薪酬政策. 基金經理已制定好薪酬政策（「薪酬政策」），旨在確保其薪酬常規可推動健全及有效的風險管理，並與其相一致，並不鼓勵冒險，並與基金的風險概況一致。基金經理視薪酬政策為適合其規模、內部運作、性質、比例及複雜性，並符合單位信託基金的風險概況、風險承擔及策略。薪酬政策將適用於已識別員工所獲得的固定及浮動（如有）薪酬。如已識別員工的專業活動對基金經理及基金的風險狀況有重大影響，基金經理則負責釐定該等員工的所屬類別。基金經理的董事會及代表基金經理擁有預先批准控制職能的員工現時屬於薪酬政策的條文範圍之內。薪酬政策的詳情包括但不限於如何計算薪酬及利益，以及識別負責給予薪酬及利益的人員的說明，有關說明可於 xxx.xxxxxxx.xxx/xxxxxxxxxxxx-xxxxxxxx 上瀏覽，投資者亦可索取印刷本。
薪酬政策. 在履行其職責的時候，委員會必須遵循以下政策目標：
薪酬政策. 基金經理已制定好薪酬政策（「薪酬政策」），旨在確保其薪酬常規可推動健全及有效的風險管理，並與其相一致，並不 鼓勵冒險，並與單位信託基金的風險概況一致。基金經理視薪酬政策為適合單位信託基金的規模、內部運作、性質、比例 及複雜性，並符合單位信託基金的風險概況、風險承擔及策略。薪酬政策將適用於已識別員工所獲得的固定及浮動（如有）薪酬。如已識別員工的專業活動對基金經理及單位信託基金的風險狀況有重大影響，基金經理則負責釐定該等員工的所屬 類別。基金經理的董事會及代表基金經理擁有預先批准控制職能的員工現時屬於薪酬政策的條文範圍之內。
薪酬政策. 金錢薪酬的主要成分是基本薪資，其通常反映某項職務所需的職責、責任與資歷，以及包括以特定審酌原則作為考量依據的每年變動薪酬。變動薪酬通常包含每一績效年度終了後所提供的每年現金紅利給付以及針對變動薪酬超過指定門檻水準的所有員工提供遞延給付。
薪酬政策. 基金經理已制定好薪酬政策（「薪酬政策」），旨在確保其薪酬常規可推動健全及有效的風險管理，並與其相一致，並不鼓勵冒險，並與基金的風險概況一致。基金經理視薪酬政策為適合其規模、內部運作、性質、比例及複雜性，並符合本公司及其基金的風險概況、風險承擔及策略。薪酬政策將適用於已識別員工所獲得的固定及浮動（如有）薪酬。薪酬政策的詳情包括但不限於如何計算薪酬及利益，以及識別負責給予薪酬及利益的人員的說明，有關說明可於xxx.xxxxxxx.xxx /remuneration-policies上瀏覽，投資者亦可索取印刷本。如已識別員工的專業活動對基金經理及基金的風險狀況有重大影響，基金經理則負責釐定該等員工的所屬類別。基金經理的董事會及代表基金經理擁有預先批准控制職能的員工現時屬於薪酬政策的條文範圍之內。
薪酬政策. 公司员工薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。公司实行劳动合同制，公司与员工签订《劳动合同书》，按国家有关法律法规及地方相关社会保障制度，为员工办理社会保险。
薪酬政策. 基金經理已制定好符合金融市場行為監管局手冊的 SYSC 19 E 規定（可轉讓證券集體投資計劃的薪酬守則）的薪酬政策 （「薪酬政策」）。 薪酬政策旨在確保基金經理的薪酬常規為︰ - 與健全及有效的風險管理相一致，並促進健全及有效的風險管理； - 不鼓勵承擔風險，並與其所管理的可轉讓證券集體投資計劃基金的風險狀況或信託契據或基金章程一致； - 無損基金經理遵循其為該等基金的最佳利益行事之職責；及 - 包括薪酬的固定及浮動成份，包括薪金及酌情的退休福利。 基金經理認為薪酬政策就基金經理的活動之規模、內部架構，以及性質、範圍及複雜性而言屬恰當。 就任何投資組合管理受委人而言，基金經理要求獲轉授該等活動的實體須遵守就薪酬設定的規管規定，該等規定的有效性相當於 ESMA Guidelines 或金融市場行為監管局手冊中所載的適用於基金經理的薪酬規則。 薪酬政策將適用於薪酬政策所涵蓋的員工所獲得的固定及浮動（如有）薪酬。薪酬政策的詳情包括但不限於如何計算薪酬及利益，以及給予薪酬及利益的負責人之身份之說明，有關說明可於 xxx.xxxxxxx.xxx/xxxxxxxxxxxx-xxxxxxxx 上瀏覽，投資者亦可索取印刷本。
薪酬政策. 公司依据现有的组织结构和管理模式，为最大限度的激发员工的工作积极性，在客观公正、 员工激励与保障兼顾的基础上，制定了完善的薪酬体系及绩效考核制度，按员工承担的职责和工作的绩效 来支付报酬。公司实施劳动合同制，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规、规范性文件，与员工签订《劳动合同书》《保密协议》向员工支付薪金，依据国家及地方法律法规，为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育，并为员工代缴代扣个人所得税，员工享有商业保险、定期体检、节日慰问、年节福利、婚丧关怀等企业福利政策。
薪酬政策. 公司整体薪酬在设计上充分考虑了外在竞争性和内在的公平性。在对外竞争性上，公司通过丰富的薪酬福利形式，公司每年根据地区经济发展水平和公司的经营状况，进行一次薪酬调整。在对内公平上，主要通过岗位分析、岗位评估、完善岗级和职级体系。同时在子公司实施了部门绩效考核制度，通过薪酬政策引导，使各部门的目标与企业目标保持高度的一致性。
薪酬政策. 授權公司董事已制定符合金融市場行為監管局手冊的SYSC 19 E 規定（英國可轉讓證券集體投資計劃的薪酬守則）的薪酬政策（「薪酬政策」）。 薪酬政策旨在確保授權公司董事的薪酬常規為︰ • 與健全及有效的風險管理相一致，並促進健全及有效的風險管理； • 不鼓勵冒險，並與其所管理的英國UCITS 計劃的風險概況或註冊成立文據或基金章程一致； • 無損授權公司董事遵循其為該等基金的最佳利益行事之職責；及 • 包括薪酬的固定及浮動成份，包括薪金及酌情的退休福利。