ТРУДОВА ЗАЕТОСТ чл. 7. /1/ Страните в КТД се споразумяха да съдействат за нормално протичане на производствения процес в болницата.
ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. Чл. 7. Работодателят се задължава да обсъжда със Синдикатите оптимал- ното равнище на заетост на персонала в съответствие с технологичната не- обходимост.
ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. Чл. 15. (1) Страните приемат да определят по 3 представители за сформирането на Комисия, която въз основа на оценка на работните места, длъжностите, професионално-квалификационното равнище, изискуемата образователна степен, сложността, отговорността, интензивността на работата и необходимостта от непрекъснато усъвършенстване, да направи преглед на длъжностните характеристики при Работодателя и в случай на необходимост да нанесе изменения и допълнения в същите.
ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. Чл. 7 / 1 / В индивидуалния трудов договор на работника или служителя се вписва: работното място / включително населеното място/; професионалната квалификация и характера на работа; основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения; продължителността на трудовия договор; срок на предизвестие; задължение за работниците и служителите да не извършват за своя или чужда сметка стопанска дейност в пределите на осъществявания предмет на дейност на Дружеството. / 2 / Длъжностната характеристика е неделима част от индивидуалния трудов договор и копие от нея се връчва на работника или служителя срещу подпис. / 3 / При сключване на индивидуалния трудов договор Работодателят запознава работника или служителя с Правилника за вътрешния трудов ред в Дружеството срещу подпис.
ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. Чл.7. Съгласно чл.2/4/ от Закона за кооперациите, трудовите отношения, здравното и социалното осигуряване на работниците в кооперациите се урежда в съответствие с трудовото, здравното и социалното законодателство.
ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. Чл.11.(1) Страните се споразумяват при съкращение на щата над 5% годишно в дружество от бранша, преговорите за извършване на съкращения да се водят в комисията за социално сътрудничество (която при тази процедура представлява екип на масово уволнение, съгласно чл.25 от Закона за насърчаване на заетостта) след предоставяне от Работодателя на писмен анализ за: - икономическото и финансово състояние на Фирмата, с условие за поверителност; - броя на предлаганите за съкращения по производства и дейности категории персонал и професии; - задължениe на Работодателя е да съдейства за преквалификация на пренасочените работници и служители или за включването им в алтернативни програми за заетост” .
ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. ◻ Ученик/студент ◻ В търсене на първа работа след завършване на училище/университет ◻ Получаващ помощи за безработица ◻ Безработен в търсене на нова работа ◻ Неактивен (не учащ) ◻ Работещ Търсите ли работа в момента? Да / Не Ако отговорът е ‚Да‘, от колко месеца? ◻ 0–6 ◻ 6–12 ◻ 12–24 ◻ Над 24 Регистриран ли сте като безработен? Да / Не Ако отговорът е ‚Да‘, моля, регистрация (MM/ГГГГ): посочете датата на Вашата Посочете съотв. агенция заетостта/трудов посредник по Извършвали ли сте конкретни дейности за търсене на работа през последните 4 седмици? Да / Не Ако отговорът е ‚Да‘, моля, подредете тези дейности по степен на важност. Например: • Кандидатстване за работа, • Търсене на информация за работа от приятели или роднини, • Свързване с публични или частни трудови посредници, • И др. Упражнявали ли сте някаква форма на заетост през изминалата седмица? Да / Не Ако отговорът е ‚Да‘, колко часа работихте? един 2–8 8–20 20+ Можете ли да започнете нова работа в близко бъдеще? Да / Не Ако отговорът е ‚Да‘, кога можете да започнете? ◻ 0–2седмици ◻ 2–4 седмици ◻ 4–8 седмици ◻ 8+седмици
ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. Чл.7. Работодателят се задължава да осигурява необходимите условия за нормално функциониране на детските ясли, яслените групи към ОДЗ, здравните кабинети към училища и детски градини и лечебните заведения от доболнична и болнична помощ, Наредба № 26 от 18.11.2008 г. за устройството и дейността на детските ясли и детските кухни и здравните изисквания към тях и Наредба № 3 от 2000 г. на МЗ.
ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. Чл . 4 . Работодателят се задължава да обсъжда всяка календарна година, до 1 - ви март, със синдикатите, страни по КТД, оптималното равнище на трудова заетост на персонала, очакваното развитие и предвижданите от него мерки, относно трудовата заетост в дружеството в съответствие със Стратегията за развитието на „ Български пощи" и Програмата за трудова заетост
ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. Чл. 6. Работодателят се задължава да обсъжда със Синдикатите опти- малното равнище на заетост на персонала в съответствие с техно- логичната необходимост.