Common use of Порядок прийняття та звільнення працівників Clause in Contracts

Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники закладу дошкільної освіти приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. Директор закладу дошкільної освіти призначає на посаду та звільняє з посади відповідний орган управління освітою. Трудові книжки на керівника зберігаються у відповідному відділі (управлінні) освітою. 2.2. При прийнятті на роботу керівник зобов’язаний вимагати від особи, яка працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку; пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку; військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України , та військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав - учасниць СНД, пред’являють військовий квиток; особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення ), копії яких завіряються керівництвом закладу дошкільної освіти і залишаються в особовій справі працівника. особи, які приймаються на роботу в дитячі заклади освіти, зобов'язані подати медичний висновок та медичну книжку про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі. Забороняється вимагати від працівників при прийомі на роботу документи, надання яких не передбачене чинним законодавством. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 2.3. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту». 2.4. Працівники закладу дошкільної освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. 2.5. Прийняття на роботу оформлюються наказом директора, з яким ознайомлюють працівника під розписку, та відповідним записом у трудовій книжці. 2.6. Особі, яка пропрацювала понад 5 днів, здійснюють відповідний запис у трудовій книжці. Трудові книжки тих працівників, які працюють за сумісництвом, ведуться за основним місцем роботи. Запис до трудової книжки відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника керівником закладу дошкільної освіти за основним місцем роботи. Ведення трудових книжок здійснюється відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58. Трудові книжки зберігаються в закладі дошкільної освіти як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію та ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу дошкільної освіти. 2.7. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов’язаний у письмовій формі: роз’яснити працівнику його права, обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та колективного договору; ознайомити під розписку працівника з цими Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 2.8. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення керівника ЗДО за ініціативою відповідного органу управління освітою може бути проведено тільки з підстав та з дотриманням норм чинного трудового законодавства України. 2.9. Розірвання трудового договору з ініціативи керівника допускається у випадках , передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадку ліквідації навчального закладу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється відповідно до чинного законодавства. 2.10. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника закладу дошкільної освіти. 2.11. Керівник зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунок згідно з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці проводяться відповідно до формулювань чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи. 2.12. У зв'язку із змінами в організації роботи ЗДО «Колосок» (зміна режиму роботи, кількості груп, введення нових форм навчання і виховання і т.п) допускається при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою зміна істотних умов праці: системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та ін. Про це працівник повинен бути повідомлений у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх введення (ст. 32 ТК УК). Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 ТК УК.

Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльностіПрацівник реалізує право на працю укладанням трудового договору (контракту), не заборонені законодавствомзгідно з яким він зобов’язується виконувати роботу з певного фаху, дотримуючись внутрішнього трудового розпорядку, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники закладу дошкільної освіти приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. Директор закладу дошкільної освіти призначає на посаду та звільняє з посади відповідний орган управління освітою. Трудові книжки на керівника зберігаються у відповідному відділі (управлінні) освітоюзаклад зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці. 2.2. При прийнятті влаштуванні на роботу керівник зобов’язаний вимагати від особипрацівником подаються наступні документи: - трудова книжка, яка працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої оформлена у встановленому порядку; пред’явлення паспорта, диплома - заява; - лист обліку кадрів; - автобіографія; - диплом або іншого документа інший документ про освіту чи професійну підготовку; військовослужбовці- свідоцтво про шлюб (якщо паспорт на одному прізвищі, звільнені зі Збройних Сил Україниа документи прозакінчення навчального закладу – на іншому); - ідентифікаційний код; - паспорт; - форма №122-2/о «Медична довідка про проходження обов'язковихпопереднього та періодичного психіатричних оглядів»; - медична книжка, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України , та військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил колишнього Союзу РСР оформлена у встановленому порядку. Копії наданих документів завіряються директором закладу і Збройних Сил держав - учасниць СНД, пред’являють військовий квиток; особизалишаються в особовій справі працівника. 2.3. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знаньзнань (електрик, сантехнік, кухар), зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення посвідчення), копії яких завіряються керівництвом закладу дошкільної освіти і залишаються в особовій справі працівника. 2.4. особиОсоби, які приймаються на роботу в дитячі заклади освітиїдальню, зобов'язані повинні подати медичний висновок та медичну книжку з відміткою про відсутність протипоказань для роботи пройдений повний медичний огляд працівника в дитячій установідень оформлення на роботу. 2.5. Забороняється вимагати від працівників при прийомі на роботу документи, надання яких не передбачене чинним законодавством. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осібОсоби, які поступають влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну зобов’язані оформити особову справу та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавствоммедичну книжку. 2.32.6. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту», Закону України «Про повну загальну середню освіту», Статуту закладу. 2.42.7. Працівники закладу дошкільної освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавствазаконодавства України. 2.52.8. Прийняття на роботу оформлюються наказом директора, з яким ознайомлюють До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором (крім трудового договору про дистанційну роботу) директор закладу зобов’язаний: - роз'яснити працівникові його права і обов'язки та повідомити під розписку, та відповідним записом у трудовій книжці. 2.6. Особі, яка пропрацювала понад 5 днів, здійснюють відповідний запис у трудовій книжці. Трудові книжки тих працівників, які працюють за сумісництвом, ведуться за основним місцем роботи. Запис до трудової книжки відомостей підпис про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника керівником закладу дошкільної освіти за основним місцем роботи. Ведення трудових книжок здійснюється відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58. Трудові книжки зберігаються в закладі дошкільної освіти як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію та ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу дошкільної освіти. 2.7. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов’язаний у письмовій формі: роз’яснити працівнику його права, обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, факторів які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’яздоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в за таких умовах умов відповідно до чинного законодавства та України і колективного договору; - ознайомити під розписку працівника з цими Правилами правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; - визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи дляроботи засобами; - проінструктувати працівника з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охоронибезпеки, безпеці й організації роботи по охороні життя і здоров’я дітей. 2.82.9. При оформленні на роботу в наказі може бути обумовленийвипробувальний термін. Термін випробування при прийомі на роботувстановлюється у відповідності з діючим законодавством, але не більше двохмісяців. Результати випробування оцінює адміністрація. Якщо працівник не відповідає займаній посаді, адміністрація протягом терміну чи відразу після його закінчення припиняє договір без погодження з профспілковим комітетом і без виплати вихідної допомоги. 2.10. Прийняття на роботу оформляється наказом директора, який оголошується працівнику під підпис. Працівник підписується у наказі про ознайомлення з Правилами трудового розпорядку, техніки безпеки та посадовими обов’язками, Статутом закладу. 2.11. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться забажанням працівника керівником за місцем основної роботи. 2.12. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора закладу. 2.13. За письмовим погодженням між працівником і директором для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше (ст. 60 КЗпП України). Запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників. 2.14. При укладенні трудового договору про дистанційну роботу, крім зобов’язань, визначених у пункті 2.7. цих Правил, директор зобов’язаний надати працівникові рекомендації щодо роботи з обладнанням та засобами, які керівник надає працівнику для виконання певного обсягу робіт. Ознайомлення може відбуватися у формі дистанційного інструктажу або шляхом проведення навчання безпечним методам роботи на конкретному технічному засобі. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися додаткові умови щодо безпеки праці. Ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами керівника щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронного зв’язку. У такому разі підтвердженням ознайомлення вважається факт обміну відповідними електронними документами між керівником та працівником. Трудовим договором про дистанційну роботу визначається порядок і строки забезпечення працівників, які виконують роботу дистанційно, необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, порядок і строки подання такими працівниками звітів про виконану роботу, розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів, порядок відшкодування інших пов’язаних з виконанням дистанційної роботи витрат. 2.15. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством України, та умовами контракту. Звільнення керівника ЗДО за ініціативою відповідного органу управління освітою може бути проведено тільки з підстав та з дотриманням норм чинного трудового законодавства Україниумовами, передбаченими в трудовому договорі (контракті). 2.92.16. Розірвання трудового договору з ініціативи керівника директора закладу допускається у випадках випадках, передбачених чинним законодавством України та умовами трудового договору (контракту). Звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами результати атестації, а також у випадку випадках ліквідації навчального закладузакладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється відповідно до чинного законодавства. 2.10. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника закладу дошкільної освіти. 2.11. Керівник зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунок згідно відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці проводяться відповідно до формулювань чинного законодавства із посиланням на відповідний пунктзаконодавством України.Перед звільненням працівник, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботиякщо він є матеріально-відповідальною особою, зобов’язаний передати закріплені за ним матеріальні цінності через бухгалтерію закладу завідуючому господарством або директору. 2.12. У зв'язку із змінами в організації роботи ЗДО «Колосок» (зміна режиму роботи, кількості груп, введення нових форм навчання і виховання і т.п) допускається при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою зміна істотних умов праці: системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та ін. Про це працівник повинен бути повідомлений у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх введення (ст. 32 ТК УК). Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 ТК УК.

Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. 2.2. Працівники закладу дошкільної освіти інституту приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. Директор закладу дошкільної освіти призначає на посаду та звільняє з посади відповідний орган управління освітою. Трудові книжки на керівника зберігаються у відповідному відділі (управлінні) освітою. 2.22.3. При прийнятті на роботу керівник зобов’язаний вимагати директор зобов'язаний зажадати від особи, яка що працевлаштовується: - подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку; , - пред’явлення паспорта, : - диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку; військовослужбовці, - копії ідентифікаційного коду. Особи, які влаштовуються в інститут на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, посвідчення), копії яких завіряються директором інституту і залишаються в особовій справі працівника. Військовослужбовці, звільнені зі із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України України, та військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав - учасниць СНД, пред’являють пред'являють військовий квиток; особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення ), копії яких завіряються керівництвом закладу дошкільної освіти і залишаються в особовій справі працівника. особи, які приймаються на роботу в дитячі заклади освіти, зобов'язані подати медичний висновок та медичну книжку про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі. Забороняється вимагати від працівників при прийомі на роботу документи, надання яких не передбачене чинним законодавством. При укладанні трудового договору договору, контракту забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 2.32.4. Посади науково-педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «"Про вищу освіту»", "Положення про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників ВНЗ III і IV рівнів акредитації, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 24 грудня 2002 року № 744. 2.42.5. Працівники закладу дошкільної освіти інституту можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. 2.52.6. Прийняття на роботу оформлюються оформлюється наказом директорадиректора інституту, з яким ознайомлюють працівника який оголошується під розписку, та відповідним записом у трудовій книжці. 2.62.7. ОсобіНа осіб, яка пропрацювала які пропрацювали понад 5 днів, здійснюють відповідний запис у трудовій книжціведуться трудові книжки. Трудові книжки тих працівниківНа тих, які працюють хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. Особам, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка видається за умови, якщо ця робота є основною. Запис до трудової книжки у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника керівником закладу дошкільної освіти за основним місцем основної роботи. Ведення трудових книжок здійснюється відповідно до Інструкції необхідно здійснювати згідно з "Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, підприємствах в установах і організаціях", затвердженої спільним наказом Міністерства праці УкраїниМінпраці, Міністерства юстиції України та Мінюсту, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58. Трудові книжки працівників зберігаються в закладі дошкільної освіти Інституті, як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію та організацією ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу дошкільної освітистаршого інспектора по кадрах. 2.72.8. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому законом порядку на іншу роботу, керівник зобов’язаний у письмовій формідиректор інституту зобов'язаний: роз’яснити працівнику - роз'яснити працівникові його права, обов’язки права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, усунуто та можливі наслідки їх впливу на здоров’яздоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та і колективного договору; - ознайомити під розписку працівника з цими Правилами правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; - визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 2.82.9. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставаху випадках, передбачених чинним законодавством та умовами передбаченими в договорі. 2.10. Розірвання трудового договору з ініціативи директора інституту допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення керівника ЗДО за ініціативою відповідного органу управління освітою може бути проведено тільки з підстав та з дотриманням норм чинного трудового законодавства України. 2.9. Розірвання трудового договору з ініціативи керівника допускається у випадках , передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадку ліквідації навчального закладу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється відповідно до чинного законодавства. 2.10. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника закладу дошкільної освіти. 2.11. Керівник зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунок згідно з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці проводяться відповідно до формулювань чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи. 2.12. У зв'язку із змінами в організації роботи ЗДО «Колосок» (зміна режиму роботи, кількості груп, введення нових форм навчання і виховання і т.п) допускається при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою зміна істотних умов праці: системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та ін. Про це працівник повинен бути повідомлений у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх введення (ст. 32 ТК УК). Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 ТК УК.

Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники закладу дошкільної освіти Педагогічні та інші працівники приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. Директор закладу дошкільної освіти призначає на посаду та звільняє з посади відповідний орган управління освітою. Трудові книжки на керівника зберігаються у відповідному відділі (управлінні) освітоюдиректором Коледжу. 2.2. При прийнятті на роботу керівник зобов’язаний вимагати від особиукладенні трудового договору особа, яка працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої зобов'язана подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у встановленому порядку; пред’явлення паспортаразі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, диплома або іншого документа а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту чи професійну підготовку; військовослужбовці(спеціальність, звільнені зі Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України , та військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав - учасниць СНД, пред’являють військовий квиток; особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення кваліфікацію), копії яких завіряються керівництвом закладу дошкільної освіти і залишаються в особовій справі працівника. особипро стан здоров'я, які приймаються на роботу в дитячі заклади освіти, зобов'язані подати медичний висновок відповідний військово-обліковий документ та медичну книжку про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі. Забороняється вимагати від працівників при прийомі на роботу інші документи, надання яких не передбачене чинним законодавством. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 2.3. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту». 2.4. Працівники закладу дошкільної освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. 2.5. Прийняття При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу оформлюються наказом директорароботу, з яким ознайомлюють працівника під розписку, та відповідним записом у трудовій книжці. 2.6. Особі, яка пропрацювала понад 5 днів, здійснюють відповідний запис у трудовій книжці. Трудові книжки тих працівників, які працюють за сумісництвом, ведуться за основним місцем роботи. Запис до має право подати вимогу про оформлення трудової книжки відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника керівником закладу дошкільної освіти за основним місцем роботикнижки. Ведення трудових книжок у цьому випадку здійснюється відповідно до Інструкції згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої затвердженою спільним наказом Міністерства праці УкраїниXxxxxxxx, Міністерства юстиції України та Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 29.07.1993 р. №58. 2.4. Прийняття на роботу оформляється наказом, який оголошується працівнику під розписку, його ознайомлюють з правилами внутрішнього розпорядку, посадовими обов’язками, колективним договором, графіком змінності та тривалості робочого часу. В обов’язковому порядку особа, яка працевлаштовується, проходить інструктаж із охорони праці та техніки безпеки. 2.5. При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу 2.6. Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 58. Трудові книжки зберігаються в закладі дошкільної освіти як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію та ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу дошкільної освіти2464-VI. 2.7. Приймаючи працівника або переводячи його Припинення трудових відносин може здійснюватися винятково на підставах та в установленому порядку на іншу роботупорядку, керівник зобов’язаний у письмовій формі: роз’яснити працівнику його права, обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та колективного договору; ознайомити під розписку працівника з цими Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охоронипередбачених чинним законодавством про працю. 2.8. Припинення дії трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення керівника ЗДО за ініціативою відповідного органу управління освітою може бути проведено тільки з підстав та з дотриманням норм чинного трудового законодавства Україниоформляється наказом директора Коледжу. 2.9. Розірвання При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору з ініціативи керівника допускається у випадках , передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадку ліквідації навчального закладу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється і відповідно до чинного законодавства. 2.10. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника закладу дошкільної освіти. 2.11. Керівник зобов’язаний , у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунок згідно з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці проводяться відповідно до формулювань чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи. 2.12їх виплати. У зв'язку із змінами в організації роботи ЗДО «Колосок» (зміна режиму роботиразі спору про розмір сум, кількості групнарахованих працівникові при звільненні, введення нових форм навчання і виховання і т.п) допускається при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою зміна істотних умов праці: системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та ін. Про це працівник роботодавець у будь-якому разі повинен бути повідомлений у письмовій формі визначений цією статтею строк виплатити не пізніше ніж за два місяці до їх введення (ст. 32 ТК УК). Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 ТК УКоспорювану ним суму.

Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.11. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники закладу дошкільної освіти приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. Директор закладу дошкільної освіти призначає на посаду та звільняє з посади відповідний орган управління освітою. Трудові книжки на керівника зберігаються у відповідному відділі (управлінні) освітою. 2.22. При прийнятті на роботу керівник директор закладу зобов’язаний вимагати від особи, яка працевлаштовується: подання : 1) Подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку; пред’явлення . 2) Пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку; військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України , та військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав - учасниць СНД, . 3) Військовослужбовці пред’являють військовий квиток; особи. 4) Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення посвідчення), копії яких завіряються керівництвом закладу дошкільної освіти директором і залишаються в особовій справі працівника. особи, які приймаються на роботу в дитячі заклади освіти, зобов'язані подати медичний висновок та медичну книжку про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі. Забороняється вимагати від працівників при прийомі на роботу документи, надання яких не передбачене чинним законодавством. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 2.33. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «“Про освіту»”. 2.44. Працівники закладу дошкільної освіти ліцею можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. 2.55. Прийняття на роботу оформлюються наказом директора, з яким ознайомлюють працівника під розпискупідпис, та відповідним записом у трудовій книжці. 2.66. Особі, яка пропрацювала понад 5 п’ять днів, здійснюють відповідний запис у трудовій книжці. Трудові книжки тих працівників, які працюють за сумісництвом, ведуться за основним місцем роботи. Запис до трудової книжки відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника керівником закладу дошкільної освіти за основним місцем роботи. Ведення трудових книжок здійснюється відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. року № 58. Трудові книжки зберігаються в у закладі дошкільної освіти як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію та ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу дошкільної освітидиректора ліцею. 2.77. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов’язаний у письмовій формі: : 1) роз’яснити працівнику його права, обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та і колективного договору; . 2) ознайомити під розписку підпис працівника з цими Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; . 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; . 4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 2.88. Припинення припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення керівника ЗДО за ініціативою відповідного органу управління освітою може бути проведено тільки з підстав та з дотриманням норм чинного трудового законодавства України. 2.99. Розірвання трудового договору з ініціативи керівника допускається у випадках випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадку випадках ліквідації навчального закладу, скорочення кількості або штату працівників здійснюється відповідно до чинного законодавства. 2.1010. Припинення трудового договору оформляється оформлюється наказом керівника закладу дошкільної освітидиректора . 2.1111. Керівник Директор зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунок згідно з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці проводяться проводять відповідно до формулювань чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи. 2.12. У зв'язку із змінами в організації роботи ЗДО «Колосок» (зміна режиму роботи, кількості груп, введення нових форм навчання і виховання і т.п) допускається при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою зміна істотних умов праці: системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та ін. Про це працівник повинен бути повідомлений у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх введення (ст. 32 ТК УК). Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 ТК УК.

Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.11. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники закладу дошкільної освіти приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. Директор закладу дошкільної освіти призначає на посаду та звільняє з посади відповідний орган управління освітою. Трудові книжки на керівника зберігаються у відповідному відділі (управлінні) освітою. 2.22. При прийнятті на роботу керівник директор закладу зобов’язаний вимагати від особи, яка працевлаштовується: подання : 1) Подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку; пред’явлення . 2) Пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку; військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України , та військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав - учасниць СНД, . 3) Військовослужбовці пред’являють військовий квиток; особи. 4) Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення посвідчення), копії яких завіряються керівництвом закладу дошкільної освіти директором школи і залишаються в особовій справі працівника. особи, які приймаються на роботу в дитячі заклади освіти, зобов'язані подати медичний висновок та медичну книжку про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі. Забороняється вимагати від працівників при прийомі на роботу документи, надання яких не передбачене чинним законодавством. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 2.33. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «“Про освіту»”. 2.44. Працівники закладу дошкільної освіти школи можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. 2.55. Прийняття на роботу оформлюються наказом директорадиректора школи, з яким ознайомлюють працівника під розпискупідпис, та відповідним записом у трудовій книжці. 2.66. Особі, яка пропрацювала понад 5 п’ять днів, здійснюють відповідний запис у трудовій книжці. Трудові книжки тих працівників, які працюють за сумісництвом, ведуться за основним місцем роботи. Запис до трудової книжки відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника керівником закладу дошкільної освіти за основним місцем роботи. Ведення трудових книжок здійснюється відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. року № 58. Трудові книжки зберігаються в закладі дошкільної освіти у школі як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію та ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу дошкільної освітидиректора школи. 2.77. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник зобов’язаний у письмовій формі: : 1) роз’яснити працівнику його права, обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та і колективного договору; . 2) ознайомити під розписку підпис працівника з цими Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; . 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; . 4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони. 2.88. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення керівника ЗДО за ініціативою відповідного органу управління освітою може бути проведено тільки з підстав та з дотриманням норм чинного трудового законодавства України. 2.99. Розірвання трудового договору з ініціативи керівника допускається у випадках випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадку випадках ліквідації навчального закладушколи, скорочення кількості або штату працівників здійснюється відповідно до чинного законодавства. 2.1010. Припинення трудового договору оформляється оформлюється наказом керівника закладу дошкільної освітидиректора школи. 2.1111. Керівник Директор школи зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку та провести з ним розрахунок згідно з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці проводяться проводять відповідно до формулювань чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи. 2.12. У зв'язку із змінами в організації роботи ЗДО «Колосок» (зміна режиму роботи, кількості груп, введення нових форм навчання і виховання і т.п) допускається при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою зміна істотних умов праці: системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та ін. Про це працівник повинен бути повідомлений у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх введення (ст. 32 ТК УК). Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 ТК УК.