Common use of Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку Clause in Contracts

Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 5.1. В установі встановлюється такий режим роботи, який зобов'язуються виконувати всі працівники: початок роботи - 9-00, закінчення роботи - 18-00, перерва для відпочинку і харчування - з 13-00 до 14-00, субота і неділя - вихідні дні. 5.2. У будь-якому випадку тривалість робочого часу працівників не може перевищувати встановлену законодавством України: 40 годин у тиждень. 5.3. На передодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину. 5.4. Тривалість основної щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється 24 календарних днів та додаткова відпустка за ненормований робочий день 7 календарних дні згідно з додатком № 1. 5.5. Г рафік чергових щорічних відпусток затверджується роботодавцем та погоджується міським головою до 1 січня поточного року, для чого не пізніше 3-х днів до цього строку надається йому уповноваженим представником трудового колективу. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника. 5.6. Працівникам за їх заявами можуть бути надані короткотермінові відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин без збереження заробітної плати на термін, обумовлений між працівником і роботодавцем, тривалістю не більше 15 календарних днів згідно ст. 26 Закону України “Про відпустки” .

Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 5.1. В установі На підприємстві встановлюється такий режим роботи, який зобов'язуються зобов`язуються виконувати всі працівники: початок роботи - 9– 8-00, закінчення роботи - 18– 17-00, перерва для відпочинку і харчування - – з 1312-00 до 1413-00, субота і неділя - – вихідні дні. 5.2. У будь-якому випадку тривалість робочого часу працівників не може перевищувати встановлену законодавством України: 40 годин у тиждень. 5.3. На передодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину. 5.4. Тривалість основної щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється 24 не менше 28 календарних днів та додаткова відпустка за ненормований робочий день 7 календарних дні згідно з додатком № 1днів. 5.5. Г рафік Графік чергових щорічних відпусток затверджується роботодавцем та погоджується міським головою Адміністрацію підприємства до 1 5 січня поточного року, для чого не пізніше 3-х днів до цього строку надається йому уповноваженим представником трудового колективуїй трудовим колективом. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника. 5.6. Працівникам за їх заявами можуть бути надані короткотермінові відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин без збереження заробітної плати платні на термін, обумовлений між працівником і роботодавцемАдміністрацією підприємства, тривалістю не більше 15 календарних днів. У випадку простою з незалежних від підприємства причин Адміністрація може надати працівникам відпустку без збереження заробітної плати тривалістю не більше 100 календарних днів згідно ст. 26 Закону України “Про відпустки” за рік.

Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 5.1. В установі На підприємстві встановлюється такий режим роботи, який зобов'язуються виконувати всі працівники: початок роботи - 98-00, закінчення роботи - 1817-00, перерва для відпочинку і харчування - з 1312-00 до 1413-00, субота і неділя - вихідні дні. 5.2, охоронці працюють згідно графіків, за нічну роботу доплачується 20%. У будь-якому випадку тривалість робочого часу працівників не може перевищувати встановлену законодавством України: 40 годин у тиждень. 5.3. На передодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину. 5.4. Тривалість основної щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється не менше 24 календарних днів та додаткова відпустка за ненормований робочий день 7 календарних дні згідно з додатком № 1. 5.5днів. Г рафік Графік чергових щорічних відпусток затверджується роботодавцем та погоджується міським головою до 1 січня поточного року, для чого не пізніше 3-х днів до цього строку надається йому уповноваженим представником трудового колективуАдміністрацію підприємства . При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері ( у т. ч. й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів. За наявністю декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів. 5.6. Працівникам за їх заявами можуть бути надані короткотермінові відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин без збереження заробітної плати на термін, обумовлений між працівником і роботодавцем, тривалістю не більше 15 календарних днів згідно ст. 26 Закону України “Про відпустки” .

Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 5.1. В установі На підприємстві встановлюється такий режим роботи, який зобов'язуються зобов`язуються виконувати всі працівники: початок роботи - 9– 8-00, закінчення роботи - 18– 17-00, перерва для відпочинку і харчування - – з 1312-00 до 1413-00, субота і неділя - – вихідні дні. 5.2. У будь-якому випадку тривалість робочого часу працівників не може перевищувати встановлену законодавством України: 40 годин у тиждень. 5.3. На передодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину. 5.4. Тривалість основної щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється не менше 24 календарних днів та додаткова відпустка за ненормований робочий день 7 календарних дні згідно з додатком № 1днів. 5.5. Г рафік Графік чергових щорічних відпусток затверджується роботодавцем та погоджується міським головою Адміністрацію підприємства до 1 січня поточного року, для чого не пізніше 3-х днів до цього строку надається йому уповноваженим представником трудового колективуїй трудовим колективом. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника. 5.6. Працівникам за їх заявами можуть бути надані короткотермінові відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин без збереження заробітної плати платні на термін, обумовлений між працівником і роботодавцемАдміністрацією підприємства, тривалістю не більше 15 календарних днів. У випадку простою з незалежних від підприємства причин Адміністрація може надати працівникам відпустку без збереження заробітної плати тривалістю не більше 100 календарних днів згідно ст. 26 Закону України “Про відпустки” за рік.