Робочий час і його використання. 4.1. Робочий час педагогічних працівників визначається навчальним розкладом і посадовими обов’язками, покладених на них Статутом ЦНТТУМ, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку. 4.2. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіком змінності, які затверджує директор за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержанням тривалості робочого тижня. 4.3. Навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік встановлює директор ЦНТТУМ за погодженням міського управління освіти та профспілкового комітету до виходу працівників у відпустку. 4.4. Адміністрація ЦНТТУМ за погодженням з профспілковим комітетом затверджує навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік з урахуванням думки трудового колективу. 4.5. Розклад занять гурткової роботи складає і затверджує адміністрація за погодженням з профспілковим комітетом, з урахуванням забезпечення педагогічної діяльності, дотримання санітарно-гігієнічних норм і максимальної експлуатації часу педагогічного працівника. Педагогічним працівникам, де це можливо, передбачається один вільний день на тиждень для методичної роботи і підвищення кваліфікації. 4.6. Тривалість робочого дня для обслуговуючого персоналу і робітників визначається графіком змінності, який складається відповідно до встановленої тривалості робочого часу за тиждень або інший обліковий період. І затверджується адміністрацією ЦНТТУМ за погодження з профспілковим комітетом. | 4.7. Загальні збори трудового колективу закладу проводять в міру потреби, але не рідше двох разів на рік. Засідання педагогічної ради проводяться, за необхідністю, але не менше 4 раз на рік. Загальні батьківські збори скликаються не рідше двох разів на рік, групові батьківські збори три - чотири рази на рік. 4.8. Черговість надання щорічних відпусток встановлює адміністрація ЦНТТУМ за погодженням з профспілковим комітетом з урахуванням необхідності забезпечення оптимальної роботи ЦНТТУМ і сприятливих умов для відпочинку працівників. Відпустки педагогічним працівникам ЦНТТУМ, як правило надаються в період літніх канікул. 4.9. Надання відпустки директору ЦНТТУМ оформляється наказом по міському відділу управління освіти, іншим працівникам - наказом по ЦНТТУМ. 4.10. Педагогічним та іншим працівникам ЦНТТУМ забороняється: - змінювати на власний розсуд розклад занять гурткової роботи і графік роботи; - відміняти, продовжувати або скорочувати тривалість заняття і перерв між ними; - випроваджувати дітей з занять; - курити в приміщеннях закладу; - відривати дітей протягом навчального року на роботи не пов’язані з навчальним процесом. 4.11. Забороняється відволікати педагогічних працівників та керівників гурткових занять під час навчального процесу від їх безпосередньої роботи, викликати або зривати їх з роботи для виконання громадських доручень і проведення різних заходів не пов’язаних з виробничою діяльністю. 4.12. Забороняється скликати в робочий час збори, засідання і різні наради у громадських справах. 4.13. Сторонні особи можуть бути присутніми під час заняття гуртка тільки з дозволу директора ЦНТТМ або його заступника. Заходити до творчої кімнати після початку навчання дозволяється у виняткових випадках тільки директору або його заступнику. 4.14. Не дозволяється робити педагогічним працівникам зауваження щодо їх роботи під час проведення занять та в присутності дітей. V. Заохочення за успіхи в роботі. 5.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, успіхи в освітньому процесі гуртківців, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення в роботі застосовуються такі заохочення: - оголошення подяки; - видача премії; - нагородження цінним подарунком; - нагородження Почесними грамотами, грамотами, дипломами. 5.2. При застосуванні мір заохочення забезпечується поєднання матеріального і морального стимулювання праці. Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням), доводяться до відома всього колективу ЦНТТМ і заносяться до трудової книжки працівника. При застосуванні заходів громадського морального і матеріального заохочення, при представленні працівників до державних нагород і почесних звань враховується думка трудового колективу.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Робочий час і його використання. 4.15.1. Робочий Відповідно до статті 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
5.2. Для працівників центру встановлено п’ятидений робочий тиждень. Час роботи центру з 8.00 до 17.00. За погодженням з профспілковим комітетом окремим працівникам може встановлюватись інший час педагогічних працівників визначається навчальним розкладом початку і посадовими обов’язкамизакінчення роботи.
5.2. Перерва для харчування і відпочинку надається, покладених як правило, через 4 години роботи і використовується працівником на них Статутом ЦНТТУМвласний розсуд. Тривалість перерви не може бути меншою 30 хвилин.
5.3. При прийнятті працівника на роботу, а також правилами внутрішнього під час дії трудового розпорядкудоговору за угодою сторін може встановлюватися неповний робочий час із визначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою пропорційно до відпрацьованого часу.
4.25.4. Для За наявності умов, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП, керівник установи може змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час, попередивши про це працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень за два місяці.
5.5. У разі відсутності педагога або іншого працівника установи директор зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом або працівником.
5.6. Підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем обліку робочого часу та затвердженим графіком роботи за обліковий період. Норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення тривалості робочого дня, встановленої законодавством, на кількість робочих днів, що припадають на обліковий період, за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днямирізною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів. Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіком змінностіпідрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які затверджує за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо).
5.7. При підсумковому обліку час роботи понад норму робочого часу облікового періоду є надурочним і компенсується у порядку, передбаченому законодавством (стаття 106 КЗпП).
5.8. Під час виконання роботи поза межами установи, працівник працює в режимі, загальновстановленому для установи, на яку він відряджений.
5.9. Під час літнього оздоровчого періоду, що не збігається з черговою відпусткою, директор установи залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їхнього навчального навантаження до початку оздоровчого періоду.
5.10. Усі працівники, які перебувають у трудових відносинах з установою, мають право на щорічну відпустку, тривалість якої встановлюється законодавством.
5.11. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіками, які в термін до 05 січня затверджуються роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержанням тривалості робочого тижняі доводяться до відома всіх працівників під розпис. При складані графіків ураховуються інтереси установи, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
4.35.12. Навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік встановлює директор ЦНТТУМ Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за погодженням міського управління освіти та профспілкового комітету два тижні до виходу працівників у відпусткувстановленого графіком терміну.
4.45.13. Адміністрація ЦНТТУМ Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за погодженням з профспілковим комітетом затверджує навчальне навантаження педагогічним працівникам умови, щоб основна її частина була не менше шести днів. Перенесення відпустки на новий навчальний рік з урахуванням думки трудового колективуінший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством. Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років поспіль.
4.55.14. Розклад занять гурткової роботи складає і затверджує адміністрація за погодженням з профспілковим комітетом, з урахуванням забезпечення педагогічної діяльності, дотримання санітарно-гігієнічних норм і максимальної експлуатації часу педагогічного працівника. Педагогічним працівникам, де це можливо, передбачається один вільний день на тиждень для методичної роботи і підвищення кваліфікації.
4.6. Тривалість робочого дня для обслуговуючого персоналу і робітників визначається графіком змінності, який складається відповідно до встановленої тривалості робочого часу за тиждень або інший обліковий період. І затверджується адміністрацією ЦНТТУМ за погодження з профспілковим комітетом. |
4.7. Загальні збори трудового колективу закладу проводять в міру потреби, але не рідше двох разів на рік. Засідання педагогічної ради проводяться, за необхідністю, але не менше 4 раз на рік. Загальні батьківські збори скликаються не рідше двох разів на рік, групові батьківські збори три - чотири рази на рік.
4.8. Черговість надання щорічних відпусток встановлює адміністрація ЦНТТУМ за погодженням з профспілковим комітетом з урахуванням необхідності забезпечення оптимальної роботи ЦНТТУМ і сприятливих умов для відпочинку працівників. Відпустки педагогічним працівникам ЦНТТУМ, як правило надаються в період літніх канікул.
4.9. Надання відпустки директору ЦНТТУМ оформляється наказом по міському відділу управління освіти, іншим працівникам - наказом по ЦНТТУМ.
4.10. Педагогічним та іншим працівникам ЦНТТУМ Працівникам КУ «Павлоградський ІРЦ» забороняється: - змінювати на власний розсуд розклад занять гурткової роботи і графік графіки роботи; - відміняти, продовжувати або скорочувати тривалість заняття і перерв між ними; - випроваджувати дітей з занять; - курити в приміщеннях закладу; - відривати дітей протягом навчального року на роботи не пов’язані з навчальним процесом.
4.11. Забороняється відволікати педагогічних працівників та керівників гурткових занять під час навчального процесу від їх безпосередньої роботи, викликати або зривати їх з роботи для виконання громадських доручень і проведення різних заходів не пов’язаних з виробничою діяльністю.
4.12. Забороняється скликати в робочий час збори, засідання і різні наради у громадських справах.
4.13. Сторонні особи можуть бути присутніми під час заняття гуртка тільки з дозволу директора ЦНТТМ або його заступника. Заходити до творчої кімнати після початку навчання дозволяється у виняткових випадках тільки директору або його заступнику.
4.14. Не дозволяється робити педагогічним працівникам зауваження щодо їх роботи під час проведення занять та в присутності дітей.
V. Заохочення за успіхи в роботі.
5.1. За зразкове передоручати виконання трудових обов’язків, успіхи .
5.15. Забороняється в освітньому процесі гуртківців, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення в роботі застосовуються такі заохоченняробочий час: - оголошення подяки; - видача премії; - нагородження цінним подарунком; - нагородження Почесними грамотами, грамотами, дипломамивідволікати працівників установи від виконання професійних обов’язків.
5.2. При застосуванні мір заохочення забезпечується поєднання матеріального і морального стимулювання праці. Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням), доводяться до відома всього колективу ЦНТТМ і заносяться до трудової книжки працівника. При застосуванні заходів громадського морального і матеріального заохочення, при представленні працівників до державних нагород і почесних звань враховується думка трудового колективу.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Робочий час і його використання. 4.1. Робочий час педагогічних працівників визначається навчальним розкладом і посадовими обов’язками, покладених на них Статутом ЦНТТУМ, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.221. Для працівників установлюється п’ятиденний установлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіком змінностірозпорядку, які затверджує директор ЗОШ за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержанням додержання тривалості робочого тижня.
4.3. Навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік встановлює директор ЦНТТУМ за погодженням міського управління освіти та профспілкового комітету В межах робочого дня педагогічні працівники закладу повинні виконувати всі види навчально-методичної роботи відповідно до виходу посади, навчального плану. Час початку і закінчення роботи, обідньої перерви встановлюється для працівників у відпустку.
4.4Правилами внутрішнього розпорядку закладу. Адміністрація ЦНТТУМ за Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи. За погодженням з профспілковим комітетом затверджує навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік з урахуванням думки трудового колективудеяким структурним підрозділам і окремим групам працівників може встановлюватись час початку і закінчення роботи.
4.522. Розклад занять гурткової У разі відсутності педагога або іншого працівника закладу директор зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.
23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи складає в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) директора закладу з дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін подвійною оплатою або наданням іншого дня для відпочинку.
24. Директор ЗОШ залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує адміністрація директор ЗОШ за погодженням з профспілковим комітетом, з урахуванням забезпечення педагогічної діяльності, дотримання санітарно-гігієнічних норм педагогічним колективом і максимальної експлуатації часу педагогічного працівника. Педагогічним працівникам, де це можливо, передбачається один вільний день на тиждень для методичної роботи і підвищення кваліфікації.
4.6. Тривалість робочого дня для обслуговуючого персоналу і робітників визначається графіком змінності, який складається відповідно до встановленої тривалості робочого часу за тиждень або інший обліковий період. І затверджується адміністрацією ЦНТТУМ за погодження з профспілковим комітетом. |
4.7Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Загальні збори трудового колективу закладу проводять в міру потребиЖінки, але які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не рідше двох разів на рік. Засідання педагогічної ради проводяться, за необхідністю, але не менше 4 раз на рік. Загальні батьківські збори скликаються не рідше двох разів на рік, групові батьківські збори три - чотири рази на рікможуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.
4.825. Черговість Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор закладу залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.
26. Робота органів самоврядування закладу регламентується Положеннями про відповідні органи загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженими Кабінетом Міністрів України та Статутом закладу.
27. Графік надання щорічних відпусток встановлює адміністрація ЦНТТУМ за погодженням погоджується з профспілковим комітетом з урахуванням необхідності забезпечення оптимальної роботи ЦНТТУМ і сприятливих умов для відпочинку працівників. Відпустки педагогічним працівникам ЦНТТУМ, як правило надаються в період літніх канікул.
4.9складається на кожний календарний рік. Надання відпустки директору ЦНТТУМ ЗОШ оформляється наказом по міському відділу управління освіти, а іншим працівникам - — наказом по ЦНТТУМЗОШ. Всі питання, пов’язані з відпустками, вирішуються у відповідності з чинним законодавством. Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд.
4.1028. Педагогічним та іншим працівникам ЦНТТУМ забороняється: - змінювати на власний розсуд розклад занять гурткової роботи і графік роботи; - відміняти, продовжувати або скорочувати тривалість заняття і перерв між ними; - випроваджувати дітей з занять; - курити в приміщеннях закладу; - відривати дітей протягом навчального року на роботи не пов’язані з навчальним процесом.
4.11. Забороняється відволікати педагогічних працівників та керівників гурткових занять під час навчального процесу від їх безпосередньої роботи, викликати або зривати їх з роботи для виконання громадських доручень і проведення різних заходів не пов’язаних з виробничою діяльністю.
4.12. Забороняється скликати в робочий час збори, засідання і різні наради у громадських справах.
4.13. Сторонні особи можуть бути присутніми під час заняття гуртка тільки з дозволу директора ЦНТТМ або його заступника. Заходити до творчої кімнати після початку навчання дозволяється у виняткових випадках тільки директору або його заступнику.
4.14. Не дозволяється робити педагогічним працівникам зауваження щодо їх роботи під час проведення занять та в присутності дітей.
V. Заохочення за успіхи в роботі.
5.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, успіхи в освітньому процесі гуртківців, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення в роботі застосовуються такі заохочення: - оголошення подяки; - видача премії; - нагородження цінним подарунком; - нагородження Почесними грамотами, грамотами, дипломами.
5.2. При застосуванні мір заохочення забезпечується поєднання матеріального і морального стимулювання праці. Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням), доводяться до відома всього колективу ЦНТТМ і заносяться до трудової книжки працівника. При застосуванні заходів громадського морального і матеріального заохочення, при представленні працівників до державних нагород і почесних звань враховується думка трудового колективу.:
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Робочий час і його використання. 4.1. Робочий час педагогічних працівників визначається навчальним розкладом і посадовими обов’язками, покладених на них Статутом ЦНТТУМ, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.2. Для працівників установлюється п’ятиденний 5.1 В університеті зберігається 5 - денний робочий тиждень з двома вихідними днями.
5.2. Робочий час професорсько-викладацького складу визначається обсягом його учбових, методичних, наукових і організаційних обов'язків у поточному навчальному році, згідно з індивідуальним робочим планом.
5.3. Контроль за дотриманням розкладу учбових занять і за виконанням індивідуальних планів учбово-методичної та науково- дослідної роботи здійснюється завідуючими кафедрами і директорами інститутів.
5.4. При п’ятиденному робочому тижні відсутності викладача завідувач кафедрою зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим викладачем.
5.5. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом ректора університету та дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку, або у грошовій формі у подвійному розмірі. Працівникам, де за умовами роботи не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або тижнева тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіком змінностіробочого часу, які затверджує директор допускається за погодженням з профспілковим комітетом закладу університету запровадження підсумкового обліку робочого часу з додержанням тривалості тим, щоб тривалість робочого тижнячасу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин. Працівники цієї категорії залучаються до роботи в загально встановлені вихідні та святкові дні. Цей час включається в місячну норму робочого часу Вихідні дні передбачаються для них графіком роботи Робота в святкові дні оплачується в цьому випадку в розмірі одинарної годинної або денної ставки понад місячний оклад (ставку). На бажання працівника, який працює в святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
4.35.6. Навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік встановлює директор ЦНТТУМ за погодженням міського управління освіти та профспілкового комітету Ректор університету залучає науково-педагогічних працівників до виходу працівників у відпустку.
4.4чергування в університеті. Адміністрація ЦНТТУМ за погодженням з профспілковим комітетом Графік чергування і його тривалість затверджує навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік з урахуванням думки трудового колективу.
4.5. Розклад занять гурткової роботи складає і затверджує адміністрація ректор, за погодженням з профспілковим комітетом. Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, з урахуванням забезпечення педагогічної діяльностіякі мають дітей віком до трьох років. Жінки, дотримання санітарно-гігієнічних норм і максимальної експлуатації часу педагогічного працівника. Педагогічним працівникамякі мають дітей - інвалідів, де це можливоабо дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, передбачається один вільний день на тиждень для методичної роботи і підвищення кваліфікаціїне можуть залучатись до чергувань у вихідні та святкові дні без їх згоди.
4.65.7. Тривалість робочого дня для обслуговуючого персоналу і робітників визначається графіком змінностіПід час канікул, який складається відповідно що не збігаються з черговою відпусткою, ректор університету залучає науково-педагогічних працівників до встановленої тривалості робочого часу за тиждень або інший обліковий період. І затверджується адміністрацією ЦНТТУМ за погодження з профспілковим комітетом. |
4.7. Загальні збори трудового колективу закладу проводять науково-педагогічної та організаційної роботи в міру потребимежах часу, але що не рідше двох разів на рік. Засідання педагогічної ради проводяться, за необхідністю, але не менше 4 раз на рік. Загальні батьківські збори скликаються не рідше двох разів на рік, групові батьківські збори три - чотири рази на рікперевищує їх навчальногонавантаження до початку канікул.
4.85.8. Черговість Робота органів самоврядування університету регламентується Статутом.
5.9. Графік надання щорічних відпусток встановлює адміністрація ЦНТТУМ за погодженням погоджується з профспілковим комітетом з урахуванням необхідності забезпечення оптимальної роботи ЦНТТУМ і сприятливих умов для відпочинку працівників. Відпустки педагогічним працівникам ЦНТТУМ, як правило надаються в період літніх канікул.
4.9складається на кожний календарний рік. Надання відпустки директору ЦНТТУМ ректору оформляється наказом по міському відділу управління освітиМіністерства аграрної політики України та продовольства, а іншим працівникам - наказом по ЦНТТУМректора університету.
4.105.10. Педагогічним та іншим працівникам ЦНТТУМ Науково-педагогічним робітникам забороняється: - змінювати на власний свій розсуд розклад занять гурткової роботи і графік графіки роботи; - відмінятипродовжувати, продовжувати або скорочувати тривалість заняття занять і перерв перерви між ними; ;
5.11. Забороняється в робочий час: - випроваджувати дітей з занять; - курити відволікати науково-педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в приміщеннях закладу; - відривати дітей протягом навчального року на роботи різних господарських роботах заходах не пов’язані пов'язаних з навчальним процесом; - відволікання працівників університету від виконання професійних обов’язків, а також студентів, слухачів, стажистів, аспірантів, докторантів за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов'язаних з процесом навчання, за винятком випадків передбачених законодавством.
4.115.12. Забороняється відволікати педагогічних працівників та керівників гурткових занять під час навчального процесу від їх безпосередньої роботиУ разі виробничої необхідності поділ відпусток професорсько - викладацького складу на частини допускається на умовах, викликати або зривати їх з роботи для виконання громадських доручень і проведення різних заходів не пов’язаних з виробничою діяльністю.
4.12. Забороняється скликати в робочий час збори, засідання і різні наради у громадських справах.
4.13. Сторонні особи можуть бути присутніми під час заняття гуртка тільки з дозволу директора ЦНТТМ або його заступника. Заходити до творчої кімнати після початку навчання дозволяється у виняткових випадках тільки директору або його заступнику.
4.14. Не дозволяється робити педагогічним працівникам зауваження щодо їх роботи під час проведення занять та в присутності дітей.
V. Заохочення за успіхи в роботі.
5.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, успіхи в освітньому процесі гуртківців, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення в роботі застосовуються такі заохочення: - оголошення подяки; - видача премії; - нагородження цінним подарунком; - нагородження Почесними грамотами, грамотами, дипломами.
5.2визначених колективним договором. При застосуванні мір заохочення забезпечується поєднання матеріального і морального стимулювання цьому не менше 24 календарних днів відпустки повинні бути використані в період літніх канікул. На прохання працівників поділ відпусток на частини будь-якої тривалості допускається за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку із шкідливими умовами праці. Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням), доводяться до відома всього колективу ЦНТТМ і заносяться до трудової книжки працівника. При застосуванні заходів громадського морального і матеріального заохочення, при представленні працівників до державних нагород і почесних звань враховується думка трудового колективу.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Робочий час і його використання. 4.1. Робочий час педагогічних працівників визначається навчальним розкладом і посадовими обов’язками, покладених на них Статутом ЦНТТУМ, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.25.1. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з із двома вихідними днями.
5.2. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної В межах робочого дня педагогічні працівники повинні виконувати всі види навчально-виховної та методичної роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіком змінностівідповідно до посади, які затверджує директор навчального плану і плану роботи закладу.
5.3. Робочий день для педагогічних працівників школи розпочинається: - для чергового адміністратора школи – за 30 хвилин до початку навчально-виховного процесу; - для вчителя – за 15хвилин до початку свого першого уроку за розкладом; - час закінчення роботи - 15 хвилин після останнього за своїм розкладом уроку. У разі проведення нарад, методичних об’єднань, педрад та інших заходів – після їх закінчення; - у разі проведення нарад, засідань, заходів у день, коли вчитель не має уроків за розкладом, він зобов’язаний з’явитись на захід, що проводиться. - у разі необхідності до чергування у вихідні та святкові дні педагогічні працівники залучаються тільки за їх власною згодою. Чергування у вихідні та святкові дні працівникам компенсується згідно чинного законодавства.
5.4. Для допоміжних та технічних працівників встановлюється (якщо вони працюють на одну ставку в одну зміну): - початок роботи – 8:00 - закінчення роботи – 17:00 Якщо працівники працюють у дві зміни, то позмінний графік їх роботи затверджується директором школи за погодженням профспілкового комітету. У разі, коли техпрацівники мають робоче навантаження більше ніж одна ставка, їх робочий час збільшується пропорційно. Графік чергування техпрацівників та графік їх обідніх перерв щомісячно затверджуються директором школи за погодженням профспілкового комітету. Завгосп школи по узгодженню з профспілковим комітетом закладу директором може визначати об’єм і характер роботи технічного персоналу школи з додержанням тривалості урахуванням навантаження в межах робочого тижнядня.
4.35.5. Навчальне навантаження педагогічним працівникам Режим (графік) роботи, час перерви адміністрації школи, окремих категорій педпрацівників (педагога - організатора, керівників гуртків, вихователів ГПД, бібліотекаря, практичного психолога, соціального педагога), технічних працівників допоміжних служб затверджується щорічно на новий навчальний рік встановлює директор ЦНТТУМ за погодженням міського управління освіти та профспілкового комітету до виходу працівників у відпустку.
4.4. Адміністрація ЦНТТУМ за погодженням з профспілковим комітетом затверджує навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік з урахуванням думки трудового колективу.
4.5. Розклад занять гурткової роботи складає і затверджує адміністрація за погодженням з профспілковим комітетом, з урахуванням забезпечення педагогічної діяльності, дотримання санітарно-гігієнічних норм і максимальної експлуатації часу педагогічного працівника. Педагогічним працівникам, де це можливо, передбачається один вільний день на тиждень для методичної роботи і підвищення кваліфікації.
4.6. Тривалість робочого дня для обслуговуючого персоналу і робітників визначається графіком змінності, який складається відповідно до встановленої тривалості робочого часу за тиждень або інший обліковий період. І затверджується адміністрацією ЦНТТУМ за погодження з профспілковим комітетом. |
4.7. Загальні збори трудового колективу закладу проводять в міру потреби, але не рідше двох разів на рік. Засідання педагогічної ради проводяться, за необхідністю, але не менше 4 раз на рік. Загальні батьківські збори скликаються не рідше двох разів на рік, групові батьківські збори три - чотири рази на рік.
4.8. Черговість надання щорічних відпусток встановлює адміністрація ЦНТТУМ за погодженням з профспілковим комітетом з урахуванням необхідності забезпечення оптимальної роботи ЦНТТУМ і сприятливих умов для відпочинку працівників. Відпустки педагогічним працівникам ЦНТТУМ, як правило надаються в період літніх канікул.
4.9. Надання відпустки директору ЦНТТУМ оформляється наказом по міському відділу управління освіти, іншим працівникам - наказом по ЦНТТУМ.
4.10. Педагогічним та іншим працівникам ЦНТТУМ забороняється: - змінювати на власний розсуд розклад занять гурткової роботи і графік роботи; - відміняти, продовжувати або скорочувати тривалість заняття і перерв між ними; - випроваджувати дітей з занять; - курити в приміщеннях закладу; - відривати дітей протягом навчального року на роботи не пов’язані з навчальним процесом.
4.11. Забороняється відволікати педагогічних працівників та керівників гурткових занять під час навчального процесу від їх безпосередньої роботи, викликати або зривати їх з роботи для виконання громадських доручень і проведення різних заходів не пов’язаних з виробничою діяльністю.
4.12. Забороняється скликати в робочий час збори, засідання і різні наради у громадських справах.
4.13. Сторонні особи можуть бути присутніми під час заняття гуртка тільки з дозволу директора ЦНТТМ або його заступника. Заходити до творчої кімнати після початку навчання дозволяється у виняткових випадках тільки директору або його заступнику.
4.14. Не дозволяється робити педагогічним працівникам зауваження щодо їх роботи під час проведення занять та в присутності дітей.
V. Заохочення за успіхи в роботі.
5.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, успіхи в освітньому процесі гуртківців, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення в роботі застосовуються такі заохочення: - оголошення подяки; - видача премії; - нагородження цінним подарунком; - нагородження Почесними грамотами, грамотами, дипломами.
5.2. При застосуванні мір заохочення забезпечується поєднання матеріального і морального стимулювання праці. Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням), доводяться до відома всього колективу ЦНТТМ і заносяться до трудової книжки працівника. При застосуванні заходів громадського морального і матеріального заохочення, при представленні працівників до державних нагород і почесних звань враховується думка трудового колективу.
Appears in 1 contract
Samples: Договір
Робочий час і його використання. 4.120. Робочий час педагогічних працівників визначається навчальним розкладом і посадовими обов’язками, покладених на них Статутом ЦНТТУМ, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.2. Для працівників установлюється п’ятиденний У відділі ДАБК Новокаховської міської ради встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днямиднями (субота, неділя) і такий розпорядок роботи: - початок роботи – о 8.00 годині протягом тижня; - перерва на обід – з 12.00 години до 13 години; - закінчення роботи о 17.00 годині. При п’ятиденному робочому тижні У разі, якщо для певних Працівників встановлюється інший розпорядок роботи, це оформлюється наказом. Напередодні святкових днів тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіком змінності, які затверджує директор за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержанням тривалості робочого тижняПрацівників скорочується на одну годину.
4.321. Навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік встановлює директор ЦНТТУМ за погодженням міського управління освіти та профспілкового комітету до виходу працівників у відпусткуПід час виконання роботи поза межами міської ради (службове відрядження, тощо) працівник працює в режимі, загальновстановленому для закладу (підприємства), в який він відряджений.
4.422. Адміністрація ЦНТТУМ Робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники зобов'язані за погодженням з профспілковим комітетом затверджує навчальне навантаження педагогічним працівникам наказом начальника відділу або за розпорядженням міського голови з'являтися на новий навчальний рік з урахуванням думки службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового колективузаконодавства України.
4.523. Розклад занять гурткової роботи складає і затверджує адміністрація Забороняється в робочий час: - відволікати працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних громадських роботах; - скликати наради, збори, різного роду семінари з громадських справ.
24. Усі працівники відділу ДАБК Новокаховської міської ради мають право на щорічну відпустку, тривалість якої визначається відповідно до чинного законодавства. На час відпустки за погодженням з профспілковим комітетом, з урахуванням забезпечення педагогічної діяльності, дотримання санітарно-гігієнічних норм і максимальної експлуатації часу педагогічного працівника. Педагогічним працівникам, де це можливо, передбачається один вільний день на тиждень для методичної працівником зберігається місце роботи і підвищення кваліфікаціїсередня заробітна плата.
4.6. Тривалість робочого дня для обслуговуючого персоналу і робітників визначається графіком змінності, який складається відповідно до встановленої тривалості робочого часу за тиждень або інший обліковий період. І затверджується адміністрацією ЦНТТУМ за погодження з профспілковим комітетом. |
4.7. Загальні збори трудового колективу закладу проводять в міру потреби, але не рідше двох разів на рік. Засідання педагогічної ради проводяться, за необхідністю, але не менше 4 раз на рік. Загальні батьківські збори скликаються не рідше двох разів на рік, групові батьківські збори три - чотири рази на рік.
4.8. Черговість надання щорічних відпусток встановлює адміністрація ЦНТТУМ за погодженням з профспілковим комітетом з урахуванням необхідності забезпечення оптимальної роботи ЦНТТУМ і сприятливих умов для відпочинку працівників. Відпустки педагогічним працівникам ЦНТТУМ, як правило надаються в період літніх канікул.
4.9. Надання відпустки директору ЦНТТУМ оформляється наказом по міському відділу управління освіти, іншим працівникам - наказом по ЦНТТУМ.
4.10. Педагогічним та іншим працівникам ЦНТТУМ забороняється: - змінювати на власний розсуд розклад занять гурткової роботи і графік роботи; - відміняти, продовжувати або скорочувати тривалість заняття і перерв між ними; - випроваджувати дітей з занять; - курити в приміщеннях закладу; - відривати дітей протягом навчального року на роботи не пов’язані з навчальним процесом.
4.11. Забороняється відволікати педагогічних працівників та керівників гурткових занять під час навчального процесу від їх безпосередньої роботи, викликати або зривати їх з роботи для виконання громадських доручень і проведення різних заходів не пов’язаних з виробничою діяльністю.
4.12. Забороняється скликати в робочий час збори, засідання і різні наради у громадських справах.
4.13. Сторонні особи можуть бути присутніми під час заняття гуртка тільки з дозволу директора ЦНТТМ або його заступника. Заходити до творчої кімнати після початку навчання дозволяється у виняткових випадках тільки директору або його заступнику.
4.14. Не дозволяється робити педагогічним працівникам зауваження щодо їх роботи під час проведення занять та в присутності дітей.
V. Заохочення за успіхи в роботі.
5.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, успіхи в освітньому процесі гуртківців, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення в роботі застосовуються такі заохочення: - оголошення подяки; - видача премії; - нагородження цінним подарунком; - нагородження Почесними грамотами, грамотами, дипломами.
5.2. При застосуванні мір заохочення забезпечується поєднання матеріального і морального стимулювання праці. Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням), доводяться до відома всього колективу ЦНТТМ і заносяться до трудової книжки працівника. При застосуванні заходів громадського морального і матеріального заохочення, при представленні працівників до державних нагород і почесних звань враховується думка трудового колективу.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Робочий час і його використання. 4.16.1. Робочий час педагогічних працівників визначається навчальним розкладом і посадовими обов’язками, покладених Норма тривалості робочого часу фахівців (консультантів) та директора ІРЦ становить 36 годин на них Статутом ЦНТТУМ, а також правилами внутрішнього трудового розпорядкутиждень.
4.26.2. Для працівників установлюється В установі встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днямиднями - субота і неділя. При п’ятиденному робочому тижні Режим роботи ІРЦ: п’ятиденний робочий тиждень; вихідні - Субота, Неділя; години роботи: Понеділок - Четвер з 08:00 до 17:15 п’ятниця з 08.00 до 16.00 Обідня перерва з 12.00 до 13.00
6.3. Для окремих працівників умовами контракту (угоди) може бути передбачений інший режим роботи. За погодженням з засновником окремим працівникам може встановлюватись індивідуальний час початку і закінчення роботи.
6.4. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за наказом директора або уповноваженого ним органу. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
6.5. Директор ІРЦ, в разі потреби, залучає працівників до чергування в ІРЦ. Графік чергування і його тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіком змінності, які затверджує директор за погодженням з профспілковим комітетом закладу трудовим колективом. Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей з додержанням тривалості робочого тижняінвалідністю або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.
4.36.6. Навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік встановлює директор ЦНТТУМ за погодженням міського управління освіти та профспілкового комітету до виходу працівників у відпустку.
4.4. Адміністрація ЦНТТУМ за погодженням з профспілковим комітетом затверджує навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік з урахуванням думки трудового колективу.
4.5. Розклад занять гурткової роботи складає і затверджує адміністрація за погодженням з профспілковим комітетом, з урахуванням забезпечення педагогічної діяльності, дотримання санітарно-гігієнічних норм і максимальної експлуатації часу педагогічного працівника. Педагогічним працівникам, де це можливо, передбачається один вільний день на тиждень для методичної роботи і підвищення кваліфікації.
4.6. Тривалість робочого дня для обслуговуючого персоналу і робітників визначається графіком змінності, який складається відповідно до встановленої тривалості робочого часу за тиждень або інший обліковий період. І затверджується адміністрацією ЦНТТУМ за погодження з профспілковим комітетом. |
4.7. Загальні збори трудового колективу закладу проводять в міру потреби, але не рідше двох разів на рік. Засідання педагогічної ради проводяться, за необхідністю, але не менше 4 раз на рік. Загальні батьківські збори скликаються не рідше двох разів на рік, групові батьківські збори три - чотири рази на рік.
4.8. Черговість Графік надання щорічних відпусток встановлює адміністрація ЦНТТУМ за погодженням з профспілковим комітетом з урахуванням необхідності забезпечення оптимальної роботи ЦНТТУМ і сприятливих умов для відпочинку працівників. Відпустки педагогічним працівникам ЦНТТУМ, як правило надаються в період літніх канікул.
4.9погоджується на кожний календарний рік. Надання відпустки директору ЦНТТУМ оформляється наказом по міському начальника відділу управління освіти, молоді та спорту Новоушицької селищної ради, а іншим працівникам - наказом по ЦНТТУМдиректора ІРЦ. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше 14 днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством. Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд.
4.106.7. Педагогічним та іншим працівникам ЦНТТУМ забороняється: - змінювати :
6.7.1. Змінювати на власний свій розсуд розклад занять гурткової роботи і графік графіки роботи; - відміняти, продовжувати .
6.7.2. Продовжувати або скорочувати тривалість заняття і перерв між ними; - випроваджувати дітей з занять; - курити в приміщеннях закладу; - відривати дітей протягом навчального року на роботи не пов’язані з навчальним процесом.
4.116.7.3. Забороняється Передоручати виконання трудових обов'язків.
6.8. Директору ІРЦ забороняється в робочий час відволікати педагогічних працівників та керівників гурткових занять під час навчального процесу від їх безпосередньої роботибезпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, викликати або зривати їх заходах, не пов'язаних з роботи для виконання громадських доручень і проведення різних заходів не пов’язаних з виробничою діяльністюосновним видом діяльності, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.
4.12. Забороняється скликати в робочий час збори, засідання і різні наради у громадських справах.
4.13. Сторонні особи можуть бути присутніми під час заняття гуртка тільки з дозволу директора ЦНТТМ або його заступника. Заходити до творчої кімнати після початку навчання дозволяється у виняткових випадках тільки директору або його заступнику.
4.14. Не дозволяється робити педагогічним працівникам зауваження щодо їх роботи під час проведення занять та в присутності дітей.
V. Заохочення за успіхи в роботі.
5.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, успіхи в освітньому процесі гуртківців, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення в роботі застосовуються такі заохочення: - оголошення подяки; - видача премії; - нагородження цінним подарунком; - нагородження Почесними грамотами, грамотами, дипломами.
5.2. При застосуванні мір заохочення забезпечується поєднання матеріального і морального стимулювання праці. Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням), доводяться до відома всього колективу ЦНТТМ і заносяться до трудової книжки працівника. При застосуванні заходів громадського морального і матеріального заохочення, при представленні працівників до державних нагород і почесних звань враховується думка трудового колективу.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Робочий час і його використання. 4.1. Робочий час педагогічних працівників визначається навчальним розкладом і посадовими обов’язками, покладених на них Статутом ЦНТТУМ, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.2. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіком змінності, які затверджує директор за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержанням тривалості робочого тижня.
4.3. Навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік встановлює директор ЦНТТУМ за погодженням міського управління освіти та профспілкового комітету до виходу працівників у відпустку.
4.4. Адміністрація ЦНТТУМ за погодженням з профспілковим комітетом затверджує навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік з урахуванням думки трудового колективу.
4.5. Розклад занять гурткової роботи складає і затверджує адміністрація за погодженням з профспілковим комітетом, з урахуванням забезпечення педагогічної діяльності, дотримання санітарно-гігієнічних норм і максимальної експлуатації часу педагогічного працівника. Педагогічним працівникам, де це можливо, передбачається один вільний день на тиждень для методичної роботи і підвищення кваліфікації.
4.618. Тривалість робочого дня для обслуговуючого персоналу і робітників визначається графіком змінності, який складається часу керівництва та інших категорій працівників лікарні ветмедицини відповідно до встановленої тривалості законодавства не може перевищувати 40 годин на тиждень. Відповідно до діючого режиму роботи у центральному апараті лікарні ветмедицини встановлено такий трудовий розпорядок: - початок роботи з 8 годин – протягом тижня; - перерва на обід з 12 годин до 12 годин 45 хвилин – протягом тижня; - кінець робочого часу дня в понеділок, вівторок, середу та четвер – о 17 годині, в п’ятницю – о 15 годині 45 хвилин, - напередодні святкових днів кінець робочого дня скорочено на одну годину. Для виконання невідкладної та непередбаченої роботи керівництво та інші категорії працівників лікарні ветмедицини можуть залучатися до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні у встановленому законодавством порядку, робота за тиждень або інший обліковий періодякі компенсується відповідно до трудового законодавства. І затверджується адміністрацією ЦНТТУМ за погодження Перелік посад з профспілковим комітетом. |
4.7. Загальні збори трудового колективу закладу проводять в міру потреби, але не рідше двох разів на рік. Засідання педагогічної ради проводяться, за необхідністю, але не менше 4 раз на рік. Загальні батьківські збори скликаються не рідше двох разів на рік, групові батьківські збори три - чотири рази на рікненормованим робочим днем: водій 1 класу.
4.819. Черговість надання щорічних відпусток встановлює адміністрація ЦНТТУМ за погодженням з профспілковим комітетом з урахуванням необхідності забезпечення оптимальної роботи ЦНТТУМ Керівники структурних підрозділів лікарні ветмедицини зобов’язані організовувати облік присутності і сприятливих умов для відпочинку працівників. Відпустки педагогічним працівникам ЦНТТУМ, як правило надаються в період літніх канікулвідсутності на роботі працівників протягом робочого дня.
4.920. Надання відпустки директору ЦНТТУМ оформляється наказом по міському відділу управління освіти, іншим працівникам - наказом по ЦНТТУМ.
4.10. Педагогічним та іншим працівникам ЦНТТУМ забороняєтьсяЗабороняється в робочий час: - змінювати на власний розсуд розклад занять гурткової роботи і графік роботи; - відміняти, продовжувати або скорочувати тривалість заняття і перерв між ними; - випроваджувати дітей з занять; - курити в приміщеннях закладу; - відривати дітей протягом навчального року на роботи не пов’язані з навчальним процесом.
4.11. Забороняється відволікати педагогічних працівників та керівників гурткових занять під час навчального процесу від їх безпосередньої роботи, викликати або зривати відволікати їх з роботи для виконання громадських доручень обов’язків і проведення різних заходів заходів, що не пов’язаних пов’язані з виробничою основною діяльністю.
4.12. Забороняється ; - скликати в робочий час збори, засідання і різні різного роду наради у з громадських справахсправ.
4.1321. Сторонні особи Відповідно до законодавства за угодою між працівником і керівництвом лікарні ветмедицини може встановлюватися як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
22. Відповідно до Закону України працівникам надається щорічна відпустка з встановленою тривалістю календарних днів, з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі, передбаченому законодавством. Працівники можуть бути присутніми під відкликані із щорічної або додаткової відпустки в порядку встановленому чинним законодавством. Невикористана відпустка надається працівнику в будь-який інший час заняття гуртка тільки з дозволу директора ЦНТТМ або його заступника. Заходити відповідного року чи приєднується до творчої кімнати після початку навчання дозволяється відпустки у виняткових випадках тільки директору або його заступникунаступному році.
4.14. Не дозволяється робити педагогічним працівникам зауваження щодо їх роботи під час проведення занять та в присутності дітей.
V. Заохочення за успіхи в роботі.
5.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, успіхи в освітньому процесі гуртківців, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення в роботі застосовуються такі заохочення: - оголошення подяки; - видача премії; - нагородження цінним подарунком; - нагородження Почесними грамотами, грамотами, дипломами.
5.2. При застосуванні мір заохочення забезпечується поєднання матеріального і морального стимулювання праці. Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням), доводяться до відома всього колективу ЦНТТМ і заносяться до трудової книжки працівника. При застосуванні заходів громадського морального і матеріального заохочення, при представленні працівників до державних нагород і почесних звань враховується думка трудового колективу.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Робочий час і його використання. 4.1. Робочий час педагогічних працівників визначається навчальним розкладом і посадовими обов’язками, покладених на них Статутом ЦНТТУМ, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.221. Для працівників установлюється п’ятиденний п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіком графіками змінності, які затверджує директор керівник закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержанням додержання тривалості робочого тижня. П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням місцевими органами виконавчої влади. В межах робочого дня педагогічні працівники закладу освіти повинні нести всі види навчально- методичної роботи відповідно до посади, навчального плану. Час початку і закінчення роботи і обідньої перерви встановлюється для працівників Правилами внутрішнього розпорядку конкретного закладу освіти. Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи. За погодженням з профспілковим комітетом деяким структурним підрозділам і окремим групам працівників може встановлюватись час початку і закінчення роботи .
4.322. Навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік встановлює директор ЦНТТУМ При відсутності педагога або іншого працівника закладу освіти керівник зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.
23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (керівника) закладу освіти дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням міського управління сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Працівникам безперервно діючих закладів освіти та профспілкового комітету до виходу і де за умовами роботи не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників у відпустку.
4.4. Адміністрація ЦНТТУМ щоденна або тижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом затверджує навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік закладу запровадження підсумкового обліку робочого часу з урахуванням думки трудового колективутим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин. Працівники цієї категорії залучаються до роботи в загально-встановлені вихідні та святкові дні. Цей час включається в місячну норму робочого часу. Вихідні дні передбачаються для них графіком роботи. Робота в святкові дні оплачується в цьому випадку в розмірі одинарної годинної або денної ставки понад місячний оклад (ставку). На бажання працівника, який працює в святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
4.524. Розклад занять гурткової роботи складає Керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує адміністрація керівник закладу за погодженням з профспілковим комітетом, з урахуванням забезпечення педагогічної діяльності, дотримання санітарно-гігієнічних норм педагогічним колективом і максимальної експлуатації часу педагогічного працівника. Педагогічним працівникам, де це можливо, передбачається один вільний день на тиждень для методичної роботи і підвищення кваліфікації.
4.6. Тривалість робочого дня для обслуговуючого персоналу і робітників визначається графіком змінності, який складається відповідно до встановленої тривалості робочого часу за тиждень або інший обліковий період. І затверджується адміністрацією ЦНТТУМ за погодження з профспілковим комітетом. |
4.7Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Загальні збори трудового колективу закладу проводять в міру потребиЖінки, але які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не рідше двох разів на рік. Засідання педагогічної ради проводяться, за необхідністю, але не менше 4 раз на рік. Загальні батьківські збори скликаються не рідше двох разів на рік, групові батьківські збори три - чотири рази на рікможуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.
4.825. Черговість Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.
26. Робота органів самоврядування закладу освіти регламентується Положеннями про відповідні заклади освіти, затвердженими Кабінетом Міністрів України, та Статутом.
27. Графік надання щорічних відпусток встановлює адміністрація ЦНТТУМ за погодженням погоджується з профспілковим комітетом з урахуванням необхідності забезпечення оптимальної роботи ЦНТТУМ і сприятливих умов для відпочинку працівників. Відпустки педагогічним працівникам ЦНТТУМ, як правило надаються в період літніх канікул.
4.9складається на кожний календарний рік. Надання відпустки директору ЦНТТУМ керівнику закладу освіти оформляється наказом по міському відділу відповідного органу державного управління освітиосвітою, а іншим працівникам - – наказом по ЦНТТУМДНЗ. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше 14 днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством. Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодше вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці.
4.1028. Педагогічним та іншим працівникам ЦНТТУМ забороняється: - змінювати на власний розсуд розклад занять гурткової роботи і графік роботи; - відміняти, продовжувати або скорочувати тривалість заняття і перерв між ними; - випроваджувати дітей з занять; - курити в приміщеннях закладу; - відривати дітей протягом навчального року на роботи не пов’язані з навчальним процесом.
4.11. Забороняється відволікати педагогічних працівників та керівників гурткових занять під час навчального процесу від їх безпосередньої роботи, викликати або зривати їх з роботи для виконання громадських доручень і проведення різних заходів не пов’язаних з виробничою діяльністю.
4.12. Забороняється скликати в робочий час збори, засідання і різні наради у громадських справах.
4.13. Сторонні особи можуть бути присутніми під час заняття гуртка тільки з дозволу директора ЦНТТМ або його заступника. Заходити до творчої кімнати після початку навчання дозволяється у виняткових випадках тільки директору або його заступнику.
4.14. Не дозволяється робити педагогічним працівникам зауваження щодо їх роботи під час проведення занять та в присутності дітей.
V. Заохочення за успіхи в роботі.
5.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, успіхи в освітньому процесі гуртківців, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення в роботі застосовуються такі заохочення: - оголошення подяки; - видача премії; - нагородження цінним подарунком; - нагородження Почесними грамотами, грамотами, дипломами.
5.2. При застосуванні мір заохочення забезпечується поєднання матеріального і морального стимулювання праці. Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням), доводяться до відома всього колективу ЦНТТМ і заносяться до трудової книжки працівника. При застосуванні заходів громадського морального і матеріального заохочення, при представленні працівників до державних нагород і почесних звань враховується думка трудового колективу.:
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Робочий час і його використання. 4.1. Робочий час педагогічних працівників визначається навчальним розкладом і посадовими обов’язками, покладених на них Статутом ЦНТТУМ, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.221. Для працівників установлюється п’ятиденний п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіком змінностірежимом роботи та розкладом уроків гімназії, які затверджує директор за погодженням з профспілковим комітетом закладу гімназії з додержанням додержання тривалості робочого тижня. В межах робочого дня педагогічні працівники гімназії повинні виконувати всі види навчально-методичної та науково-пошукової роботи відповідно до посади, навчального плану і плану роботи гімназії. Час початку і закінчення роботи і обідньої перерви встановлюється наказом директора гімназії. Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи.
4.322. Навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік встановлює У разі відсутності педагога або іншого працівника гімназії директор ЦНТТУМ зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.
23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників (сторожів, чергових технічних працівників) до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у випадках, передбачених законодавством, згідно його посадової інструкції. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням міського управління освіти та профспілкового комітету до виходу працівників сторін наданням іншого дня відпочинку або у відпусткугрошовій формі у подвійному розмірі.
4.424. Адміністрація ЦНТТУМ Директор гімназії залучає педагогічних працівників до чергування в гімназії. Графік чергування і його тривалість затверджується директором гімназії за погодженням з профспілковим комітетом затверджує навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік з урахуванням думки трудового колективу.
4.5. Розклад занять гурткової роботи складає колективом і затверджує адміністрація за погодженням з профспілковим комітетом, з урахуванням забезпечення педагогічної діяльності, дотримання санітарно-гігієнічних норм і максимальної експлуатації часу педагогічного працівника. Педагогічним працівникам, де це можливо, передбачається один вільний день на тиждень для методичної роботи і підвищення кваліфікації.
4.6. Тривалість робочого дня для обслуговуючого персоналу і робітників визначається графіком змінності, який складається відповідно до встановленої тривалості робочого часу за тиждень або інший обліковий період. І затверджується адміністрацією ЦНТТУМ за погодження з профспілковим комітетом. |
4.7Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Загальні збори трудового колективу закладу проводять в міру потребиЖінки, але які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не рідше двох разів на рік. Засідання педагогічної ради проводяться, за необхідністю, але не менше 4 раз на рік. Загальні батьківські збори скликаються не рідше двох разів на рік, групові батьківські збори три - чотири рази на рікможуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.
4.825. Черговість Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор гімназії залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.
26. Робота органів самоврядування гімназії регламентується Положеннями про діяльність гімназії, затвердженими Кабінетом Міністрів України, та Статутом гімназії.
27. Графік надання щорічних відпусток встановлює адміністрація ЦНТТУМ за погодженням працівників погоджується з профспілковим комітетом з урахуванням необхідності забезпечення оптимальної роботи ЦНТТУМ і сприятливих умов для відпочинку працівників. Відпустки педагогічним працівникам ЦНТТУМ, як правило надаються в період літніх канікул.
4.9складається на кожний календарний рік. Надання відпустки директору ЦНТТУМ гімназії оформляється наказом по міському відділу управління освітиосвіти Коломийської міської ради, а іншим працівникам - — наказом по ЦНТТУМдиректор гімназії. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодших вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством. Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці.
4.1028. Педагогічним та іншим працівникам ЦНТТУМ забороняється: - змінювати на власний розсуд розклад занять гурткової роботи і графік роботи; - відміняти, продовжувати або скорочувати тривалість заняття і перерв між ними; - випроваджувати дітей з занять; - курити в приміщеннях закладу; - відривати дітей протягом навчального року на роботи не пов’язані з навчальним процесом.
4.11. Забороняється відволікати педагогічних працівників та керівників гурткових занять під час навчального процесу від їх безпосередньої роботи, викликати або зривати їх з роботи для виконання громадських доручень і проведення різних заходів не пов’язаних з виробничою діяльністю.
4.12. Забороняється скликати в робочий час збори, засідання і різні наради у громадських справах.
4.13. Сторонні особи можуть бути присутніми під час заняття гуртка тільки з дозволу директора ЦНТТМ або його заступника. Заходити до творчої кімнати після початку навчання дозволяється у виняткових випадках тільки директору або його заступнику.
4.14. Не дозволяється робити педагогічним працівникам зауваження щодо їх роботи під час проведення занять та в присутності дітей.
V. Заохочення за успіхи в роботі.
5.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, успіхи в освітньому процесі гуртківців, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення в роботі застосовуються такі заохочення: - оголошення подяки; - видача премії; - нагородження цінним подарунком; - нагородження Почесними грамотами, грамотами, дипломами.
5.2. При застосуванні мір заохочення забезпечується поєднання матеріального і морального стимулювання праці. Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням), доводяться до відома всього колективу ЦНТТМ і заносяться до трудової книжки працівника. При застосуванні заходів громадського морального і матеріального заохочення, при представленні працівників до державних нагород і почесних звань враховується думка трудового колективу.:
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Робочий час і його використання. 4.1. Робочий час педагогічних працівників визначається навчальним розкладом і посадовими обов’язками, покладених на них Статутом ЦНТТУМ, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.2. Для працівників установлюється п’ятиденний п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Робочий тиждень у працівників, крім викладачів, становить 40 год, згідно індивідуального графіка роботи. Перерва на обід визначається адміністрацією індивідуально, залежно від графіка навчального процесу. П'ятиденний робочий тиждень встановлюється керівником спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням місцевими органами виконавчої влади. В межах робочого дня педагогічні працівники закладу освіти повинні вести всі види навчально-методичної та науково-дослідницької роботи відповідно до посади і навчального плану. Навчальний заклад працює з 8.00 год. Згідно графіка навчального процесу тривалість академічної години становить 40 хв. теоретичні заняття проводяться парами по 80 хв. Практичні заняття проводяться по 4 – 6 год. Протягом дня надається обідня перерва для студентів. Викладачі коледжу проводять консультації з предметів та заняття предметних гуртків згідно графіка. Про початок кожного уроку викладачів і студентів сповіщає два дзвінки (перший-попереджуючий – за 2 хв. до уроку, другий - початок уроку, по закінченню занять дається один дзвінок. Адміністрація коледжу контролює явку на роботу та закінчення робочого дня всіх працівників навчального закладу. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіком змінностінеявці на роботу працівника адміністрація зобов’язана організувати заміну. У випадку хвороби працівник зобов’язаний пред’явити листок непрацездатності від лікувального закладу. Заняття в навчальному закладі проводяться згідно розкладу, затвердженого директором. Розклад складається на семестр і вивішується на видному місці. Навчальне навантаження студентів не повинно перевищувати 36 год. на тиждень. Канікули встановлюються згідно навчальних планів. До кожного заняття викладачі та лаборанти готують необхідні навчальні посібники, апарати та інструментарій. Для цього в кожному кабінеті ведеться журнал замовлень викладачів забезпечення занять, в якому замовлення записуються не пізніше, як за день до занять. Належну чистоту в коледжі забезпечують прибиральниці. Раз на місяць студентами проводиться санітарна година. Відволікати працівників та студентів від виконання своїх прямих обов’язків забороняється. Графік відпусток складається до 5 січня, узгоджується з профспілковим комітетом. Викладачам відпустка надається в літній період. За благоустрій навчальних приміщень відповідають завідуючі кабінетами, а в службових приміщеннях – особи, які затверджує директор там працюють. В навчальних приміщеннях забороняється знаходитися у верхньому одязі, головних уборах, голосно розмовляти. Палити та вживати спиртні напої у приміщенні та на території навчального закладу категорично забороняється. Санітарний стан, протипожежну безпеку, охорону праці, техніку безпеки контролюють керівник служби з питань техніки безпеки та охорони праці, завідуючий господарством та комендант училища. При відсутності педагога або іншого працівника навчального закладу керівник зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) керівника навчального закладу з дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку. Працівникам безперервно діючих закладів освіти і де за умовами роботи не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або тижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом закладу запровадження підсумкового обліку робочого часу з додержанням тривалості тим, щоб тривалість робочого тижня.
4.3часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин. Навчальне Працівники цієї категорії залучаються до роботи в загальновстановлені вихідні та святкові дні. Цей час включається в місячну норму робочого часу. Вихідні дні передбачаються для них графіком роботи. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, керівник навчального закладу залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік встановлює директор ЦНТТУМ за погодженням міського управління освіти до початку канікул. Робота органів самоврядування навчального закладу регламентується Положеннями про відповідні заклади освіти, затвердженими Кабінетом Міністрів України, та профспілкового комітету до виходу працівників у відпустку.
4.4Статутом. Адміністрація ЦНТТУМ за погодженням Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом затверджує навчальне навантаження педагогічним працівникам і складається на новий навчальний рік з урахуванням думки трудового колективу.
4.5. Розклад занять гурткової роботи складає і затверджує адміністрація за погодженням з профспілковим комітетом, з урахуванням забезпечення педагогічної діяльності, дотримання санітарно-гігієнічних норм і максимальної експлуатації часу педагогічного працівникакожний календарний рік. Педагогічним працівникам, де це можливо, передбачається один вільний день на тиждень для методичної роботи і підвищення кваліфікації.
4.6. Тривалість робочого дня для обслуговуючого персоналу і робітників визначається графіком змінності, який складається відповідно до встановленої тривалості робочого часу за тиждень або інший обліковий період. І затверджується адміністрацією ЦНТТУМ за погодження з профспілковим комітетом. |
4.7. Загальні збори трудового колективу закладу проводять в міру потреби, але не рідше двох разів на рік. Засідання педагогічної ради проводяться, за необхідністю, але не менше 4 раз на рік. Загальні батьківські збори скликаються не рідше двох разів на рік, групові батьківські збори три - чотири рази на рік.
4.8. Черговість надання щорічних відпусток встановлює адміністрація ЦНТТУМ за погодженням з профспілковим комітетом з урахуванням необхідності забезпечення оптимальної роботи ЦНТТУМ і сприятливих умов для відпочинку працівників. Відпустки педагогічним працівникам ЦНТТУМ, як правило надаються в період літніх канікул.
4.9. Надання відпустки директору ЦНТТУМ оформляється наказом по міському відділу управління освіти, іншим працівникам - наказом по ЦНТТУМ.
4.10. Педагогічним та іншим працівникам ЦНТТУМ забороняється: - змінювати на власний розсуд розклад занять гурткової роботи і графік роботи; - відміняти, продовжувати або скорочувати тривалість заняття і перерв між ними; - випроваджувати дітей з занять; - курити в приміщеннях закладу; - відривати дітей протягом навчального року на роботи не пов’язані з навчальним процесом.
4.11. Забороняється відволікати педагогічних працівників та керівників гурткових занять під час навчального процесу від їх безпосередньої роботи, викликати або зривати їх з роботи для виконання громадських доручень і проведення різних заходів не пов’язаних з виробничою діяльністю.
4.12. Забороняється скликати в робочий час збори, засідання і різні наради у громадських справах.
4.13. Сторонні особи можуть бути присутніми під час заняття гуртка тільки з дозволу директора ЦНТТМ або його заступника. Заходити до творчої кімнати після початку навчання дозволяється у виняткових випадках тільки директору або його заступнику.
4.14. Не дозволяється робити педагогічним працівникам зауваження щодо їх роботи під час проведення занять та в присутності дітей.
V. Заохочення за успіхи в роботі.
5.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, успіхи в освітньому процесі гуртківців, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення в роботі застосовуються такі заохочення: - оголошення подяки; - видача премії; - нагородження цінним подарунком; - нагородження Почесними грамотами, грамотами, дипломами.
5.2. При застосуванні мір заохочення забезпечується поєднання матеріального і морального стимулювання праці. Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням), доводяться до відома всього колективу ЦНТТМ і заносяться до трудової книжки працівника. При застосуванні заходів громадського морального і матеріального заохочення, при представленні працівників до державних нагород і почесних звань враховується думка трудового колективу.:
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Робочий час і його використання. 4.1. Робочий час педагогічних працівників визначається навчальним розкладом і посадовими обов’язками, покладених на них Статутом ЦНТТУМ, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.221. Для працівників установлюється п’ятиденний п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіком графіками змінності, які затверджує директор керівник закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержанням додержання тривалості робочого тижня.
4.3. Навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік встановлює директор ЦНТТУМ за погодженням міського управління освіти та профспілкового комітету до виходу працівників у відпустку.
4.4. Адміністрація ЦНТТУМ за погодженням з профспілковим комітетом затверджує навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік з урахуванням думки трудового колективу.
4.5. Розклад занять гурткової роботи складає і затверджує адміністрація за погодженням з профспілковим комітетом, з урахуванням забезпечення педагогічної діяльності, дотримання санітарно-гігієнічних норм і максимальної експлуатації часу педагогічного працівника. Педагогічним працівникам, де це можливо, передбачається один вільний день на П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень для методичної роботи і підвищення кваліфікації.
4.6. Тривалість робочого дня для обслуговуючого персоналу і робітників визначається графіком змінності, який складається відповідно до встановленої тривалості робочого часу за тиждень встановлюється власником або інший обліковий період. І затверджується адміністрацією ЦНТТУМ за погодження з профспілковим комітетом. |
4.7. Загальні збори трудового колективу закладу проводять в міру потреби, але не рідше двох разів на рік. Засідання педагогічної ради проводяться, за необхідністю, але не менше 4 раз на рік. Загальні батьківські збори скликаються не рідше двох разів на рік, групові батьківські збори три - чотири рази на рік.
4.8. Черговість надання щорічних відпусток встановлює адміністрація ЦНТТУМ за погодженням уповноваженим ним органом спільно з профспілковим комітетом з урахуванням необхідності забезпечення оптимальної специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням місцевими органами виконавчої влади. У межах робочого дня педагогічні працівники закладу освіти повинні виконувати всі види навчально-методичної та науково-дослідницької роботи ЦНТТУМ відповідно до посади, навчального плану, освітньої програми. Час початку і сприятливих умов закінчення роботи і обідньої перерви встановлюється для відпочинку працівниківпрацівників Правилами внутрішнього розпорядку. Відпустки Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи. За погодженням з профспілковим комітетом деяким структурним підрозділам і окремим групам працівників може встановлюватись час початку і закінчення роботи.
22. При відсутності педагога або іншого працівника закладу освіти керівник зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.
23. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом власника або уповноваженого ним органу (керівника) закладу освіти, дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку.
24. Керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує керівник закладу за погодженням з педагогічним працівникам ЦНТТУМколективом і профспілковим комітетом. Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, як правило надаються які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.
25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в період літніх межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.
4.926. Робота органів самоврядування закладу освіти регламентується Положеннями про відповідні заклади освіти, затвердженими Кабінетом Міністрів України, та Статутом закладу.
27. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік. Надання відпустки директору ЦНТТУМ керівнику закладу освіти оформляється наказом по міському відділу управління освіти, а іншим працівникам - – наказом по ЦНТТУМЗЗСО. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодше вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством. Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодше вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці.
4.1028. Педагогічним та іншим працівникам ЦНТТУМ забороняється: - змінювати на власний розсуд розклад занять гурткової роботи і графік роботи; - відміняти, продовжувати або скорочувати тривалість заняття і перерв між ними; - випроваджувати дітей з занять; - курити в приміщеннях закладу; - відривати дітей протягом навчального року на роботи не пов’язані з навчальним процесом.
4.11. Забороняється відволікати педагогічних працівників та керівників гурткових занять під час навчального процесу від їх безпосередньої роботи, викликати або зривати їх з роботи для виконання громадських доручень і проведення різних заходів не пов’язаних з виробничою діяльністю.
4.12. Забороняється скликати в робочий час збори, засідання і різні наради у громадських справах.
4.13. Сторонні особи можуть бути присутніми під час заняття гуртка тільки з дозволу директора ЦНТТМ або його заступника. Заходити до творчої кімнати після початку навчання дозволяється у виняткових випадках тільки директору або його заступнику.
4.14. Не дозволяється робити педагогічним працівникам зауваження щодо їх роботи під час проведення занять та в присутності дітей.
V. Заохочення за успіхи в роботі.
5.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, успіхи в освітньому процесі гуртківців, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення в роботі застосовуються такі заохочення: - оголошення подяки; - видача премії; - нагородження цінним подарунком; - нагородження Почесними грамотами, грамотами, дипломами.
5.2. При застосуванні мір заохочення забезпечується поєднання матеріального і морального стимулювання праці. Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням), доводяться до відома всього колективу ЦНТТМ і заносяться до трудової книжки працівника. При застосуванні заходів громадського морального і матеріального заохочення, при представленні працівників до державних нагород і почесних звань враховується думка трудового колективу.:
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Робочий час і його використання. 4.1. Робочий час педагогічних працівників визначається навчальним розкладом і посадовими обов’язками, покладених на них Статутом ЦНТТУМ, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.221. Для працівників установлюється п’ятиденний п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіком графіками змінності, які затверджує директор керівник закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержанням додержання тривалості робочого тижня. П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням місцевими органами виконавчої влади. В межах робочого дня педагогічні працівники закладу освіти повинні нести всі види навчально-методичної роботи відповідно до посади, навчального плану. Час початку і закінчення роботи і обідньої перерви встановлюється для працівників Правилами внутрішнього розпорядку конкретного закладу освіти. Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи. За погодженням з профспілковим комітетом деяким структурним підрозділам і окремим групам працівників може встановлюватись час початку і закінчення роботи .
4.322. Навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік встановлює директор ЦНТТУМ При відсутності педагога або іншого працівника закладу освіти керівник зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.
23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (керівника) закладу освіти дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням міського управління сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Працівникам безперервно діючих закладів освіти та профспілкового комітету до виходу і де за умовами роботи не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників у відпустку.
4.4. Адміністрація ЦНТТУМ щоденна або тижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом затверджує навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік закладу запровадження підсумкового обліку робочого часу з урахуванням думки трудового колективутим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин. Працівники цієї категорії залучаються до роботи в загально-встановлені вихідні та святкові дні. Цей час включається в місячну норму робочого часу. Вихідні дні передбачаються для них графіком роботи. Робота в святкові дні оплачується в цьому випадку в розмірі одинарної годинної або денної ставки понад місячний оклад (ставку). На бажання працівника, який працює в святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
4.524. Розклад занять гурткової роботи складає Керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує адміністрація керівник закладу за погодженням з профспілковим комітетом, з урахуванням забезпечення педагогічної діяльності, дотримання санітарно-гігієнічних норм педагогічним колективом і максимальної експлуатації часу педагогічного працівника. Педагогічним працівникам, де це можливо, передбачається один вільний день на тиждень для методичної роботи і підвищення кваліфікації.
4.6. Тривалість робочого дня для обслуговуючого персоналу і робітників визначається графіком змінності, який складається відповідно до встановленої тривалості робочого часу за тиждень або інший обліковий період. І затверджується адміністрацією ЦНТТУМ за погодження з профспілковим комітетом. |
4.7Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Загальні збори трудового колективу закладу проводять в міру потребиЖінки, але які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не рідше двох разів на рік. Засідання педагогічної ради проводяться, за необхідністю, але не менше 4 раз на рік. Загальні батьківські збори скликаються не рідше двох разів на рік, групові батьківські збори три - чотири рази на рікможуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.
4.825. Черговість Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.
26. Робота органів самоврядування закладу освіти регламентується Положеннями про відповідні заклади освіти, затвердженими Кабінетом Міністрів України, та Статутом.
27. Графік надання щорічних відпусток встановлює адміністрація ЦНТТУМ за погодженням погоджується з профспілковим комітетом з урахуванням необхідності забезпечення оптимальної роботи ЦНТТУМ і сприятливих умов для відпочинку працівників. Відпустки педагогічним працівникам ЦНТТУМ, як правило надаються в період літніх канікул.
4.9складається на кожний календарний рік. Надання відпустки директору ЦНТТУМ керівнику закладу освіти оформляється наказом по міському відділу відповідного органу державного управління освітиосвітою, а іншим працівникам - – наказом по ЦНТТУМЗДО. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше 14 днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством. Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодше вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці.
4.1028. Педагогічним та іншим працівникам ЦНТТУМ забороняється: - змінювати на власний розсуд розклад занять гурткової роботи і графік роботи; - відміняти, продовжувати або скорочувати тривалість заняття і перерв між ними; - випроваджувати дітей з занять; - курити в приміщеннях закладу; - відривати дітей протягом навчального року на роботи не пов’язані з навчальним процесом.
4.11. Забороняється відволікати педагогічних працівників та керівників гурткових занять під час навчального процесу від їх безпосередньої роботи, викликати або зривати їх з роботи для виконання громадських доручень і проведення різних заходів не пов’язаних з виробничою діяльністю.
4.12. Забороняється скликати в робочий час збори, засідання і різні наради у громадських справах.
4.13. Сторонні особи можуть бути присутніми під час заняття гуртка тільки з дозволу директора ЦНТТМ або його заступника. Заходити до творчої кімнати після початку навчання дозволяється у виняткових випадках тільки директору або його заступнику.
4.14. Не дозволяється робити педагогічним працівникам зауваження щодо їх роботи під час проведення занять та в присутності дітей.
V. Заохочення за успіхи в роботі.
5.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, успіхи в освітньому процесі гуртківців, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення в роботі застосовуються такі заохочення: - оголошення подяки; - видача премії; - нагородження цінним подарунком; - нагородження Почесними грамотами, грамотами, дипломами.
5.2. При застосуванні мір заохочення забезпечується поєднання матеріального і морального стимулювання праці. Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням), доводяться до відома всього колективу ЦНТТМ і заносяться до трудової книжки працівника. При застосуванні заходів громадського морального і матеріального заохочення, при представленні працівників до державних нагород і почесних звань враховується думка трудового колективу.:
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Робочий час і його використання. 4.117. Робочий час педагогічних працівників визначається навчальним розкладом і посадовими обов’язкамиЧас початку, покладених на них Статутом ЦНТТУМ, а також правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.2. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної закінчення роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіком графіками змінності, які затверджує директор за погодженням що затверджуються директором з профспілковим комітетом закладу з додержанням тривалості робочого тижня.
4.3. Навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік встановлює директор ЦНТТУМ за погодженням міського управління освіти та профспілкового комітету до виходу працівників у відпустку.
4.4. Адміністрація ЦНТТУМ за погодженням з профспілковим комітетом затверджує навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік з урахуванням думки трудового колективу.
4.5. Розклад занять гурткової роботи складає і затверджує адміністрація за погодженням з профспілковим комітетом, з урахуванням забезпечення педагогічної діяльності, дотримання санітарно-гігієнічних норм і максимальної експлуатації часу педагогічного працівника. Педагогічним працівникам, де це можливо, передбачається один вільний день на тиждень для методичної роботи і підвищення кваліфікації.
4.6. Тривалість робочого дня для обслуговуючого персоналу і робітників визначається графіком змінності, який складається відповідно до дотриманням встановленої тривалості робочого часу за тиждень або інший обліковий період. І затверджується адміністрацією ЦНТТУМ за погодження з профспілковим комітетом. |
4.7. Загальні збори трудового колективу закладу проводять в міру потреби, але не рідше двох разів на рік. Засідання педагогічної ради проводяться, за необхідністю, але не менше 4 раз на рік. Загальні батьківські збори скликаються не рідше двох разів на рік, групові батьківські збори три - чотири рази на рік.
4.818. Черговість Відповідно до ст. 61 Кодексу законів про працю України в пологовому будинку №3 на роботах, пов'язаних із наданням медичної допомоги населенню, як правило, застосовується щомісячний облік робочого часу.
19. У пологовому будинку нічна зміна розпочинається у 22:00 та закінчується у 06:00 ранку наступного дня та дорівнює 10 годин у зміну. Призначати працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється. Графіки змінності доводяться до відома працівника, не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію. Тривалість робочої зміни до 24 годин встановлюється для лікарів, середнього та молодшого медичного персоналу стаціонарів,а саме: гінекологічного відділення, пологового відділення, ВАІТ, відділення для новонароджених, відділення патології вагітності, операційного блоку, клініко-діагностичної лабораторії. Працівники чергують по змінах рівномірно. Перехід з однієї зміни в іншу повинен відбуватись, як правило, через кожен тиждень в години, визначені графіками змінності.
20. На безперервних роботах (стаціонари)забороняється залишати зміну до приходу працівника, який заміняє. У разі невиходу працівника, що заміняє, працівник повинен повідомити про це старшого по роботі, який зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни його іншим працівником.
21. На тих роботах, де за умовами праці перерву для відпочинку і харчування встановити неможливо, працівнику повинна бути надана можливість приймати їжу протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце харчування встановлюються адміністрацій за погодженням із профспілковим пологового будинку. Для медичних працівників що мають 6,5-годинний або меншої тривалості робочий день, надання обідньої перерви не обов'язкове.
22. Робота в надурочний час, як правило, не допускається. Застосування роботи в надурочний час адміністрацій дозволяється у виняткових випадках відповідно до чинного законодавства, лише із дозволу профспілкового органу закладу, установи, організації, підприємства.
23. Забороняється у робочий час: - відволікати працівників від їхньої безпосередньої роботи, викликати або знімати їх з роботи для виконання громадських обов'язків і проведення різного роду заходів, що не пов'язані з виробничою діяльністю (всілякі зльоти, семінари, спортивні змагання, конкурси, участь у художній самодіяльності, туристичні поїздки); - скликати збори, засідання і всякого роду наради з питань, що не пов'язані з виробничим процесом.
24. Графік надання щорічних відпусток встановлює адміністрація ЦНТТУМ затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням із профспілковим органом закладу, установи, організації, підприємства, виходячи з профспілковим комітетом з урахуванням необхідності забезпечення оптимальної нормальної роботи ЦНТТУМ закладу, установи, організації, підприємства і сприятливих умов для відпочинку працівників. Відпустки педагогічним працівникам ЦНТТУМ, як правило надаються в період літніх канікул.
4.9. Надання відпустки директору ЦНТТУМ оформляється наказом по міському відділу управління освіти, іншим працівникам - наказом по ЦНТТУМ.
4.10. Педагогічним та іншим працівникам ЦНТТУМ забороняється: - змінювати Графік відпусток складається на власний розсуд розклад занять гурткової роботи кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і графік роботи; - відміняти, продовжувати або скорочувати тривалість заняття і перерв між ними; - випроваджувати дітей з занять; - курити в приміщеннях закладу; - відривати дітей протягом навчального року на роботи не пов’язані з навчальним процесом.
4.11. Забороняється відволікати педагогічних працівників та керівників гурткових занять під час навчального процесу від їх безпосередньої роботи, викликати або зривати їх з роботи для виконання громадських доручень і проведення різних заходів не пов’язаних з виробничою діяльністю.
4.12. Забороняється скликати в робочий час збори, засідання і різні наради у громадських справах.
4.13. Сторонні особи можуть бути присутніми під час заняття гуртка тільки з дозволу директора ЦНТТМ або його заступника. Заходити до творчої кімнати після початку навчання дозволяється у виняткових випадках тільки директору або його заступнику.
4.14. Не дозволяється робити педагогічним працівникам зауваження щодо їх роботи під час проведення занять та в присутності дітей.
V. Заохочення за успіхи в роботі.
5.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, успіхи в освітньому процесі гуртківців, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення в роботі застосовуються такі заохочення: - оголошення подяки; - видача премії; - нагородження цінним подарунком; - нагородження Почесними грамотами, грамотами, дипломами.
5.2. При застосуванні мір заохочення забезпечується поєднання матеріального і морального стимулювання праці. Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням), доводяться доводиться до відома всього колективу ЦНТТМ і заносяться до трудової книжки працівника. При застосуванні заходів громадського морального і матеріального заохочення, при представленні працівників до державних нагород і почесних звань враховується думка трудового колективувсіх працівників.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
Робочий час і його використання. 4.1. Робочий час педагогічних Тривалість робочого часу працівників визначається навчальним розкладом і посадовими обов’язкамизакладів позашкільної освіти становить: для директора, покладених методиста, культорганізатора, прибиральниці, секретаря, бухгалтера - 40 годин на них Статутом ЦНТТУМтиждень (в залежності від встановленої ставки), а також правилами внутрішнього трудового розпорядку.
4.2. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями; керівника гуртка, тренера відповідно погодинного, щоденного навантаження. При п’ятиденному робочому тижні Напередодні святкових днів тривалість щоденної роботи визначається правилами скорочується на 1 годину. Для сезонних кочегарів тривалість робочого часу та режим роботи (щоденний, позмінний) встановлюється керівництвом закладу в залежності від температурного режиму. Режим роботи установ на навчальний рік розробляється відповідно чинного законодавства України, кадрового забезпечення, виходячи із можливостей та потреб навчально-виховного процесу. Режим роботи закладів на навчальний рік узгоджується з Погребищенською міською радою (орган управління) та затверджується радою закладу. Режим роботи працівників закладу узгоджується з профспілковою організацією та затверджується директором виходячи з правил внутрішнього розпорядку або графіком змінностітрудового розпорядку, встановлених ставок та педагогічного навантаження, можливостей та потреб навчально-виховного процесу. Режим роботи закладів на літній період узгоджується з Погребищенською міською радою (орган управління) затверджується директором, виходячи із виробничих можливостей та потреб. Забороняється в робочий час відволікати працівників від їх безпосередньої роботи для виконання ними громадських доручень, які затверджує директор за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержанням тривалості робочого тижня.
4.3. Навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік встановлює директор ЦНТТУМ за погодженням міського управління освіти та профспілкового комітету до виходу працівників у відпустку.
4.4. Адміністрація ЦНТТУМ за погодженням з профспілковим комітетом затверджує навчальне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік з урахуванням думки трудового колективу.
4.5. Розклад занять гурткової роботи складає і затверджує адміністрація за погодженням з профспілковим комітетом, з урахуванням забезпечення педагогічної діяльності, дотримання санітарно-гігієнічних норм і максимальної експлуатації часу педагогічного працівника. Педагогічним працівникам, де це можливо, передбачається один вільний день на тиждень для методичної роботи і підвищення кваліфікації.
4.6. Тривалість робочого дня для обслуговуючого персоналу і робітників визначається графіком змінності, який складається відповідно до встановленої тривалості робочого часу за тиждень або інший обліковий період. І затверджується адміністрацією ЦНТТУМ за погодження з профспілковим комітетом. |
4.7. Загальні збори трудового колективу закладу проводять в міру потреби, але не рідше двох разів на рік. Засідання педагогічної ради проводяться, за необхідністю, але не менше 4 раз на рік. Загальні батьківські збори скликаються не рідше двох разів на рік, групові батьківські збори три - чотири рази на рік.
4.8. Черговість надання щорічних відпусток встановлює адміністрація ЦНТТУМ за погодженням з профспілковим комітетом з урахуванням необхідності забезпечення оптимальної роботи ЦНТТУМ і сприятливих умов для відпочинку працівників. Відпустки педагогічним працівникам ЦНТТУМ, як правило надаються в період літніх канікул.
4.9. Надання відпустки директору ЦНТТУМ оформляється наказом по міському відділу управління освіти, іншим працівникам - наказом по ЦНТТУМ.
4.10. Педагогічним та іншим працівникам ЦНТТУМ забороняється: - змінювати на власний розсуд розклад занять гурткової роботи і графік роботи; - відміняти, продовжувати або скорочувати тривалість заняття і перерв між ними; - випроваджувати дітей з занять; - курити в приміщеннях закладу; - відривати дітей протягом навчального року на роботи не пов’язані з навчальним процесом.
4.11. Забороняється відволікати педагогічних працівників та керівників гурткових занять під час навчального процесу від їх безпосередньої роботидіяльністю закладу, викликати або зривати їх з роботи для виконання громадських доручень і проведення різних заходів не пов’язаних з виробничою діяльністю.
4.12. Забороняється скликати в робочий час збори, засідання і різні різного роду наради з громадських питань. Працівникам надаються щорічні та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства та затвердженого графіка. На прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становить не менше 14 календарних днів. На прохання працівника йому може бути виплачена компенсація за неповністю використану щорічну відпустку, за умови, що працівник з виробничих причин не може використати відпустку повністю та відбув у громадських справах.
4.13відпустці не менше 24 днів. Сторонні особи Невикористані частини щорічної відпустки надаються працівникові з дня тижня, що є наступним за днем закінчення попередньої використаної її частини. За рішенням керівництва працівники можуть бути присутніми під час заняття гуртка тільки за їх згодою відкликані з дозволу директора ЦНТТМ або його заступника. Заходити до творчої кімнати після початку навчання дозволяється щорічної відпустки у виняткових випадках тільки директору або його заступнику.
4.14. Не дозволяється робити педагогічним працівникам зауваження щодо їх роботи під час проведення занять зв’язку з виробничою потребою та в присутності дітей.
V. Заохочення інших випадках, передбачених законодавством. Щорічна відпустка може бути перенесена на інший період, як з ініціативи керівництва так і на вимогу працівника, відповідно до чинного законодавства. У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання, встановлюється за успіхи в роботі.
5.1згодою між працівником та керівництвом. За зразкове виконання трудових обов’язківсімейними обставинами та з інших причин працівникові може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на термін, успіхи в освітньому процесі гуртківцівобумовлений угодою між працівником і керівництвом, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення в роботі застосовуються такі заохочення: - оголошення подяки; - видача премії; - нагородження цінним подарунком; - нагородження Почесними грамотами, грамотами, дипломамиале не більше 15 календарних днів на рік.
5.2. При застосуванні мір заохочення забезпечується поєднання матеріального і морального стимулювання праці. Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням), доводяться до відома всього колективу ЦНТТМ і заносяться до трудової книжки працівника. При застосуванні заходів громадського морального і матеріального заохочення, при представленні працівників до державних нагород і почесних звань враховується думка трудового колективу.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір