Common use of Сторони Договору домовились Clause in Contracts

Сторони Договору домовились. 3.1.1. Розглядати питання про звільнення педагогічних працівників тільки на підставі обґрунтованого організаційно-розпорядчого документу. 3.1.2. Надавати можливість представникам іншої сторони брати участь у засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових правовідносин, захисту прав та інтересів працівників училища, надавати одна одній відповідну повну і своєчасну інформацію. 3.1.3. При звільненні працівників вивільнені години розподіляти, в першу чергу, між тими працівниками, які мають неповне тижневе педагогічне навантаження згідно фахової освіти та відповідно до кваліфікаційної категорії, в межах тарифікаційного навантаження. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників установ і організацій лише за умови забезпечення штатних працівників навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. 3.1.4. Не допускати неповної зайнятості працівників передпенсійного віку, при якій вони матимуть заробітну плату меншу від мінімальної. 3.1.5. Контрактну форму трудового договору застосовувати згідно чинного законодавства. 3.1.6. Організувати у трудовому колективі навчання працівників з питань чинного законодавства про зайнятість. 3.1.7. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з профспілковим комітетом, яке згідно чинного законодавства надається за безпосереднім поданням роботодавця. 3.1.8. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року. 3.1.9. 3абезпечити працівникам, що вивільнені на підставах п.1 статті 40 КЗпП України, протягом одного року переважне право на укладання трудового договору (поворотне прийняття на роботу - стаття 42-1 КЗпП України) у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії, кваліфікації. 3.1.10. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст.42 КЗпП. України. 3.1.11. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина друга ст.179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст.184 КЗпП України), крім випадків повної ліквідації закладу, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Сторони Договору домовились. 3.1.1. Розглядати питання про звільнення педагогічних працівників тільки на підставі обґрунтованого організаційно-розпорядчого документу. 3.1.2. Надавати можливість представникам іншої сторони брати участь у засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових правовідносин, захисту прав та інтересів працівників училища, надавати одна одній відповідну повну і своєчасну інформацію. 3.1.3. При звільненні працівників вивільнені години розподіляти, в першу чергу, між тими працівниками, які мають неповне тижневе педагогічне навантаження згідно фахової освіти та відповідно до кваліфікаційної категорії, в межах тарифікаційного навантаження. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників установ і організацій лише за умови забезпечення штатних працівників навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. 3.1.4. Не допускати неповної зайнятості працівників передпенсійного віку, при якій вони матимуть заробітну плату меншу від мінімальної. 3.1.5. Контрактну форму трудового договору застосовувати згідно чинного законодавства. 3.1.66.1.1. Організувати у трудовому колективі навчання працівників з питань чинного законодавства про зайнятістьохорони праці, правил поводження з обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій. Сторони зобов’язуються суворо дотримуватись встановлених нормативів щодо техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки. 3.1.76.1.2. Не допускати звільнення працівників Забезпечити проведення атестації робочих місць з ініціативи роботодавця без попереднього погодження несприятливими умовами праці відповідно до постанови КМ України №442 від 01.08.1992 р., листа КМУ від 16.06.2002 р. №4274/52 та методичних рекомендацій, затверджених наказом Міністерства праці України від 01.09.1992 №42 з профспілковим комітетомнаступним встановленням доплат і надання додаткових відпусток (додатки 1 і 3). 6.1.3. Проводити громадські огляди-конкурси з питань охорони праці під час підготовки закладу до нового навчального року, яке згідно чинного законодавства надається подавати матеріали для участі у відповідних міських, обласних, республіканських конкурсах. 6.1.4. Виплачувати середній заробіток і кошти на відрядження для навчання представників профспілкової організації з питань охорони праці за безпосереднім поданням рахунок роботодавця. 3.1.86.1.5. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального рокуСпільно проводити своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків професійних захворювань і аварій, що сталися на території закладу. Забезпечувати безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на території закладу, організаційно-технічних заходів по кожному випадку (ст. 22 ЗУпОП). 3.1.96.1.6. 3абезпечити працівникам, що вивільнені на підставах п.1 статті 40 КЗпП України, протягом одного року переважне право на укладання Створити комісію з питань охорони праці у рівній кількості осіб від дирекції і трудового договору (поворотне прийняття на роботу - стаття 42-1 КЗпП України) у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії, кваліфікації. 3.1.10колективу. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на Сприяти її роботі відповідно до ст.42 КЗпП. Україничинних нормативно-правових актів (ст. 16 ЗУпОП). 3.1.116.1.7. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок і жінокЗа поданням профспілкової сторони, комісії з питань охорони праці заохочувати ініціативних працівників, уповноважених профспілкової сторони з питань охорони праці, які мають дітей віком до трьох років відзначились при виконанні заходів з підвищення безпеки та покращення умов навчання і праці, відзначати преміями за особливі успіхи в роботі за наявності фонду економії зарплати. 6.1.8. Проводити профілактичну роботу серед працівників закладу щодо запобігання та розповсюдження ВІЛ-інфекції/СНІДу (до шести років – частина друга ст.179 КЗпП Українирішення Мінпраці України №755/0/15-07/18), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст.184 КЗпП України), крім випадків повної ліквідації закладу, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Сторони Договору домовились. 3.1.16.1.1. Розглядати питання про звільнення педагогічних працівників тільки Організувати вивчення з працівниками школи нормативних актів з охорони праці, правил поводження з шкільним обладнанням та дій на підставі обґрунтованого випадок виникнення небезпечних ситуацій або нещасних випадків чи травмування. 6.1.2. Проводити громадські огляди-конкурси з питань охорони праці під час підготовки школи до нового навчального року, подавати матеріали для участі у відповідних районних конкурсах. 6.1.3. Виплачувати середній заробіток для навчання представників профспілкової організації з питань охорони праці за рахунок роботодавця, якщо це передбачено річним кошторисом. 6.1.4. Проводити спільно з профспілковою стороною своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що сталися на території школи. Забезпечувати безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на території школи, організаційно-розпорядчого документутехнічних заходів по кожному випадку (Ст. 22 ЗпОП). 3.1.26.1.5. Надавати можливість представникам іншої сторони брати участь у засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових правовідносин, захисту прав та інтересів працівників училища, надавати одна одній відповідну повну і своєчасну інформацію. 3.1.3. При звільненні працівників вивільнені години розподіляти, в першу чергу, між тими працівниками, які мають неповне тижневе педагогічне навантаження згідно фахової освіти та відповідно до кваліфікаційної категорії, в межах тарифікаційного навантаження. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників установ і організацій лише за умови забезпечення штатних працівників навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. 3.1.4. Не допускати неповної зайнятості працівників передпенсійного віку, при якій вони матимуть заробітну плату меншу від мінімальної. 3.1.5. Контрактну форму трудового договору застосовувати згідно чинного законодавства. 3.1.6. Організувати у трудовому колективі навчання працівників Створити комісію з питань чинного законодавства про зайнятість. 3.1.7охорони праці у рівній кількості осіб від дирекції і трудового колективу школи. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з профспілковим комітетом, яке згідно чинного законодавства надається за безпосереднім поданням роботодавця. 3.1.8. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року. 3.1.9. 3абезпечити працівникам, що вивільнені на підставах п.1 статті 40 КЗпП України, протягом одного року переважне право на укладання трудового договору (поворотне прийняття на роботу - стаття 42-1 КЗпП України) у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії, кваліфікації. 3.1.10. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на Сприяти її роботі відповідно до ст.42 КЗпП. Україничинних нормативно-правових актів (Ст. 16 ЗпОП). 3.1.116.1.6. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок і жінокЗа поданням профспілкової сторони, комісії з питань охорони праці заохочувати ініціативних працівників, уповноважених профспілкової сторони з питань охорони праці, які мають дітей віком відзначились при виконанні заходів з підвищення безпеки та покращення умов навчання і праці, відзначати преміями за особливі успіхи в роботі. 6.1.7. Зважаючи на важливість питань охорони праці для здоров’я працівників школи, ввести до трьох років (до шести років – частина друга ст.179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст.184 КЗпП України), крім випадків повної ліквідації закладу, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуваннямцього розділу колективного договору підрозділ 6.3. «Працівники школи зобов’язуються».

Сторони Договору домовились. 3.1.16.2.1. Розглядати питання Дотримуватися ст. 57 Закону України про звільнення освіту « Державні гарантії педагогічним і науково-педагогічним працівникам» 6.2.2. Дотримуватися ст. 24 Закону України « Про повну загальну середню освіту» « Робочий час та оплата праці педагогічних працівників тільки працівників» 6.2.3. Вживати заходів для своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати працівникам закладів освіти за період відпусток, а також поточної заробітної плати не рідше двох разів на підставі обґрунтованого організаційно-розпорядчого документумісяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. 3.1.26.2.4. Надавати можливість представникам іншої сторони брати участь у засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових правовідносин, захисту прав Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю та інтересів працівників училища, надавати одна одній відповідну повну і своєчасну інформаціюцього Колективного договору й вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства. 3.1.36.2.5. При звільненні працівників вивільнені години розподілятиДомагатися, в першу чергущоб у навчальному закладі: - тарифні ставки (оклади), між тими працівникамиумови застосування і розміри надбавок, які мають неповне тижневе доплат, заохочувань відповідали постановам Кабінету Міністрів України; - здійснювали доплату до рівня мінімальної заробітної плати тим працівникам, у яких вона менша від мінімальної; - здійснювали запровадження, зміни, перегляд норм праці за погодженням із профкомами; - повідомляли працівникам про введення нових і зміну чинних норм праці не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження; - дотримування чинного законодавства щодо відрахувань із заробітної плати; - працівникові при кожній виплаті заробітної плати письмово повідомляли такі дані: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри й підстави відрахувань, сума виплати; - педагогічне навантаження згідно фахової освіти узгоджували з профкомами: попереднє – до літньої відпустки працівників; остаточне – до 10 вересня і доводили до відома працівників під особистий підпис; - навчальне навантаження в обсязі менше тарифної ставки встановлювали лише за письмовою згодою працівника. 6.2.6. Проводити моніторинг та відповідно до кваліфікаційної категоріїрегулярно, в межах тарифікаційного навантаженняне рідше одного разу на квартал, обмінюватися інформацією про стан дотримання законодавства і положень Колективного договору у сфері оплати праці та здійснювати заходи за фактами виявлених порушень. 6.2.7. Залучати до викладацької роботи керівних, Вживати заходи для встановлення підвищеної оплати праці педагогічних та інших працівників закладів освіти за роботу з ВІЛ- інфікованими дітьми, в спеціальних та інклюзивних класах (групах). 6.2.8. Вживати заходи для недопущення дискримінації в оплаті праці працівників бюджетної сфери, зокрема галузі освіти за необхідності, із залученням та за підтримки міжнародних інституцій, зокрема Міжнародної організації праці. 6.2.9. Вживати заходи для забезпечення дотримання в галузі освіти положень конвенцій МОП, ратифікованих Україною, зокрема основоположних конвенцій, а також конвенцій з питань оплати праці: - Конвенції №95 про охорону заробітної плати 1949 р. (рат. 30.06.1961), - Конвенції №100 про рівну оплату чоловіків і жінок за рівноцінну працю 1951 р. (рат. 30.06.1961), - Конвенції №111 про дискримінацію в галузі праці і занять 1958 р. (рат. 30.06.1961), - Конвенції №156 про рівне ставлення і рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящі із сімейними обов’язками 1981 р. (рат. 22.10.1999). 6.2.10. Вживати заходи для відновлення та збереження співвідношень в оплаті праці педагогічних та інших категорій працівників, досягнення її розміру до законодавчо встановленого рівня. 6.2.11. Вживати заходи для реалізації з 1 січня 2022 року постанови Кабінету Міністрів України від 10.07.2019 р. № 822 «Про оплату праці педагогічних працівників закладів і установ і організацій освіти» та забезпечити її виконання у повному обсязі. 6.2.12. Домагатися виконання постанови Кабінету Міністрів України від 15.11.2019 р. №1028 «Про виплату допомоги вчителям закладів загальної середньої освіти». 6.2.13. Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише за умови у випадках: - заміщення тимчасово відсутніх педагогів, яке тривало не більше двох місяців; - оплати праці педагогічних працівників інших закладів, які залучаються до педагогічної роботи згідно із Законом України «Про оплату праці» 6.2.14. Затверджувати попередньо погоджений з профспілковим органом, фонд матеріального заохочення. 6.2.15. Сприяти забезпеченню реалізації положень Указу Президента України «Про заходи щодо забезпечення штатних пріоритетного розвитку освіти в Україні» від 30.10.2010 № 926, що стосуються: - поетапного підвищення розмірів оплати праці педагогічних працівників навантаженням та приведення цих розмірів у відповідність до вимог Закону України «Про освіту»; - виплати надбавки в обсязі граничному розмірі 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), але не менше відповідної кількості годин на ставку5 відсотків, з метою підвищення престижності педагогічної праці всім педагогічним працівникам. 3.1.4. Не допускати неповної зайнятості працівників передпенсійного віку, при якій вони матимуть заробітну плату меншу від мінімальної. 3.1.5. Контрактну форму трудового договору застосовувати згідно чинного законодавства. 3.1.6. Організувати у трудовому колективі навчання працівників з питань чинного законодавства про зайнятість. 3.1.7. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з профспілковим комітетом, яке згідно чинного законодавства надається за безпосереднім поданням роботодавця. 3.1.8. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року. 3.1.9. 3абезпечити працівникам, що вивільнені на підставах п.1 статті 40 КЗпП України, протягом одного року переважне право на укладання трудового договору (поворотне прийняття на роботу - стаття 42-1 КЗпП України) у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії, кваліфікації. 3.1.10. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст.42 КЗпП. України. 3.1.11. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина друга ст.179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст.184 КЗпП України), крім випадків повної ліквідації закладу, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Сторони Договору домовились. 3.1.18.1.1. Розглядати Враховуючи, що в системі освіти переважна більшість працівників – жінки, щорічно проводити огляд умов праці жінок та на спільних засіданнях розглядати питання про звільнення педагогічних працівників тільки на підставі обґрунтованого організаційно-розпорядчого документустан і заходи до покращення виконання законодавства про працю жінок. 3.1.2. Надавати можливість представникам іншої сторони брати участь у засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових правовідносин, захисту прав та інтересів працівників училища, надавати одна одній відповідну повну і своєчасну інформацію. 3.1.3. При звільненні працівників вивільнені години розподіляти, в першу чергу, між тими працівниками, які мають неповне тижневе педагогічне навантаження згідно фахової освіти та відповідно до кваліфікаційної категорії, в межах тарифікаційного навантаження. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників установ і організацій лише за умови забезпечення штатних працівників навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. 3.1.48.1.2. Не допускати неповної зайнятості працівників передпенсійного вікузалучення жінок до роботи у вихідні і святкові дні, в нічний час, направлення їх у відрядження при якій вони матимуть заробітну плату меншу від мінімальноїнаявності дітей віком до 14 років. 3.1.58.1.3. Контрактну форму трудового договору застосовувати згідно чинного законодавстваНе знижувати жінкам рівня виплати винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання службових зобов’язань. 3.1.68.1.4. Організувати у трудовому колективі навчання працівників з питань чинного законодавства про зайнятістьДо відпустки по вагітності приєднувати щорічну основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості роботи жінки в школі. 3.1.78.1.5. Зберігати за педагогічними працівниками-жінками, які перебувають у відпустках по вагітності, пологах і догляду за дитиною, посади і місця роботи, педагогічне навантаження, доплати, педагогічне звання на весь час їх соціальних відпусток, а кваліфікаційну категорію – до наступної атестації на загальних підставах. 8.1.6. При прийманні на роботу і вивільненні жінок у зв’язку із змінами в організації і скороченні чисельності або штату працівників дотримуватися у повному обсязі трудового законодавства і зокрема статті 184 КЗпП. 8.1.7. Надавати щорічно жінкам передбачені законодавством соціальні додаткові відпустки у повному обсязі за їх бажанням. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з профспілковим комітетомвідмови у наданні таких відпусток, яке згідно чинного законодавства надається за безпосереднім поданням роботодавцяякщо вони були невикористані у попередні роки. 3.1.88.1.8. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення Обладнати побутову кімнату для жінок. Оснастити її необхідним санітарно- гігієнічним обладнанням. 8.1.9. За рахунок коштів фонду економії заробітної плати щорічно надавати допомогу на оздоровлення та заохочувальні премії жінкам – активним учасникам підготовки школи до нового навчального року. 3.1.9. 3абезпечити працівникам, що вивільнені на підставах п.1 статті 40 КЗпП України, протягом одного року переважне право на укладання трудового договору (поворотне прийняття на роботу - стаття 42-1 КЗпП України) у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії, кваліфікації. 3.1.10. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст.42 КЗпП. України. 3.1.11. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина друга ст.179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст.184 КЗпП України), крім випадків повної ліквідації закладу, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Сторони Договору домовились. 3.1.19.1.1. Розглядати питання про звільнення педагогічних Систематично аналізувати соціально-економічне становище навчального закладу і працівників тільки на підставі обґрунтованого організаційноосвіти, щорічно готувати і вносити органам виконавчої влади та місцевого самоврядування пропозиції щодо покращення соціально-розпорядчого документуекономічного становища школи, всіх працівників закладу, їх дітей та учнів школи. 3.1.29.1.2. Надавати можливість представникам іншої сторони брати участь Разом з роботодавцем (департаментом освіти) надавати допомогу у засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових правовідносин, захисту прав та інтересів працівників училища, надавати одна одній відповідну повну і своєчасну інформаціювирішенні питання забезпечення педагогів безплатним житлом. 3.1.39.1.3. При звільненні працівників вивільнені години розподіляти, в першу чергу, між тими працівниками, які мають неповне тижневе педагогічне навантаження згідно фахової освіти та відповідно до кваліфікаційної категорії, в межах тарифікаційного навантаження. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних У відповідності з законом України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших працівників установ громадян похилого віку» забезпечити створення сприятливих умов праці і організацій лише за умови забезпечення штатних працівників навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставкуналежного заробітку педагогам передпенсійного віку. 3.1.49.1.4. Не допускати неповної зайнятості працівників передпенсійного віку, при якій вони матимуть заробітну плату меншу від мінімальної. 3.1.5. Контрактну форму трудового договору застосовувати згідно чинного законодавства. 3.1.6. Організувати у трудовому колективі навчання працівників з питань Вживати заходів для забезпечення чинного законодавства про зайнятість. 3.1.7. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з профспілковим комітетом, яке згідно чинного законодавства надається за безпосереднім поданням роботодавця. 3.1.8. Здійснювати звільнення педагогічних працівників при наданні гарантій і компенсацій молодим спеціалістам у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки зв’язку направленням їх на роботу у порядку розподілу після закінчення навчального рокузакладу. 3.1.99.1.5. 3абезпечити працівникам, що вивільнені Разом з департаментом освіти та гуманітарної політики міськвиконкому розробити положення щодо одноразових грошових виплат працівникам школи у зв’язку з виходом на підставах п.1 статті 40 КЗпП України, протягом одного року переважне право на укладання трудового договору (поворотне прийняття на роботу - стаття 42-1 КЗпП України) пенсію. Проводити такі одноразові виплати у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії, кваліфікаціївідповідності з положенням. 3.1.109.1.6. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст.42 КЗпП. УкраїниСприяти духовному і культурному розвитку працівників школи, організовувати для них екскурсії і подорожі у вихідні дні та довготривалі туристичні поїздки в канікулярний час. 3.1.11. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина друга ст.179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст.184 КЗпП України), крім випадків повної ліквідації закладу, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Сторони Договору домовились. 3.1.17.1.1. Розглядати питання про звільнення педагогічних Організувати проведення обов’язкових попередніх (під час приймання на роботу) профілактичних медичних оглядів працівників тільки на підставі обґрунтованого організаційно-розпорядчого документуакадемії та видачі їм особистих медичних книжок згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 р. № 559 (із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ України № 170 від 15.02.2002 р.) “Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок”. Проводити підсумковий аналіз результатів медоглядів працівників академії, враховувати рекомендації лікарів щодо надання працівнику іншої (легкої) роботи. 3.1.27.1.2. Надавати можливість представникам іншої сторони брати участь у засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових правовідносин, захисту прав Систематично проводити аналіз стану захворюваності і випадків непрацездатності працівників академії та інтересів працівників училища, надавати одна одній відповідну повну і своєчасну інформаціювживати заходів до усунення причин непрацездатності. 3.1.37.1.3. При звільненні працівників вивільнені години розподіляти, Обладнати в першу чергу, між тими працівниками, які мають неповне тижневе педагогічне навантаження згідно фахової освіти та відповідно до кваліфікаційної категорії, в межах тарифікаційного навантаження. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників установ і організацій лише за умови забезпечення штатних працівників навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставкуакадемії кімнату побуту для обслуговуючого персоналу. 3.1.4. Не допускати неповної зайнятості працівників передпенсійного віку, при якій вони матимуть заробітну плату меншу від мінімальної. 3.1.5. Контрактну форму трудового договору застосовувати згідно чинного законодавства. 3.1.67.1.4. Організувати у трудовому колективі навчання працівників комісію соціального страхування з питань чинного законодавства про зайнятість. 3.1.7. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з профспілковим комітетом, яке згідно чинного законодавства надається за безпосереднім поданням однаковою кількістю представників від профкому і роботодавця. 3.1.87.1.5. Створювати належні умови для діяльності комісії з соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності. 7.1.6. Витрати коштів фонду соціального страхування проводити тільки за рішенням комісії з соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності (ст. 2; 50 ЗпЗССТН). 7.1.7. Організувати з числа працівників академії групи “Здоров’я” і створювати можливості для їх занять на базі спортивних приміщень. 7.1.8. Забезпечити постачання їдальні доброякісною продукцією. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального рокугромадський контроль за роботою харчоблоку. 3.1.97.1.9. 3абезпечити працівникам, що вивільнені на підставах п.1 статті 40 КЗпП України, протягом одного року переважне право на укладання трудового договору (поворотне прийняття на роботу - стаття 42Адміністрації та профспілковому комітету забезпечити спільний контроль за виконанням організаційно-1 КЗпП України) адміністративних заходів щодо запобігання паління у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії, кваліфікаціїприміщенні академії. 3.1.10. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст.42 КЗпП. України. 3.1.11. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина друга ст.179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст.184 КЗпП України), крім випадків повної ліквідації закладу, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Сторони Договору домовились. 3.1.16.1.1. Розглядати питання про звільнення педагогічних Враховувати під час розробки та укладення колективного договору спільні рекомендації державних органів влади, Федерації профспілок України, ЦК Профспілки працівників тільки на підставі обґрунтованого організаційно-розпорядчого документуосвіти і науки України щодо змісту розділу «Охорона праці». 3.1.26.1.2. Надавати можливість представникам іншої сторони брати участь у засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових правовідносин, захисту прав та інтересів працівників училища, надавати одна одній відповідну повну і своєчасну інформацію. 3.1.3. При звільненні працівників вивільнені години розподіляти, в першу чергу, між тими працівниками, які мають неповне тижневе педагогічне навантаження згідно фахової освіти та відповідно до кваліфікаційної категорії, в межах тарифікаційного навантаження. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників установ і організацій лише за умови забезпечення штатних працівників навантаженням Сприяти виділенню коштів на заходи з охорони праці в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставкуяк 0,2% від фонду оплати праці відповідно до статті 19 Закону України «Про охорону праці». 3.1.46.1.3. Не допускати неповної зайнятості працівників передпенсійного вікуПроводити щорічні громадські огляди-конкурси з питань охорони праці, при якій вони матимуть заробітну плату меншу від мінімальноїподавати матеріали для участі у відповідних міських, районних, обласних конкурсах. Щорічно здійснювати огляди навчального закладу по виявленню факторів небезпеки і вживати заходи для їхнього зменшення. 3.1.56.1.4. Контрактну форму трудового договору застосовувати згідно чинного законодавства. 3.1.6. Організувати у трудовому колективі Виплачувати середній заробіток і кошти на відрядження для навчання працівників представників профспілкової організації з питань чинного законодавства про зайнятість. 3.1.7. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з профспілковим комітетом, яке згідно чинного законодавства надається охорони праці за безпосереднім поданням рахунок роботодавця. 3.1.86.1.5. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення Проводити своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що сталися на території ліцею. Забезпечувати безумовне виконання, запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на території навчального рокузакладу, організаційно-технічних заходів по кожному випадку (Ст. 23 Закону України «Про охорону праці»). 3.1.96.1.6. 3абезпечити працівникамСтворити за необхідності комісію з питань охорони праці у рівній кількості осіб від дирекції і трудового колективу ліцею, що вивільнені на підставах п.1 статті 40 КЗпП України, протягом одного року переважне право на укладання трудового договору (поворотне прийняття на роботу - стаття 42-1 КЗпП України) у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії, кваліфікації. 3.1.10. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на сприяти її роботі відповідно до ст.42 КЗпП. Україничинних нормативно- правових актів (Ст. 16 Закону України «Про охорону праці»). 3.1.116.1.7. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок і жінокЗа поданням профспілкової сторони, комісії з питань охорони праці заохочувати ініціативних працівників, уповноважених профспілкової сторони з питань охорони праці, які мають дітей віком відзначились при виконанні заходів з підвищення безпеки та покращення умов навчання і праці, відзначати їх преміями за особливі успіхи в роботі. 6.1.8. Зважаючи на важливість питань охорони праці для здоров’я працівників ліцею, ввести до трьох років (цього розділу колективного договору підрозділ 6.3. «Працівники ліцею зобов’язуються». 6.1.9. Забезпечити контроль: - за виконанням заходів щодо створення здорових, безпечних умов праці і навчання для учасників навчально-виховного процесу відповідно до шести років – частина друга ст.179 КЗпП України)Закону України «Про охорону праці», одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитиниінших нормативно-інваліда (ст.184 КЗпП України)правових актів з охорони праці; - за реалізацією заходів з охорони праці, крім випадків повної ліквідації закладупередбачених колективним договором, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуваннямугодами за безпечною експлуатацією будівель, споруд і обладнання, якістю технічної інвентаризації, планово-попереджувального ремонту.