KRITÉRIA VÝBĚRU. Za účelem výběru nejlépe kvalifikovaných uchazečů pro pohovor a případně test bude agentura zvažovat následující nezbytná kritéria: • zkušenosti s vývojem a zaváděním komunikačních strategií a kampaní, • pochopení různých komunikačních technik, technologií a kanálů, včetně platforem sociálních médií a marketingu na sociálních médiích, a toho, jak je využít na různé cílové skupiny, • schopnost objevit relevantní příběhy v datech, komplexních zprávách a studiích o lidských právech nebo souvisejících tématech a upravit je do stručného a přístupného textu v angličtině v různých formátech pro různé komunikační kanály, • prokázané pracovní zkušenosti s navrhováním a zaváděním osobních, virtuálních a hybridních událostí, včetně velkých a důležitých událostí, • prokázané zkušenosti s řízením projektů v oblasti komunikace. Za výhodu budou považována následující kritéria: • znalost politik EU souvisejících se základními právy, • certifikace v oblasti projektového řízení (např. certifikát EU PM2, PRINCE 2, PMP atd.), • pracovní zkušenosti v orgánu/instituci EU, včetně řízení smluv a výběrových řízení, Kromě nezbytných kritérií a kritérií považovaných za výhodu budou uchazeči pozvaní na pohovor a test posuzováni také podle níže uvedených požadavků: • komunikace: schopnost vyjadřovat se jasně a přesně v ústním i písemném projevu, • analýza a řešení problémů: schopnost rozpoznat zásadní prvky složitých problémů a nalézt tvůrčí a praktická řešení, • práce v kolektivu: schopnost spolupracovat s kolegy v týmu i s pracovníky z jiných organizačních složek a respektovat rozdíly mezi lidmi, vytvářet týmového ducha podporou společných cílů a výměny znalostí a zkušeností, • vzdělávání a rozvoj: schopnost rozvíjet a zlepšovat své dovednosti a znalosti o organizaci a jejím prostředí, zavázat se ke vzdělávání ostatních, sdílení znalostí a systematickému vylepšování pracovních metod, • stanovování priorit a organizace: schopnost upřednostňovat nejdůležitější úkoly, pracovat pružně a efektivně organizovat svoji práci i práci druhých, • kvalita a výsledky: schopnost převzít osobní odpovědnost a iniciativu za odvádění práce, která splňuje vysoký standard kvality v rámci stanovených postupů, ukázat jasnou orientaci na klienty (interní i externí), vytvářet systematické a metodické procesy pro vlastní i týmové projekty a práci, • odolnost: schopnost neztrácet výkonnost ani během vysoké pracovní zátěže, být flexibilní a umět se přizpůsobit měnícímu se pracovnímu prostředí, povzbuzovat k to...
KRITÉRIA VÝBĚRU. FÁZE PŘEDBĚŽNÉHO VÝBĚRU
KRITÉRIA VÝBĚRU. Za účelem výběru nejlépe kvalifikovaných uchazečů pro pohovor a případně test bude agentura zvažovat následující nezbytná kritéria: • zkušenosti s řízením projektů, včetně administrativního a rozpočtového řízení projektů, • zkušenosti s vypracováváním analytických zpráv založených na důkazech, • zkušenosti s vypracováváním kvalitních právních a/nebo sociálních analýz a srovnávacích zpráv v angličtině, • zkušenosti s poskytováním poradenství tvůrcům politik a/nebo zákonů na základě výsledků výzkumu, Za výhodu budou považována následující kritéria: • odborná praxe v jedné z těchto oblastí: o dodržování základních práv v oblasti trestního soudnictví, vymáhání práva a bezpečnosti. o ochrana osobních údajů v souvislosti se systémy informačních technologií nebo digitálním zpracováním údajů pomocí umělé inteligence, • certifikace v oblasti řízení projektů (např. EU PM2, PRINCE 2, PMP atd.), • odborná praxe v orgánu/instituci EU, mezivládní organizaci nebo národní instituci pro lidská práva, • znalosti práce a zkušenosti s prací s databázemi v oblasti lidských práv. Kromě nezbytných kritérií a kritérií považovaných za výhodu budou uchazeči pozvaní na pohovor a test posuzováni také podle níže uvedených požadavků: • komunikace: schopnost vyjadřovat se jasně a přesně v ústním i písemném projevu, • analýza a řešení problémů: schopnost rozpoznat zásadní prvky složitých problémů a nalézt tvůrčí a praktická řešení, • práce v kolektivu: schopnost spolupracovat s kolegy v týmu i s pracovníky z jiných organizačních složek a respektovat rozdíly mezi lidmi, vytvářet týmového ducha podporou společných cílů a výměny znalostí a zkušeností,
KRITÉRIA VÝBĚRU. Pokud uchazeči splní kritéria způsobilosti stanovená v části A) Kritéria způsobilosti, budou jejich přihlášky posuzovány podle níže uvedených kritérií výběru. Nejvhodnější uchazeči budou pozváni na pohovor.
KRITÉRIA VÝBĚRU. OZP uzavře přiloženou smlouvu s každým osloveným poradcem, který podá nabídku na plnění a splní všechny následující požadavky:
KRITÉRIA VÝBĚRU. Příjemci musí vybrat výzkumné pracovníky v rámci veřejných, transparentních, nestranných a spravedlivých výběrových řízení na základě: - jejich vědeckých dovedností a významu jejich praxe v oblasti výzkumu pro výzkumnou oblast stanovenou v příloze I; - jejich schopnosti vykonávat činnosti v oblasti základní odborné přípravy; - očekávaného dopadu navrhované odborné přípravy na kariéru výzkumných pracovníků; - dodržení požadovaných kritérií způsobilosti výzkumných pracovníků definovaných v odstavci 2 tohoto článku. Výběr hostujících vědců musí být odůvodněn předáváním znalostí a posílením dohledu.
KRITÉRIA VÝBĚRU. OZP uzavře přiloženou smlouvu s každým osloveným nutričním terapeutem, který podá nabídku na plnění a splní všechny následující požadavky:
KRITÉRIA VÝBĚRU. Kritéria pro přijetí vybraného vozidla jsou definována v bodech 2.1 až 2.8.
KRITÉRIA VÝBĚRU. Za účelem výběru nejlépe kvalifikovaných uchazečů (uchazečů pozvaných k fázi pohovoru a testu) bude úřad posuzovat tato kritéria: • odborná praxe v oblasti jazykové práce, řízení pracovních postupů a /nebo pracovní zkušenosti na pozici korektora, supervizora překladu, redaktora, copywritera, tvůrce obsahu a/nebo překladatele, • odborná praxe v oblasti používání nástrojů CAT a/nebo počítačové sazby, • studium lingvistiky nebo studium souvisejících oborů4, • pracovní zkušenosti v oblasti duševního vlastnictví a/nebo znalost této problematiky, • dobrá znalost dalšího jazyka úřadu EUIPO (kromě jazyka 1 a jazyka 2) by byla výhodou (minimální úroveň: B2). Kromě výše uvedených kritérií budou uchazeči pozvaní na pohovor a testy posuzováni také podle níže uvedených požadavků.
KRITÉRIA VÝBĚRU. Za účelem výběru nejlépe kvalifikovaných kandidátů na pohovor a možnou zkušební fázi zváží agentura tato základní kritéria: • Nejméně tři roky odborné praxe na pozicích souvisejících s profilem pracovního místa, jak je popsáno v oddíle „Povinnosti“; • Zkušenosti s uplatňováním finančních pravidel; • Prokázané zkušenosti s plánováním, zveřejňováním a řízením postupů zadávání veřejných zakázek; • Prokázané zkušenosti s poskytováním poradenství v oblasti komplexních veřejných zakázek a smluvních záležitostí; • Zkušenosti s přípravou a řízením smluv; • Zkušenosti s vypracováním politik a postupů souvisejících se zadáváním veřejných zakázek. Za výhodná se považují tato kritéria: • Zkušenosti s finančním nařízením EU; • Zkušenosti s ABAC; • Zkušenosti s nástroji elektronického zadávání veřejných zakázek (PPMT, elektronické zadávání zakázek, elektronické podávání nabídek nebo podobné); • Zkušenosti s nástroji obchodní analýzy pro finanční monitorování nebo reporting (PowerBI, Power Query apod.). Kromě základních a výhodných kritérií budou uchazeči pozvaní na pohovor a zkušební fázi rovněž posuzováni podle těchto požadavků: • Sdělení: komunikovat jasně a přesně ústně i písemně; • Analýza a řešení problémů: schopnost identifikovat kritické skutečnosti ve složitých otázkách a rozvíjet kreativní a praktická řešení; • Spolupráce s ostatními: spolupracovat s ostatními v týmech a napříč organizačními hranicemi a respektovat rozdíly mezi lidmi; vytvářet smysl pro týmového ducha podporou společných cílů a výměnou znalostí a zkušeností; • Vzdělávání a rozvoj: rozvíjet a zlepšovat osobní dovednosti a znalosti organizace a jejího prostředí; zavázat se k odborné přípravě druhých, sdílení znalostí a systematickému zlepšování pracovních metod; • Stanovení priorit a organizace: schopnost upřednostňovat nejdůležitější úkoly, flexibilně pracovat a efektivně organizovat vlastní a jiné pracovní zatížení;