労働報酬. 労働報酬の範囲 特定契約における労働報酬とは，受注者等から労働者に支払われる賃金や請負契約における請負代金のうち，当該特定契約において従事した作業に係る部分をいいます。
労働報酬. 条例第7条第1項に規定する規則で定める賃金又は請負代金は，次の各号に掲げる者ごとに，当該各号に定める賃金又は請負代金とする。
労働報酬. 労働報酬については、以下の手当等を算定対象として、そのうち対象契約に従事した労働に係る部分の合算額とします。 なお、一人の労働者が１か月の中で複数の業務（工事）に従事した場合、１か月の給与について、条例の対象分とその他の分の業務（工事）に按分します。その按分方法については労働時間の割合によるものとし、所定時間内労働のすべての労働時間に占める対象契約の労働時間の割合となります。
労働報酬. ５ 基準額の算定 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ６ ６ 労務台帳及び誓約書の作成・提出 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ８ ７ 対象労働者への周知 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ９ ８ 労働者の申出 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
労働報酬. 基準額の算定 ・・・・・・ ６
労働報酬. 農業経営等から生じる収益については、甲は乙に月額 万円を支給 する。また、将来変更等生じたときは、その都度協議して支給するものとする。 （休日）
労働報酬. 労働報酬については、以下の手当等を算定対象として、そのうち対象契約に従事した労働に係る部分の合算額とします。 なお、一人の労働者が１か月の中で複数の業務（工事）に従事した場合、１か月の給与について、条例の対象分とその他の分の業務（工事）に按分します。その按分方法については労働時間の割合によるものとし、所定時間内労働のすべての労働時間に占める対象 契約の労働時間の割合となります。 本試行に係る労働報酬の定義 ア 労働報酬額 ・ 基本給 ・ 基準内手当（毎月支払われる最低賃金制度の所定内給与に区分される諸手当のうち精皆勤手当、通勤手当及び家族手当を除く全ての手当）
労働報酬. 甲はその定める規定に基づき、毎月乙に現金で賃金、償金とを支払うものとする。且つ国家の関係規定に基づき、乙に各種の手当てを支払わなければならない。
労働報酬. 社会保険 労働契約の変更 労働契約の解約 労働契約の終了 その他 資料出所：『中国労働統計年鑑』（中国統計出版社）2002～2007年より筆者作成。注：「その他」には，安全衛生等，職業訓練，下崗などの紛争が含まれる。 置されているわけではなく (企業内の苦情処理機関), 任意的な解決手続である｡ そして, 労働紛争の調停にあたって, 調停委員会以外にも, 地域の人民調停組織の利用を認めることとした｡
労働報酬. 雇用単位は労働契約の規定と国家の規定に照らして、労働者に対して遅滞なく、かつ全額労働報酬を支払わなければならない。 労働報酬の支払いを引き延しまたは全額支払わない場合、労働者は法により当該地区の人民 法院に支払命令を申し立てることができ、人民法院は法により支払命令を出さなければならない。