Порядок преміювання. 4.1. Загальна сума виплат премій не може перевищувати суму коштів, визначених на ці цілі кошторисом.
Порядок преміювання. 1) Премія за виробництво і поставку продукції на експорт випла- чується усім категоріям працівників, що брали пряму або непряму участь у період виробництва експортної продукції та працюють на підприємстві на момент виплати премії. Конкретні розміри премії кожному працівнику встановлює керівник підрозділу по узгодженню з цеховим комітетом профспілок.
Порядок преміювання. 4.1 Нарахування премії здійснюється на зарплату по шифру 109, 134 та 234 за фактично відпрацьований час у звітному місяці. Затвердження підсумків здійснюється у третій декаді місяця, на- ступного за звітним. Премія нараховується після затвердження директором протоколу балансової комісії і виплачується одночасно з виплатою заробітної пла- ти за місяць, в який вона нарахована. Працівникам, яких попереджено про наступне звільнення, премія нараховується на умовах преміювання, які діють для підрозділу, що було утворено в результаті реорганізації підрозділів, до яких ці працівники відносились.
Порядок преміювання. 4.1. Преміювання може здійснюватись за результатами праці за місяць, квартал, рік, а також до державних, професійних свят та особистих ювілейних дат.
Порядок преміювання. Преміювання проводиться за особистими результатами роботи працівників за фактично відпрацьований час. Розмір премій окремим працівникам встановлюється залежно від розміру фонду оплати праці за розрахунковий період, залежно від особистого внеску у загальні результати роботи. Визначається начальником служби, де працює даний працівник або працівники, з погодженням командира військової частини і граничними розмірами не обмежується. Премії не виплачуються за час відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання. Не преміюються працівники повністю або частково; - які порушили правила внутрішнього трудового розпорядку; -винні в порушенні виробничої та технологічної інструкції, вимог з техніки безпеки; -які здійснили прогул без поважних причин, з'явились на роботу в нетверезому стані або відсутні на роботі більше 3 -х годин протягом робочого дня без поважних причин; -діяння або бездіяльність яких призвела до пошкодження військової техніки та майна військової частини А1108, інших матеріальних збитків, а також завдали шкоду здоров’ю людей; - які здійснили крадіжки майна чи коштів; - накладення стягнення за порушення трудової дисципліни, невиконання або неналежне виконання покладених на працівника трудових обов'язків; - які не виконали хоча б одного з показників преміювання.
Порядок преміювання. 5.1. Преміювання може здійснюватись: - за результатами праці за місяць, квартал, семестр, рік; - до державних професійних свят та особистих ювілейних дат: 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70, 75 та ін..
Порядок преміювання. 2.1. Преміювання є виплатою додаткової винагороди конкретному працівникові за добросовісну працю протягом встановленої норми тривалості робочого часу, за якісне виконання покладених на нього завдань і посадових обов’язків, за проявлену ініціативність і застосування інноваційних підходів у роботі, за досягнуті трудові успіхи, відсутність порушень трудової і виконавської дисципліни та здійснюється відповідно до особистого внеску кожного у загальні результати за підсумками роботи за місяць.
Порядок преміювання. 4.1. На фонд преміювання направляються кошти утворені від економії фонду заробітної плати, а також кошти на преміювання передбачаються в кошторисі витрат на утримання закладу.
Порядок преміювання. 2.1 Преміювання проводиться згідно наказу директора ДДТЕІТ.
Порядок преміювання. 5.1. Преміювання працівників фінансового відділу, встановлення їм надбавок здійснюється на підставі оцінки та всебічного аналізу виконання ними посадових обов'язків і завдань.