考核结果的运用 样本条款

考核结果的运用. 1. 每月由甲方营养科、后勤保障部、院办等相关职能部门对餐饮质量、配送时间、营养配餐能力等进行考核,考核结果在80分以下的,处罚金额50元/分,每少一分加倍处罚,并由甲方相关职能部门对营养食堂工作人员进行批评教育,并限期整改;连续二次检查结果低于60分的,甲方有权单方面解除合同。
考核结果的运用. 考核小组将每月对监理单位进行考核,每次考核结果考核小组以文件形式予以通报,考核结果作为在我单位支付监理费的重要依据,每期进度款支付前所有月度考核平均分为此次进度款支付的考核结果依据,考核结果达到 85 分以上的为优秀,考核系数为 1;考核结果达到 70-85 分的为良好,考核系数为 0.8。考核结果达到 70 分以下的为不合格,考核系数为 0。 评价时间: 年 月 日 项目 名称 监理单位 名称 合同起止时间
考核结果的运用. 职业经理人的年度和任期绩效考核结果将作为职业经理人聘任、调整、解聘、薪酬兑现的重要参考依据。
考核结果的运用. 考核小组将不定期对监理单位进行考核,每次考核结果考核小组以文件形式予以通报,考核结果作为在我单位承接业务的重要依据。考核分数在 70 分以下的为不合格,二次考核不合格的监理单位将清除出场并停止在我公司从事监理活动二年,同时将根据监理合同进行处罚。
考核结果的运用. 6.1 按每分扣除该月服务费 100 元的标准执行。中标人每月考核得分低于 70 分(不含 70 分)或累计扣减超过 3000 元的,扣除当月的全部服务费用。 6.2 中标人服务期累计 3 个月考核得分低于 70 分(不含 70 分)或服务期内累计 3 个月扣减超过 3000元的,即视同中标人达不到服务标准,视为中标人违约,采购人有权终止合同。
考核结果的运用. (一) 考核工作报告报开发区管委会主要领导,通报全区。

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  • 协议签署概况 近日,国安达股份有限公司(以下简称“公司”)与韩国消防器具制作所、厦门信英进出口有限公司签署了《战略合作协议》(以下简称“本协议”),基于各方共同建立的友好合作基础,本着“优势互补、资源共享、合作双赢、共同发展”的原则,经各方友好协商,决定建立战略合作伙伴关系。 本协议仅为框架合作协议,不涉及具体的交易金额,不构成关联交易,也不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组。本次签署协议无需提请公司董事会及股东大会批准。 公司将根据合作事项的进展情况,按照《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等法律法规的有关规定,及时履行信息披露义务。

  • 計の完了) 事業者は、本施設の設計の完了後、速やかに設計図書等を市に提出しなければならない。また、市は、必要があると認める場合、事業者に説明を求めることができるものとし、事業者は、市からのその要求に対し最大限協力するものとする。

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