退出管理. 对各项资产（股权、固定资产、债权等）退出工作进行研究规划；对撤资项目的选择进行论证，保证撤资选择的无误；对下属企业的股权退出、资产处置等进行计划管理，对下属企业的各项计划提出意见；对下属企业上报的资产 （股权、固定资产、债权等）退出项目进行审查，对退出事项进行审查和研究，并出具意见，在决策后批复企业实施并总结。
退出管理. 第二十四条 经理层成员出现下列情形之一的，由公司董事会提出解聘（免职）建议：
退出管理. 第二十一条 对不胜任或不适宜担任现职的，经董事会研究可以中止任期、免去现职、及时解聘，任期未满的，中止任期予以解聘，任期已满的，不予续聘。一般包括以下情形：
退出管理. 第二十五条 贯彻落实“能上能下，能进能出”人才机制，强化经理层成员任期考核和结果运用，经考核认定为不胜任或不适宜担任现职的，及时终止任期、免去现职。
退出管理. 第二十四条 对不胜任或不适宜担任现职的经理层成员，不得以任期未满为由继续留任，应当及时解聘，在本届任期内不得再参与该岗位的聘任。符合其他岗位任职条件的，可以按照企业领导人员有关规定聘任。任期届满不符合续聘条件的，应当退出现职。经理层成员应严格执行到龄免职（退休）制度。由集团公司党委研究决定，提交公司董事会予以解聘。公司党组织、董事会根据经理层成员履职尽责、业绩表现等情况，提出人员解聘有关意见建议。解聘后，结合经理层成员专业特长、经历经验等，调整到其他合适岗位。具体退出方案，应在岗位聘任协议中予以明确约定。
退出管理. 第二十条 公司应加强对经理层成员任期内的考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应该中止任期、免去现职。
退出管理. 加强对经理层成员任期内的考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，由董事会提出考核处理建议，按照干部管理权限报相关党组织，经研究同意后，将中止任期、免去现职。一般包括以下情形：
退出管理. 第九条 合作伙伴退出管理需符合《中移动金融科技有限公司业务合作伙伴管理办法(试行)》中的相关要求，并与合作方在协议中约定，出现下述任何一种情况的服务商，实施退出：
退出管理. 任期内出现下列情形之一，应当中止任期，免去现职，任期已满的，不予续聘。
退出管理. （一）经考核认定不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职。一般包括以下情形：