ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. Чл. 4. Общинската администрация предоставя на страните в 10-дневен срок от поискването, информация за :
1. Предвижданите промени в общинската структура на учебните звена.
2. Финансовото състояние, трудовите възнаграждения, заетостта, социалните други плащания в общинската система на образованието.
Чл. 5. Директорите на учебните звена предоставят на представители на синдикатите в 10-дневен срок от поискването на информация за трудовите отношения, заетостта, възнагражденията, социалните плащания, финансовото състояние и договорите в съответните учебни звена.
Чл. 6. Работодателят е длъжен преди постъпване на работа на служителя да му връчи индивидуален трудов договор и да приложи длъжностна характеристика, в която да са определени задълженията на служителя.
(1) Страните по договора се ангажират:
1. Да не завишават нормативите за определяне броя на учениците и децата в групите на учебните звена, освен по реда определен със съответната Наредба на министерството на образованието, младежта и науката (МОМН).
2. Да не се предприемат несъгласувани действия между страните по договора за промяна на графика на учебното време, определен със заповед на министъра на образованието, младежта и науката, или за принудителен престой в учебните звена.
(2) При необходимост, свързана с изпълнението на акт на изпълнителната или законодателната власт, страните по договора съвместно обсъждат и извършват промени по ал.1.
Чл. 8. При необходимост работодателят може да разкрива нови работни места само след като осигури задължителна норма преподавателска работа на правоспособните учители с безсрочен трудов договор, отговарящи на изискванията на разкриваната длъжност.
(1) Работодателят може да закрива (съкращава) работни места на педагогически или непедагогически кадри по време на учебната година, при пълна или частична ликвидация на учебното заведение, при условия и ред съгласно Кодекса на труда, ППЗНП, Наредбите на МОМН и КТД.
(2) При структурни промени Първостепенният разпоредител с бюджетни кредити и работодателите предоставят на социалните партньори предварителни разчети за броя на оставащите без работа учители и възможностите за тяхната преквалификация, с оглед пренасочването им в системата на народната просвета.
(3) Преди пълна или частична ликвидация на учебното звено работодателят се задължава да представи на страните писмени обосновки за причините за необходимост от съкращения, броя на предлаганите за съкращаване места по категории персонал и професии.
(4) Принципите и критериит...
ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. /1/ Страните в КТД се споразумяха да съдействат за нормално протичане на производствения процес в болницата.
ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. Основни задължения на страните относно трyдовата заетост
(1) Страните по настоящият КTД полагат съвместно усилия за повишаване качеството на учебния процес с цел повишаване обществения рейтинг на учебното заведение, гарантиране на трудовата заетост на работниците и служителите и кариерното им развитие.
(2) Работодателят се задължава да осигури на работниците и служителите максимално благоприятни условия за осъществяване на функциите по трудовото правоотношение, като гарантира:
1. работни места и условия на труд съответстващи на характера на работа и позволяващи максимална реализация на знанията и уменията на персонала на учебното заведение;
2. изпълнение на пълна норма на задължителна преподавателска работа на членовете на синдикалните организации страна по договора;
3. при фактическа невъзможност за изпълнение на т.2, осигурява необходимата информация и съдейства за допълване на годишната минимална норма от задължителна преподавателска работа, включително в други учебни заведения;
4. учебните часове над минималната норма за задължителна преподавателска работа ще се възлагат като лекторски на външни лица, само след като са предложени на съответния педагогически персонал в учебното заведение и при надхвърляне на нормативно определените за това нормативи.
5. разкрива нови работни места за учители, само когато са изчерпани възможностите за допълване на нормата за задължителна преподавателска работа на съответния педагогически персонал и са изчерпани възможностите за възлагане на часовете като лекторски над нормата за задължителна преподавателска работа;
6. разработването на актуална длъжностна характеристика на всеки работник и служител, екземпляр от която му се връчва. При разработването на длъжностните характеристики се консултира с представителите на синдикалните организации страна по КТД.
7. xxxx достойнството на работника и служителя по време на изпълнение на работата му по трудовото правоотношение;
8. своевременно предоставяне на актуална информация на синдикалните организации по проблеми касаещи заетостта на работниците и служителите.
(3) Синдикалните организации страна по Колективния трудов договор се задължават да посредничат между работодателя и своите членове по всички въпроси, касаещи трудовата заетост в учебното заведение като:
1. предоставят на своите членове пълна и достоверна информация за икономическото и финансовото състояние на учебното заведение, която има отношение към гарантирането на трудовата заетост,получена от Работодателя.
2. информ...
ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. Работодателят се задължава да обсъжда със Синдикатите опти- малното равнище на заетост на персонала в съответствие с техно- логичната необходимост.
ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. Работодателят се задължава да обсъжда всяка календарна година, до 1 - ви март, със синдикатите, страни по КТД, оптималното равнище на трудова заетост на персонала, очакваното развитие и предвижданите от него мерки, относно трудовата заетост в дружеството в съответствие със Стратегията за развитието на „ Български пощи" и Програмата за трудова заетост
ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. 1 / В индивидуалния трудов договор на работника или служителя се вписва: работното място / включително населеното място/; професионалната квалификация и характера на работа; основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения; продължителността на трудовия договор; срок на предизвестие; задължение за работниците и служителите да не извършват за своя или чужда сметка стопанска дейност в пределите на осъществявания предмет на дейност на Дружеството. / 2 / Длъжностната характеристика е неделима част от индивидуалния трудов договор и копие от нея се връчва на работника или служителя срещу подпис. / 3 / При сключване на индивидуалния трудов договор Работодателят запознава работника или служителя с Правилника за вътрешния трудов ред в Дружеството срещу подпис.
ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. Страните се споразумяват при съкращение на щата над 5% годишно в дружество от бранша, преговорите за извършване на съкращения да се водят в комисията за социално сътрудничество (която при тази процедура представлява екип на масово уволнение, съгласно чл.25 от Закона за насърчаване на заетостта) след предоставяне от Работодателя на писмен анализ за: - икономическото и финансово състояние на Фирмата, с условие за поверителност; - броя на предлаганите за съкращения по производства и дейности категории персонал и професии; - задължениe на Работодателя е да съдейства за преквалификация на пренасочените работници и служители или за включването им в алтернативни програми за заетост” .
ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. Съгласно чл.2/4/ от Закона за кооперациите, трудовите отношения, здравното и социалното осигуряване на работниците в кооперациите се урежда в съответствие с трудовото, здравното и социалното законодателство.
ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. Работодателят се задължава да осигурява необходимите условия за нормално функциониране на детските ясли, яслените групи към ОДЗ, здравните кабинети към училища и детски градини и лечебните заведения от доболнична и болнична помощ, Наредба № 26 от 18.11.2008 г. за устройството и дейността на детските ясли и детските кухни и здравните изисквания към тях и Наредба № 3 от 2000 г. на МЗ.
ТРУДОВА ЗАЕТОСТ. ◻ Ученик/студент ◻ В търсене на първа работа след завършване на училище/университет ◻ Получаващ помощи за безработица ◻ Безработен в търсене на нова работа ◻ Неактивен (не учащ) ◻ Работещ Търсите ли работа в момента? Да / Не Ако отговорът е ‚Да‘, от колко месеца? ◻ 0–6 ◻ 6–12 ◻ 12–24 ◻ Над 24 Регистриран ли сте като безработен? Да / Не Ако отговорът е ‚Да‘, моля, регистрация (MM/ГГГГ): посочете датата на Вашата Посочете съотв. агенция заетостта/трудов посредник по Извършвали ли сте конкретни дейности за търсене на работа през последните 4 седмици? Да / Не Ако отговорът е ‚Да‘, моля, подредете тези дейности по степен на важност. Например: • Кандидатстване за работа, • Търсене на информация за работа от приятели или роднини, • Свързване с публични или частни трудови посредници, • И др. Упражнявали ли сте някаква форма на заетост през изминалата седмица? Да / Не Ако отговорът е ‚Да‘, колко часа работихте? един 2–8 8–20 20+ Можете ли да започнете нова работа в близко бъдеще? Да / Не Ако отговорът е ‚Да‘, кога можете да започнете? ◻ 0–2седмици ◻ 2–4 седмици ◻ 4–8 седмици ◻ 8+седмици