労働基準法. オ） 電気事業法 （カ） 騒音規制法
労働基準法. 労働時間等に関する規定の適用除外）
労働基準法. 労働関係調整法 ・労働安全衛生法 ・最低賃金法 ・新潟市体育施設条例 ・新潟市体育施設条例施行規則 ・新潟市体育施設及び都市公園体育施設使用料徴収規則 ・新潟市公共施設予約システムの利用に関する規則 ・新潟市個人情報の保護に関する法律施行条例 ・新潟市情報公開条例 ・新潟市における法令遵守の推進等に関する条例 ・新潟市暴力団排除条例 ・新潟市財産条例 ・新潟市障がいのある人もない人も共に生きるまちづくり条例
労働基準法. 契約の基本原則たる「契約自由の原則」を修正 ＜No.2 日本国憲法と労働基準法 (P2)＞ ［法の体系］
労働基準法. ３条は労働者の信条によって賃金その他の労働条件につき差別することを禁じているが、これは、雇入れ後における労働条件についての制限であって、雇入れそのものを制約する規定ではない。
労働基準法. ３条は、労働者の労働条件について信条による差別取扱を禁じているが、特定の信条を有することを解雇の理由として定めることも、労働条件に関する差別取扱として、右規定に違反するものと解される。
労働基準法 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html
労働基準法. ◆の一部改正に伴う経過措置）
労働基準法. 労働条件の決定）
労働基準法. 就業規則は、法令又は当該事業場ついて適用される労働協約反してはならない。 しかし、労働協約有効期間を設けない場合は、このような制限はなく、自動更新規定を設けている場合も多いようです。その場合、労使のいずれかが労働協約を破棄したいと思ったときは、相手方その旨を署名または記名押印した文書で通告すると、９０日経てば自動的失効するとされています。しかし、労働協約締結が労使の共同作業である以上、その改定や解約も労使協議の上、共同作業で行うのが原則です。 労働協約の効力は、原則として労働協約を締結した労働組合の組合員しか及びません。例外として、一工場（事業場）常時使用される同種の労働者の４分の３以上の数の労働者 又は一地域おいて従事する同種の労働者の大部分が同じ労働協約の適用を受けるとなっ た場合は、他の同種の労働者おいても拡張して適用されます（労組法第 17 条、同 18 条）。