МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ ТА ТРУДОВИМ КОЛЕКТИВОМ ЛАДИЖИНСЬКОЇ ЗАГА- ЛЬНООСВІТНЬОЇ ШКОЛИ I-III СТУПЕНІВ №3 ЛАДИЖИНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ ТА ТРУДОВИМ КОЛЕКТИВОМ ЛАДИЖИНСЬКОЇ ЗАГА- ЛЬНООСВІТНЬОЇ ШКОЛИ I-III СТУПЕНІВ №3 ЛАДИЖИНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Колективний договір між адміністрацією Ладижинської загагальноосвітньої школи I-III ступе- нів №3 Ладижинської міської ради Вінницької області, що діє на підставі Статуту, в особі дире- ктора школи Xxxxxxx X.X., яка представляє інтереси засновника й має відповідні повноваження, та трудовим колективом Ладижинської загагальноосвітньої школи I-III ступенів №3 ( далі- ко- лективний договір) в особі Xxxxxxx X.X., голови профспілкової організації Ладижинської зага- гальноосвітньої школи I-III ступенів №3 – уповноваженою особою трудового колективу школи укладений відповідно до Законів України « Про колективні договори та угоди», « Про професій- ні спілки, їх права та гарантії діяльності», « Про освіту», « Про оплату праці», « Про відпустки»,
« Про охорону праці», Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів, галузевої та регіональних угод, а також угоди між відділом освіти Ладижинської міської ради та комітетом Ладижинської міської організації профспілки працівників освіти і є нормативним ак- том соціального партнерста.
2. Сторонами цього Договору виступають адміністрація школи, що представляє інтереси заснов- xxxx, та рада трудового колективу, що представляє інтереси працівників закладу.
3. Предметом цього Договору є регулювання в закладі виробничих, трудових і соціально- економічних відносин і узгодження інтересів найманих працівників, засновника та уповноваже- них ними органів.
4. Договір визначає узгоджені позиції й дії сторін, спрямовані на їх співробітництво, створення умов для підвищення ефективності роботи закладу освіти, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій працівників, незалежно від статі, забезпечення їх конституційних прав.
5. Положення Договору діють безпосередньо та поширюються на всіх працівників закладу ( у тому числі тих, які прийняті на роботу з випробувальним терміном, на працівників профспілко- вих органів, що працюють на виборних та штатних посадах у профспілкових організаціях , які входять до галузевої профспілки працівників, які не входять до складу первинної профспілкової організації закладу, а також осіб, що навчаються), які перебувають у сфері дії сторін колектив- ного договору, і є обов'язковими для виконання адміністрацією, усіма працівниками закладу та не можуть бути нижчими від домовленостей галузевої та регіональних угод ( ст.. 18 КЗпП Укра- їни, ст.. 9 Закону України « Про колективні договори й угоди»).
6. Соціально-економічні пільги, гарантії та компенсації, які передбачені колективними догово- рами, не можуть бути нижчі від рівнів, установлених законодавством та Угодою між міським відділом освіти та міською організацією профспілки працівників освіти та науки. Колективними договорами для працівників на підставі ст. 9-1 КЗпП України можуть установлюватися за раху- нок економії фонду заробітної плати, спонсорських і власних коштів додаткові порівняно із за- конодавством і цим Договором, інші трудові та соціальні гарантії.
7. Колективний договір може бути розірваний, змінений або доповнений тільки за взаємною до- мовленістю сторін після проведення переговорів. Пропозиції однієї із сторін є обов'язковими для розгляду іншою стороною. Рішення щодо них приймаються за згодою сторін у 10-денний термін. Зміни, що випливають із змін чинного законодавства та Генеральної, галузевої угод, уносяться без проведення переговорів.
Інші зміни та доповнення або припинення дії Договору – тільки після переговорів Xxxxxx у та- кому порядку:
- одна із Xxxxxx повідомляє іншу Сторону й уносить сформульовані пропозиції щодо внесення зміни до Договору;
- у семиденний строк Сторони утворюють робочу комісію й розпочинають переговори;
- після досягнення згоди Xxxxxx щодо внесення змін оформляється відповідний протокол.
8. Адміністрація закладу в п'ятиденний термін із дня підписання Договору ( змін) подає його на повідомну реєстрацію та не пізніше 7 днів із дня реєстрації забезпечує доведення змісту Догово- ру до працівників закладу. Усі працюючі, а також щойно прийняті в заклад працівники повинні бути ознайомлені з колективним договором керівником.
2. ТЕРМІН ДІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
2.1 Колективний договір укладений на 2021-2025 роки, набуває чинності з моменту підписання представниками сторін і діє до укладення нового або перегляду цього Договору.
2.2.Жодна із сторін, що уклали колективний договір, не можуть протягом установленого термі- ну його дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов'язань, по- рушити узгоджені положення й норми.
2.3 Сторони визнають, що умови колективного договору, які погіршують становище працівни- ків порівняно із законодавством та цим колективним договором, є недійсними.
2.4 Сторони визнають, що умови колективного договору передбачають рівні права жінок і чоловіків.
2.5 Сторони забезпечують під час дії колективного договору моніторинг законодавства Украї- ни із визначених ним питань, сприяють реалізації чинних законодавчих норм щодо прав та гарантій працюючих, ініціюють їх захист.
2.6 Сторони створюють умови для інформаційного забезпечення працівників освіти про стан виконання норм, положень і зобов’язань колективного договору, періодичність оприлюд- нення відповідної інформації не рідше одного разу на рік на офіційному сайті Ладижинсь- кої ЗОШ №3.
2.7 . У разі реорганізації підприємства колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін. У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії. У разі ліквідації підприємства колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквіда- ції.
3. СТВОРЕННЯ УМОВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАБІЛЬНОЇ РОБОТИ ЗАКЛАДУ
3.1. Адміністрація школи зобов'язується:
3.1.1. Створювати в межах своїх повноважень і наявних коштів необхідні організаційні, матеріа- льно-фінансові умови для реалізації пріоритетних напрямків розвитку школи, спрямовувати дія- льність закладу освіти на безумовну реалізацію прав громадян на освіту.
3.1.2. Забезпечити стабільне функціонування закладу освіти, раціональне використання бюджет- них та спеціальних коштів, недопущення їх вилучення.
3.1.3. У межах повноважень уживати заходів щодо безумовного виконання норм законів у галузі освіти, що стосуються соціально-економічних гарантій, прав, інтересів працівників, недопущен- ня їх зупинення та скасування під час формування та прийняття бюджету.
3.1.4. Сприяти спільно з Ладижинською міською радою ( далі-засновник) збереженню мережі школи та обсягів її фінансування..
3.1.5. Сприяти реалізації права педагогічним працівників на підвищення кваліфікації, самоосвіту відповідно до чинного законодавства. Організовувати спільно з міським відділом освіти система- тичну роботу з підвищення кваліфікації й перепідготовки педагогічних працівників.
3.1.6. Уживати заходів для реалізації положень, передбачених ст.ст. 59, 60, 61 Закону Укра- їни «Про освіту», у частині соціально-економічного забезпечення працівників освіти.
3.1.7. Щорічно заслуховувати на засіданні трудового колективу питання про стан дотримання чинного трудового законодавства в закладі.
3.2. Сторони Договору, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування й розвиток установ і закладів освіти, необхідність покращення становища працівників, домовилися:
3.2.1. Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності закладу освіти, кон- курентоздатності працівників на ринку праці.
3.2.2. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефектив- ної роботи закладів освіти.
3.2.3. Брати участь у діючих органах соціального партнерства.
3.2.4. Брати участь у організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підви- щення професійної майстерності.
3.2.5. Сприяти вирішенню питань щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втра- ти частини доходів, у зв'язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат.
3.2.6. Сприяти відновленню та розширенню мережі груп продовженого дня, факультативів та гу- ртків у школі у межах фінансування закладів.
3.2.7. Запобігати виникненню колективних трудових спорів ( конфліктів) , а в разі їх виникнення
- прагнути до розв'язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України « Про порядок вирішення колективних трудових спорів ( конфліктів)».
3.2.8. Уживати заходів для недопущення прийняття законодавчих актів, які загрожують звуженням прав і свобод громадян в галузі освіти, зокрема тих, що стосуються:
- Зміни нормативів щодо наповнюваності класів загальноосвітніх навчальних закладів, пе- редбачених положеннями ст. 12 Закону України «Про загальну середню освіту», а та- кож норм щодо кількості учнів у групах при поділі класів для вивчення окремих пре- дметів;
- Збільшення обсягів педагогічного навантаження порівняно з передбаченим ст.24 Закону України «Про загальну середню освіту»;
- Зменшення кількості годин у навчальних планах закладів освіти;
- Скорочення чисельності педагогічних працівників;
- Зміни ставок заробітної плати (посадових окладів педагогічних працівників, передбаче- них ст.61 Закону «Про освіту»);
- Посилення інтенсифікації праці педагогічних працівників.
- Зміни умов нормування праці педагогічних працівників, зокрема включення обсягу пе- дагогічної роботи, пов’язаної із зовнішнім незалежним оцінюванням, до педагогічного навантаження педагогічних працівників.
3.2.9. Сприяти належному фінансовому забезпеченню закладу в межах повноважень.
3.2.10. Уживати заходів для забезпечення в повному обсязі видатків на оплату праці пра- цівників закладів освіти для її першочергової виплати при затвердженні місцевого бюдже- ту відповідно до статті 77 Бюджетного Кодексу України.
3.3. Рада трудового колективу зобов’язується:
3.3.1.Утримуватися від організації страйків із питань, уключених до Договору, за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку.
3.3.2. Із метою забезпечення належного рівня правової підготовки Сторін колективного догово- ру, здійснення ефективного контролю за дотриманням законодавства про працю організовувати інформаційне навчання для членів трудового колективу .
3.3.3. Інформувати сторони Договору, засновника, органи виконавчої влади про факти порушен- ня законодавства про працю, усунення яких потребує їхнього втручання.
3.3.4. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в закладі.
3.3.5. Забезпечувати ознайомлення членів трудового колективу із нормативними документами з питань виробничого характеру та трудового законодавства.
3.3.6. Уживати заходів для недопущення прийняття законодавчих актів, які загрожують звуженням прав і свобод громадян у галузі освіти, зокрема тих, що стосуються ліквідації, реорганізації та перепрофілювання закладу.
3.4. Профспілковий комітет зобов'язується:
3.4.1 Надавати юридичну та методичну допомогу членам профспілки у вирішенні питань вироб- ничого характеру, залучаючи до цього, за необхідності, міський комітет профспілки.
4. ЗАЙНЯТІСТЬ
4.1. Адміністрація школи зобов’язується:
4.1.1. У межах своїх повноважень сприяти реалізації державної політики зайнятості відповідно до Законів України “Про зайнятість населення”, “Про сприяння соціальному становленню та ро- звитку молоді в Україні”, інших законодавчих актів ( у частині працевлаштування молодих спеціалістів).
4.1.2. Не допускати в закладі масових вивільнень працюючих із ініціативи засновника або упов- новаженого ним органу (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року).
4.1.3. Сприяти скасуванню органами місцевого самоврядування незаконно прийнятих ними рі- шень, що стосуються ліквідації, реорганізації школи, скорочення чисельності або штату праців- ників.
4.1.4. Рішення про зміни в організації освітнього процесу й праці, реорганізацію й перепрофілю- вання закладу, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджені з від- повідними профспілковими органами, приймати не пізніше, ніж за 3 місяці до намічених дій із економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняють- ся. Тримісячний період використовувати для здійснення роботи, спрямованої на зниження рівня скорочення чисельності працівників.
4.1.5. Повідомляти профкому та органу трудового колективу про зміни в організації праці, ско- рочення навантаження чи чисельності штатів.
4.1.6. Повідомляти педагогів про попереднє навантаження в наступному навчальному році до 1 червня, а про остаточне не пізніше 29 серпня.
4.1.7. При прийняті на роботу нових працівників ураховувати думку педагогів однойменних спе- ціальностей, якщо це не суперечить якості освітнього процесу, із метою недопущення зменшення тижневого навантаження основних працівників нижче, ніж ставка.
4.2. Сторони Договору домовилися:
4.2.1. Проводити спільні консультації з відділом освіти та комітетом Ладижинської міської організації профспілки з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше як 3% чисельності працівників.
4.2.2. Рішення про зміни в організації освітнього процесу й праці, реорганізацію й перепрофі- лювання закладів, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджені з відповідними профспілковими органами, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій із економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняють- ся. Тримісячний період використовувати для здійснення роботи, спрямованої на зниження рівня скорочення чисельності працівників.
4.2.3. Із метою створення педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості, та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсій:
- при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між працівниками однойменних спеціальностей, які мають неповне тижневе навантаження;
- залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладів освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педа- гогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше необхідної кількості годин на ставку;
- передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в т.ч. уроки іноземної мови, фі- зичної культури, образотворчого мистецтва, музики, лише відповідним фахівцям за наявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди вчителів початкових класів, забезпечувати при цьому оплату праці відповідно до положень п.74 Інструкції про порядок обчислення заробіт- ної плати працівників освіти.
4.2.4. Не допускати зменшення обсягів навчального навантаження особам передпенсійного віку.
4.2.5. На вакантні ставки педагога-організатора, практичного психолога, соціального педа- гога, учителя, вихователя ГПД, керівника гуртка, бібліотекаря в закладах освіти призначати в першу чергу медпрацівників школи за їх письмовою заявою при наявності відповідної фахо- вої освіти та педагогічному навантаженню меншому, ніж ставка.
4.2.6. Не допускати звільнення працівників закладів освіти при зміні власника. При оптимі- зації закладів освіти застосовувати звільнення працівників за скороченням штатів або чи- сельності працюючих лише як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їх працевлаш- тування в інших закладах освіти.
4.3 Ради трудового колективу зобов’язується:
4.3.1. Не давати згоди на звільнення з роботи працівників без проведення попередніх переговорів щодо їх працевлаштування.
4.3.2. Контролювати порядок проведення реорганізації, скорочення штатів, забезпечення пра- цевлаштування при цьому вивільнених працівників на новостворені робочі місця, на вакан- тні ставки відповідно до чинного законодавства та Договору.
4.3.3. Сприяти організації в колективі навчання працівників із питань чинного законодавства про зайнятість.
5. РЕГУЛЮВАННЯ ВИРОБНИЧИХ, ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ
5.1. Адміністрація зобов’язується:
5.1.1. Забезпечити дотримання встановленого чинним законодавством норм тривалості робочого часу й часу відпочинку для працівників освіти. Робочий день співробітників установи для пра- цівників освіти. Робочий день співпрацівників установи визначається графіком роботи й посадо- вими обов'язками, передбаченими статутом школи й Правилами внутрішнього розпорядку.
5.1.2. Установити тривалість денної роботи ( зміни) згідно із Правилами внутрішнього розпоряд- ку й графіками роботи, затвердженими адміністрацією за узгодженням із профспілковим коміте- том. Тривалість робочого дня закладу складає не більше 40 годин на тиждень і визначається гра- фіком за погодженням із профспілковим комітетом.
5.1.3. Загальні вихідні дні встановлюються в суботу й неділю для працівників при 8 годинному робочому дні.
5.1.4. Гарантувати педагогічним працівникам відповідно до ст.. 54 Закону України « Про освіту» право на вільний вибір форм, методів і засобів навчання.
5.1.5. Брати до уваги пропозиції членів колективу щодо визначення змісту варіативної частини плану, що надається закладам освіти понад визначений державою обсяг у відповідності до дер- жавних стандартів освіти та з урахуванням бажань батьків здобувачів освіти.
5.1.6. Забезпечити розробку та затвердження:
- штатного розпису відповідно до типових штатів;
- посадових обов'язків працівників освіти, як необхідної умови забезпечення об'єктивної атеста- ції працівників та встановлення відповідних умов оплати праці;
- правил внутрішнього трудового розпорядку.
5.1.7. Звільнення педагогічних працівників із ініціативи адміністрації, у зв'язку з ліквідацією за- кладу освіти, скороченням штатів, тільки після закінчення навчального року з дотримання по- рядку та надання гарантій, передбачених чинним законодавством.
5.1.8. Сприяти зміцненню матеріально-технічної бази закладу, дотриманню державних стандар- тів та соціальних гарантій.
5.1.9. Призначати працівників на посади завідуючих кабінетами, керівників предметних комісій, виходячи з педагогічної доцільності та побажань учителів відповідно до фаху.
5.1.10. Сприяти в забезпеченні фінансування безкоштовних медичних оглядів працівників та ви- трат, пов’язаних із відрядженням педпрацівників на курси підвищення кваліфікації.
5.1.11. Забезпечити контроль за дотриманням у школі встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу для працівників галузі, застосуванням надурочних робіт, допус- каючи їх лише у випадках і порядку, передбачених чинним законодавством.
5.1.12. Вирішувати питання щодо порядку здачі в оренду приміщень та обладнання, надання платних послуг, виходячи в першу чергу з інтересів школи та її працівників, засновника, відпові- дно до чинного законодавства та рішень засновника.
5.1.13. Створювати умови для використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи за розкладом окремих днів ти- жня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами
закладу освіти при тижневому навантаженні до ставки та за умов відсутності класного керівниц- тва.
5.1.14. При складанні розкладів навчальних занять уникати нераціональних витрат часу пе- дагогічних працівників, забезпечувати по мірі можливостей безперервну послідовність прове- дення уроків і навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями.
5.1.15. Приймати на роботу працівників за строковим трудовим договором та контрактом тільки у випадках, передбачених чинним законодавством.
5.1.16. Обмежити укладання строкових договорів із працівниками з мотивації необхідності їх випробування.
5.1.17. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо повідомлення працівників про введення нових і зміну чинних умов праці, зокрема педагогічних працівників щодо обсягу навчального (педагогічного) навантаження на наступний навчальний рік, не пізніше, ніж за 2 місяці до їх запровадження.
5.1.18. Затверджувати кошториси, плани використання бюджетних коштів, штатний розпис, графіки відпусток, навчальне навантаження педагогічних працівників, ураховуючи думку членів трудового колективу та профкому, у межах їх повноважень.
5.1.19. Забезпечити надання додаткових відпусток працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колек- тивними договорами на підставі Переліку посад працівників із ненормованим робочим днем, на- веденого в Додатку № 2 до цього Договору.
5.1.20. Забезпечити працівникам надання за їх заявою відпустки без збереження заробітної плати згідно ст. 25 Закону України « Про відпустки» :
- Сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
- Учасникам війни, особам, на яких поширюється чинність закону України « Про статус ветера- нів війни, гарантії їх соціального захисту»,- тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
- Особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;
- Працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка( дружини), батьків ( вітчима, падчерки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
- Працівникам для завершення санаторно-курортного лікування – тривалістю, визначеному в медичному висновку;
- Працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади,- тривалістю 15 кален- дарних днів без урахування часу,необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального за- кладу та назад;
- Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без від- риву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспі- рантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки,- тривалістю,необхідною для про- їзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки й назад;
- Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості,- тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.
5.1.21. Надавати щорічні відпустки, згідно з графіками, що затверджуються разом із профспілко- вим комітетом ,термін до 05 січня і під розпис доводити до працівників.
5.1.22. Сприяти наданню можливості непедагогічним працівникам закладів освіти, які відповідно до чинного законодавства мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу.
5.1.23. Як виняток, надавати відпустки без збереження заробітної плати працівникам для закінчення лікування від тяжких захворювань та для завершення санаторно-курортного лі- кування працівника чи члена сім’ї тривалістю, установленому в медичному висновку.
5.1.24. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо надання в повному обсязі гаран- тій і компенсацій працівникам закладів та установ освіти, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям із відривом від виробницт- ва.
5.1.25. Забезпечити матеріальне заохочення педагогічних працівників, учні яких стали перемож- цями обласних, учасниками всеукраїнських та міжнародних учнівських олімпіад, конкурсів, тур- нірів.
5.1.26. Погоджувати з профкомами питання соціально-економічного й правового характеру згідно з :
- кошториси, штатні розписи, графіки відпусток, навчальне навантаження педагогічних працівників;
- запровадження змін, перегляд умов праці;
- час початку й закінчення роботи, режим роботи змін, поділ робочого часу на частини, застосу- вання підсумованого обліку робочого часу, графіки роботи, згідно з якими передбачати можли- вість створення умов для приймання працівниками їжі протягом робочого часу на тих роботах, де особливості виробництва не дозволяють встановити перерву.
5.1.27. Затверджувати керівниками закладів освіти посадові обов’язки працівників за погоджен- ням із профспілковим комітетом.
5.1.28. Не допускати призначення на посади сторожів навчальних закладів жінок, у зв’язку із за- бороною застосування їх праці у нічний час, крім випадків, пов’язаних із особливою необхід- ністю або за письмовою згодою жінки.
5.1.29. Не застосовувати заходи адміністративного впливу до працівників закладів освіти, тиск на педагогів у випадку відстоювання ними законних прав та інтересів працівників галузі.
5.1.30. Забезпечити комплектацію кабінетів засобами навчання та шкільним обладнанням у від- повідності до типових переліків навчально-наочних посібників, технічних засобів навчання та обладнання загального призначення для закладів освіти в межах фонду фінансування школи.
5.1.31. Забезпечити створення комісії з трудових спорів у колективі.
5.1.32. У разі потреби надавати профкому школи, раді трудового колективу оперативну інфор- мацію щодо стану фінансування закладу та стану виплати заробітної плати, інших обов’язкових платежів.
5.1.33 Привести у відповідність із чинним законодавством Правила внутрішнього розпорядку для працівників закладу освіти.
5.1.34. Не заперечувати проти надання матеріальної допомоги, у тому числі на оздоровлення, і виплати винагороди за сумлінне виконання посадових обов'язків працівникам навчально- допоміжного та обслуговуючого персоналу відповідно до пункту 4 Постанови Кабінету Мініст- рів України від 30.08.2002 р. №1298 за наявності фонду оплати праці й асигнувань на дані видат- ки.
5.1.35. Забезпечити контроль за наданням працівникам закладів та установ освіти щорічних відпусток відповідної тривалості та соціальних відпусток жінкам, що мають дітей, згідно з чинним законодавством.
5.1.36. Працівникам, робота яких пов’язана з підвищенням нервово-емоційним та інтелектуаль- ним навантаженням надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці за Спи- ском виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищенням нер- во-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних геог- рафічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, затвердженою пос- тановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 р. №1290 (із змінами) згідно з Додатком №6.
5.2. Комітет профспілки працівників школи зобов’язується:
5.2.1. Надавати юридичну та методичну допомогу педагогічним працівникам у вирішенні питань виробничого характеру
.
5.3. Рада трудового колективу школи зобов’язується:
5.3.1. Законними засобами захищати керівника школи, до якого незаконно застосовуються захо- ди адміністративно-дисциплінарного впливу внаслідок відстоювання ним інтересів трудового колективу.
5.3.2. Представляти й захищати трудові та соціально-економічні права й інтереси членів проф- спілки, трудового колективу в органах державної влади та місцевого самоврядування, у відноси- нах із роботодавцями та в судових органах.
5.3.3. Забезпечити співпрацю з адміністрацією школи з метою попередження порушення норм законодавства.
5.3.4. Інформувати сторони колективного договору про факти порушення законодавства про працю, усунення яких потребує їхнього втручання.
5.3.5.Здійснювати громадський контроль за дотриманням у школі законодавства про працю та зобов`язань за колективним договором, узаємодіючи з цих питань із управлінням Державної служби праці у Вінницькій області та відділенням національної служби посередництва й прими- рення у Вінницькій області.
5.4. Сторони угоди домовилися:
5.4.1. Періоди, упродовж яких не здійснюється в закладах освіти освітній процес, у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими незалежними від праців- xxxx обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до освітньої, організаційно-методичної, організаційно –педагогічної робіт відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним дого- вором та правилами внутрішнього трудового розпорядку.
5.4.2. Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збіга- ється із щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця роботи в оздоровчих таборах із денним перебуванням дітей, що діють у канікулярний період у тій же місцевості на базі загальноосвітніх та інших закладів освіти, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи, чи при укладенні трудового договору.
6. НОРМУВАННЯ Й ОПЛАТА ПРАЦІ
6.1. Адміністрація школи зобов’язується:
6.1.1. У межах повноважень сприяти дотриманню законодавства про оплату праці.
6.1.2. Забезпечити в межах повноважень реалізацію положень Постанови Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 року « Про заходи щодо забезпечення пріоритетного розвитку освіти в Україні» ( із змінами та доповненнями), зокрема положень, що стосуються :
- поетапного підвищення оплати праці педагогічних працівників відповідно до вимог ст.61 Закону України «Про освіту», що реалізується відповідно до підпункту 1 пункту 6 розділу 12 Закону України «Про освіту»;
- виплати надбавки з метою підвищення престижності праці всім педагогічним працівни- кам не менше 5% і максимально 30%.
6.1.3. Здійснювати оперативний контроль за своєчасною виплатою заробітної плати працівни- кам школи в терміни, визначені колективними договорами ( аванс до 15 числа кожного місяця
, заробітна плата до 1 числа наступного місяця)
6.1.4. Сприяти усуненню причин порушення термінів виплати заробітної плати та інших соціаль- но-захищених платежів.
6.1.5. Сприяти забезпеченню виплати працівникам освіти підвищеної оплати праці згідно зако- нів України, постанов Кабінету Міністрів України за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або наданням інших днів відпочинку (для педагогічних праців- ників у канікулярний час) ( Додаток №1).
6.1.6. Сприяти включенню до складу комісій із формування міського бюджету освітньої галузі представників колективу.
6.1.7. Уживати заходів для своєчасної виплати в повному обсязі працівникам галузі заробітної плати, відпускних, оздоровчих, винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків, інших коштів фонду оплати праці, витрат на службові відрядження.
6.1.8. Здійснювати виплату педагогічним працівникам винагороди за сумлінну працю та зразко- ве виконання службових обов’язків в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) із урахуванням підвищень відповідно до Положення про винагороду педагогічних праців- ників, що діє в школі (Додаток №3). Тим педагогічним працівникам, які відпрацювали неповний навчальний рік, виплачувати винагороду пропорційно відпрацьованому часу, працівникам, які звільняються серед або в кінці навчального року на підставі п.п. 1,2 ст. 36, ст.38, ст.39, п.1,2 ст.40 КЗпП України, виплачувати винагороду до посадового окладу (ставки заробітної плати) при зві- льненні з роботи на підставі Положення, що діє в школі та є додатком до колективного договору (Додаток №3).
6.1.9. Сприяти забезпеченню своєчасного проведення індексації грошових доходів працівників,
закладів та установ освіти, у зв’язку із змінами цін на споживчі товари й послуги відповідно до чинного законодавства.
6.1.10. Уживати заходи для спрямування бюджетних асигнувань на освіту та спеціальних коштів згідно з чинним законодавством, не допускати їх вилучення й використання не за призначенням, не зменшувати обсяг бюджетних коштів у разі одержання закладами освіти надходжень з інших джерел.
6.1.11. Проводити аналіз:
- стану виплати поточної зарплати ;
- проведення індексації доходів працівників, у зв’язку з інфляцією;
- нарахування й виплати компенсації за порушення термінів виплати заробітної плати та інших
платежів.
6.1.12. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці.
6.1.13. Сприяти наданню матеріальної допомоги працівникам закладу освіти з метою стимулю- вання творчої праці й педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників у розмірах не менше 2% планового фонду заробітної плати за умови наявності додаткових бюджетних асигнувань ( Додаток №4 ).
6.1.14. Сприяти отриманню працівником відповідно до ст. 30 Закону України “Про оплату праці” при кожній виплаті заробітної плати інформації про загальну суму заробітної плати з роздрукі- вкою за видами виплат, розміри й підстави відрахувань, суму заробітної плати, що належить до виплати.
6.1.15. Сприяти преміювання працівників з числа обслуговуючого персоналу ( Додаток №5 ).
6.1.16. Дотримуватися вимог Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016р. № 1774 – VIII у частині встановлення доплати до рівня мі- німальної заробітної плати, якщо нарахована заробітна плата за повністю виконану місячну ( годинну ) норму праці є нижчою, ніж законодавчо встановлений розмір мінімальної заро- бітної плати.
6.1.17. Здійснювати додаткову оплату за роботу в нічний час (з 22 години до 6 години ранку) працівникам школи, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі 40% посадового окладу (ставки заробітної плати) (Додаток №1)
6.1.18. Забезпечити працівників освіти ставкою заробітної плати на рівні, не нижчому мінімаль- ної, установленої в державі. Про зміну умов оплати праці в бік зменшення з об’єктивних причин попереджати письмово працівників не пізніше, ніж за 2 місяці відповідно до ст.ст. 32,103 КЗпП України.
6.1.19. Здійснювати оплату відряджень працівникам, які направляються на курси підвищення кваліфікації, змагання, олімпіади тощо по факту прибуття з відрядження на підставі доку- ментів, наданих працівником у триденний строк після закінчення відрядження.
6.1.20. Доводити до працівників діючі й нові посадові оклади, ставки заробітної плати, доплати, надбавки й підвищення відповідно до діючого законодавства.
6.1.21. Оплачувати час простою не з вини працівника в розмірі не менше тарифної ставки (поса- дового окладу) згідно п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.
6.2. Сторони Договору домовилися:
6.2.1. Уживати заходів для підвищення рівня заробітної плати працівників закладів освіти.
6.2.2. Проводити моніторинг та регулярно обмінюватися інформацією про стан дотримання законодавства й положень колективного договору у сфері оплати праці та здійснювати за- ходи щодо їх усунення.
6.2.3. Сприяти забезпеченню своєчасної виплати заробітної плати працівникам за період відпус- ток, поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не переви- щує 16 календарних днів, у терміни, визначені колективними договорами, із дотриманням вимог Конвенції МОП № 95 „ Про охорону заробітної плати” та відповідних Рекомендацій „ Про охо- рону заробітної плати” № 85 щодо здійснення остаточного розрахунку в межах двох тижнів після закінчення роботи.
6.2.4.Сприяти забезпеченню реалізації виборними органами профспілки відповідно до чинного законодавства своїх функцій щодо контролю за виконанням колективного договору в частині своєчасної й повної виплати заробітної плати та інших коштів соціально захищених статей.
6.3. Рада трудового колективу зобов’язується:
6.3.1. Уносити пропозиції відділу освіти щодо застосування заходів дисциплінарного впливу до керівника закладу освіти, із вини якого допущена заборгованість із заробітної плати, інших ви- плат, домагатись отримання результатів їх розгляду(за умови фінансової автономності закладу освіти).
6.3.2. У разі невиплати заробітної плати та інших платежів із фонду оплати праці терміном по- над 1 місяць уживати дієвих заходів до усунення порушень законодавства про оплату праці.
6.3.3. Інформувати органи Державної служби праці щодо фактів порушень термінів виплати заробітної плати та відповідних зобов’язань за колективним договором.
6.3.4. Проводити роз’яснювальну роботу щодо практики звернення працівників освіти до судів про примусове стягнення невиплаченої вчасно заробітної плати, інших платежів та сум відшко- дування шкоди від нещасних випадків і професійних захворювань, у необхідних випадках пред- ставляти інтереси працівників у судових та інших державних органах при вирішенні спірних пи- тань із роботодавцями.
6.4. Комітет профспілки зобов’язується:
6.4.1. Надавати працівникам освіти безкоштовну правову допомогу з питань оплати праці.
7. ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я
7.1. Адміністрація школи зобов’язується:
7.1.1. Виконувати вимоги щодо організації роботи з охорони праці відповідно до Закону Украї- ни “Про охорону праці”, наказу Міністерства освіти й науки України №1669 від 26.12.2017 р., відшкодування шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров’я, пов’язаного із виконан- ням трудових обов’язків.
7.1.2. Забезпечити заклад освіти нормативно-правовими актами з охорони праці.
7.1.3. Проводити навчання й перевірку знань новопризначених посадових осіб із питань охоро- ни праці, безпеки життєдіяльності, пожежної, радіаційної безпеки тощо та повторне навчання один раз на 3 роки.
7.1.4. На підставі вимог Галузевої угоди між Міністерством освіти й науки України та ЦК Профспілки забезпечити виконання Комплексного плану поліпшення стану безпеки, гігієни праці, виробничого середовища та профілактики виробничого травматизму в школі на 2021- 2025 роки та забезпечити контроль за його виконанням ( Додаток № 7).
7.1.5. Щорічно вносити на обговорення засідання педагогічної ради, наради за питання ство- рення належних умов і безпеки праці, уживання заходів для зменшення виробничого травмати- зму й професійної захворюваності.
7.1.6. Сприяти проведенню планових медичних профілактичних оглядів працівників за рахунок коштів, передбачених бюджетом на утримання закладів охорони здоров’я, не допускаючи їх оплати працівниками освіти за власні кошти відповідно Порядку проведення обов’язкових про- філактичних медичних оглядів та видачі особистих медичних книжок, затвердженого постано- вою Кабінету Міністрів України №559 від 23.05.2001 р. та наказу Міністерства охорони здоро- в'я №246 від 21.05.2007 року « Про проведення медичних оглядів працівників окремих ка- тегорій».
7.1.7. Забезпечувати проходження навчання й перевірки знань із безпеки життєдіяльності (охо- рона праці, пожежна, радіаційна безпека тощо) посадових осіб, фахівців із питань охорони праці, безпеки життєдіяльності працівників закладів освіти, фахівців з охорони праці, членів комі-
сій із перевірки знань із охорони праці за участі державного інспектора з Державного управління праці.
7.2. Сторони Договору домовилися:
7.2.1.Забезпечити виділення коштів на проведення профілактичних заходів з охорони праці в кошторисі в обсязі не менше 0,2% фонду оплати праці за минулий рік із урахуванням фінансових можливостей закладу.
7.2.2. Забезпечити контроль:
- за реалізацією заходів із охорони праці, передбачених колективним договором , за безпечною експлуатацією будівель і споруд, якістю проведення технічної інвентаризації, планового по- переджувального ремонту;
- за виконанням заходів щодо створення здорових, безпечних умов праці й навчання для учасників освітнього процесу відповідно до Закону України «Про охорону праці» та ін- ших нормативно-правових актів із охорони праці;
- за станом пожежної безпеки.
7.2.3. Здійснювати аналіз умов праці, нещасних випадків, що сталися на виробництві за основ- ними факторами та причинами і доводити відповідні дані до працівників школи.
7.2.4. Проводити перевірки опору ізоляції електромереж та контурів захисного заземлення згід- но з додатком 1 до Правил технічної експлуатації електроустановок споживачів, затверджених наказом Міністерства палива та енергетики України №258 від 25.07.06 р., зареєстрованих в Мінюсті України 25.10.2006 р.
7.2.5. Забезпечити заклад первинними засобами пожежогасіння.
7.3. Комітет Профспілки зобов’язується:
7.3.1. Забезпечити участь представників профспілки в роботі комісій із розслідування причин нещасних випадків, які трапилися під час освітнього процесу опрацювання заходів щодо їх попередження, а також у вирішенні соціальних питань, пов’язаних із профілактикою ушкоджен- ня здоров’я працюючих, учнів та вихованців.
7.3.2. Уживати заходів для організації та забезпечення оздоровлення працівників закладу та їх ді- тей.
7.4. Рада трудового колективу зобов’язується:
7.4.1. Забезпечити громадський контроль за додержанням вимог, передбачених нормативними актами з питань охорони праці, створенням безпечних, нешкідливих умов праці й належного виробни- чого побуту, забезпеченням працівників засобами колективного та індивідуального захисту.
7.4.2. Домагатися своєчасного й повного відшкодування власником шкоди, заподіяної працівнико ві каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним із виконанням ним трудових обов’язків, а також виплат одноразової допомоги згідно із Законом України “Про охорону праці”.
7.4.3. Забезпечити контроль за своєчасною й повною виплатою допомоги, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, вагітністю й пологами, при народженні дитини та інших соціальних ви плат згідно з чинним законодавством.
7.4.4. Забезпечити інформування відповідних органів виконавчої влади про факти порушень зако нодавства про працю, усунення яких потребує втручання з боку держави.
8. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ, КОМПЕНСАЦІЇ
8.1. Адміністрація школи зобов’язується:
8.1.1. Домагатися безумовного забезпечення педагогічним та іншим працівникам галузі гарантій, передбачених чинним законодавством.
8.1.2. Сприяти духовному й культурному розвитку освітян, створенню необхідних умов для реалі зації в діючій мережі об’єктів культури.
8.1.3. Не заперечувати щодо надання профкомом матеріальної допомоги членам профспілки для здешевлення оплати за санаторно-курортне лікування, на відзначення ювілеїв. Сприяти відзна- ченню ювілейних дат навчальних закладів відповідно до вимог Указу Президента України від
02.12.95 р. №1116\95 «Про впорядкування пам’ятних дат і ювілеїв (50, 100 років …)
8.1.4. Не заперечувати проти безготівкової сплати профспілкових членських внесків та закладен- ня коштів у розмірі 0,3% фонду оплату праці на спортивну, оздоровчу, культурно-масову роботу в закладах освіти й науки на підставі ст.44 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань.
8.1.5. Забезпечити надання відповідно до ст.ст. 57 та 61 Закону України «Про освіту» :
- педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове вико- нання службових обов’язків у розмірі до одного посадового окладу;
- виплати педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадо- вого окладу при наданні щорічної відпустки;
- педагогічним працівникам надбавок за вислугу років.
8.1.6. Виплачувати винагороду за сумлінну працю при звільненні педагогічного працівника серед навчального року з урахуванням часу фактичної роботи.
8.1.7. Педпрацівникам, які пройшли сертифікацію, здійснювати щомісячну доплату в розмірі 20% посадового окладу пропорційно до обсягу педагогічного навантаження протягом стро- ку дії сертифіката.
8.1.8. Сприяти надання всім категоріям працівників, включаючи педагогічних, матеріальної до- помоги, у тому числі на оздоровлення, у сумі одного посадового окладу на рік (матеріальна до- помога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується), виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затверджено- го в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2002 року.
8.1.9. Забезпечити:
- оплату простою не з вини працівника в розмірі не менше тарифної ставки (посадового окладу);
- оплату праці вчителів, вихователів груп продовженого дня у випадках, коли в окремі дні (міся- ці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), із розрахунку заробітної плати, установленої при тарифікації, із дотриманням при цьому умов чинного законодавства.
8.1.10. Сприяти накопиченню власних коштів в закладі від платних послуг, господарської діяль- ності та спрямовувати їх відповідно до вимог Постанови Кабінету Міністрів України від 17 трав- ня 2002 року №659 “Про затвердження переліку груп власних надходжень бюджетних установ, вимог щодо їх утворення та напрямків використання”.
8.2. Сторони Договору домовилися:
8.2.1. Уживати заходів для забезпечення дотримання чинного законодавства:
- у сфері трудових відносин;
- при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників освіти, членів їх сімей, а також пенсіонерів, які працювали раніше в галузі освіти;
8.2.2. Проводити спільні заходи щодо забезпечення реалізації законних прав та інтересів праців- ників освіти та учнів у сфері духовного, культурно-освітнього та фізичного розвитку, підтрим- ки провідних творчих колективів та аматорських спортивних команд, організацій відпочинку й дозвілля.
8.2.3. Сприяти участі працівників школи в проведенні міських спартакіад серед працівників осві- ти.
8.2.4. Сприяти участі колективу школи в місцевих, міжрегіональних, обласних, всеукраїнських оглядах, конкурсах, фестивалях художньої самодіяльності.
8.2.5. Забезпечити виділення коштів для оздоровлення дітей працівників-членів профспілки в літній період.
8.3. Профспілковий комітет зобов’язується:
8.3.1. Щорічно аналізувати стан оплати праці працівників освіти, забезпечення гарантій держави педагогічним працівникам, передбачених ст. 57 Закону України “Про освіту”, повернення забор- гованості, підвезення до місця роботи ( у сільській місцевості). На підставі узагальнених даних уносити відповідні пропозиції до органів місцевого самоврядування.
8.3.2. У разі потреби на підставі подання профкому надавати працівникам – членам профспілки матеріальну допомогу за рахунок профспілкових внесків.
8.3.3. Спільними зусиллями сприяти збереженню в наступних роках передбачених ст.ст. 57 та 61 Закону України “Про освіту” гарантій щодо оплати праці .
8.3.4. Уживати заходів для забезпечення дотримання чинного законодавства:
- у сфері трудових відносин;
- при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників освіти, членів їх сімей, а також пенсіонерів, які працювали раніше в галузі освіти.
8.3.5. Сприяти вирішенню питань щодо надання пільгових путівок на лікування освітянам, які цього потребують, Виконавчою Дирекцією Фонду соціального страхування України та профспілковою організацією.
8.3.6.Забезпечити виділення коштів для оздоровлення дітей працівників освіти в літній період.
8.4. Рада трудового колективу зобов`язується:
8.4.1. Забезпечувати реалізацію законних прав та інтересів працівників освіти та учнів у сфері духовного, культурно-освітнього та фізичного розвитку, підтримувати провідні творчі колекти ви та аматорські спортивні команди, організовувати відпочинок і дозвілля.
8.4.2. Забезпечувати участь членів колективу у міських спартакіадах із масових видів спорту та змагань із туризму .
8.4.3.Сприяти залученню членів колективу до участі у місцевих, міжрегіональних, обласних, все українських оглядах, конкурсах, фестивалях художньої самодіяльності, спортивних та туристсь- ких змаганнях.
9. РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
9.1. З метою подальшого розвитку соціального партнерства сторони колективного догово- ру домовилися про наступне:
9.1.1.Запрошувати представників відділу освіти брати участь у заходах профспілки, які спрямо- вані на захист трудових ,соціально-економічних прав працівників.
9.1.2. Залучати представників школи до розробки нормативних актів закладу.
9.1.3. Надавати колективу інформацію щодо нормативних актів, які стосуються прав та інтересів працівників у сфері трудових, соціально-економічних відносин.
10. СПРИЯННЯ РОБОТІ ПРОФСПІЛКИ З ПИТАНЬ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО ЗАХИСТУ ПРАЦІВНИКІВ , ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ЇЇ ДІЯЛЬНОСТІ
10.1. Адміністрація школи зобов’язується :
10.1.1. Забезпечувати в закладах освіти права та гарантії діяльності організації профспілки працівників освіти й науки України та її первинних організації, передбачені Конституцією України, Законом України „ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, актами Пре- зидента України та Кабінету Міністрів України, ратифікованими Україною конвенціями Міжна- родної Організації Праці.
10.1.2. Не допускати втручання керівників закладів освіти у статутну діяльність профспілки.
10.1.3. Утримуватися від будь-яких дій, що можуть бути розцінені як втручання в статутну дія- льність профспілки.
10.1.4. Створювати умови для безперешкодного доступу профспілкових представників до керів- ників закладів освіти, органів місцевого самоврядування, яким надано право приймати рішення з порушених питань у сфері соціально-трудових відносин.
10.1.5. Сприяти навчанню профспілкових кадрів та активу, підвищенню їх кваліфікації.
10.1.6. Підтримувати безготівковий порядок сплати членських профспілкових внесків згідно з особистими заявами членів Профспілки з подальшим їх перерахуванням на рахунок Лади- жинської міської організації профспілки не пізніше трьох банківських днів після виплати заро- бітної плати працівникам на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 28.01.1993 р.
10.1.7. Сприяти наданню в користування профспілковому комітету приміщень для проведення тих чи інших заходів із усім необхідним обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною, зв’язком (в т.ч. електронна пошта, Інтернет) для взаємного обміну інфо- рмацією з комітетом міської профспілкової організації працівників освіти.
10.1.8. Рекомендувати адміністрації школи надавати на ознайомлення й попереднє погодження проєктів наказів, що стосуються соціально-економічних, трудових прав та інтересів працівників.
10.1.9. Надавати голові профспілкового комітету, яка не звільнена від основної роботи, вільний від роботи час із збереженням заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, ви- конання інших громадських обов’язків в інтересах членів профспілки, а також на час уча- сті в роботі виборних профспілкових органів, але не менше, ніж три години на тиждень.
10.1.10. Надавати працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів додат- кову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної пла- ти за рахунок роботодавця на час профспілкового навчання.
10.1.11. Долучати представників профспілкових організацій до роботи в дорадчих та робо- чих органах.
10.2. Комітет профспілки зобов’язується:
10.2.1. Сприяти формуванню позитивного іміджу Профспілки працівників освіти та науки України.
10.2.2. Посилити роз’яснювальну роботу щодо діяльності Профспілки працівників освіти та науки України, її виборних органів щодо захисту членів Профспілки шляхом підвищення ролі профспілкових зборів, активізації роботи постійних комісій профкомів, інформування членів профспілки.
10.2.3. Своєчасно доводити до відома первинної організації профспілки зміст нормативних до кументів, що стосуються соціально-економічних інтересів працівників освіти.
10.2.4. Спрямовувати роботу первинної організації профспілки на організацію контролю за своє часним введенням в дію нормативних документів із питань трудових відносин, умов, нормування праці, розподілу навчального навантаження, дотримання в закладах освіти трудового законодав- ства.
10.2.5. Проводити роз’яснювальну роботу щодо трудових прав та гарантій працівників, а також методів і форм їх захисту через засоби масової інформації, безпосередньо в трудових колекти- вах.
10.2.6. Посилити особисту відповідальність профспілкових кадрів стосовно питань захисту по- рушених законних прав та інтересів членів Профспілки.
10.2.7. Сприяти реалізації права профспілкових органів, передбачених ст. 45 КЗпП України, що- до висунення вимоги власникам або уповноваженим ними органам про розірвання трудового до- говору (контракту) із керівником установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, колективні договори та угоди.
10.2.8. Сприяти поширенню практики представлення виборними органами Профспілки інтересів членів Профспілки при розгляді їх трудових спорів в комісіях по трудових спорах (судах).
10.2.9. Забезпечити попереднє інформування адміністрації школи перед направленням звер- нення в правоохоронні органи з приводу порушення гарантій та прав діяльності Профспіл- ки.
10.2.10. Відповідно до ст. 44 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяль- ності” спрямовувати виділені кошти на культурно-масову, спортивну й оздоровчу роботу серед членів Профспілки.
10.2.11. Забезпечити представництво прав та інтересів членів Профспілки в органах законодав- чої, державної виконавчої, судової влади в органах місцевого самоврядування та в комісіях по трудових спорах.
10.2.12. Інформувати адміністрацію школи та відділ освіти про факти порушення гарантій та прав діяльності організації Профспілки в закладі з метою вжиття відповідних заходів.
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ УГОДИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
11.1. Контроль за виконанням Договору здійснюється робочою комісією Сторін (додаток №7).
11.2. Кожна із Xxxxxx визначає заходи з виконання Договору та відповідальних осіб, інформує про це іншу Сторону.
11.3. Із метою реалізації положень цього Договору, здійснення контролю за його виконанням Xxxxxxx зобов’язуються:
- Розглядати стан виконання цього Договору на засіданні спільної робочої комісії Xxxxxx, яка провела переговори з його укладання, про що складали протокол і визначали додаткові заходи щодо реалізації невиконаних положень, у разі необхідності- питання виносити на спільний розг- ляд колективу.
- Приймати рішення про початок колективного трудового спору з питань виконання цього Дого- вору лише після розгляду спірних питань на засіданні спільної робочої комісії та вживати заходів до його вирішення шляхом здійснення примирних процедур відповідно до законодавства.
- Зміни й доповнення до цього Договору вносити за згодою Xxxxxx після попередніх переговорів.
11.4. Договір набирає чинності з дня його підписання сторонами й діє до підписання нового До- говору. Кожна із сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до тексту Догово- ру. Ці пропозиції можуть бути внесені до Договору лише за згодою обох сторін.
11.5. Дія Договору може бути припинена або анульована лише за взаємною домовленістю Сто- рін.
11.6. За 3 місяці до закінчення строку дії цього Договору за ініціативою однієї із сторін розпочи- наються переговори щодо укладення Договору на наступний термін.
11.7. У разі несвоєчасного виконання , не виконання зобов'язань аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.
11.8. Осіб, винних у не виконанні положень колективного договору, притягати до відповідально- сті згідно з чинним законодавством.
Цей колективний договір підписаний у трьох примірниках, які зберігаються в кожної із Сторін, і мають однакову юридичну силу.
Додаток №1 до Колективного договору
між адміністрацією та трудовим колективом Ладижинської ЗОШ №3 на 2021-2025 роки
ПЕРЕЛІК
доплат, надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників підприємств, установ і організацій,
що мають міжгалузевий характер
Доплати і надбавки | Розміри доплат і надбавок |
Доплати За суміщення професій (посад) За розширення зони обслугову- вання або збільшення обсягу ро- біт За виконання обов'язків тимча- сово відсутнього працівника За складність і напруженість у роботі За роботу у нічний час За використання в роботі дезін- фікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті приби- ранням туалетів | до 50 відсотків тарифної ставки, окладу суміщених посад працівників до 50 відсотків тарифної ставки окладу, які могли б виплачуватися за умови додер- жання нормативної кількості працівників до 50 відсотків тарифної ставки, окладу ві- дсутнього працівника до 50 відсотків тарифної ставки, окладу 40 відсотків годинної тарифної ставки, посадового окладу за кожну годину роботи в цей час у розмірі 10 відсотків посадового (місяч- ного окладу) |
Надбавки За високі досягнення у праці За виконання особливо важливої роботи на певний термін | до 50 відсотків посадового окладу до 50 відсотків посадового окладу |
Додаток №2 до Колективного договору
між адміністрацією та трудовим колективом Ладижинської ЗОШ №3 на 2021-2025 роки
ПЕРЕЛІК
посад працівників з ненормованим робочим днем, яким може надаватися додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів на основі
колективних договорів відповідно до Галузевої Угоди.
1. Керівники закладів освіти, їх заступники.
2. Керівники структурних закладів освіти ( заступники керівників з господарської роботи, заві- дуючі бібліотекою, завгоспи, завідуючий ММК).
3. Провідні спеціалісти ( психологи, бібліотекарі, фахівці з охорони праці, інженер-програміст, інженер-електронщик, лаборанти).
4. Секретар.
5. Середній медичний персонал закладу освіти.
Додаток №3 до Колективного договору
між адміністрацією та трудовим колективом Ладижинської ЗОШ №3 на 2021-2025 роки
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю й зразкове виконання службових обов’язків
1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам за сумлінну працю й зразкове виконання службових обов’язків надається відповідно до ч.1 ст.57 Закону України «Про освіту», По- рядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форм власності за сумлінну працю й зразкове виконання службових обов’язків, затвер- дженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р. №898, угоди між відділом освіти Ла- дижинської міської ради і міським комітетом Профспілки та цього Положення.
2. Винагорода надається кожного року усім педагогічним працівникам закладу, за виклю- ченням:
- працівників, які працюють в даному закладі за сумісництвом;
- працівників, які мають не зняте дисциплінарне стягнення.
3. Винагорода надається педагогічним працівникам, як правило, до професійного свята – Дня працівника освіти, а в разі звільнення педагогічного працівника серед навчального року винагорода виплачується при повному розрахунку з працівником із врахуванням часу фактичної роботи.
4. Розмір нагороди кожному працівнику визначається на спільному засіданні керівництва за- кладу та профкому в межах фонду оплати праці.
5. При визначенні розміру винагороди враховується:
- сумлінна праця, зразкове виконання службових обов’язків, виконання правил внутрішньо- го трудового розпорядку;
- досягнення успіхів у навчанні та вихованні дітей, участь у міських, обласних олімпіадах, змаганнях, конкурсах, оглядах тощо;
- збереження та використання навчально-матеріальної бази та технічних засобів навчання, оформлення кабінетів та майстерень, виготовлення наочності;
- проведення відкритих уроків, позакласних заходів, робота з батьками;
- додержання вимог з охорони праці та пожежної безпеки, санітарно-гігієнічного режиму;
- виконання громадських обов'язків, доручень адміністрації школи;
- відсутність скарг щодо педагогічного працівника від учнів, батьків, заяв на переведення учнів із групи( класу), де викладає вчитель;
- відсутність зауважень, зафіксованих у наказах по школі, із питань оформлення ведення обов'язкової ділової документації.
6. При визначенні розміру винагороди враховується час фактичної роботи працівника протя- гом відповідного навчального року.
7. Винагорода надається на підставі наказу керівника, погодженого з профкомом.
8. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень на день видання наказу про виплату винагороди.
9. Працівникам, які у зв’язку із застосуванням до них дисциплінарних стягнень не одержали винагороди, у разі визначення таких дисциплінарних стягнень неправомірними, винагорода виплачу- ється у розмірі, установленому спільним рішенням керівництва закладом та профкому.
10. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам видається на підставі наказу ке- рівника навчального закладу, а керівникам - за наказом начальника відділу освіти.
Додаток №4 до Колективного договору
між адміністрацією та трудовим колективом Ладижинської ЗОШ №3 на 2021-2025 роки
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання педагогічних працівників
1. Преміювання педагогічних працівників з метою стимулювання творчої праці, за досяг- нення вагомих результатів у підвищенні ефективності та якості навчально-виховної роботи запровадже- не відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. №1298, наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. за рахунок коштів, закладених у бюджет.
2. Преміювання проводиться:
- за підсумками роботи в календарному році – у листопаді - грудні,
- за наслідками конкурсів, оглядів, олімпіад – не пізніше як через місяць після підведення під- сумків,
- у зв’язку з ювілейними, святковими датами – до цих дат.
3. Розмір премії кожного працівника визначається із врахуванням якості його роботи, унеску у виконання планів і завдань, фактично відпрацьованого протягом року часу та погоджується з проф- спілковим комітетом.
4. Педагогічні працівники преміюються за:
- призові місця, а також за активну участь в районних конкурсах на районну Педагогічну премію, Учитель року, Вихователь року, на кращий навчальний кабінет та інших;
- досягнення високих результатів учнів на районних олімпіадах, змаганнях, конкурсах;
- досконале володіння різноманітними ефективними методами й прийомами організації освітнього процесу;
- високий рівень організації позакласної та позашкільної роботи, уплив на виховання в ді- тей громадянської свідомості та активності;
- створення власного педагогічного стилю в роботі;
- активне впровадження інноваційних технологій, передового педагогічного досвіду;
- якісну організацію роботи методичних об'єднань, творчих груп, роботи з молодими педа- гогами тощо;
- високу якість фахової підготовки та роботи над підвищенням кваліфікації;
- вагомі внески в удосконалення обладнання навчального кабінету;
- активну громадську роботу, високий рівень загальної культури.
5. При преміюванні можуть бути враховані й інші показники, що випливають із конкретних умов, видів діяльності й сприяють вирішенню завдань виховання підростаючого покоління, відобража- ють чесну й добросовісну працю, достойну поведінку та високий моральний обов’язок.
6. Не можуть преміюватись працівники, які отримали дисциплінарні стягнення в поточному році, пройшли атестацію з пониженням категорій.
7. Із метою морального й матеріального стимулювання праці випускників педагогічних на- вчальних закладів вони можуть відзначатися заохочувальними преміями або цінними подарунками під час урочистої посвяти у вчителі.
8. Премія педагогічним працівникам видається на підставі наказу керівника навчального за- кладу, а керівникам – за наказом начальника відділу освіти.
Додаток №5 до Колективного договору
між адміністрацією та трудовим колективом Ладижинської ЗОШ №3 на 2021-2025 роки
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників
з числа обслуговуючого персоналу
1. Преміювання працівників із числа обслуговуючого персоналу запроваджене з метою сти- мулювання добросовісної праці, за досягнення у створенні належних умов для ефективної діяльності навчального закладу.
2. Преміювання може проводитись за рахунок коштів, закладених у кошторис відповідно до положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.02 р. №1298.
3. Преміювання здійснюється за наслідками роботи за рік, місяць, у зв’язку з професійними, святковими та ювілейними датами.
4. Розмір премії визначається із урахуванням якості роботи працівника, особистого внеску у виконання планів і завдань та погоджується з профкомом.
5. Працівники преміюються за:
- добросовісне та ініціативне ставлення до виконання посадових обов’язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
- утримання в належному експлуатаційному порядку приміщень, господарського обладнан- ня, інвентаря й території;
- активну участь у створенні необхідних умов праці працівників та дітей;
- ефективну роботу з матеріально-технічного забезпечення процесу навчання й виховання, унесок у покращення стану дотримання правил і норм безпеки життєдіяльності; забезпечення дотри- мання санітарно-гігієнічного режиму роботи закладу;
- знання та виконання вимог кваліфікаційних характеристик.
6. При преміюванні можуть бути враховані й інші показники, у т.ч. за конкретними посада- ми, умовами, видами робіт тощо. Порядок преміювання в таких випадках визначається окремими поло- женнями.
Додаток №6 до Колективного договору
між адміністрацією та трудовим колективом Ладижинської ЗОШ №3 на 2021-2025 роки
Перелік посад працівників
робота, яких пов’язана з підвищенням нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, яким надається щорічна додаткова відпустка
за особливий характер праці
Працівники, робота, яких пов’язана з підвищенням нервово-емоційним та інтелектуальним наван- таженням, надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці відповідно п.58 ( Пра- цівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у тому числі на персональних комп’ютерах) розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищенням нервово- емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних, географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 р. №1290 (із змінами) такої тривалості:
- Секретарі до 4 календарних днів.
Додаток №7 до Колективного договору
між адміністрацією та трудовим колективом Ладижинської ЗОШ №3 на 2021-2025 роки
Комплексний план
поліпшення стану безпеки, гігієни праці, виробничого середовища
та профілактики виробничого травматизму в школі на 2021-2024 роки
№ | Найменування заходу | Вар- тість | робіт (грн.) | Ефект | заходу | Термін | Відповідаль- на особа |
За планом | Досягнення результату | ||||||
За пла- ном | Фактич- но | ||||||
1 | Придбання за- собів індивідуа- льного захисту, спецодягу для працівників | Забезпечення необхідних норм безпеки | Створення здорових та безпечних умов праці | III квар- тал що- року | Заступник із ГР | ||
2 | Проводити огляд усіх елек- троприладів, щитів. електро- проводки | Перевірка стану елект- ромережі з метою прове- дення плано- вих робіт | Складання плану вико- нання ремон- тних робіт електромере- жі закладу | I квар- тал що- року | Заступник із ГР | ||
3 | Навчання пра- цівників школи з охорони праці | Підвищення існуючого рі- вня знань працівників із охорони праці | Володіння знаннями з ОП | За окре- мим графі- ком | Директор, заступник фахівець із ОП | ||
4 | Проходження медогляду пра- цівниками | Попереджен- ня захворю- вань | Збереження здоров'я пра- цівників | За гра- фіком щорічно | Сестра медична | ||
5 | Ревізія вентиля- ційних устано- вок | Забезпечення безпечних умов праці | Підтримання вентиляцій- них установок у справному стані | III квар- тал що- річно | Заступник із ГР | ||
6 | Придбання ми- ючих засобів, паперових руш- ників | Підвищення санітарно- гігієнічних норм | Відповідність санітарно- гігієнічним нормам | Щорічно | Заступник із ГР | ||
7 | Встановлення електросушарок для рук | Підвищення санітарно- гігієнічних норм | Відповідність санітарно- гігієнічним нормам | II квар- тал 2021 року | Заступник із ГР |
Додаток №8
до Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом Ладижинської ЗОШ №3 на 2021-2025 роки
СПИСОК
членів робочої (узгоджувальної) комісії, що розробили колективний договір
1. Xxxxxxx X.X. – директор школи;
2. Xxxxxxxxxx X.X.- заступник директора з НВР;
3. Волк X.X.- заступник директора з НВР;
4. Xxxxxxx X.X.- заступник директора з ГР.
5. Xxxxxxx X.X.- голова профкому;
6. Xxxxxxxxx X.X. – учитель початкових класів;
7. Xxxxxx X.X.- учитель англійської мови;
8. Xxxxxxx X.X.- учитель фізичної культури;
9. Xxxxxx X.X.- педагог-організатор;
10. Xxxxxxxxxx X.X.- завідувач бібліотеки;
11. Xxxx X.X.- секретар.