Common use of Сторони Договору домовилися Clause in Contracts

Сторони Договору домовилися. 5.1.1. Порядок роботи у навчальному закладі, тривалість уроків, перерв встановлюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку, з яким працівники навчального закладу ознайомляться під розпис. 5.1.2. При регулюванні робочого часу в училищі сторони виходять з того, що тривалість роботи не може перевищувати 40 год. на тиждень, як це встановлено законодавством. Максимальна тривалість робочих змін не повинна перевищувати 12 годин нормальних умов із них 8 годин у нічний час, крім чергових гуртожитку і сторожів. 5.1.3. Визначити режим робочого часу педагогічним працівникам у межах 36-годинного робочого тижня з урахуванням виконання навчальної, виховної, організаційної, методичної, наукової робіт. 5.1.4. Педагогічними працівниками вільні від навчальних занять та виконання іншої педагогічної (науково-педагогічної) роботи за розкладом окремих днів тижня не вважати вихідними днями. Використовувати вказані дні з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять та ін., з дозволу керівництва за межами навчального закладу, але обов'язково бути присутнім в навчальному закладі при проведенні раніше запланованих заходів, при необхідності заміняти відсутніх педагогічних працівників, бути присутнім на чергуванні разом зі своєю групою. 5.1.5. На період відряджень, хвороби, перебування на курсах підвищення кваліфікації з відривом від освітнього процесу, що припадає на навчальний рік, педагогічний працівник звільняється від виконання всіх видів робіт, передбачених індивідуальним робочим планом. Встановлене йому на цей період навчальне навантаження виконується іншими педагогічними працівниками в межах 36-годинного робочого тижня за рахунок зменшення їм обсягу методичної, наукової й організаційної роботи або шляхом залучення в установленому порядку викладачів з погодинною оплатою праці. Після виходу педагогічного працівника на роботу на період, що залишився до завершення навчального року, йому визначається відповідне навчальне навантаження та обсяг методичної, наукової й організаційної роботи в межах 36-годинного робочого тижня. 5.1.6. Для працівників, які виконують обов’язки сторожів, чергових по гуртожитку, встановлюється підсумований облік робочого часу. Загальна тривалість робочого часу не може перевищувати встановлену на підсумковий період календарний рік. Тривалість зміни для зазначених категорій працівників не може перевищувати 24 години, загальна тривалість перерви на обід протягом зміни становить одну годину. Перерва на обід не входить до складу робочого часу. 5.1.7. Залучати до роботи окремих працівників у вихідні дні лише у виняткових випадках, за погодженням з профспілковим комітетом. 5.1.8. Протягом дії цього колективного договору заклад працює в режимі п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями. 5.1.9. Надурочні роботи можуть проводитися лише у випадках передбачених ст. 62 КЗпП України. 5.1.10. Погоджувати відповідно до чинного законодавства та галузевих актів з обов'язковим розглядом на засіданнях профспілкового комітету, розклад уроків, графіки роботи, графіки відпусток працівників училища, графіки атестації педагогічних працівників і навчально-допоміжного персоналу, кількісний і персональний склад комісії з атестації педагогічних працівників. При складанні розкладу враховувати принцип педагогічної доцільності і максимальної економії часу, з наданням вільного дня для методичної роботи або ознайомлення з досвідом інших педагогічних працівників при нормативному педагогічному навантаженні. 5.1.11. Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством України). 5.1.12. Про зміну режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, зменшення оплати праці працівник повідомляється не пізніше ніж за два місяці. 5.1.13. Періоди, впродовж яких в навчальному закладі не здійснюється навчальний процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників причин, а також під час канікул ( якщо вони не збігаються з черговою відпусткою) - в зазначений час, працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної та організаційно-педагогічної роботи, в межах часу, який не перевищує обсяг навчального навантаження. 5.1.14. Зміни та доповнення до посадових інструкцій працівників вносяться в разі зміни у Класифікаторі професій, змісту завдань та обов'язків кваліфікаційних вимог до даних професій тільки через видання наказу ( розпорядження) керівника училища та попередження працівника про зміни за два місяці.

Сторони Договору домовилися. 5.1.1. Порядок роботи Роботодавець укладатиме з працівниками школи безстрокові трудові договори. Строкові трудові договори укладатимуться лише у навчальному закладівипадках, тривалість уроків, перерв встановлюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (стаття 23 КЗпП). Не допускати переукладання безстрокового договору на строковий з яким працівники навчального закладу ознайомляться під розписініціативи роботодавця з підстав досягнення працівником пенсійного віку. 5.1.2. При регулюванні робочого часу в училищі сторони виходять з тогоЗатверджувати на зборах трудового колективу Правила внутрішнього розпорядку НВК №34, що тривалість роботи не може перевищувати 40 год. на тижденьсвоєчасно вносити до них зміни і доповнення; розробити (або поновити), як це встановлено законодавством. Максимальна тривалість робочих змін не повинна перевищувати 12 годин нормальних умов із них 8 годин у нічний час, крім чергових гуртожитку затвердити і сторожівпогодити посадові інструкції працівників школи. 5.1.3. Визначити режим робочого часу педагогічним працівникам у межах 36-годинного робочого тижня з урахуванням виконання навчальноїПогоджувати, виховної, організаційної, методичної, наукової робіт. 5.1.4. Педагогічними працівниками вільні від навчальних занять та виконання іншої педагогічної (науково-педагогічної) роботи за розкладом окремих днів тижня не вважати вихідними днями. Використовувати вказані дні з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять та ін., з дозволу керівництва за межами навчального закладу, але обов'язково бути присутнім в навчальному закладі при проведенні раніше запланованих заходів, при необхідності заміняти відсутніх педагогічних працівників, бути присутнім на чергуванні разом зі своєю групою. 5.1.5. На період відряджень, хвороби, перебування на курсах підвищення кваліфікації з відривом від освітнього процесу, що припадає на навчальний рік, педагогічний працівник звільняється від виконання всіх видів робіт, передбачених індивідуальним робочим планом. Встановлене йому на цей період навчальне навантаження виконується іншими педагогічними працівниками в межах 36-годинного робочого тижня за рахунок зменшення їм обсягу методичної, наукової й організаційної роботи або шляхом залучення в установленому порядку викладачів з погодинною оплатою праці. Після виходу педагогічного працівника на роботу на період, що залишився до завершення навчального року, йому визначається відповідне навчальне навантаження та обсяг методичної, наукової й організаційної роботи в межах 36-годинного робочого тижня. 5.1.6. Для працівників, які виконують обов’язки сторожів, чергових по гуртожитку, встановлюється підсумований облік робочого часу. Загальна тривалість робочого часу не може перевищувати встановлену на підсумковий період календарний рік. Тривалість зміни для зазначених категорій працівників не може перевищувати 24 години, загальна тривалість перерви на обід протягом зміни становить одну годину. Перерва на обід не входить до складу робочого часу. 5.1.7. Залучати до роботи окремих працівників у вихідні дні лише у виняткових випадках, за погодженням з профспілковим комітетом. 5.1.8. Протягом дії цього колективного договору заклад працює в режимі п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями. 5.1.9. Надурочні роботи можуть проводитися лише у випадках передбачених ст. 62 КЗпП України. 5.1.10. Погоджувати відповідно до чинного законодавства та галузевих нормативних актів з обов'язковим обов’язковим розглядом на засіданнях профспілкового комітету, розклад уроків, графіки роботи, графіки відпусток працівників училищашколи, графіки атестації педагогічних працівників, посадові інструкції керівників підрозділів, педагогічних працівників і навчально-допоміжного персоналу, кількісний і персональний склад комісії з по атестації педагогічних працівників. При складанні розкладу враховувати принцип педагогічної доцільності і максимальної економії часу, з наданням вільного дня для методичної роботи або ознайомлення з досвідом інших працівників (відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників при нормативному педагогічному навантаженні. 5.1.11. Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством України). 5.1.125.1.4. Надавати відпустку без збереження заробітної плати, згідно ст. 25 Закону України «Про зміну режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, зменшення оплати праці працівник повідомляється не пізніше ніж за два місяцівідпустки». 5.1.135.1.5. ПеріодиНадавати додаткову, впродовж яких в навчальному закладі не здійснюється навчальний процес у зв’язку із санітарнооплачуванну відпустку працівникам, які працюють та мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину-епідеміологічнимиінваліда, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників причинтривалістю 10 календарних днів без урахування святкових та неробочих днів. 5.1.6. Надавати щорічну основну відпусткуІнвалідам І і ІІ груп тривалістю 30 календарних днів, а також під час канікул ( якщо вони не збігаються з черговою відпусткою) - в зазначений час, працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної та організаційно-педагогічної роботи, в межах часу, який не перевищує обсяг навчального навантаженняінвалідам ІІІ групи-26 календарних днів. 5.1.145.1.7. Зміни За сімейними обставинами та доповнення з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін до посадових інструкцій працівників вносяться в разі зміни 15 календарних днів на рік (ст. 26 ЗУ «Про відпустки»). 5.1.8. Визначити перелік робіт, на яких допускається поділ робочого дня на частини відповідно до ст. 60 КЗпП. 5.1.9. Переносити за проханням працівника щорічну відпустку на інший період у Класифікаторі професій, змісту завдань та обов'язків кваліфікаційних вимог до даних професій тільки через видання наказу ( розпорядження) керівника училища та попередження працівника про зміни за два місяцівипадку поїздки на санаторно-курортне лікування. 5.1.10. Тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Сторони Договору домовилися. 5.1.1. Порядок роботи Що роботодавці укладатимуть з працівниками ліцею безстрокові трудові договори. Строкові трудові договори укладатимуться лише у навчальному закладівипадках, тривалість уроків, перерв встановлюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (стаття 23 КЗпП). Не допускати переукладання безстрокового договору на строковий з яким працівники навчального закладу ознайомляться під розписініціативи власника з підстав досягнення працівником пенсійного віку (пункт 5.3.7 Галузевої угоди). 5.1.2. При регулюванні робочого часу в училищі сторони виходять з тогоВнести зміни і доповнення до Правил внутрішнього трудового розпорядку ліцею, що тривалість роботи розробити, затвердити і погодити посадові та робочі інструкції працівників ліцею, скласти перелік робіт, де за умовами праці не може перевищувати 40 год. на тиждень, як це встановлено законодавством. Максимальна тривалість робочих змін не повинна перевищувати 12 годин нормальних умов із них 8 годин у нічний час, крім чергових гуртожитку і сторожівбути обідньої перерви (додаток № 11). 5.1.3. Визначити режим робочого часу педагогічним працівникам у межах 36-годинного робочого тижня з урахуванням виконання навчальноїПогоджувати, виховної, організаційної, методичної, наукової робіт. 5.1.4. Педагогічними працівниками вільні від навчальних занять та виконання іншої педагогічної (науково-педагогічної) роботи за розкладом окремих днів тижня не вважати вихідними днями. Використовувати вказані дні з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять та ін., з дозволу керівництва за межами навчального закладу, але обов'язково бути присутнім в навчальному закладі при проведенні раніше запланованих заходів, при необхідності заміняти відсутніх педагогічних працівників, бути присутнім на чергуванні разом зі своєю групою. 5.1.5. На період відряджень, хвороби, перебування на курсах підвищення кваліфікації з відривом від освітнього процесу, що припадає на навчальний рік, педагогічний працівник звільняється від виконання всіх видів робіт, передбачених індивідуальним робочим планом. Встановлене йому на цей період навчальне навантаження виконується іншими педагогічними працівниками в межах 36-годинного робочого тижня за рахунок зменшення їм обсягу методичної, наукової й організаційної роботи або шляхом залучення в установленому порядку викладачів з погодинною оплатою праці. Після виходу педагогічного працівника на роботу на період, що залишився до завершення навчального року, йому визначається відповідне навчальне навантаження та обсяг методичної, наукової й організаційної роботи в межах 36-годинного робочого тижня. 5.1.6. Для працівників, які виконують обов’язки сторожів, чергових по гуртожитку, встановлюється підсумований облік робочого часу. Загальна тривалість робочого часу не може перевищувати встановлену на підсумковий період календарний рік. Тривалість зміни для зазначених категорій працівників не може перевищувати 24 години, загальна тривалість перерви на обід протягом зміни становить одну годину. Перерва на обід не входить до складу робочого часу. 5.1.7. Залучати до роботи окремих працівників у вихідні дні лише у виняткових випадках, за погодженням з профспілковим комітетом. 5.1.8. Протягом дії цього колективного договору заклад працює в режимі п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями. 5.1.9. Надурочні роботи можуть проводитися лише у випадках передбачених ст. 62 КЗпП України. 5.1.10. Погоджувати відповідно до чинного законодавства та галузевих нормативних актів з обов'язковим обов’язковим розглядом на засіданнях профспілкового комітету, розклад уроків, графіки роботи, графіки відпусток працівників училищаліцею, графіки атестації педагогічних працівників і навчально-допоміжного персоналупрацівників, кількісний і персональний склад комісії з атестації педагогічних посадові та робочі інструкції працівників. При складанні розкладу враховувати принцип педагогічної доцільності і максимальної економії часу, з наданням вільного дня для методичної роботи або ознайомлення з досвідом інших педагогічних працівників при нормативному педагогічному навантаженніінші документи, зазначені у додатку № 2. 5.1.115.1.4. Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (Силами трудового колективу організувати роботу так, щоб надати відпустку працівникові ліцею без ущербу в заробітній платі у випадках: особистого шлюбу або шлюбу дітей, народження дитини, похоронів близьких, рідних, доглядом за винятком випадківхворим членом сім’ї, передбачених чинним законодавством Українинадання донорської допомоги. 5.1.5. Визначати перелік робіт, на яких допускається поділ робочого дня на частини відповідно до ст.60 КЗпП. 5.1.6. Переносити за проханням працівника щорічну відпустку на інший період у випадку поїздки на санаторно-курортне лікування(п. 5.2.4 Обласної угоди). 5.1.12. Про зміну режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, зменшення оплати праці працівник повідомляється не пізніше ніж за два місяці. 5.1.135.1.7. Періоди, впродовж яких в навчальному закладі у ліцеї не здійснюється навчальний процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними не залежними від працівників причинпрацівників, а також під обставинами є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час канікул ( якщо вони не збігаються з черговою відпусткою) - в зазначений час, працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної методичної, організаційно- педагогічної робіт відповідно до наказу директора закладу в порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку та у обсязі часу, визначеного розкладом занять, зокрема дистанційно в умовах реального часу через Інтернет. 5.1.8. Про залучення учителів, які здійснюють індивідуальне навчання дітей за медичними показниками, до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний період, здійснюється в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації до початку канікул. 5.1.9. Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же місцевості на базі ліцею, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи, в межах часучи при укладенні трудового договору. 5.1.10. Залучення педагогічних працівників у канікулярний період, який не перевищує обсяг навчального навантаженнязбігається з їх щорічною оплачуваною відпусткою, до роботи в оздоровчих таборах, розташованих в іншій місцевості, здійснюється лише за згодою працівників. 5.1.11. Час, витрачений педагогічним працівником на проходження курсів підвищення кваліфікації у дистанційній формі поза робочим часом працівника, компенсувати наданням відгулів у кількості днів проходження курсів. 5.1.12. Звільняти працівника від виконання посадових обов'язків під час проходження курсів підвищення кваліфікації, у т.ч. у дистанційній формі, із збереженням заробітної плати. 5.1.13. Залучення працівника до виконання робіт, не передбачених Посадовою інструкцією, у разі виробничої необхідності, здійснювати лише за згодою працівника. Виконання робіт підвищеної складності, зі шкідливими умовами праці компенсувати наданням відгулів у потрібний робітникові час. 5.1.14. Зміни та доповнення до посадових інструкцій працівників вносяться в разі зміни На літній період встановити скорочений робочий день технічним працівникам, які здійснюють ремонтні роботи у Класифікаторі професій, змісту завдань та обов'язків кваліфікаційних вимог до даних професій тільки через видання наказу ( розпорядження) керівника училища та попередження працівника про зміни за два місяцішкідливих умовах праці (фарбування).

Сторони Договору домовилися. 5.1.1. Порядок роботи Що роботодавці укладатимуть з працівниками академії безстрокові трудові договори або контракти. Строкові трудові договори укладатимуться лише у навчальному закладівипадках, тривалість уроків, перерв встановлюється Правилами внутрішнього коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (ст. 23 КЗпП). Не допускати переукладення безстрокового трудового розпорядку, договору на строковий з яким працівники навчального закладу ознайомляться під розписпідстав досягнення працівником пенсійного віку з ініціативи власника (крім наукових та науково-педагогічних працівників) (пункт 5.3.7 Галузевої угоди). 5.1.2. При регулюванні робочого часу в училищі сторони виходять з тогоРозробити (внести зміни) Правила внутрішнього трудового розпорядку академії, що тривалість роботи не може перевищувати 40 год. своєчасно вносити до них необхідні зміни і доповнення, затвердити їх на тижденьзборах трудового колективу, як це встановлено законодавством. Максимальна тривалість робочих змін не повинна перевищувати 12 годин нормальних умов із них 8 годин у нічний часрозробити, крім чергових гуртожитку затвердити і сторожівпогодити посадові інструкції працівників академії та контролювати їх дотримання. 5.1.3. Визначити режим робочого часу педагогічним працівникам у межах 36-годинного робочого тижня з урахуванням виконання навчальноїПогоджувати, виховної, організаційної, методичної, наукової робіт. 5.1.4. Педагогічними працівниками вільні від навчальних занять та виконання іншої педагогічної (науково-педагогічної) роботи за розкладом окремих днів тижня не вважати вихідними днями. Використовувати вказані дні з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять та ін., з дозволу керівництва за межами навчального закладу, але обов'язково бути присутнім в навчальному закладі при проведенні раніше запланованих заходів, при необхідності заміняти відсутніх педагогічних працівників, бути присутнім на чергуванні разом зі своєю групою. 5.1.5. На період відряджень, хвороби, перебування на курсах підвищення кваліфікації з відривом від освітнього процесу, що припадає на навчальний рік, педагогічний працівник звільняється від виконання всіх видів робіт, передбачених індивідуальним робочим планом. Встановлене йому на цей період навчальне навантаження виконується іншими педагогічними працівниками в межах 36-годинного робочого тижня за рахунок зменшення їм обсягу методичної, наукової й організаційної роботи або шляхом залучення в установленому порядку викладачів з погодинною оплатою праці. Після виходу педагогічного працівника на роботу на період, що залишився до завершення навчального року, йому визначається відповідне навчальне навантаження та обсяг методичної, наукової й організаційної роботи в межах 36-годинного робочого тижня. 5.1.6. Для працівників, які виконують обов’язки сторожів, чергових по гуртожитку, встановлюється підсумований облік робочого часу. Загальна тривалість робочого часу не може перевищувати встановлену на підсумковий період календарний рік. Тривалість зміни для зазначених категорій працівників не може перевищувати 24 години, загальна тривалість перерви на обід протягом зміни становить одну годину. Перерва на обід не входить до складу робочого часу. 5.1.7. Залучати до роботи окремих працівників у вихідні дні лише у виняткових випадках, за погодженням з профспілковим комітетом. 5.1.8. Протягом дії цього колективного договору заклад працює в режимі п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями. 5.1.9. Надурочні роботи можуть проводитися лише у випадках передбачених ст. 62 КЗпП України. 5.1.10. Погоджувати відповідно до чинного законодавства та галузевих нормативних актів з обов'язковим обов’язковим розглядом на засіданнях профспілкового комітету, розклад уроківзанять, графіки роботи, графіки відпусток працівників училищаакадемії, графіки атестації науково-педагогічних працівників, посадові інструкції керівників підрозділів, науково- педагогічних працівників і навчально-допоміжного персоналу, кількісний і персональний склад комісії з по атестації педагогічних працівників. При складанні розкладу враховувати принцип педагогічної доцільності і максимальної економії часу, з наданням вільного дня для методичної роботи або ознайомлення з досвідом інших науково-педагогічних працівників при нормативному педагогічному навантаженні(абзац другий пункту 2.6 розділу II із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту № 1473 (z0014-12 ) від 20.12.2011 р.). 5.1.4. Запровадити підсумований облік робочого часу черговим за обліковий період – календарний рік. 5.1.5. Силами трудового колективу організувати роботу так, щоб надати відпустку працівникові академії без шкоди в заробітній праці у випадках: особистого шлюбу або шлюбу дітей, народження дитини, похорону близьких рідних, догляду за хворим членом сім’ї, надання донорської допомоги. 5.1.6. Визначати перелік робіт, на яких допускається поділ робочого дня на частини відповідно до ст. 60 КЗпП. 5.1.7. Переносити за проханням працівника щорічну відпустку на інший період у випадку поїздки на санаторно-курортне лікування. 5.1.8. Адміністрації, профкому вести виховну роботу серед працівників академії з метою: –дбайливого ставлення до матеріальних цінностей, аудиторного та лабораторного фондів; –покращення трудової та громадської дисципліни; –економії теплової та електричної енергії; –покращення санітарного стану та пожежної безпеки в корпусах та на території академії; –дотримання діючих норм охорони праці. 5.1.9. Для забезпечення сприятливих, безпечних умов праці, попередження крадіжок майна академії, працівників і студентів, продовжувати роботу з удосконалення системи перепускного режиму у навчальних корпусі та в гуртожитку. 5.1.10. Розробити графіки чергування чергових згідно з розрахованою нормою тривалості робочих годин по місяцях і на рік. 5.1.11. Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством України)Тривалість однієї академічної години аудиторних занять становить 40 хвилин. 5.1.12. Про зміну режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, зменшення оплати праці працівник повідомляється не пізніше ніж за два місяці. 5.1.13. Періоди, впродовж яких в навчальному закладі не здійснюється навчальний процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників причин, а також під час канікул ( якщо вони не збігаються з черговою відпусткою) - в зазначений час, працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної та організаційно-педагогічної роботи, в межах часу, який не перевищує обсяг навчального навантаження. 5.1.14. Зміни та доповнення до посадових інструкцій працівників вносяться в разі зміни у Класифікаторі професій, змісту завдань та обов'язків кваліфікаційних вимог до даних професій тільки через видання наказу ( розпорядження) керівника училища та попередження працівника про зміни за два місяці.