Common use of Адміністрація зобов’язана Clause in Contracts

Адміністрація зобов’язана. 5.1.1. Визначати тривалість відпусток і порядок їх надання працівникам, керуючись Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346. 5.1.2. Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати з Радою трудового колективу, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для адміністрації, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 5.1.3. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Радою трудового колективу за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. 5.1.4. Надавати відпустки працівникам закладу у разі смерті близьких родичів тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад і особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 календарних днів без збереження заробітної плати (п.п.8,9 ст.25 Закону «Про відпустки» 5.1.5. Надавати додаткові відпустки працівникам за особливий характер робіт відповідно до ст. 8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1). 5.1.6. Надавати додаткові відпустки працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці відповідно до ст. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2) 5.1.7. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до ст.8 Закону «Про відпустки» (додаток 3). 5.1.8. Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом на додаткову відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за декілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення , незалежно від підстав, йому повинно бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток ( ст. 24 Закону України «Про відпустки». 5.1.9. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону «Про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік. 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. 5.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.12. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу). 5.1.13. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Радою трудового колективу. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа.

Адміністрація зобов’язана. 5.1.17.1.1. Визначати тривалість відпусток Регулярно проводити інструктажі працівників з питань охорони праці, техніки безпеки і порядок виробничої санітарії відповідно до вимог ст. 17 Закону України “Про охорону праці” та інших нормативних актів з цього питання. 7.1.2. Забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці, безпеку технологічних процесів, устаткування та стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівниками, а також санітарно-побутові умови відповідно вимогам законодавства. 7.1.3. Під час укладення трудового договору інформувати працівників під розписку про умови праці про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх надання працівникамвпливу на здоров’я та про права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору. 7.1.4. Забезпечити належне утримання будівель і споруд, керуючись Законом виробничого обладнення та устаткування, моніторинг за їх технічним станом. 7.1.5. Забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників та щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. 7.1.6. Не допускати до роботи працівників, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці. 7.1.7. Вживати термінових заходів для допомоги потерпілим, залучати за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення аварій та нещасних випадків. 7.1.8. В частині охорони праці жінок, неповнолітніх і інвалідів дотримуаватись вимог законів України і статей 10, 11, 12 закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346охорону праці». 5.1.27.1.9. Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати Забезпечити безоплатно робітників нормативно-правовими актами з Радою трудового колективу, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для адміністрації, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток термінуохорони праці. 5.1.37.1.10. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи адміністрації допускати лише Щорічно передбачати в кошторисі витрати ха охорону праці у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Радою трудового колективу ромірі не менше 0,5% від фонду оплати праці за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. 5.1.4. Надавати відпустки працівникам закладу у разі смерті близьких родичів тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад і особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 календарних днів без збереження заробітної плати попередній рік (п.п.8,9 ст.25 Закону «Про відпустки» 5.1.5. Надавати додаткові відпустки працівникам за особливий характер робіт відповідно до ст. 8 19 Закону «України “Про відпустки» ( додаток 1охорону праці”). 5.1.67.1.11. Надавати додаткові відпустки працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці відповідно до ст. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2) 5.1.7. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до ст.8 Закону «Про відпустки» (додаток 3)Проводити розслідування та вести облік нещасних випадків на виробництві. 5.1.87.1.12. Якщо працівник з будь-Не залучати жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких обставин не скористався правом на додаткову відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за декілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення , незалежно від підстав, йому повинно бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток ( ст. 24 Закону України «Про відпустки»перевищує встановлені для них законодавством граничні норми. 5.1.9. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону «Про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік. 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. 5.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.127.1.13. Не допускати роботу в святковізалучати до робіт у нічний час, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи надурочних робіт у вихідні дні здійснювати і не направляти у виняткових випадкахвідрядження вагітних жінок та жінок, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу)що мають дітей до трьох років. 5.1.137.1.14. Графік чергувань у вихідні та святкові дніЖінок, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Радою трудового колективу. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які що мають дітей віком від трьох до 12 14 років. Залучені , не залучати до чергувань надурочних робіт, не можуть виконувати обов’язки сторожанаправляти у відрядження без їх згоди.

Адміністрація зобов’язана. 5.1.14.1.1. Визначати тривалість відпусток Оплату праці здійснювати на підставі законів і порядок їх надання працівникамінших нормативно-правових актів України, керуючись Законом генеральної, регіональної і галузевої угод, цього колективного договору з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством. 4.1.2. Своєчасно інформувати працівників лікарні про штатний розклад і посадові оклади, встановлені на підставі Єдиної тарифної сітки і Умов оплати праці працівників установ охорони здоров'я, яка затверджена наказами Міністерства праці і соціальної політики України «і Міністерства охорони здоров'я України. Найменування посад працівників в штатному розкладі повинні відповідати найменуванням посад згідно з Класифікатором професій ДК 003-2005 і додатком 1 до цього Колективного договору. 4.1.3. Мінімальна заробітна плата тих, що працюють в лікарні не може бути нижче за розміри, встановлені чинним законодавством. 4.1.4. Відповідно до ст. 15 Закону України "Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР оплату праці" погоджувати з Профкомом конкретні розміри тарифних ставок (далі — Закон про відпусткиокладів), доплат, надбавок, премій при внесенні змін до нормативних актів в цій сфері. 4.1.5. Ввести до складу тарифікаційної комісії голову профспілкового комітету. 4.1.6. Не приймати в односторонньому порядку рішень з питань оплати праці, які погіршують умови оплати праці працівників. 4.1.7. Щорічно повідомляти працівників про розмір заробітної плати, встановленої їм за підсумками тарифікації. 4.1.8. Відповідно до статей 23, 24 Закону України "Про оплату праці" виплачувати заробітну плату в грошових знаках України двічі на місяць з інтервалом не більше 16 календарних днів: - аванс числа кожного місяця; − остаточний розрахунок числа кожного місяця. У разі, якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем - виплачувати її перед цим днем. При цьому, сума заробітної плати, що виплачується за першу половину місяця (аванс), не повинна бути нижче 40% місячної тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 4.1.9. У установі встановлюється (почасова, відрядна, почасово-преміальна, відрядно-преміальна) система оплати праці. Для працівників, які працюють в госпрозрахункових відділеннях державних і комунальних установ охорони здоров'я, Адміністрація зобов'язана забезпечити умови праці на рівні не нижче, ніж встановлені для таких же категорій працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок бюджетних коштів. 4.1.10. У разі порушення встановлених термінів виплати заробітної плати компенсувати втрату частини доходу відповідно до ст. 34 Закони України "Про оплату праці" і постановою Кабінету Міністрів України «"Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю компенсацію громадянам втрати частини прибутків у зв'язку з порушенням термінів їх виплати" № 159 від 21.02.2001 р. із змінами і доповненнями до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346нього. 5.1.24.1.11. Щороку Індексувати заробітну плату працівникам відповідно до 15 січня розробляти та погоджувати чинного законодавства (постанова Кабінету Міністрів України "Про індексацію грошових прибутків населення" № 1078 від 17.07.2003г. із змінами і доповненнями до нього). 4.1.12. Заробітну плату за період відпустки виплачувати не пізніше, ніж за три дні до настання відпустки; у разі затримки виплати заробітної плати, працівник має право перенести щорічну або додаткову соціальну відпустку працівникам, що мають дітей (пункти 6.16, 6.17 і 6.19 цього Колективного договору), на інший період. 4.1.13. При кожній виплаті заробітної плати письмово повідомляти працівника про загальну суму заробітної плати з Радою трудового колективурозшифровкою по видах виплат, затверджувати розмірах і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рікпідставах утримання, дотримання якого є обов’язковим як для адміністраціїсумі, так що оподатковується і для працівниківзборами, а також суму, яка підлягає виплаті (ст. 30 Закону України "Про оплату праці"). ▇▇▇▇▇ про оплату праці співробітників надавати іншим органам або особам тільки у випадках, передбачених законодавством. 4.1.14. Про дату початку відпустки обов’язково нові або зміну діючих умов оплати праці працівника у бік погіршення, повідомляти працівників його під розписку не пізніше, ніж за два тижні місяці до встановленого графіком відпусток термінуїх введення (ст. 29 Закону України "Про оплату праці", ст. 103 КЗпП України). 5.1.34.1.15. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи адміністрації допускати лише При прийнятті і введенні в дію рішень уряду про перегляд заробітної плати у випадкахбік збільшення, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Радою трудового колективу за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспільгарантувати працівникам її виплату в збільшених розмірах. 5.1.44.1.16. Надавати відпустки працівникам закладу Забезпечити доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників у разі смерті близьких родичів тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад зв'язку з їх відпусткою (у тому числі і особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 календарних днів відпусткою без збереження заробітної плати (п.п.8,9 ст.25 плати), хворобою, навчанням та ін. 4.1.17. Виплачувати середній заробіток за період, коли відповідно до Закону «України "Про відпустки»охорону праці" працівник відмовляється від роботи із-за виробничої ситуації, небезпечної для його здоров'я до усунення небезпечних виробничих чинників. 5.1.54.1.18. Надавати додаткові відпустки в межах фонду оплати праці, за узгодженням з профспілковим комітетом, матеріальну допомогу працівникам установи, у тому числі на оздоровлення в сумі не більш одного посадового окладу на рік. Виплачувати премії згідно до Положення про преміювання (з нагоди професійного свята - Дня медичного працівника і за особливий характер робіт відповідно до ст. 8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1підсумками роботи за місяць, квартал, рік, в інших випадках, і індивідуально, за високі досягнення в праці (Додаток 2). 5.1.64.1.19. При збільшенні посадових окладів працівників відповідно до постанов Кабінету Міністрів України і відповідних наказів Міністерства охорони здоров'я України і Міністерства праці та соціальної політики України, - застосовувати коефіцієнти, що коригують, для розрахунку заробітної плати за період відпустки відповідно до пункту 10 постанов Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995г. 4.1.20. Виплачувати працівникам, які звільняються, вихідну допомогу в наступних розмірах і випадках : а) в розмірі не менше одного середнього місячного заробітку при припиненні трудового договору : - по пункту 6 статі 36 КЗпП України - у зв'язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з установою, а також у зв'язку з відмовою від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; - по пункту 1 статті 40 КЗпП України - у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі реорганізацією (виділенням або розподілом) або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників; - по пункту 2 статті 40 КЗпП України - у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи; - по пункту 6 статті 40 КЗпП України - у зв'язку з відновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; - по пункту 1 статті 36 (за угодою сторін) та по статті 38 або 39 КЗпП України (за власним бажанням), якщо звільнення сталося до закінчення терміну повідомлення про звільнення працівника по пункту 1 статті 40 КЗпП України (по скороченню). б) в розмірі не менш триразового середнього місячного заробітку (чи вказати більший розмір) - в результаті порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору і звільненні у зв'язку з цим за власним бажанням працівника по статті 38 або 39 КЗпП України. 4.1.21. При припиненні трудового договору з працівником, провести йому усі виплати і видати трудову книжку в день звільнення. 4.1.22. Надавати додаткові відпустки можливість працівникам на їх прохання працювати неповний робочий день (тиждень) або у вигляді поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня з оплатою праці за роботу зі шкідливими фактично відпрацьований час, згідно з чинним законодавством (стаття 56 КЗпП України). 4.1.23. Позбавляти працівників, які мають дисциплінарне стягнення (догану) матеріального заохочення на період його дії. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і важкими умовами праці відповідно виявив себе як добросовісний працівник, відміняти стягнення до стзакінчення року з дня його винесення. 4.1.24. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2Встановити, що посадові оклади працівників лікарні підвищуються: 4.1.24.1. Головному лікареві - за наявності кваліфікаційної категорії за фахом "Організація і управління охороною здоров'я", головній медичній сестрі - за наявності кваліфікаційної категорії по будь-якій спеціальності; іншим категоріям медичних працівників посадові оклади встановлюються з урахуванням наявності кваліфікаційної категорії за умови їх роботи по тій же спеціальності, по якій присвоєна кваліфікаційна категорія. 4.1.24.2. Головному лікареві і його заступникам (окрім заступника по поліклінічній роботі) - за наявності поліклініки на 15 відсотків. 4.1.24.3. Завідувачкам структурними підрозділами на 10-25 відсотків залежно від кількості лікарських посад : - на 10 відсотків - при кількості лікарських посад до 3 одиниць (включно) 5.1.7. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно ; - на 20 відсотків - від 3 до ст.8 Закону «Про відпустки» 6 одиниць (додаток включно); - на 25 відсотків - понад 6 одиниць (Додаток 3). 5.1.84.1.24.4. Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом Старшим медичним сестрам, фельдшерам на додаткову відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за декілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення , незалежно від підстав, йому повинно бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток ( ст. 24 Закону України «Про відпустки». 5.1.9. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону «Про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік. 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. 5.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.12. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку 10 відсотків (відгулуДодаток 3). 5.1.13. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Радою трудового колективу. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа.

Адміністрація зобов’язана. 5.1.12.1.1. Визначати тривалість відпусток Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і порядок науки України, для організації повноцінного освітнього процесу. 2.1.2. Забезпечувати стабільну роботу колективу; здійснювати вивільнення працівників лише в разі нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами в організації праці, зокрема у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому норм законодавства України, цього Колективного договору. 2.1.3. Письмово повідомляти трудовий колектив про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше ніж за три місяці до запровадження цих змін. 2.1.4. У разі виникнення загрози масових звільнень (понад 5% працівників) упродовж 30 днів з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження зайнятості працівників. 2.1.5. У разі виникнення необхідності звільнення працівників у разі зміни в організації праці, зокрема ліквідації, реорганізації або перепрофілювання закладу освіти, скорочення чисельності або штату працівників: − здійснювати вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей для забезпечення їх надання працівникамроботою на іншому робочому місці, керуючись Законом зокрема й за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо; − повідомляти про працівників, які вивільняються, територіальний орган Державної служби зайнятості України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР у встановлені законодавством строки. 2.1.6. За потреби повних тарифних ставок уникати прийняття на роботу нових працівників; не укладати нові трудові договори за три місяці до початку масових (далі — Закон про відпустки)понад 5% працівників) вивільнень та на період таких звільнень. 2.1.7. Звільняти педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи лише після закінчення навчального року. 2.1.8. Забезпечувати працевлаштування зареєстрованих у Державній службі зайнятості України педагогічних працівників на вільні та новостворені робочі місця відповідно до кваліфікаційних вимог, постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам віддаючи перевагу випускникам вищих навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346педагогічного профілю. 5.1.2. Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати з Радою трудового колективу, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для адміністрації, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 5.1.3. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Радою трудового колективу за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. 5.1.4. Надавати відпустки працівникам закладу у разі смерті близьких родичів тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад і особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 календарних днів без збереження заробітної плати (п.п.8,9 ст.25 Закону «Про відпустки» 5.1.5. Надавати додаткові відпустки працівникам за особливий характер робіт відповідно до ст. 8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1). 5.1.6. Надавати додаткові відпустки працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці відповідно до ст. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2) 5.1.7. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до ст.8 Закону «Про відпустки» (додаток 3). 5.1.8. Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом на додаткову відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за декілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення , незалежно від підстав, йому повинно бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток ( ст. 24 Закону України «Про відпустки». 5.1.9. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону «Про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік. 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. 5.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.12. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу). 5.1.13. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Радою трудового колективу. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа.

Адміністрація зобов’язана. 5.1.1. Визначати тривалість відпусток і порядок їх надання працівникам, керуючись Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346. 5.1.2. Щороку до 15 січня грудня розробляти та погоджувати з Радою трудового колективу, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний н а с т уп н и й рік, дотримання якого є обов’язковим як для адміністрації, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 5.1.3. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Радою трудового колективу за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. 5.1.4. Надавати відпустки працівникам закладу закладу: - у разі смерті близьких родичів родичів, тривалістю до 7 трьох календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад і назад; - особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 календарних днів без збереження заробітної плати (п.п.8,9 ст.25 Закону «Про відпустки»). 5.1.5. Надавати додаткові відпустки працівникам за особливий характер робіт відповідно до ст. 8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1). 5.1.6. Надавати додаткові відпустки працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці відповідно до ст. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2). 5.1.7. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до ст.8 Закону «Про відпустки» (додаток 3). 5.1.8. Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом на додаткову відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за декілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення , незалежно від підстав, йому повинно бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток ( ст. 24 Закону України «Про відпустки»). 5.1.9. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону «Про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік. 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. 5.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.12. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні днідні працівників, крім тих які забезпечують роботу Центру цілодобово. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу). 5.1.13. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Радою трудового колективу. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа.

Адміністрація зобов’язана. 5.1.16.1.1. Визначати тривалість відпусток Під час прийняття працівників на роботу ознайомлювати їх під підпис з умовами оплати праці, наявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівників про це під підпис. 6.1.2. Роботу працівників закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і порядок їх надання працівникамкоефіцієнтів з оплати праці працівників установ, керуючись Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (далі — Закон про відпустки), постановою додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів. 6.1.3. Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної основної відпустки тривалістю своєчасно подавати відповідні документи до 56 календарних днів керівним бухгалтерії . 6.1.4. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам навчальних закладів не пізніше ніж за три дні до її початку. 6.1.5. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та установ освітисум, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-які підлягають виплаті. 6.1.6. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від адміністрації причин своєчасно повідомляти про це працівників. 6.1.7. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346за результатами атестації відповідно до чинного законодавства. 5.1.26.1.8. Щороку до 15 січня розробляти Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та погоджувати з Радою трудового колективувідповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток оплата витрат на поточний ріквідрядження, дотримання якого є обов’язковим як для адміністраціїзокрема вартості проїзду, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 5.1.3. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Радою трудового колективу за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. 5.1.4. Надавати відпустки працівникам закладу у разі смерті близьких родичів тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад і особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 календарних днів без збереження заробітної плати (п.п.8,9 ст.25 Закону «Про відпустки» 5.1.5. Надавати додаткові відпустки працівникам за особливий характер робіт відповідно до ст. 8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1добових тощо). 5.1.66.1.9. Надавати додаткові відпустки працівникам Забезпечити оплату праці працівників ДНЗ № 53 за заміну тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавства. 6.1.10. Здійснювати додаткову оплату за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці у нічний час ( з 22 години вечора до 6 годин ранку) працівникам ДНЗ №53, які за графіком роботи працюють у ці години відповідно до чинного законодавства. 6.1.11. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційних категорій, педагогічних звань тощо. 6.1.12. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю України не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна бути виплачена не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована. У разі, коли день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (ч. 2 ст. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2) 5.1.7115 КЗпП України і ч. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до ст.8 Закону «Про відпустки» (додаток 3). 5.1.8. Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом на додаткову відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за декілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення , незалежно від підстав, йому повинно бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток ( 2 ст. 24 Закону України «Про відпусткиоплату праці». 5.1.9. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону «Про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік. 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. 5.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.12. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу). 5.1.136.1.13. Графік чергувань Своєчасно оформляти та подавати документи до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам: − надбавки за вислугу років щомісячно у вихідні відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%; − допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; − щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків відповідно до Закону України «Про освіту» та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Радою трудового колективу. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожаКолективного договору.

Адміністрація зобов’язана. 5.1.14.1.1. Визначати тривалість відпусток Оплату праці здійснювати на підставі законів і порядок їх надання працівникамінших нормативно-правових актів України, керуючись Законом генеральної, регіональної і галузевої угод, цього колективного договору з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством. 4.1.2. Своєчасно інформувати працівників лікарні про штатний розклад і посадові оклади, встановлені на підставі Єдиної тарифної сітки і Умов оплати праці працівників установ охорони здоров'я, яка затверджена наказами Міністерства праці і соціальної політики України «і Міністерства охорони здоров'я України. Найменування посад працівників в штатному розкладі повинні відповідати найменуванням посад згідно з Класифікатором професій ДК 003-2010 і додатком 1 до цього Колективного договору. 4.1.3. Мінімальна заробітна плата тих, що працюють в лікарні не може бути нижче за розміри, встановлені чинним законодавством. 4.1.4. Відповідно до ст. 15 Закону України "Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР оплату праці" погоджувати з Профкомом конкретні розміри тарифних ставок (далі — Закон про відпусткиокладів), доплат, надбавок, премій при внесенні змін до нормативних актів в цій сфері. 4.1.5. Ввести до складу тарифікаційної комісії голову профспілкового комітету. 4.1.6. Не приймати в односторонньому порядку рішень з питань оплати праці, які погіршують умови оплати праці працівників. 4.1.7. Щорічно повідомляти працівників про розмір заробітної плати, встановленої їм за підсумками тарифікації. 4.1.8. Відповідно до статей 23, 24 Закону України "Про оплату праці" виплачувати заробітну плату в грошових знаках України двічі на місяць з інтервалом не більше 16 календарних днів: - аванс числа кожного місяця; − остаточний розрахунок числа кожного місяця, але не пізніше ніж 7-го числа відповідного місяця. У разі, якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем - виплачувати її перед цим днем. При цьому, сума заробітної плати, що виплачується за першу половину місяця (аванс), не може бути нижче 40% місячної тарифної ставки (посадового окладу) працівника та не може бути нижче оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 4.1.9. У установі встановлюється (погодинна, відрядна, погодинно-преміальна, відрядно-преміальна) система оплати праці. Для працівників, які працюють в госпрозрахункових відділеннях державних і комунальних установ охорони здоров'я, Адміністрація зобов'язана забезпечити умови праці на рівні не нижче, ніж встановлені для таких же категорій працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок бюджетних коштів. 4.1.10. У разі порушення встановлених термінів виплати заробітної плати компенсувати втрату частини доходу відповідно до ст. 34 Закони України "Про оплату праці" і постановою Кабінету Міністрів України «"Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю компенсацію громадянам втрати частини прибутків у зв'язку з порушенням термінів їх виплати" № 159 від 21.02.2001 р. із змінами і доповненнями до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346нього. 5.1.24.1.11. Щороку Індексувати заробітну плату працівникам відповідно до 15 січня розробляти та погоджувати чинного законодавства (постанова Кабінету Міністрів України "Про індексацію грошових прибутків населення" № 1078 від 17.07.2003г. із змінами і доповненнями до нього). 4.1.12. Заробітну плату за період відпустки виплачувати не пізніше, ніж за три дні до настання відпустки; у разі затримки виплати заробітної плати, працівник має право перенести щорічну або додаткову соціальну відпустку працівникам, що мають дітей (пункти 6.16, 6.17 і 6.19 цього Колективного договору), на інший період. 4.1.13. При кожній виплаті заробітної плати письмово повідомляти працівника про загальну суму заробітної плати з Радою трудового колективурозшифровкою по видах виплат, затверджувати розмірах і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рікпідставах утримання, дотримання якого є обов’язковим як для адміністраціїсумі, так що оподатковується і для працівниківзборами, а також суму, яка підлягає виплаті (ст. 30 Закону України "Про оплату праці"). ▇▇▇▇▇ про оплату праці співробітників надавати іншим органам або особам тільки у випадках, передбачених законодавством. 4.1.14. Про дату початку відпустки обов’язково нові або зміну діючих умов оплати праці працівника у бік погіршення, повідомляти працівників його під розписку не пізніше, ніж за два тижні місяці до встановленого графіком відпусток термінуїх введення (ст. 29 Закону України "Про оплату праці", ст. 103 КЗпП України). 5.1.34.1.15. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи адміністрації допускати лише При прийнятті і введенні в дію рішень уряду про перегляд заробітної плати у випадкахбік збільшення, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Радою трудового колективу за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспільгарантувати працівникам її виплату в збільшених розмірах. 5.1.44.1.16. Надавати відпустки працівникам закладу Забезпечити доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників у разі смерті близьких родичів тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад зв'язку з їх відпусткою (у тому числі і особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 календарних днів відпусткою без збереження заробітної плати (п.п.8,9 ст.25 плати), хворобою, навчанням та ін. 4.1.17. Виплачувати середній заробіток за період, коли відповідно до Закону «України "Про відпустки»охорону праці" працівник відмовляється від роботи із-за виробничої ситуації, небезпечної для його здоров'я до усунення небезпечних виробничих чинників. 5.1.54.1.18. Надавати додаткові відпустки в межах фонду оплати праці, за узгодженням з профспілковим комітетом, матеріальну допомогу працівникам установи, у тому числі на оздоровлення в сумі не більш одного посадового окладу на рік. Виплачувати премії згідно до Положення про преміювання (з нагоди професійного свята - Дня медичного працівника і за особливий характер робіт відповідно до ст. 8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1підсумками роботи за місяць, квартал, рік, в інших випадках, і індивідуально, за високі досягнення в праці (Додаток 2). 5.1.64.1.19. При збільшенні посадових окладів працівників відповідно до постанов Кабінету Міністрів України і відповідних наказів Міністерства охорони здоров'я України і Міністерства праці та соціальної політики України, - застосовувати коефіцієнти, що коригують, для розрахунку заробітної плати за період відпустки відповідно до пункту 10 постанов Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995г. 4.1.20. Виплачувати працівникам, які звільняються, вихідну допомогу в наступних розмірах і випадках : а) в розмірі не менше одного середнього місячного заробітку при припиненні трудового договору : - по пункту 6 статі 36 КЗпП України - у зв'язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з установою, а також у зв'язку з відмовою від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці; - по пункту 1 статті 40 КЗпП України - у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі реорганізацією (виділенням або розподілом) або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників; - по пункту 2 статті 40 КЗпП України - у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи; - по пункту 6 статті 40 КЗпП України - у зв'язку з відновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; - по пункту 1 статті 36 (за угодою сторін) та по статті 38 або 39 КЗпП України (за власним бажанням), якщо звільнення сталося до закінчення терміну повідомлення про звільнення працівника по пункту 1 статті 40 КЗпП України (по скороченню). б) в розмірі не менш триразового середнього місячного заробітку (чи вказати більший розмір) - в результаті порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору і звільненні у зв'язку з цим за власним бажанням працівника по статті 38 або 39 КЗпП України. 4.1.21. При припиненні трудового договору з працівником, провести йому усі виплати і видати трудову книжку в день звільнення. 4.1.22. Надавати додаткові відпустки можливість працівникам на їх прохання працювати неповний робочий день (тиждень) або у вигляді поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня з оплатою праці за роботу зі шкідливими фактично відпрацьований час, згідно з чинним законодавством (стаття 56 КЗпП України). 4.1.23. Позбавляти працівників, які мають дисциплінарне стягнення (догану) матеріального заохочення на період його дії. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і важкими умовами праці відповідно виявив себе як добросовісний працівник, відміняти стягнення до стзакінчення року з дня його винесення. 4.1.24. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2Встановити, що посадові оклади працівників лікарні підвищуються: 4.1.24.1. Головному лікареві - за наявності кваліфікаційної категорії за фахом "Організація і управління охороною здоров'я", головній медичній сестрі - за наявності кваліфікаційної категорії по будь-якій спеціальності; іншим категоріям медичних працівників посадові оклади встановлюються з урахуванням наявності кваліфікаційної категорії за умови їх роботи по тій же спеціальності, по якій присвоєна кваліфікаційна категорія. 4.1.24.2. Головному лікареві і його заступникам (окрім заступника по поліклінічній роботі) - за наявності поліклініки на 15 відсотків. 4.1.24.3. Завідувачкам структурними підрозділами на 10-25 відсотків залежно від кількості лікарських посад : - на 10 відсотків - при кількості лікарських посад до 3 одиниць (включно) 5.1.7. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно ; - на 20 відсотків - від 3 до ст.8 Закону «Про відпустки» 6 одиниць (додаток включно); - на 25 відсотків - понад 6 одиниць (Додаток 3). 5.1.84.1.24.4. Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом Старшим медичним сестрам, фельдшерам на додаткову відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за декілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення , незалежно від підстав, йому повинно бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток ( ст. 24 Закону України «Про відпустки». 5.1.9. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону «Про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік. 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. 5.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.12. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку 10 відсотків (відгулуДодаток 3). 5.1.13. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Радою трудового колективу. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа.

Адміністрація зобов’язана. 5.1.12.1.1. Визначати Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку (додаток 2). 2.1.2. Забезпечити для працівників умови, необхідні для успішного виконання ними прийнятих на себе обов’язків, забезпечити робочі місця, виділити необхідне для роботи обладнання і технічні засоби та пристрої. 2.1.3. Прийом на роботу нових працівників та звільнення працівників здійснювати відповідно до вимог чинного трудового законодавства. 2.1.4. Забезпечити норму тривалості робочого часу 40 (сорок) годин на тиждень, з 8 (восьми) годинним робочим днем, з двома вихідними днями в суботу та неділю. 2.1.5. Для окремих працівників Центру може бути встановлений інший режим роботи. При укладенні трудового договору може бути встановлена менша норма тривалості робочого часу. 2.1.6. Встановити наступний режим роботи працівників: - початок роботи о 8 годині 00 хвилин; - закінчення роботи о 17 годині 00 хвилин, в п’ятницю о 15 годині 45 хвилин; - перерва для відпочинку і харчування з 13 години 00 хвилин до 13 години 45 хвилин. 2.1.7. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники Центру зобов’язані за наказом директора Центру з’являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до ст. 107 КЗпП України. 2.1.8. Напередодні святкових, неробочих і вихідних днів тривалість відпусток і порядок їх надання працівникам, керуючись Законом роботи скорочується на одну годину. Ця норма поширюється на випадки переносу в установленому порядку передсвяткового дня на інший день тижня з метою об’єднання днів відпочинку. 2.1.9. Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю до 56 не менше як 24 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346. 5.1.2. Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати з Радою трудового колективу, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний дні за відпрацьовуй робочий рік, дотримання якого є обов’язковим який відлічується з дня укладення трудового договору. З урахуванням п. 2 ст. 8 цього Закону встановити працівникам Центру, як для адміністрації, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 5.1.3. Перенесення щорічних відпусток на інший період працівникам з ініціативи адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Радою трудового колективу за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. 5.1.4. Надавати відпустки працівникам закладу у разі смерті близьких родичів ненормованим робочим днем – додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад і особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 календарних днів без збереження заробітної плати (п.п.8,9 ст.25 Закону «Про відпустки» 5.1.5. Надавати додаткові відпустки працівникам за особливий характер робіт відповідно до ст. 8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1). 5.1.62.1.10. Надавати додаткові Право працівника на щорічні основну та додаткову відпустки працівникам повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в даній організації. 2.1.11. Щорічні відпустки за роботу зі шкідливими другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідно робочого року (за графіком відпусток). 2.1.12. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток у поточному році визначається графіком, який затверджується директором Центру і важкими умовами праці відповідно доводиться до ствідома всім працівникам. 7 При складанні графіка враховується інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. 2.1.13.Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджується не пізніше 5 січня поточного року. 2.1.14. У відповідності до Кодексу Законів про Працю України та Закону України «Про відпустки» ( додаток2встановити додаткові оплачувані відпустки працівникам: - жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Зазначена відпустка надається понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переноситься на інший період або продовжується у порядку, визначеному статтею 80 КЗпП України. 5.1.72.1.15. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних дні. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило. До кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року. За який надається відпустка. При наданні щорічної відпустки або частини відпустки працівнику виплачується матеріальна допомога згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 20 червня 2012 №552 «Про умови оплати праці працівників Координаційного центру з надання правової допомоги та його територіальних відділень» у розмірі що не перевищує середньомісячної заробітної плати в межах існуючого фонду оплати праці, затвердженого кошторисом. Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника згідно з наказом директора Центру у разі виробничої необхідності та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки. 2.1.16. Тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу. 2.1.17. Надавати додаткові працівникам відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно без збереження заробітної плати за їх бажанням у відповідності до ст.8 Закону «Про відпустки» (додаток 3). 5.1.8. Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом на додаткову відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за декілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення , незалежно від підстав, йому повинно бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток ( ст. 24 статей 25 та 26 Закону України «Про відпустки». 5.1.9. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону «Про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік. 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. 5.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.12. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу). 5.1.13. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Радою трудового колективу. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа.

Адміністрація зобов’язана. 5.1.1Складати та затверджувати кошторис доходів і витрат, штатний розпис, а також вносити зміни до них за погодженням із Профспілковим комітетом. Визначати тривалість відпусток Під час прийняття працівників на роботу ознайомлювати їх під підпис з умовами оплати праці, наявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівників про це під підпис. Роботу працівників закладу освітиоплачувати відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і порядок їх надання працівникамкоефіцієнтів з оплати праці працівників установ, керуючись Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (далі — Закон про відпустки), постановою додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів. Для нарахування працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346. 5.1.2. Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати з Радою трудового колективу, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для адміністрації, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 5.1.3. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Радою трудового колективу за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. 5.1.4. Надавати відпустки працівникам закладу у разі смерті близьких родичів тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад і особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 календарних днів без збереження заробітної плати (п.п.8,9 ст.25 Закону «Про за час щорічної відпустки своєчасно подавати відповідні документи до бухгалтерії. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки» 5.1.5. Надавати додаткові відпустки працівникам за особливий характер робіт відповідно до ст. 8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1). 5.1.6. Надавати додаткові відпустки працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці відповідно до ст. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2) 5.1.7. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до ст.8 Закону «Про відпустки» (додаток 3). 5.1.8. Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом на додаткову відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за декілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення , незалежно від підстав, йому повинно бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток ( ст. 24 Закону України «Про відпустки». 5.1.9. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону «Про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік. 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. 5.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.12. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу). 5.1.13. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам не пізніше ніж за межами робочого часу три дні до її початку. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників погоджувати про її загальну суму з Радою трудового колективу. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінокрозшифруванням видів виплат, матеріврозмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які мають дітей віком підлягають виплаті. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від Адміністрації причин своєчасно повідомляти про це працівників. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам за результатами атестації відповідно до 12 чинного законодавства. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо). Залучені Забезпечувати виплату доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи з використанням для цього всієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами. Забезпечувати підвищення посадових окладів працівникам закладуосвіти за окремі види роботи, передбачені нормативними документами. Своєчасно оформляти та подавати документи до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожабухгалтерії для оплати працівникам надурочної роботи в подвійному розмірі, починаючи з першої години.

Адміністрація зобов’язана. 5.1.1. Визначати тривалість відпусток і порядок їх надання працівникам, керуючись Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладівізакладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346. 5.1.2. Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати з Радою трудового колективуПрофспілковим комітетом, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для адміністраціїАдміністрації, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 5.1.3. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи адміністрації Адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону Закон про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Радою трудового колективу за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. 5.1.4. Надавати додаткові оплачувані відпустки працівникам закладу у разі смерті близьких родичів тривалістю одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 7 15 років включно, дитину-інваліда, або яка усиновила дитину; матері інваліда з дитинства підгрупи А І групи, одинокій матері, батьку інваліда з дитинства підгрупи А І групи, який виховує дитину без матері — 10 календарних днів без урахування часу, необхідного святкових і неробочих днів ( стаття 73 Кодексу законів про працю); За наявності декількох підстав для проїзду до місця поховання та назад і особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів без збереження заробітної плати (п.п.8,9 ст.25 Закону «Про відпустки»днів. 5.1.5. Надавати додаткові відпустки працівникам одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) не пізніше трьох місяців з дня народження дитини одному із таких працівників відповідно закону Верховної Ради України №3695 від 15. 04. 21 р. «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за особливий характер робіт відповідно до дитиною», що усунув законодавчі прогалини, які обмежують права чоловіка на відпустку по догляду за дитиною: 1) чоловіку, дружина якого народила дитину; 2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки; 3) бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком); За умови економії фонду оплати праці, в порядку установленому законодавством ч. 3 ст. 8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1). 5.1.6. Надавати додаткові відпустки працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці відповідно до ст. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2) 5.1.7. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до ст.8 Закону «Про відпустки» (додаток 3). 5.1.8. Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом на додаткову відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за декілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення , незалежно від підстав, йому повинно бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток ( ст. 24 23 Закону України «Про відпустки». 5.1.6. Надавати додаткові оплачувані відпустки працівникам: - із шкідливими умовами праці згідно ( Додатку №1) при умові атестації робочих місць. - працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою (Додаток 3); - донорам — 2 календарних дня (ст.20 п.2 Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020р. №931-IX) . 5.1.7. Працівникам надається додаткова оплачувана відпустка, за умови економії фонду оплати праці, в порядку установленому законодавством ( ч. 3 ст. 23 Закону України «Про відпустки»: батькам, чиї діти ідуть навчатися до 1 класу - 1 день на початку навчального року; - у разі особистого шлюбу - 3 дні; - у зв'язку з смертю члена сім'ї –2 дні - Голові Профспілкового комітету, яка працює громадських засадах- 3 дні. За відсутності коштів для оплати цих відпусток надавати відпустку без збереження заробітної плати за заявою працівників. 5.1.8. Відповідно до статті 16-2 Закону «Про відпустки» учасники бойових дій, інваліди війни, статус яких визначено Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», мають право на додаткову оплачувану відпустку. Тривалість такої відпустки становить 14 календарних днів на рік. Додаткова відпустка учасника бойових дій не належить до щорічних відпусток. Норми Закону «Про відпустки», передбачені для щорічних відпусток, на неї не поширюються. 5.1.9. Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до закладів вищої освіти, розташованих в іншій місцевості, за їх бажанням надавати щорічну відпустку або її частину для супроводу дитини до місця розташування закладу і назад. За наявності двох або більше дітей така відпустка надається окремо для супроводу кожної дитини. Цю відпустку надавати без збереження заробітної плати. 5.1.10. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону «Про про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацієюАдміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік. 5.1.105.1.11. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише працівникамлише за їх заявами. 5.1.115.1.12. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.125.1.13. 3а бажанням працівників частину щорічної основної відпустки замінювати грошовою компенсацією. При цьому тривалість фактично наданої працівникам щорічної основної та додаткової відпусток має бути не меншою ніж 24 календарних дні. 5.1.14. Адміністрація зобов’язується надавати відпустку (або її частину) працівникам протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування, навчання у вищих навчальних закладах, без відриву від виробництва, працюючим студентам, які навчаються на стаціонарі за індивідуальним планом. 5.1.15. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу Профспілкового комітету згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу). 5.1.135.1.16. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Радою трудового колективуПрофспілковим комітетом. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа. 5.1.17. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 к. д.. 5.1.18. Надавати за заявою працівників інші види відпусток, в порядку передбаченому Законом України «Про відпустки». 5.1.19. Адміністрація зобов'язується повідомляти працівників про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну. 5.1.20. У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантинувідповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті. 5.1.21. Адміністрація закладу за погодженням з профкомом для створення кращих умов відпочинку може, у виняткових випадках, перенести вільний день, день відпочинку на інший день, щоб об'єднати з найближчим святковим або неробочим днем.

Адміністрація зобов’язана. 5.1.1. Визначати тривалість відпусток і порядок їх надання працівникам, керуючись Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346. 5.1.2. Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати з Радою трудового колективуПрофспілковим комітетом, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для адміністраціїАдміністрації, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 5.1.3. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи адміністрації Адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Радою трудового колективу Профспілковим комітетом за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. 5.1.4. Надавати додаткові соціальні відпустки працівникам закладу у разі смерті близьких родичів тривалістю таким працівникам: жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 7 календарних днів без урахування часу15 років включно, необхідного для проїзду до місця поховання та назад і особистого шлюбу працівника тривалістю до — 10 календарних днів дні. Безперешкодно за бажанням працівників надавати відпустки без збереження заробітної плати (п.п.8,9 ст.25 у випадках, встановлених статтею 25 Закону «Про про відпустки» 5.1.5. Надавати додаткові відпустки працівникам за особливий характер робіт відповідно до ст. 8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1). 5.1.6. Надавати додаткові відпустки працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці відповідно до ст. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2) 5.1.7. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до ст.8 Закону «Про відпустки» (додаток 3). 5.1.8. Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом на додаткову відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за декілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення , незалежно від підстав, йому повинно бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток ( ст. 24 Закону України «Про відпустки». 5.1.9. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону «Про про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацієюАдміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік. 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. 5.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.12. За бажанням працівників частину щорічної основної відпустки замінювати грошовою компенсацією. При цьому тривалість фактично наданої працівникам щорічної основної та додаткової відпусток має бути не меншою ніж 24 календарних дні. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу Профспілкового комітету згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу). 5.1.13. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Радою трудового колективуПрофспілковим комітетом. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа. Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до закладів вищої освіти, розташованих в іншій місцевості, за їх бажанням надавати щорічну відпустку або її частину тривалістю не менше 12 календарних днів для супроводу дитини до місця розташування закладу і назад. За наявності двох або більше дітей така відпустка надається окремо для супроводу кожної дитини. Цю відпустку надавати без збереження заробітної плати. Профспілковий комітет зобов’язаний контролювати дотримання Адміністрацією законодавства України про час відпочинку працівників і відповідних пунктів Колективного договору. Сторони домовилися, що: За працівниками, які перебувають у відпустці будь-якого виду, зберігається їх місце роботи. Адміністрація за погодженням із Профспілковим комітетом у виняткових випадках на користь трудового колективу для створення ліпших умов відпочинку може перенести день відпочинку на інший день, щоб об’єднати його з найближчим святковим, вихідним або неробочим днем.

Адміністрація зобов’язана. 5.1.1Складати та затверджувати кошторис доходів і витрат, штатний розпис, а також вносити зміни до них за погодженням із Профспілковим комітетом. Визначати тривалість відпусток Під час прийняття працівників на роботу ознайомлювати їх під підпис з умовами оплати праці, наявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівників про це під підпис. Роботу працівників закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і порядок їх надання працівникамкоефіцієнтів з оплати праці працівників установ, керуючись Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (далі — Закон про відпустки), постановою додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів. Для нарахування працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346. 5.1.2. Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати з Радою трудового колективу, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для адміністрації, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 5.1.3. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Радою трудового колективу за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. 5.1.4. Надавати відпустки працівникам закладу у разі смерті близьких родичів тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад і особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 календарних днів без збереження заробітної плати (п.п.8,9 ст.25 Закону «Про за час щорічної відпустки своєчасно подавати відповідні документи до бухгалтерії. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки» 5.1.5. Надавати додаткові відпустки працівникам за особливий характер робіт відповідно до ст. 8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1). 5.1.6. Надавати додаткові відпустки працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці відповідно до ст. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2) 5.1.7. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до ст.8 Закону «Про відпустки» (додаток 3). 5.1.8. Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом на додаткову відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за декілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення , незалежно від підстав, йому повинно бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток ( ст. 24 Закону України «Про відпустки». 5.1.9. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону «Про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік. 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. 5.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.12. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу). 5.1.13. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам не пізніше ніж за межами робочого часу три дні до її початку. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників погоджувати про її загальну суму з Радою трудового колективу. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінокрозшифруванням видів виплат, матеріврозмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які мають дітей віком підлягають виплаті. Виплачувати працівникам установи заробітну плату у грошовому вираженні двічі на місяць: 21-23 аванс,5-7остаточний розрахунок. При збігу термінів виплати авансу чи заробітної плати з вихідними днями виплачувати їх напередодні. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від Адміністрації причин своєчасно повідомляти про це працівників. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам за результатами атестації відповідно до 12 чинного законодавства. Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та відповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, оплата витрат на відрядження, зокрема вартості проїзду, добових тощо). Залучені Забезпечувати виплату доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи з використанням для цього всієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами. Забезпечувати підвищення посадових окладів працівникам закладу освіти за окремі види роботи, передбачені нормативними документами. Своєчасно оформляти та подавати документи до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожабухгалтерії для оплати працівникам надурочної роботи в подвійному розмірі, починаючи з першої години.

Адміністрація зобов’язана. 5.1.1. Визначати тривалість відпусток і порядок їх надання працівникам, керуючись Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки), постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346. 5.1.2. Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати з Радою уповноваженою особою трудового колективу, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для адміністрації, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 5.1.3. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Радою уповноваженою особою трудового колективу за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. 5.1.4. Надавати відпустки працівникам закладу у разі смерті близьких родичів тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад і особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 календарних днів без збереження заробітної плати (п.п.8,9 ст.25 Закону «Про відпустки» 5.1.5. Надавати додаткові відпустки працівникам за особливий характер робіт відповідно до ст. 8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1). 5.1.6. Надавати додаткові відпустки працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці відповідно до ст. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2) 5.1.7. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до ст.8 Закону «Про відпустки» (додаток 3). 5.1.8. Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом на додаткову відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за декілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення , незалежно від підстав, йому повинно бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток ( ст. 24 Закону України «Про відпустки». 5.1.9. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону «Про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік. 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. 5.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.12. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу). 5.1.13. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Радою відповідальною особою трудового колективу. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа.

Адміністрація зобов’язана. 5.1.14.1.1. Визначати тривалість відпусток Зобов’язується своєчасно і порядок їх надання працівникам, керуючись Законом в повному обсязі сплачувати єдиний соціальний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та подавати звіти щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до органів Пенсійного фонду України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон за місцем реєстрації та інформувати працівників про відпустки), постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346суму сплаченого єдиного внеску із заробітної плати. 5.1.24.1.2. Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати з Радою трудового колективу, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для адміністрації, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж До ювілейних дат виплачувати премію за два тижні до встановленого графіком відпусток термінурахунок економії фонду оплати праці. 5.1.34.1.3. Перенесення щорічних відпусток Кожний працівник Центру, який має потребу в санаторному лікуванні, може отримати на інший період пільгових умовах санаторно-курортну путівку за рахунок коштів соціального страхування з ініціативи адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Радою трудового колективу за тимчасової втрати працездатності при наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспільмедичного підтвердження. 5.1.44.1.4. Надавати відпустки працівникам закладу у разі смерті близьких родичів тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад і особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 календарних днів без збереження заробітної плати (п.п.8,9 ст.25 Закону «Про відпустки» 5.1.5. Надавати додаткові відпустки працівникам за особливий характер робіт відповідно до ст. 8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1). 5.1.6. Надавати додаткові відпустки працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці відповідно до ст. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2) 5.1.7. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до ст.8 Закону «Про відпустки» (додаток 3). 5.1.8. Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом на додаткову відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за декілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення , незалежно від підстав, йому повинно бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток ( ст. 24 Закону України «Про відпустки». 5.1.9. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону «Про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік. 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. 5.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.12. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу). 5.1.13. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Радою трудового колективу. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерівПрацівникам Центру, які мають дітей віком до 12 14 років, можуть оздоровити дітей на пільгових умовах за рахунок коштів фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. 4.1.5. Залучені Працівникам Центру виплачується допомога для вирішення соціально-побутових питань згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 20 червня 2012 року № 552 «Про умови оплати праці працівників Координаційного центру з надання правової допомоги та його територіальних відділень» у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати в межах існуючого фонду оплати праці, затвердженого кошторисом. 4.1.6. Рішення про зміни в організації праці, ліквідацію, реорганізацію, скорочення чисельності або штату працівників, приймати лише після попереднього проведення переговорів з профспілковим комітетом, здійснення персонального повідомлення працівників та в письмовій формі районної служби зайнятості не пізніше, як за два місяці до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожаздійснення цих заходів. 4.1.7. Забезпечення переважного права на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штатів окремими категоріями працівників: - сімейним – при наявності двох і більше утриманців; - особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; - працівникам з тривалим безперервним стажем роботи в установі; - працівникам, які навчаються у вищих учбових закладах без відриву від виробництва. 4.1.8. Звільненим працівникам на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України забезпечити своєчасну та в повному обсязі виплату вихідної допомоги, в розмірі передбаченому чинним законодавством. 4.1.9. Виконувати заходи програми соціально-економічного розвитку Центру, спрямованих на забезпечення ефективного використання існуючих робочих місць, скорочення непродуктивних втрат робочого часу. 4.1.10. Стабілізовувати зайнятість. Розробляти заходи щодо скорочення плинності працівників та їх закріплення в Центрі. 4.1.11. Визначити обсяг витрат на підвищення кваліфікації персоналу та граничні періоди роботи для обов’язкового проходження навчання з підвищення кваліфікації. 4.1.12. Не допускати масових звільнень працівників (більш 10 відсотків від загальної чисельності працівників). При необхідності вивільнення (ліквідація, реорганізація та інші) спільно з представником інтересів працівників Центру розробити заходи щодо поетапного вивільнення, працевлаштування і соціальної підтримки таких працівників.

Адміністрація зобов’язана. 5.1.16.1.1. Визначати тривалість відпусток Складати та затверджувати кошторис доходів і порядок витрат, штатний розпис, а також вносити зміни до них за погодженням із відділом освіти. 6.1.2. Під час прийняття працівників на роботу ознайомлювати їх надання під підпис з умовами оплати праці, наявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівників про це під підпис. 6.1.3. Установлювати педагогічним працівникам, керуючись Законом України «Про відпустки» які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі не менше ставки. На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати вихователям, іншим педагогічним працівникам. Після закінчення відпустки забезпечувати педагогічним працівникам навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року. 6.1.4. Роботу працівників закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від 15.11.1996 № 504/96-ВР професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (далі — Закон про відпустки)ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, постановою закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів від 30.08.2002 № 1298) та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346відповідних нормативних документів. 5.1.26.1.5. Щороку Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки своєчасно подавати відповідні документи до 15 січня розробляти та погоджувати з Радою трудового колективубухгалтерії. 6.1.6. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток а також матеріальну допомогу на поточний рікоздоровлення, дотримання якого є обов’язковим як для адміністрації, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників виплачувати працівникам не пізніше, пізніше ніж за два тижні три дні до встановленого графіком відпусток термінуїї початку. 5.1.36.1.7. Перенесення щорічних відпусток Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та сум, які підлягають виплаті. 6.1.8. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від Адміністрації причин своєчасно повідомляти про це працівників. 6.1.9. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства лише на інший період з ініціативи адміністрації допускати лише підставі особистих заяв працівників. 6.1.10. Своєчасно здійснювати індексацію грошових доходів працівників відповідно до чинного законодавства у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Радою трудового колективу за наявності письмової згоди працівниківзв'язку із зростанням цін і тарифів на споживчі товари та послуги. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспільзменшення або скасування стимулюючих виплат, надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах. 5.1.46.1.11. Надавати відпустки працівникам закладу у разі смерті близьких родичів тривалістю до 7 календарних днів без урахування часуПри припиненні педагогічними працівниками трудових відносин серед навчального року винагороду за сумлінну працю, необхідного для проїзду до місця поховання та назад і особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 календарних днів без збереження заробітної плати (п.п.8,9 ст.25 Закону «Про відпустки» 5.1.5зразкове виконання службових обов’язків виплачувати при звільненні з урахуванням фактичного часу роботи. Надавати додаткові відпустки 6.1.12.Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам за особливий характер робіт результатами атестації відповідно до ст. 8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1)чинного законодавства. 5.1.6. Надавати додаткові відпустки працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці відповідно до ст. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2) 5.1.7. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до ст.8 Закону «Про відпустки» (додаток 3). 5.1.8. Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом на додаткову відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за декілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення , незалежно від підстав, йому повинно бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток ( ст. 24 Закону України «Про відпустки». 5.1.9. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону «Про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік. 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. 5.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.12. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу). 5.1.13. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Радою трудового колективу. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа.

Адміністрація зобов’язана. 5.1.1Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України, для організації повноцінного освітньогопроцесу. Визначати тривалість відпусток і порядок Забезпечувати стабільну роботу колективу; здійснювати вивільнення працівників лише в разі нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами в організації праці, зокрема у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому норм законодавства України, цього Колективного договору. Письмово повідомляти Профспілковий комітет про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше ніж за три місяці до запровадження цих змін. У разі виникнення загрози масових звільнень (понад 5% працівників) упродовж 30 днів з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження зайнятості працівників. У разі необхідності звільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації праці, зокрема ліквідації, реорганізації або перепрофілювання закладу освіти, скорочення чисельності або штату працівників: здійснювати вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей для забезпечення їх надання працівникамроботою на іншому робочому місці, керуючись Законом зокрема й за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо; повідомляти про працівників, які вивільняються, територіальний орган Державної служби зайнятості України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96у встановлені законодавством строки. За потреби повних тарифних ставок уникати прийняття на роботу нових працівників; не укладати нові трудові договори за три місяці до початку масових (понад 5% працівників) вивільнень та на період таких звільнень. Працівникам, звільненим через зміну в організації праці, зокрема реорганізації або перепрофілювання закладу освіти, скорочення чисельності або штату працівників,протягом року з дня звільнення надавати право поворотного прийняття на роботу за потреби у працівниках, кваліфікація яких аналогічна звільненим. Звільняти педагогічних та науково-ВР (далі — Закон про відпустки)педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи лише після закінчення навчального року. Забезпечувати працевлаштування зареєстрованих у Державній службі зайнятості України педагогічних працівників на вільні та новостворені робочі місця відповідно до кваліфікаційних вимог, постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам віддаючи перевагу випускникам вищих навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346. 5.1.2педагогічного профілю. Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати з Радою трудового колективу, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для адміністрації, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 5.1.3. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Радою трудового колективу за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. 5.1.4. Надавати відпустки працівникам закладу у разі смерті близьких родичів тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад і особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 календарних днів без збереження заробітної плати (п.п.8,9 ст.25 Закону «Про відпустки» 5.1.5. Надавати додаткові відпустки працівникам за особливий характер робіт відповідно до ст. 8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1). 5.1.6. Надавати додаткові відпустки працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці відповідно до ст. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2) 5.1.7. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до ст.8 Закону «Про відпустки» (додаток 3). 5.1.8. Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом на додаткову відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за декілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення , незалежно від підстав, йому повинно бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток ( ст. 24 Закону України «Про відпустки». 5.1.9. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону «Про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік. 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. 5.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.12. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу). 5.1.13. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Радою трудового колективу. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерівДля створення відповідних умов праці, які мають дітей віком максимально сприяли б забезпеченнюпродуктивної зайнятості педагогічних працівників та зарахуванню періодів трудової діяльності до 12 років. Залучені до чергувань страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії, встановлювати педагогічне навантаження обсягом не можуть виконувати обов’язки сторожаменше тарифної ставки.

Адміністрація зобов’язана. 5.1.1Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України, для організації повноцінного освітньогопроцесу. Визначати тривалість відпусток і порядок Забезпечувати стабільну роботу колективу; здійснювати вивільнення працівників лише в разі нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами в організації праці, зокрема у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому норм законодавства України, цього Колективного договору. Письмово повідомляти Профспілковий комітет про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше ніж за три місяці до запровадження цих змін. У разі виникнення загрози масових звільнень (понад 5% працівників) упродовж 30 днів з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження зайнятості працівників. У разі виникнення необхідності звільнення працівників у разі зміни в організації праці, зокрема ліквідації, реорганізації або перепрофілювання закладу освіти, скорочення чисельності або штату працівників: здійснювати вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей для забезпечення їх надання працівникамроботою на іншому робочому місці, керуючись Законом зокрема й за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо; повідомляти про працівників, які вивільняються, територіальний орган Державної служби зайнятості України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96у встановлені законодавством строки. За потреби повних тарифних ставок уникати прийняття на роботу нових працівників; не укладати нові трудові договори за три місяці до початку масових (понад 5% працівників) вивільнень та на період таких звільнень. Працівникам, звільненим через зміну в організації праці, зокрема реорганізації або перепрофілювання закладу освіти, скорочення чисельності або штату працівників,протягом року з дня звільнення надавати право поворотного прийняття на роботу за умови потреби у працівниках, кваліфікація яких аналогічна звільненим. Звільняти педагогічних та науково-ВР (далі — Закон про відпустки)педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи лише після закінчення навчального року. Забезпечувати працевлаштування зареєстрованих у Державній службі зайнятості України педагогічних працівників на вільні та новостворені робочі місця відповідно до кваліфікаційних вимог, постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам віддаючи перевагу випускникам вищих навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346. 5.1.2педагогічного профілю. Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати з Радою трудового колективу, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для адміністрації, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 5.1.3. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Радою трудового колективу за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. 5.1.4. Надавати відпустки працівникам закладу у разі смерті близьких родичів тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад і особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 календарних днів без збереження заробітної плати (п.п.8,9 ст.25 Закону «Про відпустки» 5.1.5. Надавати додаткові відпустки працівникам за особливий характер робіт відповідно до ст. 8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1). 5.1.6. Надавати додаткові відпустки працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці відповідно до ст. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2) 5.1.7. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до ст.8 Закону «Про відпустки» (додаток 3). 5.1.8. Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом на додаткову відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за декілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення , незалежно від підстав, йому повинно бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток ( ст. 24 Закону України «Про відпустки». 5.1.9. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону «Про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік. 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. 5.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.12. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу). 5.1.13. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Радою трудового колективу. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерівДля створення відповідних умов праці, які мають дітей віком максимально сприяли б забезпеченню продуктивної зайнятості педагогічних працівників та зарахуванню періодів трудової діяльності до 12 років. Залучені до чергувань страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії, встановлювати педагогічне навантаження обсягом не можуть виконувати обов’язки сторожаменше тарифної ставки.

Адміністрація зобов’язана. 5.1.16.1.1. Визначати тривалість відпусток Під час прийняття працівників на роботу ознайомлювати їх під підпис з умовами оплати праці, наявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівників про це під підпис. 6.1.2. Роботу працівників закладу освіти оплачувати відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і порядок їх надання працівникамкоефіцієнтів з оплати праці працівників установ, керуючись Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (далі — Закон про відпустки), постановою додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів. 6.1.3. Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної основної відпустки тривалістю своєчасно подавати відповідні документи до 56 календарних днів керівним бухгалтерії . 6.1.4. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам навчальних закладів не пізніше ніж за три дні до її початку. 6.1.5. Під час кожної виплати заробітної плати інформувати працівників про її загальну суму з розшифруванням видів виплат, розмірів, підстав для здійснення відповідних утримань та установ освітисум, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-які підлягають виплаті. 6.1.6. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від адміністрації причин своєчасно повідомляти про це працівників. 6.1.7. Установлювати тарифні розряди педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346за результатами атестації відповідно до чинного законодавства. 5.1.26.1.8. Щороку до 15 січня розробляти Забезпечувати періодичне (не рідше ніж раз на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників та погоджувати з Радою трудового колективувідповідні гарантії й компенсації при цьому (збереження середнього заробітку, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток оплата витрат на поточний ріквідрядження, дотримання якого є обов’язковим як для адміністраціїзокрема вартості проїзду, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 5.1.3. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Радою трудового колективу за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. 5.1.4. Надавати відпустки працівникам закладу у разі смерті близьких родичів тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад і особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 календарних днів без збереження заробітної плати (п.п.8,9 ст.25 Закону «Про відпустки» 5.1.5. Надавати додаткові відпустки працівникам за особливий характер робіт відповідно до ст. 8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1добових тощо). 5.1.66.1.9. Надавати додаткові відпустки працівникам Забезпечити оплату праці працівників ЗДО №47 за заміну тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавства. 6.1.10. Здійснювати додаткову оплату за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці у нічний час ( з 22 години вечора до 6 годин ранку) працівникам ЗДО №47, які за графіком роботи працюють у ці години відповідно до чинного законодавства. 6.1.11. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, кваліфікаційних категорій, педагогічних звань тощо. 6.1.12. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю України не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна бути виплачена не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована. У разі, коли день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (ч. 2 ст. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2) 5.1.7115 КЗпП України і ч. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до ст.8 Закону «Про відпустки» (додаток 3). 5.1.8. Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом на додаткову відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за декілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення , незалежно від підстав, йому повинно бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток ( 2 ст. 24 Закону України «Про відпусткиоплату праці»). Розмір авансу (заробітної плати за першу половину місяця) повинен складати не менше 50% від тарифної ставки (посадового окладу) з урахуванням графіка роботи працівників. Установити для працівників закладу дні виплати авансу з 1 по 16 числа місяця, за який працівники отримують заробітну плату та дні виплати другої частини заробітної плати з 16 – 31 числа. 5.1.96.1.13. За сімейними обставинами Своєчасно оформляти та з інших причинподавати документи до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам: − надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад 3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%; − допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; − щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, не зазначених у статті 25 зразкове виконання службових обов’язків відповідно до Закону України «Про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками освіту» та адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рікКолективного договору. 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. 5.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.12. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу). 5.1.13. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Радою трудового колективу. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа.

Адміністрація зобов’язана. 5.1.12.1.1. Визначати тривалість відпусток Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і порядок науки України, для організації повноцінного освітнього процесу. 2.1.2. Забезпечувати стабільну роботу колективу; здійснювати вивільнення працівників лише в разі нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами в організації праці, зокрема у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому норм законодавства України, цього Колективного договору. 2.1.3. Письмово повідомляти уповноважену особу трудового колективу про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше ніж за три місяці до запровадження цих змін. 2.1.4. У разі виникнення загрози масових звільнень (понад 5% працівників) упродовж 30 днів з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження зайнятості працівників. 2.1.5. У разі виникнення необхідності звільнення працівників у разі зміни в організації праці, зокрема ліквідації, реорганізації або перепрофілювання закладу освіти, скорочення чисельності або штату працівників: − здійснювати вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей для забезпечення їх надання працівникамроботою на іншому робочому місці, керуючись Законом зокрема й за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо; − повідомляти про працівників, які вивільняються, територіальний орган Державної служби зайнятості України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР у встановлені законодавством строки. 2.1.6. За потреби повних тарифних ставок уникати прийняття на роботу нових працівників; не укладати нові трудові договори за три місяці до початку масових (далі — Закон про відпустки)понад 5% працівників) вивільнень та на період таких звільнень. 2.1.7. Звільняти педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи лише після закінчення навчального року. 2.1.8. Забезпечувати працевлаштування зареєстрованих у Державній службі зайнятості України педагогічних працівників на вільні та новостворені робочі місця відповідно до кваліфікаційних вимог, постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам віддаючи перевагу випускникам вищих навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346педагогічного профілю. 5.1.2. Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати з Радою трудового колективу, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для адміністрації, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 5.1.3. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Радою трудового колективу за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. 5.1.4. Надавати відпустки працівникам закладу у разі смерті близьких родичів тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад і особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 календарних днів без збереження заробітної плати (п.п.8,9 ст.25 Закону «Про відпустки» 5.1.5. Надавати додаткові відпустки працівникам за особливий характер робіт відповідно до ст. 8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1). 5.1.6. Надавати додаткові відпустки працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці відповідно до ст. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2) 5.1.7. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до ст.8 Закону «Про відпустки» (додаток 3). 5.1.8. Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом на додаткову відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за декілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення , незалежно від підстав, йому повинно бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток ( ст. 24 Закону України «Про відпустки». 5.1.9. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону «Про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік. 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. 5.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.12. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу). 5.1.13. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Радою трудового колективу. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа.

Адміністрація зобов’язана. 5.1.16.1.1. Визначати тривалість відпусток Під час прийняття працівників на роботу ознайомлювати їх під підпис з умовами оплати праці, наявними пільгами й перевагами. За їх зміни повідомляти працівниківпро це під підпис. 6.1.2. Роботу працівників центру оплачувати відповідно до виконуваної роботи, посади, залежно від професії та кваліфікації, складності та умов виконання роботи. Конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників визначати відповідно до Єдиної тарифної сітки розрядів і порядок їх надання працівникамкоефіцієнтів з оплати праці працівників установ, керуючись Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (далі — Закон про відпустки), постановою додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання від 30.08.2002 № 1298) та відповідних нормативних документів. 6.1.3. Для нарахування працівникам заробітної плати за час щорічної основної відпустки тривалістю своєчасно подавати відповідні документи до 56 календарних днів керівним бухгалтерії . 6.1.4. Заробітну плату за весь період щорічної відпустки, а також матеріальну допомогу на оздоровлення, виплачувати працівникам навчальних закладів не пізніше ніж за три дні до її початку. 6.1.5. У разі порушення термінів виплати заробітної плати з незалежних від адміністрації причин своєчасно повідомляти пр о це працівників. 6.1.6. Забезпечити оплату праці працівників Центру за заміну тимчасово відсутніх працівників згідно діючого законодавства. 6.1.7. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час ( з 22 години вечора до 6 годин ранку) працівникам Центру, які за графіком роботи працюють у ці години відповідно до чинного законодавства. Сприяти своєчасному й правильному встановленню та установ виплаті працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру посадового окладу працівника першого тарифного розряду, мінімальної заробітної плати, освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладівстажу роботи, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346. 5.1.2кваліфікаційних категорій. Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати з Радою трудового колективу, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати згідно статті 115 Кодексу законів про працю України не рідше двох разів на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для адміністрації, так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 5.1.3. Перенесення щорічних відпусток на інший період з ініціативи адміністрації допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону про відпустки. Обов’язково узгоджувати таке перенесення з Радою трудового колективу за наявності письмової згоди працівників. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. 5.1.4. Надавати відпустки працівникам закладу у разі смерті близьких родичів тривалістю до 7 календарних днів без урахування місяць через проміжок часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад і особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 що не перевищує 16 календарних днів. Заробітна плата, нарахована за минулий період, повинна бути виплачена не пізніше 7 днів без збереження заробітної плати після закінчення періоду, за який вона нарахована. У разі, коли день виплати зарплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачувати напередодні (п.п.8,9 ст.25 Закону «Про відпустки» 5.1.5ч. Надавати додаткові відпустки працівникам за особливий характер робіт відповідно до 2 ст. 8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1). 5.1.6. Надавати додаткові відпустки працівникам за роботу зі шкідливими 115 КЗпП України і важкими умовами праці відповідно до ст. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2) 5.1.7. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до ст.8 Закону «Про відпустки» (додаток 3). 5.1.8. Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом на додаткову відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за декілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення , незалежно від підстав, йому повинно бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток ( ст. 24 ч.2 ст.24 Закону України «Про відпусткиоплату праці». 5.1.9). За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених Заробітну плату за першу половину місяця виплачувати у статті 25 Закону «Про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацієюрозмірі 50%, але не більше 15 календарних днів на рікменше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника. 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. 5.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.12. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу згідно з наказом6.1.8. Своєчасно надавати оформляти та подавати документи до бухгалтерії для виплати педагогічним працівникам: − надбавки за вислугу років щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи: понад3 роки — 10%; понад 10 років — 20%; понад 20 років — 30%; − допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічних відпусток; − надбавки за складність та напруженість в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулу)розмірі від 10% до 50%; − надбавки за престижність праці в розмірі від 10% до 50% відповідно до закону та колективного договору. 5.1.13. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Радою трудового колективу. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа.

Адміністрація зобов’язана. 5.1.17.1.1. Визначати тривалість відпусток і порядок їх надання працівникам, керуючись Законом Забезпечити дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96охорону праці», інших нормативно-ВР (далі — Закон про відпустки)правових актів з охорони праці. 7.1.2. За порушення Закону і його нормативних актів з охорони праці притягувати винних працівників до дисциплінарної, постановою Кабінету Міністрів адміністративної, матеріальної відповідальності згідно зі ст.44 Закону України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів охорону праці» та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14.04.1997 № 346іншими актами законодавства. 5.1.27.1.3. Щороку до 15 січня розробляти Своєчасно проводити розслідування та погоджувати з Радою трудового колективу, затверджувати облік нещасних випадків і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для адміністрації, так і для працівників. професійних захворювань (ст.22 Закону України «Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівників не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток термінуохорону праці»). 5.1.37.1.4. Перенесення щорічних відпусток Під час укладання трудових договорів (крім трудового договору про дистанційну роботу, про надомну роботу) роботодавець повинен поінформувати працівника під розписку про умови праці, наявність на інший період робочих місцях небезпечних виробничих факторів, про права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах (ст.5 Закону України «Про охорону праці»). Інформувати двічі на рік ▇▇▇▇▇▇▇ про хід виконання положень Договору в частині безпеки праці . 7.1.5. Забезпечити контроль за станом пожежної безпеки в учбових корпусах, студентських гуртожитках. 7.1.6. Забороняти куріння тютюнових виробів, а також електронних сигарет і кальянів у приміщеннях та на території Інституту. Забороняти, крім спеціально відведених для цього місць, куріння тютюнових виробів у приміщеннях гуртожитків. 7.1.7. Проводити один раз на три роки навчання та перевірку знань з ініціативи адміністрації допускати лише безпеки життєдіяльності (охорона праці, радіаційна безпека тощо) посадових осіб, спеціалістів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладах, установах, організаціях, підприємствах, підпорядкованих Міністерству освіти і науки України затвердженого наказом МОН №304 від 18.04.2006 року. 7.1.8. Проводити навчання та перевірку знань з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності усіх без винятку працівників Інституту відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладах, установах, організаціях, підприємствах, підпорядкованих Міністерству освіти і науки України затвердженого наказом МОН №304 від 18.04.2006 року. 7.1.9. Забезпечити відповідно до затверджених Переліків професій і посад безоплатну видачу працівникам спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту (додаток 5), мила (додаток 6). Виділити на це кошти із спеціального фонду Інституту (ст.ст. 7, 8 Закону 7.1.10. Забезпечити підготовку та включення опалювальної системи в учбових корпусах і гуртожитках у випадкахтерміни, встановлених статтею 11 Закону про відпусткивизначені міською Радою. 7.1.11. Обов’язково узгоджувати таке перенесення Забезпечити дотримання режиму освітлення згідно з Радою трудового колективу за наявності письмової згоди працівниківчинними нормами для виробничих приміщень та місць загального користування (освітленість не нижче 150–200 Лк). 7.1.12. Не допускати ненадання щорічних основних відпусток повної тривалості протягом двох рідше одного разу на п’ять років поспіль(п.4 Постанови КМУ від 01.08.1992 року 7.1.13. Проводити попередній (при прийнятті на роботу) і періодичні медичні огляди працівників (ст.17 Закону України «Про охорону праці»). 5.1.47.1.14. Надавати відпустки працівникам закладу у разі смерті близьких родичів тривалістю до 7 календарних днів без урахування часуПроводити обов’язковий попередній (при прийнятті на роботу) і періодичні психіатричні огляди працівників (Порядок проведення обов’язкових психіатричних оглядів працівників №1465 від 29.09.2000 року). 7.1.15. Відстороняти від роботи осіб, необхідного для проїзду до місця поховання які не пройшли періодичний медичний огляд, інструктаж та назад перевірку знань з питань охорони праці і особистого шлюбу працівника тривалістю до 10 календарних днів безпеки життєдіяльності без збереження заробітної плати (п.п.8,9 ст.25 Закону «Про відпустки» 5.1.5. Надавати додаткові відпустки працівникам за особливий характер робіт відповідно до ст. 8 Закону «Про відпустки» ( додаток 1). 5.1.6. Надавати додаткові відпустки працівникам за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці відповідно до ст. 7 Закону «Про відпустки» ( додаток2) 5.1.7. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем відповідно до ст.8 Закону «Про відпустки» (додаток 3). 5.1.8. Якщо працівник з будь-яких обставин не скористався правом на додаткову відпустку в разі досягнення дитиною зазначеного віку , або за декілька попередніх років, він має право використати її. А у випадку звільнення , незалежно від підстав, йому повинно бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток ( ст. 24 17,18 Закону України «Про відпустки». 5.1.9. За сімейними обставинами охорону праці» та з інших причинПорядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, не зазначених у статті 25 Закону «Про відпустки», надавати працівникам за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівниками та адміністрацією, але не більше 15 календарних днів на рік. 5.1.10. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам лише за їх заявами. 5.1.11. Час відпустки без збереження заробітної плати включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. 5.1.12. Не допускати роботу в святкові, неробочі і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Ради трудового колективу згідно з наказом. Своєчасно надавати в бухгалтерію документи для компенсації роботи у вихідні, святкові і неробочі дні або надання іншого дня відпочинку (відгулузатвердженого Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 року №246). 5.1.137.1.16. Графік чергувань Відповідно до ст.44 КЗпП України проводити виплату вихідної допомоги в розмірі чотиримісячного середнього заробітку у вихідні випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання власником законодавства про охорону праці, умов колективного чи трудового договору. 7.1.17. Забезпечувати комплектування аптечок структурних підрозділів необхідними медикаментами. 7.1.18. Забезпечувати виділення коштів на проведення профілактичних заходів з охорони праці в розмірі 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік (ст.19 Закону України 7.1.19. Вживати заходи щодо зниження захворюваності працівників. Разом із ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ проводити щоквартальний аналіз стану тимчасової непрацездатності в Інституті й причин захворювань. 7.1.20. Здійснювати річну підписку на необхідні періодичні видання з охорони праці, безпеки життєдіяльності та святкові дні, а також за межами робочого часу працівників погоджувати з Радою трудового колективу. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівникам під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожапротипожежного захисту.