Адміністрація університету зобов'язується. 4.1.1. Інформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
Адміністрація університету зобов'язується. 8.2.1 Вживати заходи для забезпечення гарантій педагогічним, науково- педагогічним, науковим та іншим працівникам та здобувачами вищої освіти згідно з чинним законодавством України.
Адміністрація університету зобов'язується. 10.2.1. Вводити до складу ректорату, Вчених рад, робочих та дорадчих органів представників Профкому;
Адміністрація університету зобов'язується рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання закладу, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджені з відповідними профспілковими органами, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, які вивільняються. Тримісячний період використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності працівників; - здійснювати звільнення педагогічних та науково-педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року. - під час прийому на роботу працівників надавати перевагу колишнім працівникам, звільненим на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Відповідальні: ректор, проректор з економічної та господарської діяльності, начальник планово-фінансового відділу, начальник відділу кадрового та правового забезпечення. - проводить роз’яснювальну роботу серед працівників щодо їх трудових прав та їх захисту в разі звільнення; - надає практичну допомогу у захисті трудових прав працівників перед адміністрацією, представляє їх інтереси відповідно до своїх повноважень, передбачених Статутом профспілки працівників освіти і науки України.
Адміністрація університету зобов'язується. 1. Безготівково перераховувати членські профспілкові внески на рахунок профкому студентів при зверненні членів профспілки з відповідними заявами.
Адміністрація університету зобов'язується. 2.1.1. Вжити необхідні заходи для забезпечення повної зайнятості, реалізації трудових та соціально-економічних прав працівників, передбачених трудовим законодавством України, Статутом університету та цим договором.
Адміністрація університету зобов'язується. 2.2.1. Забезпечити формування стратегії й прогнозування розвитку університету, підвищення ефективності праці.
Адміністрація університету зобов'язується. 3.1.1. Встановлювати режим роботи Університету, зокрема визначати тривалість навчального тижня та навчальних занять, кількість змін, час початку та закінчення роботи науково-педагогічних, педагогічних, медичних і наукових співробітників, співробітників бібліотеки, архіву та адміністративно- господарського персоналу, графік змінності (включаючи гнучкий) із дотриманням установленої тривалості робочого тижня для обслуговуючого та медичного персоналу.
Адміністрація університету зобов'язується. 3.1.1. забезпечити формування стратегії і прогнозування розвитку Університету, підвищення ефективності навчального процесу, інноваційної діяльності;
Адміністрація університету зобов'язується гарантувати створення належних умов для діяльності профспілкової організації працівників Університету; - надавати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше, ніж дві години на тиждень (крім часу навчальних занять для науково-педагогічних працівників-членів профспілкового комітету); - на час профспілкового навчання надавати працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати; - надавати безкоштовно для роботи профспілкової організації та проведення зборів працівників приміщення з усім необхідним обладнанням та спеціально обладнані стенди для інформування про їх діяльність;