継続支援. ③ 終了時評価の形態 面接 ・ 電子メール ・ 電話 ・ FAX ・ 手紙 実施報告の内容 実施報告書（個票） 合計 実施報告書（集計表）
継続支援. 継続支援の支援期間については、原則３か月間とし、支援期間である３か月を経過した後、 対象者の支援状況に応じて、最大３か月までの範囲で支援期間を延長できるものとする。 継続支援の実施に当たっては、必須支援により対象者が作成したジョブ・カードの内容を 踏まえ、対象者と協議の上、対象者ごとに「支援計画書」（任意様式）を作成する。支援計画書においては、対象者の状況・課題、支援方針、求職活動のスケジュール、就職の目標時期、支援メニューの構成を定める。支援計画は、支援の進捗状況を踏まえ、対象者と相談しつつ、必要に応じて変更する。
継続支援. ア 就職セミナーによる集団指導 ○ 次に掲げる講義や実習を通じて知識の付与・意識啓発を図る。 （ア）求職活動開始前の準備セミナー（就職活動の進め方、自己分析・適性検査等） （イ）求職活動に係る基礎セミナー（ビジネスマナー、コミュニケーション能力の向上等） （ウ）求職活動に係る実践セミナー（面接指導、IT 講習等） （エ）支援対象者のニーズに応じた固有セミナー（グル―プディスカッションの練習、メイクアップ講座等） 実施回数●回 延参加者数●人 イ グループワーク 就職意欲を高めるため、キャリアコンサルタント等の指導の下、支援対象者同士が求職活動に関する意見交換・情報交換やロ ールプレイングなどを行う。 提案すべき事業内容について（北海道労働局：民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業実施施設） その他、事業の実施に当たって求められる事項