Адміністрація університету зобов'язується. 4.1.1. Інформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
Адміністрація університету зобов'язується. 2.2.1. Забезпечити формування стратегії й прогнозування розвитку університету, підвищення ефективності праці.
Адміністрація університету зобов'язується. 2.1.1. Вжити необхідні заходи для забезпечення повної зайнятості, реалізації трудових та соціально-економічних прав працівників, передбачених трудовим законодавством України, Статутом університету та цим договором.
Адміністрація університету зобов'язується. 3.1.1. Встановлювати режим роботи Університету, зокрема визначати тривалість навчального тижня та навчальних занять, кількість змін, час початку та закінчення роботи науково-педагогічних, педагогічних, медичних і наукових співробітників, співробітників бібліотеки, архіву та адміністративно- господарського персоналу, графік змінності (включаючи гнучкий) із дотриманням установленої тривалості робочого тижня для обслуговуючого та медичного персоналу.
Адміністрація університету зобов'язується. 8.2.1 Вживати заходи для забезпечення гарантій педагогічним, науково- педагогічним, науковим та іншим працівникам та здобувачами вищої освіти згідно з чинним законодавством України.
Адміністрація університету зобов'язується. 10.2.1. Вводити до складу ректорату, Вчених рад, робочих та дорадчих органів представників Профкому;
Адміністрація університету зобов'язується не пізніше як за три місяці інформувати профком про зміни в організації праці, що зумовлюють скорочення штатів певного контингенту працівників та вживати заходи щодо їх працевлаштування в університеті. За умови неможливості працевлаштування адміністрація діє згідно з чинним законодавством; - під час прийому на роботу працівників надавати перевагу колишнім працівникам, звільненим на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.
Адміністрація університету зобов'язується. 3.1.1. забезпечити формування стратегії і прогнозування розвитку Університету, підвищення ефективності навчального процесу, інноваційної діяльності;
Адміністрація університету зобов'язується з метою поліпшення умов праці працюючих і ліквідації причин, що породжують травматизм і виникнення професійних захворювань, цілком виконати заходи щодо поліпшення охорони праці, передбачені Комплексними заходами із досягнення нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці, попередження виробничого травматизму, профзахворювань і аварій на 2020-2021 рр. (Додаток 3); - організовувати проведення періодичних медичних оглядів для категорії працівників, визначених законодавством України; - своєчасно виконувати всі роботи з підготовки приміщень до роботи в осінньо-зимових умовах, підтримувати територію навчальних корпусів та гуртожитків в належному стані; - вчасно забезпечувати працюючих спецодягом, спецвзуттям, захисними пристосуваннями за встановленими нормами, належної якості і відповідних розмірів відповідно до законодавства України; - працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, надавати доплати та додаткові відпустки відповідно до законодавства України; - працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним забрудненням, для особистої гігієни видавати спецодяг та миючі засоби для його прання; - не допускати до роботи новоприйнятих працівників без проведення вступного та первинного інструктажів з охорони праці й пожежної безпеки; - утримувати в належному стані і забезпечувати безперебійну роботу санітарно-побутових приміщень і санітарно-побутового інвентарю.
Адміністрація університету зобов'язується гарантувати створення належних умов для діяльності профспілкової організації працівників Університету; - надавати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше, ніж дві години на тиждень (крім часу навчальних занять для науково-педагогічних працівників-членів профспілкового комітету); - на час профспілкового навчання надавати працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати; - надавати безкоштовно для роботи профспілкової організації та проведення зборів працівників приміщення з усім необхідним обладнанням та спеціально обладнані стенди для інформування про їх діяльність;