Працівники мають право на належні, безпечні та здорові умови праці; - захист професійної честі і гідності; - вільний вибір форм, методів, засобів навчально-тренувального процесу, виявлення педагогічної ініціативи (для тренерів-викладачів); - участь у громадському самоврядуванні; -користуватися подовженою оплачуваною відпусткою (для тренерів- викладачів); - підвищення кваліфікації, перепідготовку тощо. - працювати сумлінно, виконувати встановлений режим роботи, вимоги Статуту Новокахоської ДЮСШ "Таврія", дотримуватись правил внутрішнього розпорядку; - виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями; - берегти обладнання, матеріали, виховувати у учнів-спортсменів бережливе ставлення до майна спортивної школи; - виконувати накази і розпорядження; - своєчасно прибувати на робоче місце та починати роботу, перебувати на робочому місці протягом робочого часу; - своєчасно повідомляти адміністрацію про причини відсутності на робочому місці письмово, засобами телефонного чи електронного зв’язку або іншим доступним способом. У разі недотримання працівником цієї вимоги складають акт про відсутність працівника на робочому місці.
Працівники мають право на захист професійної честі, гідності; - користування продовженою оплачуваною відпусткою; - підвищення кваліфікації, перепідготовку; - вільний вибір форм, методів, способів навчання, прояви ініціативи.
Працівники мають право на захист професійної честі, гідності; • індивідуальну педагогічну діяльність; • участь у громадському самоврядуванні; • користування оплачуваною відпусткою; • на академічну свободу, що реалізується в інтересах особи, суспільства та людства загалом; • на академічну мобільність для провадження професійної діяльності; • брати участь в управлінні Університетом, у тому числі обирати та бути обраним до вищого органу громадського самоврядування, вченої ради чи його структурного підрозділу; • обирати методи та засоби навчання, що забезпечують високу якість навчального процесу; • на забезпечення створення відповідних умов праці, підвищення свого професійного рівня, організацію відпочинку та побуту, встановлених законодавством, нормативними актами Університету, умовами індивідуального трудового договору та колективного договору; • безоплатно користуватися бібліотечними, інформаційними ресурсами, послугами навчальних, наукових, спортивних, культурно-освітніх підрозділів Університету; • на захист права інтелектуальної власності; • на підвищення кваліфікації та стажування не рідше одного разу на п’ять років; • брати участь в об’єднаннях громадян; • на соціальне та пенсійне забезпечення в установленому законодавством порядку.
Працівники мають право на а) захист честі та гідності;