Common use of УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ Clause in Contracts

УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ. 7.1. Управління Підприємством здійснюється відповідно до цього Статуту на основі поєднання прав Власника, Уповноваженого органу управління щодо господарського використання комунального майна і участі в управлінні трудового колективу. 7.2. Власник затверджує та вносить зміни в Статут Підприємства. 7.3. Уповноважений орган управління здійснює контроль за використанням та збереженням належного Підприємству майна і має право вилучити у Підприємства майно, за погодженням з Власником, яке не використовується або використовується не за призначенням, та розпорядитися ним у межах своїх повноважень. 7.4. Поточне керівництво діяльності Підприємства здійснює його Директор, який призначається на посаду та звільняється з неї міським головою. Призначення на посаду здійснюється на конкурсній основі, визначеній чинним законодавством. 7.5. При призначенні Директора з ним укладається контракт на строк від трьох до п’яти років, в якому визначаються строк найму, права, обов’язки і його відповідальність, умови матеріального забезпечення, умови (підстави) його звільнення з посади, інші умови найму за згодою сторін. 7.6. Директор Підприємства безпосередньо підпорядковується керівнику Уповноваженого органу управління та несе персональну відповідальність за виконання покладених на Підприємство завдань і здійснення ним своїх функцій. 7.7. Директор Підприємства: 7.7.1. У межах своїх повноважень здійснює поточне керівництво Підприємством та його підрозділами. 7.7.2. Діє без доручення від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і місцевого самоврядування, інших підприємствах, установах та організаціях. 7.7.3. Несе повну відповідальність за діяльність Підприємства, за формування та виконання фінансового плану і плану розвитку Підприємства, результати його господарської діяльності, виконання показників ефективності діяльності Підприємства, якості послуг, що надаються Підприємством. 7.7.4. Розпоряджається коштами та майном Підприємства відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту. 7.7.5. Укладає договори, угоди, видає доручення, відкриває в установах банківта органах Державного казначейства рахунки тощо. 7.7.6. У межах своєї компетенції видає накази та інші розпорядчі акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства. 7.7.7. Подає на затвердження до Уповноваженого органу управління проект фінансового плану Підприємства та проект змін до Статуту Підприємства. 7.7.8. За погодженням з Уповноваженим органом управління призначає заступників Директора Підприємства та розподіляє обов'язки між ними. 7.7.9. За погодженням з Уповноваженим органом управління визначає організаційну структуру Підприємства, граничну чисельність працівників, штатний розпис, умови оплати праці. 7.7.10. Призначає на посади та звільняє керівників структурних підрозділів, інших працівників підприємства. 7.7.11. Затверджує положення про структурні підрозділи Підприємства за поданням керівників цих підрозділів. 7.7.12. Укладає Колективний договір з працівниками від імені адміністрації Підприємства, затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку Підприємства. 7.7.13. Звітує про діяльність Підприємства перед Власником - щорічно, Уповноваженим органом управління - щомісячно, готує на їх запит відповідні документи. 7.7.14. Вирішує питання формування та реалізації програмної, інформаційної, рекламної політики Підприємства. 7.7.15. Розробляє пропозиції щодо внесення змін та доповнень до Статуту та інших внутрішніх документів Підприємства. 7.7.16. Складає фінансові та господарські плани Підприємства, контролює їх виконання, а також звітує про їх виконання. 7.7.17. Контролює режим праці і відпочинку працівників Підприємства, організовує дотримання правил техніки безпеки, пожежної безпеки, технологічної та трудової дисципліни. 7.7.18. Застосовує до працівників Підприємства заходи стягнення та заохочення. 7.7.19. Організовує впровадження у діяльність Підприємства нових технологій і прогресивних методів господарювання, створює організаційні і економічні передумови для високопродуктивної роботи Підприємства. 7.7.20. Організовує належне виконання виробничих програм, договірних та інших зобов'язань Підприємства. 7.7.21. Сприяє реалізації планів та заходів щодо навчання персоналу Підприємства. 7.7.22. Налагоджує юридичне, економічне, бухгалтерське та інформаційне забезпечення діяльності Підприємства. 7.7.23. Вирішує інші питання діяльності Підприємства відповідно до законодавства України, за винятком тих, що віднесені законодавством та цим Статутом до компетенції Власника та Уповноваженого органу управління. 7.7.24. Встановлює працівникам Підприємства розміри премій, винагород, надбавок і доплат на передбачених колективним договором та законодавством України умовах та заохочувальних виплат медичним працівникам, виходячи з обсягу та якості виконаної роботи. 7.8. Директор Підприємства, його заступники та керівники структурних підрозділів є офіційними представниками Підприємства, в межах своїх повноважень представляють інтереси Підприємства у державних органах, установах та організаціях, а також у взаємовідносинах з українськими та іноземними організаціями та фізичними особами. 7.9. Директора Підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених контрактом та чинним законодавством. У разі зміни Директора обов’язковим є проведення ревізії фінансово-господарської діяльності Підприємства. 7.10. Дорадчо-консультативним органом Директора Підприємства є Медична Рада. Регламент діяльності Медичної Ради, яким встановлюються засади організації та сфера діяльності її діяльності, затверджується Директором Підприємства за погодженням з Уповноваженим органом управління. 7.11. На підприємстві може створюватися і діяти Наглядова рада, яка утворюється відповідно до чинного законодавства України.

УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ. 7.13.1. Управління Підприємством здійснюється відповідно до цього Статуту на основі поєднання прав Власника, Уповноваженого органу управління щодо господарського використання комунального майна і участі в управлінні трудового колективу. 7.2. Власник затверджує та вносить зміни в Статут Підприємства. 7.3. Уповноважений орган управління підприємством здійснює контроль за використанням та збереженням належного Підприємству майна і має право вилучити у Підприємства майно, за погодженням з Власником, яке не використовується або використовується не за призначенням, та розпорядитися ним у межах своїх повноважень. 7.4. Поточне керівництво діяльності Підприємства здійснює його Директордиректор, який призначається на посаду та (на умовах контракту) і звільняється з неї міським головою. Призначення на посаду здійснюється на конкурсній основі, визначеній чинним законодавствомголовою згідно чинного законодавства. 7.53.2. При призначенні Директора з ним укладається контракт на строк від трьох до п’яти роківЗасновник, в якому визначаються строк найму, права, обов’язки і його відповідальність, умови матеріального забезпечення, умови (підстави) його звільнення з посади, інші умови найму за згодою сторінздійснює свої права по управлінню підприємством через директора підприємства. 7.63.3. До компетенції засновника належить : визначення основних напрямків діяльності підприємства, затвердження перспективних планів та звітів про їх виконання; затвердження Статуту, внесення змін та доповнень до нього; встановлення розміру, форми і порядку внесення додаткових внесків; попередньо погоджує відчуження xxxxx, здачу в оренду; прийняття рішень про реорганізацію або припинення діяльності підприємства; інші питання, що не суперечать чинному законодавству. 3.4. Директор Підприємства безпосередньо підпорядковується керівнику Уповноваженого органу управління та несе персональну відповідальність за підприємства керує діяльністю підприємства, забезпечує виконання покладених на Підприємство підприємство завдань і здійснення ним своїх функційвідповідно до чинного законодавства. 7.73.5. Директор Підприємства: 7.7.1. У межах своїх повноважень здійснює поточне керівництво Підприємством та його підрозділами. 7.7.2. Діє підприємства: – без доручення діє від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і місцевого самоврядуванняусіх установах незалежно від форми власності; – укладає угоди, інших підприємствах, установах та організаціях. 7.7.3. Несе повну в тому числі трудові; – несе персональну відповідальність за діяльність Підприємства, за формування та виконання фінансового плану покладених на нього обов’язків; – приймає на роботу і плану розвитку Підприємства, результати його господарської діяльності, виконання показників ефективності діяльності Підприємства, якості послуг, що надаються Підприємством. 7.7.4. Розпоряджається коштами та майном Підприємства відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту. 7.7.5. Укладає договори, угоди, видає доручення, відкриває в установах банківта органах Державного казначейства рахунки тощо. 7.7.6. У межах своєї компетенції видає накази та інші розпорядчі акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та звільняє з роботи працівників Підприємства. 7.7.7. Подає на затвердження до Уповноваженого органу управління проект фінансового плану Підприємства та проект змін до Статуту Підприємства. 7.7.8. За погодженням з Уповноваженим органом управління призначає заступників Директора Підприємства та розподіляє обов'язки між ними. 7.7.9. За погодженням з Уповноваженим органом управління визначає організаційну структуру Підприємства, граничну чисельність працівників, штатний розпис, умови оплати праці. 7.7.10. Призначає на посади та звільняє керівників структурних підрозділів, інших працівників підприємства. 7.7.11. Затверджує положення про структурні підрозділи Підприємства за поданням керівників цих підрозділів. 7.7.12. Укладає Колективний договір з працівниками від імені адміністрації Підприємства, затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку Підприємства. 7.7.13. Звітує про діяльність Підприємства перед Власником - щорічно, Уповноваженим органом управління - щомісячно, готує на їх запит відповідні документи. 7.7.14. Вирішує питання формування та реалізації програмної, інформаційної, рекламної політики Підприємства. 7.7.15. Розробляє пропозиції щодо внесення змін та доповнень до Статуту та інших внутрішніх документів Підприємства. 7.7.16. Складає фінансові та господарські плани Підприємства, контролює їх виконання, а також звітує про їх виконання. 7.7.17. Контролює режим праці і відпочинку працівників Підприємства, організовує дотримання правил техніки безпеки, пожежної безпеки, технологічної та трудової дисципліни. 7.7.18. Застосовує до працівників Підприємства заходи стягнення та заохочення. 7.7.19. Організовує впровадження у діяльність Підприємства нових технологій і прогресивних методів господарювання, створює організаційні і економічні передумови для високопродуктивної роботи Підприємства. 7.7.20. Організовує належне виконання виробничих програм, договірних та інших зобов'язань Підприємства. 7.7.21. Сприяє реалізації планів та заходів щодо навчання персоналу Підприємства. 7.7.22. Налагоджує юридичне, економічне, бухгалтерське та інформаційне забезпечення діяльності Підприємства. 7.7.23. Вирішує інші питання діяльності Підприємства відповідно до законодавства України, за винятком тих, що віднесені законодавством та цим Статутом до компетенції Власника та Уповноваженого органу управління. 7.7.24. Встановлює працівникам Підприємства розміри премій, винагород, надбавок і доплат на передбачених колективним договором та законодавством України умовах та заохочувальних виплат медичним працівникам, виходячи з обсягу та якості виконаної роботи. 7.8. Директор Підприємства, його заступники та керівники структурних підрозділів є офіційними представниками Підприємства, в межах своїх повноважень представляють інтереси Підприємства у державних органах, установах та організаціях, а також у взаємовідносинах з українськими та іноземними організаціями та фізичними особами. 7.9. Директора Підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених контрактом та чинним законодавством. У разі зміни Директора обов’язковим є проведення ревізії фінансово-господарської діяльності Підприємства. 7.10. Дорадчо-консультативним органом Директора Підприємства є Медична Рада. Регламент діяльності Медичної Ради, яким встановлюються засади організації та сфера діяльності її діяльності, затверджується Директором Підприємства за погодженням з Уповноваженим органом управління. 7.11. На підприємстві може створюватися і діяти Наглядова рада, яка утворюється відповідно до чинного законодавства України; – видає в межах компетенції накази по Підприємству; – розпоряджається коштами в межах кошторису витрат; – відкриває рахунки в банках; – приймає інші рішення по питаннях роботи Підприємства, що не суперечать чинному законодавству України. 3.6. Повноваження трудового колективу реалізуються загальними зборами трудового колективу. Збори трудового колективу повноважні, якщо на них присутні більше половини членів трудового колективу підприємства. Рішення зборів трудового колективу приймаються відкритим або таємним голосуванням простою більшістю голосів. До компетенції зборів трудового колективу входить: – розгляд і затвердження колективного договору; – розгляд і вирішення, згідно Статутом Підприємства, питань самоврядування трудового колективу; – визначення та затвердження переліку і порядку надання працівникам підприємства соціально-трудових пільг.

УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ. 7.14.1. Управління Підприємством здійснюється відповідно до цього Статуту на основі поєднання прав Власника, Уповноваженого органу управління Власника щодо господарського використання комунального свого майна і участі в управлінні та самоврядування трудового колективуколективу Підприємства. Підприємство самостійно визначає структуру управління, встановлює чисельність штату. Підприємство може мати філії та представництва на території населених пунктів Новоолександрівської сільської ради Дніпровського району Дніпропетровської області. 7.2. Власник затверджує та вносить зміни в Статут Підприємства. 7.3. Уповноважений орган управління здійснює контроль за використанням та збереженням належного Підприємству майна і має право вилучити у Підприємства майно, за погодженням з Власником, яке не використовується або використовується не за призначенням, та розпорядитися ним у межах своїх повноважень. 7.4. Поточне керівництво діяльності Підприємства здійснює його Директор, який призначається на посаду та звільняється з неї міським головою4.2. Призначення на посаду та звільнення з посади керівника Підприємства здійснюється на конкурсній основі, визначеній чинним законодавствомрозпорядженням Новоолександрівського сільського голови Дніпровського району Дніпропетровської області. 7.54.3. При призначенні Директора Повноваження керівника Підприємства визначаються контрактом, що укладає з ним укладається контракт на строк від трьох до п’яти роківімені Власника - Новоолександрівської сільської ради Дніпровського району Дніпропетровської області, в якому визначаються Новоолександрівський сільський голова Дніпровського району Дніпропетровської області. В контракті вказується строк найму, права, обов’язки і його відповідальністьта відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови (підстави) звільнення його звільнення з посади, інші умови умови, найму за згодою сторін. 7.64.4. Директор Функції, права та обов’язки структурних підрозділів Підприємства безпосередньо підпорядковується керівнику Уповноваженого органу управління та несе персональну відповідальність за виконання покладених на Підприємство завдань і здійснення ним своїх функційвизначаються положеннями про них, які затверджуються керівником в порядку, встановленому цим Статутом. 7.74.5. Директор Підприємства: 7.7.1. У межах своїх повноважень здійснює поточне керівництво Підприємством та його підрозділамиКерівник може бути звільнений з посади достроково з підстав, передбачених трудовим контрактом відповідно до закону. 7.7.24.6. Діє Керівник Підприємства без доручення довіреності діє від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і та органах місцевого самоврядування, інших організаціях, підприємствах, установах установах, закладах, судових органах усіх рівнів, у відносинах з юридичними особами та організаціях. 7.7.3. Несе повну відповідальність за діяльність Підприємства, за формування та виконання фінансового плану і плану розвитку Підприємства, результати його господарської діяльності, виконання показників ефективності діяльності Підприємства, якості послуг, що надаються Підприємством. 7.7.4. Розпоряджається коштами та майном Підприємства відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту. 7.7.5. Укладає договори, угоди, видає доручення, відкриває в установах банківта органах Державного казначейства рахунки тощо. 7.7.6. У межах своєї компетенції видає накази та інші розпорядчі акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства. 7.7.7. Подає на затвердження до Уповноваженого органу управління проект фінансового плану Підприємства та проект змін до Статуту Підприємства. 7.7.8. За погодженням з Уповноваженим органом управління призначає заступників Директора Підприємства та розподіляє обов'язки між ними. 7.7.9. За погодженням з Уповноваженим органом управління визначає організаційну структуру Підприємства, граничну чисельність працівників, штатний розпис, умови оплати праці. 7.7.10. Призначає на посади та звільняє керівників структурних підрозділів, інших працівників підприємства. 7.7.11. Затверджує положення про структурні підрозділи Підприємства за поданням керівників цих підрозділів. 7.7.12. Укладає Колективний договір з працівниками від імені адміністрації Підприємства, затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку Підприємства. 7.7.13. Звітує про діяльність Підприємства перед Власником - щорічно, Уповноваженим органом управління - щомісячно, готує на їх запит відповідні документи. 7.7.14. Вирішує питання формування та реалізації програмної, інформаційної, рекламної політики Підприємства. 7.7.15. Розробляє пропозиції щодо внесення змін та доповнень до Статуту та інших внутрішніх документів Підприємства. 7.7.16. Складає фінансові та господарські плани Підприємства, контролює їх виконання, а також звітує про їх виконання. 7.7.17. Контролює режим праці і відпочинку працівників Підприємства, організовує дотримання правил техніки безпеки, пожежної безпеки, технологічної та трудової дисципліни. 7.7.18. Застосовує до працівників Підприємства заходи стягнення та заохочення. 7.7.19. Організовує впровадження у діяльність Підприємства нових технологій і прогресивних методів господарювання, створює організаційні і економічні передумови для високопродуктивної роботи Підприємства. 7.7.20. Організовує належне виконання виробничих програм, договірних та інших зобов'язань Підприємства. 7.7.21. Сприяє реалізації планів та заходів щодо навчання персоналу Підприємства. 7.7.22. Налагоджує юридичне, економічне, бухгалтерське та інформаційне забезпечення діяльності Підприємства. 7.7.23. Вирішує інші питання діяльності Підприємства відповідно до законодавства України, за винятком тих, що віднесені законодавством та цим Статутом до компетенції Власника та Уповноваженого органу управління. 7.7.24. Встановлює працівникам Підприємства розміри премій, винагород, надбавок і доплат на передбачених колективним договором та законодавством України умовах та заохочувальних виплат медичним працівникам, виходячи з обсягу та якості виконаної роботи. 7.8. Директор Підприємства, його заступники та керівники структурних підрозділів є офіційними представниками Підприємства, громадянами в межах своїх повноважень представляють інтереси Підприємства у державних органахта порядку, установах та організаціях, а також у взаємовідносинах з українськими та іноземними організаціями та фізичними особами. 7.9передбаченому цим Статутом. Директора Підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених контрактом та чинним законодавством. У разі зміни Директора обов’язковим є проведення ревізії фінансово-Керівник самостійно вирішує питання господарської діяльності Підприємства. 7.104.7. ДорадчоТрудовий колектив підприємства складають усі громадяни, які своєю працею приймають участь у його діяльності на підставі трудового договору або інших форм, які регулюють трудові відносини працівників з Підприємством.\ 4.8. Взаємовідносини керівника з трудовим колективом, у тому числі вирішення соціально-консультативним органом Директора Підприємства є Медична Рада. Регламент діяльності Медичної Радиекономічних питань, яким встановлюються засади організації передбачаються у колективному договорі, який регулює виробничі, трудові та сфера діяльності її діяльності, затверджується Директором Підприємства за погодженням соціальні відносини трудового колективу з Уповноваженим органом управлінняадміністрацією Підприємства. 7.114.9. На підприємстві може створюватися Колективний договір приймається на загальних зборах трудового колективу Підприємства і діяти Наглядова рада, яка утворюється відповідно до повинен відповідати вимогам чинного законодавства про колективні договори і угоди. Виробничі і трудові відносини, включаючи питання найму і звільнення, режиму праці, відпочинку, гарантій і компенсацій регулюються чинним законодавством, цим Статутом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також трудовими договорами. Соціальні та трудові права працівників Підприємства гарантуються чинним законодавством України. Працівники Підприємства підлягають соціальному страхуванню та соціальному забезпеченню у порядку та умовах, передбачених чинним законодавством України.

УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ. 7.14.1.Поточне, безпосереднє керівництво здійснюється директором Підприємства. Управління З питань своєї діяльності Підприємство підзвітне, підпорядковане та підконтрольне Засновнику, виконавчому комітету Сумської міської ради, Сумському міському голові та уповноваженому органу – управлінню капітального будівництва та дорожнього господарства Сумської міської ради, до сфери управління ( у т.ч. координації роботи) якого належить Підприємство. Рішення, накази та інші нормативно - розпорядчі акти Засновника, виконавчого комітету Сумської міської ради, Сумського міського голови та управління капітального будівництва та дорожнього господарства Сумської міської ради є обов’язковими до виконання Підприємством, якщо вони не суперечать Конституції України та нормам діючого законодавства України. 4.2.Засновник будує свої відносини з Підприємством здійснюється відповідно до цього Статуту у сфері ремонту, будівництва, експлуатації та утримання міських доріг м. Суми на основі поєднання прав Власникадоговорів у межах, Уповноваженого органу управління щодо господарського використання комунального майна і участі в управлінні трудового колективу. 7.2що передбачаються місцевим бюджетом або іншими документами, встановлює порядок фінансування Підприємства з бюджету, позабюджетних, резервних та інших фондів, а також фондів кредитування цільових програм. Власник затверджує та вносить зміни в Статут Підприємства. 7.3. Уповноважений орган управління здійснює контроль за використанням та збереженням належного Підприємству майна і має право вилучити у 4.3.Засновник вирішує усі питання стосовно діяльності Підприємства майно, за погодженням з Власником, яке не використовується або використовується не за призначенням, та розпорядитися ним тільки у межах своїх повноважень. 7.4тих робіт і послуг, які передбачені в договорах між Підприємством та Засновником. Поточне керівництво діяльності Підприємства Питання діяльності, що витікають із договорів з іншими замовниками, вирішуються Підприємством самостійно. 4.4.Оперативне управління Підприємством здійснює його Директор, який призначається на посаду та звільняється з неї посади міським головою. Призначення на посаду здійснюється на конкурсній основі, визначеній чинним законодавством. 7.5. При призначенні Директора директора проводиться шляхом укладання з ним укладається контракт на строк від трьох до п’яти роківконтракту. Контрактом встановлюються виробничі і трудові відносини між Засновником та Директором підприємства, в якому визначаються строк наймузокрема питання його найму та звільнення, праварежиму праці, гарантій та компенсацій. Також цими документами регулюються питання оплати праці, надання відпусток, пенсійного забезпечення Директора та відображаються додаткові права та обов’язки і Директора, зокрема його відповідальність, умови матеріального забезпечення, умови (підстави) його звільнення з посади, інші умови найму відповідальність за згодою сторін. 7.6роботу Підприємства. Директор Підприємства безпосередньо підпорядковується керівнику Уповноваженого органу управління та 4.5.Директор несе персональну відповідальність за виконання покладених на Підприємство завдань діяльність Підприємства, забезпечує збереження майна та коштів Підприємства, яке знаходиться в його розпорядженні, відповідає за дотриманням працівниками Підприємства правил техніки безпеки, протипожежної безпеки, виробничої санітарії та експлуатації обладнання та устаткування. 4.6.Директор діє одноосібно, керує всією діяльністю і здійснення ним своїх функцій. 7.7організує роботу Підприємства у встановленому порядку. Директор Підприємства: 7.7.1. У у межах своїх повноважень здійснює поточне керівництво Підприємством та його підрозділами. 7.7.2. Діє своєї компетенції, видає накази, без доручення доручень діє від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і місцевого самоврядування, інших на підприємствах, установах в установах, організаціях та організаціях. 7.7.3. Несе повну відповідальність за діяльність у відповідних державних органах, управляє майном і коштами Підприємства, за формування та виконання фінансового плану і плану розвитку Підприємства, результати його господарської діяльності, виконання показників ефективності діяльності Підприємства, якості послуг, що надаються Підприємством. 7.7.4. Розпоряджається коштами та майном Підприємства відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту. 7.7.5. Укладає укладає договори, угоди, видає доручення, відкриває в установах банківта органах Державного казначейства у банках рахунки тощо. 7.7.6. У межах своєї компетенції видає накази та інші розпорядчі акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства. 7.7.7. Подає на затвердження до Уповноваженого органу управління проект фінансового плану Підприємства та проект змін до Статуту Підприємства. 7.7.8. За погодженням з Уповноваженим органом управління призначає заступників Директора Підприємства та розподіляє обов'язки між ними. 7.7.9. За погодженням з Уповноваженим органом управління визначає організаційну структуру Підприємства, граничну чисельність працівників, штатний розпис, умови оплати праці. 7.7.10. Призначає на посади та звільняє керівників структурних підрозділів, інших працівників підприємства. 7.7.11. Затверджує положення про структурні підрозділи Підприємства за поданням керівників цих підрозділів. 7.7.12. Укладає Колективний договір з працівниками від імені адміністрації Підприємства, затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку Підприємства. 7.7.13структуру підприємства та штатний розклад, у відповідності з трудовим законодавством приймає і звільняє працівників. Звітує про діяльність Підприємства перед Власником - щорічно4.7.Виробничі і трудові відносини, Уповноваженим органом управління - щомісячнозокрема питання найму та звільнення, готує на їх запит відповідні документи. 7.7.14режиму праці, гарантій та компенсацій регулюються колективним договором або трудовими контрактами згідно з діючим законодавством України. Вирішує питання формування та реалізації програмноїПитання оплати праці, інформаційноїнадання відпусток, рекламної політики Підприємства. 7.7.15. Розробляє пропозиції щодо внесення змін та доповнень до Статуту та інших внутрішніх документів Підприємства. 7.7.16. Складає фінансові та господарські плани Підприємства, контролює їх виконання, а також звітує про їх виконання. 7.7.17. Контролює режим праці і відпочинку працівників Підприємства, організовує дотримання правил техніки безпеки, пожежної безпеки, технологічної та трудової дисципліни. 7.7.18. Застосовує до пенсійного забезпечення працівників Підприємства заходи стягнення та заохоченнявирішують у колективному договорі або у договорах чи трудових контрактах з кожним із них окремо. 7.7.19. Організовує впровадження у діяльність Підприємства нових технологій і прогресивних методів господарювання, створює організаційні і економічні передумови для високопродуктивної роботи Підприємства. 7.7.20. Організовує належне виконання виробничих програм, договірних та інших зобов'язань Підприємства. 7.7.21. Сприяє реалізації планів та заходів щодо навчання персоналу Підприємства. 7.7.22. Налагоджує юридичне, економічне, бухгалтерське та інформаційне забезпечення діяльності Підприємства. 7.7.23. Вирішує інші питання діяльності Підприємства відповідно до законодавства України, за винятком тих, що віднесені законодавством та цим Статутом до компетенції Власника та Уповноваженого органу управління. 7.7.24. Встановлює працівникам Підприємства розміри премій, винагород, надбавок і доплат на передбачених колективним договором та законодавством України умовах та заохочувальних виплат медичним працівникам, виходячи з обсягу та якості виконаної роботи. 7.8. Директор Підприємства, його заступники та керівники структурних підрозділів є офіційними представниками Підприємства, в межах своїх повноважень представляють інтереси Підприємства у державних органах, установах та організаціях, а також у взаємовідносинах з українськими та іноземними організаціями та фізичними особами. 7.9. Директора Підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених контрактом та чинним законодавством. У разі зміни Директора обов’язковим є проведення ревізії фінансово-господарської діяльності Підприємства. 7.10. Дорадчо-консультативним органом Директора Підприємства є Медична Рада. Регламент діяльності Медичної Ради, яким встановлюються засади організації та сфера діяльності її діяльності, затверджується Директором Підприємства за погодженням з Уповноваженим органом управління. 7.11. На підприємстві може створюватися і діяти Наглядова рада, яка утворюється відповідно до чинного законодавства України.

УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ. 7.14.1. Управління Органом управління Підприємством здійснюється відповідно до цього Статуту на основі поєднання прав Власника, Уповноваженого органу управління щодо господарського використання комунального майна і участі в управлінні трудового колективу. 7.2. Власник затверджує та вносить зміни в Статут є Керів- ник Підприємства. 7.34.2. Уповноважений орган управління З питань своєї діяльності Підприємство під- звітне та підконтрольне Власнику, виконавчому комітету міської ради та Уповноваженому органу. Власник здійснює контроль за використанням свої повноваження стосовно Підприємства безпосередньо та збереженням належного Підприємству майна і має право вилучити у Підприємства майно, за погодженням з Власником, яке не використовується або використовується не за призначенням, та розпорядитися ним у межах своїх повноваженьчерез Уповнова- жений орган. 7.44.3. Поточне керівництво діяльності Структура, штатний розпис та правила вну- трішнього трудового розпорядку Підприємства здійснює його Директор, який призначається затверджуються керівником Підприємства за по- годженням з Уповноваженим органом. 4.4. Кандидатуру на посаду Керівника подає заступник міського голови з питань діяльності виконавчих органів згідно з розподілом повнова- жень. Керівник Підприємства призначається та звільняється з неї міським головою. Призначення на посаду здійснюється на конкурсній основі, визначеній чинним законодавством. 7.5посади розпорядженням міського голови. При призначенні Директора наймі керівника Підприємства з ним обов’язково укладається контракт на строк від трьох до п’яти роківтрудовий контракт, в якому визначаються строк найму, права, обов’язки і його відповідальністьобов’яз- ки та відповідальність керівника, умови матеріального його мате- ріального забезпечення, умови (підстави) звільнення його звільнення з посади, інші умови найму за згодою сторін. 7.64.5. Директор Підприємства безпосередньо підпорядковується керівнику Уповноваженого органу управління Функції, права та несе персональну відповідальність обов’язки структурних підрозділів (виробництв, цехів, дільниць) Підпри- ємства, визначаються положеннями про них, які затверджуються Керівником. Підприємство за виконання покладених погодженням з Уповноваже- ним органом має право створювати філії, пред- ставництва відділення та інші відокремлені під- розділи, що не є юридичними особами, які діють на Підприємство завдань і здійснення ним своїх функційпідставі Положень, затвердженим Підприємством. 7.74.6. Директор Підприємства: 7.7.1. У межах своїх повноважень здійснює поточне керівництво Підприємством Керівник може бути звільнений з посади достроково з підстав, передбачених трудовим контрактом та його підрозділамивідповідно до норм чинного зако- нодавства. 7.7.24.7. Діє Керівник Підприємства без доручення довіреності діє від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і влади, місцевого самоврядуваннясамовряду- вання, інших підприємствахпідприємствах різних форм власності, установах ор- ганізаціях, установах, закладах, судових органах усіх рівнів, у відносинах з юридичними особами та організаціяхгромадянами в межах та порядку визначених цим Статутом. 7.7.34.8. Несе повну відповідальність за діяльність ПідприємстваВзаємовідносини Керівника з трудовим ко- лективом, за формування у т.ч. вирішення соціально-економічних питань, передбачаються у колективному договорі, який регулює виробничі, трудові та виконання фінансового плану і плану розвитку Підприємства, результати його господарської діяльності, виконання показників ефективності діяльності Підприємства, якості послуг, що надаються Підприємствомсоціальні від- носини трудового колективу з адміністрацією Під- приємства. 7.7.44.9. Розпоряджається коштами та майном Підприємства відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту. 7.7.5. Укладає договориДо виняткової компетенції Власника нале- жить: – затвердження, угоди, видає доручення, відкриває в установах банківта органах Державного казначейства рахунки тощо. 7.7.6. У межах своєї компетенції видає накази та інші розпорядчі акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства. 7.7.7. Подає на затвердження до Уповноваженого органу управління проект фінансового плану Підприємства та проект змін до Статуту Підприємства. 7.7.8. За погодженням з Уповноваженим органом управління призначає заступників Директора Підприємства та розподіляє обов'язки між ними. 7.7.9. За погодженням з Уповноваженим органом управління визначає організаційну структуру Підприємства, граничну чисельність працівників, штатний розпис, умови оплати праці. 7.7.10. Призначає на посади та звільняє керівників структурних підрозділів, інших працівників підприємства. 7.7.11. Затверджує положення про структурні підрозділи Підприємства за поданням керівників цих підрозділів. 7.7.12. Укладає Колективний договір з працівниками від імені адміністрації Підприємства, затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку Підприємства. 7.7.13. Звітує про діяльність Підприємства перед Власником - щорічно, Уповноваженим органом управління - щомісячно, готує на їх запит відповідні документи. 7.7.14. Вирішує питання формування та реалізації програмної, інформаційної, рекламної політики Підприємства. 7.7.15. Розробляє пропозиції щодо внесення змін та доповнень до Статуту Підприємства; – прийняття рішення про ліквідацію, реорганіза- цію та перепрофілювання Підприємства; – розподіл прибутку Підприємства; – прийняття рішень про відчуження відповідно до закону майна Підприємства; – прийняття рішень про надання згоди (відмо- ву в наданні згоди) на вчинення Підприємством господарського зобов’язання, щодо якого є заін- тересованість, і значного господарського зобов’я- зання, предметом яких є майно, роботи, послуги чи сума коштів, вартість яких перевищує двадцять п’ять відсотків вартості активів Підприємства за даними останньої річної фінансової звітності, та в інших внутрішніх документів Підприємствавипадках, встановленим чинним законо- давством України; – прийняття рішень щодо отримання Підприєм- ством банківських кредитів, укладення договорів застави, іпотеки, концесії, лізингу, угод про спільну діяльність та внесення до них змін. 7.7.164.10. Складає фінансові та господарські плани Підприємства, контролює їх виконання, а також звітує про їх виконання. 7.7.17. Контролює режим праці і відпочинку працівників Підприємства, організовує дотримання правил техніки безпеки, пожежної безпеки, технологічної та трудової дисципліни. 7.7.18. Застосовує до працівників Підприємства заходи стягнення та заохочення. 7.7.19. Організовує впровадження у діяльність Підприємства нових технологій і прогресивних методів господарювання, створює організаційні і економічні передумови для високопродуктивної роботи Підприємства. 7.7.20. Організовує належне виконання виробничих програм, договірних та інших зобов'язань Підприємства. 7.7.21. Сприяє реалізації планів та заходів щодо навчання персоналу Підприємства. 7.7.22. Налагоджує юридичне, економічне, бухгалтерське та інформаційне забезпечення діяльності Підприємства. 7.7.23. Вирішує інші питання діяльності Підприємства відповідно до законодавства України, за винятком тих, що віднесені законодавством та цим Статутом до До компетенції Власника та Уповноваженого органу управління. 7.7.24. Встановлює працівникам належить: – погодження внесень змін до Статуту; – погодження встановлення фонду оплати пра- ці на підприємстві на умовах, визначених колек- тивним договором (угодою); – погодження щодо залучення спеціалістів для роботи за сумісництвом, на умовах підряду, визна- чення порядку та розміру оплати їх праці; – погодження річних фінансових планів Підпри- ємства; – погодження кошторису доходів і видатків Під- приємства, у разі отримання коштів з бюджету Дніпровської міської територіальної громади; – погодження розміщення коштів, переданих до статутного капіталу Підприємства розміри премій, винагород, надбавок і доплат на передбачених колективним договором та законодавством України умовах та заохочувальних виплат медичним працівникам, виходячи з обсягу та якості виконаної роботи. 7.8. Директор Підприємства, його заступники та керівники структурних підрозділів є офіційними представниками Підприємства, в межах своїх повноважень представляють інтереси депозитних рахунках; – здійснення контролю за фінансовим станом Підприємства шляхом отримання фінансових зві- тів; – виступати у державних органах, установах та організаціях, а також у взаємовідносинах з українськими та іноземними організаціями та фізичними особами. 7.9. Директора Підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених контрактом та чинним законодавством. У разі зміни Директора обов’язковим є проведення ревізії фінансовопотреби ініціатором прове- дення позачергових аудиторських перевірок фі- нансово-господарської діяльності Підприємства. 7.10. Дорадчо-консультативним органом Директора ; – заслуховування звітів Керівника Підприєм- ства; – аналіз дій Керівника підприємства щодо управління Підприємством; – підготовка проектів рішень міської ради та її виконкому, які стосуються діяльності підпорядко- ваного комунального підприємства; – надання пропозицій про відсторонення керів- ника Підприємства є Медична Рада. Регламент діяльності Медичної Ради, яким встановлюються засади організації від здійнення його повнова- жень та сфера діяльності її діяльності, затверджується Директором Підприємства за погодженням з Уповноваженим органом управління. 7.11. На підприємстві може створюватися і діяти Наглядова раданадання пропозицій про обрання особи, яка утворюється тимчасово здійснюватиме повноваження ке- рівника Підприємства; – внесення пропозицій щодо звільнення керів- ника Підприємства у разі порушення Статуту, Тру- дового контракту та чинного законодавства; – забезпечення дієвого контролю та вжиття заходів щодо відшкодування збитків, заподіяних Підприємству керівником підприємства. – здійснення інших повноважень щодо управ- ління Підприємством, відповідно до чинного зако- нодавства України та рішень Власника. 4.11. Повноваження з вирішення питань, що на- лежать до виключної компетенції виконавчого органу Дніпровської міської ради, до сфе- ри управління якого належить (входить) Підпри- ємство, не можуть бути передані іншим органам управління Підприємства. 4.12. До компетенції Керівника Підприємства належить: – організація діяльності Підприємства відповід- но до вимог чинного законодавства України., пов- на відповідальність за стан і діяльність Підприєм- ства; – у встановленому порядку здійснення поточ- ного (оперативного) управління Підприємством, забезпечення виконання завдань Підприємства, його рентабельність; – виконання рішень Власника та Уповноваже- ного органу; – прийняття на роботу, звільнення, заохочення працівників Підприємства і накладення стягнення відповідно до чинного законодавства; – укладання угод, надання доручень, відкриття в установах банку поточних та інших рахунків Під- приємства; – у межах своєї компетенції видавати накази, розпорядження тощо, що стосуються діяльності Підприємства; – забезпечення для всіх працівників Підприєм- ства належних і безпечних умов праці; – відповідальність в установленому законом по- рядку за шкоду, завдану здоров’ю та працездат- ності його працівників; – забезпечення складання звітів (квартальних, річних) про результати господарської діяльності Підприємства в установленому чинним законо- давством порядку та Статутом Підприємства; – забезпечення підготовки річного фінансово- го плану Підприємства та подання його на пого- дження Уповноваженому органу; – щоквартальне проведення оперативного еко- номічного аналізу діяльності Підприємства для вивчення його господарсько-фінансового стану з подальшим наданням Уповноваженому органу з метою оцінки діяльності керівництва, його ефек-

УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ. 7.14.1. Управління Органом управління Підприємством здійснюється відповідно до цього Статуту на основі поєднання прав Власника, Уповноваженого органу управління щодо господарського використання комунального майна і участі в управлінні трудового колективу. 7.2. Власник затверджує та вносить зміни в Статут є Керів- ник Підприємства. 7.34.2. Уповноважений орган управління З питань своєї діяльності Підприємство під- звітне та підконтрольне Власнику, виконавчому комітету міської ради та Уповноваженому органу. Власник здійснює контроль за використанням свої повноваження стосовно Підприємства безпосередньо та збереженням належного Підприємству майна і має право вилучити у Підприємства майно, за погодженням з Власником, яке не використовується або використовується не за призначенням, та розпорядитися ним у межах своїх повноваженьчерез Уповнова- жений орган. 7.44.3. Поточне керівництво діяльності Структура, штатний розпис та правила вну- трішнього трудового розпорядку Підприємства здійснює його Директор, який призначається затверджується керівником Підприємства за по- годженням з Уповноваженим органом. 4.4. Кандидатуру на посаду керівника Підпри- ємства подає заступник міського голови з питань діяльності виконавчих органів згідно з розподілом повноважень. Керівник Підприємства признача- ється та звільняється з неї міським головою. Призначення на посаду здійснюється на конкурсній основі, визначеній чинним законодавством. 7.5посади розпорядженням міського голови. При призначенні Директора наймі керівника Підпри- ємства з ним обов’язково укладається контракт на строк від трьох до п’яти роківтрудовий контракт, в якому визначаються строк найму, правапра- ва, обов’язки і його відповідальністьта відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови (підстави) звіль- нення його звільнення з посади, інші умови найму за згодою сторін. 7.64.5. Директор Підприємства безпосередньо підпорядковується керівнику Уповноваженого органу управління Функції, права та несе персональну відповідальність обов’язки структурних підрозділів (виробництв, цехів, дільниць) Підпри- ємства визначаються положеннями про них, які затверджуються керівником. Підприємство за виконання покладених погодженням з Уповноваже- ним органом має право створювати філії, пред- ставництва, відділення та інші відокремлені під- розділи, що не є юридичними особами, які діють на Підприємство завдань і здійснення ним своїх функційпідставі Положень, затверджених Підприєм- ством. 7.74.6. Директор Підприємства: 7.7.1. У межах своїх повноважень здійснює поточне керівництво Підприємством Керівник може бути звільнений з посади достроково з підстав, передбачених трудовим контрактом та його підрозділамивідповідно до норм чинного зако- нодавства. 7.7.24.7. Діє Керівник Підприємства без доручення довіреності діє від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і влади, місцевого самоврядуваннясамовряду- вання, інших підприємствахпідприємствах різних форм власності, установах ор- ганізаціях, установах, закладах, судових органах всіх рівнів, у відносинах з юридичними особами та організаціяхгромадянами в межах та порядку, визначених цим Статутом. 7.7.34.8. Несе повну відповідальність за діяльність ПідприємстваВзаємовідносини керівника з трудовим ко- лективом, за формування у т.ч. вирішення соціально-економічних питань, передбачаються у колективному договорі, який регулює виробничі, трудові та виконання фінансового плану і плану розвитку Підприємства, результати його господарської діяльності, виконання показників ефективності діяльності Підприємства, якості послуг, що надаються Підприємствомсоціальні від- носини трудового колективу з адміністрацією Під- приємства. 7.7.44.9. Розпоряджається коштами та майном Підприємства відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту. 7.7.5. Укладає договориДо виняткової компетенції Власника нале- жить: ‒ затвердження, угоди, видає доручення, відкриває в установах банківта органах Державного казначейства рахунки тощо. 7.7.6. У межах своєї компетенції видає накази та інші розпорядчі акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства. 7.7.7. Подає на затвердження до Уповноваженого органу управління проект фінансового плану Підприємства та проект змін до Статуту Підприємства. 7.7.8. За погодженням з Уповноваженим органом управління призначає заступників Директора Підприємства та розподіляє обов'язки між ними. 7.7.9. За погодженням з Уповноваженим органом управління визначає організаційну структуру Підприємства, граничну чисельність працівників, штатний розпис, умови оплати праці. 7.7.10. Призначає на посади та звільняє керівників структурних підрозділів, інших працівників підприємства. 7.7.11. Затверджує положення про структурні підрозділи Підприємства за поданням керівників цих підрозділів. 7.7.12. Укладає Колективний договір з працівниками від імені адміністрації Підприємства, затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку Підприємства. 7.7.13. Звітує про діяльність Підприємства перед Власником - щорічно, Уповноваженим органом управління - щомісячно, готує на їх запит відповідні документи. 7.7.14. Вирішує питання формування та реалізації програмної, інформаційної, рекламної політики Підприємства. 7.7.15. Розробляє пропозиції щодо внесення змін та доповнень до Статуту Підприємства; ‒ прийняття рішення про ліквідацію, реоргані- зацію та перепрофілювання Підприємства; ‒ розподіл прибутку Підприємства; ‒ прийняття рішень про відчуження відповідно до закону майна Підприємства; ‒ прийняття рішень про надання згоди (відмо- ву в наданні згоди) на вчинення Підприємством господарського зобов’язання, щодо якого є заін- тересованість, і значного господарського зобов’я- зання, предметом яких є майно, роботи, послуги чи сума коштів, вартість яких перевищує двадцять п’ять відсотків вартості активів Підприємства за даними останньої річної фінансової звітності, та в інших внутрішніх документів Підприємствавипадках, встановлених чинним законодав- ством України; ‒ прийняття рішень щодо отримання Підприєм- ством банківських кредитів, укладення договорів застави, іпотеки, концесії, лізингу, угод про спільну діяльність та внесення до них змін. 7.7.164.10. Складає фінансові та господарські плани Підприємства, контролює їх виконання, а також звітує про їх виконання. 7.7.17. Контролює режим праці і відпочинку працівників Підприємства, організовує дотримання правил техніки безпеки, пожежної безпеки, технологічної та трудової дисципліни. 7.7.18. Застосовує до працівників Підприємства заходи стягнення та заохочення. 7.7.19. Організовує впровадження у діяльність Підприємства нових технологій і прогресивних методів господарювання, створює організаційні і економічні передумови для високопродуктивної роботи Підприємства. 7.7.20. Організовує належне виконання виробничих програм, договірних та інших зобов'язань Підприємства. 7.7.21. Сприяє реалізації планів та заходів щодо навчання персоналу Підприємства. 7.7.22. Налагоджує юридичне, економічне, бухгалтерське та інформаційне забезпечення діяльності Підприємства. 7.7.23. Вирішує інші питання діяльності Підприємства відповідно до законодавства України, за винятком тих, що віднесені законодавством та цим Статутом до До компетенції Власника та Уповноваженого органу управління. 7.7.24. Встановлює працівникам належить: ‒ погодження внесення змін до Статуту; ‒ погодження встановлення фонду оплати пра- ці на підприємстві на умовах, визначених колек- тивним договором (угодою); ‒ погодження щодо залучення спеціалістів для роботи за сумісництвом, на умовах підряду, визна- чення порядку та розміру оплати їх праці; ‒ погодження річних фінансових планів підпри- ємства; ‒ погодження кошторису доходів і видатків Під- приємства, у разі отримання коштів з бюджету Дніпровської міської територіальної громади; ‒ погодження розміщення коштів, переданих до статутного капіталу Підприємства розміри премій, винагород, надбавок і доплат на передбачених колективним договором та законодавством України умовах та заохочувальних виплат медичним працівникам, виходячи з обсягу та якості виконаної роботи. 7.8. Директор Підприємства, його заступники та керівники структурних підрозділів є офіційними представниками Підприємства, в межах своїх повноважень представляють інтереси Підприємства депозитних рахунках; ‒ здійснення контролю за фінансовим станом підприємств шляхом отримання фінансових звітів; ‒ виступати у державних органах, установах та організаціях, а також у взаємовідносинах з українськими та іноземними організаціями та фізичними особами. 7.9. Директора Підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених контрактом та чинним законодавством. У разі зміни Директора обов’язковим є проведення ревізії фінансовопотреби ініціатором прове- дення позачергових аудиторських перевірок фі- нансово-господарської діяльності Підприємства; ‒ заслуховування звітів Керівника Підприєм- ства; ‒ аналіз дій керівника Підприємства щодо управління Підприємством; ‒ підготовка проектів рішень міської ради та її виконкому, які стосуються діяльності підпорядко- ваного комунального підприємства; ‒ надання пропозицій про відсторонення керів- ника Підприємства від здійснення його повнова- жень та надання пропозицій про обрання особи, яка тимчасово здійснюватиме повноваження ке- рівника Підприємства; ‒ внесення пропозицій щодо звільнення керів- ника Підприємства у разі порушення Статуту, Тру- дового контракту та чинного законодавства; ‒ здійснення інших повноважень щодо управ- ління Підприємством, відповідно до чинного зако- нодавства України та рішень Власника. 7.104.11. ДорадчоПовноваження з вирішення питань, що на- лежать до виключної компетенції виконавчого ор- гану Дніпровської міської ради, до сфери управ- ління якого належить (входить) Підприємство, не можуть бути передані іншим органам управління Підприємства. 4.12. До компетенції Керівника Підприємства належить: ‒ організація діяльності Підприємства відповід- но до вимог чинного законодавства України, повна відповідальність за стан і діяльність Підприємства; ‒ у встановленому порядку здійснення поточ- ного (оперативного) управління Підприємством, забезпечення виконання завдань Підприємства, його рентабельність; ‒ виконання рішень Власника та Уповноваже- ного органу; ‒ прийняття на роботу, звільнення, заохочення працівників Підприємства і накладення стягнення відповідно до чинного законодавства; ‒ укладання угод, надання доручень, відкрит- тя в установах банків поточних та інших рахунків Підприємства; ‒ у межах своєї компетенції видавати накази, розпорядження тощо, що стосуються діяльності Підприємства; ‒ забезпечення для всіх працівників Підприєм- ства належних і безпечних умов праці; ‒ відповідальність в установленому законом по- рядку за шкоду, завдану здоров’ю та працездат- ності його працівників; ‒ забезпечення складання звітів (квартальних, річних) про результати господарської діяльності Підприємства в установленому чинним законо- давством порядку та Статутом Підприємства; ‒ забезпечення підготовки річного фінансово- го плану Підприємства та подання його на пого- дження Уповноваженому органу; ‒ щоквартальне проведення оперативного економічного аналізу діяльності підприємства для вивчення його господарсько-консультативним органом Директора Підприємства є Медична Радафінансового стану з подальшим наданням Уповноваженому органу з метою оцінки діяльності керівництва його ефективних управлінських рішень та пого- дження прогнозованих показників діяльності на рік і результатів фінансової діяльності за рік Під- приємства. 4.13. Регламент діяльності Медичної Ради, яким встановлюються засади організації та сфера діяльності її діяльності, затверджується Директором Підприємства Керівник за погодженням з Уповноваженим органом управлінняУповноваже- ним органом: ‒ укладає зовнішньоекономічні угоди, догово- ри позики, позички, користування/оренди, угоди з навчання персоналу на платній основі, зміни до них; ‒ приймає рішення про укладання мирових угод у суді, угод про прощення боргу; ‒ вирішує питання списання безнадійної забор- гованості; ‒ вчиняє значні господарські зобов’язання, предметом яких є майно, роботи, послуги чи сума коштів, вартість яких становить від десяти відсо- тків (включно) до двадцяти п’яти відсотків (включ- но) вартості активів Підприємства за даними останньої річної фінансової звітності, та господар- ські зобов’язання, щодо яких є заінтересованість. 7.11. На підприємстві може створюватися і діяти Наглядова рада, яка утворюється відповідно до чинного законодавства України.

УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ. 7.15.1. Управління Підприємством здійснюється З питань своєї діяльності Підприємство підпорядковане, підзвітне та підконтрольне Власнику, виконавчому комітету Сумської міської ради, Сумському міському голові та Уповноваженому органу – департаменту інфраструктури міста Сумської міської ради. Власник здійснює свої повноваження відносно Підприємства безпосередньо та через Уповноважений орган. 5.2. Рішення Власника, виконавчого комітету Сумської міської ради, акти Сумського міського голови та Уповноваженого органу є обов’язковими до виконання Підприємством. 5.3. До виключної компетенції Власника відноситься: затвердження Статуту Підприємства, внесення до нього змін; визначення мети та предмета діяльності Підприємства; прийняття рішень про відчуження відповідно до цього Статуту закону майна Підприємства; прийняття рішень про надання згоди (відмову в наданні згоди) на основі поєднання прав вчинення Підприємством господарського зобов’язання, щодо якого є заінтересованість, і значного господарського зобов’язання, предметом яких є майно, роботи, послуги чи сума коштів, вартість яких перевищує двадцять п’ять відсотків вартості активів Підприємства за даними останньої річної фінансової звітності, та в інших випадках, встановлених чинним законодавством України; прийняття рішень щодо отримання Підприємством банківських кредитів, укладення договорів застави, іпотеки, концесії, лізингу та внесення до них змін; прийняття рішень щодо створення дочірніх підприємств та відокремлених підрозділів (філій, представництв, відділень тощо) Підприємства, участі в господарських товариствах, спільних підприємствах, об’єднаннях підприємств тощо; прийняття рішень про ліквідацію, реорганізацію та перепрофілювання Підприємства. 5.4. Контроль за фінансово-господарською діяльністю Підприємства, ефективним використанням і збереженням майна Підприємства здійснює Власник, Уповноважений орган та інші виконавчі органи Сумської міської ради згідно з розподілом повноважень. 5.5. Безпосереднє керівництво Підприємством здійснює директор Підприємства, який у встановленому порядку призначається та звільняється з посади міським головою. З директором Підприємства укладається контракт. 5.6. Директор Підприємства самостійно вирішує питання діяльності Підприємства, за винятком тих, що віднесені Статутом та чинними нормативними актами до компетенції Власника, Уповноваженого органу управління щодо господарського використання комунального майна і участі в управлінні трудового колективу. 7.2. Власник затверджує та вносить зміни в Статут Підприємства. 7.3. Уповноважений орган управління здійснює контроль за використанням та збереженням належного Підприємству майна і має право вилучити у Підприємства майно, за погодженням чи інших виконавчих органів Сумської міської ради згідно з Власником, яке не використовується або використовується не за призначенням, та розпорядитися ним у межах своїх розподілом повноважень. 7.4. Поточне керівництво діяльності Підприємства здійснює його Директор, який призначається на посаду та звільняється з неї міським головою. Призначення на посаду здійснюється на конкурсній основі, визначеній чинним законодавством. 7.5. При призначенні Директора з ним укладається контракт на строк від трьох до п’яти років, в якому визначаються строк найму, права, обов’язки і його відповідальність, умови матеріального забезпечення, умови (підстави) його звільнення з посади, інші умови найму за згодою сторін. 7.6. Директор Підприємства безпосередньо підпорядковується керівнику Уповноваженого органу управління та несе персональну відповідальність за виконання покладених на Підприємство завдань і здійснення ним своїх функцій. 7.75.7. Директор Підприємства: 7.7.1. У межах своїх повноважень : - несе повну відповідальність за стан і діяльність Підприємства; - у встановленому порядку здійснює поточне керівництво Підприємством (оперативне) управління Підприємством, забезпечує виконання завдань Підприємства, його рентабельність; - розпоряджається в установленому порядку майном та його підрозділами. 7.7.2. Діє коштами Підприємства, має право першого підпису, самостійно укладає контракти, договори (угоди), у тому числі трудові, видає доручення, відкриває та закриває рахунки в установах банків і в органах Державної казначейської служби України; - без доручення діє від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах судах, у відносинах з органами державної влади і органами місцевого самоврядування, інших підприємствахпідприємствами, установах установами, організаціями та організаціях. 7.7.3. Несе повну відповідальність за діяльність Підприємства, за формування фізичними особами; - забезпечує підготовку та виконання подання на погодження і затвердження в установленому порядку проекту фінансового плану і плану розвитку ПідприємстваПідприємства на наступний рік (змін до фінансового плану), а також звіти про його виконання; - складає опис істотних передбачуваних факторів ризику, що можуть вплинути на операції та результати його господарської діяльності, виконання показників ефективності діяльності Підприємства, якості послугта визначає заходи щодо управління такими ризиками; - забезпечує оприлюднення визначеної чинним законодавством інформації про діяльність Підприємства (у т.ч. шляхом розміщення її на офіційному веб-сайті Власника та на власній веб-сторінці Підприємства); - у встановленому порядку приймає на роботу та звільняє працівників Підприємства, укладає з ними трудові договори (угоди), застосовує заходи заохочення до працівників і накладає стягнення при виявленні порушень трудового законодавства; - затверджує положення та інші внутрішні документи, що надаються Підприємством. 7.7.4. Розпоряджається коштами регламентують функції, права та майном Підприємства відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту. 7.7.5. Укладає договориобов’язки структурних підрозділів Підприємства, угоди, видає доручення, відкриває в установах банківта органах Державного казначейства рахунки тощо. 7.7.6. У межах своєї компетенції функціональні обов’язки працівників; - видає накази та інші розпорядчі акти, і дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства. 7.7.7. Подає на затвердження до Уповноваженого органу управління проект фінансового плану Підприємства та проект змін до Статуту Підприємства. 7.7.8. За погодженням з Уповноваженим органом управління призначає заступників Директора Підприємства та розподіляє обов'язки між ними. 7.7.9. За погодженням з Уповноваженим органом управління визначає організаційну структуру Підприємства; - вчиняє будь-які інші дії, граничну чисельність працівників, штатний розпис, умови оплати праці. 7.7.10. Призначає на посади та звільняє керівників структурних підрозділів, інших працівників підприємства. 7.7.11. Затверджує положення про структурні підрозділи Підприємства за поданням керівників цих підрозділів. 7.7.12. Укладає Колективний договір з працівниками від імені адміністрації Підприємства, затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку Підприємства. 7.7.13. Звітує про діяльність Підприємства перед Власником - щорічно, Уповноваженим органом управління - щомісячно, готує на їх запит відповідні документи. 7.7.14. Вирішує питання формування та реалізації програмної, інформаційної, рекламної політики Підприємства. 7.7.15. Розробляє пропозиції щодо внесення змін та доповнень до Статуту та інших внутрішніх документів Підприємства. 7.7.16. Складає фінансові та господарські плани Підприємства, контролює їх виконання, а також звітує про їх виконання. 7.7.17. Контролює режим праці і відпочинку працівників Підприємства, організовує дотримання правил техніки безпеки, пожежної безпеки, технологічної та трудової дисципліни. 7.7.18. Застосовує до працівників Підприємства заходи стягнення та заохочення. 7.7.19. Організовує впровадження у діяльність Підприємства нових технологій і прогресивних методів господарювання, створює організаційні і економічні передумови необхідні для високопродуктивної роботи Підприємства. 7.7.20. Організовує належне виконання виробничих програм, договірних та інших зобов'язань Підприємства. 7.7.21. Сприяє реалізації планів та заходів щодо навчання персоналу Підприємства. 7.7.22. Налагоджує юридичне, економічне, бухгалтерське та інформаційне забезпечення здійснення господарської діяльності Підприємства. 7.7.23. Вирішує інші питання діяльності Підприємства відповідно до законодавства України, за винятком тих, що віднесені законодавством та цим Статутом до компетенції Власника та Уповноваженого органу управлінняповинні бути узгоджені з Власником, Уповноваженим органом чи іншим виконавчим органом Сумської міської ради згідно з розподілом повноважень. - узгоджує з Управлінням комунального майна Сумської міської ради питання у сфері публічних закупівель згідно з Порядком узгодження здійснення публічних закупівель на території Сумської міської територіальної громади. 7.7.24. Встановлює працівникам Підприємства розміри премій, винагород, надбавок і доплат на передбачених колективним договором та законодавством України умовах та заохочувальних виплат медичним працівникам, виходячи з обсягу та якості виконаної роботи. 7.85.8. Директор Підприємства, його заступники та керівники структурних підрозділів є офіційними представниками Підприємства, в межах своїх повноважень представляють інтереси Підприємства у державних органах, установах та організаціях, а також у взаємовідносинах з українськими та іноземними організаціями та фізичними особами. 7.9. Директора Підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених контрактом та чинним законодавством. У разі зміни Директора обов’язковим є проведення ревізії фінансово-господарської діяльності Підприємства. 7.10. Дорадчо-консультативним органом Директора Підприємства є Медична Рада. Регламент діяльності Медичної Ради, яким встановлюються засади організації та сфера діяльності її діяльності, затверджується Директором Підприємства за погодженням з Уповноваженим органом управлінняорганом: - вчиняє значні господарські зобов’язання, предметом яких є майно, роботи, послуги чи сума коштів, вартість яких становить від десяти відсотків (включно) до двадцяти п’яти відсотків (включно) вартості активів Підприємства за даними останньої річної фінансової звітності, та господарські зобов’язання, щодо яких є заінтересованість. 7.115.9. Поняття значного господарського зобов’язання та господарського зобов’язання, щодо якого є заінтересованість вживаються в значенні, наведеному в Господарському кодексі України. 5.10. Директор Підприємства призначає своїх заступників за погодженням з Сумським міським головою. Заступники директора Підприємства є посадовими особами Підприємства і несуть відповідальність згідно чинним законодавством України. 5.11. Директор Підприємства не рідше одного разу на рік звітує перед виконавчим комітетом Сумської міської ради про свою роботу. На підприємстві може створюватися і діяти Наглядова рада, яка утворюється відповідно до чинного законодавства Українивимогу Xxxxxxxx та Сумського міського голови директор Підприємства зобов’язаний прозвітувати про свою роботу та діяльність Підприємства за визначений проміжок часу.

УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ. 7.13.1. Управління Підприємством здійснюється відповідно до цього Статуту на основі поєднання прав ВласникаЗ питань своєї діяльності Підприємство підпорядковане, підзвітне та підконтрольне Засновнику, виконавчому комітету Сумської міської ради, Сумському міському голові та Уповноваженому органу – департаменту інфраструктури міста Сумської міської ради. Засновник здійснює свої повноваження відносно Підприємства безпосередньо та через Уповноважений орган. 3.2. Рішення Засновника, виконавчого комітету Сумської міської ради, акти Сумського міського голови та Уповноваженого органу управління щодо господарського використання комунального майна і участі в управлінні трудового колективу. 7.2. Власник затверджує та вносить зміни в Статут Підприємства. 7.3. Уповноважений орган управління здійснює контроль за використанням та збереженням належного Підприємству майна і має право вилучити у Підприємства майно, за погодженням з Власником, яке не використовується або використовується не за призначенням, та розпорядитися ним у межах своїх повноважень. 7.4. Поточне керівництво діяльності Підприємства здійснює його Директор, який призначається на посаду та звільняється з неї міським головою. Призначення на посаду здійснюється на конкурсній основі, визначеній чинним законодавством. 7.5. При призначенні Директора з ним укладається контракт на строк від трьох є обов’язковими до п’яти років, в якому визначаються строк найму, права, обов’язки і його відповідальність, умови матеріального забезпечення, умови (підстави) його звільнення з посади, інші умови найму за згодою сторін. 7.6. Директор Підприємства безпосередньо підпорядковується керівнику Уповноваженого органу управління та несе персональну відповідальність за виконання покладених на Підприємство завдань і здійснення ним своїх функцій. 7.7. Директор Підприємства: 7.7.1. У межах своїх повноважень здійснює поточне керівництво Підприємством та його підрозділами. 7.7.2. Діє без доручення від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і місцевого самоврядування, інших підприємствах, установах та організаціях. 7.7.3. Несе повну відповідальність за діяльність Підприємства, за формування та виконання фінансового плану і плану розвитку Підприємства, результати його господарської діяльності, виконання показників ефективності діяльності Підприємства, якості послуг, що надаються Підприємством. 7.7.43.3. Розпоряджається коштами До виключної компетенції Засновника відноситься: затвердження Статуту Підприємства, внесення до нього змін; визначення мети та майном Підприємства предмета діяльності Підприємства; прийняття рішень про відчуження відповідно до чинного законодавства України закону майна Підприємства; прийняття рішень про надання згоди (відмову в наданні згоди) на вчинення Підприємством господарського зобов’язання, щодо якого є заінтересованість, і значного господарського зобов’язання, предметом яких є майно, роботи, послуги чи сума коштів, вартість яких перевищує двадцять п’ять відсотків вартості активів Підприємства за даними останньої річної фінансової звітності, та цього Статуту. 7.7.5. Укладає договорив інших випадках, угодивстановлених чинним законодавством України; прийняття рішень щодо отримання Підприємством банківських кредитів, видає дорученняукладення договорів застави, відкриває іпотеки, концесії, лізингу та внесення до них змін; прийняття рішень щодо створення дочірніх підприємств та відокремлених підрозділів (філій, представництв, відділень тощо) Підприємства, участі в установах банківта органах Державного казначейства рахунки господарських товариствах, спільних підприємствах, об’єднаннях підприємств тощо. 7.7.6. У межах своєї компетенції видає накази ; прийняття рішень про ліквідацію, реорганізацію та інші розпорядчі акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників перепрофілювання Підприємства. 7.7.7. Подає на затвердження до Уповноваженого органу управління проект фінансового плану Підприємства та проект змін до Статуту Підприємства. 7.7.8. За погодженням з Уповноваженим органом управління призначає заступників Директора Підприємства та розподіляє обов'язки між ними. 7.7.9. За погодженням з Уповноваженим органом управління визначає організаційну структуру Підприємства, граничну чисельність працівників, штатний розпис, умови оплати праці. 7.7.10. Призначає на посади та звільняє керівників структурних підрозділів, інших працівників підприємства. 7.7.11. Затверджує положення про структурні підрозділи Підприємства за поданням керівників цих підрозділів. 7.7.12. Укладає Колективний договір з працівниками від імені адміністрації Підприємства, затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку Підприємства. 7.7.13. Звітує про діяльність Підприємства перед Власником - щорічно, Уповноваженим органом управління - щомісячно, готує на їх запит відповідні документи. 7.7.14. Вирішує питання формування та реалізації програмної, інформаційної, рекламної політики Підприємства. 7.7.15. Розробляє пропозиції щодо внесення змін та доповнень до Статуту та інших внутрішніх документів Підприємства. 7.7.16. Складає фінансові та господарські плани Підприємства, контролює їх виконання, а також звітує про їх виконання. 7.7.17. Контролює режим праці і відпочинку працівників Підприємства, організовує дотримання правил техніки безпеки, пожежної безпеки, технологічної та трудової дисципліни. 7.7.18. Застосовує до працівників Підприємства заходи стягнення та заохочення. 7.7.19. Організовує впровадження у діяльність Підприємства нових технологій і прогресивних методів господарювання, створює організаційні і економічні передумови для високопродуктивної роботи Підприємства. 7.7.20. Організовує належне виконання виробничих програм, договірних та інших зобов'язань Підприємства. 7.7.21. Сприяє реалізації планів та заходів щодо навчання персоналу Підприємства. 7.7.22. Налагоджує юридичне, економічне, бухгалтерське та інформаційне забезпечення діяльності Підприємства. 7.7.23. Вирішує інші питання діяльності Підприємства відповідно до законодавства України, за винятком тих, що віднесені законодавством та цим Статутом до компетенції Власника та Уповноваженого органу управління. 7.7.24. Встановлює працівникам Підприємства розміри премій, винагород, надбавок і доплат на передбачених колективним договором та законодавством України умовах та заохочувальних виплат медичним працівникам, виходячи з обсягу та якості виконаної роботи. 7.8. Директор Підприємства, його заступники та керівники структурних підрозділів є офіційними представниками Підприємства, в межах своїх повноважень представляють інтереси Підприємства у державних органах, установах та організаціях, а також у взаємовідносинах з українськими та іноземними організаціями та фізичними особами. 7.9. Директора Підприємства може бути звільнено з посади достроково на підставах, передбачених контрактом та чинним законодавством. У разі зміни Директора обов’язковим є проведення ревізії фінансово-господарської діяльності Підприємства. 7.10. Дорадчо-консультативним органом Директора Підприємства є Медична Рада. Регламент діяльності Медичної Ради, яким встановлюються засади організації та сфера діяльності її діяльності, затверджується Директором Підприємства за погодженням з Уповноваженим органом управління. 7.11. На підприємстві може створюватися і діяти Наглядова рада, яка утворюється відповідно до чинного законодавства України.