賃金の支払い. 労働契約に別の定めがなければ、使用者が労働者に賃金を、毎月 1 回計算し、遡って支払う。支払日について労働契約の定めがなければ、使用者は当該月の賃金を翌月 10 日までに支払わなければならない。支払日が休日・祝日に当たる場合、賃金をその直前の就業日に支払わなければならない。 賃金は原則として直接労働者本人に支払わなければならないが、現在は労働者の銀行口座への振り込むやりかたが普通である。しかし、ここで留意すべきことは、法律の規定によって、労働者が賃金を入手するのに費用が発生してはならないと、法律に規定されていることである。そのため、賃金を銀行口座から引き出すと手数料がかかる場合、使用者の労働法違反となるので注意が必要である。 賃金を直接労働者本人に支払う場合は、支払日に労働者が出張などの理由で職場にいない問題がしばしば起こる。この場合は、労働者が要求すれば、支払日の前の日に賃金を労働者に渡すか、支払日に労働者が滞在する場所に、使用者の費用で賃金を送らなければならない。 所得税に関してはハンガリーで源泉徴収制度が適用されるので、使用者が毎月労働者の賃金を支払う前に、総賃金から所得税、健康保険料などの分を差し引いて、当該金額を当該月の翌月 12 日までに電子納付する。このように、労働者がもらう賃金は税引き後の額である。使用者は労働者が受領する金額および差し引かれた所得税などを含めた明細書を労働者に発行しなければならない。 賃金の支払いに使用される通貨は、原則としてハンガリー通貨フォリントでなければならないが、使用者と労働者が労働契約で別の通貨の使用に合意している場合、他の通貨で計算され、支払われた賃金は合法である。しかしながら、使用者によって差し引かれる所得税などはフォリントで計算し支払わなければならない。為替基準としてハンガリー中央銀行（Magyar Nemzeti Bank）の当該月の前月 15 日の為替レートを利用しなければならない。 労働関係に基づく賃金に対して使用者側にも、労働者側にも課税義務が生じる。 労働者側には、まず、所得税の納税義務が以下のように発生する。所得税の課税標準は総賃金を 27％増額した、いわゆる「スーパー総額」（szuper bruttó）という金額である。当該課税標準に基づいて、所得税の税率は 500 万フォリントまでは 17％、500 万フォリント以上には 32％が適用される。所得税の他に、 ＊年金保険料（nyugdíjjárulék）、健康保険料（egészségbiztosítási járulék）と失業保険を含む労働力市場基金給付金（munkaerőpiaci járulék）が労働者の総賃金に課される。 一方、使用者側には、労働者の総賃金に対して定められた社会保険料 （ társadalombiztosítási járulék ）、職業訓練基金拠出金（ szakképzési hozzájárulás）のほか、以下のような現物給付があると当該給付にも課される。 ＊上述年金保険料等のハンガリー語表記は法律上の名称。税務当局が使用している表記・分類と異なるところがある。
賃金の支払い. 第 32 条 賃金は月給制とし、通貨または銀行振込により、直接本人にその全額を支払う。
賃金の支払い. 出向労働者の給与はどちらが支払うか？
賃金の支払い. 第 17 条 嘱託職員の賃金の計算期間・支給日は一般職員に適用する就業規則の例による。
賃金の支払い. 第 16 条 臨時職員の賃金の計算期間・支給日は当月１日から月末分について翌月の１日（支給日が休日にあたる場合はその翌勤務日）とする。