相互制约原则. 部门和岗位的设置必须权责分明、相互制约,并通过切实可行的相互制衡措施来消除内部控制盲点。
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Samples: 技术风险、合规性风险、交易对手的信用风险、大宗交易风险等, 公开募集开放式证券投资基金流动性风险管理规定, 一级市场基金代码 517061
相互制约原则. 部门和岗位的设置必须权责分明、相互制约,并通过切实可行的相互制衡措施来消除内部控制盲点。内部部门和岗位的设置必须权责分明、相互制约,并通过切实可行的相互制衡措施来消除内部控制中的盲点;
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相互制约原则. 部门和岗位的设置必须权责分明、相互制约,并通过切实可行的相互制衡措施来消除内部控制盲点管理人内部机构、部门和岗位的设置应当权责分明、相互牵制,并通过切实可行的相互制衡措施来消除内部风险控制中的盲点。
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Samples: X 类份额的运作周期, 业绩比较基准 管理人在, 业绩比较基准 管理人至少提前 2 个工作日在管理人网站公告下一收益核算期委托人的业绩比较基准
相互制约原则. 部门和岗位的设置必须权责分明、相互制约,并通过切实可行的相互制衡措施来消除内部控制盲点公司内部部门和岗位的设置应权责分明、相互制衡,消除内部控制中的盲点。
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Samples: 证券投资基金销售管理办法, 证券投资基金销售管理办法
相互制约原则. 部门和岗位的设置必须权责分明、相互制约,并通过切实可行的相互制衡措施来消除内部控制盲点公司部门和岗位的设置权责分明、相互牵制,并通 过切实可行的相互制衡措施来消除内部控制中的盲点。
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Samples: 销售办法