薪酬管理制度 样本条款

薪酬管理制度. 为适应发行人发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，调动员工的工作积极性，实现经营的稳步发展，根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》《江西省企业工资支付暂行规定》《贵溪市市属国有企业管理人员薪酬管理暂行办法》以及《发投集团人事管理制度》等有关文件精 神，发行人制定了《贵溪市发展投资集团有限公司薪酬管理制度（试行）》。对已定岗定级的人员绩效工资作了明确规定，公司薪酬管理制度完善。 整体来看，发行人基本建立了较为健全的内部管理制度，能够适应发行人管理的要求和发展的需要，能够对编制真实、公允的财务报表提供合理的保证。发行人内部控制制度制订以来，各项制度得到了有效的实施，保证了发行人财务收支和经营活动的合法性和规范化。

薪酬管理制度. 2020 年 3 月修订）

薪酬管理制度. 根据《山东省商业集团有限公司直属企业资产经营责任目标管理考核办法》，集团对与集团签订目标责任书的企业经营者试行年薪制，年薪由集团发放；具体发放标准、支付方式等按《山东省商业集团有限公司关于对所属单位经营者实行年薪制的规定》执行。 为了加强对集团直属单位工资总额分配管理，集团制定了《山东省商业集团 有限公司直属单位工资总额管理规定》。集团直属单位根据该规定编报工资总额，并于每年 11 月底前向集团提报下年工资总额计划。集团人事部会同财务部参照上年度企业工资总额，核定下达工资总额计划，并把工资总额作为考核指标在经营者目标责任书中予以明确；半年度审核工资使用情况；年终根据效益工资的提取情况进行考核清算。