Організація праці, забезпечення продуктивної зайнятості. 4.1. Будь-який трудовий договір, укладений між Товариством і працівником, не може суперечити даному колективному договору у тому, що працівникові надається менше прав за трудовим договором, ніж за даним колективним договором. У випадку виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору визнаються недійсними.
Організація праці, забезпечення продуктивної зайнятості. 3.1. Трудовий договір, що укладається Роботодавцем персонально з кожним працівником, не повинен порушувати прав працівника, закріплених чинним законодавством та цим Договором. У разі виникнення такої суперечності, а саме погіршення, або обмеження прав і інтересів працівника, відповідні положення трудового договору визнаються недійсними. Трудові договори з науково-педагогічними працівниками в університеті укладаються відповідно до Положення про обрання та прийняття на роботу науково- педагогічних працівників Київського університету права Національної академії наук України (додаток № 1) із збереженням прав, закріплених у Договорі. Під час заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників - завідувачів (начальників) кафедр, професорів, доцентів, старших викладачів, викладачів укладенню трудового договору (контракту) передує конкурсний відбір, порядок проведення якого затверджується вченою радою КУП НАНУ. В окремих випадках, у разі неможливості забезпечення освітнього процесу наявними штатними працівниками, вакантні посади науково-педагогічних працівників можуть заміщуватися за трудовим договором до проведення конкурсного заміщення цих посад у поточному навчальному році.
Організація праці, забезпечення продуктивної зайнятості. 2.1. Жоден трудовий договір, що укладається між адміністрацією та працівником Дружківського міського центру зайнятості, не може суперечити даному колективному договору і обмежувати права й інтереси працівника.
Організація праці, забезпечення продуктивної зайнятості