Структура заробітної плати. 1.2.1. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, посадових обов'язків). Вона встановлюється у вигляді посадових окладів для службовців та тарифних ставок (окладів) для робітників.
Структура заробітної плати. Основна заробітна плата: Додаткова заробітна плата: Винагорода за підсумками роботи за рік (13-та заробітна плата) Винагорода за вислугу років (14-та заробітна плата) Премія за результатами виробничої діяльності за місяць Премії одноразового характеру ( до ювілейних дат народження, за результатами конкурсів і оглядів, до професійного свята, до міжнародного жіночого дня, а також згідно постанов і рішень).
Структура заробітної плати. 3.1. У відповідності з положеннями діючих законодавчих та нормативних акті в та з метою підвищення матеріальної зацікавленості наукових співробітників у результаті праці, інтенсифікації наукової діяльності, в ДП ЦЛ ІВПіМ НААН встановлюється така структура заробітної плати: - основна заробітна плата (відповідно до тарифних розрядів, розмірів посадових окладів, визначених на основі Єдиної тарифної сітки); - надбавки ( за стаж наукової роботи; за інтенсивність праці та особливий характер роботи або за власні досягнення в праці; за високу професійну майстерність класність (для робітничих професій); Доплати (за науковий ступінь, за почесне звання; за роботу в важких та шкідливих умовах); - заохочувальні виплати (винагороди, премії, інші грошові виплати).