Lidská práva. 1. Smluvní strany se dohodly, že budou spolupracovat při podpoře a ochraně lidských práv.
Lidská práva. Strany se dohodly, že v rámci obecného politického dialogu naváží dialog o lidských právech s cílem posílit praktickou spolupráci mezi stranami na mnohostranné i dvoustranné úrovni. Pořad jednání pro každé zasedání v rámci dialogu bude předmětem dohody stran, bude odrážet jejich zájmy a bude se vyváženým způsobem týkat občanských a politických práv i hospodářských, sociálních a kulturních práv.
Lidská práva. Jsme odhodlání chránit a dodržovat lidská práva. Součástí našeho fungování etickým a odpovědným způsobem je, že fungujeme podle předpisů a postupů použitelných napříč naší globální organizací: • Podpora rovných příležitostí a diversity. • Xxxxxxx zdraví a bezpečnost práce a pohody našich zaměstnanců, našich komunit a našeho prostředí. • Zákaz obtěžování a násilí na pracovišti. • Ochrana práv našich zaměstnanců, včetně vyplácení spravedlivých mezd a benefitů, a dodržování práv zaměstnanců se svobodně spolčovat a kolektivně vyjednávat, pokud se k tomu odhodlají. • Nulová tolerance k porušování lidských práv, včetně využívání dětské nebo nucené práce v našich provozech nebo u našich smluvních partnerů. Pokud víte o jakémkoliv porušování lidských práv, VYJÁDŘETE SE! Více informací, jak funguje společnost Smithfield v ochraně lidských práv, naleznete v naší Politice lidských práv. • Vítáme a respektujeme rozdíly v rase, pohlaví, náboženství, původu atd. • Ve svých činnostech buďte ohleduplní k ostatním zaměstnancům.. • Pomozte svým podílem při udržování našich závodů bez užívání návykových látek.
Lidská práva. Dodavatel bude dodržovat všechny právní předpisy vztahující se na jeho činnost. Dodavatel by měl v souladu s vnitrostátním právem a praxí podpořit zásady Globálního kompaktu OSN, Všeobecné deklarace lidských práv i Deklarace Mezinárodní organizace práce o základních principech a právech při práci z roku 1998.
Lidská práva. Společnost METRANS respektuje a dodržuje lidská práva tak, jak jsou vyjádřená ve Všeo- becné deklaraci lidských práv Organizace spojených národů a jejich dodržování je v Ev- ropské unii nejvyšší prioritou. Kromě toho vy- chází jednání společnosti METRANS z prin- cipů iniciativy UN Global Compact (UNGC). Společnost METRANS od svých dodavatelů očekává dodržování lidských práv a základ- ních pracovních standardů Mezinárodní orga- nizace práce (ILO). Společnost METRANS odmítá jakoukoli formu dětské práce, kterou chápe podle definice založené na základních pracovních standardech ILO a principech UNGC. Očekáváme, že dodavatelé dětskou práci zakážou a při zaměstnávání mladých pracovníků budou dodržovat místní zákony týkající se zákonného minimálního věku.
Lidská práva. Sociální odpovědnost skupiny Valeo je součástí obecného rámce mezinárodních závazků zaručujících respektování lidské důstojnosti a dodržování základních sociálních práv: Všeobecná deklarace lidských práv (OSN – 1948) Úmluva o odstranění všech forem diskriminace žen (OSN – 1967) Úmluva o právech dítěte (OSN – 1959) Skupina Valeo se zavazuje především na základě dokumentu „Global Compact“, že bude Organizaci spojených národů každoročně informovat o pokroku dosaženém v oblasti sociální odpovědnosti na úrovni Skupiny. Skupina Valeo tímto znovu potvrzuje přistoupení k Deseti zásadám sociální odpovědnosti podniků stanovených v rámci iniciativy Organizace spojených národů „Global Compact“ z července 2000, které byly převzaty do Etického kodexu. Signatáři Dohody se zavazují, že budou tyto zásady prosazovat u svých dodavatelů. Skupina potvrzuje dodržování úmluv MOP, které se týkají základních sociálních práv: Odstranění diskriminace v zaměstnání a při výkonu povolání (Úmluva MOP č. 100 a 111) Zákaz dětské práce (Úmluva MOP č. 138 a 182) Odstranění nucené a povinné práce (Úmluva MOP č. 29 a 105) Svoboda sdružování a ochrana práva odborově se organizovat a kolektivně vyjednávat (Úmluva MOP č. 87 a 98) Ochrana členů a zástupců odborových organizací a zákaz diskriminace z důvodu členství a činnosti v odborové organizaci (Úmluva MOP č. 135) Práva a rovnost příležitostí pro pracující muže a ženy s rodinnými povinnostmi a pro těhotné a kojící ženy (Úmluva MOP č. 156) Skupina rovněž vychází z Hlavních zásad OECD pro nadnárodní podniky, které byly přijaty dne 27. června 2000.
Lidská práva. Skupina Allianz se zavazuje dodržovat práva v souladu s různými lidskoprávními standardy, jako jsou Hlavní zásady OSN pro lidská práva, Mezinárodní listina lidských práv a ustanovení Pracovně-právních norem Mezinárodní organizace práce (ILO). Allianz uznává význam lidských práv jak z hlediska hodnot, tak i problematiky podnikání. Jako takové proto přejala společnost Allianz aspekty lidských práv na základě Směrnic Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) pro nadnárodní podniky a od roku 2002 se účastní iniciativy Globální pakt OSN (UNGC). Allianz každoročně informuje o plnění deseti zásad UNGC ve své výroční zprávě o udržitelném rozvoji a v informaci o dosaženém pokroku z hlediska UNGC. Další podrobnosti viz laskavě v Profilu spol. Allianz na webových stránkách UNGC. Lidská práva jsou pro Allianz důležitá z hlediska jejích různých rolí - jako pojišťovny a investora, jako zaměstnavatele, jako společnosti (včetně našeho dodavatelského řetězce) a jako korporátního občana. Skupina Allianz má pro každý z těchto rozměrů zavedeny různé postupy a neustále se snaží zdokonalovat zahrnutí lidských práv do svého podnikání. V roce 2021 společnost Allianz spolupracovala s externí poradenskou společností na provedení posouzení dopadů na lidská práva na základě metodiky UNGP s cílem odhalit nedostatky ve svém přístupu a pokračovala ve zlepšování integrace lidských práv do naší hlavní činnosti a organizace. Posílili jsme také svůj přístup tím, že zveřejňujeme svůj Přístup k lidským právům, který je definován jako součást Integračního rámce ESG společnosti Allianz. Společnost Allianz jako pojišťovna i investor vyvinula proces hloubkové kontroly dodržování lidských práv jako součást svého celkového přístupu k ESG, který se stal součástí našeho širšího systému řízení rizik. Ke zjišťování rizik v oblasti lidských práv používáme kombinaci přístupů konkrétně zvolených pro jednotlivá odvětví a země. Společnost Allianz vyvinula směrnice ESG pro citlivé sektory podnikání, jejichž součástí je směrnice upravující lidská práva v jednotlivých průmyslových odvětvích (viz Integrační rámec ESG společnosti Allianz část 03.4.7). Příslušné aspekty lidských práv jsou tedy přezkoumávány v rámci celkového posouzení rizik u všech investic do nekótovaných tříd majetku v příslušném odvětví. Společnost Allianz navíc vytvořila seznam citlivých zemí, kde dochází k systematickému porušování lidských práv. U obchodních transakcí, které probíhají v takových zemích, provádíme explicitní hlo...
Lidská práva. Smluvní strany prohlašují a potvrzují, že dodržují a budou i nadále dodržovat všechna mezinárodně uznávaná lidská práva (včetně, nikoliv výhradně Všeobecné deklarace lidských práv a Deklarace o základních principech a právech při práci Mezinárodní organizace práce), a že budou chránit a zajistí, že z jejich strany resp. v souvislosti s jejich činností nebude docházet přímo či nepřímo k zneužívání jakýchkoli a/nebo všech lidských práv, a to ze strany státu nebo kterékoliv třetí strany, bez ohledu na to, zda Smluvní strana věděla nebo mohla vědět o jejich účasti na takovém porušení. Každá Smluvní strana přijme nezbytná opatření k zajištění svých závazků vyplývajících z tohoto prohlášení.
Lidská práva. Od našich obchodních partnerů očekáváme, že budou v rámci svých činností a dodavatelských řetězců podporovat lidskou důstojnost, jednat s lidmi ohleduplně, prosazovat stejné příležitosti pro všechny a zakazovat uplatnění dětské práce, nucené práce a obchodování s lidmi. Zásady společnosti LII týkající se lidských práv (Human Rights Policy) naleznete zde. Doporučujeme našim obchodním partnerům, aby aplikovali podobné zásady.
Lidská práva. Human rights