Цели на проекта. Обща цел Повишаване квалификацията и компетентността на служителите на Областна администрация Шумен и надграждане на предишен проект по процедура BG051PO002/12/2.2-08 Специфични цели 1. Повишаване административния капацитет на служителите на Областна администрация Шумен, чрез подобряване квалификацията им. 2. Повишаване административния капацитет на служителите на Областна администрация Шумен, чрез повишаване мотивацията им. Целева(и) група(и) Служители на Областна администрация Шумен Очаквани резултати 1. Проведено обучение на служители от Областна администрация Шумен в Института по публична администрация; 2. Проведено обучение на служители от Областна администрация Шумен по „Английски език“; 3. Проведени обучения на служители в Областна администрация Шумен по Компетентности на теми: 3.1. Компетенция по активност / инициативност (Проактивен подход); 3.2. Решаване на проблеми или „Когато има воля има и решение“ 4. Изготвени и разпространени информационни материали за популяризиране на проекта; Основни дейности 1. Управление на проекта; 2. Обучение на служители от Областна администрация Шумен в Института по публична администрация; 3. Обучение на служители от Областна администрация Шумен на английски език; 4. Обучение на служители в Областна администрация Шумен по Компетентности на теми: „Компетенция по активност / инициативност (Проактивен подход)“ и „Решаване на проблеми или „Когато има воля има и решение“ 5. Дейност по публичност и визуализация; Вид Индикатор Мерна единица База (начална стойност към1 .......) Стойност, получена само като резултат от изпълнението на проектното предложение Обща стойност на индикатора2 За изпълнение Общ брой на обучените служители в администрацията Брой 0 69 69 За изпълнение Общ брой на обучените служители в администрацията - обучени жени % 0 55% 55% За изпълнение Общ брой на обучените служители в администрацията - обучени жени Брой 0 38 38 Дейност Специфични цели Очаквани резултати Индикатори за изпълнение/рез ултат Мерна единица на индикато ра Целева стойност на индикато ра Източниц и на информац ия за индикато рите Дейност 1 Организация и управление проекта Повишаване административни я капацитет на служителите на Областна Сформиран екип за управление и изпълнение на проекта и Сключени договори с изпълнители на основните брой 3 договора за управление . Договори, отчети за отработено време, протоколи
Цели на проекта. Обща цел Повишаване на капацитета на АГКК за предоставяне на качествени и насочени към потребителя административни услуги Специфични цели ✓ Въвеждане на система за управление на качеството, която да доведе до вътрешно-нормативни и организационни подобрения, позволяващи бързо, ефикасно и ефективно предоставяне на административни услуги от страна на АГКК; ✓ Сертифициране на въведената система, което да осигури нейното съответствие с най-съвременните международно признати стандарти за качество при предоставяне на административните услуги; ✓ Създаване на организационни и документални предпоставки за постоянно подобряване на системата за управление, чрез което да се гарантира винаги най-добро качество на предоставяните от АГКК административни услуги според потребностите на гражданите и бизнеса. Целева(и) група(и) Основна целева група по проекта са служителите на администрацията на АГКК като представител на централната администрация. Допълнителна целева група са крайните потребители на административните услуги - гражданите и бизнеса, като адресати на резултатите по проекта. Очаквани резултати Основен очакван резултат от цялостното изпълнение на проекта е внедряване и сертифициране на система за управление на качеството в АГКК, насочена изцяло към потребностите на гражданите и бизнеса като получатели на административни услуги. Този резултат ще бъде постигнат като съвкупност от конкретните резултати от всяка една дейност, както следва: Очаквани резултати от дейност 1 - Разработване и провеждане на процедури за избор на външни изпълнители: ✓ Изготвена и утвърдена тръжна документация за провеждане на открита процедура по ЗОП за избор на изпълнител на Дейност 2 от проекта в съответствие със специфичните потребности на АГКК; ✓ Успешно, прозрачно и законосъобразно проведени процедури за възлагане на изпълнението на всички проектни дейности и сключени договори съв съответните изпълнители.
Цели на проекта. Обща цел Подобряване на общинската политика за устойчиво развитие чрез координация и партньорство с местната общност в община Вълчи дол Специфични цели 1. Подобряване дейността на общинска администрация Вълчи дол за реализиране на ефективни политики, водещи към устойчиво социално-икономическо развитие; 2. Разширяване на партньорство със структурите на гражданското общество за формиране, прилагане и мониторинг на общински политики; 3. Въвеждане на ефективни механизми за мониторинг и контрол при прилагането на политики, реализирани от общинската администрация. Целева(и) група(и) 1. Общински съвет на Община Вълчи дол; 2. Общинска администрация на Община Вълчи дол; 3. Структури на гражданското общество и бизнеса на територията на Община Вълчи дол.
Цели на проекта. Обща цел Подобряване на ефективността на работата в община Завет.
Цели на проекта. Обща цел Качествено административно обслужване от страна на Комисията за отнемане на незаконно придобито имущество (КОНПИ) чрез внедряване и сертифициране на Система за управление на качеството Специфични цели ⮚ Модернизация и оптимизиране на реализираните дейности и работните процеси чрез разработване, внедряване и сертифициране на Система за управление на качеството (СУК) съгласно стандарт ISO 9001:2008. ⮚ Постигане на ефективна организация на цялостната дейност и предоставяне на административни услуги с висока добавена стойност чрез сертифицирана Система за управление на качеството. ⮚ Модерно обслужване от страна на администрацията и развитие на качествени административни услуги чрез внедряване на международно признат стандарт за управление на качеството, отговарящ на съвременните изисквания и гарантиране контрола, и надеждността на предоставените услуги. Целева(и) група(и) ⮚ Централна администрация на Комисия за отнемане на незаконно придобито имущество (КОНПИ) и териториалните й звена; ⮚ Граждани и бизнес Очаквани резултати ⮚ Внедрена и сертифицирана Система за управление на качеството съгласно изискванията на стандарт ISO 9001:2008; ⮚ Дефинирани правила и надеждни цели за ефективна работа чрез внедрената СУК; ⮚ Получен международно признат сертификат съгласно изискванията на стандарт ISO 9001:2008; ⮚ Подобрено качество на административните услуги; ⮚ Ефективно планиране на дейността и оптимизиране на всички процеси в администрацията; ⮚ Повишен контрол върху всички процеси и подобрено документиране на всички етапи; ⮚ Повишаване на престижа на КОНПИ и на доверието на всички заинтересувани страни в нея; ⮚ Постигната публичност и прозрачност при реализацията на проекта.
Цели на проекта. Обща цел Повишаване на административния капацитет и подобряване на ефективността и ефикасността на работата на администрацията на Изпълнителната агенция по лекарствата.
Цели на проекта. Обща цел Подобряване политиката по управление на човешките ресурси и повишаване квалификацията на служителите от община Марица чрез използване на опита и добрите практики на общини от държави-членки на ЕС в контекста на учене през целия живот Специфични цели 1. Подобряване на политиката по управление на кариерното развитие на служителите от общинската администрация. 2. Подобряване на процеса на подбор, мотивация, обучение и цялостно кариерно развитие на служителите в общинската аминистрация 3. Изграждане на положителна мотивация, успешна реализация на работното място и създаване на условия за учене през целия живот. 4. Създаване на международна мрежа между общинските администрации и институциите за продължаващо обучение чрез двустранни и многостранни партньорства с общини от държави-членки на ЕС за модернизиране на кариерното развитие 5. Подобряване на политиката за интегриране на хора с трайни увреждания за работа в общинската администрация Целева(и) група(и) ⮚ Служители от общинската администрация от Община „Марица” ⮚ Служители от общинската администрация от община Сайент ⮚ Служители от общинската администрация от община Навас ⮚ Служители от общинската администрация от община Вобарно Очаквани резултати 1.Модернизирани политики и практики по управление на кариерното развитие чрез използване на иновативни решения за развитие на капацитета на служителите ⮚ създаден електронен информационно-обучителен портал с форум /на български, испански, италиански и английски/ ⮚ изготвена дългосрочна програма за кариерното развитие на служителите от общинската администрация ⮚ разработени технологични карти на работните места в общинската администрация ⮚ разработен правилник за кариерно развитие ⮚ разработени наръчници за кариерното развитие на общинските служители 2.Създадена мотивация и нагласа у служителите за непрекъсната оценка и самооценка за управление на кариерно развитие 3.Повишена квалификация на общинските служители ⮚ проведено обучение и обучени служители от община Марица ⮚ въведени добри практики по управление на кариерното развитие ⮚ създадени условия за повишаване на знанията и квалификацията чрез непрекъснато учене през целия живот ⮚ формирана положителна мотивация за неформално или самостоятелно учене на общинските служители ⮚ Подобряване на качеството на услугите предоставяни на населението. 4.Изградена партньорска мрежа за модернизиране на кариерното развитие 5. Реализирана практика за привличане на хора с трайни увреждания на работа в община Марица и п...
Цели на проекта. Обща цел Подобряване ефективността на общинските политики, чрез прилагане принципа на партньорство и координация при тяхното формиране и въвеждане на механизми за по-добро управление.
Цели на проекта. Обща цел Постигане на единна информационно-комуникационна среда с оглед осигуряване на качествени и съобразени с нормативните изисквания административни услуги – спазване на нормативно установени изисквания, правила и процедури.
Цели на проекта. Обща цел Проектът допринася за постигане общата цел на оперативната програма, свързана с намаляване на броя на живеещите в бедност лица, чрез подпомагането им с храни, с оглед преодоляване на основно материално лишение. Предлаганите дейности в рамките на проекта ще осигурят подкрепа на целевите групи. Обществената трапезария е мобилна услуга и предоставя възможност да достигне до по- голям кръг нуждаещи се хора. Дейността изисква по- голям ресурс, но решава значително повече проблеми, като осигурява подкрепа в ежедневието на стари хора и хора с увреждания, които живеят сами в изолирани населени места. За тази цел са осигурени транспортни средства за разнос на готовата храна, както и човешки ресурси. Проектното предложение е планирано в отговор на пандемията от COVID-19 и осигурява подкрепа за задоволяване на базовата нужда от храна на хората, които се нуждаят от социална закрила в най- висока степен. • Приготвяне и доставка до дома на топъл обяд за уязвими граждани, които поради бедност и продължителна социална изолация, в условията на криза, произтичаща от разпространението на COVID-19 са в затруднение да осигурят сами прехраната си. • Да допълни и разшири мерките за преодоляване на последиците от кризата с фокус върху най- нуждаещите се лица.