ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 2.1. Адміністраціязобов’язується:
2.1.1. Для виконання виробничих завдань Підприємства своєчасно, у відповідності з обсягом наявних коштів, бюджетного фінансування та позабюджетних надходжень, забезпечувати працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання ними своїх професійних обов’язків та створення належних умов праці.
2.1.2. Забезпечувати збереження й розвиток матеріально-технічної бази Підприємства.
2.1.3. Удосконалювати систему матеріального і нематеріального заохочення працівників з метою підвищення продуктивності праці, раціонального та ощадливого використання обладнання, матеріальних та інших ресурсів.
2.1.4. На запрошення Трудового колективу брати участь у заходах щодо розгляду питань трудових і соціально-економічних відносин.
2.1.5. Своєчасно надавати можливість медичним працівникам проходити підвищення кваліфікації, перепідготовку не рідше ніж один раз на п’ять років, із збереженням середньої заробітної плати на період підвищення кваліфікації, перепідготовки, а також відшкодовувати витрати, пов’язані із таким професійним навчанням, у випадках, передбачених законодавством.
2.1.6. Забезпечувати проведення підвищення кваліфікації інших категорій працівників відповідно до виробничої потреби та згідно з графіком, у т.ч. шляхом організації виїзних циклових занять.
2.1.7. Здійснювати за виробничої потреби перепідготовку та переведення працівників з посади на посаду, враховуючи їх ділові якості та кваліфікаційні вимоги до посад, на які вони призначаються.
2.1.8. Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України про працю, під розписку ознайомлювати працівників із наказом проприйняття на роботу.
2.1.9. Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством.
2.1.10. Надавати працівникам роботу відповідно до їх професії, займаної посади та кваліфікації.
2.1.11. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
2.1.12. Здійснювати переведення працівника на іншу роботу виключно у випадках, на підставах і в порядку, встановлених чинним законодавством.
2.1.13. Розробляти, затверджувати та оновлювати посадові інструкції, ознайомлювати з ними працівників.
2.1.14. Установлювати тривалість денної роботи (зміни), перерви для відпочинку й харчування згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками роботи (змінності), затвердженими Адміністрацією, з урахуванням специфіки процесів, режиму роботи структурни...
ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. Сторони домовилися:
2.1. Трудові відносини в університеті регулюються чинним законодавством України, нормативними документами, Статутом університету, правилами внутрішнього трудового розпорядку та цим колективним договором, положеннями про роботу структурних підрозділів, які затверджує ректор. 2.2.Тривалість робочого дня для науково-педагогічних працівників становить 36 годин на тиждень (ст. 56 ЗУ «Про вищу освіту»), 7.20 год. При п’ятиденному робочому тижні, а саме з 8.30 до 15.50.
ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 3. Режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку 4. Забезпечення продуктивної зайнятості До 31 грудня звітного року Відділ кадрів, адміністрація, профком
ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1. Забезпечення продуктивної зайнятості Адміністрація зобов’язується:
ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 2.1.1. Сприяти організації замовлень від Президії НАН України та інших організацій і відомств на виконання обсягів робіт із сумарним фондом заробітної плати, достатнім для виплати повної основної заробітної плати відповідно до штатного розпису Інституту. Розподіл базового бюджетного фінансування здійснювати з дотриманням рівних можливостей щодо оплати праці для всіх структурних підрозділів.
2.1.2. Розподіляти та контролювати обсяги робіт між керівниками тем, проектів, державних контрактів, господарчих договорів разом з завідувачами відділів таким чином, щоб при їх якісному та своєчасному виконанні всі працівники отримували повністю та своєчасно основну заробітну плату і оплачувані чергові відпустки.
2.1.3. Організовувати своєчасне інформування працівників про наукові гранти, конкурси та конференції за тематикою Інституту, що проводяться Президією НАН України, Міністерством освіти і науки України, іншими організаціями i відомствами України, а також міжнародними організаціями та забезпечувати участь Інституту в них.
2.1.4. Створювати умови для підвищення ефективності роботи Інституту шляхом вдосконалення i покращення умов праці та матерiально-технiчного забезпечення виконання фундаментальних, пошукових і прикладних досліджень, наукових програм та державних контрактів.
2.1.5. Здійснювати всі можливі заходи для збереження і якісного росту кадрового науково- технічного потенціалу установи, організовувати підвищення кваліфікації співробітників.
2.1.6. Здійснювати оперативний контроль за виконанням запланованих науково-дослідних робіт (НДР) і своєчасно інформувати про планові та фактично використані обсяги відповідного фінансування (бюджетного, цільового, за державними контрактами та господарськими договорами) наукових керівників НДР та працівників Інституту.
2.1.7. На запит Xxxxxxxx надавати інформацію: - про обсяг надходжень коштів та їх частину, що спрямовується на оплату праці; - з питань зайнятості і оплати праці в цілому по Інституту та його структурних підрозділах, з охорони праці та з інших соціальних питань; - про використання «Накладних» та коштів «Спецфонду».
2.1.8. Звітувати один раз на рік про фінансово-економічну діяльність Інституту, а також про заходи із поліпшення фінансово-економічного становища на засіданні Вченої ради та на конференції трудового колективу Інституту.
2.1.9. Контролювати виконання кожним працівником роботи на високому професійному рівні в рамках трудового договору, типової посадової інструкції та Статуту Інституту і Статуту НАН ...
ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 3.1.1. Доводити до відома працівників положення законодавчо-нормативних актів, Генеральної, Галузевої та Регіональної угод щодо регулювання виробничих відносин між роботодавцем і працівниками.
ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. Зобов'язання ДБТУ:
3.1. Трудові відносини в університеті регулюються чинним законодавством України, нормативними документами, Статутом університету, правилами внутрішнього трудового розпорядку та цим колективним договором, положеннями про роботу структурних підрозділів, які затверджує ректор.
3.2. Прийняття на роботу науково-педагогічних працівників здійснювати на основі конкурсного відбору відповідно до чинного законодавства України та шляхом укладення строкового трудового договору.
3.3. Розривання трудових правовідносин з ініціативи ДБТУ здійснювати за згодою ППО ДБТУ, за винятком випадків, передбачених ст. 431 КЗпП.
3.4. Встановити робочий час для науково-педагогічних працівників становить 36 годин на тиждень (ст. 56 ЗУ «Про вищу освіту»), з п’ятиденним робочим тижнем. Робочі дні понеділок-п’ятниця. Вихідні дні субота-неділя.
ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 2.1.Адміністрація зобов'язується:
ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. Роботодавець зобов’язується:
ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. 1.Забезпечення продуктивної зайнятості: