Odborný rozvoj zaměstnanců. Zaměstnavatel může umožnit zaměstnanci vzdělávání za účelem prohlubování a zvyšování jeho kvalifikace a poskytovat mu pracovní úlevy a hospodářské zabezpečení v rozsahu a za podmínek stanovených v §§ 227 až 235 zákoníku práce.
Odborný rozvoj zaměstnanců. Zaměstnanci, který plánuje absolvovat studium, vzdělávání, školení nebo jinou formu přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání a který o to požádá, se zaměstnavatel zavazuje bez zbytečného odkladu sdělit, zda toto studium, vzdělávání, školení nebo jiná forma přípravy je nebo není v souladu s potřebou zaměstnavatele. Případné rozhodnutí, podle něhož studium, vzdělávání, školení nebo jiná forma přípravy není v souladu s potřebou zaměstnavatele, se zaměstnavatel zavazuje zaměstnanci písemně odůvodnit. Zaměstnavatel se zavazuje umožnit zaměstnancům rozvoj a prohlubování jejich odborné kvalifikace. Zaměstnanci vykonávající práce, pro které je nezbytný určitý stupeň odborné kvalifikace, mají právo v rozsahu, ve kterém nedojde k narušení provozu a plnění úkolů zaměstnavatele, absolvovat odborné konference, semináře, výstavy apod., a to v rozsahu (nejméně) …………hodin ročně.
Odborný rozvoj zaměstnanců. 5.4.1 Odborný rozvoj zaměstnanců bude zaměřen především na prohlubování a zvyšování kvalifikace formou:
Odborný rozvoj zaměstnanců. § 227 § 228
Odborný rozvoj zaměstnanců. 9.1 Jsou v KS sjednány podmínky pro odborný rozvoj zaměstnanců (např. hmotné zabezpečení a další podmínky pro školení, kurzy (jazykové a jiné), prohlubování kvalifikace zaměstnanců apod. (§§ 227-235 ZP) ano ne
Odborný rozvoj zaměstnanců. § 227 Odborný rozvoj zaměstnanců zahrnuje zejména
Odborný rozvoj zaměstnanců. 1. Zaměstnavatel se zavazuje, využívat všech možností zkvalitňování kvalifikační struktury zaměstnanců v pracovním poměru a vytvářet podmínky zejména pro efektivní prohlubování jejich kvalifikace. Zaměstnavatel se zavazuje hradit veškeré náklady související s prohloubením kvalifikace zaměstnanců.
Odborný rozvoj zaměstnanců. § 227 Zaměstnavatel pečuje o odborný rozvoj zaměstnanců. Péče o odborný rozvoj zaměstnanců zahrnuje zejména
Odborný rozvoj zaměstnanců. 1) Zaměstnavatel je povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace nebo přechází na nové pracoviště, příp. na nový druh práce. Účast na zaškolení nebo zaučení je výkonem práce, za který přísluší zaměstnanci mzda.
Odborný rozvoj zaměstnanců. 1. Zaměstnavatel se zavazuje, že bude usilovat o odborný růst zaměstnanců a přispěje k jejich proškolování.