Common use of ОХОРОНА ПРАЦІ Clause in Contracts

ОХОРОНА ПРАЦІ. 5.1. Умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам і іншим нормативно-правовим актам з охорони праці. Працівникові не може пропонуватися робота, що за медичним висновком протипоказана йому по стану здоров’я. 5.2. Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування й інших засобів виробництва, стан засобів колективного й індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров’я, або для людей, що його оточують, або для виробничого середовища. Він зобов’язаний негайно сповістити про це безпосередньо керівникова або роботодавця. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями з охорони праці підприємства, при участі представника профспілки, членом якої він є. За період простою з причин, передбачених частиною другою ст.6 ЗУ “Про охорону праці” , що виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не дотримується умови колективного договору з цих питань. На час зупинки експлуатації підприємства за працівником зберігається місце роботи, а також середній заробіток. 5.3. Працівники, зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, мають право на скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці в підвищеному розмірі й інші пільги, що визначені законодавством( ЗУ «Про охорону праці») – (додатки 2,8). Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинний не пізніш, як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов і розмірів пільг і компенсацій, з врахуванням тих, які надаються йому додатково. 5.4. На роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних з забрудненням, працівникам видається спеціальний одяг, взуття й інші засоби індивідуального захисту, а також мийні і знешкоджуючі засоби. Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу й утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці і колективного договору (додаток 5). 5.5. Відшкодування збитку, заподіяного працівникові внаслідок підриву його здоров’я або у випадку смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України ”Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві.” За працівниками, що втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком або професійному захворюванні, зберігається місце роботи і середня заробітна плата на весь період відновлення працездатності. 5.6. Працівники зобов’язані (додаток 4): - піклуватися про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт або під час перебування на території підприємства; - знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила звертання з машинами, механізмами і іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного й індивідуального захисту; - проходити у встановленому законодавством порядку попередні і періодичні медичні огляди. Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення визначених вимог.

ОХОРОНА ПРАЦІ. 5.14.1. Умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать законам Укласти і іншим нормативно-правовим актам з охорони праці. Працівникові не може пропонуватися робота, що за медичним висновком протипоказана йому по стану здоров’я. 5.2. Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування й інших засобів виробництва, стан засобів колективного й індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров’я, або для людей, що його оточують, або для виробничого середовища. Він зобов’язаний негайно сповістити про це безпосередньо керівникова або роботодавця. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями систематично контролювати виконання “Угоди з охорони праці підприємства”, при участі представника профспілки, членом якої він є. За період простою з причин, передбачених яка є його невід’ємною частиною другою ст.6 ЗУ “Про охорону праці” , що виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не дотримується умови колективного договору з цих питань. На час зупинки експлуатації підприємства за працівником зберігається місце роботи, а також середній заробіток. 5.3. Працівники, зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, мають право на скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці в підвищеному розмірі й інші пільги, що визначені законодавством( ЗУ «Про охорону праці») – (додатки 2,8). Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинний не пізніш, як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов і розмірів пільг і компенсацій, з врахуванням тих, які надаються йому додатково. 5.4. На роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних з забрудненням, працівникам видається спеціальний одяг, взуття й інші засоби індивідуального захисту, а також мийні і знешкоджуючі засоби. Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу й утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці і колективного договору (додаток 5). 5.54.2. Відшкодування збитку, заподіяного працівникові внаслідок підриву його здоров’я або у випадку смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків Передбачити в кошторисі Університету кошти на фінансування робіт з охорони праці. 4.3. Університет навчає працівників правил охорони праці та еколо- гічної безпеки відповідно до Закону Законів України “Про охорону праці”, “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві.страхування” За працівниками, що втратили працездатність у зв’язку та атестує їх. Щорічну перевірку знань працівників Університету з нещасним випадком або професійному захворюванні, зберігається місце роботи і середня заробітна плата на весь період відновлення працездатностіохорони праці проводити в другому кварталі. До складу комісії щодо перевірки знань працівників Університету з охорони праці залучають голову комісії Про- фкому з техніки безпеки та охорони праці. 5.64.4. Працівники зобов’язані (додаток 4): - піклуватися про особисту безпеку і здоров’яУніверситет забезпечує роботу курсів з техніки безпеки та виробничої санітарії для керівників структурних підрозділів. з техніки безпеки та охорони праці. 4.5. Щонайменше раз на п’ять років проводити паспортизацію лабораторій та атестацію робочих місць зі шкідливими й важкими умо- вами праці, з особливим характером роботи та графіком, погодженим із Xxxxxxxxx. 4.6. Університет забезпечує працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими й важкими умовами праці та з особливим характером ро- боти, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання будь-яких робіт або під час перебування на території підприємства; - знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праціпов’язаних із забрудненням, правила звертання з машинамиспецодягом, механізмами і іншими спецвзуттям, засобами виробництва, користуватися засобами колективного й індивідуального захисту; - проходити , миючими засобами, лікувально- профілактичним харчуванням (молоко, кефір) згідно з чинними нор- мативами (додатки №4, 8). 4.7. Університет забезпечує проведення медичного огляду для осіб, які працюють зі шкідливими й важкими умовами праці та з особливим характером роботи, виділяє кошти на комплектування медичних аптечок у встановленому законодавством порядку попередні підрозділах Університету. Адміністрація має право відсторонити від роботи працівників, яким за результатами медогляду буде встановлено протипоказання щодо виконан- ня окремих видів робіт, та працівників, які ухиляються або відмовляються від проходження обов’язкових медичних оглядів. 4.8. Працівники Університету, які працюють зі шкідливими й важки- ми умовами праці та з особливим характером роботи, мають право на скорочений робочий день, щорічну додаткову відпустку (додаток №2) та доплати (додаток №7). 4.9. Університет забезпечує періодичний контроль за умовами зберігання шкідливих та радіоактивних речовин, станом радіоактивного випромінювання, хімічного забруднення та заземлення у всіх навчальних корпусах і періодичні медичні оглядивиробничих приміщеннях відповідно до чинних положень. 4.10. Працівник несе безпосередню відповідальність Університет забезпечує належні умови для функціонування їдалень і буфетів навчальних корпусів з метою якісного харчування працівників і студентів. Профкоми працівників і студентів здійснюють контроль за порушення визначених вимогроботою цих закладів. 4.11. Встановити одноразову допомогу у зв’язку зі шкодою, заподіяною працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним із виконанням трудових обов’язків, у розмірі не менше 200 неоподаткову- ваних мінімумів доходів громадян. 4.12. Адміністрація має право зменшувати розмір одноразової матеріальної допомоги у тому випадку, якщо виробнича травма сталася внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці навмисно або через необережність. Причини та розміри зменшення матеріальної допомоги наведені в Додатку №1. 4.13. Матері (батьки або опікуни), які мають двох і більше дітей віком до 15 років, дитину-інваліда, незалежно від віку, можуть працювати за 4.14. Надавати щомісяця жінкам (чоловікам), які самостійно виховують дітей віком до 14 років, один додатковий вільний від роботи день за пого- дженням графіка роботи з керівником підрозділу (КЗпП України, ст.51, ч.4). 4.15. Дозволяти деяким працівникам, за погодженням із керівниками структурних підрозділів, працювати за окремим графіком робочого часу. Відповідальні: керівники структурних підрозділів, голови профбюро. 4.16. З метою створення належних умов праці працівників Університет зобов’язується забезпечити необхідне обладнання, витратні матеріали, рівень освітленості та температурний режим, що відповідають нормативам в аудиторіях, лабораторіях, кабінетах. 4.17. З метою створення належних умов праці викладачів забезпечити окремі навчальні аудиторії технічними засобами, мультимедійними засо- бами та іншим необхідним обладнанням. 4.18. Щорічно до початку навчального року на спільних засіданнях ректорату та Профкому заслуховувати інформацію про готовність нав- чальних аудиторій, лабораторних приміщень до занять і гуртожитків до поселення. 4.19. Університет проводить систематичні ремонтно-регламентні ро- боти і технічне обслуговування систем енергопостачання та опалення. Щорічно перевіряє до початку опалювального сезону готовність систем опалення, обладнання та приміщень до зимового сезону. Університет забезпечує своєчасний початок опалювального сезону. 4.20. Щорічно проводити комплекс контрольно-вимірювальних робіт для перевірки санітарно-технічного стану приміщень Університету згідно з розробленими та затвердженими графіками, які погоджують із Профкомом. Відповідальні: проректор з адміністративно-господарської роботи, 4.21. Сторони здійснюють контроль за дотриманням працівниками вимог охорони праці й техніки безпеки. 4.22. Адміністрація Університету інформує Профком про результати перевірок контролюючих органів з питань охорони праці й техніки без- пеки.

ОХОРОНА ПРАЦІ. 5.16.1. Умови трудового договору не можуть містити положеньРектор створює в Університеті службу охорони праці, що суперечать законам і іншим нормативнояка функціонує у вигляді відділу охорони праці. Ця служба підпорядковується безпосередньо ректору та прирівнюється до основних виробничо-правовим актам технічних служб. Ліквідація служби охорони праці допускається лише у разі ліквідації Університету. Ректор зобов'язаний вживати заходи для створення в кожному структурному підрозділі та на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці. 6.2. Загальна відповідальність за організацію роботи з охорони праці в Університеті покладається на ректора. 6.3. Організація роботи з охорони праці та відповідальність за загальний її стан у структурних підрозділах (кафедрах, відділах, лабораторіях) покладається на їх керівників. 6.4. Усі працівники Університету зобов'язуються виконувати правила, діючі стандарти та інструкції з охорони праці. Працівникові не може пропонуватися робота, що за медичним висновком протипоказана йому по стану здоров’я. 5.2. Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, дотримуватися встановлених вимог щодо експлуатації машин, механізмівмеханізмів і пристроїв, устаткування й інших засобів виробництва, стан засобів обов'язково користуватися засобами колективного й та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров’я, або для людей, що його оточують, або для виробничого середовища. Він зобов’язаний негайно сповістити про це безпосередньо керівникова або роботодавця. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями з охорони праці підприємства, при участі представника профспілки, членом якої він є. За період простою з причин, передбачених частиною другою ст.6 ЗУ “Про охорону праці” , що виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не дотримується умови колективного договору з цих питань. На час зупинки експлуатації підприємства за працівником зберігається місце роботи, а також середній заробіток. 5.3. Працівники, зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, мають право на скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці в підвищеному розмірі й інші пільги, що визначені законодавством( ЗУ «Про охорону праці») – (додатки 2,8). Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинний не пізніш, як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов і розмірів пільг і компенсацій, з врахуванням тих, які надаються йому додатково. 5.4. На роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних з забрудненням, працівникам видається спеціальний одяг, взуття й інші засоби індивідуального захисту, а також мийні і знешкоджуючі засоби. Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу й утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці і колективного договору (додаток 5). 5.5. Відшкодування збитку, заподіяного працівникові внаслідок підриву його здоров’я або у випадку смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України ”Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві.” За працівниками, що втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком або професійному захворюванні, зберігається місце роботи і середня заробітна плата на весь період відновлення працездатності. 5.6. Працівники зобов’язані (додаток 4): - піклуватися ; дбати про особисту безпеку і здоров’ята здоров'я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей та здоров'я людей, які перебувають поруч у процесі виконання будь-яких робіт або під час перебування на території підприємства; - знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праціУніверситету, правила звертання з машинами, механізмами і іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного й індивідуального захисту; - проходити у встановленому законодавством порядку попередні і й періодичні медичні огляди. 6.5. Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення визначених вимог.З метою створення безпечних умов праці та зниження захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, адміністрація Університету зобов'язується: забезпечувати працівникам належні умови праці на робочих місцях з обладнанням виробничих приміщень засобами безпеки і пожежогасіння; забезпечувати безоплатно працівників Університету необхідним спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до встановлених чинним законодавством норм (ст. 8 Закону України «Про охорону праці»), а також мийними, знешкоджувальними засобами, відповідно до встановлених норм забезпечувати належне утримання та фінансування (відповідно до кошторису видатків) медичного пункту Університету. Забезпечувати комплектування медичних аптечок у структурних підрозділах необхідними медикаментами; своєчасно та безоплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, молоком, згідно зі ст. 7 Закону України «Про охорону праці»;

ОХОРОНА ПРАЦІ. 5.18.1. Умови трудового договору не можуть містити положеньЗагальна відповідальність за організацію роботи з охорони праці в Університеті покладається на Ректора. 8.2. Організація роботи з охорони праці й відповідальність за загальний стан на кафедрах, в інших структурних підрозділах Університету покладається на їх керівників. 8.3. Ректором в Університеті створюється служба (відділ) охорони праці та безпеки життєдіяльності, що суперечать законам підпорядковується безпосередньо Ректору і іншим нормативноприрівнюється до основних виробничо-правовим актам технічних служб. 8.4. Усі працівники Університету зобов'язуються виконувати правила, діючі стандарти та інструкції з охорони праці. Працівникові не може пропонуватися роботапраці й пожежної безпеки, що за медичним висновком протипоказана йому по стану здоров’я. 5.2. Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, дотримуватися встановлених вимог щодо експлуатації машин, механізмівмеханізмів і пристроїв, устаткування й інших засобів виробництва, стан засобів обов'язково користуватися засобами колективного й індивідуального захисту, що використовуються працівником; дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров’я, або для про безпеку і здоров'я людей, що його оточуютьякі знаходяться поруч, або для виробничого середовищау процесі виконання будь-яких робіт під час перебування на території Університету, проходити у встановленому законодавством порядку попередні й періодичні медичні огляди. 8.5. Він зобов’язаний негайно сповістити З метою створення безпечних і нешкідливих умов праці, побуту і зниження захворюваності з тимчасовою втратою працездатності Ректор і Профспілковий комітет первинної профспілкової організації зобов'язуються виконувати вимоги, передбачені Законами України "Про охорону праці", "Про пожежну безпеку" та Положенням про це безпосередньо керівникова або роботодавця. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями організацію роботи з охорони праці підприємстваучасників навчально-виховного процесу в установах і закладах освіти, при участі представника профспілкизатвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 1 серпня 2001 p., членом якої він є№ 563. 8.6. За період простою Ректор і Профспілковий комітет зобов'язуються щорічно аналізувати причини нещасних випадків і розробляти конкретні заходи щодо їх усунення. Кожен нещасний випадок розглядається на засіданні Профспілкового комітету з причинметою вжиття заходів щодо попередження травматизму. 8.7. Між адміністрацією та Профспілковим комітетом укладається Угода з охорони праці (додаток № 7), передбачених частиною другою ст.6 ЗУ “Про охорону праці” яка щорічно може доповнюватись комплексними заходами. 8.8. Працівникам, що виникли не які зайняті на роботах, пов'язаних з вини працівниканегативним впливом на здоров'я шкідливих чинників, за ним зберігається середній заробіток. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажаннямвідповідно до Списку виробництв, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону цехів, професій і посад зі шкідливими і важкими умовами праці, не дотримується умови колективного договору зайнятість працівників на роботах у яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України і залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці и часу зайнятості надаються додаткові відпустки (додаток № 8). Щорічні додаткові відпустки, передбачені додатком № 6 цього договору, надаються понад щорічну основну відпустку за однією з цих питаньпідстав, обраною працівником. 8.9. На час зупинки експлуатації підприємства Профспілковий комітет здійснює систематичний контроль за працівником зберігається місце роботивиконанням нормативно-правових актів та стандартів ХНАДУ з питань охорони праці, затверджених чинним порядком. 8.10. Ректор або уповноважена ним особа забезпечують безоплатно працівників Університету необхідним спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до встановлених законодавством норм (додаток № 9), а також середній заробітокмиючими, знешкоджувальними засобами згідно зі встановленими нормами (додаток № 10). 5.38.11. ПрацівникиРектор не рідше одного разу на квартал виділяє кошти для комплектування аптечок першої медичної допомоги необхідними медикаментами. 8.12. Адміністрація своєчасно й безоплатно забезпечує працівників, зайняті які працюють на роботах з важкими і зі шкідливими умовами праці, мають право на скорочення тривалості встановленими за підсумками атестації робочого часумісця, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці в підвищеному розмірі й інші пільги, що визначені законодавством( ЗУ «молоком згідно зі ст. 7 Закону України "Про охорону праці») – (додатки 2,8)". Протягом дії укладеного Видачу молока здійснює їдальня Університету з працівником трудового договору роботодавець повинний не пізніш, як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов і розмірів пільг і компенсацій, з врахуванням тих, які надаються йому додаткововідшкодуванням їй коштів на ці витрати. 5.48.13. На роботах зі шкідливими Ректор і небезпечними умовами праціПрофспілковий комітет зобов'язуються своєчасно забезпечувати розслідування й облік нещасних випадків, а також роботах, пов’язаних з забрудненням, працівникам видається спеціальний одяг, взуття й інші засоби індивідуального захисту, а також мийні і знешкоджуючі засоби. Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу й утримання засобів індивідуального захисту професійних захворювань та аварій відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і колективного договору (додаток 5)аварій на виробництві, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України. 5.58.14. Відшкодування збиткушкоди, заподіяного працівникові медична, професійна й соціальна реабілітація осіб, постраждалих внаслідок підриву його здоров’я або у нещасного випадку смерті працівникана виробництві чи професійного захворювання, здійснюється провадиться Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону на виробництві та професійних захворювань згідно із Законом України ”"Про загальнообов’язкове загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництвівиробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".” За працівниками 8.15. Відповідно до норм, що втратили працездатність передбачених у зв’язку з нещасним випадком або професійному захворюванніст. 31 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного за- хворювання, які спричинили втрату працездатності", за потерпілим, який тимчасово переведений на легшу нижче оплачувану роботу, зберігається місце роботи його середньомісячний заробіток на строк, визначений лікувально-консультаційною комісією (ЛКК), або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. Стійкою втратою працездатності вважається будь-яка втрата професійної працездатності, визначена медико-соціальною експертною комісією (МСЕК). Необхідність переведення потерпілого на іншу роботу, її тривалість і середня заробітна плата на весь період відновлення працездатностіхарактер установлюються лікувально-консультаційною комісією (ЛКК) або медико-соціальною експертною комісією (МСЕК). За згодою потерпілого Ректор зобов'язаний надати йому рекомендовану лікувально-консультаційною комісією (ЛКК) або медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) роботу за наявності відповідних вакансій. Якщо у встановлений лікувально-консультаційною комісією (ЛКК) або медико- соціальною експертною комісією (МСЕК) строк Ректор не забезпечить потерпілого відповідною роботою, Фонд соціального страхування від нещасних випадків сплачує потерпілому страхову виплату в розмірі його середньомісячного заробітку. 5.68.16. Працівники зобов’язані Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23 травня 2001 p., № 559 "Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок" керівник структурного підрозділу направляє працівників на обов'язкові профілактичні медичні огляди, а провідний інженер з охорони праці здійснює постійний контроль за своєчасним проведенням обов'язкових профілактичних медичних оглядів працівників Університету, які працюють у гуртожитках (додаток 4): - піклуватися про особисту безпеку керівники, кастелянші, технічний персонал, у тому числі прибиральники приміщень), у пральні (машиніст прання білизни). 8.17. Для виявлення професійних захворювань на ранніх стадіях і здоров’яздійснення заходів щодо їх лікування Ректор зобов'язується виділяти кошти на проведення щорічного медичного огляду працівників, зайнятих на важких роботах, а також на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (ст. 169 КЗпП України, ст. 17 Закону України "Про охорону праці"). 8.18. Згідно з п. 6.2. Державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин № 3.3.2.007-98 від 10 грудня 1998 р. проводяться періодичні медичні огляди працюючих на комп'ютерах (раз у 2 роки): в структурних підрозділах, де більше 60% робочого часу працівники задіяні в роботах з використанням комп’ютерної техніки 8.19. Керівники відділів, інших структурних підрозділів Університету повинні суворо дотримуватися законодавства щодо проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів і не допускати до роботи тих працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду. 8.20. При розслідуваннях, пов'язаних з нещасними випадками на роботі, до комісії залучається представник первинної профспілкової організації, членом якої є потерпілий. 8.21. Залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час допускається лише за їх згодою й за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії. 8.22. Не допускається залучення жінок до підіймання й переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для жінок граничні норми, затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я України від 10 грудня 1993 p., № 241 "Про затвердження Граничних норм підіймання і переміщення важких речей жінками". 8.23. Профспілковий комітет зобов'язується здійснювати контроль за дотриманням адміністрацією Університету законодавства про безпеку охорону праці, створенням безпечних і здоров’я оточуючих людей нешкід- ливих умов праці, належних виробничих і санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального й колективного захисту, а в разі виявлення порушень вимагати їх усунення. 8.24. Профспілковий комітет інформує працівників про їх права й гарантії у процесі виконання будь-яких робіт або під час перебування на території підприємства; - знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці. 8.25. Профспілковий комітет бере участь у проведенні атестації робочих місць і перевірки знань посадових осіб з охорони праці. Профспілковий комітет організовує щорічне проведення огляду-конкурсу з охорони праці серед кафедр, правила звертання відділів, підрозділів Університету. 8.26. Ректор і Профспілковий комітет зобов'язуються оновлювати комісію з машинами, механізмами питань охорони праці в рівній чисельності осіб від адміністрації та трудового колективу і іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного й індивідуального захисту; - проходити у встановленому законодавством порядку попередні сприяти роботі відповідно до Положення про неї. 8.27. Відповідно до ч. 4 ст. 19 Закону України "Про охорону праці" витрати на охорону праці щорічно передбачаються в кошторисі на утримання Університету і періодичні медичні огляди. Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення визначених вимогстановлять не менше 0,2% від фонду оплати праці.

ОХОРОНА ПРАЦІ. 5.1. Умови трудового договору не можуть містити положень6.1 При виконанні комплексу послуг Виконавець повинен забезпечити: - безпечні умови праці для своїх робітників і контроль за дотриманням ними норм та правил охорони праці і пожежної безпеки відповідно до Закону України «Про охорону праці» та інших нормативних документів про охорону праці і пожежну безпеку; - дотримання працівниками нормативних вимог з охорони праці та пожежної безпеки, що суперечать законам діють на ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», правил внутрішнього трудового розпорядку і іншим нормативно-правовим актам з промсанітарії; - безпеку дорожнього руху та виконання правил технічної експлуатації транспортних засобів і будівельної техніки на території Замовника; - виключення присутності працівників Виконавця на території Замовнику в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння; - присутність на робочому майданчику посадової особи, відповідальної за безпечне проведення робіт, компетентної в питаннях охорони праці. Працівникові не може пропонуватися робота, що за медичним висновком протипоказана йому по стану здоров’япраці та пожежної безпеки. 5.2. Умови праці 6.2 До початку виконання робіт на робочому місцітериторії Підприємства, безпека технологічних процесівВиконавець повинен отримати у встановленому порядку дозволи Держгірпромнагляду на виконання робіт підвищеної небезпеки, на експлуатацію машин, механізмів, устаткування та обладнання з підвищеною небезпекою. 6.3 До початку надання комплексу послуг цех Замовник, на території якого буде виконувати роботи Виконавець , розпорядженням по структурному підрозділу призначає особу, відповідальну за координацію дій підрядних організацій, за виконання доручених об’ємів робіт і за контроль ефективності функціонування системи управління охороною праці в підрядній організації. 6.4 Усе обладнання, машини, механізми, технологічна оснастка, засоби підмащування, приставні драбини, а також засоби індивідуального та колективного захисту від падіння з висоти, які належать Замовнику та які будуть використані для виконання робіт на території або об’єктах підприємства, повинні бути в справному та безпечному стані, що підтверджується відповідними документами, які повинні бути надані до початку робіт Замовнику. 6.5 До початку виконання робіт, Виконавець зобов'язаний надати цеху Замовнику протоколи атестації на знання працівників організації на знання вимог корпоративних стандартів АрселорМіттал. 6.6 Виконавець несе відповідальність за своєчасне навчання з питань охорони праці та пожежної безпеки і перевірку знань у своїх працівників відповідно з вимогами НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання й інших перевірки знань з питань охорони праці», а також проходження ними медичних оглядів та забезпечення засобами індивідуального захисту. 6.7 Виконавець зобов'язаний проводити зі своїм персоналом відповідні інструктажі з питань охорони праці та пожежної безпеки. Персонал Виконавця, який буде допущений для робіт на об'єктах Замовника, повинен проходити додатковий вступний інструктаж в службі промислової безпеки підприємства. 6.8 Безпосередній виконавець робіт Виконавця, повинен проводити інструктаж на робочому місці робітникам по виконуваній роботі з щозмінним записом в журналі інструктажів та доводити до відома інформацію про існуючі небезпеки та ризики при виконанні робіт і заходи щодо попередження або обмеження впливу небезпек і ризиків на виконавців. 6.9 При проведенні інструктажів працівникам Виконавця має бути роз'яснено наступне: - загальні відомості про технологічний процес і обладнання, встановлене на даній ділянці; - основні небезпечні та шкідливі виробничі фактори при виконанні робіт, небезпеки і ризики по виконуваній роботі; - порядок підготовки, безпечної організації робіт та утримання робочих місць; - правила поведінки на робочому місці; - ознайомлення зі змістом інструкцій з безпечного проведення робіт; - пожежна безпека, способи і засоби запобігання пожежам, вибухів і дії персоналу при їх виникненні; - місця розташування засобів виробництвапожежогасіння і сигналізації; - безпечні прийоми і методи роботи, стан засобів колективного й можливі небезпеки і ризики, заходи щодо їх попередження і дії працівників при виникненні небезпечної ситуації; - надання першої допомоги постраждалим, дії працівників при виникненні нещасного випадку; - порядок дії в аварійних ситуаціях. 6.10 Небезпеки та ризики повинні бути відображені в розділі «Охорона праці» проектно ремонтно-технологічної документації. 6.11 Відповідальність за ознайомлення виконавців із заходами щодо безпечного виконання робіт, небезпеками і ризиками по виконуваній роботі несуть безпосередні виконавці робіт Виконавця. 6.12 Виконавець зобов'язаний проводити періодичний медичний огляд працівників з урахуванням виконуваної ними роботи та професії. 6.13 До початку виконання робіт Виконавець зобов’язується надати своїм працівникам на безоплатній основі засоби індивідуального захисту, що використовуються працівникомзахищають їх від небезпечних і шкідливих умов, і пояснити працівникам, як використовувати засоби індивідуального захисту. Виконавець забезпечує наявність в засобах індивідуального захисту всіх захисних і корисних якостей, необхідної атестації і свідоцтв, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам законодавства. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя або здоров’я, або для людейтакож, що його оточуютьтермін їх придатності не витік. Виконавець не повинен дозволяти своїм працівникам працювати без засобів індивідуального захисту. Спецодяг має бути з логотипом Виконавця. Крім того, або для виробничого середовища. Він зобов’язаний негайно сповістити про це безпосередньо керівникова або роботодавця. Факт наявності такої ситуації підтверджується фахівцями робітники Виконавця при виконанні трудових обов’язків повинні застосувати взуття із захисним підноском, каски і захисні окуляри. 6.14 Працівники Виконавця при виконанні робіт на висоті повинні використовувати пояса запобіжні лямкові (ПЛ). 6.15 Представники Замовника мають право зупиняти виробництво робіт (відстороняти від роботи на території Замовника працівників Виконавця строком на два тижні) у разі незабезпеченості і незастосування працівниками Виконавця необхідних засобів індивідуального захисту, та порушення вимог корпоративних стандартів ArcelorMittal, законодавчих актів з охорони праці підприємства, при участі представника профспілки, членом якої він єта пожежної безпеки. За період простою з причин, передбачених частиною другою ст.6 ЗУ “Про охорону праці” , що виникли не з вини працівникаВідсторонені від виконання робіт працівники Виконавця, за ним зберігається середній заробіток. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажаннямрахунок Виконавця повинні пройти навчання та перевірку знань вимог нормативних актів з охорони праці та пожежної безпеки, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не дотримується умови колективного договору з цих питань. На час зупинки експлуатації підприємства за працівником зберігається місце роботи, а також середній заробітоккорпоративних стандартів ArcelorMittal в учбовому центрі департаменту персоналу. 5.3. Працівники, зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, мають право на скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату 6.16 Замовник повинен забезпечити Виконавцю можливість організувати безпечні умови праці в підвищеному розмірі й інші пільги, що визначені законодавством( ЗУ для своїх робітників відповідно до Законів України «Про охорону праці») – (додатки 2,8). Протягом дії укладеного , «Кодексу цивільного захисту України» та інших нормативно-правових актів. 6.17 Виробничий персонал Виконавця повинен володіти прийомами надання першої долікарської допомоги потерпілим при нещасних випадках. 6.18 Замовник не несе відповідальності за нещасний випадок, що може трапитися з працівником трудового договору роботодавець повинний не пізнішВиконавця за умов порушення останнім вимог Закону України «Про охорону праці», як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов і розмірів пільг і компенсацій, з врахуванням тих, які надаються йому додатково«Кодексу цивільного захисту України» та інших нормативно-правових актів. 5.4. На роботах зі шкідливими 6.19 Нещасний випадок, що відбувся з працівником Виконавця розслідується згідно вимогам «Порядку розслідування, ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві» і небезпечними умовами береться на облік Виконавцем. 6.20 Виконавець зобов'язаний негайно надавати інформацію про інцидент, аварії або нещасний випадок диспетчеру департаменту з охорони праці. 6.21 Виконавець повинний обов’язково 1-ого числа місяця, що слідує за звітним, надавати до служби промислової безпеки Замовника інформацію про стан промислової безпеки Виконавця на промислових майданчиках та об’єктах Замовника у відповідності з Додатком 2 до даного Договору. 6.22 Виконавець повинен мати власну службу або спеціаліста з охорони праці та пожежної безпеки, а також роботахмати відповідну документацію, пов’язаних яка підтверджує функціонування системи управління охороною праці (положення, стандарти, інструкції з забрудненнямохорони праці тощо). 6.23 Виконавець повинен мати і вести таку документацію, що відноситься до сфери охорони праці та пожежної безпеки: - протоколи перевірки знань з питань охорони праці та пожежної безпеки; - журнали реєстрації інструктажів; - журнали реєстрації нещасних випадків; - журнали реєстрації порушень з питань охорони праці та пожежної безпеки; - загальний журнал робіт та спеціальні журнали з окремих видів робіт (для підрядних організацій які виконують капітальне будівництво) та іншу документацію, передбачену нормативно-правовими актами про охорону праці та пожежної безпеки; - матеріали по аудитам робочих місць. Керівником підрядної організації аудити повинні проводиться з періодичністю не менше 4-х разів на місяць. 6.24 Працівники Виконавця зобов'язані: - використовувати весь робочий час для виконання своїх посадових і виробничих обов'язків, утриматися від дій, що заважають іншим працівникам видається спеціальний одягвиконувати трудові обов'язки; - своєчасно і ретельно виконувати роботи за нарядами і завданням; - поліпшувати якість роботи, взуття й інші засоби індивідуального захистуне допускати упущень і браку в роботі, дотримуватися технологічної дисципліни; - вживати заходів до негайного усунення причин і умов, які перешкоджають чи ускладнюють нормальне виробництво роботи (простої, аварії), що створюють загрозу життю і здоров'ю працюючих, і негайно повідомляти про подію безпосередньому керівнику робіт; - утримувати своє робоче місце, обладнання і пристосування у порядку, чистоті та справному стані, а також мийні дотримуватись чистоти на ділянці і знешкоджуючі засоби. Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбаннятериторії об'єктів Замовника; - ефективно використовувати виробниче обладнання, комплектуваннядбайливо ставитися до інструментів, видачу й утримання засобів індивідуального вимірювальних приладів та інших предметів, виданих цехом Замовником у користування працівникам підрядної організації, економно і раціонально витрачати сировину, матеріали, енергію, паливо та інші матеріальні ресурси Замовника. 6.25 Працівникам Виконавця забороняється: - виконувати непередбачені договором роботи; - проводити і допускати сторонніх осіб на робочі місця; - приносити і зберігати вогнепальну зброю на виробничих об'єктах Замовника, якщо це не обумовлено в договорі на надання послуг Замовнику; - забирати з собою майно, інструмент, предмети та матеріали, які належать Замовнику; - палити в заборонених і не обладнаних для куріння місцях; - приховувати інформацію про отримання виробничої травми від безпосереднього керівника робіт або адміністрації цеха Замовника ; - приносити з собою або вживати алкогольні напої, наркотики, токсини. 6.26 Виконання робіт не повинно починатися доти, поки не буде: - проведена ідентифікація небезпек і оцінка ризиків на робочому місці по виконуваній роботі; - весь персонал, який призначений для виконання роботи, належним чином проінструктований, навчений і компетентний для виконання даної роботи; - вжито низку заходів безпеки, персонал забезпечений спецодягом, спецвзуттям та іншими індивідуальними засобами захисту відповідно до нормативновимог оцінки ризику; - виконане ознайомлення працівників, що робота повинна бути зупинена, у разі якщо роботу не можна виконати безпечним способом; - розроблена відповідна ремонтно-правових актів технологічна документація, яка включає вимоги щодо безпечного виконання робіт (в т.ч. заходи щодо забезпечення безпеки у разі виникнення аварійних і позаштатних ситуацій); 6.27 Виконавець зобов’язаний безперешкодно протягом робочої зміни допускати працівників служби охорони праці та промислової безпеки на об'єкт проведення робіт з метою перевірки організації безпечного виконання робіт. 6.28 Роботи повинні бути зупинені і необхідно провести повторну оцінку ризиків і небезпек якщо: - змінилися умови роботи; - необхідно внести зміни в порядок роботи; - виникла загроза життю і здоров'ю працівників. 6.29 Посадові особи Замовника, що забезпечують контроль за своїм напрямом виробничої діяльності, мають право: - перевіряти стан та умови охорони праці і пожежної безпеки на об'єктах робіт Виконавця»; - безперешкодно оглядати виробничі, службові, побутові приміщення, знайомитися з документами з питань промислової безпеки та охорони праці; - забороняти експлуатацію обладнання та виконання робіт при виявленні порушень правил і норм промислової безпеки та охорони праці, які створюють загрозу життю і здоров'ю працівників, і можуть призвести до інциденту або аварії; - запитувати у Виконавця матеріали з питань промислової безпеки та охорони праці, вимагати письмових пояснень їх працівників, які допустили порушення вимог правил і норм промислової безпеки та охорони праці; - вимагати від керівників підрядних організацій видалення з ділянки робіт цеху-замовника працівників, які не виконують свої обов'язки або порушують вимоги правил, норм та інструкцій з охорони праці і колективного договору (додаток 5)та пожежної безпеки; - координувати роботу підрядних організацій при локалізації аварій та ліквідації їх наслідків. 5.5. Відшкодування збитку6.30 У випадку виявлення на території Замовника робітників Виконавця у стані алкогольного, заподіяного працівникові внаслідок підриву його здоров’я наркотичного або токсичного сп’яніння, робітники служби безпеки Замовника вилучають особисту перепустку у випадку смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України ”Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві.” За працівниками, що втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком або професійному захворюванні, зберігається місце роботи робітників і середня заробітна плата на весь період відновлення працездатностінадалі видача особистих перепусток даним працівникам здійснюватися не буде. 5.66.31 На підприємстві ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» впроваджена та функціонує система управління охороною праці і виробничої безпеки згідно з вимогами MS OHSAS 18001:2007. Працівники зобов’язані (додаток 4): - піклуватися про особисту безпеку і Виконавець зобов’язується виконувати вимоги міжнародного стандарту OHSAS 18001:2007. 6.32 Виконавець зобов’язується виконувати вимоги політик Замовника в області охорони виробничої безпеки, охорони здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей у процесі виконання стандартів корпорації ArcelorMittal 6.33 У разі недотримання будь-яких робіт або під час перебування яким робітником, працюючим у Виконавця, правил та норм охорони праці та пожежної безпеки, вимог корпоративних стандартів та стандартів ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», він повинен бути відсторонений Виконавцем від виконання роботи на території підприємства; - знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів підприємства Замовника. 6.34 Відповідальність за забезпечення функціонування системи управління охороною праці на об’єкті покладається на керівника підрядної організації. 6.35 Виконавець несе відповідальність за дотримання своїми працівниками на території Замовника вимог діючих нормативних документів з охорони праці та пожежної безпеки, корпоративних стандартів, стандартів ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». 6.36 В разі залучення персоналу субпідрядних організацій, Виконавець зобов'язаний забезпечити дотримання та виконання «Субпідрядником» вимог даного договору. 6.37 Якщо Виконавця буде помічено у недотриманні діючих на території підприємства норм безпеки, йому буде зроблено Замовником попередження. Якщо Виконавець допустить неодноразове або одноразове грубе порушення норм безпеки праці, правила звертання Замовник має право застосувати одну з машинамитрьох або три санкції одразу: 1) нарахувати штраф у розмірі 5% від загальної вартості Договору. 2) розірвати даний договір в односторонньому порядку. 3) вилучати у працівників організацій особистий та транспортний пропуск. Підставою для застосування санкцій є: - протокол про виявлення порушень / недотримання вимог, механізмами складений фахівцями Замовника. Виконавець нараховану суму штрафу у 2-місячний термін повинен направити за цільовим призначенням на покращення умов праці, придбання спецодягу та інших засобів індивідуального і іншими засобами виробництваколективного захисту, користуватися засобами колективного й індивідуального захисту; - проходити у встановленому законодавством порядку попередні і періодичні медичні огляди. Працівник несе безпосередню відповідальність про що надати Замовнику підтверджуючі документи (квитанції, рахунки, платежі) в строк до 10 числа місяця, наступного за порушення визначених вимогзвітнім."