Common use of 廠商派至機關提供勞務之派駐勞工，依相關勞動法令或性別工作平等法規定請假者 Clause in Contracts

廠商派至機關提供勞務之派駐勞工，依相關勞動法令或性別工作平等法規定請假者. 由機關四擇一於招標時載明） (1) 廠商應指派相同資格及能力人員代理並須經機關同意，其費用由機關另行支付：每人每次請假超過 工作天或每人每月請假累計超過 日(由機關視個案性質於招標文件載明，未載明者均為 2 日)。 (2) 廠商應指派相同資格及能力人員代理並須經機關同意，機關不另行支付費用：每人每次請假超過 工作天或每人每月請假累計超過 日(由機關視個案性質於招標文件載明，未載明者均為 2 日)；但法定天數內之婚假、喪假、產假(包含流產假)，或特別休假，廠商無須指派人員代理。 (3) 廠商無須指派人員代理。

廠商派至機關提供勞務之派駐勞工，依相關勞動法令或性別工作平等法規定請假者. 由機關四擇一於招標時載明） (1) 廠商應指派相同資格及能力人員代理並須經機關同意，其費用由機關另行支付：每人每次請假超過 廠商應指派相同資格及能力人員代理並須經機關同意，其費用由機關另行支付：每人每次請假超過_ 工作天或每人每月請假累計超過 日(由機關視個案性質於招標文件載明，未載明者均為 2 日)。 (2) 廠商應指派相同資格及能力人員代理並須經機關同意，機關不另行支付費用：每人每次請假超過 工作天或每人每月請假累計超過 日(由機關視個案性質於招標文件載明，未載明者均為 2 日)；但法定天數內之婚假、喪假、產假(包含流產假)，或特別休假，廠商無須指派人員代理。 (3) 廠商無須指派人員代理。

廠商派至機關提供勞務之派駐勞工，依相關勞動法令或性別工作平等法規定請假者. 由機關四擇一於招標時載明） (1) 廠商應指派相同資格及能力人員代理並須經機關同意，其費用由機關另行支付：每人每次請假超過 工作天或每人每月請假累計超過 日(由機關視個案性質於招標文件載明，未載明者均為 2 日日(由機關視個案性質於招標文件載明，未載明者均為2日)。 (2) 廠商應指派相同資格及能力人員代理並須經機關同意，機關不另行支付費用：每人每次請假超過 工作天或每人每月請假累計超過 日(由機關視個案性質於招標文件載明，未載明者均為 2 日)；但法定天數內之婚假、喪假、產假(包含流產假)，或特別休假，廠商無須指派人員代理日(由機關視個案性質於招標文件載明，未載明者均為2日)；但法定天數內之婚假、喪假、產假(包含流產假)，或特別休假，廠商無須指派人員代理。 (3) 廠商無須指派人員代理。

廠商派至機關提供勞務之派駐勞工，依相關勞動法令或性別工作平等法規定請假者. 由機關四擇一於招標時載明） (1) 廠商應指派相同資格及能力人員代理並須經機關同意，其費用由機關另行支付：每人每次請假超過 工作天或每人每月請假累計超過 工作天或每人每月請 假累計超過 日(由機關視個案性質於招標文件載明，未載明者均為 2 日)。 (2) 廠商應指派相同資格及能力人員代理並須經機關同意，機關不另行支付費用：每人每次請假超過 工作天或每人每月請假累計超過 日(由機關視個案性質於招標文件載明，未載明者均為 2 日)；但法定天數內之婚假、喪假、產假(包含流產假)，或特別休假，廠商無須指派人員代理。 (3) 廠商無須指派人員代理。

廠商派至機關提供勞務之派駐勞工，依相關勞動法令或性別工作平等法規定請假者. 由機關四擇一於招標時載明） (1) 廠商應指派相同資格及能力人員代理並須經機關同意，其費用由機關另行支付：每人每次請假超過 工作天或每人每月請假累計超過 日(由機關視個案性質於招標文件載明，未載明者均為 2 日)。 (2) 廠商應指派相同資格及能力人員代理並須經機關同意，機關不另行支付費用：每人每次請假超過 工作天或每人每月請假累計超過 日(由機關視個案性質於招標文件載明，未載明者均為 日(由機關視個案性質於招標文件載明，未載明者 均為 2 日)；但法定天數內之婚假、喪假、產假(包含流產假)，或特別休假，廠商無須指派人員代理。 (3) 廠商無須指派人員代理。