日雇従業員. （2） 入社 1 年未満の従業員 （3） 1 週間の所定労働日数が 2 日以下の従業員 3 申出をしようとする者は、1 回につき、1 か月以上 1 年以内の期間（以下この条において「制限期間」という。）について、制限を開始しようとする日（以下この条において「制限開始予定日」という。）及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原則として、制限開始予定日の 1 か月前までに、育児・介護のための時間外労働制限請求書（社内様式 8）を総務部に提出するものとする。 この場合において、制限期間は、前条第 3 項に規定する免除期間と重複しないようにしなければならない。
日雇従業員. （2）入社１年未満の従業員 （3）請求に係る家族の１６歳以上の同居の家族が次のいずれにも該当する従業員
日雇従業員. ② 入社 1 年未満の従業員 ③ 1 週間の所定労働日数が 2 日以下の従業員 ３ 申出をしようとする者は、1 回につき、1 ヶ月以上 1 年以内の期間について、制限を開始しようとする日及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原則として、制限を開始しようとする日の 1 か月前までに、育児・介護のための時間外労働制限申出書を人事担当者に提出するものとする。
日雇従業員. ② 入社 1 年未満の従業員
日雇従業員. ② 1 日の所定労働時間が 6 時間以下である従業員 ３ 申出をしようとする者は、1 回につき、1 ヶ月以上 1 年以内の期間について、短縮を開始しようとする日及び短縮を終了しようとする日 を明らかにして、原則として、短縮を開始しようとする日の 1 ヶ月前までに、短時間勤務申出書により人事担当者に申し出なければならない。 （介護短時間勤務）
日雇従業員. 入社１年未満の従業員 １週間の所定労働日数が２日以下の従業員
日雇従業員. 入社１年未満の従業員 申出に係る家族の１６歳以上の同居の家族が次のいずれにも該当する従業員 深夜において就業していない者（１か月について深夜における就業が３日以下の者を含む）であること。 心身の状況が申出に係る子の保育又は家族の介護をすることができる者であること。