Цели на проекта. Обща цел Подобряване на капацитета на служителите на МВР и координация на заинтересованите страни за превенция и разкриване на престъпленията, свързани с културното наследство чрез прилагане на иновационни подходи и съвременни технологични решения свързани с доброто управление Специфични цели • извършване на анализ на специфичните функции на МВР при превенцията и разкриването на престъпленията, свързани с културно наследство и мястото на МВР в системните връзки на координация с останалите институции, ангажирани в тази област; • трансфер на опит и добри практики в областта на опазването на културното наследство и усъвършенстване на механизмите за взаимодействие с партньора от Италия; • разработване на централизирана информационна технология и модел на взаимодействие за регистриране на престъпления срещу културното наследство и културни ценности, предмет на този вид престъпления; Целева(и) група(и) • 80 служители на МВР - Главна Дирекция “Криминална полиция”, Отдел “Криминална полиция”, и представители на институцията на всички нива; • 15 служители от Министерство на Културата; Очаквани резултати • Идентифициране на проблемите и изготвяне на изводи, препоръки и насоки за справяне със слабостите; • Усвояване на успешни модели за управление и иновативни техники за работа в областта на културното наследство и изграждане на ефективни механизми за взаимодействие; • Изграждане на централизирана информационна технология за регистриране на престъпления срещу културното наследство и културни ценности, предмет на престъпление; • Изграждане на устойчив модел взаимодействие между всички заинтересовани страни в областта на противодействието на престъпленията, свързани с културни ценности; Основни дейности • Извършване на задълбочен преглед на съществуващото законодателство и практики свързани с новите законодателни и структурни промени в МВР и нормативната база на право-охранителните и право прилагащи органи, ангажирани в борбата срещу този вид престъпления; • Преглед на специфичната роля и място на МВР при разследване на престъпления свързани с културното наследство; • Преглед на участието на МВР в дела с международен характер и трафик; дейност на органите на МВР, МК и заинтересованите страни; • Преглед на съществуващия режим за обявяване за издирване от местно и национално ниво на културни ценности станали обект на престъпление; • Извършване на анализ на ролята и мястото на МВР и на взаимодействието с останалите институции чрез сформирането на екип от експерти в област...
Цели на проекта. Обща цел Подобряване на процеса на разработване и реализиране (включително мониторинг, контрол и оценка на изпълнението) на общински политики за развитие чрез осигуряване на партньорство и координация с всички заинтересовани страни Специфични цели Разработване и въвеждане на механизъм за мониторинг, контрол и оценка на изпълнението на общински план за развитие 2014-2020. Повишаване на капацитета на служителите в общинската администрация за прилагане на механизма за планиране, мониторинг, контрол и оценка на изпълнението на стратегически документи. Процесът по разработване на политики - процес на прецизна оценка за възможностите и рисковете за реализиране; на гражданска ангажираност и устойчивост чрез осигуряване на условия за прилагане на съгласувани и ефективни/ ефикасни политики на общинско ниво. Повишаване на общественото доверие към общинската администрация и насърчаване на активното участие на гражданите и бизнеса в процесите на планиране, вземане на решения, изпълнение и контрол. Целева(и) група(и) Общинска администрация на община Шумен Представители на гражданските структури на територията на община Шумен Очаквани резултати Проведена разяснителна кампания за предстоящото разработване на ОПР. Проведен дискусионен форум за обществено консултиране на общата рамка на ОПР на община Шумен за 2014-2020 г. Внедрени 2 добри практики от централна администрация Разработен и внедрен механизъм за мониторинг, контрол и последваща оценка на изпълнявания ОПР, приет с акт от общински съвет на община Шумен. Разработен и приет от общински съвет на община Шумен ОПР 2014-2020 г. Обучени 21 служители на общинска администрация на община Шумен за прилагане на механизма за мониторинг, контрол и последваща оценка на изпълнение на ОПР. Информираност на целевите групи и на обществеността, като цяло, в община Шумен. Прозрачност в дейността на общинската администрация при изпълнение на проекта. Успешна реализация на поставените цели и принос към изпълнение на индикаторите за отчитане напредъка по изпълнение на подприоритет 1.3 на ОПАК. Усвояване на отпуснатото финансиране в пълен обем. Удовлетвореност на конкретните бенефициенти от целевата група на проекта от резултатите постигнати при неговото реализиране Основни дейности 1. Организиране и провеждане на публично обсъждане на мисия, визия, стратегически цели, приоритети за разработване на общински план за развитие на община Шумен за 2014-2020 г. 2. Разработване на механизъм (вътрешни правила и процедури) за мониторинг, контрол ...
Цели на проекта. Основната (обща) цел на проекта: Да се повиши ефективността на производствените процеси, да се постигне по-висока производителност, намаляване на производствените разходи и да се оптимизира производствената верига чрез предоставените безвъзмездни средства по процедурата. Специфичните цели (СЦ) на проекта, водещи до постигане на неговата основна (обща) цел, са:
Цели на проекта. Превенция на социалното изключване и намаляване на бедността сред децата в Община Средец, чрез инвестиции в ранното детско развитие и чрез подкрепа за дейността на създадените по Проекта за социално включване интегрирани услуги за ранно детско развитие, насочени към деца до 7 годишна възраст от уязвими групи, включително деца с увреждания и техните семейства, както и бъдещи родители.
Цели на проекта. Обща цел Повишаване квалификацията и компетентността на служителите на Областна администрация Шумен и надграждане на предишен проект по процедура BG051PO002/12/2.2-08 Специфични цели 1. Повишаване административния капацитет на служителите на Областна администрация Шумен, чрез подобряване квалификацията им. 2. Повишаване административния капацитет на служителите на Областна администрация Шумен, чрез повишаване мотивацията им. Целева(и) група(и) Служители на Областна администрация Шумен Очаквани резултати 1. Проведено обучение на служители от Областна администрация Шумен в Института по публична администрация; 2. Проведено обучение на служители от Областна администрация Шумен по „Английски език“; 3. Проведени обучения на служители в Областна администрация Шумен по Компетентности на теми: 3.1. Компетенция по активност / инициативност (Проактивен подход); 3.2. Решаване на проблеми или „Когато има воля има и решение“ 4. Изготвени и разпространени информационни материали за популяризиране на проекта; Основни дейности 1. Управление на проекта; 2. Обучение на служители от Областна администрация Шумен в Института по публична администрация; 3. Обучение на служители от Областна администрация Шумен на английски език; 4. Обучение на служители в Областна администрация Шумен по Компетентности на теми: „Компетенция по активност / инициативност (Проактивен подход)“ и „Решаване на проблеми или „Когато има воля има и решение“ 5. Дейност по публичност и визуализация; Вид Индикатор Мерна единица База (начална стойност към1 .......) Стойност, получена само като резултат от изпълнението на проектното предложение Обща стойност на индикатора2 За изпълнение Общ брой на обучените служители в администрацията Брой 0 69 69 За изпълнение Общ брой на обучените служители в администрацията - обучени жени % 0 55% 55% За изпълнение Общ брой на обучените служители в администрацията - обучени жени Брой 0 38 38 Дейност Специфични цели Очаквани резултати Индикатори за изпълнение/рез ултат Мерна единица на индикато ра Целева стойност на индикато ра Източниц и на информац ия за индикато рите Дейност 1 Организация и управление проекта Повишаване административни я капацитет на служителите на Областна Сформиран екип за управление и изпълнение на проекта и Сключени договори с изпълнители на основните брой 3 договора за управление . Договори, отчети за отработено време, протоколи
Цели на проекта. Специфични цели 4. Повишаване на компетенциите на НИПА в стратегическо управление и разработване на политики; 5. Подобряване на уменията на служителите за работа в екип и цялостната екипна ефективност на администрацията;
Цели на проекта. Специфични цели 1. Организационно развитие и подобряване на координацията в рамките на Национален институт за помирение и арбитраж за оптимизиране изпълнението на основните му функции; 2. Осигуряване на единна организация на контрол, гарантираща повишаване ефективността и ефикасността на работните процеси в Национален институт за помирение и арбитраж;
Цели на проекта. Обща цел Подобряване на общинската политика за устойчиво развитие чрез координация и партньорство с местната общност в община Вълчи дол Специфични цели 1. Подобряване дейността на общинска администрация Вълчи дол за реализиране на ефективни политики, водещи към устойчиво социално-икономическо развитие; 2. Разширяване на партньорство със структурите на гражданското общество за формиране, прилагане и мониторинг на общински политики; 3. Въвеждане на ефективни механизми за мониторинг и контрол при прилагането на политики, реализирани от общинската администрация. Целева(и) група(и) 1. Общински съвет на Община Вълчи дол; 2. Общинска администрация на Община Вълчи дол; 3. Структури на гражданското общество и бизнеса на територията на Община Вълчи дол.
Цели на проекта. Обща цел Повишаване на административния капацитет и подобряване на ефективността и ефикасността на работата на администрацията на Изпълнителната агенция по лекарствата.
Цели на проекта. Обща цел Общата цел на проектното предложение е разработване и въвеждане на правила и методики за планиране, мониторинг, контрол и оценка на политики, стратегически и програмни документи в община Рила.