Common use of Соціальні Гарантії Пільги Компенсації Clause in Contracts

Соціальні Гарантії Пільги Компенсації. Адміністрація закладу освіти зобов'язується: 7.1. Домагатися безумовного забезпечення педагогічним та іншим працівникам закладу освіти гарантій, передбачених чинним законодавством. 7.2. Сприяти вирішенню питань щодо регулярного безоплатного підвезення громадським транспортом (у сільській місцевості) до місця роботи і додому працівників закладу освіти, які проживають в інших населених пунктах. 7.3. Сприяти вирішенню питання щодо проведення обов’язкових щорічних безоплатних медичних оглядів працівників закладу загальної середньої освіти, придбання медичних книжок нового зразка. 7.4. Забезпечити виплату педагогічним працівникам в повному обсязі компенсацій при службових відрядженнях в т.ч. для підвищення кваліфікації. 7.5. Забезпечити надання працівникам закладу освіти матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, в розмірі до одного посадового окладу на рік, виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, кошторисах відповідно до нормативно-правових актів.

Соціальні Гарантії Пільги Компенсації. Адміністрація закладу 8.1. Управління освіти зобов'язуєтьсяКіровоградської міської ради зобов’язується:: 7.18.1.1. Домагатися безумовного забезпечення педагогічним та іншим працівникам закладу освіти Здійснювати контроль за безумовним забезпеченням всіх працівників на яких поширюється дія даного Договору гарантій, передбачених чинним законодавством. 7.28.1.2. Сприяти вирішенню питань щодо регулярного безоплатного підвезення громадським транспортом (Надавати відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»: - педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків у сільській місцевості) до місця роботи і додому працівників закладу освіти, які проживають в інших населених пунктахрозмірі одного посадового окладу згідно положення; - допомогу на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу; - педагогічним працівникам надбавок за вислугу років. 7.3. Сприяти вирішенню питання щодо проведення обов’язкових щорічних безоплатних медичних оглядів працівників закладу загальної середньої освіти, придбання медичних книжок нового зразка. 7.4. Забезпечити виплату педагогічним працівникам в повному обсязі компенсацій при службових відрядженнях в т.ч. для підвищення кваліфікації. 7.58.1.3. Забезпечити надання працівникам закладу освіти всім категоріям працівників в межах визначених Законом України про Державний бюджет на відповідний рік, матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, в розмірі сумі до одного посадового окладу на рікрік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується), виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, кошторисах затвердженого в кошторисі,відповідно до нормативнопостанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2002 року. 8.1.4. Забезпечити: - оплату простою не з вини працівника в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу); - оплату праці вчителів, вихователів груп продовженого дня, вихователів дошкільних навчальних закладів та викладачів у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства. 8.1.5. Вжити заходів щодо надання працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-правових актівпобутових питань за рахунок власних коштів відповідно до п.5 ст.57 Закону України «Про освіту». 8.1.6. Вжити заходів щодо надання педагогічним працівникам при виході на пенсію допомогу у розмірі не менше посадового окладу (ставки заробітної плати) за рахунок власних коштів. 8.1.7. Вживати заходів щодо соціального захисту ветеранів праці. 8.1.8. Відраховувати профспілковим комітетам не менше 0,3 % фонду оплати праці на фізкультурну та оздоровчу роботу, роботу з дітьми відповідно до ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»,- сприяти створенню клубів молодого учителя, інших творчих об’єднань учителів за інтересами та організації їх роботи. - утримуватися від будь-яких дій, що можуть бути розцінені як втручання у статутну діяльність Профспілки; - створювати умови для безперешкодного доступу уповноважених профспілкових представників до закладів освіти і науки, органів виконавчої влади, до компетенції яких відносяться питання прийняття рішень з порушених питань у сфері соціально-трудових відносин. 8.1.9. Сприяти педагогічним працівникам у забезпеченні їх житлом у першочерговому порядку та наданні їм службового житла (ст.55 Закону України «Про освіту»). 8.1.10. Вживати заходів для безумовного надання відповідно до чинного законодавства: - сприяти забезпеченню виконання регіональних програм забезпечення житлом педагогічних працівників (відповідно до Указу Президента України від 4 липня 2005 року №1013/205); - сприяти виділенню, при наявності житлового фонду соціального житла за рахунок придбання, будівництва та переобладнання вивільнених приміщень дитячих дошкільних закладів та інших закладів освіти; приватизації житла, що належить до комунальної власності; - клопотати перед міською владою про виділення земельних ділянок під житлове будівництво для працівників освітянської галузі міста; - клопотати перед міською владою про поліпшення житлового забезпечення педагогічних працівників та кредитування спорудження ними житла; Сприяти педагогічним працівникам у наданні їм пільгових кредитів на будівництво (реконструкцію) і придбання житла (ст.55 Закону України «Про освіту», постанова Кабінету Міністрів України № 825 від 17.05.1999р.). 8.1.11. Сприяти забезпеченню всіх працівників закладу гарячим харчуванням за місцем роботи. 8.1.12. Створити в закладах кімнату психологічного розвантаження. 8.1.13. Забезпечувати в закладах освіти безготівковий порядок сплати членських профспілкових внесків згідно з особистими заявами членів Профспілки працівників освіти і науки України з подальшим їх перерахуванням на рахунок МК профспілки працівників освіти і науки України не пізніше трьох банківських днів після виплати заробітної плати працівникам. 8.1.14. Сприяти навчанню профспілкових кадрів та активу, підвищенню їх кваліфікації. 8.1.15. Вивчити можливість включення в програму курсу “Людина і суспільство” тем профспілкових уроків для старшокласників. 8.1.16. Сприяти наданню у безоплатне користування профспілковим комітетам закладів освіти міста приміщень з усім необхідним обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, охороною, зв’язком (в т.ч. електронна пошта, Internet) для взаємного обміну інформацією. 8.1.17. Сприяти працівникам закладу у призначенні їм пенсій за вислугу років та за віком. 8.2. Кіровоградський міськком профспілки працівників освіти і науки України зобов’язується: 8.2.1. Здійснювати громадський контроль : - за своєчасною виплатою заробітної плати в тому числі при наданні відпуски; - за виплатою коштів на оздоровлення, премій працівникам закладу; - за своєчасним проведення індексації грошових доходів працівників відповідно до чинного законодавства. 8.2.2. Спільно з адміністрацією навчальних закладів розробляти Положення про надання щорічної грошової винагороди та преміювання працівників закладів освіти та вносити зміни до існуючих Положень.

Соціальні Гарантії Пільги Компенсації. Адміністрація закладу освіти зобов'язується8.1. Управління освіти, науки, молоді та спорту облдержадміністрації зобов’язується: 7.18.1.1. Домагатися безумовного Здійснювати контроль за безумовним забезпечення педагогічним педагогічним, науково-педагогічним, науковим та іншим працівникам закладу освіти галузі гарантій, передбачених чинним законодавством. 7.28.1.2. Вживати заходів для безумовного надання відповідно до чинного законодавства: - випускникам вищих навчальних закладів, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали на строк не менш ніж на три роки договір про роботу у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах, грошової допомоги в п’ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати; - молодим фахівцям, які навчалися за державним замовленням, одержали направлення на роботу після закінчення навчального закладу, відпустки тривалістю 30 календарних днів з виплатою при цьому допомоги у розмірі академічної або соціальної стипендії, яку вони отримували в останній місяць навчання у вищому навчальному закладі (крім додаткової соціальної стипендії, що виплачується особам, які постраждали від Чорнобильської катастрофи), за рахунок замовника. 8.1.3. Сприяти вирішенню питань щодо регулярного безоплатного підвезення громадським транспортом (у сільській місцевості) місцевості до місця роботи і додому працівників закладу освіти, які проживають в інших населених пунктахпедагогічних працівників. 7.38.1.4. Сприяти вирішенню Забезпечити вирішення питання щодо проведення обов’язкових щорічних безоплатних медичних оглядів працівників закладу загальної середньої освітизакладів освіти і науки, студентів, аспірантів, докторантів, які навчаються за денною формою навчання, учнів професійно-технічних навчальних закладів, придбання медичних книжок нового зразка. 7.48.1.5. Вживати заходів щодо поліпшення житлового забезпечення педагогічних працівників та пільгового кредитування спорудження житла. Розробляти регіональні програми забезпечення житлом педагогічних та науково- педагогічних працівників, у тому числі молодих спеціалістів. 8.1.6. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих навчальних закладів диплом з відзнакою. 8.1.7. Вживати заходів для забезпечення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 8.1.8. Сприяти посиленню мотивації студентської молоді до участі у науково-дослідній роботі. Розробити і впровадити нові технології пошуку та підтримки талановитої студентської молоді. Забезпечити виплату педагогічним працівникам в повному обсязі компенсацій при службових відрядженнях в т.ч. для підвищення кваліфікаціїформування системи заохочення обдарованих студентів та науково-педагогічних працівників, студенти яких стали переможцями міжнародних студентських змагань. 7.58.1.9. Вживати заходів для забезпечення пільгового проїзду студентів вищих навчальних закладів усіх форм власності та учнів професійно-технічних навчальних закладів упродовж календарного року. 8.1.10. Вживати заходів для поліпшення якості організації спортивно- масових заходів із студентами в позанавчальний час та в гуртожитках шляхом створення й активізації роботи спортивних клубів у вищих навчальних закладах (не менше одного спортивного клубу на вищий навчальний заклад), з метою доведення показника студентів, охоплених масовим спортом, до 50 відсотків від загального контингенту. 8.1.11. Сприяти розширенню мережі, збереженню, функціонуванню та розвитку: - об'єктів соціальної сфери, мережі культурно-освітніх, оздоровчих закладів, спортивних споруд галузі; - санаторіїв-профілакторіїв вищих навчальних закладів та закладів післядипломної педагогічної освіти. 8.1.12. Забезпечити надання працівникам закладу освіти матеріальної допомогиреалізацію прав студентської та учнівської молоді на безоплатне і пільгове користування об'єктами культури, фізкультури і спорту. 8.1.13. Вживати заходів, спрямованих на створення та обладнання в тому числі на оздоровленнястудентських та учнівських гуртожитках кімнат для самопідготовки, в розмірі до одного посадового окладу на ріквідпочинку, виплату премій занять фізкультурою і спортом, пральних кімнат тощо, відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, кошторисах відповідно до нормативно-правових актівДержавних будівельних норм України від 18 травня 2005 року.

Соціальні Гарантії Пільги Компенсації. 7.1. Адміністрація закладу освіти Олександрівського НВК зобов'язується: 7.17.1.1. Домагатися безумовного забезпечення педагогічним та іншим працівникам закладу освіти Олександрівського НВК гарантій, передбачених чинним законодавством. 7.27.1.2. Вживати заходів для безумовного надання відповідно до чинного законодавства: - випускникам вищих навчальних закладів, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали на строк не менш ніж на три роки договір про роботу в загальноосвітньому навчальному закладі, грошової допомоги в п'ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати; - молодим фахівцям, які одержали направлення на роботу після закінчення навчального закладу, відпустки тривалістю 30 календарних днів з виплатою при цьому допомоги у розмірі мінімальної академічної або соціальної стипендії, але не нижче розміру стипендії, яку вони отримували в останній місяць навчання у вищому навчальному закладі (крім додаткової соціальної стипендії, що виплачується особам, які постраждали від Чорнобильської катастрофи), за рахунок замовника. 7.1.3. Відповідно до статті 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП України, працівникові виплачувати вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку. 7.1.4. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих навчальних закладів диплом з відзнакою. 7.1.5. Вживати заходів для забезпечення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 7.1.6. Сприяти вирішенню питань щодо регулярного безоплатного підвезення громадським транспортом (у сільській місцевості) місцевості до місця роботи і додому працівників закладу освіти, які проживають в інших населених пунктахпедагогічних працівників. 7.3. Сприяти вирішенню питання щодо проведення обов’язкових щорічних безоплатних медичних оглядів працівників закладу загальної середньої освіти, придбання медичних книжок нового зразка. 7.4. Забезпечити виплату педагогічним працівникам в повному обсязі компенсацій при службових відрядженнях в т.ч. для підвищення кваліфікації. 7.5. Забезпечити надання працівникам закладу освіти матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, в розмірі до одного посадового окладу на рік, виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, кошторисах відповідно до нормативно-правових актів.

Соціальні Гарантії Пільги Компенсації. Адміністрація закладу освіти 7.1.Роботодавець зобов'язується: 7.17.1.1. Домагатися безумовного забезпечення Забезпечувати педагогічним та іншим працівникам закладу освіти гарантій, передбачених чинним законодавством. 7.27.1.2. Сприяти вирішенню питань щодо регулярного безоплатного підвезення громадським транспортом (у сільській місцевості) до місця роботи і додому працівників закладу освіти, які проживають в інших населених пунктах. 7.3. Сприяти вирішенню питання щодо проведення Забезпечити проходження обов’язкових щорічних безоплатних медичних оглядів працівників закладу загальної середньої освітизакладу, придбання медичних книжок нового зразкакнижок. 7.47.1.3. Забезпечити виплату педагогічним працівникам в повному обсязі компенсацій при службових відрядженнях в т.ч. для підвищення кваліфікації. 7.57.1.4. Забезпечити надання працівникам закладу освіти матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, в розмірі до одного посадового окладу на рік, виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах відповідно до нормативнодонормативно-правових актів. 7.1.5. Забезпечити надання педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу та щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків в розмірі до одного посадового окладу до професійного свята - Дня працівника освіти відповідно до ст. 57 Закону України „Про освіту". 7.2.1.Вживати заходів для збереження в наступних роках у повному обсязі, передбачених ст. 57 Закону України „Про освіту”, гарантій щодо оплати праці педагогічних працівників. 7.2.2.Вживати спільних заходів для впровадження недержавного пенсійного забезпечення та обов’язкового професійного страхування працівників освіти. 7.2.3.Вживати заходів для забезпечення дотримання чинного законодавства: - у сфері трудових відносин; - при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників школи, членів їх сімей.

Соціальні Гарантії Пільги Компенсації. Адміністрація закладу 8.1. Управління освіти зобов'язуєтьсяі науки облдержадміністрації зобов’язується: 7.18.1.1. Домагатися безумовного Здійснювати контроль за безумовним забезпечення педагогічним педагогічним, науково-педагогічним, науковим та іншим працівникам закладу освіти галузі гарантій, передбачених чинним законодавством. 7.28.1.2. Вживати заходів для безумовного надання відповідно до чинного законодавства: - випускникам вищих навчальних закладів, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали на строк не менш ніж на три роки договір про роботу у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах, грошової допомоги в п’ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати; - молодим фахівцям, які навчалися за державним замовленням, одержали направлення на роботу після закінчення навчального закладу, відпустки тривалістю 30 календарних днів з виплатою при цьому допомоги у розмірі академічної або соціальної стипендії, яку вони отримували в останній місяць навчання у вищому навчальному закладі (крім додаткової соціальної стипендії, що виплачується особам, які постраждали від Чорнобильської катастрофи) , за рахунок замовника . 8.1.3. Сприяти вирішенню питань щодо регулярного безоплатного підвезення громадським транспортом (у сільській місцевості) місцевості до місця роботи і додому працівників закладу освіти, які проживають в інших населених пунктахпедагогічних працівників. 7.38.1.4. Сприяти вирішенню Забезпечити вирішення питання щодо проведення обов’язкових щорічних безоплатних медичних оглядів працівників закладу загальної середньої освітизакладів освіти і науки, студентів, аспірантів, докторантів, які навчаються за денною формою навчання, учнів професійно-технічних навчальних закладів, придбання медичних книжок нового зразка. 7.48.1.5. Забезпечити виплату педагогічним працівникам в повному обсязі компенсацій при службових відрядженнях в т.чВживати заходів щодо поліпшення житлового забезпечення педагогічних працівників та пільгового кредитування спорудження житла. для підвищення кваліфікації. 7.5. Забезпечити надання працівникам закладу освіти матеріальної допомогиРозробляти регіональні програми забезпечення житлом педагогічних та науково- педагогічних працівників, в у тому числі на оздоровлення, в розмірі до одного посадового окладу на рік, виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, кошторисах відповідно до нормативно-правових актівмолодих спеціалістів.

Соціальні Гарантії Пільги Компенсації. Адміністрація закладу 8.1. Департамент освіти зобов'язуєтьсяі науки облдержадміністрації зобов’язується: 7.18.1.1. Домагатися безумовного Здійснювати контроль за безумовним забезпечення педагогічним педагогічним, науково-педагогічним, науковим та іншим працівникам закладу освіти галузі гарантій, передбачених чинним законодавством. 7.28.1.2. Вживати заходів для безумовного надання відповідно до чинного законодавства: - випускникам вищих закладів освіти, які здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали на строк не менш ніж на три роки договір про роботу у закладах загальної і професійної (професійно- технічної) освіти, грошової допомоги в п’ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати; - молодим фахівцям, які навчалися за державним замовленням, одержали направлення на роботу після закінчення закладу освіти, відпустки тривалістю 30 календарних днів з виплатою при цьому допомоги у розмірі академічної або соціальної стипендії, яку вони отримували в останній місяць навчання у закладі вищої освіти (крім додаткової соціальної стипендії, що виплачується особам, які постраждали від Чорнобильської катастрофи), за рахунок замовника. 8.1.3. Сприяти вирішенню питань щодо регулярного безоплатного підвезення громадським транспортом (у сільській місцевості) місцевості до місця роботи і додому працівників закладу освіти, які проживають в інших населених пунктахпедагогічних працівників. 7.38.1.4. Сприяти вирішенню Забезпечити вирішення питання щодо проведення обов’язкових щорічних безоплатних медичних оглядів працівників закладу загальної середньої закладів освіти і науки, аспірантів, докторантів, здобувачів вищої освіти, які навчаються за денною формою навчання, здобувачів професійної (професійно-технічної) освіти, придбання медичних книжок нового зразка. 7.48.1.5. Вживати заходів щодо поліпшення житлового забезпечення педагогічних працівників та пільгового кредитування спорудження житла. Розробляти регіональні програми забезпечення житлом педагогічних та науково- педагогічних працівників, у тому числі молодих спеціалістів. 8.1.6. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів освіти диплом з відзнакою. 8.1.7. Вживати заходів для забезпечення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 8.1.8. Сприяти посиленню мотивації здобувачів освіти до участі у науково- дослідній роботі. Розробити і впровадити нові технології пошуку та підтримки талановитої молоді. Забезпечити виплату педагогічним працівникам в повному обсязі компенсацій при службових відрядженнях в т.ч. для підвищення кваліфікаціїформування системи заохочення обдарованих здобувачів освіти та науково-педагогічних працівників, здобувачі освіти яких стали переможцями міжнародних змагань. 7.58.1.9. Забезпечити надання працівникам закладу Вживати заходів для забезпечення пільгового проїзду здобувачів вищої освіти матеріальної допомогита здобувачів професійної (професійно-технічної) освіти, які навчаються в тому числі закладах освіти усіх форм власності. впродовж календарного року. 8.1.10. Вживати заходів для поліпшення якості організації спортивно- масових заходів з молоддю шляхом створення й активізації роботи спортивних клубів у закладах вищої освіти (не менше одного спортивного клубу на оздоровленнязаклад вищої освіти), в розмірі з метою доведення показника здобувачів вищої освіти, охоплених масовим спортом, до одного посадового окладу на рік50 відсотків від загального контингенту. 8.1.11. Сприяти розширенню мережі, виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної платизбереженню, кошторисах відповідно до нормативнофункціонуванню та розвитку: − об'єктів соціальної сфери, мережі культурно-правових актівосвітніх, оздоровчих закладів, спортивних споруд галузі; − санаторіїв-профілакторіїв закладів вищої освіти та закладів післядипломної педагогічної освіти.