试用期. 1） 甲乙双方就试用期方面协议选择按以下的方式处理（ 请在🞏内以“🗸” 选择下列其中一项的协议内容） ︰
试用期. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期. (1)试用期不能连续超过 90 天。
试用期. 试用期是有限的，默认的试用期为一个月，除了双方有其他协议。ＳＹＮＥＲＧ Ｙ不提前通知用户，试用期届满。完成了试用期，如果用户喜欢再次试用Ｆｏｒ ｍ－Ｗｏｒｌｄ的试用版，用户应要求ＳＹＮＥＲＧＹ分配一个新的试用许可号，用作下一次试用期。
试用期. 试用期一般不超过 6 个月。试用期满由用人部门提出是否聘用的意见，经综合办公室报理事长办公会议研究批准。试用期内，工作人员提前 3 日通知基金会，可以解除劳动合同。
试用期. 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：
试用期. 个月，由甲方向乙方返回培训费用 元/月（大写：
试用期. 按以下第 种方式确定试用期： 试用期：自 / 年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日止。 无试用期。
试用期. 第二条 本合同的试用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
试用期. 如果您未遵守这些条款与条件，或任何适用的CTLA 或英特尔标识使用指南，英特尔可能安排您进入试用期。“试用期”为期 90 天，在这期间您可能无法享受计划权益。在该期间内，您必须采取措施以更正已通知您存在的问题。如试用期结束时依然存在相应问题，那么您的计划资格将终 止。自终止之日起至少六(6) 个月内，英特尔不予考虑重新加入该计划的申请。英特尔将单方决定您是否能够重新加入该计划。