Common use of 加点評価 Clause in Contracts

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 15 10 5 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 9 6 3 B 概ね妥当な内容である。 4 3 2 C 内容が不十分である。 0 0 0 ただし、「4 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業） プラチナえるぼし（※1） 10 えるぼし3段階目（※2） 8 えるぼし2段階目（※2） 7 えるぼし1段階目（※2） 4 行動計画策定（※3） 2 次世代法に基づく認定 （くるみん認定企業・トライくるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業） プラチナくるみん（※4） 10 くるみん（令和4年4月1日以降の基準） （※5） 7 くるみん（平成29年4月1日～ 令和4年3月31日までの基準）（※6） 6 トライくるみん（※7） 5 くるみん（平成29年3月31日までの基準） （※8） 4 若者雇用促進法に基づく認定（ユースエール認定企業） 8

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 20 15 10 5 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 12 9 6 3 B 概ね妥当な内容である。 6 4 3 2 1 C 内容が不十分である。 0 0 0 0 ただし、「4 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業） プラチナえるぼし（※1） 10 えるぼし3段階目（※2） 8 えるぼし2段階目（※2） 7 えるぼし1段階目（※2） 4 行動計画策定（※3） 2 次世代法に基づく認定 （くるみん認定企業・トライくるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業） プラチナくるみん（※4） 10 くるみん（令和4年4月1日以降の基準） （※5くるみん（令和4年4月1日以降の基準）（※5） 7 くるみん（平成29年4月1日～ 令和4年3月31日までの基準）（※6くるみん（平成29年4月1日～令和4年3月31日までの基準）（※6） 6 トライくるみん（※7） 5 くるみん（平成29年3月31日までの基準） （※8くるみん（平成29年3月31日までの基準）（※8） 4 若者雇用促進法に基づく認定（ユースエール認定企業） 8

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 評価 ランク 評価基準 項目別得点 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 15 60 30 20 10 5 A 通常想定される提案としては最適な内容である想定される提案としては最適な内容である。 36 18 12 6 B 概ね妥当な内容である。 18 9 6 3 B 概ね妥当な内容であるC 内容が不十分、または記載がない。 4 3 2 C 内容が不十分である。 0 0 0 0 ただし、「4 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業認定等の区分 項目別得点 女性活躍推進法に基づく認定 （えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業） プラチナえるぼし（※1） プラチナえるぼし ※1 10 えるぼし3段階目（※2） 8 えるぼし2段階目（※2） 7 えるぼし1段階目（※2） 4 行動計画策定（※3） 行動計画 ※3 2 次世代法に基づく認定 （くるみん認定企業・トライくるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業くるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業・トライくるみん認定企業） プラチナくるみん（※4） プラチナくるみん認定企業 10 くるみん（令和4年4月1日以降の基準） （※5くるみん（令和4年4月1日以降の基準）（※5） 7 くるみん（平成29年4月1日～ 令和4年3月31日までの基準）（※6くるみん（平成29年4月1日～令和4年3月31日までの基準）（※6） 6 トライくるみん（※7） 5 くるみん（平成29年3月31日までの基準） （※8くるみん（平成29年3月31日までの基準）（※8） 4 若者雇用促進法に基づく認定（ユースエール認定企業） 8

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 15 30 20 10 5 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 18 12 6 B 概ね妥当な内容である。 9 6 3 B 概ね妥当な内容である。 4 3 2 C 内容が不十分である。 0 0 0 ただし、「4 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業） プラチナえるぼし（※1） 10 えるぼし3段階目（※2） 8 えるぼし2段階目（※2） 7 えるぼし1段階目（※2） 4 行動計画策定（※3） 2 次世代法に基づく認定 （くるみん認定企業・トライくるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業） プラチナくるみん（※4） 10 くるみん（令和4年4月1日以降の基準） （※5くるみん（令和4年4月1日以降の基準）（※5） 7 くるみん（平成29年4月1日～ 令和4年3月31日までの基準）（※6くるみん（平成29年4月1日～令和4年3月31日までの基準）（※6） 6 トライくるみん（※7） 5 くるみん（平成29年3月31日までの基準） （※8くるみん（平成29年3月31日までの基準）（※8） 4 若者雇用促進法に基づく認定（ユースエール認定企業） 8

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 15 35 20 10 5 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 9 21 12 6 3 B 概ね妥当な内容である。 7 4 3 2 1 C 内容が不十分である内容が不十分である、または該当する提案の記載がない。 0 0 0 0 ただし、「4 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業） プラチナえるぼし（※1） 10 えるぼし3段階目（※215 認定基準○(5) （※2） 8 えるぼし2段階目（※2） 7 えるぼし1段階目（※2） 4 行動計画策定（※3） 2 次世代法に基づく認定 （くるみん認定企業・トライくるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業） プラチナくるみん（※412 認定基準○(3~4）（※2） 10 くるみん（令和4年4月1日以降の基準） 認定基準○(1~2) （※5） 7 くるみん（平成29年4月1日～ 令和4年3月31日までの基準）（※6※2） 6 トライくるみん（※7行動計画（※3） 5 くるみん（平成29年3月31日までの基準3 次世代法に基づく認定（くるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業） （※8プラチナくるみん認定企業 12 くるみん認定企業（新基準）（※4） 4 9 くるみん認定企業（旧基準）（※5） 6 若者雇用促進法に基づく認定（ユースエール認定企業） 812 1 改正後女性活躍推進法（令和２年６月１日施行）第12条に基づく認定 2 女性活躍推進法第９条に基づく認定 なお、労働時間等の働き方に係る基準は満たすことが必要。 3 常時雇用する労働者の数が300人以下の事業主に限る（計画期間が満了していない行動計画を策定している場合のみ）。

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 評価 ランク 評価基準 項目別得点 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 15 18 10 5 8 6 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 9 12 6 3 5 4 B 概ね妥当な内容である。 4 6 3 2 2 C 内容が不十分である。 0 0 0 ただし、「4 0 ただし、「5 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業認定等の区分 項目別得点 女性活躍推進法に基づく認定 （えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業） プラチナえるぼし（※1） 10 6 えるぼし3段階目（※2） 8 5 えるぼし2段階目（※2） 7 4 えるぼし1段階目（※2） 4 3 行動計画策定（※3） 2 1 次世代法に基づく認定 （くるみん認定企業・トライくるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業） プラチナくるみん（※4） 10 くるみん（令和4年4月1日以降の基準6 くるみん（令和4年4月1日以降の基準）（※5） （※54 くるみん（平成29年4月1日～令和4年 3月31日までの基準）（※6） 7 くるみん（平成29年4月1日～ 令和4年3月31日までの基準）（※6） 6 3 トライくるみん（※7） 5 くるみん（平成29年3月31日までの基準3 くるみん（平成29年3月31日までの基準）（※8） （※8） 4 2 若者雇用促進法に基づく認定（ユースエール認定企業） 84

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 15 10 5 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 9 6 3 B 概ね妥当な内容である。 4 3 2 1 C 内容が不十分である。 0 0 0 ただし、「4 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業） プラチナえるぼし（※1） 10 えるぼし3段階目（※2） 8 えるぼし2段階目（※2） 7 えるぼし1段階目（※2） 4 行動計画策定（※3） 2 次世代法に基づく認定 （くるみん認定企業・トライくるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業） プラチナくるみん（※4） 10 くるみん（令和4年4月1日以降の基準） （※5くるみん（令和4年4月1日以降の基準）（※5） 7 くるみん（平成29年4月1日～ 令和4年3月31日までの基準）（※6くるみん（平成29年4月1日～令和4年3月31日までの基準）（※6） 6 トライくるみん（※7） 5 くるみん（平成29年3月31日までの基準） （※8くるみん（平成29年3月31日までの基準）（※8） 4 若者雇用促進法に基づく認定（ユースエール認定企業） 8

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 25 20 15 10 5 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 9 6 3 20 16 12 8 B 概ね妥当な内容である。 10 8 6 4 3 2 C 内容が不十分である内容が不十分である、または該当する提案の記載がない。 0 0 0 0 ただし、「4 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業） プラチナえるぼし（※1） 10 15 えるぼし3段階目（※2） 8 えるぼし2段階目（※2） 7 えるぼし1段階目（※2） 4 行動計画策定（※3） 2 次世代法に基づく認定 （くるみん認定企業・トライくるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業） プラチナくるみん（※4） 10 くるみん（令和4年4月1日以降の基準） （※515 くるみん（令和4年4月1日以降の基準）（※5） 7 くるみん（平成29年4月1日～ 令和4年3月31日までの基準）（※6くるみん（平成29年4月1日～令和4年3月31日までの基準）（※6） 6 トライくるみん（※7） 5 くるみん（平成29年3月31日までの基準） （※8くるみん（平成29年3月31日までの基準）（※8） 4 若者雇用促進法に基づく認定（ユースエール認定企業） 8

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 15 18 10 5 8 6 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 9 12 6 3 5 4 B 概ね妥当な内容である。 4 6 3 2 2 C 内容が不十分である。 0 0 0 ただし、「4 0 ただし、「5 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業） プラチナえるぼし（※1） 10 6 えるぼし3段階目（※2） 8 5 えるぼし2段階目（※2） 7 4 えるぼし1段階目（※2） 4 3 行動計画策定（※3） 2 1 次世代法に基づく認定 （くるみん認定企業・トライくるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業） プラチナくるみん（※4） 10 くるみん（令和4年4月1日以降の基準6 くるみん（令和4年4月1日以降の基準）（※5） （※54 くるみん（平成29年4月1日～令和4年3月31日までの基準）（※6） 7 くるみん（平成29年4月1日～ 令和4年3月31日までの基準）（※6） 6 3 トライくるみん（※7） 5 くるみん（平成29年3月31日までの基準3 くるみん（平成29年3月31日までの基準）（※8） （※8） 4 2 若者雇用促進法に基づく認定（ユースエール認定企業） 84

加点評価. 任意項目について、提案内容に応じて下表の評価基準に基づき加点を付与する。 S 通常の想定を超える卓越した提案内容である。 5 10 15 10 5 A 通常想定される提案としては最適な内容である。 9 6 3 7 10 B 概ね妥当な内容である概ね妥当な内容であると認められた。 1 3 4 3 2 C 内容が不十分である内容が不十分である、あるいは記載がない。 0 0 0 ただし、「4 ただし、「6 ワーク･ライフ・バランス等の推進に関する指標」については、下表の評価基準に基づき加点を付与する。複数の認定等が該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を付与する。 女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定企業・プラチナえるぼし認定企業） プラチナえるぼし（※1） 10 えるぼし3段階目（※2） 8 えるぼし2段階目（※2） 7 えるぼし1段階目（※2） 4 行動計画策定（※3） 2 次世代法に基づく認定 （くるみん認定企業・トライくるみん認定企業・プラチナくるみん認定企業） プラチナくるみん（※4） 10 くるみん（令和4年4月1日以降の基準） （※5くるみん（令和4年4月1日以降の基準）（※5） 7 くるみん（平成29年4月1日～ 令和4年3月31日までの基準）（※6くるみん（平成29年4月1日～令和4年3月31日までの基準）（※6） 6 トライくるみん（※7） 5 くるみん（平成29年3月31日までの基準） （※8くるみん（平成29年3月31日までの基準）（※8） 4 若者雇用促進法に基づく認定（ユースエール認定企業） 8