股票来源. 股票来源 股票数量（股） 占员工持股计划 总规模比例（%） 占公司总股 本比例（%）
股票来源. 本员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户，将通过非交易过户的方式受让公司回购的股票数量上限为 6,407,600 股，其中 6,407,600 股全部来源于 公司在 2018 年 11 月 19 日至 2019 年 10 月 30 日期间通过回购专用证券账户回购的公司股票。 公司于 2018 年 10 月 15 日召开第二届董事会第四十七次会议及 2018 年 10 月 31 日召开的 2018 年第二次临时股东大会审议通过了关于回购本公司股份事 项的相关议案。公司于 2018 年 11 月 13 日披露了《关于回购公司股份的报告书》。 公司拟以自有或自筹资金不超过人民币 20,000 万元（含 20,000 万元）且不低于 人民币 10,000 万元（含 10,000 万元）用于以集中竞价方式回购公司股份，回购 价格不超过人民币 35 元/股（含 35 元/股）。截至 2019 年 10 月 30 日，公司通过 股票回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购股份数量 6,407,600 股，占 公司目前总股本的比例 1.42%，最高成交价为 26.49 元/股，最低成交价为 23.29 元/股，成交总金额 161,972,758.79 元（不含交易费用）。公司本次回购股份期限届满并实施完毕。 上述事项具体内容详见公司于巨潮资讯网（xxx.xxxxxx.xxx.xx）上披露的相关公告。 本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的股份，本员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股份，受让价格为 12.64 元/股，受让价格以该部分股票回购均价（25.28元/股）的 50%确定。 员工持股计划的参加对象包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、监事、公司核心骨干人员及重要骨干员工，上述人员均对保障公司战略执行、提升市场竞争力和未来业绩成长有着直接且重要的影响。公司认为，在依法合规的基础上，以较低的激励成本实现对该部分人员的激励，可以真正提升参加对象的工作积极性，有效地将参加对象和公司及公司股东的利益统一，从而推动公司整体目标的实现。 本次员工持股计划购买回购股票的价格为 12.64 元/股，为了推动公司整体经营持续平稳、快速发展，维护股东利益，增强公司管理团队、公司核心骨干人员及重要骨干员工对公司成长发展的责任感和使命感，有效留住优秀管理人才，提高公司核心竞争能力，使得员工分享到公司持续成长带来的收益，结合公司经营情况和行业发展情况，本次员工持股计划需以合理的成本实现对参与对象合理的激励。以不损害公司利益为原则且充分考虑激励效果的基础上，本次员工持股计划受让公司回购股份的价格为 12.64 元/股，作为员工持股计划股票购买价格具有合理性与科学性。 在董事会决议公告日至本次员工持股计划购买回购股份期间，公司若发生资本公积转增股本、派发股票或现金红利、股票拆细、缩股等事宜，自股价除权除息之日起，该标的股票的受让价格做相应的调整。
股票来源. 本员工持股计划的股票来源为公司回购的部分股票。 本计划获得股东大会批准后，将开设本计划专用账户，通过非交易过户等法律法规允许的方式受让对应的公司回购股票。
股票来源. 本员工持股计划设立后将委托具备资产管理资质的专业机构设立定向计划并进行管理，定向计划的规模上限为 15,800 万元。 公司股东大会审议通过本员工持股计划后的 6 个月内，本员工持股计划通过二级市场购买（包括竞价交易、大宗交易）等法律法规许可的方式完成标的股票的购买。
股票来源. 本员工持股计划草案获得公司股东大会批准后，将委托具备资管管理资质的专业机构进行管理。本计划全额认购资产管理计划的份额。资管计划的委托资产规模上限为2,770万元。 本次员工持股计划将在股东大会审议通过后的6个月内，通过资产管理计划以二级市场购买（包括但不限于大宗交易、竞价交易）等法律法规允许的方式取得并持有春秋航空股票，委托资产不用于购买其他公司股票。
股票来源. 股票来源 股票数量（股） 占员工持股计划总规模
股票来源. 本员工持股计划拟持有公司股票不超过 6,182,013 股，占公司总股本比例为 1.40%， 股票来源及数量、占比情况如下： 股票来源 股票数量（股） 占员工持股计划总 规模比例（%） 占公司总股本比 例（%） 挂牌公司回购本公司股票 6,182,013 100% 1.40%
股票来源. 本持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的芯朋微A 股普通股股票。公司于 2022 年 4 月 8 日召开第四届董事会第十次会议，审议通过了《关于 以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》。 公司于 2022 年 9 月 21 日完成回购事项，已实际回购公司股份 1,697,327 股， 占公司总股本的 1.50%，回购最高价格 70.00 元/股，回购最低价格 58.49 元/股， 回购均价 64.76 元/股，使用资金总额 10,991.47 万元（不含交易佣金手续费等交易费用）。 本持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的股份，本持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股份，购买回购股份的价格为 39.00 元/股，购买价格不低于本持股计划公告前 1 个交易日的公司股票交易均价 76.62 元/股的 50.90%且不低于回购交易均价 64.76 元/股的 60.22%。 本持股计划的参加对象包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及骨干员工。本持股计划受让价格及定价方法，是以促进公司发展、维护股东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着激励与约束对等的原则而定。公司属于人才技术导向型企业，充分保障激励的有效性是稳定核心人才的重要途径。本持股计划参与对象属于具备高素质的复合型人才，需要有长期的激励政策配合，参与对象未来的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价。因此，本持股计划的定价综合考虑了激励有效性和公司股份支付费用影响等因素，并合理确定了参与对象范围和授予权益数量，遵循了激励约束对等原则，不会对公司经营造成负面影响，体现了公司实际激励需求，具有合理性。 综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司决定将本持股计划的受让价格确定为 39.00 元/股。本持股计划的实施将更加稳定核心团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。
股票来源. 本计划草案提交公司董事会审议、股东大会审议通过后，本计划将通过二级市场购买本公司股票。
股票来源. 本次员工持股计划拟持有公司股票 1,468,300 股，占公司总股本比例为