Common use of Працівник має право Clause in Contracts

Працівник має право. 3.2.1. На надання роботи, обумовленої цим Договором. 3.2.2. На повну і достовірну інформацію про умови праці. 3.2.3. На безпечні і нешкідливі умови праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища. 3.2.4. На відпочинок, що забезпечується встановленням тривалості робочого часу відповідно до законодавства, наданням перерви для відпочинку і харчування, вихідних днів, щорічних оплачуваних відпусток. 3.2.5. На своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць шляхом перерахування коштів на зарплатну картку. 3.2.6. На відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв’язку із виконанням трудових обов’язків. 3.2.7. Захищати свої трудові права у порядку, визначеному законодавством.

Працівник має право. 3.2.1. На надання роботи, обумовленої цим Договором. 3.2.2. На повну і достовірну інформацію про умови праці. 3.2.3. На безпечні і нешкідливі умови праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища. 3.2.4. На відпочинок, що забезпечується встановленням тривалості робочого часу відповідно до вимог законодавства, наданням перерви для відпочинку і харчування, вихідних днів, щорічних оплачуваних відпусток. 3.2.5. На своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць шляхом перерахування коштів на зарплатну картку. 3.2.6. На відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв’язку із виконанням трудових обов’язків. 3.2.7. Захищати свої трудові права у порядку, визначеному законодавством.

Працівник має право. 3.2.1. На надання роботи, обумовленої цим Договором. 3.2.2. На повну і достовірну інформацію про умови праці. 3.2.3. На безпечні і нешкідливі умови праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища. 3.2.4. На відпочинок, що забезпечується встановленням тривалості робочого часу відповідно до законодавства, наданням перерви для відпочинку і харчування, вихідних днів, щорічних оплачуваних відпусток. 3.2.5. На своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць шляхом перерахування коштів перерахунку на зарплатну карткубанківський рахунок. 3.2.6. На відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв’язку із виконанням трудових обов’язків. 3.2.7. Захищати свої трудові права у порядку, визначеному законодавством.

Працівник має право. 3.2.1. На надання роботи, обумовленої цим Договором. 3.2.2. На повну і достовірну інформацію про умови праці. 3.2.3. На безпечні і нешкідливі умови праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для ситуація загрожує його життя життю чи здоров’я здоров’ю або людей, які його оточують, і навколишнього середовища. 3.2.4. На відпочинок, що забезпечується встановленням скороченої тривалості робочого часу відповідно до вимог законодавства, наданням перерви для відпочинку і харчування, вихідних днів, щорічних оплачуваних відпусток. 3.2.5. На своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць шляхом перерахування коштів на зарплатну карткумісяць. 3.2.6. На відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв’язку із виконанням трудових обов’язків. 3.2.7. Захищати свої трудові права у в порядку, визначеному законодавством.

Працівник має право. 3.2.1. На надання роботи, обумовленої цим Договором. 3.2.2. На повну і достовірну інформацію про умови праці. 3.2.3. На безпечні і нешкідливі умови праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища. 3.2.4. На відпочинок, що забезпечується встановленням тривалості робочого часу відповідно до законодавства, наданням перерви для відпочинку і харчування, вихідних днів, щорічних оплачуваних відпусток. 3.2.5. На своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць шляхом перерахування коштів на зарплатну картку. 3.2.6. На відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв’язку із виконанням трудових обов’язків. 3.2.7. Захищати свої трудові права у порядку, визначеному законодавством.

Працівник має право. 3.2.1. На надання роботироботу, обумовленої цим обумовлену Договором. 3.2.2. На повну і достовірну інформацію про умови праці. 3.2.3. На безпечні і й нешкідливі умови праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища. 3.2.4. На відпочинок, що забезпечується встановленням тривалості робочого часу відповідно до законодавствавимог законодавства та умов Договору, наданням перерви для відпочинку і харчування, вихідних днів, щорічних оплачуваних відпусток. 3.2.5. На своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць місяць, шляхом перерахування коштів на зарплатну картку. 3.2.6. На відшкодування шкоди, заподіяної йому у в зв’язку із з виконанням трудових обов’язків. 3.2.7. Захищати свої трудові права у порядку, визначеному законодавством.

Працівник має право. 3.2.1. На надання роботи, обумовленої цим Договором. 3.2.2. На повну і достовірну інформацію про умови праці. 3.2.3. На безпечні і нешкідливі умови праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища. 3.2.4. На відпочинок, що забезпечується встановленням тривалості робочого часу відповідно до законодавства, наданням перерви для відпочинку і харчування, вихідних днів, щорічних оплачуваних відпусток. 3.2.5. На своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць шляхом перерахування коштів на зарплатну карткубанківський рахунок працівника. 3.2.6. На відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв’язку із виконанням трудових обов’язків. 3.2.7. Захищати свої трудові права у порядку, визначеному законодавством.

Працівник має право. 3.2.1. На надання роботи, обумовленої цим Договором. 3.2.2. На повну і достовірну інформацію про умови праці. 3.2.3. На безпечні і нешкідливі умови праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища. 3.2.4. На відпочинок, що забезпечується встановленням скороченої тривалості робочого часу відповідно до вимог законодавства, наданням перерви для відпочинку і харчування, вихідних днів, щорічних оплачуваних відпусток. 3.2.5. На своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць місяць, шляхом перерахування коштів на зарплатну карткувидачі готівки через касу Роботодавця. 3.2.6. На відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв’язку із виконанням трудових обов’язків. 3.2.7. Захищати свої трудові права у порядку, визначеному законодавством.

Працівник має право. 3.2.1. На надання роботи, обумовленої цим Договором. 3.2.2. На повну і достовірну інформацію про умови праці. 3.2.3. На безпечні і нешкідливі умови праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для ситуація загрожує його життя життю чи здоров’я здоров’ю або людей, які його оточують, і навколишнього середовища. 3.2.4. На відпочинок, що забезпечується встановленням скороченої тривалості робочого часу відповідно до вимог законодавства, наданням перерви для відпочинку і харчування, вихідних днів, щорічних оплачуваних відпусток. 3.2.5. На своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць місяць, шляхом перерахування коштів на зарплатну карткувидачі готівки через касу Роботодавця. 3.2.6. На відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв’язку із виконанням трудових обов’язків. 3.2.7. Захищати свої трудові права у в порядку, визначеному законодавством.

Працівник має право. 3.2.1. На надання роботи, обумовленої цим Договором. 3.2.2. Відмовитися від виконання роботи, якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин, визначених у п. 4.2 цього Договору або якщо Працівнику було повідомлено про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених у п.п. 3.3.2 цього Договору. 3.2.3. На повну і достовірну інформацію про умови праці. 3.2.33.2.4. На безпечні і нешкідливі умови праці. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища. 3.2.43.2.5. На відпочинок, що забезпечується встановленням тривалості робочого часу відповідно до законодавства, наданням перерви для відпочинку і харчування, вихідних днів, щорічних оплачуваних відпусток. 3.2.53.2.6. На своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць шляхом перерахування коштів на зарплатну карткубанківський рахунок. 3.2.63.2.7. На відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв’язку із виконанням трудових обов’язків. 3.2.73.2.8. Захищати свої трудові права у порядку, визначеному законодавством.