技能培训. 止 血包扎 两名高级职称 医生培训 时 8 500 1 4000.00 第一项小计=人民币 元
技能培训. 基金会员工均有接受相关培训的权利与义务，基金会根据业务发展需要，适时安排员工参加各类专项培训。
技能培训. 心肺复苏+除颤 两名高级职称 医生培训 时 8 500 1 4000.00
技能培训. 心 肺复苏+除颤 两名高级职称 医生培训 时 8 500 1 4000.00 2 技能培训：气管插管、球囊 面罩使用 两名高级职称医生培训 时 8 500 1 4000.00
技能培训. 1 技能培训：赛前 业务培训 一名全媒体传播实践教学基地老师 时 4 1425 1 5700
技能培训. 根据甲方需要，随时或定期为甲方进行必要的涉及交通信号、交通工程以及本系统技术运维管理和实际应用技能培训，同时提供相关技术书籍供甲方学习。
技能培训. 具有所投包件对应资质要求职业（工种）资质证明材料。
技能培训. 1.5 分） 技术工人、作业人员上岗前须培训、考核，关键岗位要持证上岗；单位有职工培训计划并按计划落实实施，职工年培训率达到 30%以上。 技术工人未实行持证上岗，每一人扣 0.5 分；无培训计划或职工年培训率未达到 30%此项不得发 薪酬管理 （1.5 分） 1、严格执行工资发放标准，计算准确；严格执行先审批后发放的原则。2、员工调整岗位及时调整工资并报批，实行先报批后执行的原则；按时发放工资。 每一次问题扣 0.5 分 员工管理 （2.5 分） 1、做好各类新员工上岗培训，成批次新员工上岗前统一培训，陆续进入人员要参加调人后下一次的培训，新员工上岗前要组织体检。2、严格员工调配手续，禁止擅自借调、未履行调整手续。3、建立员工档案，加强档案管理；员工报到后 10 个工作日内建立档案，各类入档材料每年、年度上报入档。 4、严格考勤、工装管理制度 每一次问题扣 0.5 分 保险管理 （1.5 分） 1、按照规定办理各类法定保险，新员工 3 个月内办理完毕。2、加强各类保险的管理，依法接时足额交纳各类保险，及时调整年度缴费基数。 每一次问题扣 0.5 分 安全宣传 （1.5 分） 周边居民进行安全宣传，广泛宣传安全管理工作的重要性和必要性 每年进行一次宣传得满分，未宣传得 0 分
技能培训. 海德鲁努力为所有员工提供参加教育和培训计划的机会，包括提高员工使用新技术和设备所需技能的培训。