Передбачення обсягів професійного навчання працівників та загальні витрати на ці цілі відповідно до потреб виробництва та вимог законодавства у цій сфері, що дає можливість підвищувати їх професійний рівень та передбачити строки та розміри витрат на професійну підготовку/перепідготовку, підвищення кваліфікації працівників; - професійної перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників у періоди їх неповної зайнятості та для працівників, які перебувають під загрозою вивільнення; - умов для підвищення кваліфікації тим працівникам, які повернулися на роботу після довготривалої відпустки по догляду за дітьми; - недопущення дискримінації працівників за віком у забезпеченні доступу до участі у навчальних проектах, програмах, спрямованих на підвищення кваліфікації, а також в інших заходах у галузі професійної підготовки і перепідготовки; - забезпечення тендерної рівності при комплектуванні кадрами з наданням переваги (при рівній кваліфікації та професійних знань) особі тієї статі, щодо якої існує дисбаланс, із урахуванням специфіки робочих місць на підприємстві (в галузі); - створення умов для збереження здоров’я і тривалої працездатності працюючих незалежно від віку і сприяння створенню робочих місць зі спеціальними умовами праці, що відповідають потребам працівників старшого віку; - створення механізму спільного фінансування (за участю Державної служби зайнятості, роботодавця та самого працівника) навчання і підвищення кваліфікації для працівників старшого віку з низькою кваліфікацією; - укладення договорів із закладами освіти про підготовку необхідних кадрів та забезпечення проведення професійного навчання молоді на виробництві; - організації наставництва на виробництві та залучення працівників старшого віку до нього, запровадження програм підготовки до виходу на пенсію та патронажу колишніх співробітників після їх виходу на пенсію.
Передбачення проведення попередніх консультацій з первинними профспілковими організаціями не пізніше, ніж за 3 місяці у випадку прийняття рішення щодо змін в організації виробництва і праці, які можуть привести до скорочення чисельності працівників або виведення працівників, які не задіяні в технологічних процесах основного виробництва, поза штат у зв’язку з передачею допоміжних функцій стороннім організаціям та/або залучення праці інших працівників; - надання первинним профспілковим організаціям економічного обґрунтування таких рішень, плану заходів щодо забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються, одночасно з повідомленням про ініціювання попередніх консультацій; - участі виборного органу первинної профспілкової організації у роботі нарад, селекторних засідань, наглядових рад, які проводяться роботодавцем з питань економічного та соціального розвитку підприємства, дотримання трудових, соціально-економічних прав та інтересів найманих працівників.
Передбачення щорічного зростання середньомісячної заробітної плати в галузі (на території), на підприємстві (установі, організації) темпами вищими за рівень інфляції з метою досягнення у 2021 році рівня середньої заробітної плати в Україні принаймні 50 відсотків середнього рівня оплати праці чотирьох країн Східної Європи, в яких найбільше використовується праця українців (Польща, Угорщина, Чехія, Литва); - перевищення щорічними темпами зростання середньої заробітної плати прогнозних показників зростання реальної заробітної плати на підприємствах, організаціях небюджетної сфери незалежно від форми власності; - термінів виплати заробітної плати (відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці») та контролю за їх виконанням. Виплачувати заробітну плату в першочерговому порядку перед іншими платежами. Вважати факт затримки заробітної плати порушенням умов колективного договору незалежно від причин. Встановлювати право працівника не виходити на роботу у разі заборгованості понад місяць із збереженням середнього заробітку аж до погашення заборгованості; - зобов’язання роботодавця щодо надання працівникам щомісячного підтвердження про нараховану заробітну плату, розміри і підстави відрахувань із заробітної плати, суму заробітної плати, що належить до виплати, суму сплаченого єдиного соціального внеску (зокрема, у друкованому, письмовому, електронному вигляді тощо); - положення щодо системи стимулювання праці, гарантійних та компенсаційних виплат; - затвердження переліку і розмірів доплат, надбавок, інших виплат (не нижче ніж визначені у Генеральній (додаток 3), галузевих (міжгалузевих) та територіальних угодах); - умов оплати часу простою, зокрема в умовах запровадження карантинних заходів; - збереження умов та розмірів оплати праці у разі переведення працівників на дистанційну (надомну) роботу; - порядку та розмірів компенсації працівникам вартості житлово- комунальних послуг, послуг зв’язку, обслуговування та експлуатації власного обладнання, пов’язаного з виконанням трудових обов’язків дистанційно.
Передбачення для окремих категорій працівників залежно від умов праці за результатами атестації робочих місць призначення пенсії (в порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України від 18.07.2007 № 937) за рахунок коштів підприємства чи організації до досягнення ними загальновстановленого пенсійного віку; - зобов’язання роботодавця щодо своєчасного та повного фінансування коштів на відшкодування Пенсійному фонду України витрат на виплату та доставку пенсій особам, яким призначено пенсію на пільгових умовах за Списками № 1 і № 2.