Contract
[/
ЬЧ6/дНЬ 01 04 ЯО
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між Службою автомобільних доріг у Житомирській області і Первинною профспілкою
організацією Служби автомобільних доріг у Житомирській області
на 2020- 2022 роки
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між Службою автомобільних доріг у Житомирській області і Первинною профспілкою організацією Служби автомобільних доріг у Житомирській області
на 2020- 2022 роки Загальні положення
Колективний договір укладено відповідно до Закону України "Про
колективні договори і угоди", Галузевої угоди між Державним агентством автомобільних доріг України і Профспілкою працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України на 2019 - 2021 роки на двосторонній основі між адміністрацією Служби автомобільних доріг у Житомирській області (дані - САД) в особі в. о. начальника Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx та Первинною профспілкою організацією Служби автомобільних доріг у Житомирській області (далі - Профспілка) в особі голови профкому Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx.
Колективним договором встановлюються соціально-трудові гарантії для найманих працівників, регулюються виробничі, трудові і соціально- економічні відносини між найманими працівниками і роботобавцями та відповідальність Xxxxxx за виконання досягнутих домовленостей.
Колективний договір спрямований на реалізацію конституційних прав і гарантій працівників, удосконалення колективно - договірного регулювання соціально- трудових відносин, розвиток соціального партнерства.
Прийняті за цим Колективним договором зобов’язання та домовленості є обов’язковими для виконання Сторонами.
Положення Колективного договору діють безпосередньо, поширюються на всіх працівників САД і є обов’язковими як для адміністрації САД , так і для кожного члена трудового колективу незалежно від того, чи є вони членами профспілки.
Сторони підтверджують обов’язковість виконання умов цього Колективного договору і реальність забезпечення прийнятих зобов’язань, з урахуванням фінансового стану САД.
Жодна із сторін, що підписала Колективний договір, не може в односторонньому порядку припинити виконання його положень.
Для ведення переговорів по укладанню Колективного договору, поточної оцінки стану виконання, підведення підсумків його виконання, а також для розгляду конфліктних ситуацій по Колективному договору, створюється комісія .
Начальник САД визнає Xxxxxxxxx єдиним повноваженим представником трудового колективу у переговорах з питань регулювання трудових стосунків, норм та оплати праці.
Сторони зобов’язуються один раз на півріччя інформувати трудовий колектив про виконання взятих на себе зобов’язань.
Інтереси власника та трудового колективу представляються відповідно:
- адміністрація САД в особі в.о. начальника Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx профспілковий комітет САД в особі голови Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx.
Розділ 1. Організація праці, забезпечення продуктивної зайнятості
Сторони домовилися:
1.1. Начальник САД затверджує розроблені для кожного працівника його функціональні обов’язки і вимагає їх виконання.
1.2. Кожний працівник зобов’язаний сумлінно та якісно виконувати свої обов’язки, працювати чесно та відповідально, дотримуватися дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження начальника та уповноважених ним осіб, дотримуватися трудової дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, дбайливо ставитися до майна власника.
1.3. Запобігати скороченню працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. У разі виникнення об'єктивних причин , через які неминучі скорочення більше 15 відсотків працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, проводити їх лише за умови попереднього (щонайменше за 3 місяці) письмового повідомлення Профспілці про причини і обсяги скорочень, терміни вивільнення, спеціальності та кваліфікації працівників, які підлягають скороченню ( за винятком випадків ліквідації підприємства). Проводити спільні консультації щодо заходів, спрямованих на сприяння працевлаштуванню працівників, які підлягають звільненню. При проведенні реорганізації, скорочення чисельності начальник САД не пізніше ніж за три місяці письмово повідомляє Xxxxxxxxxx про причини і обсяги скорочень, терміни вивільнення, спеціальності та кваліфікації працівників, які підлягають скороченню, та за його згодою, не пізніше ніж за два місяці персонально письмово попереджає працівників САД про наступне звільнення та водночас пропонує іншу роботу в організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, вакантних посад, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу, вивільнені працівники передаються на облік в Державну службу зайнятості згідно з Законом України "Про зайнятість населення".
1.4. Сторони зобов’язуються проводити обов’язкове підвищення
кваліфікації, підготовки та перепідготовки працівників, проводити обов’язкове підвищення кваліфікації або перепідготовку з питань охорони праці не рідше одного разу на 3 роки, здійснювати підвищення кваліфікації працівників не рідше одного разу на 5 років, здійснювати підвищення кваліфікації працівників режимно-секретних органів у перший рік призначення, а потім не рідше одного разу на 5 років.
1.5. Обсяги професійного навчання працівників та загальні витрати коштів на ці цілі викладені у Додатку №1.
1.6. Надавати переважне право прийняття на роботу працівників, раніше вивільнених з підприємства.
1.7.Забезпечувати рівні можливості чоловіків і жінок при наймі на роботу і доступу до вакантних робочих місць.
Розділ 2. Оплата праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати й інших трудових виплат, підвищення рівня доходів
З метою дотримання та захисту прав працівників САД у сфері оплати праці:
• здійснювати контроль за своєчасною виплатою заробітної плати;
• забезпечити ефективний контроль за дотриманням законодавства про оплату праці
• здійснювати контроль за використанням фонду оплати праці в межах видатків кошторису, затвердженого Укравтодором.
Сторони домовилися:
2.1. Здійснювати організацію оплати праці працівникам САД відповідно до Закону України "Про оплату праці", Кодексу законів про працю України, нормативно-правових актів з питань оплати праці, Галузевої угоди та цього Колективного договору.
2.2. Ввести в дію тарифні ставки і посадові окладипрацівників, розраховані на підставі прожиткового мінімуму для працездатних осіб у розрахунку на місяць у розмірі:
- 2 102 гривні з 1 березня 2020 року;
- 2 197 гривень з 1 липня 2020 року;
- 2 270 гривень з 1 грудня 2020 року .
Розмір тарифної ставки (окладу) некваліфікованого працівника за повністю виконану норму робочого часу в нормальних умовах праці не можуть бути нижчим за розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначений законодавством.
Межа посадових окладів заступників головного бухгалтера і керівників відділів встановлюється на 7-12 відсотків нижче за рівень межі посадових окладів відповідних керівників.
2.3. Основна заробітна плата працівників САД встановлюється у вигляді посадових окладів, що закріплені у штатному розписі ( Додаток № 2). Тарифні ставки і посадові оклади працівників окремих професій, що не передбачені Галузевою угодою, встановлюються на рівні тарифних ставок і посадових окладів, передбачених у відповідних галузях економіки з дотриманням норм і гарантій в оплаті праці, прийнятих для працівників дорожнього господарства.
2.4. Конкретні розміри посадових окладів працівників САД встановлюються у кожному випадку індивідуально у відповідності з посадою, кваліфікацією, складністю та умовами виконуваної роботи, і доводяться до його відома при ознайомленні працівника з наказом. Водночас до відома працівника доводиться порядок і терміни виплати заробітної плати, умови, згідно з якими можуть здійснюватися утримання із заробітної плати.
Розмір посадового окладу та умови оплати праці керівника САД встановлюються Укравтодором.
З
2.5. Установити для застосування у САД Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників САД {Додаток №3).
2.6. Заробітна плату виплачувати за місцем роботи 2 рази на місяць 1 та 15 числа кожного місяця. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним днем, то заробітну плату виплачувати напередодні цього дня. Розмір заробітної плати за першу половину місяця повинен бути не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітну плату працівникам САД за весь час щорічної відпустки виплачувати в останній робочий день, що передує відпустці.
2.7. Адміністрація зобов’язана при кінцевому розрахунку заробітної плати за поточний місяць надати працівнику довідку про всі нарахування та утримання заробітної плати.
2.8. Стимулювання підвищення професійного рівня працівників, ефективності і якості їх праці, зацікавленості у кінцевих результатах роботи, а також у виконанні робіт у стислі терміни здійснювати шляхом:
- Встановлення системи преміювання працівників САД за виконання показників ( Додаток №4)
- Встановлення надбавки за високі досягнення в праці працівників САД
(Додаток №5)
- Виплати надбавки за вислугу років працівникам САД (Додаток №6)
- Виплати матеріальних заохочень (Додаток №7)
2.9. З метою соціального захисту працівників відповідно до чинного законодавства провадити індексацію грошових доходів у зв’язку із змінами цін на споживчі товари і послуги.
2.10. Здійснювати доплати працівникам САД за шкідливі умови праці відповідно до ст.100 КЗпП України та за результатами атестації робочих місць.
2.11. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсувати, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. У зв’язку зі специфікою роботи, адміністрація за погодженням профспілкового комітету, може залучати працівників для чергування у вихідні та неробочі дні з оплатою згідно з чинним законодавством.
2.12. У зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник
не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 Кодексу Законів про працю України.
2.13. Запровадження, заміна і перегляд норм праці провадяться адміністрацією САД за погодженням з профспілковим комітетом.
2.14.Розрахунок середньої заробітної плати працівників провадити відповідно до чинного законодавства.
2.15.3 метою поліпшення оплати праці, оплату днів перебування працівників у відрядженні проводити як за звичайних умов.
2.16.У разі законодавчого підвищення розмірів мінімальної заробітної плати переглядати тарифні ставки і посадові оклади, не допускаючи при цьому зростання заборгованості з виплати заробітної плати.
2.17. На період подолання фінансових труднощів розміри мінімальних тарифних ставок (окладів) можуть бути нижчими від норм, визначених Галузевою угодою, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці і не більше як на шість місяців.
2.18.У разі затримки виплати заробітної плати працівникам надавати на вимогу Профспілки інформацію про наявність коштів на рахунках підприємства відповідно до статті 45 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", а на вимогу працівника - відомості про нараховану і невиплачену йому заробітну плату відповідно до статті 31 Закону України "Про оплату праці".
2.19. Створювати спільні представницькі комісії з метою усунення причин виникнення заборгованості з виплати працівникам заробітної плати та здійснення контролю з цього питання.
У випадках допущення заборгованості:
- складати графіки повного її погашення та забезпечувати контроль за їх виконанням;
- згідно з чинним законодавством компенсувати працівникам втрату частини заробітної плати, пов'язану з порушенням термінів її виплати;
- надавати у розрахункових листах по заробітній платі дані щодо розміру заборгованості та розміру нарахованої компенсації.
2.20.3 метою соціального захисту працівників відповідно до чинного законодавства здійснювати індексацію грошових доходів у зв'язку із змінами цін на споживчі товари і послуги.
Розділ 3. Режим праці та відпочинку
Сторони домовилися:
3.1.Трудові відносини у сфері праці та відпочинку ведуться на засадах дотримання державних гарантій і договірного регулювання.
3.2.Відповідно до чинного законодавства України тривалість робочого часу працівників САД складає 40 годин на тиждень. Надурочні роботи застосовуються лише у випадках, передбачених чинним законодавством.
Мінімальна тривалість роботи при неповному робочому дні чи неповному робочому тижні не може бути меншою, ніж 50 відсотків робочого часу за місяць.
3.3. В Службі діє 8 годинний робочий день та п’ятиденний ро тиждень.
Встановлюється такий режим роботи, який зобов’язані виконувати всі працівники:
початок роботи 8-00, закінчення роботи - 17-00,
перерва для відпочинку і харчування з 12-00 до 12-45,
у п'ятницю: початок роботи 8 - 00, закінчення роботи 15-45, вихідні - субота та неділя.
3.4. Напередодні святкових днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
3.5. Підсумковий облік часу (з обліковим періодом рік) встановлюється для операторів зв’язку.
3.6. Тривалість щорічної основної відпустки працівникам Служби складає 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік. Не допускається відмова у наданні щорічної відпустки та заміна її за добровільною згодою працівника матеріальною чи іншою компенсацією, крім випадків, передбачених чинним законодавством.
3.7. Відпустки без збереження заробітної плати надаються відповідно ст.25 і 26 Закону України «Про відпустки» з урахуванням внесених змін.
3.8. Додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю 6 календарних днів надаються згідно зі списком (Додаток № 8).
3.9. Сторони зобов’язуються узгоджувати до 20 січня кожного року, затверджувати і доводити до відома працівників графік щорічних відпусток на поточний рік.
3.10. Створювати безпечні і здорові умови праці на робочих місцях для збереження життя, здоров’я як жінок, так і чоловіків.
3.11. Створювати сприятливі умови для вагітних жінок.
Розділ 4. Охорона праці та здоров’я
4.1. Адміністрація САД визнає, що створення здорових і безпечних умов драці працюючих є її обов’язком і вона несе за це відповідальність.
4.2. Працівники САД зобов’язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, відповідно до своїх функціональних обов’язків.
4.3. Профспілковий комітет Служби зобов’язується сприяти проведенню І домагатися виконання у повному обсязі комплексних організаційно-
■ехнічних заходів щодо досягнення встановлених нормативів з охорони праці
_7 оаток№ 9).
- 4. Забезпечити працівників спецодягом за списком {Додаток№10).
- 5. Забезпечити участь представників профспілки у роботі комісії з розслідування причин кожного нещасного випадку, опрацювання заходів не-до їх попередження, а також протидіяти необгрунтованому звинуваченню і : терпілих.
- 6. Надавати консультації та безоплатну правову допомогу працівникам і г_м гм загиблих у вирішенні питань своєчасного і повного відшкодування 1Л2С5ИКОМ шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим
ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків , а також виплату одноразової допомоги відповідно до ст. 11 Закону України "Про охорону праці".
4.7. Сприяти встановленню належної взаємодії з Фондом соціального страхування від нещасних випадків з метою надання допомоги потерпілим і одержанні від Фонду усіх страхових виплат і видів соціальної допомоги згідно з законодавством.
4.8. Активізувати роботу уповноважених трудових колективів і представників профспілки з питань охорони праці щодо здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно - побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту.
Розділ 5. Забезпечення соціальних прав та гарантій
Сторони домовилися:
5.1. Встановити контроль за дотриманням в організації законності і обгрунтованості надання роботодавцями відпусток без збереження заробітної плати.
5.2. Не допускати затримки по виплатах згідно Закону України "Про державну допомогу сім’ям з дітьми", "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" , "Про охорону праці".
5.3. Здійснювати оздоровлення та відпочинок працівників Служби автодоріг у санаторно-курортних установах з частковою компенсацією вартості путівок при наявності відповідних коштів.
5.4. Проводити безкоштовно лікування та оздоровлення працівників - учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС у Лікувально- реабілітаційному пентрі ім. X.X.Xxxx.
5.5. Здійснювати своєчасне та в повному обсязі перерахування внесків до фондів соціального страхування.
5.6. Надавати фінансову та інші види допомоги учасникам Великої Вітчизняної війни, учасникам АТО, ветеранам, учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС, інвалідам та іншим найменш захищеним працівникам за рахунок коштів, що залишаються у розпорядженні Профспілки.
5.7. Здійснювати відрахування Профспілці коштів у розмірі не більше 1,0 відсотку , але не менше 0,5 відсотку, фонду оплати праці на культурно- масову, фізкультурну і оздоровчу роботу, як це передбачено чинним
.законодавством.
5.8. Відзначати професійне свято День автомобіліста і дорожника та річницю Чорнобильської катастрофи.
Розділ 6. Соціальне партнерство, координація діяльності Xxxxxx
Сторони домовилися:
6.1. Сприяти у проведенні колективних переговорів, своєчасному укладанні колективного договору або внесенню до нього змін і доповнень згідно з Законом України "Про колективні договори і угоди".
6.2. Підтримувати безготівковий порядок сплати членських профспілкових внесків за особистими письмовими заявами членів профспілки з перерахуванням зібраних внесків на рахунок профспілкових органів не пізніше трьох банківських днів після виплати заробітної плати працівникам.
6.3. Сприяти зниженню соціальної напруги в трудових колективах шляхом консультацій, переговорів, вироблення спільних пропозицій та конкретних дій.
6.4. Членам виборних профспілкових органів, не звільнених від своїх виробничих чи службових обов’язків, надається вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також для участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж дві години на тиждень.
6.5. Члени виборних профспілкових органів звільняються від виробничої діяльності з оплатою у розмірі середнього заробітку на час їх участі як делегатів з ’їздів, конференцій, пленумів, засідань президій, профкомів за рахунок коштів профспілки або власних коштів підприємства.
6.6. Членам Профспілки надається вільний час для виконання громадських обов’язків на період участі як делегатів з’їздів, конференцій, для профспілкового навчання із збереженням середнього заробітку.
Адміністрація Служби автомобільних доріг:
6.7. Сприяє Xxxxxxxxxx в її діяльності.
6.8. Надає для роботи виборних профспілкових органів та проведення зборів приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, прибиранням, транспортом, охороною .
6.9. Надає у п’ятиденний термін безоплатно інформацію з питань, що
-тосуються соціально-економічних прав та інтересів трудящих, результатів господарської діяльності підприємств, кадрових змін.
Профспілка зобов’язується сприяти:
•?. 10. Реалізації всіх положень Колективного договору.
6.11. Виконанню рішень загальних зборів колективу, що не суперечить Г727>ту профспілки.
6.12. Зниженню соціальної напруги в трудових колективах, протидії будь- яким ініціативам щодо спорів, страйків та інших колективних дій з питань, включених до цього Колективного договору.
Заключні положення
З метою забезпечення реалізації положень Колективного договору, здійснення контролю за його виконанням Сторони домовилися про наступне:
1. Колективний договір набирає чинності з дня підписання і діє до укладання нового або перегляду цього Колективного договору.
2. Колективний договір зберігає свою чинність у випадку зміни складу, структури , найменування чи реорганізації Сторін, що його уклали. У разі ліквідації однієї із Сторін умови Колективного договору залишаються обов'язковими протягом усього строку проведення ліквідації.
3. Жодна із Сторін, що уклали цей Колективний договір, не може протягом встановленого терміну дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань, порушити узгоджені положення та норми. До закінчення терміну дії Колективний договір може бути розірваний або змінений тільки за взаємною згодою Сторін.
4. Раз на рік розглядати стан виконання Колективного договору на засіданні спільної комісії, яка вела переговори з розробки положень Колективного договору, про що складати протокол, визначати додаткові заходи з реалізації невиконаних положень та інформувати підприємство та профспілковий орган.
5. Сторона власника не прийматиме в односторонньому порядку рішень щодо зміни раніше узгоджених та встановлення нових умов оплати праці.
6. На період дії Колективного договору і за умови його виконання Сторонами трудовий колектив утримується від проведення акцій і страйків.
7. Зміни і доповнення до Колективного договору вносити за взаємною згодою Xxxxxx після попередніх переговорів, разом тлумачити окремі його положення.
8. Спірні питання, що виникають під час реалізації Колективного договору, розв’язувати шляхом переговорів.
9. Надавати на безоплатній основі наявну інформацію з питань, які є гр-гдметом Колективного договору.
10. За три місяці до закінчення строку дії Колективного договору за ініціативою однієї із Сторін починати переговори щодо укладання Колективного договору на наступний період.
Колективний договір підписаний у трьох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін та Реєструючого органу і мають однакову юридичну силу.
омобільних доріг
2020р.
льних доріг Області
X. X.Xxxxxx
2020р.
цМИІ»
Обсяги професійного навчання
працівників Служби автомобільних доріг у Житомирській області
Найменування витрат | Сума (грн.) |
Підвищення кваліфікації з техніки безпеки | 3740 |
Підвищення кваліфікації технічних працівників | 17500 |
Підвищення кваліфікації економічних працівників | 3500 |
Додаток N92
до Колективного договору
ПРОЕКТ на 2020-2022 роки
Ш Т А Т Н И Й Р О З П И С
працівників Служби автомобільних доріг в Житомирській області на 2020 рік
вводиться в дію з 1 квітня
Найменування посад
Кільк. штатних одиниць
КОД КП Посадовий оклад
грн.
Надбавки Місячний фонд з\плати
Розділ 1 .Штати працівників,які відносяться до апарату управління
Начальник | 1 | 1210.1 | 25500 | за наказом | 25500 | |
Заступник начальника з розвитку доріг Заступник начальника з | 1 | 1210.1 | 15309 | 15309 | ||
експлуатаційного утримання Заступник начальника з фінансово- | 1 | 1210.1 | 15309 | 15309 | ||
економічних питань | 1 | 1210.1 | 15309 | 15309 | ||
Завідувач канцелярії Оахівець з режиму секретності 1 | 1 | 1231 | 7189 | 7189 | ||
••зтегорії | 1 | 3439 | 9633 | 9633 | ||
Начальник адміністративно- | ||||||
•осподарського відділу | 1 | 1239 | 9633 | 9633 | ||
- -апітик комп'ютерних систем | 1 | 2132.2 | 9633 | 9633 | ||
Оахівець із зв'язків з громадськістю та | ||||||
■оесою | 1 | 2419.2 | 9633 | 9633 | ||
О арш ий інспектор з кадрів Іоовідний уповноважений з | 1 | 3423 | 7742 | 7742 | ||
а-тикорупційної діяльності | 1 | 2414.2 | 9633 | 9633 | ||
-азом | 11 | 134523 | 0 | 134523 |
В ід діл ремонту та експлуатаційного утримання автомобільних доріг, штучних споруд
~з безпеки дорожнього руху
-ачальник відділу | 1 | 1223.2 | 11105 | 11105 | |
■аступник начальника відділу | 1 | 1223.2 | 10328 | 10328 | |
! ~ :свід н ий інженер | 3 | 2142.2 | 9633 | 28899 | |
І - х е н е р 1 категорії | 1 | 2142.2 | 8898 | 8898 | |
ІРазом | 6 | 39964 | 0 | 59230 | |
= .ддіп якості, технічного контролю - 2-а л ьн и к відділу | та нових технологій 1 | 1223.2 | 11105 | 11105 | |
: ; — ін и к начальника відділу | 1 | 1223.2 | 10328 | 10328 | |
= ^;ний інженер | 5 | 2142.2 | 9633 | 48165 | |
- х = - е р 1 категорії | 2 | 2142.2 | 8898 | 17796 | |
= =30« | 9 | 39964 | 0 | 87394 | |
" ї-л ер но -д о го в ірн и й відділ | |||||
=ник відділу | 1 | 1223.2 | 11105 | 11105 | |
_ : : =л-« ій інженер | 2 | 2142.2 | 9633 | 19266 | |
=33с« 3 20738 | 0 | 30371 | |||
і -V: л інвестиційно-кошторисної роботи, будівництва, реконструкції та капітального ремонту | |||||
- г - г г = і ик відділу | 1 | 1223.2 | 11105 | 11105 | |
" : : ; л -и й інженер | 4 | 2142.2 | 9633 | 38532 | |
Р ззсж | 5 | 20738 | 0 | 49637 | |
= — - підготовки проектно-кошторисної документації,
і :>ь:-«чення землевідведення
ВІДДІЛУ | 1 | 1223.2 | 11105 | 11105 | |
‘ інженер | 2 | 2142.2 | 9633 | 19266 | |
! - * = —ес * категорії | 1 | 2142.2 | 8898 | 8898 | |
4 | 29636 | 0 | 39269 | ||
з - а - : : во-економічний відділ | |||||
відділу | 1 | 1231 | 11105 | 11105 | |
~с д г .-у Я економіст | 2 | 2441.2 | 9633 | 19266 | |
ірззом 1 | 3 | 20738 | 0 | 30371 | |
: * 3 . - бухгалтерського обліку та звітності | |||||
бухгалтер | 1 | 1231 | 15309 | 15309 | |
~ Z : ~ бухгалтер | 1 | 2411.2 | 9633 | 9633 | |
: ес 1 категорії | 1 | 2411.2 | 8898 | 8898 | |
Рзэсл» | 3 | 33840 | 0 | 33840 | |
ІС в ж а гч н и й відділ = ~ , Лу | 1 | 1231 | 11105 | 11105 | |
юрисконсульт | 1 | 2429 | 9633 | 9633 | |
(РвЗЗИ | 2 | 20738 | 0 | 20738 |
Лабораторія з контролю якості виробництва | ||||||||
Начальник | 1 | 1223.2 | 11105 | 11105 | ||||
Провідний інженер | 1 | 2142.2 | 9633 | 9633 | ||||
Інженер 1 категорії | 1 | 2142.2 | 8898 | 8898 | ||||
Разом | 3 | 29636 | 0 | 29636 | ||||
Разом по Розділу 1. | 49 | 0 | 390515 | 0 | 515009 | |||
Розділ 2. Штати працівників, що не відносяться до апарату управління Адміністративно-господарський відділ | ||||||||
Оператор диспетчерської служби | 4 | 4133 | 6342 | 25368 | ||||
Прибиральник службових приміщень | 2 | 9132 | 3504 | 7008 | ||||
Водій автотранспортних засобів | 4 | 8322 | 6432 | 25728 | ||||
Водій автотранспортних засобів | 3 | 8322 | 6205 | 18615 | ||||
Разом | 13 | 22483 | 0 | 76719 | ||||
Разом по Розділу 2. | 13 | 0 | 22483 | 0 | 76719 | |||
ВСЬОГО | | | 62| | | | 4129981 | 0| | 591728 | ||
Начальник XXX | X.X.Xxxxxx | |||||||
-РОЕКТ
Ш Т А Т Н И Й Р О З П И С
працівників Служби автомобільних доріг в Житомирській області на 2020 рік
вводиться в дію з 1 липня
Найменування посад
Кільк. штатних одиниць
КОД КП Посадовий оклад
грн.
Надбавки Місячний фонд з\плати
Розділ 1.Штати працівників,які відносяться до апарату управління
-ачальник | 1 | 1210.1 | 25500 | за наказом | 25500 | |
Заступник начальника з розвитку доріг Заступник начальника з | 1 | 1210.1 | 16001 | 16001 | ||
експлуатаційного утримання | 1 | 1210.1 | 16001 | 16001 | ||
Заступник начальника з фінансово- | ||||||
економічних питань | 1 | 1210.1 | 16001 | 16001 | ||
Завідувач канцелярії | 1 | 1231 | 7514 | 7514 | ||
Фахівець з режиму секретності 1 | ||||||
категорії | 1 | 3439 | 10069 | 10069 | ||
Начальник адміністративно- | ||||||
•осподарського відділу | 1 | 1239 | 10069 | 10069 | ||
Аналітик ком п'ю терних систем | 1 | 2132.2 | 10069 | 10069 | ||
Фахівець із зв"язків з громадськістю та | ||||||
-ресою | 1 | 2419.2 | 10069 | 10069 | ||
Старший інспектор з кадрів Провідний уповноважений з | 1 | 3423 | 8092 | 8092 | ||
антикорупційної діяльності | 1 | 2414.2 | 10069 | 10069 | ||
Разом | 11 | 139454 | 0 | 139454 |
Відділ ремонту та експлуатаційного утримання автомобільних доріг,штучних споруд
та безпеки дорожнього руху
начальник відділу | 1 | 1223.2 | 11607 | 11607 | |
Заступник начальника відділу | 1 | 1223.2 | 10794 | 10794 | |
Провідний інженер | 3 | 2142.2 | 10069 | 30207 | |
нженер 1 категорії | 1 | 2142.2 | 9300 | 9300 | |
Разом | 6 | 41770 | 0 | 61908 | |
Відділ якості, технічного контролю | та нових технологій | ||||
Начальник відділу | 1 | 1223.2 | 11607 | 11607 | |
Заступник начальника відділу | 1 | 1223.2 | 10794 | 10794 | |
Провідний інженер | 5 | 2142.2 | 10069 | 50345 | |
-окенер 1 категорії | 2 | 2142.2 | 9300 | 18600 | |
Разом | 9 | 41770 | 0 | 91346 | |
Тендерно-договірний відділ | |||||
Начальник відділу | 1 | 1223.2 | 11607 | 11607 | |
Провідний інженер | 2 | 2142.2 | 10069 | 20138 | |
Разом | 3 | 21676 | 0 | 31745 | |
Відділ інвестиційно-кошторисної роботи, будівництва, реконструкції та капітального ремонт; | |||||
Начальник відділу | 1 | 1223.2 | 11607 | 11607 | |
Провідний інженер | 4 | 2142.2 | 10069 | 40276 | |
Разом | 5 | 21676 | 0 | 51883 | |
Відділ підготовки проектно-кошторисної документації, забезпечення землевідведення
Начальник відділу | 1 | 1223.2 | 11607 | 11607 | |
Провідний інженер | 2 | 2142.2 | 10069 | 20138 | |
нженер 1 категорії | 1 | 2142.2 | 9300 | 9300 | |
Разом | 4 | 30976 | 0 | 41045 | |
Фінансово-економічний відділ | |||||
Начальник відділу | 1 | 1231 | 11607 | 11607 | |
Провідний економіст | 2 | 2441.2 | 10069 | 20138 | |
2азом | 3 | 21676 | 0 | 31745 | |
Відділ бухгалтерського обліку та звітності | |||||
"оловний бухгалтер | 1 | 1231 | 16001 | 16001 | |
[Провідний бухгалтер | 1 | 2411.2 | 10069 | 10069 | |
[Бухгалтер 1 категорії | 1 | 2411.2 | 9300 | 9300 | |
[-азом | 3 | 35370 | 0 | 35370 | |
Юридичний відділ | |||||
-ачальник відділу | 1 | 1231 | 11607 | 11607 | |
Провідний юрисконсульт | 1 | 2429 | 10069 | 10069 | |
-азом | 2 | 21676 | 0 | 21676 |
Лабораторія з контролю якості виробництва | ||||||||
Начальник | 1 | 1223.2 | 11607 | 11607 | ||||
Провідний інженер | 1 | 2142.2 | 10069 | 10069 | ||||
інженер 1 категорії | 1 | 2142.2 | 9300 | 9300 | ||||
Разом | 3 | 30976 | 0 | 30976 | ||||
Разом по Розділу 1. | 49 | 0 | 407020 | 0 | 537148 | |||
Розділ 2.Штати працівників, що не відносяться до апарату управління Адміністративно-господарський відділ | ||||||||
Оператор диспетчерської служби | 4 | 4133 | 6628 | 26512 | ||||
Прибиральник службових приміщень | 2 | 9132 | 3662 | 7324 | ||||
Водій автотранспортних засобів | 4 | 8322 | 6723 | 26892 | ||||
Водій автотранспортних засобів | 3 | 8322 | 6486 | 19458 | ||||
Разом | 13 | 23499 | 0 | 80186 | ||||
Разом по Розділу 2. | 13 | 0 | 23499 | 0 | 80186 | |||
ВСЬОГО | | | 621 | 430519| | 0| | 617334 | |||
Начальник XXX | X.X.Xxxxxx | |||||||
№ | ||||||||
ПРОЕКТ
Ш Т А Т Н И Й Р О З П И С
працівників Служби автомобільних доріг в Житомирській області на 2020 рік
вводиться в дію з 1грудня
Найменування посад
Кільк. штатних одиниць
КОД КП Посадовий
оклад грн.
Надбавки Місячний фонд з\плати
Розділ 1.Штати працівників,які відносяться до апарату управління
Начальник | 1 | 1210.1 | 25500 | за наказом | 25500 | |
Заступник начальника з розвитку доріг | 1 | 1210.1 | 16532 | 16532 | ||
Заступник начальника з | ||||||
експлуатаційного утримання | 1 | 1210.1 | 16532 | 16532 | ||
Заступник начальника з фінансово- | ||||||
економічних питань | 1 | 1210.1 | 16532 | 16532 | ||
Завідувач канцелярії Фахівець з режиму секретності 1 | 1 | 1231 | 7763 | 7763 | ||
категорії | 1 | 3439 | 10403 | 10403 | ||
Начальник адміністративно- | ||||||
господарського відділу | 1 | 1239 | 10403 | 10403 | ||
Аналітик ком п'ю терних систем | 1 | 2132.2 | 10403 | 10403 | ||
Фахівець із зв"язків з громадськістю та | ||||||
пресою | 1 | 2419.2 | 10403 | 10403 | ||
Старший інспектор з кадрів Провідний уповноважений з | 1 | 3423 | 8360 | 8360 | ||
антикорупційної діяльності | 1 | 2414.2 | 10403 | 10403 | ||
Разом | 11 | 143234 | 0 | 143234 |
Відділ ремонту та експлуатаційного утримання автомобільних доріг,штучних споруд та безпеки дорожнього руху
Начальник відділу | 1 | 1223.2 | 11992 | 11992 | |
Заступник начальника відділу | 1 | 1223.2 | 11152 | 11152 | |
Провідний інженер | 3 | 2142.2 | 10403 | 31209 | |
Інженер 1 категорії | 1 | 2142.2 | 9609 | 9609 | |
Разом | 6 | 43156 | 0 | 63962 | |
Відділ якості, технічного контролю | та нових технологій | ||||
Начальник відділу | 1 | 1223.2 | 11992 | 11992 | |
Заступник начальника відділу | 1 | 1223.2 | 11152 | 11152 | |
Провідний інженер | 5 | 2142.2 | 10403 | 52015 | |
Інженер 1 категорії | 2 | 2142.2 | 9609 | 19218 | |
Разом | 9 | 43156 | 0 | 94377 | |
Тендерно-договірний відділ | |||||
Начальник відділу | 1 | 1223.2 | 11992 | 11992 | |
Провідний інженер | 2 | 2142.2 | 10403 | 20806 | |
Разом | 3 | 22395 | 0 | 32798 | |
Відділ інвестиційно-кошторисної роботи, будівництва, реконструкції та капітального ремонту{ | |||||
Начальник відділу | 1 | 1223.2 | 11992 | 11992 | |
Провідний інженер | 4 | 2142.2 | 10403 | 41612 | |
Разом | 5 | 22395 | 0 | 53604 | |
Відділ підготовки проектно-кошторисної документації, забезпечення землевідведення
Начальник відділу | 1 | 1223.2 | 11992 | 11992 | ||
Провідний інженер | 2 | 2142.2 | 10403 | 20806 | ||
Інженер 1 категорії | 1 | 2142.2 | 9609 | 9609 | ||
Разом | 4 | 32004 | 0 | 42407 | ||
Ф інансово-економічний відділ | ||||||
Начальник відділу | 1 | 1231 | 11992 | 11992 | ||
Провідний економіст | 2 | 2441.2 | 10403 | 20806 | ||
Разом | 3 | 22395 | 0 | 32798 | ||
Відділ бухгалтерського обліку та звітності | ||||||
Головний бухгалтер | 1 | 1231 | 16532 | 16532 | ||
Провідний бухгалтер | 1 | 2411.2 | 10403 | 10403 | ||
Бухгалтер 1 категорії | 1 | 2411.2 | 9609 | 9609 | ||
Разом | 3 | 36544 | 0 | 36544 | ||
Ю ридичний відділ | ||||||
Начальник відділу | 1 | 1231 | 11992 | / | 11992 | |
Провідний юрисконсульт | 1 | 2429 | 10403 | 10403 | ||
Разом | 2 | 22395 | 0 | 22395 |
Лабораторія з контролю якості виробництва | |||||||||
Начальник | 1 | 1223.2 | 11992 | 11992 | |||||
Провідний інженер | 1 | 2142.2 | 10403 | 10403 | |||||
Інженер 1 категорії | 1 | 2142.2 | 9609 | 9609 | |||||
Разом | 3 | 32004 | 0 | 32004 | |||||
Разом по Розділу 1. | 49 | 0 | 419678 | 0 | 554123 | ||||
Розділ 2.Штати працівників, що не відносяться до апарату управління Адміністративно-господарський відділ | |||||||||
Оператор диспетчерської служби | 4 | 4133 | 6849 | 27396 | |||||
Прибиральник службових приміщень | 2 | 9132 | 3784 | 7568 | |||||
Водій автотранспортних засобів | 4 | 8322 | 6946 | 27784 | |||||
Водій автотранспортних засобів | 3 | 8322 | 6701 | 20103 | |||||
Разом | 13 | 24280 | 0 | 82851 | |||||
Разом по Розділу 2. | 13 | 0 | 24280 | 0 | 82851 | ||||
ВСЬОГО | | | 6 2 1 | | | 443958 | | 0| | 636974 | |||
Начальник XXX | X. X.Xxxxxx | ||||||||
и | |||||||||
Погоджено:
Голова ППО луя^даЗгомобільних доріг
Затверджено:
■*' у Жй “ ій області
ч
о4і
X.X.Xxxxxx
ж 2020 р.
П Е Р Е Л І К
доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових
окладів працівників Служби автомобільних доріг у Житомирській області
Назва доплат та надбавок Розміри доплат та надбавок
Доплати:
За суміщення професій (посад)
За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт
доплата одному працівнику не обмежується максимальним розміром і встановлюється в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою і окладом суміщуваної посади працівника
розмір доплати одному працівнику не обмежується і визначається наявністю економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватись за умови дотримання нормативної чисельності працівників
Примітка. Вищезазначені види доплат не застосовуються для керівних працівників, посади яких визначені Державним класифікатором професій ДК 003-2010, та їх заступників
За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника
За роботу у важких і шкідливих, та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці
Прибиральникам службових і зиробничих приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також зайнятим на прибиранні громадських туалетів
до 100 відсотків тарифної ставки (окладу), посадового окладу відсутнього працівника
За роботу у важких і шкідливих умовах праці -4, 8 і 12 відсотків тарифної ставки (окладу)
за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці -16, 20 і 24 відсотки тарифної ставки (окладу)
10 відсотків тарифної ставки (окладу)
За роботу у нічний час
За роботу з ненормованим робочим днем водіям автотранспортних засобів (легкові автомобілі)
Доплата працівникам до рівня мінімальної заробітної плати 4723грн.
За ведення військового обліку (постанова КМУ від 07.12.2016
№ 921)
Працівникам, які мають відзнаку
«Почесний дорожник» та «Знак пошани»
Надбавки:
За класність водіям легкових автомобілів
За високі досягнення у праці (керівникам, професіоналам, фахівцям та технічним службовцям)
За виконання особливо важливої роботи на певний термін
За допуск до державної таємниці ( постанова КМУвід 10.01.2019р.
№6)
Працівникам, нагородженим Почесною грамотою Кабінету Міністрів України (постанова КМУ від 20 серпня 2008 р.№728, зі змінами
Працівникам, нагородженим Грамотою міністерства, Укравтодору
35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час
Нічним вважається час з 22 до 6 години до 25 відсотків тарифної ставки (окладу)
за розрахунком
до 30 відсотків посадового окладу
до 5 відсотків тарифної ставки (окладу)
водіям:
2-го класу - 10 відсотків
1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час
до 50 відсотків посадового окладу
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються
до 50 відсотків посадового окладу
Особам, які працюють в умовах режимних обмежень (крім працівників режимно-секретних органів), з відомостями, що мають ступінь секретності "таємно" - 10 відсотків посадового окладу;
працівникам режимно-секретних органів (фахівець з режиму секретності) - 30 відсотків посадового окладу
одноразова винагорода у розмірі 200 відсотків ставки робітника дорожнього господарства 1 розряду, чинної на дату встановлення такої винагороди
в межах затверджених видатків фонду оплату праці або за рахунок економії по фонду оплати праці
одноразова винагорода у розмірі 75 відсотків ставки робітника дорожнього господарства 1 розряду, чинної на дату встановлення такої винагороди
в межах затверджених видатків фонду оплату праці або за рахунок економії по фонду оплати праці
Працівникам, нагородженим Подякою міністерства, Укравтодору
За звання " Заслужений" (якщо діяльність збігається за профілем з почесним званням) (згідно Указу Президента України від 29 червня 2001 року №476/2001
«Про почесні звання України»
одноразова винагорода у розмірі 50 відсотків ставки робітника дорожнього господарства 1 розряду, чинної на дату встановлення такої винагороди
в межах затверджених видатків фонду оплату праці або за рахунок економії по фонду оплати праці
до 20% відсотків посадового окладу
Погоджено: Затверджено:
П О Л О Ж Е Н Н Я
про умови і показники преміювання працівників Служби автомобільних доріг у Житомирській області
Положення про умови і показники преміювання працівників САД розроблено з метою матеріального стимулювання працівників, спрямоване на особисту зацікавленість кожного працюючого у кінцевих результатах роботи колективу.
Преміювання працівників САД проводиться за рахунок коштів передбачених на ці цілі в кошторисі на утримання САД з врахуванням економії, що утворилася по фонду оплати праці щомісячно при виконанні слідуючих показників та умов:
Умови преміювання:
Умовами преміювання працівників САД є виконання завдань по області:
• з введення в дію автомобільних доріг
• з капітального та поточного ремонтів доріг у натуральному виразі ( км)
• у період відсутності завдань в натуральному виразі - з освоєння капітальних вкладень та ліміту витрат на будівництво, реконструкцію, капітальний і поточний ремонти та експлуатаційне утримання автомобільних доріг у грошовому виразі (тис. грн.)
Показники враховуються помісячно, наростаючим підсумком з початку року.
Показники преміювання:
При невиконанні умов преміювання премія не виплачується.
Прем де зання працівників проводиться помісячно або вцілому за квартал з розрахуй:*", до 2 " . відсотків посадового окладу за кожний місяць кварталу в межах затвегджеаого фонду оплати праці.
Врдх: г - : чи безпосередній вклад у виконання виробничих завдань розмір премії по • _ т * дтадівників розподіляється наступним чином:
керівники, спеціалісти, фахівці - до 200 відсотків посадового окладу водії - до 200 відсотків посадового окладу
оператори електрозв'язку - до 100 відсотків посадового окладу прибиральниці - до 100 відсотків тарифної ставки.
Розмір премії залежить від наявних фінансових ресурсів і при виплаті її у нижчому відсотку, пропорційно знижується і відсоток по категоріям працівників. Розмір премії персонально по кожному працівнику залежить від особистого внеску, професійних навиків, відповідальності до виконання службових
обов'язків, напруженості праці.
За недоліки в роботі, не виконання доручень керівника, порушення трудової дисципліни розмір премії може бути зменшений удвічі або скасований повністю.
При винесенні догани працівник позбавляється премії до зняття або до кінця дії стягнення.
Преміювання проводиться в розрахунку за місяць, за відпрацьований час.
Працівники, які проробили неповний місяць у зв’язку з призовом на дійсну військову службу, переведенням на іншу роботу, вступом до учбового закладу, виходом на пенсію, звільненням по скороченню штатів, хворобою та іншими поважними причинами, а також працівникам, які тільки поступили на роботу, премія виплачується за фактично відпрацьований час у звітному періоді.
Рішення по розподілу премії узгоджується з головою Профспілки та викладається в наказі по преміюванню. Зменшення премії окремим працівникам повинно бути мотивованим та відображеним у наказі.
Затверджено:
Нача_
й4'л';*'~збІЛЬНИх'
області
ідентифікаційний ми д
П О Л О Ж Е Н Н Я
про встановлення надбавки за високі досягнення в праці працівникам Служби автомобільних доріг
у Житомирській області
Положення розроблене відповідно до Галузевої угоди між Державним агентством автомобільних доріг України і Профспілкою працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України і вводиться в дію з метою посилення матеріальної зацікавленості керівників, спеціалістів та фахівців САД в покращенні загальних результатів роботи по реалізації державної політики з питань будівництва, ремонту та утримання автомобільних доріг загального користування та здійснення управління дорожнім господарством.
Працівникам САД - керівникам, спеціалістам та фахівцям встановлюються надбавки за високі досягнення в праці у розмірі до 50% посадового окладу.
Персональні надбавки встановлюються працівникам, які мають високий рівень знань в питаннях, що стосуються їх професіональної діяльності та здатні застосовувати ці знання на практиці, високі ділові та професіональні якості, досвід у дорученій їм справі, і є відповідальними, принциповими і вимогливими при виконанні службових обов’язків.
Вказані надбавки встановлюються на рік з урахуванням діяльності працівників у попередньому році.
Право на встановлення надбавки за високі досягнення у праці мають працівники, які пропрацювали в САД не менше 6 місяців, а працівники із загальним стажем роботи в галузі понад 5 років - не менше 1 місяця. При прийнятті на роботу працівника за переведенням, надбавка за високі досягнення в праці може встановлюватися з дня
зарахування в САД за рішенням начальника САД при умові наявності відповідного стажу роботи в дорожній галузі ( не менше 5 років). В окремих випадках, для залучення до роботи висококваліфікованих спеціалістів, надбавка за високі досягнення в праці може встановлюватись з дня зарахування в САД за рішенням начальника САД.
Начальники відділів по закінченні року подають для погодження заступникам начальника САД, які відповідають за роботу цих підрозділів, пропозиції щодо встановлення розміру надбавок працівникам відділів. Для працівників, що проробили не повний рік пропозиції надаються за підсумками роботи 6 місяців (якщо стаж роботи в галузі або САД складає 6 місяців) або 1 місяць (для працівників зі стажем роботи в галузі понад 5 років).
Конкретні розміри персональних надбавок визначаються начальником САД по кожній особі незалежно від займаної посади.
Начальник САД має право зменшувати розмір надбавки або скасовувати її повністю окремим працівникам за:
- несвоєчасне виконання завдань - до 10%;
- погіршення якості роботи - до 10%;
- несвоєчасне надання статастичної звітності - до 10%;
- невиконання наказів начальника - до 20%.
Причини зменшення розміру надбавки повинні бути мотивовані та оформлені наказом.
Надбавки нараховуються щомісячно за фактично відпрацьований час і включаються до середнього заробітку в порядку, встановленому чинним законодавством.
Повністю скасовується надбавка працівникам на яких накладено дисциплінарне стягнення.
Погоджено: _
СлШ в а “ доріг
Затверджено:
Начальник
аіка 2020 р.
П О Л О Ж Е Н Н Я
про порядок і умови виплати щомісячної надбавки за вислугу років
працівникам Служби автомобільних доріг у Житомирській області
Положення розроблене на підставі Типового положення до Галузевої угоди між Державним агентством автомобільних доріг України і Профспілкою працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України, визначає порядок та умови виплати щомісячної надбавки за вислугу років працівникам САД.
Надбавка встановлюється з метою закріплення висококваліфікованих працівників для виконання ними функцій, покладених на САД, передбачених Положенням про неї.
1.Розмір щомісячної надбавки за вислугу років.
Згідно з цим Положенням надбавка за вислугу років виплачується працівникам САД щомісячно в залежності від стажу роботи на підприємствах і в організаціях дорожнього комплексу України в таких розмірах :
Стаж роботи в дорожніх організаціях,
що дає право на виплату щомісячної надбавки за вислугу років
понад 3 роки
понад 5 років
понад 10 років
понад 15 років
понад 20 років
понад 25 років
Розмір щомісячної надбавки(у відсотках до посадового окладу)
10
15
20
25
ЗО
40
Виплата зазначених надбавок проводиться одночасно з виплатою заробітної плати за другу половину місяця в межах коштів, передбачених кошторисом на утримання Служби автомобільних доріг.
2. Обчислення стажу роботи, що дає право на одержання щомісячної надбавки за вислугу років.
До стажу роботи, що дає право на одержання щомісячної надбавки за вислугу років, зараховується підсумковий період роботи в дорожніх організаціях та підприємствах Державного агентства автомобільних доріг України «Укравтодор» або інших органів, правонаступником яких вона є. До стажу, що дає право на одержання щомісячної надбавки за вислугу років зараховується виробнича практика, що проходила на підприємствах «Укравтодору».
При прийнятті на роботу в САД до стажу роботи, що дає право на виплату вказаної надбавки, додатково зараховується період роботи на будівельно-монтажних (ремонтних) підприємствах інших міністерств і відомств та приватного сектору дорожньої галузі.
При прийнятті на роботу в САД по переводу працівників за наступними посадами: начальник юридичного відділу, юрисконсульт, інспектор з кадрів, фахівець з режиму секретності, фахівець із зв’язків з громадськістю та пресою, уповноважений з антикорупційної діяльності, додатково враховується стаж роботи за відповідним фахом в органах державної влади, місцевого самоврядування, на підприємствах, установах та організаціях державного сектору економіки за умови ідентичності кваліфікаційних характеристик цих посад.
Рішення з питання визначення вищезазначеного стажу працівників САД визначається комісією, створеною згідно п.4 цього Положення.
3. Порядок обчислення і виплати щомісячної надбавки за вислугу років.
Працівникам, прийнятим на роботу в САД, надбавка за вислугу років виплачується з дня прийняття на роботу у разі наявності стажу роботи, який дає право на одержання надбавки.
Працівникам, які працюють за сумісництвом, надбавка за вислугу років не встановлюється .
Надбавка за вислугу років обчислюється виходячи з посадового окладу працівника без урахування інших надбавок та доплат. У разі виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників щомісячна надбавка за вислугу років обчислюється з посадового окладу за основною посадою.
Працівникам, у яких протягом календарного року виникло право на підвищення надбавки за вислугу років, розмір надбавки змінюється з початку наступного місяця.
Надбавка за вислугу років нараховується щомісячно за фактично відпрацьований час і включається до середнього заробітку в порядку, встановленому чинним законодавством.
4. Порядок встановлення стажу роботи, що дає право на щомісячну надбавку за вислугу років.
Стаж роботи для виплати щомісячної надбавки за вислугу років визначається комісією із встановлення трудового стажу та оформлюється відповідним протоколом. Склад комісії затверджується начальником САД.
Основним документом для встановлення стажу роботи є трудова книжка.
5. Перелік посад, для яких застосовується надбавка за вислугу років.
• заступники начальника САД
• головний бухгалтер
• начальники відділів та їх заступники
• провідні інженери, економісти, бухгалтери, юрисконсульти
• інженери 1 категорії, бухгалтери 1 категорії
• завідувач канцелярії
• фахівець з режиму секретності 1 категорії
• фахівець із зв'язків з громадськістю та пресою
• провідний уповноважений з антикорупційної діяльності
• аналітик комп’ютерних систем
• старший інспектор з кадрів
• водії
• оператори диспетчерської служби
ПОЛОЖЕННЯ
про надання матеріальної допомоги та інших видів заохочення працівникам Служби автомобільних доріг у Житомирській області
1. Матеріальна допомога на оздоровлення працівників САД виплачується в межах затверджених видатків фонду оплати праці при виході у відпустку у розмірі одного посадового окладу (місячної тарифної ставки). При наявності коштів - в межах середньомісячної заробітної плати. У разі поділу відпустки на частини - допомога надається при використанні першої частини відпустки протяжністю не менше 14 календарних днів, незалежно від того, за який період вона надається. Працівники, які за поважних причин, не використали відпустку до кінця поточного року, отримують матеріальну допомогу на оздоровлення в останній місяць року за Наказом. При нестабільному фінансуванні матеріальна допомога може виплачуватися у кінці року всім працівникам.
2. Матеріальна допомога на здешевлення харчування, придбання сільгоспродуктів та інше, виплачується у розмірі до одного посадового окладу (тарифної ставки) по кожній виплаті в межах затверджених видатків фонду оплати праці або за рахунок економії по фонду оплати праці.
3. Матеріальна допомога на поздоровлення ювілярів 30, 40, 50, 60 років надається у розмірі посадового окладу (місячної тарифної ставки).
4. Заохочення до державних свят : Дня захисника України, 8 - г о Березня, виплачується у розмірі до одного посадового окладу (тарифної
ставки) по кожній виплаті в межах затвердженого фонду оплати праці або за рахунок економії по фонду оплати праці. Враховуючи фінансовий стан організації заохочення може бути виплачено в однаковому розмірі всім працівникам.
5. Матеріальна допомога на поховання працівників та їх близьких родичів (батька, матері, чоловіка, жінки, дітей) надається у розмірі двох мінімальних заробітних плат.
6. Матеріальна допомога на лікування, на проведення операцій, тощо, виплачується у розмірі мінімальної заробітної плати на підставі звернення працівника та наявності підтверджуючих документів (направлення на платні обстеження, проведення операції, квитанції по придбанню ліків, тощо) в межах затвердженого фонду оплати праці. В окремих випадках ( при значних матеріальних витратах працівника на проведення обстежень, придбання ліків, проведення операцій, тощо) матеріальна допомога може надаватися у розмірі середньої заробітної плати, обрахованої за останні два місяці, що передують події.
7. Матеріальне заохочення до державних свят - Дня Конституції, Дня Незалежності України; до професійного свята Дня автомобіліста і дорожника, до Новорічних та Різдвяних свят - виплачується у розмірі до одного посадового окладу (тарифної ставки) по кожній виплаті в межах затвердженого фонду оплати праці або за рахунок економії по фонду оплати праці.
8. До працівників САД за високі показники в праці можуть застосовуватися заохочення у вигляді нагородження Грамотою та Почесною грамотою САД. При наданні грамоти виплачується матеріальне заохочення в сумі 500 гривень.
Погоджено: Затверджено:
Голова'ТПТО'"-. Начальник
ПЕРЕЛІК
посад працівників Служби автомобільних доріг у Житомирській області, яким встановлюється додаткова відпустка за ненормоваиий робочий день
Найменування посади
Кількість днів додаткової відпустки
Начальник 6
Заступники начальника 6
Головний бухгалтер 6
Начальники відділів та їх заступники 6
Провідні інженери, економісти, бухгалтери, юрисконсульти 6
Інженери 1 категорії, бухгалтери 1 категорії 6
Завідувач канцелярії 6
Фахівець з режиму секретності 1 категорії 6
Фахівець із зв'язків з громадськістю та пресою 6
Провідний уповноважений з антикорупційної діяльності 6
Аналітик комп'ютерних систем 6
Старший інспектор з кадрів 6
Водії 6
Погоджено:
Голова ППО Служби'^втомфбідьних доріг у Ж р ^ ^ ^ я й с і^ б л а с т і
Ш де
Затверджено: Начальник Служб:
^/л£-Житй'Кїл'<^г
2020 р.
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ
поліпшення стану охорони праці та техніки безпеки на 2020-2022 роки
№ Заходи Один. вим.
Кількість Вартість
1 Придбання засобів індивідуального захисту
грн. 3500
2 Проведення медичного огляду водіїв чол. 7 500
3 Придбання миючих засобів грн. 5000
4 Страхування водіїв та транспортних засобів
грн. 7 15000
НОРМИ
видачі спецодягу для робітників Служби автомобільних доріг у Житомирській області
Найменування професії
Найменування спецодягу
Норма видачі
Термін використання у місяцях
Водії легкових автомобілів Рукавички бавовняні 1 пара 6
Відділ лабог іторії з
контр: - ::т: виробництва
Прибир _ьник службових приміщень
при митт; ~ -~оги та місць загальної: користування додатково
Брезентові рукавиці 4 пари 6
Трап’яні рукавиці 4 пари 3
Спецодяг 3 пари 36
Халат бавовняний 1 12
Рукавиці комбіновані 1 2
Чоботи гумові 1 пара 12
Рукавиці гумові 1 пара 6
при прибирані-: і вулиці
Куртка бавовняна на утепленій підкладці
1 36
*
*