退出管理. 对各项资产（股权、固定资产、债权等）退出工作进行研究规划；对撤资项目的选择进行论证，保证撤资选择的无误；对下属企业的股权退出、资产处置等进行计划管理，对下属企业的各项计划提出意见；对下属企业上报的资产 （股权、固定资产、债权等）退出项目进行审查，对退出事项进行审查和研究，并出具意见，在决策后批复企业实施并总结。
退出管理. 经理层成员出现下列情形之一的，由公司董事会提出解聘（免职）建议：
退出管理. 1. 对不胜任或不适宜担任现职的经理层成员，不得以任期未满为由继续留任，应当及时解聘，在本届任期内不得再参与该岗位的聘任，由上级党委研究决定，由董事会予以解聘。符合其他岗位任职条件的，可以按照领导人员有关规定聘任。任期届满不符合续聘条件的，退出现职。经理层成员严格执行到龄免职（退休）制度。
2. 考核退出的经理层成员，实行转岗、待岗等，符合其他岗位任职条件的，可以按照领导人员管理有关规定聘任。
3. 解聘后结合经理层成员专业特长、经历经验等，调整 到其他合适岗位，实行以岗定薪。
退出管理. 任期内出现下列情形之一，应当中止任期免去现职；任期已满的不予续聘。
退出管理. 有下列情形之一的，应当中止任期并解除聘用协议：
退出管理. 合作伙伴退出机制：在协议有效期内如发生下
退出管理. 住房使用人有下列情形的ꎬ 使用单位应主动申报并及时腾出住房:
退出管理. 公租房保障对象的家庭情况发生变化，有下列情形之一的，应当自发生变化之日起 30 日内向住房保障主管部门或者实施机构如实申报：
退出管理. 公司应加强对经理层成员任期内的考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应该中止任期、免去现职。
退出管理. （1） 合同到期，校方与中标人自然终止双方合作（续约的除外），并交接清楚。
（2） 合同双方其中一方因故不能履行合同规定时，应按合同约定的时限提前告知对方，以便有序稳妥 做好过渡期工作，确保师生餐饮供应。