Common use of Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку Clause in Contracts

Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 4.1. Встановити робочий час науково-педагогічних працівників Університету 36 годин на тиждень (скорочена тривалість робочого часу). Робочий час науково- педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків, передбачених індивідуальним планом. Робочий час науково-педагогічних працівників не підлягає табельному обліку. Встановлювати на одну ставку науково-педагогічного працівника максимальне навчальне навантаження, що не перевищує 600 годин на навчальний рік, з урахуванням його кваліфікації та профілю кафедри. Забезпечити прозорість при розподілі навчального навантаження. Уникати при складанні розкладів навчальних занять нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»). У випадках тимчасової відсутності науково-педагогічних працівників здійснювати їх заміну на умовах погодинної оплати праці в обсязі до 240 годин на рік або шляхом прийняттям на роботу інших працівників (у тому числі за сумісництвом). Створити умови для використання науково-педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої науково-педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами Університету. У випадках виробничої необхідності в Університеті науково-педагогічний працівник може залучатися до проведення навчальних занять понад обов’язковий обсяг навчального навантаження, визначений індивідуальним робочим планом, в межах свого робочого часу. Додаткова кількість облікових годин не може перевищувати 0,25 обсягу мінімального навчального навантаження. Зміни в обов’язковому навчальному навантаженні викладача вносяться до його індивідуального робочого плану. 4.2. Сприяти наданню можливості працівникам Університету, які, відповідно до чинного законодавства, мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу. 4.3. Встановлювати (за необхідності) шестиденний робочий тиждень для наукових працівників та допоміжного персоналу, який задіяний у виконанні науково-дослідних та наукових робіт, при цьому тривалість щоденної роботи не повинна перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин (статті 50 – 52 Кодексу законів про працю України). Встановити гнучкий режим робочого часу для наукових працівників, відповідно до якого встановлюється режим праці із саморегулюванням часу початку, закінчення і тривалості робочого часу впродовж робочого дня, з дотриманням вимог статей 50 – 52, 56 Кодексу законів про працю України (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково- технічну діяльність»). Запроваджувати дистанційний режим праці для наукових працівників у випадку виробничої необхідності (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність»). 4.4. Встановити для працівників Університету, які перебувають на посадах сторожів і операторів котелень, роботу за змінними графіками та запровадити їм підсумований облік робочого часу з обліковим періодом квартал. При цьому, графіки роботи (змінності) для сторожів та операторів котелень розробляти таким чином, щоб: тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин; тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні включаючи перерву на обід (в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу); тривалість щотижневого безперервного відпочинку була не меншою, як сорок дві години. Заборонити призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд. Встановити, що невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. Визначати норму робочого часу за обліковий період шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п’ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю. Встановити тривалість робочої зміни для сторожів навчальних корпусів і гуртожитків – 12 годин, для сторожів спортивно-оздоровчого табору «Смерічка» – 24 години. Надати сторожам можливість прийому їжі на посту протягом робочого часу. Уважати надурочним час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, і оплачувати у подвійному розмірі за всі години, відпрацьовані переліченими вище категоріями працівників понад встановлений робочий час в обліковому періоді (стаття 106 Кодексу законів про працю України). Оплату за всі години надурочної роботи проводити в кінці облікового періоду. Встановити, що робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком роботи (змінності) в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою. Визначати загальну кількість надурочних годин за обліковий період як різницю між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключати дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). 4.5. Встановлювати за погодженням між працівником та Університетом (як при прийнятті на роботу, так і згодом) неповний робочий день (неповний робочий тиждень). На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину- інваліда, в тому числі таку, яка перебуває під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, встановлювати їй неповний робочий день (неповний робочий тиждень). Проводити оплату праці в цих випадках пропорційно відпрацьованому часу. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь- яких обмежень обсягу трудових прав працівників (стаття 56 Кодексу законів про працю України). Встановлювати за мотивованими заявами працівників та наявності можливостей і умов в Університету поділ робочого дня на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня (стаття 60 Кодексу законів про працю України). 4.6. Надавати щорічну основну відпустку працівникам на підставі їх заяви згідно з графіком відпусток, погодженим з Профкомом та затвердженим ректором відповідно до чинного законодавства. 4.7. Керівникам структурних підрозділів письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 4.8. Надавати щорічну додаткову відпустку (стаття 76 Кодексу законів про працю України, стаття 8 Закону України «Про відпустки») працівникам Університету із ненормованим робочим днем тривалістю до семи календарних днів (за умови, що загальна тривалість щорічної основної і додаткової відпустки не перевищує 59 календарних днів) відповідно до Додатка 2. 4.9. Надавати працівникам Університету з числа жінок, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одиноких матерів, додаткову соціальну відпустку згідно з чинним законодавством. 4.10. Надавати щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час категоріям осіб, які наведені у статті 10 Закону України «Про відпустки», а також ветеранам праці, які пропрацювали в Університеті не менше 25 (двадцяти п’яти) років. 4.11. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника категоріям осіб, які наведені в статті 25 Закону України «Про відпустки». 4.12. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин працівникам на термін, обумовлений угодою між працівником та Університетом, але не більше 15 (п’ятнадцяти) календарних днів на рік. 4.13. Здійснювати перенесення щорічної відпустки у порядку, передбаченому статтею 11 Закону України «Про відпустки». У випадку поділу на прохання працівника щорічної відпустки на частини, основна безперервна її частина повинна становити не менше 14 (чотирнадцяти) календарних днів. 4.14. Виплачувати за заявою працівника та при наявності фінансової можливості в Університету грошову компенсацію за частину щорічної невикористаної відпустки (за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної і додаткових відпусток не менша, ніж 24 календарні дні). 4.15. Надавати керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам щорічні відпустки згідно з графіком відпусток, як правило, в канікулярний період і, як виняток, для санаторно-курортного лікування та оздоровлення протягом навчального року (за умови подання відповідних підтверджувальних документів). У зв’язку із сімейними обставинами надавати частину щорічної основної відпустки на підставі особистих заяв працівників протягом навчального року. 4.16. Надавати науково-педагогічним працівникам творчу відпустку для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників, монографій тощо (стаття 77 Кодексу законів про працю України). Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлено Постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. № 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток». 4.17. Надавати працівникам Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, право працювати за індивідуальним графіком зі скороченням робочого дня на одну годину та збереженням посадового окладу. Укладати розклад навчальних занять для науково-педагогічних працівників Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, з урахуванням їхніх побажань. 4.18. Надавати працівникам Університету з числа жінок (чоловіків), які самостійно виховують дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, один додатковий вільний від роботи день щомісяця за погодженням графіка роботи з керівником відповідного структурного підрозділу і без зменшення сумарної тривалості робочого часу (частина 4 статті 51 Кодексу законів про працю України). 4.19. Повідомляти працівників про введення нових та/або зміну чинних умов праці не пізніше ніж за 2 (два) місяці до їх запровадження. 4.20. Встановити, що періоди, упродовж яких в Університеті не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, науково- педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально- виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної, наукової та інших видів робіт відповідно до наказу ректора в порядку, передбаченому Правилами внутрішнього розпорядку Університету. 4.21. Забезпечити створення на робочих місцях сприятливих умов для оздоровчої рухової активності, що передбачено Національною стратегією з оздоровчої рухової активності в Україні на період до 2025 року «Рухова активність – здоровий спосіб життя – здорова нація».

Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 4.1. Встановити робочий час науково-педагогічних Тривалість робочого часу для працівників Університету 36 годин на тиждень (скорочена тривалість робочого часу). Робочий час науково- педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків, передбачених індивідуальним планом. Робочий час науково-педагогічних працівників не підлягає табельному обліку. Встановлювати на одну ставку науково-педагогічного працівника максимальне навчальне навантаження, що не перевищує 600 годин на навчальний рік, з урахуванням його кваліфікації та профілю кафедри. Забезпечити прозорість при розподілі навчального навантаження. Уникати при складанні розкладів навчальних занять нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»). У випадках тимчасової відсутності науково-педагогічних працівників здійснювати їх заміну на умовах погодинної оплати праці в обсязі до 240 годин на рік або шляхом прийняттям на роботу інших працівників (у тому числі за сумісництвом). Створити умови для використання науково-педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої науково-педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами Університету. У випадках виробничої необхідності в Університеті науково-педагогічний працівник може залучатися до проведення навчальних занять понад обов’язковий обсяг навчального навантаження, визначений індивідуальним робочим планом, в межах свого робочого часу. Додаткова кількість облікових годин установи не може перевищувати 0,25 обсягу мінімального навчального навантаження. Зміни в обов’язковому навчальному навантаженні викладача вносяться до його індивідуального робочого плану40 годин на тиждень. 4.2. Сприяти наданню можливості працівникам Університету, які, В установі діє наступний режим роботи : - початок роботи – 7.30; - закінчення роботи – о 16.00; - перерви для відпочинку і харчування - з 11.30 до 12.00; - вихідні дні - субота і неділя. Працівники відділення тимчасового цілодобового перебування та сторожі установи працюють відповідно до чинного законодавства, мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часуграфіка роботи. 4.3. Встановлювати (за необхідності) шестиденний робочий тиждень для наукових Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників та допоміжного персоналу, який задіяний у виконанні науково-дослідних та наукових робіт, при цьому тривалість щоденної роботи не повинна перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин (статті 50 – 52 Кодексу законів про працю України). Встановити гнучкий режим робочого часу для наукових працівників, відповідно до якого встановлюється режим праці із саморегулюванням часу початку, закінчення і тривалості робочого часу впродовж робочого дня, з дотриманням вимог статей 50 – 52, 56 Кодексу законів про працю України (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково- технічну діяльність»). Запроваджувати дистанційний режим праці для наукових працівників у випадку виробничої необхідності (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність»)скорочується на одну годину. 4.4. Встановити для працівників УніверситетуДля працівників, які перебувають трудяться на посадах сторожів і операторів котеленьумовах неповного робочого часу, роботу за змінними графіками та запровадити їм підсумований облік робочого часу з обліковим періодом квартал. При цьому, графіки тривалість їх роботи (змінності) для сторожів та операторів котелень розробляти таким чином, щоб: тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин; тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні включаючи перерву на обід (в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу); тривалість щотижневого безперервного відпочинку була не меншою, як сорок дві години. Заборонити призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд. Встановити, що невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. Визначати норму робочого часу за обліковий період шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п’ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю. Встановити тривалість робочої зміни для сторожів навчальних корпусів і гуртожитків – 12 годин, для сторожів спортивно-оздоровчого табору «Смерічка» – 24 години. Надати сторожам можливість прийому їжі на посту протягом робочого часу. Уважати надурочним час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, і оплачувати у подвійному розмірі за всі години, відпрацьовані переліченими вище категоріями працівників понад встановлений робочий час в обліковому періоді (стаття 106 Кодексу законів про працю України). Оплату за всі години надурочної роботи проводити в кінці облікового періоду. Встановити, що робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком роботи (змінності) в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, одну годину не є надурочною роботою. Визначати загальну кількість надурочних годин за обліковий період як різницю між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключати дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо)скорочується. 4.5. Встановлювати Працівники, за погодженням між працівником узгодженням з адміністрацією, мають право використовувати гнучкий графік роботи. 4.6. Тривалість оплачуваної щорічної відпустки для працівників установи становить не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік. 4.7. Щорічна додаткова оплачувана відпустка встановлюється працівникам: - за особливий характер праці з ненормованим робочим днем (додаток № 1); - за особливий характер праці, робота яких пов’язана з підвищеним нервово - емоційним та Університетом (як при прийнятті на роботу, так і згодом) неповний робочий день (неповний робочий тиждень). На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину- інваліда, в тому числі таку, яка перебуває під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, встановлювати їй неповний робочий день (неповний робочий тиждень). Проводити оплату праці інтелектуальним навантаженням залежно від часу їх зайнятості в цих випадках пропорційно відпрацьованому часуумовах (додаток № 2); - за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці, за результатами атестації робочих місць, за умовами праці та часу роботи працівника в цих умовах. Робота (додаток № 3 ); - за особливий характер праці (робота з комп’ютером ) (додаток № 4); - за особливий характер праці (додаток № 5). 4.8. Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь- яких обмежень обсягу трудових прав працівників (стаття 56 Кодексу законів про працю України). Встановлювати за мотивованими заявами працівників та наявності можливостей і умов в Університету поділ робочого дня на частини з тією умовоючасу, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня (стаття 60 Кодексу законів про працю України). 4.6. Надавати щорічну основну відпустку працівникам на підставі їх заяви згідно з графіком відпусток, погодженим з Профкомом та затвердженим ректором відповідно до чинного законодавства. 4.7. Керівникам структурних підрозділів письмово повідомляти працівника про дату початку оплачуваної щорічної відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 4.8. Надавати щорічну додаткову відпустку (стаття 76 Кодексу законів про працю України, стаття 8 Закону України «Про відпустки») працівникам Університету із ненормованим робочим днем тривалістю до семи становить 24 календарних днів (за умови, що загальна тривалість щорічної основної і додаткової відпустки не перевищує 59 календарних днів) відповідно до Додатка 2дні. 4.9. Надавати працівникам Університету з числа жінокГрафік чергових щорічних відпусток затверджується до 5 січня поточного року та доводиться до відома працівників установи. При визначенні черговості відпусток ураховуються інтереси установи, які особисті інтереси кожного працівника та можливості для їх відпочинку. Перелік категорій працівників, що мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одиноких матерів, додаткову соціальну відпустку згідно з чинним законодавством. 4.10. Надавати щорічні право на надання відпустки за бажанням працівника в зручний для нього них час категоріям осіб, які наведені у статті визначений ст. 10 Закону України «Про відпустки», а також ветеранам праці, які пропрацювали в Університеті не менше 25 (двадцяти п’яти) років. 4.11. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника категоріям осіб, які наведені в статті 25 Закону України «Про відпустки». 4.124.10. Надавати За заявами працівників їм, у разі наявності сімейних обставин та інших поважних причин, можуть бути надані короткотермінові відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин працівникам на термін, обумовлений угодою між працівником та Університетом, але і адміністрацією установи тривалістю не більше 15 (п’ятнадцяти) календарних днів на рік. 4.11. Працівникам установи надаються соціальні відпустки у порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством. 4.12. Забезпечити надання працівникам, які є донорами, пільг та гарантій, передбачених Законом України „Про донорство крові та її компонентів”. 4.13. Здійснювати перенесення Працівники установи можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки у встановленому законодавством порядку, передбаченому статтею 11 Закону України «Про відпустки». У випадку поділу на прохання працівника щорічної при цьому, невикористана частина відпустки на частини, основна безперервна її частина повинна становити не менше 14 (чотирнадцяти) календарних днівнадається працівнику у будь-який інший час відповідного року . 4.14. Виплачувати за заявою працівника та при наявності фінансової можливості в Університету грошову компенсацію за частину щорічної невикористаної відпустки (за умовиЗа час відпустки, що тривалість наданої працівникові щорічної і додаткових відпусток не менша, ніж 24 календарні дні). 4.15. Надавати керівним, педагогічним, науково-педагогічним заробітна плата працівникам щорічні відпустки згідно з графіком відпусток, як правило, в канікулярний період і, як виняток, для санаторно-курортного лікування та оздоровлення протягом навчального року (за умови подання відповідних підтверджувальних документів). У зв’язку із сімейними обставинами надавати частину щорічної основної відпустки на підставі особистих заяв працівників протягом навчального року. 4.16. Надавати науково-педагогічним працівникам творчу відпустку для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників, монографій тощо (стаття 77 Кодексу законів про працю України). Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлено Постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. № 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток». 4.17. Надавати працівникам Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, право працювати за індивідуальним графіком зі скороченням робочого дня на одну годину та збереженням посадового окладу. Укладати розклад навчальних занять для науково-педагогічних працівників Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, з урахуванням їхніх побажань. 4.18. Надавати працівникам Університету з числа жінок (чоловіків), які самостійно виховують дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, один додатковий вільний від роботи день щомісяця за погодженням графіка роботи з керівником відповідного структурного підрозділу і без зменшення сумарної тривалості робочого часу (частина 4 статті 51 Кодексу законів про працю України). 4.19. Повідомляти працівників про введення нових та/або зміну чинних умов праці установи виплачується не пізніше ніж за 2 (два) місяці три дні до їх запровадженняїї початку. За заявою працівника виплату належної суми коштів, пов’язаних з оплатою відпустки можливо провести у найближчий строк, установлений для її виплати. 4.20. Встановити, що періоди, упродовж яких в Університеті не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, науково- педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально- виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної, наукової та інших видів робіт відповідно до наказу ректора в порядку, передбаченому Правилами внутрішнього розпорядку Університету. 4.21. Забезпечити створення на робочих місцях сприятливих умов для оздоровчої рухової активності, що передбачено Національною стратегією з оздоровчої рухової активності в Україні на період до 2025 року «Рухова активність – здоровий спосіб життя – здорова нація».

Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 4.12.1. Встановити робочий Робочий час, час науково-педагогічних відпочинку працівників Університету 36 регулюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками роботи та даним Колективним договором. і 2.2. Змінювати або запроваджувати новий режим роботи для окремих працівників, залучати їх до робіт (із виконанням вимог ст.62 і 63 КЗпП України), в святкові, вихідні дні тільки після погодження з представником трудового колективу. 2.3. Встановити, що тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (скорочена ст. 50 КЗпП України ). 2.4. Сторони домовились, що по сільській раді встановлено 5-ти денний робочий тиждень з 2-ма вихідними днями - субота, неділя; з наступним режимом роботи: - початок роботи - 8.00 годин - перерва на обід - 12.00-13.00 годин - закінчення роботи - 17.15 години -в п’ятницю (напередодні вихідних днів, напередодні святкових та не робочих днів) тривалість робочого часу). Робочий час науково- педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків, передбачених індивідуальним планом. Робочий час науково-педагогічних працівників не підлягає табельному обліку. Встановлювати дня скорочується на одну ставку науково-педагогічного працівника максимальне навчальне навантаження, що не перевищує 600 годин на навчальний рік, з урахуванням його кваліфікації та профілю кафедригодину (ст. Забезпечити прозорість при розподілі навчального навантаження. Уникати при складанні розкладів навчальних занять нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»). У випадках тимчасової відсутності науково-педагогічних працівників здійснювати їх заміну на умовах погодинної оплати праці в обсязі до 240 годин на рік або шляхом прийняттям на роботу інших працівників (у тому числі за сумісництвом). Створити умови для використання науково-педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої науково-педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами Університету. У випадках виробничої необхідності в Університеті науково-педагогічний працівник може залучатися до проведення навчальних занять понад обов’язковий обсяг навчального навантаження, визначений індивідуальним робочим планом, в межах свого робочого часу. Додаткова кількість облікових годин не може перевищувати 0,25 обсягу мінімального навчального навантаження. Зміни в обов’язковому навчальному навантаженні викладача вносяться до його індивідуального робочого плану. 4.2. Сприяти наданню можливості працівникам Університету, які, відповідно до чинного законодавства, мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу. 4.3. Встановлювати (за необхідності) шестиденний робочий тиждень для наукових працівників та допоміжного персоналу, який задіяний у виконанні науково-дослідних та наукових робіт, при цьому тривалість щоденної роботи не повинна перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин (статті 50 – 52 Кодексу законів про працю 73 КЗпП України). Встановити гнучкий режим робочого часу для наукових І 2.5. Сторони домовилися, що роботодавець у виняткових випадках в інтересах працівників, відповідно до якого встановлюється режим праці із саморегулюванням часу початкудля створення кращих умов для відпочинку, закінчення і тривалості робочого часу впродовж робочого дняможе перенести день відпочинку на інший день, щоб об’єднати з дотриманням вимог статей 50 – 52, 56 Кодексу законів про працю України (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково- технічну діяльність»). Запроваджувати дистанційний режим праці для наукових працівників у випадку виробничої необхідності (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність»)найближчим святковим днем. 4.42.6. Встановити Роботодавець вправі залучати працівників для працівників Університету, які перебувають на посадах сторожів і операторів котелень, роботу за змінними графіками та запровадити їм підсумований облік робочого часу з обліковим періодом квартал. При цьому, графіки роботи (змінності) для сторожів та операторів котелень розробляти таким чином, щоб: тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин; тривалість перерви чергування в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні включаючи обідню перерву на обід (в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин одну годину з наданням на добу); тривалість щотижневого безперервного відпочинку була не меншою, як сорок дві відпочинок наступної години. Заборонити призначення працівника За час чергування в неробочий час (святкові, вихідні, поза робочий час) роботодавець зобов’язаний надавати відповідний час відпочинку. 2.7. Залучати працівників на роботу протягом двох змін підряд. Встановитиу нічний час (з 22.00 до 6.00 години) забороняється, що невикористані години щоденного за винятком надзвичайних ситуацій (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. Визначати норму робочого часу за обліковий період шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п’ятиденного робочого тижнястихійне лихо, що припадають на цей періодзапобігання пс\ ванню державного майна, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю. Встановити тривалість робочої зміни для сторожів навчальних корпусів і гуртожитків – 12 годин, для сторожів спортивно-оздоровчого табору «Смерічка» – 24 години. Надати сторожам можливість прийому їжі на посту протягом робочого часу. Уважати надурочним час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, і оплачувати у подвійному розмірі за всі години, відпрацьовані переліченими вище категоріями працівників понад встановлений робочий час в обліковому періоді (стаття 106 Кодексу законів про працю України). Оплату за всі години надурочної роботи проводити в кінці облікового періоду. Встановити, що робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком роботи (змінності) в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою. Визначати загальну кількість надурочних годин за обліковий період як різницю між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключати дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). 4.52.8. Встановлювати за погодженням між працівником та Університетом (як при прийнятті на роботу, так і згодом) неповний робочий день (неповний робочий тиждень). На просьбу вагітної жінки, жінки, яка Для виконання невідкладної чи непередбаченої роботи роботодавець має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину- інваліда, в тому числі таку, яка перебуває під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, встановлювати їй неповний робочий день (неповний робочий тиждень). Проводити оплату праці в цих випадках пропорційно відпрацьованому часу. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь- яких обмежень обсягу трудових прав право власним розпорядженням залучити працівників (стаття 56 Кодексу законів про працю України). Встановлювати за мотивованими заявами працівників посадових осіб Імісцевого самоврядування) на роботу у вихідні, святкові та наявності можливостей і умов в Університету поділ робочого дня на частини неробочі дні з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня (стаття 60 Кодексу законів про працю України). 4.6. Надавати щорічну основну відпустку працівникам на підставі їх заяви згідно з графіком відпусток, погодженим з Профкомом та затвердженим ректором відповідно до чинного законодавства. 4.7. Керівникам структурних підрозділів письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 4.8. Надавати щорічну додаткову відпустку (стаття 76 Кодексу законів про працю України, стаття 8 Закону України «Про відпустки») працівникам Університету із ненормованим робочим днем тривалістю до семи календарних днів (за умови, що загальна тривалість щорічної основної і додаткової відпустки не перевищує 59 календарних днів) відповідно до Додатка 2. 4.9. Надавати працівникам Університету з числа жінок, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одиноких матерів, додаткову соціальну відпустку згідно з чинним обов’язковим наданням компенсації передбаченої трудовим законодавством. 4.10. Надавати щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час категоріям осіб, які наведені у статті 10 Закону України «Про відпустки», а також ветеранам праці, які пропрацювали в Університеті не менше 25 (двадцяти п’яти) років. 4.11. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника категоріям осіб, які наведені в статті 25 Закону України «Про відпустки». 4.12. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин працівникам на термін, обумовлений угодою між працівником та Університетом, але не більше 15 (п’ятнадцяти) календарних днів на рік. 4.13. Здійснювати перенесення щорічної відпустки у порядку, передбаченому статтею 11 Закону України «Про відпустки». У випадку поділу на прохання працівника щорічної відпустки на частини, основна безперервна її частина повинна становити не менше 14 (чотирнадцяти) календарних днів. 4.14. Виплачувати за заявою працівника та при наявності фінансової можливості в Університету грошову компенсацію за частину щорічної невикористаної відпустки (за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної і додаткових відпусток не менша, ніж 24 календарні дні). 4.15. Надавати керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам щорічні відпустки згідно з графіком відпусток, як правило, в канікулярний період і, як виняток, для санаторно-курортного лікування та оздоровлення протягом навчального року (за умови подання відповідних підтверджувальних документів). У зв’язку із сімейними обставинами надавати частину щорічної основної відпустки на підставі особистих заяв працівників протягом навчального року. 4.16. Надавати науково-педагогічним працівникам творчу відпустку для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників, монографій тощо (стаття 77 Кодексу законів про працю України). Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлено Постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. № 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток». 4.17. Надавати працівникам Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, право працювати за індивідуальним графіком зі скороченням робочого дня на одну годину та збереженням посадового окладу. Укладати розклад навчальних занять для науково-педагогічних працівників Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, з урахуванням їхніх побажань. 4.18. Надавати працівникам Університету з числа жінок (чоловіків), які самостійно виховують дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, один додатковий вільний від роботи день щомісяця за погодженням графіка роботи з керівником відповідного структурного підрозділу і без зменшення сумарної тривалості робочого часу (частина 4 статті 51 Кодексу законів про працю України). 4.19. Повідомляти працівників про введення нових та/або зміну чинних умов праці не пізніше ніж за 2 (два) місяці до їх запровадження. 4.20. Встановити, що періоди, упродовж яких в Університеті не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, науково- педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально- виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної, наукової та інших видів робіт відповідно до наказу ректора в порядку, передбаченому Правилами внутрішнього розпорядку Університету. 4.21. Забезпечити створення на робочих місцях сприятливих умов для оздоровчої рухової активності, що передбачено Національною стратегією з оздоровчої рухової активності в Україні на період до 2025 року «Рухова активність – здоровий спосіб життя – здорова нація».

Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 4.1. Встановити робочий час науково-педагогічних На підприємстві встановлюється такий режим роботи, який зобов'язуються виконувати всі працівники. Тривалість робочого часу працівників Університету 36 годин на тиждень (скорочена тривалість робочого часу). Робочий час науково- педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків, передбачених індивідуальним планом. Робочий час науково-педагогічних працівників не підлягає табельному обліку. Встановлювати на одну ставку науково-педагогічного працівника максимальне навчальне навантаження, що не перевищує 600 годин на навчальний рік, з урахуванням його кваліфікації та профілю кафедри. Забезпечити прозорість при розподілі навчального навантаження. Уникати при складанні розкладів навчальних занять нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»). У випадках тимчасової відсутності науково-педагогічних працівників здійснювати їх заміну на умовах погодинної оплати праці в обсязі до 240 годин на рік або шляхом прийняттям на роботу інших працівників (у тому числі за сумісництвом). Створити умови для використання науково-педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої науково-педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами Університету. У випадках виробничої необхідності в Університеті науково-педагогічний працівник може залучатися до проведення навчальних занять понад обов’язковий обсяг навчального навантаження, визначений індивідуальним робочим планом, в межах свого робочого часу. Додаткова кількість облікових годин не може перевищувати 0,25 обсягу мінімального навчального навантаженнявстановлену законодавством України - 40 годин на тиждень. Зміни в обов’язковому навчальному навантаженні викладача вносяться до його індивідуального робочого плануУ випадку необхідності на підприємстві може бути встановлено неповний робочий тиждень, про що видається відповідний наказ по підприємству, про що працівники повідомляються не пізніше, ніж за два місяці. 4.2. Сприяти наданню можливості працівникам Університету, які, відповідно до чинного законодавства, мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часуТривалість щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється не менше 24 календарних днів. 4.3. Встановлювати Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці працівниками зайнятими на роботах, повЯзаних із негативним впливом на здоров Я шкідливих виробничих факторів, за списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим Кабінетом Міністрів України, встановлюється по результатам атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах (за необхідності) шестиденний робочий тиждень для наукових працівників та допоміжного персоналу, який задіяний у виконанні науково-дослідних та наукових робіт, при цьому тривалість щоденної роботи не повинна перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин (статті 50 – 52 Кодексу законів про працю України). Встановити гнучкий режим робочого часу для наукових працівників, відповідно до якого встановлюється режим праці із саморегулюванням часу початку, закінчення і тривалості робочого часу впродовж робочого дня, з дотриманням вимог статей 50 – 52, 56 Кодексу законів про працю України (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково- технічну діяльність»). Запроваджувати дистанційний режим праці для наукових працівників у випадку виробничої необхідності (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність»Додаток № 3). 4.4. Встановити для Тривалість щорічної додаткової відпустки працівникам з ненормованим робочим днем встановлюється в розмірі 5 календарних днів. До працівників Університетуз ненормованим робочим днем відносяться працівники, які перебувають працюють на посадах сторожів і операторів котеленьпосадах: - директора, роботу за змінними графіками та запровадити їм підсумований облік робочого часу з обліковим періодом квартал. При цьомуголовного механіка, графіки роботи (змінності) для сторожів та операторів котелень розробляти таким чиномголовного енергетика, щоб: тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин; тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні включаючи перерву на обід (в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скороченаголовного інженера, але не меншеголовного бухгалтера, як 12 годин на добу); тривалість щотижневого безперервного відпочинку була не меншоюмайстра цеху, як сорок дві години. Заборонити призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд. Встановитидільниці, що невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. Визначати норму робочого часу за обліковий період шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п’ятиденного робочого тижняначальника ВТК, що припадають на цей періодначальника ПЕВ, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю. Встановити тривалість робочої зміни для сторожів навчальних корпусів і гуртожитків – 12 годин, для сторожів спортивно-оздоровчого табору «Смерічка» – 24 години. Надати сторожам можливість прийому їжі на посту протягом робочого часу. Уважати надурочним час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, і оплачувати у подвійному розмірі за всі години, відпрацьовані переліченими вище категоріями працівників понад встановлений робочий час в обліковому періоді (стаття 106 Кодексу законів про працю України). Оплату за всі години надурочної роботи проводити в кінці облікового періоду. Встановити, що робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком роботи (змінності) в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою. Визначати загальну кількість надурочних годин за обліковий період як різницю між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключати дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо)заступника директора. 4.5. Встановлювати за погодженням між працівником та Університетом (як при прийнятті на роботу, так і згодом) неповний робочий день (неповний робочий тиждень). На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину- інваліда, в тому числі таку, яка перебуває під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, встановлювати їй неповний робочий день (неповний робочий тиждень). Проводити оплату праці в цих випадках пропорційно відпрацьованому часу. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь- яких обмежень обсягу трудових прав працівників (стаття 56 Кодексу законів про працю України). Встановлювати за мотивованими заявами працівників та наявності можливостей і умов в Університету поділ робочого дня на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня (стаття 60 Кодексу законів про працю України). 4.6. Надавати щорічну основну відпустку працівникам на підставі їх заяви згідно з графіком відпусток, погодженим з Профкомом та затвердженим ректором відповідно до чинного законодавства. 4.7. Керівникам структурних підрозділів письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 4.8. Надавати щорічну додаткову відпустку (стаття 76 Кодексу законів про працю України, стаття 8 Закону України «Про відпустки») працівникам Університету із ненормованим робочим днем тривалістю до семи календарних днів (за умови, що загальна тривалість щорічної основної і додаткової відпустки не перевищує 59 календарних днів) відповідно до Додатка 2. 4.9. Надавати працівникам Університету з числа жінокЖінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інвалідароків, або які усиновили дитинудитину інваліда за її бажанням щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих.. 4.6. Графік чергових щорічних відпусток затверджується Адміністрацією підприємства до 25 січня поточного року, одиноких матерівдля чого не пізніше 1 січня надається їй трудовим колективом. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника. Кількість робітників, додаткову соціальну відпустку згідно з чинним законодавствомяким надається відпустка, розраховується пропорційно на кожний місяць. 4.104.7. Надавати щорічні відпустки За сімейними обставинами й іншими поважними причинами працівникам, за бажанням працівника в зручний для нього час категоріям осібїхніми заявами, які наведені у статті 10 Закону України «Про відпустки», а також ветеранам праці, які пропрацювали в Університеті не менше 25 (двадцяти п’яти) років. 4.11. Надавати можуть бути надані короткотермінові відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника категоріям осіб, які наведені в статті 25 Закону України «Про відпустки». 4.12. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин працівникам на термін, обумовлений угодою згодою між працівником та Університетомі Адміністрацією підприємства, але тривалістю не більше 15 (п’ятнадцяти) календарних днів на рік. 4.134.8. Здійснювати перенесення щорічної відпустки Всі працівники зобов'язуються без дозволу Адміністрації не перебувати в приміщеннях підприємства у порядкунеробочий час з причин, передбаченому статтею 11 Закону України «Про відпустки». У випадку поділу на прохання працівника щорічної відпустки на частинине пов"язаних з роботою, основна безперервна її частина повинна становити а також не менше 14 (чотирнадцяти) календарних днівзапрошувати туди сторонніх осіб. 4.144.9. Виплачувати за заявою працівника та при наявності фінансової можливості в Університету грошову компенсацію за частину щорічної невикористаної Надання відпустки працівникам не повинно порушувати хід технологічного процесу виготовлення продукції. 4.10. Всі працівники повинні виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку (за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної і додаткових відпусток не менша, ніж 24 календарні дніДодаток №4). 4.15. Надавати керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам щорічні відпустки згідно з графіком відпусток, як правило, в канікулярний період і, як виняток, для санаторно-курортного лікування та оздоровлення протягом навчального року (за умови подання відповідних підтверджувальних документів). У зв’язку із сімейними обставинами надавати частину щорічної основної відпустки на підставі особистих заяв працівників протягом навчального року. 4.16. Надавати науково-педагогічним працівникам творчу відпустку для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників, монографій тощо (стаття 77 Кодексу законів про працю України). Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлено Постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. № 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток». 4.17. Надавати працівникам Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, право працювати за індивідуальним графіком зі скороченням робочого дня на одну годину та збереженням посадового окладу. Укладати розклад навчальних занять для науково-педагогічних працівників Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, з урахуванням їхніх побажань. 4.18. Надавати працівникам Університету з числа жінок (чоловіків), які самостійно виховують дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, один додатковий вільний від роботи день щомісяця за погодженням графіка роботи з керівником відповідного структурного підрозділу і без зменшення сумарної тривалості робочого часу (частина 4 статті 51 Кодексу законів про працю України). 4.19. Повідомляти працівників про введення нових та/або зміну чинних умов праці не пізніше ніж за 2 (два) місяці до їх запровадження. 4.20. Встановити, що періоди, упродовж яких в Університеті не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, науково- педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально- виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної, наукової та інших видів робіт відповідно до наказу ректора в порядку, передбаченому Правилами внутрішнього розпорядку Університету. 4.21. Забезпечити створення на робочих місцях сприятливих умов для оздоровчої рухової активності, що передбачено Національною стратегією з оздоровчої рухової активності в Україні на період до 2025 року «Рухова активність – здоровий спосіб життя – здорова нація».

Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 4.15.1. Встановити робочий час науковоНа підприємстві встановлюється такий режим роботи, який зобов`язуються виконувати всі працівники: початок роботи – 8-педагогічних 00, закінчення роботи – 17-00, перерва для відпочинку і харчування – з 12-00 до 13-00, субота і неділя – вихідні дні. Для працівників Університету 36 годин на тиждень (скорочена тривалість робочого часу). Робочий час науково- педагогічного працівника включає час виконання ним навчальноїохорони, методичноїоператорам котельні, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків, передбачених індивідуальним планом. Робочий час науково-педагогічних працівників не підлягає табельному обліку. Встановлювати на одну ставку науково-педагогічного працівника максимальне навчальне навантаження, що не перевищує 600 годин на навчальний рік, з урахуванням його кваліфікації та профілю кафедри. Забезпечити прозорість при розподілі навчального навантаження. Уникати при складанні розкладів навчальних занять нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»). У випадках тимчасової відсутності науково-педагогічних працівників здійснювати їх заміну на умовах погодинної оплати праці в обсязі до 240 годин на рік або шляхом прийняттям на роботу інших працівників (у тому числі за сумісництвом). Створити умови для використання науково-педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої науково-педагогічної варильникам бітуму і працівникам АБЗ встановлюється режим роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами Університету. У випадках виробничої необхідності в Університеті науково-педагогічний працівник може залучатися до проведення навчальних занять понад обов’язковий обсяг навчального навантаження, визначений індивідуальним робочим планом, в межах свого графіком змінності із підсумковим обліком робочого часу. Додаткова кількість облікових годин 5.2.У вихідні та святкові дні на підприємстві може запроваджуватись робота або чергування , а також понаднормова робота для безперебійного вирішення поточних та не може перевищувати 0,25 обсягу мінімального навчального навантаженнявідкладних робочих процесів та питань. Зміни в обов’язковому навчальному навантаженні викладача вносяться до його індивідуального робочого плануДо такої роботи працівники залучаються за їхньою усною згодою і з оплатою у подвійному розмірі. 4.25.3. Сприяти наданню можливості працівникам Університету, які, відповідно до чинного законодавства, мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу. 4.3. Встановлювати (за необхідності) шестиденний робочий тиждень для наукових працівників та допоміжного персоналу, який задіяний у виконанні науково-дослідних та наукових робіт, при цьому тривалість щоденної роботи не повинна перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин (статті 50 – 52 Кодексу законів про працю України). Встановити гнучкий режим робочого часу для наукових працівників, відповідно до якого встановлюється режим праці із саморегулюванням часу початку, закінчення і тривалості робочого часу впродовж робочого дня, з дотриманням вимог статей 50 – 52, 56 Кодексу законів про працю України (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково- технічну діяльність»). Запроваджувати дистанційний режим праці для наукових працівників у випадку виробничої необхідності (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність»). 4.4. Встановити для працівників Університету, які перебувають на посадах сторожів і операторів котелень, роботу за змінними графіками та запровадити їм підсумований облік робочого часу з обліковим періодом квартал. При цьому, графіки роботи (змінності) для сторожів та операторів котелень розробляти таким чином, щоб: тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин; тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні включаючи перерву на обід (в В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку передбачених ст. 56 КЗпП України, на підприємстві для певних категорій працівників за їх згодою може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу); тривалість щотижневого безперервного відпочинку була не меншою, як сорок дві години. Заборонити призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд. Встановити, що невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. Визначати норму робочого часу за обліковий період шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п’ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю. Встановити тривалість робочої зміни для сторожів навчальних корпусів і гуртожитків – 12 годин, для сторожів спортивно-оздоровчого табору «Смерічка» – 24 години. Надати сторожам можливість прийому їжі на посту протягом робочого часу. Уважати надурочним час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, і оплачувати у подвійному розмірі за всі години, відпрацьовані переліченими вище категоріями працівників понад встановлений робочий час в обліковому періоді (стаття 106 Кодексу законів про працю України). Оплату за всі години надурочної роботи проводити в кінці облікового періоду. Встановити, що робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком роботи (змінності) в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою. Визначати загальну кількість надурочних годин за обліковий період як різницю між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключати дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). 4.5. Встановлювати за погодженням між працівником та Університетом (як при прийнятті на роботу, так і згодом) встановлюватись неповний робочий день (або неповний робочий тиждень або неповний робочий тиждень). На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину- інваліда, в тому числі таку, яка перебуває під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, встановлювати їй неповний робочий день (неповний робочий тиждень). Проводити оплату Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу. Робота на умовах неповного робочого до відпрацьованого часу не тягне за собою будь- яких обмежень обсягу трудових прав працівників (стаття 56 Кодексу законів про працю України). Встановлювати за мотивованими заявами працівників та наявності можливостей і умов в Університету поділ робочого дня на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня (стаття 60 Кодексу законів про працю України)або залежно від виробітку. 4.65.4. Надавати щорічну основну відпустку працівникам на підставі їх заяви згідно з графіком відпустокУ період спаду виробництва, погодженим з Профкомом відсутності повної занятості працюючих відсутності об`ємів ремонтно-будівельних робіт, випуску готової продукції, дирекція створює умови для використання працівниками гнучкого графіку роботи, скороченого робочого дня, скороченого робочого тижня. Конкретний режим роботи працівників підприємства визначається Дирекцією із збереженням гарантій, передбачених ст.ст. 50-65 КЗпП України та затвердженим ректором відповідно до чинного законодавстваоголошується наказом директора. 4.75.5. Керівникам структурних підрозділів письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки Всі працівники зобов`язуються не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 4.8. Надавати щорічну додаткову відпустку (стаття 76 Кодексу законів про працю України, стаття 8 Закону України «Про відпустки») працівникам Університету із ненормованим робочим днем тривалістю до семи календарних днів (за умови, що загальна тривалість щорічної основної і додаткової відпустки знаходитись на території та в приміщеннях підприємства в неробочий час з причин не перевищує 59 календарних днів) відповідно до Додатка 2. 4.9. Надавати працівникам Університету пов`язаних з числа жінок, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одиноких матерів, додаткову соціальну відпустку згідно з чинним законодавством. 4.10. Надавати щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час категоріям осіб, які наведені у статті 10 Закону України «Про відпустки»роботою, а також ветеранам праціне запрошувати на підприємство сторонніх осіб, які пропрацювали не розпивати алкогольних та слабо алкогольних напоїв, не користуватись в Університеті не менше 25 (двадцяти п’яти) роківособистих цілях транспортом, технікою та обладнанням. 4.115.6. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника категоріям осібДирекція створює працівникам всі умови для відпочинку, які наведені в статті 25 Закону передбачені розділом 5 КЗпП України «Про відпустки». 4.12. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин працівникам на термін, обумовлений угодою між працівником та Університетом, але не більше 15 (п’ятнадцяти) календарних днів на рік. 4.13. Здійснювати перенесення щорічної відпустки у порядку, передбаченому статтею 11 Закону Законом України «Про відпустки». У випадку поділу на прохання працівника Тривалість основної щорічної відпустки за відпрацьований календарний рік для працівників підприємства встановлюється 24 календарних дні. Працюючим інвалідам 3-ї групи 26 календарних дні; Працюючим інвалідам 1-ї та 2-ї групи 30 календарних дні; До основної щорічної відпустки додатково додаються дні за такі заслуги та досягнення: Працівникам, які пропрацювали на частинипідприємсті більше 3-х років 1 к.д. Працівникам, основна безперервна її частина повинна становити не менше 14 (чотирнадцяти) календарних днів. 4.14які пропрацювали на підприємстві більше 6-ти років 2 к.д. Виплачувати за заявою працівника та Працівникам,які прпрацювали на підприємстві більше 9-ти років 3 к.д. Працівникам задіяним на роботах з шкідливими умовами праці до 8-ми к.д. з розрахунку пропорційно відпрацьованого часу. Працівникам з ненормованим робочим днем до 7-ми к.д. при наявності фінансової можливості в Університету грошову компенсацію за частину щорічної невикористаної відпустки (за умовиумові, що тривалість наданої працівникові щорічної і додаткових відпусток не меншавідпрацьовано повний календарний рік слідуючим посадовцям: ДИРЕКТОР, ніж 24 календарні дні)ГОЛОВНИЙ ІНЖЕНЕР, ІНЖЕНЕР З КОМПЛЕКТАЦІЇ УСТАТКУВАННЯ, ЗАСТУПНИК ДИРЕКТОРА, ГОЛОВНИЙ БУХГАЛТЕР, БУХГАЛТЕР, ЕКОНОМІСТ, ІНСПЕКТОР ВІДДІЛУ КАДРІВ, ГОЛОВНИЙ МЕХАНІК, МЕХАНІК, КОМІРНИК, ВОДІЙ ЛЕГКОВОГО АВТОМОБІЛЯ. 4.15. Надавати керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам щорічні відпустки згідно з графіком відпусток, як правило, в канікулярний період і, як виняток, для санаторно-курортного лікування та оздоровлення протягом навчального року (за умови подання відповідних підтверджувальних документів). У зв’язку із сімейними обставинами надавати частину щорічної основної відпустки на підставі особистих заяв працівників протягом навчального року. 4.16. Надавати науково-педагогічним працівникам творчу відпустку для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників, монографій тощо (стаття 77 Кодексу законів про працю України). Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлено Постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. № 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток». 4.17. Надавати працівникам Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, право працювати за індивідуальним графіком зі скороченням робочого дня на одну годину та збереженням посадового окладу. Укладати розклад навчальних занять для науково-педагогічних працівників Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, з урахуванням їхніх побажань. 4.18. Надавати працівникам Університету з числа жінок (чоловіків), які самостійно виховують дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, один додатковий вільний від роботи день щомісяця за погодженням графіка роботи з керівником відповідного структурного підрозділу і без зменшення сумарної тривалості робочого часу (частина 4 статті 51 Кодексу законів про працю України). 4.19. Повідомляти працівників про введення нових та/або зміну чинних умов праці не пізніше ніж за 2 (два) місяці до їх запровадження. 4.20. Встановити, що періоди, упродовж яких в Університеті не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, науково- педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально- виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної, наукової та інших видів робіт відповідно до наказу ректора в порядку, передбаченому Правилами внутрішнього розпорядку Університету. 4.21. Забезпечити створення на робочих місцях сприятливих умов для оздоровчої рухової активності, що передбачено Національною стратегією з оздоровчої рухової активності в Україні на період до 2025 року «Рухова активність – здоровий спосіб життя – здорова нація».

Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 4.1. Встановити робочий час науково-педагогічних Тривалість робочого часу для працівників Університету 36 годин на тиждень (скорочена тривалість робочого часу). Робочий час науково- педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків, передбачених індивідуальним планом. Робочий час науково-педагогічних працівників не підлягає табельному обліку. Встановлювати на одну ставку науково-педагогічного працівника максимальне навчальне навантаження, що не перевищує 600 годин на навчальний рік, з урахуванням його кваліфікації та профілю кафедри. Забезпечити прозорість при розподілі навчального навантаження. Уникати при складанні розкладів навчальних занять нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»). У випадках тимчасової відсутності науково-педагогічних працівників здійснювати їх заміну на умовах погодинної оплати праці в обсязі до 240 годин на рік або шляхом прийняттям на роботу інших працівників (у тому числі за сумісництвом). Створити умови для використання науково-педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої науково-педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами Університету. У випадках виробничої необхідності в Університеті науково-педагогічний працівник може залучатися до проведення навчальних занять понад обов’язковий обсяг навчального навантаження, визначений індивідуальним робочим планом, в межах свого робочого часу. Додаткова кількість облікових годин установи не може перевищувати 0,25 обсягу мінімального навчального навантаження. Зміни в обов’язковому навчальному навантаженні викладача вносяться до його індивідуального робочого плану40 годин на тиждень. 4.2. Сприяти наданню можливості працівникам УніверситетуВ установі діє наступний режим роботи : - початок роботи – 7.30; - закінчення роботи – о 16.00; - перерви для відпочинку і харчування - з 11.30 до 12.00; - вихідні дні - субота і неділя. Працівники відділення денного, якіцілодобового тимчасового перебування та обліку бездомних осіб, сторожа установи працюють відповідно до чинного законодавства, мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часуграфіка роботи. 4.3. Встановлювати (за необхідності) шестиденний робочий тиждень для наукових Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників та допоміжного персоналу, який задіяний у виконанні науково-дослідних та наукових робіт, при цьому тривалість щоденної роботи не повинна перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин (статті 50 – 52 Кодексу законів про працю України). Встановити гнучкий режим робочого часу для наукових працівників, відповідно до якого встановлюється режим праці із саморегулюванням часу початку, закінчення і тривалості робочого часу впродовж робочого дня, з дотриманням вимог статей 50 – 52, 56 Кодексу законів про працю України (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково- технічну діяльність»). Запроваджувати дистанційний режим праці для наукових працівників у випадку виробничої необхідності (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність»)скорочується на одну годину. 4.4. Встановити для працівників УніверситетуДля працівників, які перебувають трудяться на посадах сторожів і операторів котеленьумовах неповного робочого часу, роботу за змінними графіками та запровадити їм підсумований облік робочого часу з обліковим періодом квартал. При цьому, графіки тривалість їх роботи (змінності) для сторожів та операторів котелень розробляти таким чином, щоб: тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин; тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні включаючи перерву на обід (в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу); тривалість щотижневого безперервного відпочинку була не меншою, як сорок дві години. Заборонити призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд. Встановити, що невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. Визначати норму робочого часу за обліковий період шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п’ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю. Встановити тривалість робочої зміни для сторожів навчальних корпусів і гуртожитків – 12 годин, для сторожів спортивно-оздоровчого табору «Смерічка» – 24 години. Надати сторожам можливість прийому їжі на посту протягом робочого часу. Уважати надурочним час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, і оплачувати у подвійному розмірі за всі години, відпрацьовані переліченими вище категоріями працівників понад встановлений робочий час в обліковому періоді (стаття 106 Кодексу законів про працю України). Оплату за всі години надурочної роботи проводити в кінці облікового періоду. Встановити, що робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком роботи (змінності) в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, одну годину не є надурочною роботою. Визначати загальну кількість надурочних годин за обліковий період як різницю між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключати дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо)скорочується. 4.5. Встановлювати Працівники, за погодженням між працівником та Університетом (узгодженням з адміністрацією, мають право використовувати гнучкий графік роботи. 4.6. Тривалість оплачуваної щорічної відпустки для працівників установи становить не менш як при прийнятті на роботу24 календарних дні за відпрацьований робочий рік. 4.7. Для працівників, так і згодом) неповний робочий день (неповний робочий тиждень). На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину- інваліда, в тому числі таку, яка перебуває під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, встановлювати їй неповний робочий день (неповний робочий тиждень). Проводити оплату праці в цих випадках пропорційно відпрацьованому часу. Робота які працюють на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь- яких обмежень обсягу трудових прав працівників (стаття 56 Кодексу законів про працю України). Встановлювати за мотивованими заявами працівників та наявності можливостей і умов в Університету поділ робочого дня на частини з тією умовоючасу, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня (стаття 60 Кодексу законів про працю України). 4.6. Надавати щорічну основну відпустку працівникам на підставі їх заяви згідно з графіком відпусток, погодженим з Профкомом та затвердженим ректором відповідно до чинного законодавства. 4.7. Керівникам структурних підрозділів письмово повідомляти працівника про дату початку оплачуваної щорічної відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком відпусток термінустановить 24 календарних дні. 4.8. Надавати Щорічна додаткова оплачувана відпустка встановлюється працівникам: - за особливий характер праці з ненормованим робочим днем (додаток № 1); - за особливий характер праці, робота яких пов’язана з підвищеним нервово - емоційним та інтелектуальним навантаженням залежно від часу їх зайнятості в цих умовах (додаток № 2); - за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці, залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу роботи працівника в цих умовах. (додаток № 3); - за особливий характер праці (робота з комп’ютером ) (додаток № 4); - за особливий характер праці (додаток № 5). 4.9. Право на щорічну додаткову відпустку (стаття 76 Кодексу законів про працю Україниза роботу зі шкідливими і важкими умовами праці і за особливий характер праці, стаття 8 Закону України «Про відпустки») працівникам Університету із ненормованим робочим днем тривалістю до семи календарних днів (мають працівники, які фактично зайняті на роботі не менше половини тривалості робочого дня. 4.10. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на 2 частини за умови, що загальна тривалість щорічної основної і додаткової відпустки основна безперервна її частина становитиме не перевищує 59 менше 14 календарних днів) відповідно до Додатка 2. 4.9. Надавати працівникам Університету з числа жінок, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одиноких матерів, додаткову соціальну відпустку згідно з чинним законодавством. 4.10. Надавати щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час категоріям осіб, які наведені у статті 10 Закону України «Про відпустки», а також ветеранам праці, які пропрацювали в Університеті не менше 25 (двадцяти п’яти) років. 4.11. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника категоріям осібЧерговість надання відпусток визначається графіками, які наведені затверджуються директором, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси установи та особисті інтереси працівників. 4.12. Графік чергових щорічних відпусток затверджується до 5 січня поточного року та доводиться до відома працівників установи. При визначенні черговості відпусток ураховуються інтереси установи, особисті інтереси кожного працівника та можливості для їх відпочинку. Перелік категорій працівників, що мають право на надання відпустки в статті 25 зручний для них час визначений ст. 10 Закону України «Про відпустки». 4.124.13. Надавати За заявами працівників їм, у разі наявності сімейних обставин та інших поважних причин, можуть бути надані короткотермінові відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин працівникам на термінстрок, обумовлений угодою між працівником та Університетом, але і адміністрацією установи тривалістю не більше 15 (п’ятнадцяти) календарних днів на рік. 4.134.14. Здійснювати перенесення щорічної відпустки У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України «про захист населення від інфекційних хвороб» термін перебування у порядкувідпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, передбаченому статтею 11 (не більше 15 календарних днів на рік) встановлений ч.1 ст.26 Закону України «Про відпустки». У випадку поділу на прохання працівника щорічної відпустки на частини, основна безперервна її частина повинна становити не менше 14 (чотирнадцяти) календарних днів. 4.14. Виплачувати за заявою працівника та при наявності фінансової можливості в Університету грошову компенсацію за частину щорічної невикористаної відпустки (за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної і додаткових відпусток не менша, ніж 24 календарні дні). 4.15. Надавати керівнимПрацівникам установи надаються соціальні відпустки у порядку і на умовах, педагогічним, науково-педагогічним працівникам щорічні відпустки згідно з графіком відпусток, як правило, в канікулярний період і, як виняток, для санаторно-курортного лікування та оздоровлення протягом навчального року (за умови подання відповідних підтверджувальних документів). У зв’язку із сімейними обставинами надавати частину щорічної основної відпустки на підставі особистих заяв працівників протягом навчального рокупередбачених чинним законодавством. 4.16. Надавати науково-педагогічним працівникам творчу відпустку для закінчення дисертаційних робітЗабезпечити надання працівникам, написання підручниківякі є донорами, монографій тощо (стаття 77 Кодексу законів про працю України). Тривалістьпільг та гарантій, порядок, умови надання передбачених Законом України „Про донорство крові та оплати творчих відпусток установлено Постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. № 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток»її компонентів”. 4.17. Надавати працівникам Університету з числа матерів (батьківПрацівники установи можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки у встановленому законодавством порядку, опікунів)при цьому, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитинуневикористана частина відпустки надається працівнику у будь-інваліда, незалежно від віку, право працювати за індивідуальним графіком зі скороченням робочого дня на одну годину та збереженням посадового окладу. Укладати розклад навчальних занять для науково-педагогічних працівників Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, з урахуванням їхніх побажань.який інший час відповідного року 4.18. Надавати За час відпустки, заробітна плата працівникам Університету з числа жінок (чоловіків), які самостійно виховують дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, один додатковий вільний від роботи день щомісяця за погодженням графіка роботи з керівником відповідного структурного підрозділу і без зменшення сумарної тривалості робочого часу (частина 4 статті 51 Кодексу законів про працю України). 4.19. Повідомляти працівників про введення нових та/або зміну чинних умов праці установи виплачується не пізніше ніж за 2 (два) місяці три дні до їх запровадженняїї початку. За заявою працівника виплату належної суми коштів, пов’язаних з оплатою відпустки можливо провести у найближчий строк, установлений для її виплати. 4.20. Встановити, що періоди, упродовж яких в Університеті не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, науково- педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально- виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної, наукової та інших видів робіт відповідно до наказу ректора в порядку, передбаченому Правилами внутрішнього розпорядку Університету. 4.21. Забезпечити створення на робочих місцях сприятливих умов для оздоровчої рухової активності, що передбачено Національною стратегією з оздоровчої рухової активності в Україні на період до 2025 року «Рухова активність – здоровий спосіб життя – здорова нація».

Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 4.16.1 На КТП «Міський ринок» встановлюється наступний режим роботи, що зобов'язуються виконувати всі працівники: - початок роботи – 08:00, - закінчення роботи – 17:00, - перерва для відпочинку і харчування - з 12:00 до 13:00, - субота і неділя - вихідні дні. Встановити У директора ринку робочий час науково-педагогічних працівників Університету 36 день ненормований. Тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень 6.2 Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину. 6.3 Адміністрація зобов'язується погоджувати з представниками трудового колективу зміни тривалості робочого дня (скорочена тривалість робочого часутижня). Робочий час науково- педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків, передбачених індивідуальним планом6.4 Працівники підприємства повинні бути повідомлені про понаднормову роботу не пізніше ніж за добу до її початку. Робочий час науково-педагогічних працівників не підлягає табельному обліку. Встановлювати на одну ставку науково-педагогічного працівника максимальне навчальне навантаження, що не перевищує 600 годин на навчальний рік, 6.5 Працівники підприємства за погодженням з урахуванням його кваліфікації та профілю кафедри. Забезпечити прозорість при розподілі навчального навантаження. Уникати при складанні розкладів навчальних занять нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»). У випадках тимчасової відсутності науково-педагогічних працівників здійснювати їх заміну на умовах погодинної оплати праці в обсязі до 240 годин на рік або шляхом прийняттям на роботу інших працівників (у тому числі за сумісництвом). Створити умови для використання науково-педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої науково-педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами Університету. У випадках виробничої необхідності в Університеті науково-педагогічний працівник може залучатися до проведення навчальних занять понад обов’язковий обсяг навчального навантаження, визначений індивідуальним робочим планом, в межах свого робочого часу. Додаткова кількість облікових годин не може перевищувати 0,25 обсягу мінімального навчального навантаження. Зміни в обов’язковому навчальному навантаженні викладача вносяться до його індивідуального робочого плану. 4.2. Сприяти наданню можливості працівникам Університету, які, відповідно до чинного законодавства, адміністрацією мають право використовувати гнучкий графік роботи. 6.6 Щорічна відпустка у перший рік роботи працівника надається після 6 місяців безперервної роботи на викладацьку роботупідприємстві, виконувати її в межах основного робочого часу. 4.3а за другий та наступні – згідно з графіком відпусток. Встановлювати (6.7 Графік чергових щорічних відпусток надається трудовим колективом Адміністрації не пізніше 1 січня поточного року, та підлягає обов’язковому затвердженню Адміністрацією протягом 20 календарних днів. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника. 6.8 За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникам за необхідності) шестиденний робочий тиждень для наукових працівників та допоміжного персоналуїх заявами можуть бути надані короткочасні відпустки без збереження заробітної плати на термін, який задіяний у виконанні науково-дослідних та наукових робітобумовлений угодою між працівником і адміністрацією товариства, при цьому тривалість щоденної роботи тривалістю не повинна перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин (статті 50 – 52 Кодексу законів про працю України)більш 15 календарних днів. 6.9 Встановити гнучкий режим робочого часу для наукових працівників, відповідно до якого встановлюється режим праці із саморегулюванням часу початку, закінчення і тривалості робочого часу впродовж робочого дня, з дотриманням вимог статей 50 – 52, 56 Кодексу законів про працю України (стаття 6 додаткову оплачувану відпустку згідно ст. 19 Закону України «Про наукову та науково- технічну діяльність»). Запроваджувати дистанційний режим праці для наукових працівників у випадку виробничої необхідності (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність»). 4.4. Встановити для працівників Університетувідпустки» - жінкам, які перебувають на посадах сторожів мають 2-х і операторів котелень, роботу за змінними графіками та запровадити їм підсумований облік робочого часу з обліковим періодом квартал. При цьому, графіки роботи (змінності) для сторожів та операторів котелень розробляти таким чином, щоб: тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин; тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні включаючи перерву на обід (в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу); тривалість щотижневого безперервного відпочинку була не меншою, як сорок дві години. Заборонити призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд. Встановити, що невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. Визначати норму робочого часу за обліковий період шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п’ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю. Встановити тривалість робочої зміни для сторожів навчальних корпусів і гуртожитків – 12 годин, для сторожів спортивно-оздоровчого табору «Смерічка» – 24 години. Надати сторожам можливість прийому їжі на посту протягом робочого часу. Уважати надурочним час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, і оплачувати у подвійному розмірі за всі години, відпрацьовані переліченими вище категоріями працівників понад встановлений робочий час в обліковому періоді (стаття 106 Кодексу законів про працю України). Оплату за всі години надурочної роботи проводити в кінці облікового періоду. Встановити, що робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком роботи (змінності) в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою. Визначати загальну кількість надурочних годин за обліковий період як різницю між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключати дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). 4.5. Встановлювати за погодженням між працівником та Університетом (як при прийнятті на роботу, так і згодом) неповний робочий день (неповний робочий тиждень). На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину більше дітей віком до чотирнадцяти років або дитину- інваліда15-років, в тому числі таку, яка перебуває під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, встановлювати їй неповний робочий день (неповний робочий тиждень)одинокі матері тривалістю 10 календарних днів. Проводити оплату праці в цих випадках пропорційно відпрацьованому часу. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь- яких обмежень обсягу трудових прав працівників (стаття 56 Кодексу законів про працю України). Встановлювати за мотивованими заявами працівників та наявності можливостей і умов в Університету поділ робочого дня на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня (стаття 60 Кодексу законів про працю України). 4.6. Надавати щорічну основну відпустку працівникам на підставі їх заяви згідно з графіком відпусток, погодженим з Профкомом та затвердженим ректором відповідно до чинного законодавства. 4.7. Керівникам структурних підрозділів письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 4.8. Надавати 6.10 Встановити щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, а xxxxx за роботу за комп’ютером тривалістю 4 календарні дні. 6.11 За бажанням працівника надавати відпустки без збереження заробітної плати (стаття 76 Кодексу законів про працю України, стаття 8 ст. 25 Закону України «Про відпустки») працівникам Університету із ненормованим робочим днем тривалістю ): - особам, які одружуються - до семи календарних днів (за умови, що загальна тривалість щорічної основної і додаткової відпустки не перевищує 59 5 календарних днів) відповідно ; - при похованні членів родини - до Додатка 2. 4.9. Надавати працівникам Університету з числа жінок3 календарних днів; - жінкам, які мають двох 2-х і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одиноких матерів, додаткову соціальну відпустку згідно з чинним законодавством. 4.10. Надавати щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час категоріям осіб, які наведені у статті 10 Закону України «Про відпустки», а також ветеранам праці, які пропрацювали в Університеті не менше 25 (двадцяти п’яти) років. 4.11. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника категоріям осіб, які наведені в статті 25 Закону України «Про відпустки». 4.12. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин працівникам на термін, обумовлений угодою між працівником та Університетом, але не більше 15 (п’ятнадцяти) календарних днів на рік. 4.13. Здійснювати перенесення щорічної відпустки у порядку, передбаченому статтею 11 Закону України «Про відпустки». У випадку поділу на прохання працівника щорічної відпустки на частини, основна безперервна її частина повинна становити не менше /для оздоровлення дітей/ - до 14 (чотирнадцяти) календарних днів. 4.14. Виплачувати за заявою працівника та при наявності фінансової можливості в Університету грошову компенсацію за частину щорічної невикористаної відпустки (за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної і додаткових відпусток не менша, ніж 24 календарні дні). 4.15. Надавати керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам щорічні відпустки згідно з графіком відпусток, як правило, в канікулярний період і, як виняток, для санаторно-курортного лікування та оздоровлення протягом навчального року (за умови подання відповідних підтверджувальних документів). У зв’язку із сімейними обставинами надавати частину щорічної основної відпустки на підставі особистих заяв працівників протягом навчального року. 4.16. Надавати науково-педагогічним працівникам творчу відпустку для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників, монографій тощо (стаття 77 Кодексу законів про працю України). Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлено Постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. № 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток». 4.17. Надавати працівникам Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, право працювати за індивідуальним графіком зі скороченням робочого дня на одну годину та збереженням посадового окладу. Укладати розклад навчальних занять для науково-педагогічних працівників Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, з урахуванням їхніх побажань. 4.18. Надавати працівникам Університету з числа жінок (чоловіків), які самостійно виховують дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, один додатковий вільний від роботи день щомісяця за погодженням графіка роботи з керівником відповідного структурного підрозділу і без зменшення сумарної тривалості робочого часу (частина 4 статті 51 Кодексу законів про працю України). 4.19. Повідомляти працівників про введення нових та/або зміну чинних умов праці не пізніше ніж за 2 (два) місяці до їх запровадження. 4.20. Встановити, що періоди, упродовж яких в Університеті не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, науково- педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально- виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної, наукової та інших видів робіт відповідно до наказу ректора в порядку, передбаченому Правилами внутрішнього розпорядку Університету. 4.21. Забезпечити створення на робочих місцях сприятливих умов для оздоровчої рухової активності, що передбачено Національною стратегією з оздоровчої рухової активності в Україні на період до 2025 року «Рухова активність – здоровий спосіб життя – здорова нація».

Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 4.15.1. Встановити робочий час науковоНа підприємстві встановлюється такий режим роботи, як і ': з язуються виконувати всі працівники: • початок роботи - 8-педагогічних 00, закінчення роботи - 17-00, • перерва для відпочинку і харчування - з 12-00 до 13-00, • субота і неділя - вихідні дні. 5.2. У будь-якому випадку тривалість робочого часу працівників Університету 36 не мо теревищувати встановлену законодавством України: 40 годин на тиждень (скорочена тиждень, ок{ _~xxxxxx працівників, які мають ненормований робочий день. 5.3. На передодні святкових і неробочих днів тривалість робочого часу)роботи працівни . Робочий час науково- педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків, передбачених індивідуальним планом. Робочий час науково-педагогічних працівників не підлягає табельному обліку. Встановлювати прочується на одну ставку науково-педагогічного працівника максимальне навчальне навантаження, що не перевищує 600 годин на навчальний рік, з урахуванням його кваліфікації та профілю кафедри. Забезпечити прозорість при розподілі навчального навантаження. Уникати при складанні розкладів навчальних занять нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»). У випадках тимчасової відсутності науково-педагогічних працівників здійснювати їх заміну на умовах погодинної оплати праці в обсязі до 240 годин на рік або шляхом прийняттям на роботу інших працівників (у тому числі за сумісництвом). Створити умови для використання науково-педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої науково-педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами Університету. У випадках виробничої необхідності в Університеті науково-педагогічний працівник може залучатися до проведення навчальних занять понад обов’язковий обсяг навчального навантаження, визначений індивідуальним робочим планом, в межах свого робочого часу. Додаткова кількість облікових годин не може перевищувати 0,25 обсягу мінімального навчального навантаження. Зміни в обов’язковому навчальному навантаженні викладача вносяться до його індивідуального робочого планугодину. 4.25.4. Сприяти наданню можливості працівникам Університету, які, відповідно до чинного законодавства, мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часуТривалість щорічної відпустки для працівників підприємсі встановлюється не менше 24 календарних днів. 4.35.5. Встановлювати Графік чергових щорічних відпусток затверджується керівництв підприємства до 1 січня поточного року. Не пізніше 28 грудня поточного рс трудовий колектив подає керівнику орієнтовний графік відпусток. При визнане] черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожне градівника. Щорічні відпустки за заявою працівника у бажаний для нього час надаються - особам віком до 18 років; - інвалідам; - жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї; - жінкам, які мають двоє і більше дітей віком до 15 років або дитину-інвалід - одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (мате] опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховук одного або більше дітей віком до 15 років за необхідностівідсутності батьків; - дружинам (чоловікам) шестиденний робочий тиждень для наукових працівників військовослужбовців; - ветеранам праці та допоміжного персоналуособам, який задіяний у виконанні науково-дослідних та наукових робітякі мають особливі трудові заслуги пе{ Батьківщиною; - ветеранам війни, при цьому тривалість щоденної роботи не повинна перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин (статті 50 – 52 Кодексу законів про працю України). Встановити гнучкий режим робочого часу для наукових працівниківособам, відповідно до якого встановлюється режим праці із саморегулюванням часу початкуякі мають особливі заслуги перед Батьківщинок також особам, закінчення і тривалості робочого часу впродовж робочого дня, з дотриманням вимог статей 50 – 52, 56 Кодексу законів про працю України (стаття 6 на яких поширюється чинність Закону України «Про наукову статус ветера: війни, гарантії їх соціального захисту»; - в інших випадках, передбачених законодавством. 5.6. Працівникам за їх заявами можуть бути надані короткотермін відпустки за сімейними обставинами та науково- технічну діяльність»)з інших поважних причин без збережем заробітної платні на термін, обумовлений між працівником і керівництв т±шриємства, тривалістю не більше 15 календарних днів. Запроваджувати дистанційний режим праці для наукових працівників у випадку виробничої необхідності (стаття 6 Відпустки без збереження заробітної плати надаються за бажанням так ітегоріям працівників: - ветеранам війни та праці, особам, які мають особливі заслуги пе] Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльністьГ гзгу с ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»). 4.4. Встановити для працівників Університету, - до 14 календарних ді пгоічно; - особам, які перебувають на посадах сторожів і операторів котеленьмають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною 1 календарного дня щорічно; - пенсіонерам за віком та інвалідам третьої групи - до ЗО календарних ді порічно; - інвалідам першої та другої груп - до 60 календарних днів щорічно; - особам, роботу за змінними графіками та запровадити їм підсумований облік робочого часу з обліковим періодом квартал. При цьому, графіки роботи (змінності) для сторожів та операторів котелень розробляти таким чином, щоб: тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годинякі одружуються - до 10 календарних днів; тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні включаючи перерву на обід (в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу); тривалість щотижневого безперервного відпочинку була не меншою, як сорок дві години. Заборонити призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд. Встановити, що невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. Визначати норму робочого часу за обліковий період шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п’ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю. Встановити тривалість робочої зміни для сторожів навчальних корпусів і гуртожитків – 12 годин- працівникам, для сторожів спортивнозавершення санаторно-оздоровчого табору курортного лікування триваліст і значеною у медичному висновку; - працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (xxxxxx: :«Смерічка» – 24 години. Надати сторожам можливість прийому їжі на посту протягом робочого часу. Уважати надурочним часатьків (вітчима, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий періодмачухи), xxxxxx (xxxxxxx, падчерки), братів, сестер і оплачувати у подвійному розмірі за всі години, відпрацьовані переліченими вище категоріями працівників понад встановлений робочий час в обліковому періоді (стаття 106 Кодексу законів про працю України). Оплату за всі години надурочної роботи проводити в кінці облікового періоду. Встановити, що робота понад норму робочого : 4 календарних днів без урахування часу, передбаченого графіком роботи необхідного для проїзду до міс і : ховання та назад: інших рідних - до 2 календарних днів без урахування ча< необхідного для проїзду до місця поховання та назад; - мати або батько, який (змінності-а) в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою. Визначати загальну кількість надурочних годин за обліковий період як різницю між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключати дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків виховує дітей без матері (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). 4.5. Встановлювати за погодженням між працівником та Університетом батька) (як при прийнятті на роботу, так і згодом) неповний робочий день (неповний робочий тиждень). На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину- інваліда, в тому числі таку, яка перебуває під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, встановлювати їй неповний робочий день (неповний робочий тижденьі газі тривалого перебування одного з батьків в лікувальному закладі). Проводити оплату праці в цих випадках пропорційно відпрацьованому часу. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь- яких обмежень обсягу трудових прав працівників (стаття 56 Кодексу законів про працю України). Встановлювати за мотивованими заявами працівників та наявності можливостей і умов в Університету поділ робочого дня на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня (стаття 60 Кодексу законів про працю України). 4.6. Надавати щорічну основну відпустку працівникам на підставі їх заяви згідно з графіком відпусток, погодженим з Профкомом та затвердженим ректором відповідно до чинного законодавства. 4.7. Керівникам структурних підрозділів письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 4.8. Надавати щорічну додаткову відпустку (стаття 76 Кодексу законів про працю України, стаття 8 Закону України «Про відпустки») працівникам Університету із ненормованим робочим днем тривалістю до семи календарних днів (за умови, що загальна тривалість щорічної основної і додаткової відпустки не перевищує 59 календарних днів) відповідно до Додатка 2. 4.9. Надавати працівникам Університету з числа жінок, які мають двох і має дво: більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або які усиновили дитину- до 14 календарних ді порічно; - чоловік, одиноких матерівдружина якого перебуває в післяпологовій відпустці, додаткову соціальну відпустку згідно з чинним - до календарних днів; - працівники, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних заклад розташованих в іншій місцевості,- до 12 календарних днів без урахування час необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотної напрямі. - працівнику (-ці), який одружується до 10 календарних днів; - в інших випадках, передбачених законодавством. 4.10. Надавати щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час категоріям осіб, які наведені у статті 10 Закону України «Про відпустки», а також ветеранам праці, які пропрацювали в Університеті не менше 25 (двадцяти п’яти) років. 4.11. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника категоріям осіб, які наведені в статті 25 Закону України «Про відпустки». 4.12. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за За сімейними обставинами та з інших причин працівникам на термін, обумовлений угодою між працівником та Університетомпрацівнику може надавати відпустка без збереження заробітної плати за його заявою, але не більше 15 (п’ятнадцяти) календарних днів на рік.. Також встановлюється додаткова оплачувана відпустка терміном до 3 др працівнику (-ці), яка одружується (виходить заміж). Сторони домовилися всебічно сприяти розвитку донорства крові та компонентів на підприємстві, дотримуватися Закону України "Про донорство крс та її компонентів", зокрема в частині пільг, які згідно ст. 9 і 10 цього закону наступними: 4.13. Здійснювати перенесення 1) звільнення працівника від роботи в день давання крові та (або) компонентів, а також в день медичного обстеження із збереженням за ні середнього заробітку; 2) після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у рг гавання їх у вихідні, святкові та неробочі дня, працівнику надається додаткові гень відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку (за бажаню працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки у порядку, передбаченому статтею 11 Закону України «Про відпустки». У випадку поділу на прохання працівника щорічної відпустки на частини, основна безперервна або використано інший час протягом року після дня давання крові чи її частина повинна становити не менше 14 (чотирнадцяти) календарних днів. 4.14. Виплачувати за заявою працівника та при наявності фінансової можливості в Університету грошову компенсацію за частину щорічної невикористаної відпустки (за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної і додаткових відпусток не менша, ніж 24 календарні дні). 4.15. Надавати керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам щорічні відпустки згідно з графіком відпусток, як правило, в канікулярний період і, як виняток, для санаторно-курортного лікування та оздоровлення протягом навчального року (за умови подання відповідних підтверджувальних документівкомпонентів). У зв’язку разі, коли погодженням з керівництвом в день здавання крові працівник залучається ; - »'ста. йому за бажанням надається інший день відпочинку із сімейними обставинами надавати частину збереженням за н 3) у разі давання крові та (або) її компонентів у період щорічної основної відпустки клсіустка продовжується на підставі особистих заяв працівників протягом навчального року.відповідну кількість днів з урахуванням надаь ~т і_:знику додаткового дня відпочинку за кожен день давання крові; 4.16. Надавати науково-педагогічним працівникам творчу відпустку для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників, монографій тощо (стаття 77 Кодексу законів про працю України). Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлено Постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. № 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток». 4.17. Надавати працівникам Університету з числа матерів (батьків, опікунів)4) донорам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інвалідапротягом року безоплатно здали кров та (або) її компоненті г марній кількості, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозі допомога по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з захворюванням виплачуєтьс тсімірі 100% їх середньої заробітної плати незалежно від віку, стажу роботи. Ця піль еї і право працювати першочергового придбання за індивідуальним графіком зі скороченням робочого дня на одну годину місцем роботи путівок для санаторі г тсртного лікування надається протягом року після здачі донором крові та збереженням посадового окладу(або 5.7. Укладати розклад навчальних занять Відпустки для науково-педагогічних працівників Університету з числа матерів ненормованим робочим днем надаються згір і Переліком посад працівників (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, згідно штатного розпису) з урахуванням їхніх побажань. 4.18. Надавати працівникам Університету з числа жінок (чоловіків), які самостійно виховують дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, один додатковий вільний від роботи день щомісяця за погодженням графіка роботи з керівником відповідного структурного підрозділу і без зменшення сумарної тривалості робочого часу (частина 4 статті 51 Кодексу законів про працю України). 4.19. Повідомляти працівників про введення нових та/або зміну чинних умов праці не пізніше ніж за 2 (два) місяці до їх запровадження. 4.20. Встановити, що періоди, упродовж яких в Університеті не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, науково- педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально- виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної, наукової та інших видів робіт відповідно до наказу ректора в порядку, передбаченому Правилами внутрішнього розпорядку Університету. 4.21. Забезпечити створення на робочих місцях сприятливих умов для оздоровчої рухової активності, що передбачено Національною стратегією з оздоровчої рухової активності в Україні на період до 2025 року «Рухова активність – здоровий спосіб життя – здорова нація».ненормованим робоч

Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 4.16.1. Встановити робочий час науково-педагогічних Для працівників Університету Центру зв’язку встановлюється нормальна тривалість робочого часу – 40 годин на тиждень. Для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена норма робочого часу – 36 годин на тиждень (скорочена тривалість робочого часу)тиждень. Робочий час науково- педагогічного працівника включає час виконання ним навчальноїДля робітників, методичної, наукової, організаційної роботи керівників та інших трудових обов’язків, передбачених індивідуальним планом. Робочий час науково-педагогічних працівників не підлягає табельному обліку. Встановлювати на одну ставку науково-педагогічного працівника максимальне навчальне навантаженняфахівців, що не перевищує 600 постійно працюють на підземних об'єктах зв'язку – 36 годин на навчальний рік, з урахуванням його кваліфікації та профілю кафедри. Забезпечити прозорість при розподілі навчального навантаження. Уникати при складанні розкладів навчальних занять нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»). У випадках тимчасової відсутності науково-педагогічних працівників здійснювати їх заміну на умовах погодинної оплати праці в обсязі до 240 годин на рік або шляхом прийняттям на роботу інших працівників (у тому числі за сумісництвом). Створити умови для використання науково-педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої науково-педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами Університету. У випадках виробничої необхідності в Університеті науково-педагогічний працівник може залучатися до проведення навчальних занять понад обов’язковий обсяг навчального навантаження, визначений індивідуальним робочим планом, в межах свого робочого часу. Додаткова кількість облікових годин не може перевищувати 0,25 обсягу мінімального навчального навантаження. Зміни в обов’язковому навчальному навантаженні викладача вносяться до його індивідуального робочого плану. 4.2. Сприяти наданню можливості працівникам Університету, якітиждень, відповідно до чинного законодавстварозділу 29 постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001р. N 163 "Про затвердження Переліку виробництв, мають цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на викладацьку роботускорочену тривалість робочого тижня". Скорочена тривалість робочого часу встановлюється за їх проханням для жінок, виконувати її в межах основного робочого часуякі мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда. 4.36.2. Встановлювати (за необхідності) шестиденний робочий тиждень Начальник Центру зв’язку встановлює наступний розпорядок роботи, якого зобов’язуються дотримуватися всі працівники: - початок роботи - 8.00 - закінчення роботи - 17.00 - перерва для наукових відпочинку та харчування - з 13.00 до 14.00 - вихідні дні - субота та неділя. Для окремих працівників в зв'язку зі специфікою їх роботи щороку в установчому наказі Центру зв'язку всановлюється окремий графік роботи. 6.3. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину. 6.4. Працівникам вузла зв’язку , пункту управління та допоміжного персоналучастини забезпечення та обслуговування, який задіяний у виконанні науковоякі залучаються до несення чергування встановлюється наступний режим роботи – доба через три доби, з 8.00 до 8.00 наступного дня. Для операторів газової котельні експлуатаційно-дослідних та наукових робіт, при цьому тривалість щоденної господарчого відділення встановлюється наступний режим роботи не повинна перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 – 12 годин (статті 50 – 52 Кодексу законів про працю України)з 20.00 до 8.00 наступного дня) через добу та 12 годин (з 8.00 до 20.00) через дві доби. Встановити гнучкий режим робочого часу для наукових Призначати працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. Графіки змінності доводяться до відома працівника, не пізніше ніж за один тиждень до введення їх в дію. 6.5. Для працівників, відповідно до якого встановлюється режим праці із саморегулюванням часу початкуякі вказані в пункті 6.4. цього договору, закінчення і тривалості робочого часу впродовж робочого дня, з дотриманням вимог статей 50 – 52, 56 Кодексу законів про працю України (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково- технічну діяльність»). Запроваджувати дистанційний режим праці для наукових працівників у випадку виробничої необхідності (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність»). 4.4. Встановити для працівників Університету, які перебувають на посадах сторожів і операторів котелень, роботу за змінними графіками та запровадити їм застосовується підсумований облік робочого часу з обліковим періодом кварталодин рік. При цьому, З метою недопущення надурочної праці даних працівників керівництво Центру зв’язку застосовує гнучкі графіки роботи (змінності) чергування та відпочинку: - для сторожів працівників вузла зв’язку дозволяється скорочувати кількість чергувань з урахуванням забезпечення готовності бойових постів до виконання завдань за призначенням; - для працівників частини забезпечення та операторів котелень розробляти таким чином, щоб: тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин; тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні включаючи перерву обслуговування дозволяється скорочувати час чергування на обід (в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу(з 20.00 до 8.00 наступного дня); тривалість щотижневого безперервного відпочинку була не меншою, як сорок дві години. Заборонити призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд. Встановитиза умови, що невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть чергова зміна, яка заступає на чергування має бути надані як додаткові вільні від у складі не менше 4 осіб. Всі питання щодо режиму роботи дні протягом облікового періодупрацівників, які не врегульовані Колективним договором визначаються в установчому наказі Центру зв'язку на початку кожного календарного року. 6.6. Визначати норму робочого часу за обліковий період шляхом множення часу Керівництво Центру зв’язку зобов’язується погоджувати з радою трудового колективу зміни тривалості робочого дня (тижня), а також залучення працівників до виконання надурочних робіт. 6.7. Керівництво Центру зв’язку зобов’язується не залучати працівників до надурочної праці (роботи понад встановлену тривалість робочого часу) за винятком таких випадків: - при проведенні робіт передбачених Планом цивільного захисту Центру зв’язку ДСНС України на кількість робочих днів за календарем п’ятиденного робочого тижня, що припадають на цей особливий період, з рівною тривалістю кожного робочого дняробіт необхідних для оборони країни, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів а також відведення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії та вихідними днями в суботу і неділю. Встановити тривалість робочої зміни негайного усунення їх наслідків; - при проведенні аварійно-відновлювальних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, водовідведенню, відновленню роботи транспорту та зв’язку; - у разі необхідності невідкладного ремонту автомобільної та іншої техніки, яка необхідна для сторожів навчальних корпусів і гуртожитків – 12 годин, для сторожів спортивно-оздоровчого табору «Смерічка» – 24 години. Надати сторожам можливість прийому їжі на посту протягом робочого часу. Уважати надурочним час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, і оплачувати у подвійному розмірі за всі години, відпрацьовані переліченими вище категоріями працівників понад встановлений робочий час в обліковому періоді (стаття 106 Кодексу законів про працю України). Оплату за всі години надурочної роботи проводити в кінці облікового періоду. Встановити, що робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком роботи (змінності) в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою. Визначати загальну кількість надурочних годин за обліковий період як різницю між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключати днізабезпечення виконання завдань, які за графіком стоять перед Центром зв’язку; - при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або розпорядком усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення; - для продовження роботи припадають при відсутності працівника, який має заступати на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо)чергування. 4.56.8. Встановлювати за погодженням між працівником та Університетом (як при прийнятті на роботуДо надурочних робіт забороняється залучати вагітних жінок і жінок, так і згодом) неповний робочий день (неповний робочий тиждень). На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину які мають дітей віком до трьох років та осіб молодше 18 років. Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років років, або дитину- інваліда, в тому числі такуа також інваліди можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх особистою згодою, яка перебуває під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, встановлювати їй неповний робочий день (неповний робочий тиждень). Проводити оплату праці в цих випадках пропорційно відпрацьованому часу. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь- яких обмежень обсягу трудових прав працівників (стаття 56 Кодексу законів про працю України). Встановлювати за мотивованими заявами працівників та наявності можливостей і умов в Університету поділ робочого дня на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня (стаття 60 Кодексу законів про працю України). 4.6. Надавати щорічну основну відпустку працівникам на підставі їх заяви згідно з графіком відпусток, погодженим з Профкомом та затвердженим ректором відповідно до чинного законодавства. 4.7. Керівникам структурних підрозділів письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 4.8. Надавати щорічну додаткову відпустку (стаття 76 Кодексу законів про працю України, стаття 8 Закону України «Про відпустки») працівникам Університету із ненормованим робочим днем тривалістю до семи календарних днів (для інвалідів за умови, що загальна тривалість щорічної основної і додаткової відпустки це не перевищує 59 календарних днів) відповідно до Додатка 2суперечить медичним рекомендаціям. 4.96.9. Надавати працівникам Університету з числа жінок, які мають Надурочні роботи для кожного працівника не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одиноких матерів, додаткову соціальну відпустку згідно з чинним законодавством. 4.10. Надавати щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час категоріям осіб, які наведені у статті 10 Закону України «Про відпустки», а також ветеранам праці, які пропрацювали в Університеті не менше 25 (двадцяти п’яти) років. 4.11. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника категоріям осіб, які наведені в статті 25 Закону України «Про відпустки». 4.12. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин працівникам на термін, обумовлений угодою між працівником та Університетом, але не більше 15 (п’ятнадцяти) календарних днів 120 годин на рік. 4.136.10. Здійснювати перенесення щорічної відпустки Керівництво Центру зв’язку зобов’язується не залучати працівників до роботи у порядкувихідні дні, передбаченому статтею 11 Закону України «Про відпустки»за винятком наступних випадків: - працівників визначених у пункті 6.4. У випадку поділу на прохання працівника щорічної відпустки на частиницього договору, основна безперервна її частина повинна становити не менше 14 (чотирнадцяти) календарних днівякі залучаються до чергування; - для відведення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемії, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків; - для відведення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна; - для виконання невідкладних, наперед непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота Центру зв’язку в цілому або його окремих підрозділів; - для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення. Залучення працівників до роботи у вихідні дні проводиться за письмовим наказом начальника Центру зв’язку. 4.146.11. Виплачувати за заявою працівника та при наявності фінансової можливості в Університету грошову компенсацію за частину щорічної невикористаної відпустки (за умовиЗа виконання окремо встановлених завдань у вихідний день, що тривалість наданої працівникові щорічної і додаткових відпусток не менша, ніж 24 календарні дні)працівнику надається інший день відпочину незалежно від тривалості роботи у вихідний день. 4.156.12. Надавати керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам щорічні відпустки згідно з графіком відпусток, як правило, в канікулярний період і, як виняток, для санаторно-курортного лікування та оздоровлення протягом навчального року (за умови подання відповідних підтверджувальних документів). У зв’язку із сімейними обставинами надавати частину Тривалість щорічної основної відпустки на підставі особистих заяв для працівників протягом навчального рокуЦентру зв’язку встановлюється не менше ніж 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік. Особам віком до 18 років тривалість щорічної основної відпустки встановлюється не менше 31 календарного дня. 4.166.12. Надавати науково-педагогічним Начальник Центру зв’язку зобов’язується надавати працівникам творчу відпустку для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників, монографій тощо (стаття 77 Кодексу законів про працю України)щорічні додаткові відпустки: 6.12.1. Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлено За роботу із шкідливими і важкими умовами праці на посадах визначених Постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р17.11.1997 № 1290 (додаток 2), за умови проведення атестації даних робочих місць у визначеному чинним законодавством порядку. № 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток»Тривалість даних відпусток визначається відповідно до результатів проведеної атестації. 4.176.12.2. Надавати працівникам Університету з числа матерів За особливий характер праці на посадах визначених Постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290 (батьків, опікунівдодаток 3), які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, право працювати за індивідуальним графіком зі скороченням робочого дня на одну годину та збереженням посадового окладу. Укладати розклад навчальних занять для науково-педагогічних працівників Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, з урахуванням їхніх побажань. 4.186.12.3. Надавати За роботу працівників з ненормованим робочим днем відповідно до наказу ДСНС України від 25.12.2013 року № 783 “Про надання додаткової відпустки за особливий характер праці працівникам Університету ДСНС України з числа жінок ненормованим робочим днем” (чоловіківдодаток 4). Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, які самостійно виховують дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, один додатковий вільний від роботи день щомісяця за погодженням графіка роботи з керівником відповідного структурного підрозділу і без зменшення сумарної тривалості який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (частина 4 статті 51 Кодексу законів про працю Україниця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням). 4.19. Повідомляти працівників про введення нових та/або зміну чинних умов праці не пізніше ніж за 2 (два) місяці до їх запровадження. 4.20. Встановити, що періоди, упродовж яких в Університеті не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, науково- педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально- виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної, наукової та інших видів робіт відповідно до наказу ректора в порядку, передбаченому Правилами внутрішнього розпорядку Університету. 4.21. Забезпечити створення на робочих місцях сприятливих умов для оздоровчої рухової активності, що передбачено Національною стратегією з оздоровчої рухової активності в Україні на період до 2025 року «Рухова активність – здоровий спосіб життя – здорова нація».

Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 4.16.1. Встановити робочий час Трудові відносини із педагогічними, науковими, науково- педагогічними та іншими працівниками встановлюються згідно з Кодексом законів про працю України, законами України «Про вищу освіту», «Про наукову і науково-технічну діяльність», чинним законодавством на підставі трудового договору, у тому числі контракту. Укладання трудових договорів (контрактів) з науково-педагогічними працівниками здійснюється на основі конкурсного відбору та з урахуванням вимог чинного законодавства і Положення про порядок проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників Університету 36 годин або на тиждень умовах строкового трудового договору на період не більше одного навчального року. 6.2. Строковий трудовий договір з науковими, науково-педагогічними та педагогічними працівниками до досягнення ними пенсійного віку укладається на термін не менше ніж на 3 роки, з пенсіонерами – терміном не менше ніж на навчальний рік. Як правило строкові трудові договори повинні бути укладені до кінця червня, перед початком нового навчального року Всі працівники зобов’язуються дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку (скорочена тривалість робочого часуДодаток 1). Робочий час науково- педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків, передбачених індивідуальним планом. 6.3. Робочий час науково-педагогічних працівників регламентується кількістю годин навчальної, методичної, наукової й організаційної роботи, передбачених індивідуальним планом. 6.4. Час виконання навчальних, методичних, наукових, соціально- виховних та інших трудових обов'язків у поточному навчальному році не підлягає табельному облікуповинен перевищувати річного робочого часу. Встановлювати Тривалість робочого часу науково-педагогічних працівників становить 36 годин на одну ставку тиждень. 6.5. Режим виконання організаційної, методичної, наукової роботи регулюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку, планами науково-дослідних робіт, програмами, індивідуальними планами робіт. 6.6. Графік робочого часу науково-педагогічних працівників визначається розкладом аудиторних навчальних занять і консультацій, розкладом або графіком контрольних заходів та іншими видами робіт, передбаченими індивідуальним робочим планом викладача. Час виконання робіт, не передбачених розкладом або графіком контрольних заходів, визначається іншими внутрішніми положеннями, з урахуванням особливостей спеціальності та форм навчання. 6.7. Навчальне навантаження для кожного науково-педагогічного працівника максимальне навчальне навантаження, що визначається безпосередньо Роботодавцем з урахуванням кваліфікації працівника та профілю кафедри в межах не перевищує більше 600 годин на навчальний рік, з урахуванням його кваліфікації та профілю кафедри. Забезпечити прозорість при розподілі навчального навантаження. Уникати при складанні розкладів навчальних занять нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»)у навчальному році. У випадках тимчасової відсутності науково-педагогічних працівників здійснювати здійснюється їх заміну заміна на умовах погодинної оплати праці в обсязі до 240 годин на рік або шляхом прийняттям рік. 6.8. Конкретний обсяг навчального навантаження кожному викладачеві затверджується завідувачем кафедри. Контроль за відповідністю обсягу навчального навантаження викладачів чинному законодавству здійснюється першим проректором, проректором з науково-педагогічної роботи. 6.9. Навчальне навантаження наступного навчального року доводиться до відома науково-педагогічного працівника наприкінці поточного навчального року. Зміни в індивідуальному плані, перегляд навчального навантаження, як правило, можливі до 1 жовтня поточного календарного року. 6.10. Сторони домовилися не допускати зменшення обсягу навчального навантаження особам передпенсійного віку. 6.11. Роботодавець зобов’язується забезпечити дотримання чинного законодавства щодо повідомлення працівників про введення нових і зміну чинних умов праці, зокрема педагогічних та науково-педагогічних працівників щодо обсягу навчального (педагогічного) навантаження на роботу інших працівників (у тому числі наступний навчальний рік, не пізніше ніж за сумісництвом)2 місяці до їх запровадження. 6.12. Створити умови для використання У межах робочого дня науково-педагогічні працівники Університету повинні провадити усі види навчально-методичної, організаційно-виховної та науково-дослідницької роботи, відповідно до посади, індивідуального навчального плану і плану науково-дослідної роботи. Контроль за дотриманням розкладу навчальних занять і за виконанням індивідуальних планів навчально-методичної та науково- дослідної роботи здійснюють завідувачі кафедрами та декани факультетів. 6.13. Використання науково-педагогічними працівниками вільних робочого часу, вільного від навчальних занять занять, та виконання іншої науково-науково- педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня тижня, з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо та інших дій за межами Університету, здійснюється за умови погодження графіку роботи та самопідготовки із завідуючим кафедрою. 6.14. Залучення науково-педагогічних працівників до робіт, не обумовлених трудовим договором, може здійснюватися лише за їх згодою у випадках, передбачених чинних законодавством. 6.15. Для не науково-педагогічних працівників встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – субота, неділя. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається Колективним договором або графіками змінності, які затверджує Роботодавець за погодженням з Профспілковим комітетом, з додержанням нормативної тривалості робочого тижня. 6.16. У випадках виробничої необхідності в Університеті науково-педагогічний працівник може залучатися до проведення навчальних занять понад обов’язковий обсяг навчального навантаженнятих структурних підрозділах, визначений індивідуальним робочим планомде за умовами роботи впровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, в межах свого робочого часу. Додаткова кількість облікових годин не може перевищувати 0,25 обсягу мінімального навчального навантаження. Зміни в обов’язковому навчальному навантаженні викладача вносяться до його індивідуального робочого плануокремим наказом встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем – неділя. 4.26.17. Сприяти наданню можливості працівникам УніверситетуП’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється Роботодавцем спільно з Профспілковим комітетом, якііз урахуванням специфіки роботи. 6.18. Для працівників, відповідно зайнятих на роботах з шкідливими і важкими умовами праці встановлюється скорочений робочий час – 36 годин на тиждень. 6.19. Час початку та закінчення роботи і обідньої перерви встановлюється для працівників структурних підрозділів Правилами внутрішнього трудового розпорядку. За погодженням з Профспілковим комітетом деяким структурним підрозділам і групам працівників наказом по Університету може встановлюватись окремий час початку і закінчення роботи. 6.20. Роботодавець має право запровадити дистанційний режим роботи без заяв працівників на час загрози поширення епідемії, пандемії та/або на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру. При дистанційній роботі працівників графік роботи не змінюється. Організація умов праці, постановка завдань і контроль за їх виконанням, облік робочого часу та інше встановлюється наказом. 6.21. Залучення працівників до чинного законодавстванадурочних робіт, мають право на викладацьку роботуроботи у вихідні, виконувати її в межах основного святкові й неробочі дні допускається за погодженням з Профспілковим комітетом, крім працівників, які працюють за графіком підсумованого обліку робочого часу. 4.36.22. Встановлювати (Робота у вихідний, святковий та неробочий день може компенсуватися, за необхідності) шестиденний робочий тиждень згодою сторін, з виданням про це відповідного наказу ректора Університету, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Період для наукових надання іншого дня відпочинку визначається за згодою сторін, але за можливістю – через найкоротший проміжок часу після роботи у вихідний, святковий або неробочий день. 6.23. Робота працівників та допоміжного персоналуз визначеним нормованим робочим днем, який задіяний у виконанні науково-дослідних та наукових робітщо перевищує встановлену тривалість робочого часу, при цьому тривалість щоденної роботи не повинна перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин (статті 50 – 52 Кодексу законів про працю України)вважається понаднормовою і підлягає оплаті згідно діючого законодавства. 6.24. Встановити гнучкий режим робочого часу для наукових Для працівників, відповідно до якого встановлюється режим праці із саморегулюванням часу початкуробота яких організована за графіком змінності, закінчення і тривалості робочого часу впродовж робочого дня, з дотриманням вимог статей 50 – 52, 56 Кодексу законів про працю України (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково- технічну діяльність»). Запроваджувати дистанційний режим праці для наукових працівників у випадку виробничої необхідності (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність»). 4.4. Встановити для працівників Університету, які перебувають на посадах сторожів і операторів котелень, роботу за змінними графіками та запровадити їм установлюється підсумований облік робочого часу з обліковим періодом кварталв межах нормальної кількості робочого часу відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку. При цьомуОбліковий період робочого часу – календарний місяць. Такі працівники працюють за графіком, графіки роботи (змінності) для сторожів та операторів котелень розробляти таким чиномпогодженим із Профспілковим комітетом, щоб: і за умови, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа нормальної кількості робочих годин; тривалість перерви . Цим працівникам дозволяється приймати їжу в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні включаючи перерву робочий час на обід (в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу); тривалість щотижневого безперервного відпочинку була не меншою, як сорок дві годиниробочих місцях відповідно до КЗпП України. 6.25. Заборонити призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд. Встановити, що невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. Визначати норму робочого часу за обліковий період шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п’ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні Напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю. Встановити тривалість робочої зміни для сторожів навчальних корпусів і гуртожитків – 12 годин, для сторожів спортивно-оздоровчого табору «Смерічка» – 24 години. Надати сторожам можливість прийому їжі на посту протягом робочого часу. Уважати надурочним час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий періодскорочується на одну годину, а якщо святкові і оплачувати у подвійному розмірі за всі неробочі дні збігаються – на дві години, відпрацьовані переліченими вище категоріями працівників понад встановлений робочий час в обліковому періоді (стаття 106 Кодексу законів про працю України). Оплату за всі години надурочної роботи проводити в кінці облікового періоду. Встановити, що робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком роботи (змінності) в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою. Визначати загальну кількість надурочних годин за обліковий період як різницю між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключати дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). 4.5. Встановлювати за погодженням між працівником та Університетом (як при прийнятті на роботу, так і згодом) неповний робочий день (неповний робочий тиждень). На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину- інваліда, в тому числі таку, яка перебуває під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, встановлювати їй неповний робочий день (неповний робочий тиждень). Проводити оплату праці в цих випадках пропорційно відпрацьованому часу. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь- яких обмежень обсягу трудових прав працівників (стаття 56 Кодексу законів про працю України). Встановлювати за мотивованими заявами працівників та наявності можливостей і умов в Університету поділ робочого дня на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня (стаття 60 Кодексу законів про працю України). 4.6. Надавати щорічну основну відпустку працівникам на підставі їх заяви згідно з графіком відпусток, погодженим з Профкомом та затвердженим ректором відповідно до чинного законодавства. 4.7. Керівникам структурних підрозділів письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 4.8. Надавати щорічну додаткову відпустку (стаття 76 Кодексу законів про працю України, стаття 8 Закону України «Про відпустки») працівникам Університету із ненормованим робочим днем тривалістю до семи календарних днів (за умови, що загальна тривалість щорічної основної і додаткової відпустки не перевищує 59 календарних днів) відповідно до Додатка 2. 4.9. Надавати працівникам Університету з числа жінок, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одиноких матерів, додаткову соціальну відпустку згідно з чинним законодавством. 4.10. Надавати щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час категоріям осіб, які наведені у статті 10 Закону України «Про відпустки», а також ветеранам праці, які пропрацювали в Університеті не менше 25 (двадцяти п’яти) років. 4.11. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника категоріям осіб, які наведені в статті 25 Закону України «Про відпустки». 4.12. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин працівникам на термін, обумовлений угодою між працівником та Університетом, але не більше 15 (п’ятнадцяти) календарних днів на рік. 4.13. Здійснювати перенесення щорічної відпустки у порядку, передбаченому статтею 11 Закону України «Про відпустки»6.26. У випадку поділу на прохання працівника щорічної відпустки на частини, основна безперервна її частина повинна становити не менше 14 (чотирнадцяти) календарних днів. 4.14. Виплачувати за заявою працівника та при наявності фінансової можливості в Університету грошову компенсацію за частину щорічної невикористаної відпустки (за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної і додаткових відпусток не менша, ніж 24 календарні дні). 4.15. Надавати керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам щорічні відпустки згідно з графіком відпусток, як правило, в канікулярний період і, як виняток, для санаторно-курортного лікування та оздоровлення протягом навчального року (за умови подання відповідних підтверджувальних документів). У зв’язку із сімейними обставинами надавати частину щорічної основної відпустки на підставі особистих заяв працівників протягом навчального року. 4.16. Надавати науково-педагогічним працівникам творчу відпустку для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників, монографій тощо (стаття 77 Кодексу законів про працю України). Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлено Постановою разі застосування рекомендацій Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. № 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання щодо перенесення вихідних та оплати творчих відпусток». 4.17. Надавати працівникам Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох робочих днів із метою створення сприятливих умов для використання святкових і більше дітей віком неробочих днів Роботодавець відповідно до 15 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, право працювати за індивідуальним графіком зі скороченням робочого дня на одну годину та збереженням посадового окладу. Укладати розклад навчальних занять для науково-педагогічних працівників Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, з урахуванням їхніх побажань. 4.18. Надавати працівникам Університету з числа жінок (чоловіків), які самостійно виховують дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, один додатковий вільний від роботи день щомісяця за погодженням графіка роботи з керівником відповідного структурного підрозділу і без зменшення сумарної тривалості робочого часу (частина 4 статті 51 Кодексу законів про працю України). 4.19. Повідомляти працівників про введення нових та/або зміну чинних умов праці КЗпП України не пізніше ніж за 2 (два) два місяці до їх запровадженнявидає наказ, погоджений із Профспілковим комітетом, про перенесення вихідних і робочих днів. 4.206.27. ВстановитиПеріоди, що періоди, упродовж впродовж яких в Університеті не здійснюється освітній процес освітня діяльність у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, науково- науково-педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально- навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної, наукової та інших видів робіт відповідно до наказу ректора рішення Роботодавця в порядку, передбаченому Правилами колективним договором та правилами внутрішнього розпорядку Університетутрудового розпорядку. 4.216.28. Забезпечити створення Графік відпусток затверджується Роботодавцем за погодженням із Профспілковим комітетом з урахуванням інтересів Університету та особистих інтересів працівників. 6.29. Щорічна основна оплачувана відпустка науково-педагогічним працівникам відповідно до Закону України «Про відпустки» надається тривалістю 56 календарних днів. Іншим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю не менше 24 календарних днів. 6.30. За бажанням працівників частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. 6.31. Щорічна основна відпустка поза графіком надається працівникам, які отримали путівку на робочих місцях сприятливих умов санаторно-курортне лікування, а також за наявності інших поважних причин. 6.32. Працівникам, залученим до роботи у приймальній комісії, щорічна основна відпустка надається після закінчення роботи в комісії або в інший зручний для оздоровчої рухової активностіних час. 6.33. Подружжю, яке працює в Університеті, на його прохання надається щорічна основна відпустка одночасно. 6.34. Працівникам надається відпустка без збереження заробітної плати згідно статей 25, 26 Закону України «Про відпустки». 6.35. Членам добровільної пожежної дружини надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю три календарних дні. 6.36. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. У рік досягнення дитиною 15-річного віку зазначена відпустка повної тривалості надається незалежно від того, коли саме дитині виповнюється 15 років (до настання строку щорічної відпустки чи після нього), і від того, за який робочий рік вона надається. На підтвердження права на відпустку одинокій матері чи батьку, який виховує дитину без матері, надаються документи, що передбачено Національною стратегією підтверджують зазначені обставини. 6.37. Працівникам, які беруть участь у всеукраїнських чи міжнародних спортивних змаганнях, надається відпустка для підготовки й участі у змаганнях у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. 6.38. Учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. 6.39. Учасникам ліквідації аварії на ЧАЕС, статус яких визначено Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», віднесеним до 1 та 2 категорій, гарантується використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік. 6.40. Згідно із Законом України «Про відпустки», працівникам з оздоровчої рухової активності ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів, згідно із списком посад, робіт та професій (додаток 8). 6.41. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 6.42. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до 18 років. 6.43. Працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. Конкретна тривалість відпустки встановлюється залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в Україні цих умовах (Додаток 8). 6.44. Відпустки за особливий характер праці та за роботу із шкідливими і важкими умовами праці не поширюються на працівників, які працюють за сумісництвом або зайняті на роботі з неповним робочим днем. 6.45. Працівник, яка виявив бажання здати кров та (або) її компоненти, зобов’язаний не пізніше ніж за три дні до дня медичного обстеження, що проводиться перед даванням крові та (або) її компонентів, повідомити письмовою заявою Роботодавця про свій намір пройти таке обстеження і здати кров та (або) її компоненти. 6.46. Роботодавець зобов’язується в день давання крові та (або) її компонентів, а також в день медичного обстеження звільнити працівника, який є або виявив бажання стати донором, від роботи із збереженням за ним середнього заробітку. 6.47. Роботодавець зобов’язується надавати донору додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні. За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня давання крові чи її компонентів. У разі давання крові та (або) її компонентів у період до 2025 року «Рухова активність – здоровий спосіб життя – здорова нація»щорічної відпустки ця відпустка продовжується на відповідну кількість днів з урахуванням надання працівнику додаткового дня відпочинку за кожний день давання крові. 6.48. Профспілковий комітет зобов’язується:

Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 4.13.1. Встановити робочий час науково-педагогічних Тривалість робочого часу працівників Університету 36 годин на тиждень (скорочена тривалість робочого часу). Робочий час науково- педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків, передбачених індивідуальним планом. Робочий час науково-педагогічних працівників не підлягає табельному обліку. Встановлювати на одну ставку науково-педагогічного працівника максимальне навчальне навантаження, що не перевищує 600 годин на навчальний рік, з урахуванням його кваліфікації та профілю кафедри. Забезпечити прозорість при розподілі навчального навантаження. Уникати при складанні розкладів навчальних занять нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»). У випадках тимчасової відсутності науково-педагогічних працівників здійснювати їх заміну на умовах погодинної оплати праці в обсязі до 240 годин на рік або шляхом прийняттям на роботу інших працівників (у тому числі за сумісництвом). Створити умови для використання науково-педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої науково-педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами Університету. У випадках виробничої необхідності в Університеті науково-педагогічний працівник може залучатися до проведення навчальних занять понад обов’язковий обсяг навчального навантаження, визначений індивідуальним робочим планом, в межах свого робочого часу. Додаткова кількість облікових годин не може перевищувати 0,25 обсягу мінімального навчального навантаження. Зміни в обов’язковому навчальному навантаженні викладача вносяться до його індивідуального робочого плану40 годин на тиждень. 4.23.2. Сприяти наданню можливості працівникам Університету, які, відповідно до чинного законодавства, мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу. 4.3. Встановлювати (за необхідності) шестиденний робочий тиждень для наукових працівників та допоміжного персоналу, який задіяний у виконанні науково-дослідних та наукових робіт, при цьому тривалість щоденної роботи не повинна перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин (статті 50 – 52 Кодексу законів про працю України). Встановити гнучкий режим робочого часу для наукових працівників, відповідно до якого встановлюється режим праці із саморегулюванням часу початку, закінчення і тривалості робочого часу впродовж робочого дня, з дотриманням вимог статей 50 – 52, 56 Кодексу законів про працю України (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково- технічну діяльність»). Запроваджувати дистанційний режим праці для наукових працівників у випадку виробничої необхідності (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність»). 4.4. Встановити для працівників Університету, які перебувають на посадах сторожів і операторів котелень, роботу за змінними графіками та запровадити їм підсумований облік робочого часу з обліковим періодом квартал. При цьому, графіки роботи (змінності) для сторожів та операторів котелень розробляти таким чином, щоб: тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин; тривалість Тривалість перерви в роботі між змінами була має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву і час перерви на обід (в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добуобід); тривалість щотижневого безперервного відпочинку була не меншою, як сорок дві години. Заборонити призначення Призначення працівника на роботу протягом двох змін підрядпідряд забороняється. 3.3. ВстановитиДля управлінського персоналу підприємства встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – субота та неділя. 3.4. Режим роботи управлінського персоналу встановлюється таким: - початок роботи – 08.00 год. - перерва на обід -12.00-13.00 год. - закінчення роботи – 17.00 год. - закінчення роботи напередодні святкових та неробочих днів – 16.00 год. 3.5. Управлінський персонал використовує час перерви на свій розсуд. 3.6. У зв’язку з тим, що невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть за умовами роботи для охоронників не може бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періодувстановлено щоденну або щотижневу тривалість робочого часу для них відповідно до ст..61 КЗпП України встановлено підсумований облік робочого часу. Визначати норму При цьому тривалість робочого часу за обліковий період шляхом множення часу тривалості робочого дня – поточний місяць - не повинна перевищувати встановленої кількості робочих годин на кількість робочих днів даний місяць. 3.7. Для охоронників Підприємства у відповідності з чинним законодавством встановлюється режим роботи згідно з графіками змінності. Для виконання робіт (надання послуг) згідно Статутних завдань та для виконання робіт(надання послуг) згідно трудового договору. На підставі розпорядження Засновника та його виконавчих органів. При цьому: Зміни можуть бути добові, денні, нічні; • Тривалість зміни, час початку і закінчення зміни встановлюється відповідно за календарем п’ятиденного робочого тижнянаказом директора Підприємства, виходячи з виробничої необхідності для виконання вищенаведених завдань. При цьому тривалість роботи за місяць не може перевищувати встановленої законодавством норми; • У зв’язку з тим, що припадають на цей періодохоронникам через умови виробництва не можна встановити перерву, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю. Встановити тривалість робочої зміни для сторожів навчальних корпусів і гуртожитків – 12 годин, для сторожів спортивно-оздоровчого табору «Смерічка» – 24 години. Надати сторожам їм надається можливість прийому їжі на посту приймання їжу протягом робочого часу. Уважати надурочним часЧас, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, і оплачувати у подвійному розмірі за всі години, відпрацьовані переліченими вище категоріями працівників понад встановлений робочий час в обліковому періоді (стаття 106 Кодексу законів про працю України). Оплату за всі години надурочної роботи проводити в кінці облікового періоду. Встановити, що робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком роботи (змінності) в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою. Визначати загальну кількість надурочних годин за обліковий період як різницю між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключати дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають порядок та місце приймання їжі охоронниками встановлюється Інструкцією з охорони; - Графіки змінності на час, упродовж якого працівник відповідно наступний місяць доводяться до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо)відома охоронників до його початку. 4.53.8. Встановлювати за погодженням між працівником та Університетом Тривалість щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється 24 (як при прийнятті на роботу, так і згодомдвадцять чотири ) неповний робочий день (неповний робочий тиждень). На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину- інваліда, в тому числі таку, яка перебуває під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, встановлювати їй неповний робочий день (неповний робочий тиждень). Проводити оплату праці в цих випадках пропорційно відпрацьованому часу. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь- яких обмежень обсягу трудових прав працівників (стаття 56 Кодексу законів про працю України). Встановлювати за мотивованими заявами працівників та наявності можливостей і умов в Університету поділ робочого дня на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня (стаття 60 Кодексу законів про працю України)календарних дні. 4.63.9. Надавати щорічну основну відпустку працівникам Щорічна відпустка у перший рік роботи працівника надається після 6 місяців безперервної роботи на підставі їх заяви підприємстві, а на другий та наступні – згідно з графіком відпусток, погодженим з Профкомом та затвердженим ректором відповідно до чинного законодавства. 4.73.10. Керівникам структурних підрозділів письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки Графік чергових щорічних відпусток затверджується Адміністрацією Підприємства до 31 січня поточного року, для чого не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком пізніше 15 січня надається на розгляд трудовим колективом. При визначенні черговості відпусток термінувраховуються сімейні й інші обставини кожного працівника. 4.83.11. Надавати щорічну додаткову відпустку (стаття 76 Кодексу законів про працю України, стаття 8 Закону України «Про відпустки») працівникам Університету із ненормованим робочим днем тривалістю до семи календарних днів (за умови, що загальна тривалість щорічної основної і додаткової відпустки не перевищує 59 календарних днів) відповідно до Додатка 2. 4.9. Надавати працівникам Університету з числа жінокДодаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А І групи. Жінці, яка працює і має двох і або більше дітей віком до 15 років років, або дитину-дитину – інваліда, або які усиновили яка усиновила дитину, одиноких матерівматері інваліда з дитинства підгрупи А І групи, додаткову соціальну відпустку згідно одинокій матері, батьку дитини або інваліда з чинним законодавством. 4.10. Надавати щорічні відпустки за бажанням працівника дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері ( у тому числі у разі тривалого перебування матері в зручний для нього час категоріям осіб, які наведені у статті 10 Закону України «Про відпустки»лікувальному закладі), а також ветеранам праціособі, які пропрацювали в Університеті не менше 25 (двадцяти п’яти) роківяка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А І групи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів ( стаття 73 цього Кодексу). 4.113.12. Надавати За сімейними обставинами й іншими поважними причинами працівникам за їхніми заявами можуть бути надані короткотермінові відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника категоріям осіб, які наведені в статті 25 Закону України «Про відпустки». 4.12. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин працівникам на термін, обумовлений угодою між працівником та Університетом, але не більше 15 (п’ятнадцяти) календарних днів на рік. 4.13. Здійснювати перенесення щорічної відпустки у порядку, передбаченому статтею 11 Закону України «Про відпустки». У випадку поділу на прохання працівника щорічної відпустки на частини, основна безперервна її частина повинна становити не менше 14 (чотирнадцяти) календарних днів. 4.14. Виплачувати за заявою працівника та при наявності фінансової можливості в Університету грошову компенсацію за частину щорічної невикористаної відпустки (за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної і додаткових відпусток не менша, ніж 24 календарні дні). 4.15. Надавати керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам щорічні відпустки згідно з графіком відпусток, як правило, в канікулярний період і, як виняток, для санаторно-курортного лікування та оздоровлення протягом навчального року (за умови подання відповідних підтверджувальних документів). У зв’язку із сімейними обставинами надавати частину щорічної основної відпустки на підставі особистих заяв працівників протягом навчального року. 4.16. Надавати науково-педагогічним працівникам творчу відпустку для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників, монографій тощо (стаття 77 Кодексу законів про працю України). Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлено Постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. № 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток». 4.17. Надавати працівникам Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, право працювати за індивідуальним графіком зі скороченням робочого дня на одну годину та збереженням посадового окладу. Укладати розклад навчальних занять для науково-педагогічних працівників Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, з урахуванням їхніх побажань. 4.18. Надавати працівникам Університету з числа жінок (чоловіків), які самостійно виховують дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, один додатковий вільний від роботи день щомісяця за погодженням графіка роботи з керівником відповідного структурного підрозділу і без зменшення сумарної тривалості робочого часу (частина 4 статті 51 Кодексу законів про працю України). 4.19. Повідомляти працівників про введення нових та/або зміну чинних умов праці не пізніше ніж за 2 (два) місяці до їх запровадження. 4.20. Встановити, що періоди, упродовж яких в Університеті не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, науково- педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально- виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної, наукової та інших видів робіт відповідно до наказу ректора в порядку, передбаченому Правилами внутрішнього розпорядку Університету. 4.21. Забезпечити створення на робочих місцях сприятливих умов для оздоровчої рухової активності, що передбачено Національною стратегією з оздоровчої рухової активності в Україні на період до 2025 року «Рухова активність – здоровий спосіб життя – здорова нація».ст..

Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 4.15.1. Встановити робочий час науково-педагогічних працівників Університету 36 годин на тиждень (скорочена тривалість робочого часу). Робочий час науково- педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків, передбачених індивідуальним планом. Робочий час науково-педагогічних працівників не підлягає табельному обліку. Встановлювати на одну ставку науково-педагогічного працівника максимальне навчальне навантаженняНа підприємстві встановлюється наступний режим роботи, що не перевищує 600 годин на навчальний рікзобов'язуються виконувати всі працівники: - початок роботи - (10.00), - закінчення роботи - (19.00), у п'ятницю - (18.00), - перерви для відпочинку і харчування - з урахуванням його кваліфікації та профілю кафедри. Забезпечити прозорість при розподілі навчального навантаження. Уникати при складанні розкладів навчальних занять нераціональних витрат часу(13.15) до (14.00), забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»). У випадках тимчасової відсутності науково-педагогічних працівників здійснювати їх заміну на умовах погодинної оплати праці в обсязі до 240 годин на рік або шляхом прийняттям на роботу інших працівників (у тому числі за сумісництвом). Створити умови для використання науково-педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої науково-педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами Університету. У випадках виробничої необхідності в Університеті науково-педагогічний працівник може залучатися до проведення навчальних занять понад обов’язковий обсяг навчального навантаження, визначений індивідуальним робочим планом, в межах свого робочого часу. Додаткова кількість облікових годин не може перевищувати 0,25 обсягу мінімального навчального навантаження. Зміни в обов’язковому навчальному навантаженні викладача вносяться до його індивідуального робочого плану- субота і неділя - вихідні дні. 4.25.2. Сприяти наданню можливості працівникам Університету, які, відповідно до чинного законодавства, мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу. 4.3. Встановлювати (за необхідності) шестиденний робочий тиждень для наукових працівників та допоміжного персоналу, який задіяний у виконанні науково-дослідних та наукових робіт, при цьому тривалість щоденної роботи не повинна перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин (статті 50 – 52 Кодексу законів про працю України). Встановити гнучкий режим робочого часу для наукових працівників, відповідно до якого встановлюється режим праці із саморегулюванням часу початку, закінчення і тривалості робочого часу впродовж робочого дня, з дотриманням вимог статей 50 – 52, 56 Кодексу законів про працю України (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково- технічну діяльність»). Запроваджувати дистанційний режим праці для наукових працівників у випадку виробничої необхідності (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність»). 4.4. Встановити для працівників Університету, які перебувають на посадах сторожів і операторів котелень, роботу за змінними графіками та запровадити їм підсумований облік робочого часу з обліковим періодом квартал. При цьому, графіки роботи (змінності) для сторожів та операторів котелень розробляти таким чином, щоб: тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин; тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні включаючи перерву на обід (в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу); тривалість щотижневого безперервного відпочинку була не меншою, як сорок дві години. Заборонити призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд. Встановити, що невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. Визначати норму робочого часу за обліковий період шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п’ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні Напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю. Встановити тривалість робочої зміни для сторожів навчальних корпусів і гуртожитків – 12 годин, для сторожів спортивно-оздоровчого табору «Смерічка» – 24 години. Надати сторожам можливість прийому їжі роботи працівників скорочується на посту протягом робочого часу. Уважати надурочним час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, і оплачувати у подвійному розмірі за всі години, відпрацьовані переліченими вище категоріями працівників понад встановлений робочий час в обліковому періоді (стаття 106 Кодексу законів про працю України). Оплату за всі години надурочної роботи проводити в кінці облікового періоду. Встановити, що робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком роботи (змінності) в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою. Визначати загальну кількість надурочних годин за обліковий період як різницю між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключати дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо)одну годину. 4.55.3. Встановлювати за погодженням між працівником та Університетом Адміністрація зобов'язується погоджувати з профспілковими органами підприємства (як при прийнятті на роботу, так і згодомпредставниками трудового колективу) неповний робочий день (неповний робочий тиждень). На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину- інваліда, в тому числі таку, яка перебуває під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, встановлювати їй неповний робочий день (неповний робочий тиждень). Проводити оплату праці в цих випадках пропорційно відпрацьованому часу. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь- яких обмежень обсягу трудових прав працівників (стаття 56 Кодексу законів про працю України). Встановлювати за мотивованими заявами працівників та наявності можливостей і умов в Університету поділ робочого дня на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої зміни тривалості робочого дня (стаття 60 Кодексу законів про працю Українитижня). 4.65.4. Надавати щорічну основну відпустку працівникам на підставі їх заяви згідно з графіком відпусток, погодженим з Профкомом та затвердженим ректором відповідно Працівники підприємства повинні бути повідомлені про надурочну роботу не менш ніж за одну добу до чинного законодавствапочатку такої роботи. 4.75.5. Керівникам структурних підрозділів письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше, як Працівники підприємства за два тижні до встановленого графіком відпусток термінуузгодженням з адміністрацією мають право використовувати гнучкий графік роботи. 4.85.6. Надавати щорічну додаткову відпустку (стаття 76 Кодексу законів про працю УкраїниТривалість щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється не менш ніж календарних днів. 5.7. Графік чергових щорічних відпусток затверджується адміністрацією підприємства до січня поточного року, стаття 8 Закону України «Про відпустки») працівникам Університету із ненормованим робочим днем тривалістю до семи календарних днів (за умовидля чого такий графік не пізніше 1 січня надається адміністрації трудовим колективом. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника. Перелік категорій працівників, що загальна тривалість щорічної основної і додаткової мають право на надання відпустки не перевищує 59 календарних днів) відповідно до Додатка 2. 4.9. Надавати працівникам Університету з числа жінок, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одиноких матерів, додаткову соціальну відпустку згідно з чинним законодавством. 4.10. Надавати щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час категоріям осібних час, які наведені у статті визначений ст. 10 Закону України «"Про відпустки»" і додатком N 5.8. Перелік посад і професій, а також ветеранам праціщо мають право на додаткову відпустку за ненормований робочий день, які пропрацювали і тривалість такої відпустки наведені в Університеті не менше 25 (двадцяти п’яти) роківдодатку N до даного колективного договору. 4.115.9. Надавати За заявами працівників їм у разі наявності сімейних обставин й інших поважних причин можуть бути надані короткотермінові відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника категоріям осіб, які наведені в статті 25 Закону України «Про відпустки». 4.12. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин працівникам на термін, обумовлений угодою між працівником та Університетомі адміністрацією підприємства, але тривалістю не більше 15 (п’ятнадцяти) календарних днів. У випадку простою підприємства з незалежних від нього причин, адміністрація може надавати працівникам відпустку без збереження заробітної плати тривалістю не більше календарних днів на рік. 4.13. Здійснювати перенесення щорічної відпустки , а також відпустку з частковим збереженням заробітної плати на рівні (наприклад, у порядку, передбаченому статтею 11 Закону України «Про відпустки». У випадку поділу на прохання працівника щорічної відпустки на частини, основна безперервна її частина повинна становити не менше 14 (чотирнадцяти) календарних днів. 4.14. Виплачувати за заявою працівника та при наявності фінансової можливості в Університету грошову компенсацію за частину щорічної невикористаної відпустки (за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної і додаткових відпусток не менша, ніж 24 календарні дні). 4.15. Надавати керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам щорічні відпустки згідно з графіком відпусток, як правило, в канікулярний період і, як виняток, для санаторно-курортного лікування та оздоровлення протягом навчального року (за умови подання відповідних підтверджувальних документів). У зв’язку із сімейними обставинами надавати частину щорічної основної відпустки на підставі особистих заяв працівників протягом навчального року. 4.16. Надавати науково-педагогічним працівникам творчу відпустку для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників, монографій тощо (стаття 77 Кодексу законів про працю України). Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлено Постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. № 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток». 4.17. Надавати працівникам Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, право працювати за індивідуальним графіком зі скороченням робочого дня на одну годину та збереженням розмірі 2/3 тарифної чи ставки посадового окладу. Укладати розклад навчальних занять для науково-педагогічних працівників Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, з урахуванням їхніх побажань. 4.18. Надавати працівникам Університету з числа жінок (чоловіків), які самостійно виховують дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, один додатковий вільний від роботи день щомісяця за погодженням графіка роботи з керівником відповідного структурного підрозділу і без зменшення сумарної тривалості робочого часу (частина 4 статті 51 Кодексу законів про працю України). 4.19. Повідомляти працівників про введення нових та/або зміну чинних умов праці не пізніше ніж за 2 (два) місяці до їх запровадження. 4.20. Встановити, що періоди, упродовж яких в Університеті не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, науково- педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально- виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної, наукової та інших видів робіт відповідно до наказу ректора в порядку, передбаченому Правилами внутрішнього розпорядку Університету. 4.21. Забезпечити створення на робочих місцях сприятливих умов для оздоровчої рухової активності, що передбачено Національною стратегією з оздоровчої рухової активності в Україні окладу на період до 2025 календарних днів). При наданні такої відпустки з ініціативи адміністрації працівник повинен бути повідомлений про початок відпустки не менш ніж за днів до її початку. 5.10. Для окремих категорій працівників надаються наступні види додаткових відпусток: (наприклад, для працівників, що протягом року «Рухова активність – здоровий спосіб життя – здорова нація»систематично залучалися до надурочних тривалістю календарних (робітників) днів за рахунок прибутку, що залишається в 5.11. Усі працівники зобов'язуються без дозволу адміністрації не знаходитися в приміщеннях підприємства в неробочий час з причин, не пов'язаних з роботою, а також не запрошувати туди сторонніх осіб.

Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 4.13.1. Встановити робочий час науковоРегулювання робочого часу здійснюється нормативно-педагогічних працівників Університету 36 годин на тиждень правовими актами у сфері праці, розпорядженнями міського голови, правилами внутрішнього трудового розпорядку (скорочена тривалість робочого часудодаток 2). Робочий час науково- педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичноїнаказами по управлінню, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків, передбачених індивідуальним планом. Робочий час науково-педагогічних працівників не підлягає табельному обліку. Встановлювати на одну ставку науково-педагогічного працівника максимальне навчальне навантаження, що не перевищує 600 годин на навчальний рік, з урахуванням його кваліфікації та профілю кафедри. Забезпечити прозорість при розподілі навчального навантаження. Уникати при складанні розкладів навчальних занять нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»). У випадках тимчасової відсутності науково-педагогічних працівників здійснювати їх заміну на умовах погодинної оплати праці в обсязі до 240 годин на рік або шляхом прийняттям на роботу інших працівників (у тому числі за сумісництвом). Створити умови для використання науково-педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої науково-педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами Університету. У випадках виробничої необхідності в Університеті науково-педагогічний працівник може залучатися до проведення навчальних занять понад обов’язковий обсяг навчального навантаження, визначений індивідуальним робочим планом, в межах свого робочого часу. Додаткова кількість облікових годин не може перевищувати 0,25 обсягу мінімального навчального навантаження. Зміни в обов’язковому навчальному навантаженні викладача вносяться до його індивідуального робочого плануцим договором. 4.23.2. Сприяти наданню можливості працівникам Університету, які, відповідно до чинного законодавства, мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу. 4.3. Встановлювати (за необхідності) шестиденний робочий тиждень для наукових працівників та допоміжного персоналу, який задіяний у виконанні науково-дослідних та наукових робіт, при цьому тривалість щоденної роботи не повинна перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин (статті 50 – 52 Кодексу законів про працю України). Встановити гнучкий режим робочого часу для наукових працівників, відповідно до якого встановлюється режим праці із саморегулюванням часу початку, закінчення і Норма тривалості робочого часу впродовж робочого дня, з дотриманням вимог статей 50 – 52, 56 Кодексу законів про працю України (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково- технічну діяльність»). Запроваджувати дистанційний режим праці для наукових працівників у випадку виробничої необхідності (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність»). 4.4. Встановити для працівників Університету, які перебувають в управлінні на посадах сторожів і операторів котелень, роботу за змінними графіками та запровадити їм підсумований облік робочого часу з обліковим періодом квартал. При цьому, графіки роботи (змінності) для сторожів та операторів котелень розробляти таким чином, щоб: тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин; тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні включаючи перерву на обід (в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу); тривалість щотижневого безперервного відпочинку була не меншою, як сорок дві години. Заборонити призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд. Встановити, що невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. Визначати норму робочого часу за обліковий період шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів кожний рік розраховується за календарем п’ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, тижня з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та двома вихідними днями в суботу і неділю. Встановити тривалість робочої зміни для сторожів навчальних корпусів і гуртожитків – 12 годин, для сторожів спортивно-оздоровчого табору «Смерічка» – 24 години. Надати сторожам можливість прийому їжі на посту протягом робочого часу. Уважати надурочним час, відпрацьований понад норму та неділю при тривалості робочого часу за обліковий період8 годин на добу. У разі, коли загальний вихідний день збігається з днем державного і оплачувати релігійного свята, робота у подвійному розмірі за всі години, відпрацьовані переліченими вище категоріями працівників понад встановлений робочий час в обліковому періоді який не провадиться вихідний день переноситься на наступний після свята день (стаття 106 Кодексу законів про працю Україникрім - відповідальних чергових). Оплату за всі Тривалість робочого часу в дні, які безпосередньо передують дню державного і релігійного свята: - для працівників з п’ятиденним робочим тижнем скорочується на одну годину; - для відповідальних чергових, сторожів виконання роботи в цю годину зараховується як понад встановлену тривалість робочого часу у такий день. 3.3. Для відповідальних чергових тривалість зміни становить 22 години надурочної роботи проводити в кінці облікового періодуна добу. ВстановитиВихідні дні можуть припадати у різні дні тижня згідно з графіком чергування. 3.4. Для сторожів тривалість зміни становить 11 годин на добу. Вихідні дні можуть припадати у різні дні тижня згідно з графіком чергування Для приведення відпрацьованих годин відповідальними черговими, що робота понад норму сторожами до нормальної тривалості робочого часу, передбаченого графіком роботи (змінності) в окремі дніт.ч. у разі відсутності одного і більше відповідальних чергових, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою. Визначати загальну кількість надурочних годин за обліковий період як різницю між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключати дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). 4.5. Встановлювати за погодженням між працівником та Університетом (як при прийнятті на роботу, так і згодом) неповний робочий день (неповний робочий тиждень). На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину- інваліда, в тому числі таку, яка перебуває під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, встановлювати їй неповний робочий день (неповний робочий тиждень). Проводити оплату праці в цих випадках пропорційно відпрацьованому часу. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь- яких обмежень обсягу трудових прав працівників (стаття 56 Кодексу законів про працю України). Встановлювати за мотивованими заявами працівників та наявності можливостей і умов в Університету поділ робочого дня на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня (стаття 60 Кодексу законів про працю України). 4.6. Надавати щорічну основну відпустку працівникам на підставі їх заяви згідно з графіком відпусток, погодженим з Профкомом та затвердженим ректором відповідно до чинного законодавства. 4.7. Керівникам структурних підрозділів письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 4.8. Надавати щорічну додаткову відпустку (стаття 76 Кодексу законів про працю України, стаття 8 Закону України «Про відпустки») працівникам Університету із ненормованим робочим днем тривалістю до семи календарних днів сторожів може встановлюватися (за умови, що загальна окремим наказом начальника управління) інша тривалість щорічної основної чергувань та перерв для відпочинку і додаткової відпустки не перевищує 59 календарних днів) відповідно до Додатка 2харчування. 4.9. Надавати працівникам Університету з числа жінок, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одиноких матерів, додаткову соціальну відпустку згідно з чинним законодавством. 4.10. Надавати щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час категоріям осіб, які наведені у статті 10 Закону України «Про відпустки», а також ветеранам праці, які пропрацювали в Університеті не менше 25 (двадцяти п’яти) років. 4.11. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника категоріям осіб, які наведені в статті 25 Закону України «Про відпустки». 4.12. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин працівникам на термін, обумовлений угодою між працівником та Університетом, але не більше 15 (п’ятнадцяти) календарних днів на рік. 4.13. Здійснювати перенесення щорічної відпустки у порядку, передбаченому статтею 11 Закону України «Про відпустки». У випадку поділу на прохання працівника щорічної відпустки на частини, основна безперервна її частина повинна становити не менше 14 (чотирнадцяти) календарних днів. 4.14. Виплачувати за заявою працівника та при наявності фінансової можливості в Університету грошову компенсацію за частину щорічної невикористаної відпустки (за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної і додаткових відпусток не менша, ніж 24 календарні дні). 4.15. Надавати керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам щорічні відпустки згідно з графіком відпусток, як правило, в канікулярний період і, як виняток, для санаторно-курортного лікування та оздоровлення протягом навчального року (за умови подання відповідних підтверджувальних документів). У зв’язку із сімейними обставинами надавати частину щорічної основної відпустки на підставі особистих заяв працівників протягом навчального року. 4.16. Надавати науково-педагогічним працівникам творчу відпустку для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників, монографій тощо (стаття 77 Кодексу законів про працю України). Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлено Постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. № 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток». 4.17. Надавати працівникам Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, право працювати за індивідуальним графіком зі скороченням робочого дня на одну годину та збереженням посадового окладу. Укладати розклад навчальних занять для науково-педагогічних працівників Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, з урахуванням їхніх побажань. 4.18. Надавати працівникам Університету з числа жінок (чоловіків), які самостійно виховують дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, один додатковий вільний від роботи день щомісяця за погодженням графіка роботи з керівником відповідного структурного підрозділу і без зменшення сумарної тривалості робочого часу (частина 4 статті 51 Кодексу законів про працю України). 4.19. Повідомляти працівників про введення нових та/або зміну чинних умов праці не пізніше ніж за 2 (два) місяці до їх запровадження. 4.20. Встановити, що періоди, упродовж яких в Університеті не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, науково- педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально- виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної, наукової та інших видів робіт відповідно до наказу ректора в порядку, передбаченому Правилами внутрішнього розпорядку Університету. 4.21. Забезпечити створення на робочих місцях сприятливих умов для оздоровчої рухової активності, що передбачено Національною стратегією з оздоровчої рухової активності в Україні на період до 2025 року «Рухова активність – здоровий спосіб життя – здорова нація».

Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 4.15.1. Встановити Режим роботи Підприємства встановлюється виходячи з характеру виробничого процесу. 5.2. Режим роботи Підприємства зазначається у Правилах внутрішнього трудового розпорядку Підприємства (Додаток № 1 до Колективного договору) та доводиться до відома працівників. 5.3. На Підприємстві встановлюється п‘ятиденний робочий час науково-педагогічних працівників Університету 36 годин на тиждень з двома вихідними днями (скорочена тривалість робочого часусубота та неділя). 5.4. Робочий час науково- педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної Графік та режим роботи та інших трудових обов’язків, передбачених індивідуальним планом. Робочий час науково-педагогічних працівників не підлягає табельному обліку. Встановлювати на одну ставку науково-педагогічного працівника максимальне навчальне навантаження, що не перевищує 600 годин на навчальний рік, з урахуванням його кваліфікації та профілю кафедри. Забезпечити прозорість при розподілі навчального навантаження. Уникати при складанні розкладів навчальних занять нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»). У випадках тимчасової відсутності науково-педагогічних працівників здійснювати їх заміну на умовах погодинної оплати праці в обсязі до 240 годин на рік або шляхом прийняттям на роботу інших для окремих категорій працівників (у тому числі за сумісництвом). Створити умови для використання науково-педагогічними працівниками вільних від навчальних занять посад) встановлюється наказом Xxxxxxxxxxx або уповноваженого ним органу, погоджується головним лікарем та виконання іншої науково-педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікаціїуповноваженим представником трудового колективу Товариства, самоосвіти, підготовки та доводиться до занять тощо за межами Університету. У випадках виробничої необхідності в Університеті науково-педагогічний працівник може залучатися до проведення навчальних занять понад обов’язковий обсяг навчального навантаження, визначений індивідуальним робочим планом, в межах свого робочого часу. Додаткова кількість облікових годин не може перевищувати 0,25 обсягу мінімального навчального навантаження. Зміни в обов’язковому навчальному навантаженні викладача вносяться до його індивідуального робочого планувідома працівників. 4.25.5. Сприяти наданню можливості працівникам Університету, які, відповідно до чинного законодавства, мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного Порядок складання та затвердження графіків змінності (роботи) регулюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку та окремими наказами Роботодавця або уповноваженого ним органу. 5.6. Роботодавець зобов’язується дотримуватися встановленої законодавством тривалості робочого часу. 4.35.7. Встановлювати (за необхідності) шестиденний робочий тиждень для наукових працівників та допоміжного персоналуПри регулюванні робочого часу на Підприємстві Сторони виходять із того, який задіяний у виконанні науково-дослідних та наукових робітщо нормальна тривалість роботи не може перевищувати 40 годин на тиждень. 5.8. Беручи до уваги специфіку роботи Підприємства, при цьому тривалість щоденної зміни встановлюється згідно графіками роботи, з додержанням установленої тривалості робочого тижня. 5.9. Напередодні святкових, неробочих днів тривалість роботи не повинна перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин скорочується на одну годину (статті 50 – 52 ст. 53, 73 Кодексу законів про працю України). Встановити гнучкий режим Ця норма поширюється на випадки переносу в установленому порядку передсвяткового дня на інший день тижня з метою об’єднання днів для відпочинку. 5.10. Максимальна тривалість робочої зміни не повинна перевищувати: - 12 годин у нормальних умовах праці; - 6 годин у шкідливих, важких і небезпечних умовах праці. 5.11. Скорочена тривалість робочої зміни встановлюється згідно ст. 51 КЗПП України в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості на роботах із шкідливими і важкими умовами праці працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за списком виробництв, цехів професій і посад, затверджених Кабінетом Міністрів України, 21 лютого 2001 р. №163, та наказу Мінпраці та соціальної політики України від 23.03.2001 р. №122. 5.12. Залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці, скорочена тривалість робочого часу (не більш як 30 годин на тиждень) встановлюється для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці: - лікаря-рентгенолога; - рентгенолаборанта. 5.13. Для медичних працівників, посади яких зазначені в п. 1.1. Наказу МОЗ України «Про затвердження норм робочого часу для наукових працівниківпрацівників закладів та установ охорони здоров’я» №319 від 25.05.2006 року, відповідно до якого встановлюється режим праці із саморегулюванням часу початку, закінчення і тривалості робочого часу впродовж робочого дня, з дотриманням вимог статей 50 – 52, 56 Кодексу законів про працю України (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково- технічну діяльність»). Запроваджувати дистанційний режим праці для наукових працівників у випадку виробничої необхідності (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльність»). 4.4. Встановити для працівників Університету, які перебувають на посадах сторожів і операторів котелень, роботу за змінними графіками та запровадити їм підсумований облік робочого часу з обліковим періодом квартал. При цьому, графіки роботи (змінності) для сторожів та операторів котелень розробляти таким чином, щоб: тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин; тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні включаючи перерву на обід (в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 перевищувати більше 38,5 годин на добу); тривалість щотижневого безперервного відпочинку була не меншою, як сорок дві годинитиждень. 5.14. Заборонити призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд. Встановити, що невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від Залучення деяких працівників до роботи дні протягом облікового періоду. Визначати норму робочого часу за обліковий період шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п’ятиденного робочого тижня, що припадають на цей періоду вихідний день допускається згідно з наказом Роботодавця або уповноваженого органу у випадках обумовлених ст.71 КЗпП України, з рівною тривалістю кожного робочого дняобов’язковим обумовленням способу компенсації за роботу у такий день у відповідності до ст.72 КЗпП. Якщо за роботу у вихідний день передбачений інший день відпочинку, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями то за роботу у вихідний день ставляться фактично відпрацьовані години, які оплачуються в суботу і неділюодинарному розмірі, а день відпочинку не оплачується. 5.15. Встановити Надурочними роботами вважаються роботи понад встановлену цим Колективним договором тривалість робочої зміни для сторожів навчальних корпусів і гуртожитків – 12 годин, для сторожів спортивно-оздоровчого табору «Смерічка» – 24 години. Надати сторожам можливість прийому їжі на посту протягом робочого часу. Уважати надурочним час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, і оплачувати у подвійному розмірі за всі години, відпрацьовані переліченими вище категоріями працівників понад встановлений робочий час в обліковому періоді (стаття 106 Кодексу законів про працю України). Оплату за всі години надурочної роботи проводити в кінці облікового періоду. Встановити, що робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком роботи (змінності) в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою. Визначати загальну кількість надурочних годин за обліковий період як різницю між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключати дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). 4.55.16. Встановлювати за погодженням між працівником та Університетом (як при прийнятті на роботуГраничні норми залучення до надурочних робіт і їх оплата повинні проводитися в порядку, так передбачених чинним законодавством, згідно ст. 65 і згодом) неповний робочий день (неповний робочий тиждень). На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину- інваліда, в тому числі таку, яка перебуває під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, встановлювати їй неповний робочий день (неповний робочий тиждень). Проводити оплату праці в цих випадках пропорційно відпрацьованому часу. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь- яких обмежень обсягу трудових прав працівників (стаття 56 Кодексу законів про працю ст.106 КЗпП України). Встановлювати за мотивованими заявами працівників та наявності можливостей і умов в Університету поділ робочого дня на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня (стаття 60 Кодексу законів про працю України). 4.65.17. Надавати щорічну основну відпустку Підприємство гарантує надання всім працівникам на підставі їх заяви згідно щорічних відпусток з графіком відпустоктривалістю і в порядку, погодженим з Профкомом та затвердженим ректором відповідно до чинного законодавства. 4.7. Керівникам структурних підрозділів письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 4.8. Надавати щорічну додаткову відпустку (стаття 76 Кодексу законів про працю України, стаття 8 Закону визначеному Законом України «Про відпустки») працівникам Університету із ненормованим робочим днем тривалістю до семи календарних днів (за умови, що загальна тривалість щорічної основної і додаткової відпустки не перевищує 59 календарних днів) відповідно до Додатка 2. 4.9. Надавати працівникам Університету з числа жінок, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одиноких матерів, додаткову соціальну відпустку згідно з чинним законодавством. 4.10. Надавати щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час категоріям осіб, які наведені у статті 10 Закону » та Постановою Верховної Ради України «Про відпустки», а також ветеранам праці, які пропрацювали порядок введення в Університеті не менше 25 (двадцяти п’яти) років. 4.11. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника категоріям осіб, які наведені в статті 25 Закону України «Про відпустки». 4.12. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин працівникам на термін, обумовлений угодою між працівником та Університетом, але не більше 15 (п’ятнадцяти) календарних днів на рік. 4.13. Здійснювати перенесення щорічної відпустки у порядку, передбаченому статтею 11 дію Закону України «Про відпустки». У випадку поділу на прохання працівника Щорічні відпустки працівникам Підприємства надаються відповідно до графіків, затверджених Роботодавцем або уповноваженим ним органом, і узгоджених з представником Трудового колективу в терміни до 5 січня відповідного року. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника. Тривалість щорічної відпустки на частинидля працівників Підприємства встановлюється не менш ніж 24 (двадцять чотири) календарних дні. 5.18. Особам з інвалідністю І та II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, основна безперервна її частина повинна становити не менше 14 (чотирнадцяти) а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів. 4.145.19. Виплачувати Щорічна додаткова відпустка за заявою працівника особливий характер праці надається залежно від результатів атестації робочих місць, яка базується на проведені гігієнічної оцінки та при наявності фінансової можливості в Університету грошову компенсацію за частину щорічної невикористаної відпустки виробничих факторів умов праці окремих професій (за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної і додаткових відпусток не менша, ніж 24 календарні дні). 4.15. Надавати керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам щорічні відпустки згідно з графіком відпусток, як правило, в канікулярний період і, як виняток, для санаторно-курортного лікування та оздоровлення протягом навчального року (за умови подання відповідних підтверджувальних документівДодаток № 4 до Колективного договору). У зв’язку із сімейними обставинами надавати частину Тривалість щорічної основної додаткової відпустки на підставі особистих заяв працівників протягом навчального року. 4.16. Надавати науково-педагогічним працівникам творчу відпустку для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників, монографій тощо (стаття 77 Кодексу законів про працю України). Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлено Постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. № 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток». 4.17. Надавати працівникам Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, право працювати за індивідуальним графіком зі скороченням робочого дня на одну годину та збереженням посадового окладу. Укладати розклад навчальних занять для науково-педагогічних працівників Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, з урахуванням їхніх побажань. 4.18. Надавати працівникам Університету з числа жінок (чоловіків), які самостійно виховують дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, один додатковий вільний від роботи день щомісяця за погодженням графіка роботи з керівником відповідного структурного підрозділу і без зменшення сумарної тривалості робочого часу (частина 4 статті 51 Кодексу законів про працю України). 4.19. Повідомляти працівників про введення нових та/або зміну чинних умов праці не пізніше ніж за 2 (два) місяці до їх запровадження. 4.20. Встановити, що періоди, упродовж яких в Університеті не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, науково- педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально- виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної, наукової та інших видів робіт відповідно до наказу ректора в порядку, передбаченому Правилами внутрішнього розпорядку Університету. 4.21. Забезпечити створення на робочих місцях сприятливих умов для оздоровчої рухової активності, що передбачено Національною стратегією з оздоровчої рухової активності в Україні на період до 2025 року «Рухова активність – здоровий спосіб життя – здорова нація».особливий характер праці:

Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 4.15.1. Встановити В Університеті діють Правила внутрішнього розпорядку Державного вищого навчального закладу «Університет банківської справи», відповідно до яких установлюється режим роботи. 5.2. Для працівників Університету (окрім науково-педагогічного персоналу та охоронників) встановлюється 40-годинний робочий час тиждень із двома вихідними днями (субота, неділя), для науково-педагогічних працівників Університету – 36-годинний робочий тиждень із одним вихідним днем (неділя). Скорочена тривалість робочого часу встановлюється: для працівників у віці від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень тиждень; учнів, що працюють у період канікул, у віці від 14 до 16 років – 24 години на тиждень; категоріям працівників відповідно до чинного законодавства України. 5.3. Для деяких категорій працівників Університету, що визначаються відповідними наказами (скорочена тривалість розпорядженнями) ректора / директора може бути встановлений гнучкий режим робочого часу). Робочий час науково- педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків, передбачених індивідуальним планом. 5.4. Робочий час науково-педагогічних працівників не підлягає табельному облікувизначається обсягом навчальних, методичних, наукових та організаційних обов’язків у поточному навчальному році, відображених в індивідуальному плані роботи викладача. 5.5. Встановлювати на одну ставку Обсяг навчальних занять, доручених для проведення конкретному науково-педагогічному працівникові, виражений в облікових (академічних) годинах, визначає навчальне навантаження викладача, яке встановлюється згідно з чинним законодавством. Кожного навчального року обсяг навчального навантаження науково- педагогічних працівників переглядається в залежності від навчальних планів, програм, кількості академічних груп тощо. 5.6. Види навчальних занять, які входять в обов’язковий обсяг навчального навантаження науково-педагогічного працівника максимальне навчальне навантаженнявідповідно до його посади, що не перевищує 600 годин встановлюються відповідною кафедрою на навчальний рік, з урахуванням його кваліфікації підставі вимог нормативних документів Міністерства освіти і науки України та профілю кафедриУніверситету. 5.7. Забезпечити прозорість при розподілі навчального навантаження. Уникати при складанні розкладів навчальних занять нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»). У випадках тимчасової відсутності Графік робочого часу науково-педагогічних педагогічного працівника визначається розкладами аудиторних занять і консультацій, розкладом або графіком контрольних заходів та іншими видами робіт, передбаченими індивідуальним робочим планом викладача. 5.8. Для наукових працівників здійснювати їх заміну на умовах погодинної оплати праці в обсязі до 240 годин на рік або шляхом прийняттям на роботу інших працівників (у тому числі за сумісництвом). Створити умови для використання і спеціалістів науково-педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої науково-педагогічної роботи дослідної частини наказом ректора за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами Університету. У випадках виробничої необхідності в Університеті науково-педагогічний працівник погодженням із профспілковими організаціями може залучатися до проведення навчальних занять понад обов’язковий обсяг навчального навантаження, визначений індивідуальним робочим планом, в межах свого робочого часу. Додаткова кількість облікових годин не може перевищувати 0,25 обсягу мінімального навчального навантаження. Зміни в обов’язковому навчальному навантаженні викладача вносяться до його індивідуального робочого плану. 4.2. Сприяти наданню можливості працівникам Університету, які, відповідно до чинного законодавства, мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу. 4.3. Встановлювати (за необхідності) шестиденний робочий тиждень для наукових працівників та допоміжного персоналу, який задіяний у виконанні науково-дослідних та наукових робіт, при цьому тривалість щоденної роботи не повинна перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин (статті 50 – 52 Кодексу законів про працю України). Встановити встановлюватися гнучкий режим робочого часу для наукових працівниківта/або дистанційний режим праці, відповідно до якого встановлюється режим праці із саморегулюванням часу початку, закінчення і тривалості робочого часу впродовж робочого дня, з дотриманням вимог статей 50 – 52, 56 Кодексу законів про працю України (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково- технічну діяльність»). Запроваджувати дистанційний режим праці для наукових працівників у випадку виробничої необхідності (стаття 6 Закону України «Про наукову та науково50-технічну діяльність»). 4.4. Встановити для працівників Університету, які перебувають на посадах сторожів 52 і операторів котелень, роботу за змінними графіками та запровадити їм підсумований облік робочого часу з обліковим періодом квартал. При цьому, графіки роботи (змінності) для сторожів та операторів котелень розробляти таким чином, щоб: тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин; тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні включаючи перерву на обід (в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу); тривалість щотижневого безперервного відпочинку була не меншою, як сорок дві години. Заборонити призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд. Встановити, що невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. Визначати норму робочого часу за обліковий період шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п’ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю. Встановити тривалість робочої зміни для сторожів навчальних корпусів і гуртожитків – 12 годин, для сторожів спортивно-оздоровчого табору «Смерічка» – 24 години. Надати сторожам можливість прийому їжі на посту протягом робочого часу. Уважати надурочним час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, і оплачувати у подвійному розмірі за всі години, відпрацьовані переліченими вище категоріями працівників понад встановлений робочий час в обліковому періоді (стаття 106 Кодексу законів про працю України). Оплату за всі години надурочної роботи проводити в кінці облікового періоду. Встановити, що робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком роботи (змінності) в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою. Визначати загальну кількість надурочних годин за обліковий період як різницю між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключати дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). 4.5. Встановлювати за погодженням між працівником та Університетом (як при прийнятті на роботу, так і згодом) неповний робочий день (неповний робочий тиждень). На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину- інваліда, в тому числі таку, яка перебуває під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, встановлювати їй неповний робочий день (неповний робочий тиждень). Проводити оплату праці в цих випадках пропорційно відпрацьованому часу. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь- яких обмежень обсягу трудових прав працівників (стаття 56 Кодексу законів про працю України). Встановлювати за мотивованими заявами працівників Конкретний перелік професій і посад науково-дослідної частини, на яких можуть застосовуватися гнучкий режим робочого часу та наявності можливостей і умов в Університету поділ робочого дня на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня (стаття 60 Кодексу законів про працю України). 4.6. Надавати щорічну основну відпустку працівникам на підставі їх заяви згідно з графіком відпусток, погодженим з Профкомом та затвердженим ректором відповідно до чинного законодавства. 4.7. Керівникам структурних підрозділів письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 4.8. Надавати щорічну додаткову відпустку (стаття 76 Кодексу законів про працю України, стаття 8 Закону України «Про відпустки») працівникам Університету із ненормованим робочим днем тривалістю до семи календарних днів (за умови, що загальна тривалість щорічної основної і додаткової відпустки не перевищує 59 календарних днів) відповідно до Додатка 2. 4.9. Надавати працівникам Університету з числа жінок, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одиноких матерів, додаткову соціальну відпустку згідно з чинним законодавством. 4.10. Надавати щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час категоріям осіб, які наведені у статті 10 Закону України «Про відпустки», а також ветеранам дистанційний режим праці, які пропрацювали в Університеті не менше 25 (двадцяти п’яти) років. 4.11. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника категоріям осіб, які наведені в статті 25 Закону України «Про відпустки». 4.12. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин працівникам на термін, обумовлений угодою між працівником та Університетом, але не більше 15 (п’ятнадцяти) календарних днів на рік. 4.13. Здійснювати перенесення щорічної відпустки у порядку, передбаченому статтею 11 Закону України «Про відпустки». У випадку поділу на прохання працівника щорічної відпустки на частини, основна безперервна її частина повинна становити не менше 14 (чотирнадцяти) календарних днів. 4.14. Виплачувати за заявою працівника та при наявності фінансової можливості в Університету грошову компенсацію за частину щорічної невикористаної відпустки (за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної і додаткових відпусток не менша, ніж 24 календарні дні). 4.15. Надавати керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам щорічні відпустки згідно з графіком відпусток, як правило, в канікулярний період і, як виняток, для санаторно-курортного лікування та оздоровлення протягом навчального року (за умови подання відповідних підтверджувальних документів). У зв’язку із сімейними обставинами надавати частину щорічної основної відпустки на підставі особистих заяв працівників протягом навчального року. 4.16. Надавати науково-педагогічним працівникам творчу відпустку для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників, монографій тощо (стаття 77 Кодексу законів про працю України). Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлено Постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. № 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток». 4.17. Надавати працівникам Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, право працювати за індивідуальним графіком зі скороченням робочого дня на одну годину та збереженням посадового окладу. Укладати розклад навчальних занять для науково-педагогічних працівників Університету з числа матерів (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, з урахуванням їхніх побажань. 4.18. Надавати працівникам Університету з числа жінок (чоловіків), які самостійно виховують дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, один додатковий вільний від роботи день щомісяця за погодженням графіка роботи з керівником відповідного структурного підрозділу і без зменшення сумарної тривалості робочого часу (частина 4 статті 51 Кодексу законів про працю України). 4.19. Повідомляти працівників про введення нових та/або зміну чинних умов праці не пізніше ніж за 2 (два) місяці до їх запровадження. 4.20. Встановити, що періоди, упродовж яких в Університеті не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, науково- педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально- виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної, наукової та інших видів робіт відповідно до наказу ректора в порядку, передбаченому Правилами внутрішнього розпорядку погоджується вченою радою Університету. 4.21. Забезпечити створення на робочих місцях сприятливих умов для оздоровчої рухової активності, що передбачено Національною стратегією з оздоровчої рухової активності в Україні на період до 2025 року «Рухова активність – здоровий спосіб життя – здорова нація».

Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 4.15.1. Встановити робочий час науковоНа підприємстві встановлюється такий режим роботи, як і ': з язуються виконувати всі працівники: • початок роботи - 8-педагогічних 00, закінчення роботи - 17-00, • перерва для відпочинку і харчування - з 12-00 до 13-00, • субота і неділя - вихідні дні. 5.2. У будь-якому випадку тривалість робочого часу працівників Університету 36 не мо теревищувати встановлену законодавством України: 40 годин на тиждень (скорочена тиждень, ок{ _~егорій працівників, які мають ненормований робочий день. 5.3. На передодні святкових і неробочих днів тривалість робочого часу)роботи працівни . Робочий час науково- педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків, передбачених індивідуальним планом. Робочий час науково-педагогічних працівників не підлягає табельному обліку. Встановлювати прочується на одну ставку науково-педагогічного працівника максимальне навчальне навантаження, що не перевищує 600 годин на навчальний рік, з урахуванням його кваліфікації та профілю кафедри. Забезпечити прозорість при розподілі навчального навантаження. Уникати при складанні розкладів навчальних занять нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»). У випадках тимчасової відсутності науково-педагогічних працівників здійснювати їх заміну на умовах погодинної оплати праці в обсязі до 240 годин на рік або шляхом прийняттям на роботу інших працівників (у тому числі за сумісництвом). Створити умови для використання науково-педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої науково-педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами Університету. У випадках виробничої необхідності в Університеті науково-педагогічний працівник може залучатися до проведення навчальних занять понад обов’язковий обсяг навчального навантаження, визначений індивідуальним робочим планом, в межах свого робочого часу. Додаткова кількість облікових годин не може перевищувати 0,25 обсягу мінімального навчального навантаження. Зміни в обов’язковому навчальному навантаженні викладача вносяться до його індивідуального робочого планугодину. 4.25.4. Сприяти наданню можливості працівникам Університету, які, відповідно до чинного законодавства, мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часуТривалість щорічної відпустки для працівників підприємсі встановлюється не менше 24 календарних днів. 4.35.5. Встановлювати Графік чергових щорічних відпусток затверджується керівництв підприємства до 1 січня поточного року. Не пізніше 28 грудня поточного рс трудовий колектив подає керівнику орієнтовний графік відпусток. При визнане] черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожне градівника. Щорічні відпустки за заявою працівника у бажаний для нього час надаються - особам віком до 18 років; - інвалідам; - жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї; - жінкам, які мають двоє і більше дітей віком до 15 років або дитину-інвалід - одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (мате] опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховук одного або більше дітей віком до 15 років за необхідностівідсутності батьків; - дружинам (чоловікам) шестиденний робочий тиждень для наукових працівників військовослужбовців; - ветеранам праці та допоміжного персоналуособам, який задіяний у виконанні науково-дослідних та наукових робітякі мають особливі трудові заслуги пе{ Батьківщиною; - ветеранам війни, при цьому тривалість щоденної роботи не повинна перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин (статті 50 – 52 Кодексу законів про працю України). Встановити гнучкий режим робочого часу для наукових працівниківособам, відповідно до якого встановлюється режим праці із саморегулюванням часу початкуякі мають особливі заслуги перед Батьківщинок також особам, закінчення і тривалості робочого часу впродовж робочого дня, з дотриманням вимог статей 50 – 52, 56 Кодексу законів про працю України (стаття 6 на яких поширюється чинність Закону України «Про наукову статус ветера: війни, гарантії їх соціального захисту»; - в інших випадках, передбачених законодавством. 5.6. Працівникам за їх заявами можуть бути надані короткотермін відпустки за сімейними обставинами та науково- технічну діяльність»)з інших поважних причин без збережем заробітної платні на термін, обумовлений між працівником і керівництв т±шриємства, тривалістю не більше 15 календарних днів. Запроваджувати дистанційний режим праці для наукових працівників у випадку виробничої необхідності (стаття 6 Відпустки без збереження заробітної плати надаються за бажанням так ітегоріям працівників: - ветеранам війни та праці, особам, які мають особливі заслуги пе] Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про наукову та науково-технічну діяльністьГ гзгу с ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»). 4.4. Встановити для працівників Університету, - до 14 календарних ді пгоічно; - особам, які перебувають на посадах сторожів і операторів котеленьмають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною 1 календарного дня щорічно; - пенсіонерам за віком та інвалідам третьої групи - до ЗО календарних ді порічно; - інвалідам першої та другої груп - до 60 календарних днів щорічно; - особам, роботу за змінними графіками та запровадити їм підсумований облік робочого часу з обліковим періодом квартал. При цьому, графіки роботи (змінності) для сторожів та операторів котелень розробляти таким чином, щоб: тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годинякі одружуються - до 10 календарних днів; тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні включаючи перерву на обід (в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу); тривалість щотижневого безперервного відпочинку була не меншою, як сорок дві години. Заборонити призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд. Встановити, що невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. Визначати норму робочого часу за обліковий період шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п’ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю. Встановити тривалість робочої зміни для сторожів навчальних корпусів і гуртожитків – 12 годин- працівникам, для сторожів спортивнозавершення санаторно-оздоровчого табору курортного лікування триваліст і значеною у медичному висновку; - працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружин: :«Смерічка» – 24 години. Надати сторожам можливість прийому їжі на посту протягом робочого часу. Уважати надурочним часатьків (вітчима, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий періодмачухи), дитини (пасинка, падчерки), братів, сестер і оплачувати у подвійному розмірі за всі години, відпрацьовані переліченими вище категоріями працівників понад встановлений робочий час в обліковому періоді (стаття 106 Кодексу законів про працю України). Оплату за всі години надурочної роботи проводити в кінці облікового періоду. Встановити, що робота понад норму робочого : 4 календарних днів без урахування часу, передбаченого графіком роботи необхідного для проїзду до міс і : ховання та назад: інших рідних - до 2 календарних днів без урахування ча< необхідного для проїзду до місця поховання та назад; - мати або батько, який (змінності-а) в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою. Визначати загальну кількість надурочних годин за обліковий період як різницю між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключати дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків виховує дітей без матері (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). 4.5. Встановлювати за погодженням між працівником та Університетом батька) (як при прийнятті на роботу, так і згодом) неповний робочий день (неповний робочий тиждень). На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину- інваліда, в тому числі таку, яка перебуває під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, встановлювати їй неповний робочий день (неповний робочий тижденьі газі тривалого перебування одного з батьків в лікувальному закладі). Проводити оплату праці в цих випадках пропорційно відпрацьованому часу. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь- яких обмежень обсягу трудових прав працівників (стаття 56 Кодексу законів про працю України). Встановлювати за мотивованими заявами працівників та наявності можливостей і умов в Університету поділ робочого дня на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня (стаття 60 Кодексу законів про працю України). 4.6. Надавати щорічну основну відпустку працівникам на підставі їх заяви згідно з графіком відпусток, погодженим з Профкомом та затвердженим ректором відповідно до чинного законодавства. 4.7. Керівникам структурних підрозділів письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. 4.8. Надавати щорічну додаткову відпустку (стаття 76 Кодексу законів про працю України, стаття 8 Закону України «Про відпустки») працівникам Університету із ненормованим робочим днем тривалістю до семи календарних днів (за умови, що загальна тривалість щорічної основної і додаткової відпустки не перевищує 59 календарних днів) відповідно до Додатка 2. 4.9. Надавати працівникам Університету з числа жінок, які мають двох і має дво: більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або які усиновили дитину- до 14 календарних ді порічно; - чоловік, одиноких матерівдружина якого перебуває в післяпологовій відпустці, додаткову соціальну відпустку згідно з чинним - до календарних днів; - працівники, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних заклад розташованих в іншій місцевості,- до 12 календарних днів без урахування час необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотної напрямі. - працівнику (-ці), який одружується до 10 календарних днів; - в інших випадках, передбачених законодавством. 4.10. Надавати щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час категоріям осіб, які наведені у статті 10 Закону України «Про відпустки», а також ветеранам праці, які пропрацювали в Університеті не менше 25 (двадцяти п’яти) років. 4.11. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника категоріям осіб, які наведені в статті 25 Закону України «Про відпустки». 4.12. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за За сімейними обставинами та з інших причин працівникам на термін, обумовлений угодою між працівником та Університетомпрацівнику може надавати відпустка без збереження заробітної плати за його заявою, але не більше 15 (п’ятнадцяти) календарних днів на рік.. Також встановлюється додаткова оплачувана відпустка терміном до 3 др працівнику (-ці), яка одружується (виходить заміж). Сторони домовилися всебічно сприяти розвитку донорства крові та компонентів на підприємстві, дотримуватися Закону України "Про донорство крс та її компонентів", зокрема в частині пільг, які згідно ст. 9 і 10 цього закону наступними: 4.13. Здійснювати перенесення 1) звільнення працівника від роботи в день давання крові та (або) компонентів, а також в день медичного обстеження із збереженням за ні середнього заробітку; 2) після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у рг гавання їх у вихідні, святкові та неробочі дня, працівнику надається додаткові гень відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку (за бажаню працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки у порядку, передбаченому статтею 11 Закону України «Про відпустки». У випадку поділу на прохання працівника щорічної відпустки на частини, основна безперервна або використано інший час протягом року після дня давання крові чи її частина повинна становити не менше 14 (чотирнадцяти) календарних днів. 4.14. Виплачувати за заявою працівника та при наявності фінансової можливості в Університету грошову компенсацію за частину щорічної невикористаної відпустки (за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної і додаткових відпусток не менша, ніж 24 календарні дні). 4.15. Надавати керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам щорічні відпустки згідно з графіком відпусток, як правило, в канікулярний період і, як виняток, для санаторно-курортного лікування та оздоровлення протягом навчального року (за умови подання відповідних підтверджувальних документівкомпонентів). У зв’язку разі, коли погодженням з керівництвом в день здавання крові працівник залучається ; - »'ста. йому за бажанням надається інший день відпочинку із сімейними обставинами надавати частину збереженням за н 3) у разі давання крові та (або) її компонентів у період щорічної основної відпустки клсіустка продовжується на підставі особистих заяв працівників протягом навчального року.відповідну кількість днів з урахуванням надаь ~т і_:знику додаткового дня відпочинку за кожен день давання крові; 4.16. Надавати науково-педагогічним працівникам творчу відпустку для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників, монографій тощо (стаття 77 Кодексу законів про працю України). Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток установлено Постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. № 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток». 4.17. Надавати працівникам Університету з числа матерів (батьків, опікунів)4) донорам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інвалідапротягом року безоплатно здали кров та (або) її компоненті г марній кількості, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозі допомога по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з захворюванням виплачуєтьс тсімірі 100% їх середньої заробітної плати незалежно від віку, стажу роботи. Ця піль еї і право працювати першочергового придбання за індивідуальним графіком зі скороченням робочого дня на одну годину місцем роботи путівок для санаторі г тсртного лікування надається протягом року після здачі донором крові та збереженням посадового окладу(або 5.7. Укладати розклад навчальних занять Відпустки для науково-педагогічних працівників Університету з числа матерів ненормованим робочим днем надаються згір і Переліком посад працівників (батьків, опікунів), які мають двох і більше дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, згідно штатного розпису) з урахуванням їхніх побажань. 4.18. Надавати працівникам Університету з числа жінок (чоловіків), які самостійно виховують дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, незалежно від віку, один додатковий вільний від роботи день щомісяця за погодженням графіка роботи з керівником відповідного структурного підрозділу і без зменшення сумарної тривалості робочого часу (частина 4 статті 51 Кодексу законів про працю України). 4.19. Повідомляти працівників про введення нових та/або зміну чинних умов праці не пізніше ніж за 2 (два) місяці до їх запровадження. 4.20. Встановити, що періоди, упродовж яких в Університеті не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, науково- педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально- виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної, наукової та інших видів робіт відповідно до наказу ректора в порядку, передбаченому Правилами внутрішнього розпорядку Університету. 4.21. Забезпечити створення на робочих місцях сприятливих умов для оздоровчої рухової активності, що передбачено Національною стратегією з оздоровчої рухової активності в Україні на період до 2025 року «Рухова активність – здоровий спосіб життя – здорова нація».ненормованим робоч