Teaching Staff Assigned to More Than One Building Each Educator who is assigned to more than one building will be evaluated by the appropriate administrator where the individual is assigned most of the time. The principal of each building in which the Educator serves must review and sign the evaluation, and may add written comments. In cases where there is no predominate assignment, the superintendent will determine who the primary evaluator will be.
New Jobs Any new job or jobs created by technological or mechanization changes shall be offered to present employees capable of being trained to perform the new or changed job and the Employer will provide such training. During training, the employee will maintain his/her rate. It is understood that the training herein referred to is on the job and not to exceed sixty (60) days. Certain specialized technical jobs may require additional and off-site training. An employee whose job is eliminated, if any, and who cannot be placed in a job of equal grade shall receive saved grade until such time as that employee fails to bid or apply for a position in the employee’s former wage level. The obligation hereinabove set forth shall not be construed to, in any way, abridge the right of the Employer to make such changes.
WASHINGTON’S STATEWIDE PAYEE DESK Contractor represents and warrants that Contractor is registered with Washington’s Statewide Payee Desk, which registration is a condition to payment.
Acquainting New Employees 26.01(a) New employees shall be advised of the name of the employee's xxxxxxx and/or Union representative and where practicable provided with an introduction within the first thirty (30) days of employment.
RATES FOR NEW JOBS A. When a new job is placed in the unit and cannot be properly placed in an existing classification, the Employer will notify the Union prior to establishing a classification and rate structure. In the event the Union does not agree that the description and rate are proper, it shall be subject to negotiations during the next contract.
Creation of New Positions 3.33 Staff Reductions - Transfers (may impact Section C.?)
Website, Email Address and Toll-Free Number The Administrator will establish and maintain and use an internet website to post information of interest to Class Members including the date, time and location for the Final Approval Hearing and copies of the Settlement Agreement, Motion for Preliminary Approval, the Preliminary Approval, the Class Notice, the Motion for Final Approval, the Motion for Class Counsel Fees Payment, Class Counsel Litigation Expenses Payment and Class Representative Service Payment, the Final Approval and the Judgment. The Administrator will also maintain and monitor an email address and a toll-free telephone number to receive Class Member calls, faxes and emails.
File Management and Record Retention relating to CRF Eligible Persons or Households Grantee must maintain a separate file for every applicant, Eligible Person, or Household, regardless of whether the request was approved or denied.
Definice „Důvěrné informace“ budou vykládány jako informace důvěrné a majetkové povahy náležející Zadavateli, přičemž budou zahrnovat (i) veškeré informace, jež byly Zdravotnickému zařízení, Zkoušejícímu či kterémukoli členu personálu Zdravotnického zařízení, poskytnuty, odhaleny, zpřístupněny či sděleny Zadavatelem či jeho jménem, zejména včetně informací o Hodnoceném léčivu, technických informací vztahujících se k Hodnocenému léčivu, veškeré Existující duševní vlastnictví (ve smyslu definice uvedené v Článku 4) Zadavatele, a Protokol; a (ii) informace vztahující se k procesu zařazování do Studie, informace vztahující se k aktuálnímu stavu Studie, komunikace vůči a od regulatorních úřadů, informace vztahující se k aktuálnímu stavu Hodnoceného léčiva na regulatorní úrovni a Studijních dat a údajů, a xxxx k Objevům (ve smyslu definice uvedené v Článku 4). Pojem Důvěrné informace nezahrnuje informace, ve vztahu ke kterým: na základě příslušné dokumentace lze prokázat, že byly veřejně známé před okamžikem či po okamžiku jejich odhalení, zpřístupnění či sdělení ze strany Zadavatele, aniž by xxx xxxxx k jakémukoli protiprávnímu jednání či opominutí přičitatelnému Zkoušejícímu, Zdravotnickému zařízení či jakémukoli jejich zaměstnanci; na základě příslušné dokumentace lze prokázat, že byly v dispozici Zkoušejícího, Zdravotnického zařízení či jakéhokoli zaměstnance před jejich zveřejněním, sdělením či zpřístupněním ze strany Zadavatele, a byly získány ze zdrojů odlišných od Zadavatele, přičemž tyto nebyly vázány povinností důvěrnosti vůči Zadavateli; na základě příslušné dokumentace lze prokázat, že byly vyvinuty nezávisle Zkoušejícím, Zdravotnickým zařízením či jakýmkoli jejich zaměstnancem; nebo jejich odhalení, zpřístupnění či sdělení lze provést na základě písemného svolení Zadavatele.
(b) - Job Descriptions A copy of the current job description for a bargaining unit position shall be made available to the Union upon request. When a new classification which is covered by terms of this collective agreement is created, a copy of the job description shall be forwarded to the Union at the time that the Hospital notifies the local Union of the rate of pay pursuant to article 20.01(a) above.
