично відпрацьований час, згідно з чинним законодавством (стаття 56 КЗпП України). 4.1.23. Позбавляти працівників, які мають дисциплінарне стягнення (догану) матеріального заохочення на період його дії. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і виявив себе як добросовісний працівник, відміняти стягнення до закінчення року з дня його винесення. 4.1.24. Встановити, що посадові оклади працівників лікарні підвищуються: 4.1.24.1. Головному лікареві - за наявності кваліфікаційної категорії за фахом "Організація і управління охороною здоров'я", головній медичній сестрі - за наявності кваліфікаційної категорії по будь-якій спеціальності; іншим категоріям медичних працівників посадові оклади встановлюються з урахуванням наявності кваліфікаційної категорії за умови їх роботи по тій же спеціальності, по якій присвоєна кваліфікаційна категорія. 4.1.24.2. Головному лікареві і його заступникам (окрім заступника по поліклінічній роботі) - за наявності поліклініки на 15 відсотків. 4.1.24.3. Завідувачкам структурними підрозділами на 10-25 відсотків залежно від кількості лікарських посад : - на 10 відсотків - при кількості лікарських посад до 3 одиниць (включно); - на 20 відсотків - від 3 до 6 одиниць (включно); - на 25 відсотків - понад 6 одиниць (Додаток 3). 4.1.24.4. Старшим медичним сестрам, фельдшерам на 10 відсотків (Додаток 3).

Адміністрація зобов’язана. 6.1.1. Під час прийняття Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України, для організації повноцінного освітньогопроцесу. Забезпечувати стабільну роботу ознайомлювати їх під підпис з умовами оплати колективу; здійснювати вивільнення працівників лише в разі нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами в організації праці, наявними пільгами й перевагамизокрема у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому норм законодавства України, цього Колективного договору. За їх Письмово повідомляти Профспілковий комітет про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни повідомляти працівників про це під підпис. 6.1.2. Роботу працівників закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати в організації праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів. 6.1.3. Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки своєчасно подавати відповідні документи до бухгалтерії . 6.1.4. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам не пізніше ніж за три дні місяці до її початку. 6.1.5. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають виплаті. 6.1.6запровадження цих змін. У разі порушення термінів виплати заробітної плати виникнення загрози масових звільнень (понад 5% працівників) упродовж 30 днів з незалежних від адміністрації причин своєчасно моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження зайнятості працівників. У разі виникнення необхідності звільнення працівників у разі зміни в організації праці, зокрема ліквідації, реорганізації або перепрофілювання закладу освіти, скорочення чисельності або штату працівників: здійснювати вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей для забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, зокрема й за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо; повідомляти про це працівників. 6.1.7, які вивільняються, територіальний орган Державної служби зайнятості України у встановлені законодавством строки. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам За потреби повних тарифних ставок уникати прийняття на роботу нових працівників; не укладати нові трудові договори за результатами атестації три місяці до початку масових (понад 5% працівників) вивільнень та на період таких звільнень. Працівникам, звільненим через зміну в організації праці, зокрема реорганізації або перепрофілювання закладу освіти, скорочення чисельності або штату працівників,протягом року з дня звільнення надавати право поворотного прийняття на роботу за умови потреби у працівниках, кваліфікація яких аналогічна звільненим. Звільняти педагогічних та науково-педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи лише після закінчення навчального року. Забезпечувати працевлаштування зареєстрованих у Державній службі зайнятості України педагогічних працівників на вільні та новостворені робочі місця відповідно до чинного законодавства. 6.1.8кваліфікаційних вимог, віддаючи перевагу випускникам вищих навчальних закладів педагогічного профілю. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації Для створення відповідних умов праці, які максимально сприяли б забезпеченню продуктивної зайнятості педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробіткузарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо). 6.1.9. Забезпечити оплату праці працівників ЗДО №47 за заміну тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавства. 6.1.10. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час ( з 22 години вечора до 6 годин ранку) працівникам ЗДО №47, які за графіком роботи працюють у ці години відповідно до чинного законодавства. 6.1.11. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційних категорій, педагогічних звань тощо. 6.1.12. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю України не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна бути виплачена не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована. У разі, коли день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (ч. 2 ст. 115 КЗпП України і ч. 2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). Розмір авансу (заробітної плати за першу половину місяця) повинен складати встановлювати педагогічне навантаження обсягом не менше 50% від тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням графіка роботи працівників. Установити для працівників закладу дні виплати авансу з 1 по 16 числа місяця, за який працівники отримують заробітну плату та дні виплати другої частини заробітної плати з 16 – 31 числаставки. 6.1.13. Своєчасно оформляти та подавати документи до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам: − надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%; − допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; − щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків відповідно до Закону України «Про освіту» та Колективного договору.

Адміністрація зобов’язана. 6.1.12.1.1. Під час прийняття Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України, для організації повноцінного освітнього процесу. 2.1.2. Забезпечувати стабільну роботу ознайомлювати їх під підпис з умовами оплати колективу; здійснювати вивільнення працівників лише в разі нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами в організації праці, наявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівників про це під підписзокрема у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому норм законодавства України, цього Колективного договору. 6.1.22.1.3. Роботу працівників закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботиПисьмово повідомляти трудовий колектив про ймовірну ліквідацію, посадиреорганізацію, залежно від професії перепрофілювання та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати інші зміни в організації праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів. 6.1.3. Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки своєчасно подавати відповідні документи до бухгалтерії . 6.1.4. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам не пізніше ніж за три дні місяці до її початкузапровадження цих змін. 6.1.5. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають виплаті. 6.1.62.1.4. У разі порушення термінів виплати заробітної плати виникнення загрози масових звільнень (понад 5% працівників) упродовж 30 днів з незалежних від адміністрації причин своєчасно повідомляти про це моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження зайнятості працівників. 6.1.72.1.5. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам У разі виникнення необхідності звільнення працівників у разі зміни в організації праці, зокрема ліквідації, реорганізації або перепрофілювання закладу освіти, скорочення чисельності або штату працівників: − здійснювати вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей для забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, зокрема й за результатами атестації рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо; − повідомляти про працівників, які вивільняються, територіальний орган Державної служби зайнятості України у встановлені законодавством строки. 2.1.6. За потреби повних тарифних ставок уникати прийняття на роботу нових працівників; не укладати нові трудові договори за три місяці до початку масових (понад 5% працівників) вивільнень та на період таких звільнень. 2.1.7. Звільняти педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи лише після закінчення навчального року. 2.1.8. Забезпечувати працевлаштування зареєстрованих у Державній службі зайнятості України педагогічних працівників на вільні та новостворені робочі місця відповідно до чинного законодавствакваліфікаційних вимог, віддаючи перевагу випускникам вищих навчальних закладів педагогічного профілю. 6.1.8. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо). 6.1.9. Забезпечити оплату праці працівників ЗДО №47 за заміну тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавства. 6.1.10. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час ( з 22 години вечора до 6 годин ранку) працівникам ЗДО №47, які за графіком роботи працюють у ці години відповідно до чинного законодавства. 6.1.11. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційних категорій, педагогічних звань тощо. 6.1.12. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю України не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна бути виплачена не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована. У разі, коли день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (ч. 2 ст. 115 КЗпП України і ч. 2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). Розмір авансу (заробітної плати за першу половину місяця) повинен складати не менше 50% від тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням графіка роботи працівників. Установити для працівників закладу дні виплати авансу з 1 по 16 числа місяця, за який працівники отримують заробітну плату та дні виплати другої частини заробітної плати з 16 – 31 числа. 6.1.13. Своєчасно оформляти та подавати документи до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам: − надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%; − допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; − щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків відповідно до Закону України «Про освіту» та Колективного договору.

Адміністрація зобов’язана. 6.1.1Складати та затверджувати кошторис доходів і витрат, штатний розпис, а також вносити зміни до них за погодженням із Профспілковим комітетом. Під час прийняття працівників на роботу ознайомлювати їх під підпис з умовами оплати праці, наявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівників про це під підпис. 6.1.2. Роботу працівників закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів. 6.1.3. Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки своєчасно подавати відповідні документи до бухгалтерії . 6.1.4бухгалтерії. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам не пізніше ніж за три дні до її початку. 6.1.5. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають виплаті. 6.1.6. Виплачувати працівникам установи заробітну плату у грошовому вираженні двічі на місяць: 21-23 аванс,5-7остаточний розрахунок. При збігу термінів виплати авансу чи заробітної плати з вихідними днями виплачувати їх напередодні. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від адміністрації Адміністрації причин своєчасно повідомляти про це працівників. 6.1.7. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам за результатами атестації відповідно до чинного законодавства. 6.1.8. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо). 6.1.9. Забезпечити оплату праці працівників ЗДО №47 Забезпечувати виплату доплат за заміну суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавства. 6.1.10. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час ( без звільнення від своєї основної роботи з 22 години вечора до 6 годин ранку) працівникам ЗДО №47, які за графіком роботи працюють у ці години відповідно до чинного законодавства. 6.1.11. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційних категорій, педагогічних звань тощо. 6.1.12. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю України не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна бути виплачена не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована. У разі, коли день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (ч. 2 ст. 115 КЗпП України і ч. 2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). Розмір авансу (використанням для цього всієї економії фонду заробітної плати за першу половину місяця) повинен складати не менше 50% від тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням графіка роботи працівниківвідповідними посадами. Установити для працівників Забезпечувати підвищення посадових окладів працівникам закладу дні виплати авансу з 1 по 16 числа місяцяосвіти за окремі види роботи, за який працівники отримують заробітну плату та дні виплати другої частини заробітної плати з 16 – 31 числа. 6.1.13передбачені нормативними документами. Своєчасно оформляти та подавати документи до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам: − надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%; − допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; − щорічну грошову винагороду за сумлінну працюоплати працівникам надурочної роботи в подвійному розмірі, зразкове виконання службових обов’язків відповідно до Закону України «Про освіту» та Колективного договорупочинаючи з першої години.

Адміністрація зобов’язана. 6.1.1. Під час прийняття працівників на роботу ознайомлювати їх під підпис з умовами оплати праці, наявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівників про це під підпис. 6.1.2. Роботу працівників закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів. 6.1.3. Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки своєчасно подавати відповідні документи до бухгалтерії . 6.1.4. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам не пізніше ніж за три дні до її початку. 6.1.5. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають виплаті. 6.1.6. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від адміністрації причин своєчасно повідомляти про це працівників. 6.1.7. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам за результатами атестації відповідно до чинного законодавства. 6.1.8. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо). 6.1.9. Забезпечити оплату праці працівників ЗДО №47 ДНЗ № 53 за заміну тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавства. 6.1.10. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час ( з 22 години вечора до 6 годин ранку) працівникам ЗДО ДНЗ №4753, які за графіком роботи працюють у ці години відповідно до чинного законодавства. 6.1.11. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційних категорій, педагогічних звань тощо. 6.1.12. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю України не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна бути виплачена не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована. У разі, коли день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (ч. 2 ст. 115 КЗпП України і ч. 2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). Розмір авансу (заробітної плати за першу половину місяця) повинен складати не менше 50% від тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням графіка роботи працівників. Установити для працівників закладу дні виплати авансу з 1 по 16 числа місяця, за який працівники отримують заробітну плату та дні виплати другої частини заробітної плати з 16 – 31 числа. 6.1.13. Своєчасно оформляти та подавати документи до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам: − надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%; − допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; − щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків відповідно до Закону України «Про освіту» та Колективного договору.

Адміністрація зобов’язана. 6.1.1. Під час прийняття працівників на роботу ознайомлювати Визначати тривалість відпусток і порядок їх під підпис з умовами оплати працінадання працівникам, наявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівників керуючись Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про це під підпис. 6.1.2. Роботу працівників закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботивідпустки), посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 30.08.2002 14.04.1997 № 1298) 346. Щороку до 15 січня розробляти та відповідних нормативних документів. 6.1.3погоджувати з Профспілковим комітетом, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для Адміністрації, так і для працівників. Для нарахування працівникам Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи Адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Профспілковим комітетом за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. Надавати додаткові соціальні відпустки таким працівникам: жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років включно, — 10 календарних дні. Безперешкодно за бажанням працівників надавати відпустки без збереження заробітної плати у випадках, встановлених статтею 25 Закону про відпустки. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону про відпустки, надавати працівникам за час їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та Адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. За бажанням працівників частину щорічної основної відпустки своєчасно подавати відповідні замінювати грошовою компенсацією. При цьому тривалість фактично наданої працівникам щорічної основної та додаткової відпусток має бути не меншою ніж 24 календарних дні. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Профспілкового комітету згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи до бухгалтерії . 6.1.4для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу). Заробітну плату за весь період щорічної відпусткиГрафік чергувань у вихідні та святкові дні, а також матеріальну допомогу на оздоровленняза межами робочого часу працівників погоджувати з Профспілковим комітетом. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, виплачувати працівникам не пізніше ніж за три дні до її початку. 6.1.5. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сумматерів, які підлягають виплаті. 6.1.6мають дітей віком до 12 років. У разі порушення термінів виплати Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа. Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до закладів вищої освіти, розташованих в іншій місцевості, за їх бажанням надавати щорічну відпустку або її частину тривалістю не менше 12 календарних днів для супроводу дитини до місця розташування закладу і назад. За наявності двох або більше дітей така відпустка надається окремо для супроводу кожної дитини. Цю відпустку надавати без збереження заробітної плати з незалежних від адміністрації причин своєчасно повідомляти плати. Профспілковий комітет зобов’язаний контролювати дотримання Адміністрацією законодавства України про це працівників. 6.1.7час відпочинку працівників і відповідних пунктів Колективного договору. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам за результатами атестації відповідно до чинного законодавства. 6.1.8. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробіткуСторони домовилися, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо). 6.1.9. Забезпечити оплату праці працівників ЗДО №47 за заміну тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавства. 6.1.10. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час ( з 22 години вечора до 6 годин ранку) працівникам ЗДО №47що: За працівниками, які перебувають у відпустці будь-якого виду, зберігається їх місце роботи. Адміністрація за графіком роботи працюють погодженням із Профспілковим комітетом у ці години відповідно до чинного законодавства. 6.1.11. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати виняткових випадках на користь трудового колективу для створення ліпших умов відпочинку може перенести день відпочинку на інший день, щоб об’єднати його з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розрядунайближчим святковим, мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційних категорій, педагогічних звань тощо. 6.1.12. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю України не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна бути виплачена не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована. У разі, коли день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим вихідним або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (ч. 2 ст. 115 КЗпП України і ч. 2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). Розмір авансу (заробітної плати за першу половину місяця) повинен складати не менше 50% від тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням графіка роботи працівників. Установити для працівників закладу дні виплати авансу з 1 по 16 числа місяця, за який працівники отримують заробітну плату та дні виплати другої частини заробітної плати з 16 – 31 числа. 6.1.13. Своєчасно оформляти та подавати документи до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам: − надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%; − допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; − щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків відповідно до Закону України «Про освіту» та Колективного договору.

Адміністрація зобов’язана. 6.1.1. Під Установлювати на час прийняття працівників на роботу ознайомлювати їх під підпис з умовами оплати праці, наявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівників про це під підпис. 6.1.2. Роботу працівників закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів. 6.1.3. Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки своєчасно подавати відповідні документи до бухгалтерії . 6.1.4. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам не пізніше ніж за три дні до її початку. 6.1.5. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають виплаті. 6.1.6. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від адміністрації причин своєчасно повідомляти про це працівників. 6.1.7. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам за результатами атестації відповідно до чинного законодавства. 6.1.8. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо). 6.1.9. Забезпечити оплату праці працівників ЗДО №47 за заміну тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавства. 6.1.10. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час ( з 22 години вечора до 6 годин ранку) працівникам ЗДО №47, які за графіком роботи працюють у ці години відповідно до чинного законодавства. 6.1.11. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційних категорій, педагогічних звань тощо. 6.1.12. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю України не рідше двох разів на місяць через проміжок дії Колективного договору тривалість робочого часу, що не перевищує встановлену законодавством України про працю. Застосовувати режим скороченого робочого часу для технічних працівників віком від 16 календарних днівдо 18 років — 36 годин на тиждень. Заробітна платаОрганізувати облік часу початку і закінчення роботи. Установлювати режим роботи закладу освіти відповідно до законодавства України за погодженням з . Забезпечувати встановлення педагогічного навантаження працівників (на тиждень) в обсягах, нарахована що відповідають ставці заробітної плати (посадовому окладу). Запроваджувати тривалість робіт, обсяг педагогічного навантаження менше ніж на ставку заробітної плати лише за минулий періодписьмової згоди працівників. Не допускати зменшення тривалості робіт (обсягу педагогічного навантаження) за одностороннім рішенням Адміністрації незалежно від причин, повинна бути виплачена що зумовили прийняття такого рішення. Без нагальної потреби та згоди працівників не пізніше 7 днів після закінчення періодузалучати їх до виконання обов’язків, що не передбачені посадовими чи робочими інструкціями. За наявності згоди на виконання інших видів робіт розв’язувати питання про відповідну компенсацію на підставі угоди між Адміністрацією і працівниками з виданням відповідного наказу. Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, або на час простою здійснювати лише за який вона нарахованазгодою працівників з оплатою роботи відповідно до законодавства України. У разіразі застосування неповного робочого дня (тижня) норму робочого часу визначати угодою між Адміністрацією і працівниками. При цьому не обмежувати обсяг трудових прав працівників, коли день виплати зарплати співпадає які працюють на умовах неповного робочого часу. У разі прийняття атестаційною комісією рішення про невідповідність педагогічного працівника займаній посаді керівник закладу освіти може ініціювати перед про розірвання трудового договору з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (ч. 2 ст. 115 КЗпП України і ч. 2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). Розмір авансу (заробітної плати за першу половину місяця) повинен складати не менше 50% від тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням графіка роботи працівників. Установити для працівників закладу дні виплати авансу з 1 по 16 числа місяця, за який працівники отримують заробітну плату та дні виплати другої частини заробітної плати з 16 – 31 числаним із додержанням вимог законодавства про працю. 6.1.13. Своєчасно оформляти та подавати документи до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам: − надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%; − допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; − щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків відповідно до Закону України «Про освіту» та Колективного договору.