Відповідальність працівників за порушення Правил. 8.1. Працівник несе відповідальність за порушення трудової, технологічної та виробничої дисципліни, у тому числі за: невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових обов’язків, визначених трудовим договором, колективним договором та цими Правилами; прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин; появу на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп’яніння; розпивання спиртних напоїв на робочому місці; недотримання технології виробництва, що зумовлює низьку якість продукції; вчинення за місцем роботи розкрадання (у x. x. xxxxxxxx) xxxxx xxxxxxxxxxx.
Відповідальність працівників за порушення Правил. 7.1.3а порушення трудової дисципліни може бути застосовано один із таких заходів стягнення: * догана; * звільнення.
Відповідальність працівників за порушення Правил. ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
Відповідальність працівників за порушення Правил. Працівник несе відповідальність за порушення правил внутрішнього службового розпорядку, у порядку передбаченому чинним законодавством у тому числі за:
Відповідальність працівників за порушення Правил. Працівник несе відповідальність за порушення трудової, виробничої дисципліни, у тому числі за: - невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових обов'язків, визначених трудовим договором, колективним договором та цими правилами; - прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин; - появу на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп'яніння; - розпивання спиртних напоїв на робочому місці; - вчинення за місцем роботи розкрадання (у т.ч. дрібного) майна Відділу культури і туризму Новокаховської міської ради; - перевищення службових повноважень. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення з роботи. До застосування дисциплінарного стягнення керівник Відділу культури і туризму вимагає від працівника письмового пояснення. Відмова працівника надати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Стягнення оголошується наказом і про нього повідомляють працівникові під розписку. Протягом строку дисциплінарного стягнення до працівника не застосовуються заходи заохочення, передбачені розділом 5 цих Правил. Начальник відділу культури і туризму Н.С. Зарудна Голова профспілкового комітету працівників культури В.П. Гуменна які мають право на додаткову відпустку за ненормований робочий день Директор - 7 днів