OBJECTIFS ET DÉFINITIONS Sample Clauses

OBJECTIFS ET DÉFINITIONS. 1.01 Les buts de la présente Convention collective sont l’établissement des conditions d’emploi et autres dispositions contractuelles particulières, la promotion et le maintien de liens harmonieux entre les Parties, le soutien aux Parties dans leur travail commun dans l’élaboration de la recherche et de l’enseignement permettant de dispenser aux étudiants un enseignement de haute qualité, et la mise en place de moyens permettant de résoudre les différends éventuels. 1.02 Définitions Aux fins de la présente convention et sauf disposition contraire expresse de la présente, les termes suivants signifient : 1. Année universitaire : désigne la période de douze mois civils commençant le 1er juillet et se terminant le 30 juin suivant. 2. Association ou syndicat : désigne l’Association des professeurs et professeures de l'Université Laurentienne (APPUL), seul agent négociateur agréé des professeurs à temps plein et à temps partiel à l’Université en vertu de la décision de la Commission des relations de travail de l'Ontario. 3. Employeur ou Conseil : désigne le Conseil des régents ou son représentant désigné aux termes de la loi de l’Université de Sudbury. 4. Membre ou employé : désigne un membre de l’unité de négociation ayant le syndicat comme seul agent négociateur agréé. 5. Famille immédiate : comprend les conjoints (y compris les conjoints de fait et les conjoints de même sexe), les enfants, les enfants issus d’une union antérieure du conjoint, les frères et sœurs, les demi-frères et demi-sœurs par alliance, les parents, les beaux-parents, les parents du conjoint, les conjoints des frères et sœurs, les conjoints des enfants, les grands-parents et les petits-enfants. 6. Parties : désigne le Conseil des régents de l’Université de Sudbury et l’Association des professeurs et professeures de l'Université Laurentienne. 7.
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OBJECTIFS ET DÉFINITIONS. 1.01 Les buts de la présente Convention collective sont l’établissement des conditions d’emploi et autres dispositions contractuelles particulières, la promotion et le maintien de liens harmonieux entre les Parties, le soutien aux Parties dans leur travail commun dans l’élaboration de la recherche et de l’enseignement permettant de dispenser aux étudiants un enseignement de haute qualité, et la mise en

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  • Définitions Aux fins du présent Accord :

  • 020 Definitions The following definitions shall be applicable to this chapter:

  • D efinitions For purposes of this Agreement, the following terms shall have the meaning shown:

  • 050 Definitions 3.48.060 Filing of FEPC and EEOC complaints not prohibited. 3.48.070 Informal and formal procedures. 3.48.080 Costs of hearing. 3.48.090 Representation. 3.48.100 Freedom from reprisal.

  • PROJECT DEFINITIONS The following capitalized terms have the meanings assigned below for purposes of Exhibits A and B.

  • Specific Definitions The following terms used in this Agreement shall have the following meanings:

  • DPA Definitions The definition of terms used in this DPA is found in Exhibit “C”. In the event of a conflict, definitions used in this DPA shall prevail over terms used in any other writing, including, but not limited to the Service Agreement, Terms of Service, Privacy Policies etc.

  • Overtime Work Definition Overtime for non-exempt employees working any work schedule is actual time worked in excess of forty (40) hours per workweek.

  • Classification Definitions Note: The following classification definitions should be read in conjunction with: • the stream and field definitions in subclause 1.4.3 and 1.4.75 respectively: • the definitions of “or equivalent”, “work within the scope of this level” and “Engineering Associate” at the end of this Schedule; • the National Metal and Engineering Competency Standards Implementation Guide especially Table 2 of that Guide which shows the alignment between old and new titles under the Australian Qualifications Framework. For example Advanced Certificates are now known as National Diplomas and Associate Diplomas as National Advanced Diplomas; • Clause 5.1.3 (f) Points. Trainer/Supervisor/Coordinator - Level 1 A Trainer/Supervisor/Coordinator - Level I is an employee who is responsible for the work of other employees and/or provision of structured on-the-job training. Such an employee has completed a qualification at AQFIII level or above, of which at least one third of the competencies are related to supervision/training, or equivalent. Notwithstanding the above definition an employee who is mainly engaged to perform work supervising or coordinating the work of other employees and who has sufficient additional training beyond that of those coordinated or supervised so as to enable the employee to perform work within the scope of this level shall be classified at this level. Trainer/Supervisor/Coordinator - Level II A Trainer/Supervisor/Coordinator - Level II is an employee who is responsible for the supervision and/or training of Trainers/Supervisors/Coordinators - Level I. Such an employee has completed an AQF IV or V qualification or equivalent of which at least 50% of the competencies are in supervision/training. WAGE GROUP: C14 Engineering/Production Employee - Level I As Engineering/Production Employee - Level I is an employee who is undertaking up to 38 hours induction training which may include information on the enterprise, conditions of employment, introduction to supervisors and fellow workers, training and career path opportunities, plant layout, work and documentation procedures, occupational health and safety, equal employment opportunity and quality control/assurance. An employee at this level performs routine duties essentially of a manual nature and to the level of his/her training:

  • 000 DEFINITIONS 6.100 Maintenance shall be work performed for the repair, renovation, revamp and upkeep of property, machinery and equipment within the limits of the plant property.

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